Präsentation (PDF, 270 KB) - Initiative Gesundheit & Arbeit
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„Mein nächster Beruf“ –<br />
Personalentwicklung für Berufe mit<br />
begrenzter Tätigkeitsdauer<br />
Dr. Frauke Jahn – Institut <strong>Arbeit</strong> und <strong>Gesundheit</strong> – Dresden<br />
Dr. Sabine Ulbricht – change – Personal- und Organisationsentwicklung für den<br />
wirtschaftlichen Wandel - Dresden
Ziele<br />
Ziele<br />
Problemlage<br />
Fragen<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit in Risikoberufsgruppen<br />
1. Verlängerung der Verweildauer im erlernten Beruf<br />
2. rechtzeitige Beratung und Qualifizierung für einen<br />
Tätigkeits- bzw. Berufswechsel<br />
Transfer<br />
Seite 2
iga-Barometer 2010 (Academic Data)<br />
„Können Sie sich vorstellen, Ihre derzeitige <strong>Arbeit</strong>stätigkeit<br />
bis zum 65. Lebensjahr auszuüben?“<br />
Ziele<br />
Problemlage<br />
Fragen<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
nur ca.<br />
• 50 %<br />
antworten mit „ja“.<br />
Transfer<br />
Seite 3
Was sind Berufe mit „begrenzter Tätigkeitsdauer“<br />
Bergbau<br />
Mineralgewinnunng<br />
Bergleute<br />
Maschinen-, Elektro-, Schießhauer<br />
beschrieben in der<br />
Risikoanalyse<br />
Ziele<br />
Problemlage<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
Transfer<br />
Land-/Forstwirtschaft<br />
Baubranche<br />
Metallberufe<br />
Reinigungsberufe<br />
<strong>Gesundheit</strong>sberufe<br />
Waldarbeiter<br />
Straßen- und Tiefbauer, Dachdecker, Gerüstbauer,<br />
Bauhilfsarbeiter<br />
Metallerzeuger, -bearbeiter, Blechpresser, -zieher,<br />
-stanzer<br />
Gebäudereiniger, Raumreiniger<br />
Krankenpfleger, -schwestern, Helfer der Krankenpflege<br />
(Statistiken: Rentendaten, BK-Daten, AU-Daten, Unfall-Daten, Leistungen zur Teilhabe am Erwerbsleben ...)<br />
Seite 4
Vorgehen<br />
beschrieben im<br />
Methodenbericht<br />
• Analyse von Stellenanzeigen zum aktuellen<br />
Anforderungsprofil<br />
Ziele<br />
Problemlage<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
Transfer<br />
• Interviews mit Betriebsärzten zur Identifikation<br />
von Frühwarnindikatoren<br />
• Interviews mit erfolgreichen<br />
Berufswechslern<br />
• Interviews mit gesunden<br />
Beschäftigten 45+<br />
Seite 5
Ergebnisse: Frühwarnindikatoren (hier Krankenpflege)<br />
Berufsaufgabe<br />
Ziele<br />
Problemlage<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
Transfer<br />
Frühwarnindikatoren<br />
• Schlafstörungen 70%<br />
• Allgemeine Erschöpfung 70%<br />
• Allgemeines Unwohlsein 60%<br />
• Unklare Herz-Kreislaufbeschwerden<br />
60%<br />
• Verspannungszustände 30%<br />
• Allgemeine Rückenbeschwerden 20%<br />
• Depressive Symptome 10%<br />
Seite 6
Typischer erfolgreicher Berufswechsler<br />
Weiterbildung<br />
Weiterbildung<br />
Berufsberatung<br />
Berufseinstieg<br />
Tätigkeitswechsel<br />
Tätigkeitswechsel<br />
Tätigkeitswechsel<br />
Berufswechsel<br />
Berufsausbildung<br />
im<br />
ersten Beruf<br />
Unternehmenswechsel<br />
Berufsausbildung<br />
im zweiten Beruf,<br />
Studium oder<br />
Weiterbildung bzw.<br />
Zusatzqualifikation<br />
zweiter Beruf,<br />
Nutzung bereits<br />
vorhandener<br />
Kompetenzen<br />
Seite 7
Typischer Berufswechsler nach Berufsaufgabezwang<br />
„Ich habe den Absprung zu spät<br />
geschafft. Jetzt habe ich Angst, keine<br />
<strong>Arbeit</strong> mehr zu finden.“<br />
Berufsberatung<br />
Berufseinstieg<br />
gesundheitliche<br />
Beeinträchtigungen<br />
Berufsaufgabe<br />
Berufswechsel<br />
Berufsausbildung<br />
im<br />
ersten Beruf<br />
Umschulung<br />
zweiter Beruf,<br />
vorhandene<br />
Kompetenzen<br />
können nur begrenzt<br />
genutzt werden<br />
Seite 8
Karrierematrix Bauberufe<br />
Tätigkeitswechsel<br />
Berufswechsel<br />
Ziele<br />
Im<br />
Unternehmen<br />
Spezialistenlaufbahn<br />
- Kundenberater<br />
Vertikale Karriere<br />
- Polier, Bauleiter<br />
Horizontale Fachkarriere<br />
- Fachkraft für barrierefreies<br />
Bauen<br />
- Energieberater<br />
Problemlage<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
Transfer<br />
In<br />
Unternehmensnetzwerken<br />
Außerhalb des<br />
Unternehmens<br />
Spezialistenlaufbahn<br />
- Management- und<br />
Vertriebsberater<br />
Horizontale Karriere<br />
- Hausmeisterservice<br />
Vertikale Karriere<br />
- Unternehmer<br />
Horizontale Fachkarriere<br />
- Fachkraft für barrierefreies<br />
Bauen<br />
- Energieberater<br />
Horizontale Karriere<br />
- Wirtschaftsinformatiker<br />
- Kundenberater im Baumarkt<br />
- Ausbilder in Einrichtungen<br />
zum berufsvorbereitenden Jahr<br />
Seite 9
Beratungskonzept (hier mit Beispiel Krankenpflege)<br />
1. Identifikation von Frühwarnindikatoren<br />
• Schlafstörungen<br />
Ziele<br />
Problemlage<br />
Vorgehen<br />
Ergebnisse<br />
Transfer<br />
2. Analyse der Risikofaktoren im aktuellen Beruf<br />
• Schichtarbeit, hohe psychische Belastungen<br />
3. Anforderungen an einen nächsten Beruf<br />
• keine Schichtarbeit, geringere psychische Anforderungen<br />
4. Beratung für einen Berufswechsel in ein geeignetes Berufsbild<br />
• Kodierfachkraft<br />
Seite 10
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