Case Study Hagleitner - P&I Personal & Informatik AG

CASE STUDY HAGLEITNER
> Themen wie Schweinegrippe, Vogelgrippe, EHEC, etc. stellen
Reinlichkeit als oberstes Gebot, auch im Hinblick auf betriebliche
Gesundheitsvorsorge ins Rampenlicht. Studien
zufolge lässt sich der Krankenstand in Organisationen bis zu
50 Prozent senken, wenn die Keimübertragung auf ein Minimum
reduziert wird. Im Schnitt ist ein Angestellter etwa neun
Tage im Jahr aufgrund einer Erkältung krankgeschrieben.
80 Prozent solcher Infektionen werden per Hand übertragen,
was nicht verwundert, wenn man bedenkt, dass sich auf einem
Schreibtisch bis zu 100 Mio. Bakterien tummeln und ein Büro
ca. 200.000 Keime pro Quadratzentimeter enthält.
In diesem Umfeld behauptet sich die Hagleitner Hygiene International
GmbH mit innovativen Hygienelösungen für besondere
Ansprüche – und geht auch in ihrem Personalmanagement
keine Kompromisse ein. Mit dem Leitgedanken „Innovative
Hygiene“ steht Hagleitner für professionelle und fortschrittliche
Hygienesysteme. Seit 1971 als familiengeführtes Traditionsunternehmen
tätig, begeistern heute mehr als 700 Mitarbeiter die
Kunden und Partner für innovative Hygienelösungen. Und
jeder orientiert sich dabei an einer klaren Firmenvision. „Wir
wollen international eine starke und unabhängige Marke sein,
die durch Innovation und Service überzeugt“, bringt es Personalleiter
Martin Pfleger auf den Punkt.
Den Sprung von Zell am See aus in die Internationalität gelang
Hagleitner bereits vor 20 Jahren mit der Entwicklung eigener
Spendersysteme. Heute ist Hagleitner in 11 europäischen Ländern
mit Direktvertriebsgesellschaften vertreten und exportiert
darüber hinaus die Produkte in 55 Länder weltweit.
Fruchtbare Region
Trotz dieses Wachstums bekennt sich Hagleitner klar zum Produktionsstandort
Zell am See. Diese Verbundenheit macht sich in
verschiedensten Themen bemerkbar. Als einer der größten Arbeitgeber
der Region sind viele orts- bzw. regionsansässige Bewohner
angestellt, bedingt durch die geografische Nähe zum süddeutschen
Raum auch aus dem deutschen Nachbarland. Ideen werden bei
Hagleitner gefördert, u.a. durch Forschungsprojekte und Kooperationen
mit Schulen bzw. Universitäten. Seit 2005 existiert in der
österreichischen Unternehmenszentrale branchenweit der modernste
chemisch-technische Produktionsbetrieb Europas.
Umweltschutz und Chemie – was auf den ersten Blick eher paradox
klingt, ist die große Herausforderung, der sich die
Hagleitner Hygiene International GmbH verschrieben hat. Der
Firmensitz befindet sich in einem ökologisch sensiblen Naturschutzgebiet
im Herzen des österreichischen Bundeslandes Salzburg.
Unter dem Aspekt Nachhaltigkeit trägt Hagleitner zum
respektvollen und ressourcenschonenden Umgang mit Umwelt
und Natur bei.
Diverse Auszeichnungen und Prämierungen bestätigen das
Nachhaltigkeits-Konzept. So wurde bspw. die besonders umweltfreundliche
Produktlinie UNA mit dem österreichischen
Umweltzeichen sowie dem EU Ecolabel prämiert. Ein von
Hagleitner entwickeltes Binderecycling wurde zudem mit dem
Umweltpreis des Landes Salzburg belohnt. Um die Mitarbeiter
bestmöglich vor Gefahren zu bewahren, erfolgen die Produktionsprozesse
so weit als möglich automatisiert. Damit werden
die Risiken minimal gehalten. Auch regelmäßige Unterweisungen
und Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit tragen zur
geringen Unfallquote bei.
Wertvolle Ressource
Nicht nur die Verantwortung für die Umwelt ist Hagleitner
wichtig. Der Mensch wird als zentraler Wert verstanden. Die
Kunden sollen die bestmöglichen Produkte bekommen. Wertschätzung,
respektvoller Umgang miteinander und Achtung
voreinander sind wichtige Voraussetzungen für gute Zusammenarbeit
und beste Leistungen. Abseits der Produktion setzt
Hagleitner ebenfalls auf neue Technologien. Moderne Lösungen
sind auch in der Personalarbeit essenziell. „Wir möchten
unseren Kunden die beste Lösung im Hygienebereich bieten.
Der Mensch steht bei uns ganz klar im Fokus. Daher machen
wir auch bei unserem Personalmanagement keinerlei Abstriche“,
so der Personalleiter bei Hagleitner, Martin Pfleger.
Die Komplettlösung P&I LOGA entspricht den Anforderungen,
die Hagleitner an eine Softwarelösung hat. „Neben den
HR-Basisfunktionen profitieren unsere rund 700 Mitarbeiter
besonders vom integrierten Portal P&I HCM. Bisherige lange
Kommunikationswege werden durch schlanke Prozesse ersetzt“,
erklärt Pfleger weiter. Alle Mitarbeiter haben jederzeit
Zugriff auf das Archiv mit sämtlichen Lohnzetteln und Zeitprotokollen.
„Schon jetzt in der Einführungsphase von P&I HCM
4
JUST P&I Ausgabe 2 / 2012