Dienstvereinbarung Dienstplangestaltung für Beschäftigte mit ... - JAV

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§ 3 Dienstplangestaltung I. Planungsvorgaben 1. Der Dienstplanzeitraum ist der Monat. Der Dienstplan wird für mindestens einen Monat erstellt. 2. Der Dienstplan muss den Beschäftigten spätestens 1 Monat vor Beginn des Planungszeitraumes bekannt gegeben werden. 3. Grundsätzlich soll die Dienstplangestaltung so ausgerichtet werden, dass ein Überschreiten der durchschnittlichen 5-Tage-Woche vermieden wird. Im Interesse der Krankenversorgung oder aus arbeitsorganisatorischen Gründen sind Abweichungen zulässig. II. Sollplanung Im Dienstplan ist die Arbeitszeit aller Beschäftigten so zu planen, dass am Ende des Dienstplanzeitraumes ihre arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit (Sollzeit +/- Null) erreicht wird. Die Sollstundenzahl errechnet sich aus der individuellen (38 STD/WO, 38.5 STD/WO, 39 STD/WO) arbeitsvertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit (Beschäftigungsumfang in Prozent z.B 100%, 50% etc.) abzüglich der Wochenfeiertage einschließlich dem 24.und 31.12. soweit diese Tage auf Werktage (Mo - Fr.) fallen. III. Plusplanung Grundsätzlich sind die sich ergebenden individuellen Sollstunden zu verplanen. Abweichend hiervon können Dienstplanverantwortliche, ohne Absprache mit der/dem Beschäftigten, über die tariflich festgelegte Sollarbeitszeit hinaus im Dienstplanzeitraum die verbleibenden Reststunden zu einer vollen Tagschicht planen. Bei Vollzeitbeschäftigten kann zusätzlich eine Tagschicht (7,8 Std.)geplant werden. Eine ständige Überplanung darf nicht erfolgen. Eine darüber hinausgehende „Plusplanung“ ist nur mit Zustimmung der/des Beschäftigten möglich. Die sich ergebenden Plusstunden werden auf das Arbeitszeitkonto übertragen. IV. Minusplanung Grundsätzlich ist eine Planung unterhalb der Sollstunden (entstehende Minusstunden) ohne Absprache/Einverständnis mit der/dem Beschäftigten unzulässig, da es sich in diesem Fall um Zeitausgleich aus dem Arbeitszeitkonto handelt. Abweichend hiervon kann bei Vollzeitbeschäftigten ohne Rücksprache mit der/dem Beschäftigten eine Minusplanung von max. 7,7 Stunden erfolgen. Bei Teilzeitbeschäftigten, die Vollschichtig arbeiten kann ebenfalls eine Minusplanung von 7,7 Stunden erfolgen. Eine ständige Unterplanung darf nicht erfolgen. 2
Bei Teilzeitbeschäftigten, die nicht vollschichtig arbeiten kann ohne Rücksprache eine Minusplanung nur im Rahmen der täglich zu leistende Arbeitszeit in der 5 Tage Woche, je nach Beschäftitigungsumfang, geplant werden. (z.B: 50% Arbeitsumfang und 39 Stunden/Woche entspricht 3,9 Stunden mögliche Minusplanung) Eine darüber hinausgehende „Minusplanung“ ist nur mit Zustimmung der/des Beschäftigten möglich. V. Der Dienstplan muss folgende Angaben enthalten: Laufzeit des Dienstplanes (Beginn und Ende). Die Diensteinteilung der Beschäftigten. Die Sollarbeitszeit (individuell monatl. Arbeitszeit). Die Istarbeitszeit (Zeiten die dem AZK zuzuordnen sind). Den Antrag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Zuschläge (nach §11 TV-UK T) zu faktorisieren. Den Arbeitszeitkontostand (Gesamtsumme). Den FZA (geplanter Freizeitausgleich durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer vom Arbeitszeitkonto). Die Legende des Dienstplanes liegt bei und muss allen Beschäftigten zugänglich sein. VI. Schichtfolgen /Schichtwechsel Grundsätzlich soll eine gleichmäßige Verteilung der Schichten auf alle Beschäftigten erfolgen. Grundsätzlich soll vorwärtsrotierend geplant werden (Knauthsche Regel). Grundsätzlich sollen nicht mehr als 9 Tagschichten in Folge geplant werden. Ergänzend können in einzelnen Bereichen abweichende Vereinbarungen unter Beteiligung der Personalvertretung getroffen werden. Grundsätzlich sind 3-4 Nächte in Folge, auf Wunsch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers max. 6 Nächte in Folge, möglich. Im Anschluss an die Nachtdienstfolge ist eine mindestens 48 stündige Ruhezeit zu planen. Werden Nachtdienst und Bereitschaftsdienst kumuliert dürfen max. 60 Std. pro Woche gearbeitet werden. Beispiel: 8 Std. Nachtdienst plus 5 Std. Bereitschaftsdienst = 13 Std.; in Folge max. 4 Nächte zulässig (52 Std.) plus 1 Tagdienst (max. 8 Std.) = 60 Std. pro Woche; 3
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