Seminarbeschreibung Aktivierendes Lernen - Seminarmarkt

PRODUKT-PROFIL
TRAINERAUSBILDUNG
Aktivierendes Lernen
Unter dem Begriff Aktivierendes Lernen (Englisch: Accelerated
Learning) befasst man sich seit mehr als fünfzehn
Jahren mit Erkenntnissen über wirksames Lehren und
Lernen.
Forschungsergebnisse belegen, dass Menschen schneller
und tiefer lernen, wenn man ihnen die Lernstoffe individuell
und typgerecht vermittelt.
Mit Hilfe von aktivierenden Methoden (z. B. Bildsprache,
Musik, Entspannungstechniken und interaktive Prozesse)
werden die unterschiedlichen Lernpräferenzen angesprochen.
Aufgaben für Individuen lassen sich optimal gestalten.
Ziele mit Gruppen werden schnell und vor allem
langfristig wirksam erreicht.
Der von Colin Rose und Malcolm J. Nichol entwickelte
M-A-S-T-E-R-Plan bietet eine klare und flexible Struktur
für aktivierendes Lernen in allen Kontexten. Er umfasst
6 Stufen, mit deren Hilfe der Zugang zum vollen Intelligenz-Potenzial
geöffnet wird - selbst bei „sperrigen“
Lerninhalten und heterogenen Gruppen.
LERNZIELE
Die Teilnehmer ...
kennen die Hintergründe und Grundlagen des aktivierenden
Lernens.
kennen die 6 Schritten des M-A-S-T-E-R- Plans und
können sie einsetzen.
können Trainings-Inhalte lernspezifisch aufbereiten.
können Aktivitäten planen und durchführen.
setzen aktivierende Methoden in ihren eigenen
Trainingskonzepten teilnehmerorientiert um.
können nach dem M-A-S-T-E-R-Plan neue
Trainingssequenzen gestalten.
SEMINAR-INHALTE
Ganzheitliches Lernen
• Die verschiedenen Lerntypen: Wie Menschen neue
Lerninhalte aufnehmen
• Eigene Lernpräferenzen erkennen
• Andere Lerntypen bewusst wahrnehmen und berücksichtigen
• Unsere 8 Intelligenzen: individuelle Wege, um
Lerninhalte dauerhaft zu verarbeiten
• Bedeutung der Emotionen
Grundlagen des aktivierenden Lernens
• Atmosphäre schaffen: Lernumfeld und Räume
gestalten
• Teilnehmer- und Zielorientierung ausbalancieren
• Spannungskurven inhaltlich und methodisch entwickeln
Die 6 Schritte des M-A-S-T-E-R-Plans
• Mentale Vorbereitung
• Aufnahme der Lerninhalte
• Suche von Sinn und Bedeutung
• Treibstoff für das Gehirn
• Einsatz des Gelernten
• Reflexion über das Lernen
Handwerkszeug für Aktivierungen
• Kooperatives Lernen
• Kurzreferate
• Fantasiereisen
• Gedanken-Maps
• “Konzertierte Aktionen” oder arbeiten mit Musik
• Wandposter
• Memotechniken
• Lernbilanzen musikalisch, mit Theater oder um die
Wette
• Selbstreflexionen und Entwicklungspläne
• Mit Herz, Hand und Fuß: Lernen bewegt!
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SEMINARABLAUF
Wir leben, was wir lehren: Der M-A-S-T-E-R-Plan
bestimmt die einzelnen Lernschritte im Seminar.
Aktivierende Methoden werden exemplarisch zu jedem
der sechs Schritte eingesetzt. Das Gelernte setzen Sie
unmittelbar selbst in Mini-Trainings um.
Während des Seminars bearbeiten Sie ein Projekt,
das für Sie wichtig ist: Sie überarbeiten eines Ihrer
Trainingskonzepte oder gestalten einzelne Trainingssequenzen
neu.
Dabei profitieren Sie von den Erfahrungen und Ideen
Ihrer Teilnehmerkollegen, mit denen Sie sich in Phasen
der Projektgruppenarbeit austauschen. Sie reflektieren
Inhalt, Methoden und Gestaltung der einzelnen
Sequenzen und setzen Aktivierungen in Ihren eigenen
Konzepten teilnehmerorientiert um.
Die Ergebnisse aller werden allen zur Verfügung gestellt.
ZIELGRUPPE
• Trainer und Trainer-Nachwuchs
• Führungskräfte mit haupt- und nebenamtlicher
Trainer-Funktion
• Alle, die heute oder in Zukunft Wissen an
andere weitergeben
DAUER
2 Tage
TEILNEHMERZAHL
10 - 12 Personen
ARBEITSUNTERLAGEN
Im Seminar erhalten Sie folgende Unterlagen:
• Teilnehmerhandbuch mit prozessbegleitender
Dokumentation
• Das TEP-Trainings- und Entwicklungsprogramm:
Ein Instrumentenkoffer, bestehend aus 4
Handbüchern und 3 Tonträgern
- Handbuch 1: Einführung und Überblick
- Handbuch 2: Eine detaillierte Beschreibung
der M-A-S-T-E-R-Lernschritte
- Handbuch 3: Über 70 erprobte Aktivierungen
- Handbuch 4: Workshop “Kundenzufriedenheit“:
Ein konkretes Trainingsbeispiel mit
aktivierenden Lernmethoden
- Eine Kassette, die einen Überblick gibt und
Handbuch 1 unterstützt
- 2 CDs mit ausgewählter Musik für unterschiedliche
Seminarphasen
• Voss+Partner-Zertifikat, ein in der Wirtschaft
anerkannter Nachweis für qualifizierte Ausbildung
WEITERE INFORMATIONEN
Voss+Partner
Institut für Beratung+Training
in Wirtschaft+Beruf GmbH
Hugh-Greene-Weg 2 • 22529 Hamburg
Tel. 040 / 79 00 767-0 • Fax -10
E-Mail: infovoss@voss-training.de
www.voss-training.de
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