Position - STEPHAN Unternehmens- und Personalberatung GMBH

Position:
Abteilungsleiter Spartenmanagement Kraftfahrt bei einem bedeutenden
deutschen Versicherungskonzern im süddeutschen Raum
Projekt:
CASK
Ihr Kontakt:
Herr Klaus Baumeister (K.Baumeister@jobfinance.de)
Telefon: 06172/4904-16 bzw. 0170/8339333
Frau Heike Lahr (H.Lahr@jobfinance.de)
Telefon: 06172/4904-21
Frau Ulrike Bergweiler (U.Bergweiler@jobfinance.de)
Telefon: 06172/4904-10
Aktuelle Stellenangebote im Internet:
Eine Zusammenfassung aller zur Zeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im
Internet auf WWW.JOBFINANCE.DE. Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken,
Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen,
Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen.
Neue Stellenangebote:
Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die
neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment
per E-Mail-Abo zusenden zu lassen.
Wir über uns:
Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist mit rund 20 Mitarbeitern seit
über zwei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche
Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen
durch die englische Wirtschaftszeitschrift „The Economist“.

UNTERNEHMENS- UND POSITIONSBESCHREIBUNG
CASK
Abteilungsleiter Spartenmanagement Kraftfahrt bei einem bedeutenden deutschen
Versicherungskonzern im süddeutschen Raum
1. Der Konzern
Der traditionsreiche, alle Sparten abdeckende Versicherungskonzern ist Partner für Privatkunden,
Firmen und Institutionen und gehört zu den Top-Ten der deutschen Erstversicherer.
Der Konzern vereinigt 15 Einzelunternehmen und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr ein
Beitragsvolumen von über 7 Mrd. €. Die Beitrags- und Bestandssteigerungen liegen seit Jahren
über der Marktentwicklung.
Durch eine auf bestimmte Regionen ausgerichtete Geschäftstätigkeit und die Nutzung regionaler
Marken sowie verschiedenster Vertriebswege (Multi-Kanal-Strategie), die sich insbesondere
durch Kundennähe und umfassende Serviceleistungen auszeichnen, erzielt der Konzern
in seinem Geschäftsgebiet eine außergewöhnlich hohe Marktdurchdringung. Seit mehreren
Jahren ist das Unternehmen auch außerhalb Deutschlands tätig.
Der Konzern beschäftigt fast 9.000 Mitarbeiter, davon 6.500 Angestellte im Innen- und Außendienst
sowie ca. 2.500 im freien Außendienst.
2. Die Aufgaben
Die Kompositsparten machen gut ein Viertel des Beitragsportfolios aus. Mit über 500 Mio. €
Beitrag in der Kraftfahrtversicherung (KR) gehört der Konzern zu den namhaften Kraftfahrtversicherern.
Die Abteilung Spartenmanagement gehört zum Bereich Kraftfahrt. Das qualifizierte,
aktuell noch recht kleine Team soll quantitativ und qualitativ weiter ausgebaut werden.
Der Leiter der Abteilung hat folgende wesentliche Aufgaben wahrzunehmen:

• Fachliche, disziplinarische, zielorientierte und situationsgerechte Führung und Förderung
der Mitarbeiter
• Sicherstellung einer stets aktuellen Marktbeobachtung und -analyse
• Konzeptionelle Tarif- und Produktentwicklung mit dem Ziel, die verabschiedete Produktstrategie
umzusetzen und weiterzuentwickeln
• Zusammenarbeit mit den für die Produktentwicklung wichtigen Schnittstellen (z. B. Mathematik,
IT, Marketing, Controlling)
• Einführung von Tarifen und Produkten einschließlich der Planung von Aktionen sowie
deren Umsetzung
• Erarbeitung fachlicher Vorgaben für das Underwriting
• Übernahme von Sonderaufgaben
• Koordination und Abstimmung aller KR-spezifischen Aspekte im Konzern
• Analyse bzw. versicherungstechnische Bewertung der KR-Geschäftszahlen sowie Durchführung
der Spartenplanung
• Erstellung von Vorlagen zur Beschlussfassung für bestimmte Gremien und den Gesamtvorstand
3. Die Anforderungen
Für diese sehr interessante und für die weitere Entwicklung der KR-Sparte sehr wichtige und
verantwortungsvolle Aufgabenstellung suchen wir eine unternehmerisch denkende und handelnde,
analytisch veranlagte und kommunikative Persönlichkeit. Die Anforderungen im Einzelnen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder mathematisches Studium,
alternativ Ausbildung zum Versicherungskaufmann mit fachspezifischer Weiterbildung
• Mehrjährige und fundierte Erfahrung in den Kompositsparten, vorzugsweise in der
Kraftfahrtversicherung, mit Kenntnissen in der Tarifentwicklung und dem Produktmanagement
• Führungserfahrung oder ausgeprägtes Führungspotential, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Ergebnis- und Zielorientierung
• Kreativität, analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelle Stärken, um die Umsetzung
einer Produktidee bis zur Markteinführung zielgerichtet voran treiben zu können
• Ausgeprägte Zahlenaffinität
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppenspezifisch zu vermitteln
• Kommunikations- und Motivationsstärke
• Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern
und Gremien
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Hohes Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
• Professioneller Umgang mit MS-Office

4. Das Angebot
Einer fachlich wie menschlich souveränen Persönlichkeit bietet sich ein anspruchsvolles Tätigkeitsgebiet
mit viel Gestaltungsspielraum für die notwendige selbständige Arbeitsweise und
Eigeninitiative. Geboten werden:
• Direkter Berichtsweg zum Hauptabteilungsleiter und häufige Vorstandskontakte
• Gute, den Anforderungen entsprechende Bezüge
• Überdurchschnittliche Zusatzleistungen
• Interessante betriebliche Altersversorgung
• Gute berufliche Perspektiven, da die Personalentwicklung konsequent die interne Förderung
verfolgt
Alle Einzelheiten der Vertragsgestaltung können – persönliche und fachliche Übereinstimmung
vorausgesetzt – im direkten Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden.
Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren.
5. Ihr nächster Schritt
Wir bitten um Ihre Nachricht nach Erhalt der Positionsbeschreibung, ob Sie dieses Angebot
weiterverfolgen möchten, damit die weitere Vorgehensweise bzw. ein persönlicher Gesprächstermin
abgestimmt werden kann. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen.
Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert.
Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten
Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir
über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen.