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UPDATE-Newsletter
Urlaubsantrag
Der UPDATE-Newsletter ist ein Instrument der „internen Kommunikation“ bei B+K. Er hat die
Aufgabe, Mitarbeiter über bestimmte Themen in Form von Kurz- und Langartikeln zu informieren.
Er erscheint monatlich digital und in Papierform. Für die Mitarbeiter stellt er ein Informationsangebot
dar, ist aber keine Pflichtlektüre.
Ziel des Newsletters ist es, Transparenz zwischen den Bereichen und allen Mitarbeitern zu
schaffen. Er hilft dabei, die aktuellen Schwerpunktthemen, Erfolge und möglichen Hindernisse
in anderen Bereichen besser zu verstehen sowie Berührungspunkte zur eigenen Arbeit zu entdecken.
So können wertvolle Dialoge und Angebote über Bereichsgrenzen hinweg entstehen.
Des Weiteren können die veröffentlichten Inhalte jederzeit nachgelesen werden.
Urlaubstage sind vom Vorgesetzten genehmigen (Urlaubsantrag) zu lassen und nach der Genehmigung
im Sekretariat bei Frau Handel-Möhler zur Eintragung abzugeben. Die Urlaubstage
werden im Sekretariat verwaltet und in die Urlaubsliste eingetragen. Sollte sich zu Ihrem
Urlaubsantrag eine Änderung ergeben, müssen Sie die Änderung unbedingt dem Sekretariat
mitteilen. Im MS Outlook-Kalender muss jeder Mitarbeiter (m/w) seinen Urlaub selbst als Abwesenheit
rechtzeitig eintragen.
Der Urlaubsantrag liegt in Genesis World als Dokumentenvorlage.
Vision
Urlaub
Der Urlaubsanspruch für ein Kalenderjahr beträgt für jeden Mitarbeiter 30 Arbeitstage (bei
Vollzeit/Teilzeit anteilig).
Bitte beachten Sie bei Ihrer Urlaubsplanung die Gegebenheiten in Ihrer Abteilung und dass
die Stellvertretung während Ihrer Abwesenheit geregelt ist. Bitte stimmen Sie sich rechtzeitig
mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen ab.
Unsere Firmenvision wird vom Geschäftsführer zusammen mit dem Management-Team formuliert
und kontinuierlich entwickelt. Sie beschreibt allgemein, welche Art von Firma wir sein
bzw. werden möchten, wo unsere Schwerpunkte für die nächsten Jahre liegen und wohin wir
uns entwickeln möchten.
Die Vision hängt in beiden Firmengebäuden aus und steht im Genesis World Intranet unter
„Unternehmensstrategie“.
Bitte achten Sie darauf, dass während Ihres Urlaubs Ihr Telefon auf Ihren Stellvertreter umgestellt
ist.
Visitenkarten
Die Visitenkarten werden zentral über die Marketingabteilung bestellt. Bitte setzen Sie sich
diesbezüglich mit den Kollegen und Kolleginnen in Verbindung. Die Stellenbezeichnung wird
mit der Personalabteilung abgeklärt.
Weiterbildungen und Schulungen
Urlaubsübertragung auf das Folgejahr
Der Urlaub muss laut Bundesurlaubsgesetz im jeweiligen Kalenderjahr gewährt und genommen
werden und ist bis zum 31.12. vollständig abzubauen.
Ausnahme: aus dringenden betrieblichen oder in der Person liegenden Gründen kann der
Urlaub in das Folgejahr übertragen werden. Er muss in diesem Falle aber bis zum 31. März
des Folgejahres genommen werden.
Wir sehen die berufliche Qualifikation unserer Mitarbeiter als Grundkapital des Unternehmens.
B+K unterstützt seine Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Fortbildung, soweit es für die
Tätigkeit bei B+K sinnvoll ist. Der Weiterbildungsbedarf wird durch das persönliche Gespräch
zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter ermittelt. Die Personalabteilung steht beratend zur Seite
und ist bei der Auswahl der Trainings und Trainer maßgeblich beteiligt. Die Weiterbildungsmaßnahme
muss über einen Bestellantrag vom Vorgesetzten beantragt werden. Die Kostenübernahme
muss von der Geschäftsleitung oder vom Bereichsleiter genehmigt werden.
energie bewegt! 37