Unternehmen Zukunft

18
September 2013
Zeitarbeit
Stimmrecht für
Leiharbeiter
Betriebsratswahl
ei den Betriebsratswah-
haben auch Leih-
Blen
arbeitnehmer ein Stimmrecht.
Vorausgesetzt, sie
sind für mindestens drei
Monate im Betrieb im Einsatz,
heißt es in der Zeitschrift
Personalmagazin
(Ausgabe 8/2013). Entscheidend
istdabei nicht, ob drei
Monate zum Zeitpunkt der
Betriebsratswahl oder zum
Zeitpunkt der Aufstellung
der Wählerliste vorliegen.
Erforderlichist nur,dass der
überlassene Arbeitnehmer
insgesamt mindestens drei
Monate in der Firma eingesetzt
wird.
(dpa)
Zufriedene
Zeitarbeiter
Sicheres Einkommen
iner Umfrage zufolge
Esind Zeitarbeiter mit
ihren Jobs zufrieden. Die
Dekra hatte mehr als 1000
Zeitarbeiter zwischen 16
und 65 Jahren befragt. Demnach
bewerten 34 Prozent
ihre Situation im Entleihbetrieb
als gut. 41 Prozent der
Befragten halten die Stelle
sogar für sehr gut. Undmehr
als 90 Prozent gaben an, ihre
Erwartungen an die Stelle
seien erfüllt worden.
Vorallem das sichere Einkommen
wird demnach geschätzt:
Für 48 Prozent der
anonym Befragten war dies
wichtig. Und für 30 Prozent
ist Zeitarbeit attraktiv, weil
sie eine Chance auf die Vermittlung
einer festen Stelle
biete. 14 Prozent sehen in
der Zeitarbeit eine Möglichkeit,
sich weiterzuqualifizieren
und berufliche Erfahrungen
zu sammeln. (dpa)
Wereine Ausbildungzum Personaldienstleistungskaufmann macht, solltekontaktfreudigsein. Denn vomAbteilungsleiter
bis zum Berufsanfänger muss man mit jedem sprechen können.
Foto: dpa
Kontakte knüpfen und kalkulieren
Personaldienstleistungskaufleute vermitteln Menschen an Firmen
Der Beruf des Personaldienstleistungskaufmannes
ist anspruchsvoller
als wohl so
mancher denkt. Wer ihn ergreift,
solltegut in Mathesein
und eine umfassende Allgemeinbildung
haben.
onja Hölzer hat ihreLehre
Sbei einem Personaldienstleister
im vergangenen Januar
abgeschlossen. Für die
Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau
hat
sie sich entschieden, weil
man in diesem Bereich Praxiswissen
benötige, das man
im Studium nicht ausreichend
bekomme. Heute ist
sie als Personaldisponentin
dafür zuständig, Unternehmen
mit Arbeitskräften zusammenzubringen.
Ihre Entscheidung für die
Lehre hat sie nicht bereut.
„Mir macht es Spaß, dass der
Beruf eine Kombination aus
Büroalltag und Außendienst
ist“, sagt sie. Sie arbeite viel
im BüroamPC. Gleichzeitig
habe sie in Vorstellungsgesprächen
Kontakt mit ganz
unterschiedlichen Menschen
und Kunden.
Für die Lehre ist kein besonderer
Schulabschluss
vorgeschrieben. Allerdings
sei die Ausbildung sehr anspruchsvoll,
sagt Wilhelm
Oberste-Beulmann, Vorstandsmitglied
des Bundesarbeitgeberverbandes
der
Personaldienstleister in Berlin.
„Das Abitur ist schon
sinnvoll“, ergänzt Daniela
Weiß, Ausbildungsleiterin
bei dem Hamburger Personaldienstleister
Argo Aviation.
Bei den Schulfächernachtet
die Ausbildungsleiterin
vor allem auf gute Leistungen
in Deutsch, Mathe und
Englisch. „Wer in Deutsch
relativ gut ist, hat oft auch
eine gute Allgemeinbildung“,
erklärt sie. Und die
sei wichtig, um Bewerbungsgespräche
zu führen und
Kontakt mit Kunden aufzunehmen.
Mathe wiederum
sei nützlich, weil die Auszubildenden
schnell rechnen
und kalkulieren müssten.
Wenn es etwa im Vorstellungsgespräch
umGehaltsforderungen
geht, müssten
sie schnell einen im Raum
stehenden Jahreslohn auf
ein Monatsgehalt herunterbrechen
können oder umgekehrt.
Fremdsprachenkenntnisse
sind laut Bundesagentur
für Arbeit in
Nürnberg ebenfalls hilfreich.
(dpa)
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