Einkommen - Ainbetriebsrat.de

arbeitskreis
ingenieure und
naturwissenschaftler e.V.
Info Nr. 1016 Dezember 2004
Einkommen
Das Einkommen (Gehalt) ist bei Angestellten im Tarifkreis
die Vergütung für einen Kalendermonat bei der
im bayerischen Manteltarifvertrag (MTV) bzw. Arbeitsvertrag
ausgewiesenen Arbeitszeit. Es setzt sich mindestens
aus den beiden Teilen Tarifgehalt und Leistungszulage
zusammen. Eine freiwillige dritte Gehaltskomponente
ist die sog. Sonderzulage. Aufschluss
über die Zusammensetzung des Gehalts gibt
die »Gehaltsmitteilung«. Sie ist Bestandteil des Arbeitsvertrages
und sollte deshalb sorgfältig aufbewahrt
werden.
Im EFA-Kreis entspricht das Monatseinkommen dem
Vertragsgehalt.
(siehe dazu Info Nr. 1041 Gehaltstabellen)
Tarifgehalt Bayern
Die Höhe des Tarifgehalts richtet sich nach der Gehaltsgruppe
und der Gruppenzugehörigkeitsdauer
(Gruppenjahr). Für die Gehaltsgruppe sind die Tätigkeiten,
mit denen ein Angestellter überwiegend beschäftigt
wird, maßgebend. Die Gruppenjahre berücksichtigen
die Beschäftigungsjahre (auch bei einem
fremden Arbeitgeber) in einer Gehaltsgruppe. Die
nächste der insgesamt vier Gruppenjahresstufen beginnt
am Ersten des Monats nach einem vollendeten
Gruppenjahr.
Rückt ein Angestellter in eine höhere Gehaltsgruppe
auf, beginnen die Gruppenjahre ab dem Monat des
Wechsels neu zu zählen.
Leistungszulage im Tarifkreis Bayern
Mindestens einmal im Kalenderjahr wird aufgrund einer
Leistungsbeurteilung mit einer Punktebewertung
von 0...100 Punkten eine Leistungszulage festgesetzt.
Der Wert eines Punktes ist 0,19% vom Tarifgehalt. Bei
einer Punktzahl von 100 erreicht die Zulage damit
19%. Nach einer tariflichen Anhebung der Gehälter ist
die Leistungszulage ebenfalls anzupassen.
(siehe dazu Info Nr. 1044 Leistungsbeurteilung)
Urlaubsentgelt im Tarifkreis Bayern
Während des Urlaubs wird im Tarifkreis kein Gehalt,
sondern Urlaubsentgelt gezahlt. Dies setzt sich aus
dem einfachen und dem zusätzlichen Urlaubsgeld zusammen.
Das einfache Urlaubsgeld errechnet sich
aus dem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt der
letzten drei Kalendermonate vor Beginn des Urlaubs.
Das zusätzliche Urlaubsgeld sind 50% aus dem
durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten drei
Kalendermonate.
Bruttomonatsgehalt: Gesamtverdienst + Zulagen und Zuschläge,
wie z.B. außertarifliche Zulagen, Leistungszulagen, Schmutz- und
Erschwerniszulagen, Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Nicht dazu zählen Sonderzahlungen, wie z.B. Überstundenvergütung
und -zuschläge.
Hinweis: Wird Urlaub in zwei Teile geteilt, z.B. durch einen in die
Mitte gelegten Gleitzeittag unterbrochen, gelten für beide „Teilurlaube“
zwei verschiedene Beginnstichtage. Liegen diese in zwei verschiedenen
Kalendermonaten, können sich auch zwei verschiedene
Entgeltbeträge ergeben.
(Einzelheiten siehe Info Nr. 1029 Urlaub)
einfaches Urlaubsgeld (je Urlaubstag):
Summe der letzten 3 Bruttomonatsgehälter
3 Monate * 5 Tage/Woche * 4,35 Wochen
zusätzliches Urlaubsgeld (je Urlaubstag):
einfaches Urlaubsgeld * 0,5
Sonderzulage im Tarifkreis
Zusätzlich zu den tarifvertraglich abgesicherten Gehaltsanteilen
kann der Arbeitgeber eine Sonderzulage
zum Gehalt auszahlen. Sie ist widerruflich und kann
jederzeit ohne Begründung gekürzt, gestrichen oder
erhöht werden. Häufige Anlässe für Kürzungen (Anrechnungen)
sind Tariferhöhungen, Gruppenjahressprünge
oder Höhergruppierung. Kürzungen oder
Streichungen können aber auch als Disziplinierungsinstrument
benutzt werden.
Anteiliges 13. Monatsgehalts für Tarifangestellte
Die Angestellten im Bay. MTV (nicht Ergänzungstarifvertrag),
die am Auszahlungstag in einem ungekündigten
Beschäftigungsverhältnis von mindestens (ununterbrochen)
6 Monaten stehen, erhalten ein anteiliges
13. Monatsgehalt, gestaffelt nach der Firmenzugehörigkeit
(siehe Tabelle)
Betriebs-Zugehörigkeit
6 Monate 25%
12 Monate 35%
24 Monate 45%
36 Monate 55%
Grundlage zur Berechnung ist das durchschnittliche
Gehalt der letzten drei Monate ohne Mehrarbeitsvergütung
und –Zuschläge. Da das anteilige 13. Monatsgehalt
mit dem Novembergehalt ausbezahlt wird, sind
dies die Monate August bis Oktober.
Angestellte, die wegen Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit,
wegen Erreichen der Altersgrenze oder aufgrund
Kündigung zwecks Inanspruchnahme eines vorgezogenen
Altersruhegeldes aus dem Beruf ausscheiden,
erhalten eine anteilige Leistung.
Wenn das Arbeitsverhältnis kraft Gesetz oder Vereinbarung
ruht, so erhalten die Arbeitnehmer keine Leistungen,
ruht es im Kalenderjahr nur teilweise, so erhalten
sie eine anteilige Leistung.
ain e.V. Email: ain-info@ain-verein.de Seite 1
Redaktion: F&P oHG für ain e.V. Quelle: Betriebsgruppe Siemens München Hofmannstr.

Jahreszahlung
Die Betriebsvereinbarung „Jahreszahlung“ wurde im
August 1996 neu abgeschlossen. Der Grundbetrag
wird mit dem Unternehmensfaktor UF multipliziert. Der
UF wird jährlich vom Vorstand Ende November neu
festgelegt wird. Für ÜT gilt die individuelle Punktezahl.
Der UF dürfte sicherlich in Zukunft weit unter den Dividendenpunkten
liegen entsprechend dem Sprichwort
vom letzten, den die Hunde beißen. Die Auszahlung
erfolgt dann Ende Januar mit dem Gehalt. Im TK vorausgesetzt,
dass am 30.9. des abgelaufenen Geschäftsjahres
7 volle Jahre Betriebszugehörigkeit erfüllt
sind.
Tarifgruppe
Bayern
Grundbetrag
€
I a, b II III IV, V VI VII
30,68 40,90 40,90 51,13 51,13 61,36
40-Stunden-Vertrag
Für Arbeitsverträge mit einer individuell längeren Arbeitszeit,
als tarifvertraglich festgelegt, z.B. beim 40-
Std-Vertrag wird das Monatsgehalt entsprechend der
zusätzlichen Stundenzahl hochgerechnet:
Monatsgehalt incl. Leistungszulage erhöht um den
Faktor 40/35.
Nicht alles gesichert
Tarifgehalt und Leistungszulage sind durch Tarifvertrag
weitgehend abgesichert. Eine Kürzung der tariflichen
Eingruppierung ist nur über eine Änderungskündigung
möglich. Hierzu muss der Betriebsrat gehört
werden, der Betroffene kann sich anschließend gerichtlich
zur Wehr setzen.
Zu einer beabsichtigten Leistungszulagenkürzung haben
Mitarbeiter und/oder Betriebsrat ein Einspruchsrecht.
Kommt es zu keiner Einigung, muss zwischen
Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft eine Einigung
erzielt werden. Ist der Betroffene weder AIN / ain
noch IGM-Mitglied, entfällt diese Möglichkeit, d.h. der
» Unorganisierte « ist auf eine innerbetriebliche Einigung
angewiesen.
Vermögenswirksame Leistung für Tarifangestellte
Der Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen
entsteht erstmals mit dem Beginn des 7. Monats einer
ununterbrochenen Betriebs- oder Unternehmenszugehörigkeit.
Sie beträgt für jeden Arbeitnehmer
€ 26,59 je Monat, für Teilzeitbeschäftigte entsprechend
anteilig, für Auszubildende € 13,29.
Für die neuen Bundesländer gelten Sonderregelungen bis 31.12.04.
Der Arbeitnehmer kann zwischen dem im § 2 des 3.
Vermögensbildungsgesetz vorgesehenen Arten der
Anlage (z.B. Prämien-, Wertpapier- oder Bausparvertrag)
frei wählen, ist aber an diese Wahl und das beauftragte
Kreditinstitut jeweils für ein Kalenderjahr gebunden.
Sonstige Leistungen
• Sach- und Geldprämien für besondere Leistungen (z.B.
Prämien für Verbesserungsvorschläge)
• Darlehen für eigengenutztes Eigentum
(siehe Info Nr. 1014 Eigenheimdarlehen)
• Schichtzulagen für Testschicht, 2- und 3-Schichtbetrieb
• Zulagen für Rufbereitschaft oder Service
Zusatzvergütung für Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
(siehe Info Nr. 1027 Überstunden-Mehrarbeit)
Verjährungsfristen für Entgeltanteile
Nach BGB besteht für Gehaltsansprüche eine 2-
jährige Verjährungsfrist. Diese kann jedoch verkürzt
werden, um eine zeitliche Nähe sicherzustellen. So gilt
nach MTV Bayern § 17 eine Verjährungsfrist von 2
Monaten bei der Abgeltung von Zuschlägen für Mehrund
Nachtarbeit sowie für Sonn- und Feiertagsarbeit.
Für alle übrigen Ansprüche ist es 3 Monate. Ein Anspruch
muss schriftlich geltend gemacht und vom Arbeitgeber
schriftlich bestätigt werden. Der rechtzeitig
erhobene Anspruch (vom Arbeitgeber jedoch abgelehnt),
muss dann innerhalb von 6 Monaten gerichtlich
geltend gemacht sein. Diese Frist beginnt mit der Ablehnung
durch den Arbeitgeber zu laufen.
In eigener Sache
Werden Sie Mitglied im ain e.V. Der monatliche Beitrag
beträgt € 5. Bei der Vermittlung einer Rechtsschutzversicherung
sind wir behilflich. Auf jeden Fall
werden wir von Anfang an Rechtsauskünfte im Rahmen
der ain Mitgliedschaft leisten. Auf unsere Internet
Seite können Sie sofort den Aufnahmeantrag drucken,
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Informationen und Fragen zur Mitgliedschaft können
Sie auch per email stellen:
ain-info@ain-verein.de
Internet: http://www.ain-verein.de
Wer ist der ain "arbeitskreis ingenieure und naturwissenschaftler"?
1969 von Ingenieuren der Siemens AG in Mch H gegründet,
ist der AIN " Arbeitskreis Ingenieure und Naturwissenschaftler"
heute eine Interessenvertretung
aller qualifizierten Beschäftigten in der Informations-/
Kommunikations-/ Elektro- sowie Metallindustrie incl.
aller Dienstleistungsbereiche in Deutschland geworden.
Mehr dazu siehe im Internet.
Info Nr. 1003 Der ain
ain Info Nr. 1016 Einkommen Seite 2