Von den Gesund(et)en lernen.pdf - Die Presse
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Alter(n)sgerechte<br />
Berufsverläufe<br />
Enqu<strong>et</strong>e „ARBEITSFÄHIGKEIT 2010“<br />
Wi<strong>en</strong>, 28.2.2008<br />
H. Geißler<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
1. Ziel<br />
Organisation altersgerechter Arbeitsplätze<br />
Rohöl-Aufsuchungs-Akti<strong>en</strong>gesellschaft, Wi<strong>en</strong><br />
> 180 Beschäftigte, davon ca. 100 gewerblich-technische Angestellte<br />
<br />
<br />
Hoher Grad an ergonomischer<br />
Gestaltung<br />
Gleichwohl besteh<strong>en</strong> Arbeitsplätze<br />
mit hoh<strong>en</strong> physisch<strong>en</strong> und<br />
psychisch<strong>en</strong> Belastung<strong>en</strong>:<br />
– Schichtarbeit<br />
– Arbeit<strong>en</strong> im Frei<strong>en</strong> (Hitze, Kälte, …)<br />
– Schwere körperliche Arbeit<br />
– Arbeit in Zwangshaltung<br />
– Hohe Verantwortung<br />
– …<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
1. Schritt:<br />
Arbeitsanalyse<br />
1) Dokum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>analyse<br />
Arbeitsplatzbeschreibung<br />
Tarifverträge (o. ä.)<br />
<strong>Gesund</strong>heitsberichte<br />
Altersverteilung (einschl. Geschlecht, Qualifikation, ...)<br />
BFG<br />
2) Empirische Analyse<br />
Arbeitstätigkeit (Arbeitsplatzbegehung, -analyse)<br />
Einzel- oder Grupp<strong>en</strong>gespräche<br />
Arbeitsaufgabe<br />
Arbeitsbelastung (physisch, psychisch)<br />
technische und organisatorische Veränderung<strong>en</strong><br />
Arbeitszeit (Schichtarbeit)<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
2. Schritt: Entwurf<br />
Landkarte der Arbeitsanforderung<strong>en</strong><br />
Lochmann Turmsteiger Kranfahrer Bohrmeister Anlag<strong>en</strong>schlosser<br />
Oberbohrmeister<br />
Feldservice<br />
Produktionsüberwachung<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>service<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>serv.<br />
Rotier<strong>en</strong>de<br />
Infrastruktur<br />
Feldservice<br />
Leitung<br />
Leg<strong>en</strong>de:<br />
grün = keine<br />
Altersobergr<strong>en</strong>ze<br />
Speicher<br />
Elektrotechnik &<br />
Automation<br />
Speicher<br />
Mechatronik<br />
Baukoordinator<br />
Bahnverladung<br />
rot = Altersobergr<strong>en</strong>ze<br />
für die Ausübung der<br />
Arbeit<br />
gelb = mit<br />
Entwicklungswünsch<strong>en</strong><br />
Dispatching<br />
Fahrplanmanagem<strong>en</strong>t<br />
Elektrotechnik<br />
&<br />
Automation<br />
Planung/Konstruktion<br />
Sekr<strong>et</strong>ariat<br />
&<br />
Assist<strong>en</strong>z/<br />
Verwaltung<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong><br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
... und ein<br />
Basis-Modell für die Karriereplanung<br />
Einstiegs-AP (nach Ausbildung)<br />
Umstiegs- oder Aufstieg-AP (Entwicklungs-AP) zum<br />
Belastungswechsel (☹ bei belastungsbedingt begr<strong>en</strong>zter<br />
Tätigkeitsdauer) und/oder ☺ zur beruflich<strong>en</strong> Weiter<strong>en</strong>twicklung<br />
(mit systematischem Training und gezielter Unterstützung durch<br />
ältere/erfahr<strong>en</strong>e KollegInn<strong>en</strong>)<br />
Verweil-AP mit alternsgerechter Anpassbarkeit der Tätigkeit,<br />
abwechslungsreich<strong>en</strong> Aufgab<strong>en</strong> - bis Regelp<strong>en</strong>sionsalter<br />
bewältigbar<br />
Ausstiegs-AP mit erfahrungsgeleit<strong>et</strong><strong>en</strong> Arbeitsaufgab<strong>en</strong> und<br />
alternsgerecht<strong>en</strong> Arbeitsbedingung<strong>en</strong> - als Wahlangebot<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
... übertrag<strong>en</strong> auf die verschie<strong>d<strong>en</strong></strong><strong>en</strong> Berufe / Tätigkeit<strong>en</strong><br />
Lochmann<br />
Turmsteiger Kranfahrer Bohrmeister Anlag<strong>en</strong>schlosser<br />
Oberbohrmeister<br />
Son<strong>d<strong>en</strong></strong>behandlung<br />
Feldservice<br />
Produktionsüberwachung<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>service<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>serv.<br />
Rotier<strong>en</strong>de I.<br />
Feldservice<br />
Leitung<br />
Speicher<br />
Elektrotechnik<br />
& Automation<br />
Speicher<br />
Mechatronik<br />
Baukoordination<br />
Bahnverladung<br />
Dispatching<br />
Fahrplanmanagem<strong>en</strong>t<br />
Elektrotechnik<br />
& Automation<br />
Sekr<strong>et</strong>ariat &<br />
Assist<strong>en</strong>z/<br />
Verwaltung<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
... und miteinander in Beziehung ges<strong>et</strong>zt als<br />
„Rout<strong>en</strong> der möglich<strong>en</strong> Arbeitskarrier<strong>en</strong>“<br />
Lochmann<br />
Turmsteiger Kranfahrer Bohrmeister<br />
Anlag<strong>en</strong>schlosser<br />
Son<strong>d<strong>en</strong></strong>behandlung<br />
Oberbohrmeister<br />
Feldservice<br />
Produktionsüberwachung<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>service<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>serv.<br />
Rotier<strong>en</strong>de I.<br />
Feldservice<br />
Leitung<br />
Speicher<br />
Elektrotechnik<br />
& Automation<br />
Speicher<br />
Mechatronik<br />
Bahnverladung<br />
Baukoordination<br />
Dispatching<br />
Fahrplanmanagem<strong>en</strong>t<br />
Elektrotechnik &<br />
Automation: Planung/<br />
Konstruktion<br />
Sekr<strong>et</strong>ariat &<br />
Assist<strong>en</strong>z/<br />
Verwaltung<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
3. Schritt:<br />
B<strong>et</strong>eiligung der intern<strong>en</strong> Expert<strong>en</strong>...<br />
BFG<br />
Differ<strong>en</strong>zierung, Erarbeitung von realistisch<strong>en</strong> Vorschläg<strong>en</strong> …<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
Contractor<br />
führt zur<br />
„Landkarte der Arbeitskarrier<strong>en</strong>“<br />
Lochmann<br />
& Ausbildung<br />
∩<br />
Lochmann<br />
∩<br />
Son<strong>d<strong>en</strong></strong>behandlung<br />
Turmsteiger<br />
Kranfahrer<br />
Bohrmeister<br />
Anlag<strong>en</strong>schlosser<br />
Oberbohrmeister<br />
Feldservice<br />
Produktionsüberwachung<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>service<br />
Feldservice<br />
Anlag<strong>en</strong>serv.<br />
Rotier<strong>en</strong>de I.<br />
Feldservice<br />
Leitung<br />
Speicher<br />
Elektrotechnik<br />
& Automation<br />
Speicher<br />
Mechatronik<br />
Baukoordination<br />
Bahnverladung<br />
Dispatching<br />
Fahrplanmanagem<strong>en</strong>t<br />
Elektrotechnik<br />
& Automation<br />
Planung/<br />
Konstruktion<br />
Assist<strong>en</strong>z/<br />
Sachbearbeitung/<br />
GUS-Aufgab<strong>en</strong><br />
BFG<br />
Einstieg<br />
Umstieg/Aufstieg<br />
/Entwicklung<br />
Verweil<br />
Ausstieg<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong><br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
Ausgewählte neue Fragestellung<strong>en</strong>:<br />
Kann Dispatching eine kürzere Tätigkeits-Phase<br />
von 10 Jahr<strong>en</strong> mit anschließ<strong>en</strong>dem Tätigkeits-<br />
Wechsel sein?<br />
Partizipative Veränderung der Bereitschafts-<br />
Di<strong>en</strong>ste?<br />
Kann es analog zum neu<strong>en</strong> „Fahrplan-<br />
Managem<strong>en</strong>t“ weitere neue (Teil-) Tätigkeit<strong>en</strong><br />
geb<strong>en</strong>?<br />
Könn<strong>en</strong> ausgegliederte Bereiche zur Erhöhung<br />
der Flexibilität wieder eingegliedert wer<strong>d<strong>en</strong></strong>?<br />
BFG<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
Karrier<strong>en</strong>-Matrix<br />
1 = Umstieg leicht möglich, geringer Schulungsbedarf<br />
2 = Umstieg <strong>d<strong>en</strong></strong>kbar, größerer Schulungsbedarf<br />
3 = Umstieg schw er ums<strong>et</strong>zbar<br />
Arbeitslandkarte<br />
Verweil_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Verweil_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Verweil_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Verweil_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Verweil_AP<br />
BFG<br />
Verweil_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Entwicklungs_AP<br />
Alternsgerechte<br />
Arbeitskarrier<strong>en</strong>
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