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Transparent
Das Infomagazin der bhvb
Ausgabe 2012 / 2013
Behindertenhilfe Vogelsbergkreis e.V.

Transparent 2012/2013
Transparent 2012/2013
Titelbild
Thomas Post hat am 17. November an einem Vorentscheid zur Häkelweltmeisterschaft teilgenommen
Vorwort 3
Auszug aus dem Geschäftsbericht 4
Qualifizierung bei der bhvb 8
Berufliche Qualifizierung in den Werkstätten der bhvb 9
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung 10
Erfolgreicher Ausbau der Arbeitsbereiche 11
Schleifschulung von Mitarbeitern der REHA-Werkstätten 11
1. Vulkan-Erkundungslauf 12
Bingo 13
Ein Abend mit Hansi Hinterseer 14
Apfelernte in der Wohnstätte Herbstein 15
750 Jahre Herbstein Charity Lauf 16
Spendenaufruf der bhvb 17
Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation 18
Urlaubsbericht der Wohngruppe Altbau / Bibrastraße 20
Kulturaustausch mit Wein aus der Bourgogne 21
Was macht die Frühförderung? 22
Sommerprogramm mit Sommerfest des ABW 24
Arbeitskreis Sexualpädagogik - die Aufklärung geht weiter 25
Bundesfreiwilligendienst bei der bhvb 26
Die Schulkindbetreuung der bhvb bei den Bienen 28
Neue Beratungsstelle bei der bhvb / Integrationsfachdienst (IFD) 29
Jubiläen 30
Impressum 31
Betriebsführung durch Herrn Caspary, Firma STI in Alsfeld, im Rahmen der beruflichen Qualifizierungsmaßnahme
Fachverpackung
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Transparent 2012/2013
Liebe Beschäftigte und Mitarbeiter(-innen) der bhvb,
sehr verehrte Leserinnen und Leser,
die Veränderung ist beständig, nie abgeschlossen
und stellt uns vor immer neue Herausforderungen.
Im vergangenen Jahr 2012 haben uns Schlagworte
wie z.B. „Inklusion“, „Hessisches Betreuungsund
Pflegegesetz“, „Bildungsträgerzertifizierung“
und „Hessisches Übergangspapier“ bewegt und
die Ausrichtung unserer Arbeit mitbestimmt.
Neue Anforderungen an unser Tun und Handeln
sind allgegenwärtig, veranlassen uns zur Anpassung
und Neuausrichtung, geben uns aber auch
Bestätigung für bereits eingeschlagene Wege. Mit
Blick in die einzelnen Fachbereiche lässt sich für
den Bereich Arbeit und Bildung erkennen, dass
sich der Schwerpunkt vom Beschäftigungsträger
hin zum Bildungsträger verlagert. So haben wir
beispielsweise mit der Umsetzung des Fachkonzeptes
für das Eingangsverfahren und den Berufsbildungsbereich
und den damit eingeführten
Qualifizierungsmaßnahmen eine wichtige Voraussetzung
für die Bildungsträgerzertifizierung nach
der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung
Arbeitsförderung (AZAV) erfüllt. Diese Zertifizierung
ist ab 2013 Voraussetzung für die weitere
Durchführung des Eingangsverfahrens und des
Berufsbildungsbereiches Beigetragen zur erfolgreichen
Zertifizierung hat auch die Durchführung
verschiedener Arbeitsmarktdienstleistungen:
Durch dieses Betätigungsfeld haben wir Erfahrungen
mit der Vermittlung in den allgemeinen
Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sammeln können,
die sich bereits auf die Arbeit in den Werkstätten
auswirken und uns dabei helfen sollen, die Vermittlungsziele
des „Hessischen Übergangspapiers“ für
Menschen im Arbeitsbereich der Werkstätten zu
erreichen. Im Fachbereich Wohnen wird die Umsetzung
des Hessischen Betreuungs- und Pflegegesetzes
unsere ambulanten Dienste beschäftigen.
Der Arbeitskreis Inklusion wird wichtige Akzente
unserer Arbeit neu definieren und die Beschlüsse
aus der UN-Behindertenrechtskonvention in allen
Bereichen diskutieren. Die Ergebnisse werden
unsere tägliche Arbeit sicher beeinflussen. In der
Wohnstätte Alsfeld wird in den nächsten Wochen
mit den Bauarbeiten zur Schaffung von 3 neuen
Einzelzimmern und einem zusätzlichen Pflegebad
begonnen. An beiden Standorten stehen wir vor
der großen Herausforderung, unsere Wohn- und
Unterstützungsangebote modern und bedarfsgerecht
umzugestalten. An dieser Stelle möchten
wir ein Zitat des deutschen Zeithistorikers Michel
Richter aufgreifen: „Was bleibt, ist die Veränderung;
was sich verändert, bleibt.” Übertragen auf
die bhvb bedeutet dies, unsere Bereitschaft, Veränderungen
aktiv zu gestalten, um unseren festen
Platz als soziales Dienstleistungsunternehmen in
der Region halten und ausbauen zu können, aber
ebenso, dass unsere Verbundenheit den Menschen
gegenüber Bestand hat, die wir ihren individuellen
Zielen und Ansprüchen entsprechend begleiten.
Die vorliegende Ausgabe der „Transparent“ lädt
ein, anhand interessanter Berichte an der Entwicklung
der bhvb teilzuhaben. Wir wünschen Ihnen
gute Unterhaltung bei der Lektüre.
Der Vorstand der bhvb
Katja Diehl Frank Haberzettl Walter Fricke
(Vorstandsvorsitzende) (Vorstand) (Vorstand)
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Transparent 2012/2013
Auszug aus dem Geschäftsbericht
Fachbereich Arbeit und Bildung
Ein sich veränderndes sozialpolitisches Umfeld
mit wesentlichen Anforderungen bezüglich beruflicher
Bildung und Arbeitsmarktorientierung
sowie der Qualität der zu erbringenden Leistungen
stellte den Fachbereich Arbeit und Bildung
im zurückliegenden Berichtszeitraum vor große
Herausforderungen:
• Eine Veränderung im dritten Buch des Sozialgesetzbuches
fordert ab dem 01.01.2013 eine
Trägerzertifizierung nach der Akkreditierungsund
Zulassungsverordnung Arbeitsförderung –
AZAV für alle Arbeitsmarktdienstleitungen, zu
denen auch der Berufsbildungsbereich gehört.
Durch die Vorgängerzertifizierung AZWV gehörte
die bhvb im Umfeld der Werkstattträger
zu den wenigen, die bereits über eine Trägerzertifizierung
verfügt und Arbeitsmarktdienstleistungen
durchführt. Die neue Zertifizierung
beinhaltet allerdings umfangreichere Anforderungen,
vor Allem bezüglich der Orientierung
am regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmark,
denen der Fachbereich durch seine bisherige
Ausrichtung und in der umgesetzten umfassenderen
neuen Struktur gerecht werden kann.
• Mit dem Hessischen Übergangspapier sind
zukünftig alle Formen der Außenarbeit von
Werkstattmitarbeitern unter dem Oberbegriff
„Betriebsintegrierte Beschäftigungsplätze“ zusammengefasst.
Inhaltlich kann die bhvb durch
die bereits vielfältig umgesetzten Formen
der Arbeit außerhalb der Räumlichkeiten der
WfbM in Praktika, Außenarbeitsgruppen und
Außenarbeitsplätzen bereits ein großes Spektrum
anbieten.
Werkstatt für behinderte Menschen
(WfbM)
Das Leistungsspektrum der WfbM hinsichtlich
Bildung, Beschäftigung, Teilhabe, Betreuung
und Produktion wird ständig weiterentwickelt
und erfreut sich guter Inanspruchnahme aller
Kundenkreise.
Neu eingeführte regelmäßige Befragungen der
Maßnahmeteilnehmer, Mitarbeiter und Auftraggeber
zeigen eine gute Zufriedenheit und
helfen uns, das Angebot entsprechend auszurichten.
Dies zeigt sich auch an der weiterhin zu
verzeichnenden Zunahme an geleisteten Maßnahmetagen:
Neben den berufsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen,
die nun mittlerweile im dritten
Modul stattfinden, wurden im Juni 2012 die
arbeitsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen
innerhalb aller Werkstätten der bhvb auf den
Weg gebracht. Genau wie die berufsbezogenen
Qualifizierungsmaßnahmen sind die arbeitsbezogenen
Qualifizierungsmaßnahmen vor allem
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Transparent 2012/2013
für die Teilnehmer des Berufsbildungsbereichs
vorgesehen, wobei hier selbstverständlich auch
interessierte Mitarbeiter des Arbeitsbereichs
teilnehmen können. Die arbeitsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen
richten sich vor allem
an leistungsschwächere Teilnehmer, die aufgrund
ihrer Fähigkeiten eine tätigkeits- bzw.
arbeitsplatzorientierte Qualifizierung durchführen
sollten.
Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
Berufsausbildung in außerbetrieblichen
Einrichtungen (BaE – kooperativ)
Mit dem 03.09.2012 fiel der Startschuss für ein
neues Ausbildungsjahr in der BaE-kooperativ.
Die bhvb bildet nun als Ausbildungsbetrieb in
Kooperation mit vielen Firmen 28 Auszubildende
in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen
(z. B. Verkäufer, KfZ-Servicemechaniker,
Hauswirtschafter, Landwirt, Tierpfleger,
Verfahrensmechaniker usw.) aus. Im Berichtszeitraum
konnten viele der Azubis ihre Zwischenprüfungen
erfolgreich absolvieren.
Unterstützte Beschäftigung (UB)
Auch die Unterstützte Beschäftigung startete
mit neuen Teilnehmern in das zweite Maßnahmejahr.
Unterstützte Beschäftigung ist eine
neue Alternative zur beruflichen Eingliederung
von Menschen mit Behinderung. Ziel ist es,
Menschen mit Behinderung nach erfolgreicher
Qualifizierung am Arbeitsplatz in ein sozialversicherungspflichtiges
Beschäftigungsverhältnis
zu bringen. Weitere Berufsbegleitung ist - nach
individuellem Bedarf - möglich.
Integrationsfachdienst (IFD)
Der Integrationsfachdienst für den Vogelsbergkreis
wird in Kooperation mit den Schottener
Sozialen Diensten gGmbH durchgeführt. Der
gut etablierte Integrationsfachdienst wurde im
Berichtszeitraum zunächst personell verstärkt
und damit ein gut abgestimmt arbeitendes Team
ermöglicht. Die Zusammenarbeit des IFD mit
weiteren Trägern konnte ausgebaut werden.
So wurden seitens der Kooperation 7 Verträge
mit der Kommunalen Vermittlungsagentur und
2 mit der Deutschen Rentenversicherung geschlossen.
Beratungsstelle
Neu eingerichtet wurde eine Beratungsstelle,
die als niedrigschwelliges Angebot individuell
hinsichtlich möglicher Teilhabeleistungen der
bhvb informieren und beraten soll. Hier sollen
auch denjenigen Menschen Möglichkeiten aufgezeigt
werden, die bisher nicht in den Zuständigkeitsbereich
des Integrationsfachdienstes
fallen.
Schulkindbetreuung
Die Schulkindbetreuung ist seit über einem
Jahr etabliert und das Angebot wird von Eltern,
deren Kindern und auch von den Lehrern der
Freiherr-vom-Stein Schule positiv bewertet.
Hervorzuheben ist das Ganztagsangebot in den
Ferienzeiten. Die bisherige Gruppenleiterin
wird von einem Erzieher unterstützt, der den
anderen Teil seiner Stelle in der Werkstatt wahrnimmt.
Die enge Verbundenheit zur Werkstatt
führt zu einer besseren Verzahnung von Projekten
und Vermittlung sozialer Kompetenzen.
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Transparent 2012/2013
Frühförder- und Beratungsstelle
(FF+BS)
Als interdisziplinäre Frühförderstelle pflegen
wir zur Ermittlung des konkreten Unterstützungs-
und Beratungsbedarf der Kinder und
deren Eltern unverändert zu ca. 60 medizinisch
therapeutischen Praxen, wie Ergo-, Logo und
Physiotherapie intensiven Kontakt.
Zum Stichtag 31.12.2011 wurden insgesamt
114, davon 30 weibliche und 84 männliche Kinder
und deren Eltern beraten bzw. begleitet.
Im Berichtszeitraum wurden im Rahmen der
Offenen Anlaufstellen 91 Anfragen bearbeitet,
von denen 51 Kinder in regelmäßiger Frühförderung
mündeten.
Die verbleibenden 40 Anfragen zeigten keinen
Bedarf an Förder- und Beratungsleistungen oder
wurden an andere Einrichtungen vermittelt.
• Anwendung von verschiedenen Ge
sprächsstrategien
• Informationen für das Umfeld einer
kaum oder Nicht-sprechenden Person
Die Erfahrung zeigt, dass Kommunikation mit
unterschiedlichen Gesprächspartnern auch unterschiedlicher
Kommunikationsformen bedürfen.
Daher ist es sinnvoll stets alle der o.g.
Komponenten zu berücksichtigen, um mit dem
Klienten ein so genanntes multimodales Kommunikationssystem
zu erarbeiten. Den Schwerpunkt
unserer Arbeit im vergangenen Jahr bildeten
u. a. folgende Inhalte:
• Fortführung interner Schulungen des
Werkstatt- und Wohnstättenpersonals
• externe Fortbildungsveranstaltungen
zur Multiplikatorenbildung
• Ausbau von Beratung- und Begleitung
für Kinder und Erwachsene
Auch im Jahre 2012 werden wir prognostisch
die Anzahl von 3250 Behandlungseinheiten erreichen,
so dass von einer Refinanzierung ausgegangen
werden kann.
• konzeptionelle Weiterentwicklung
• Netzwerk- und Anbietertreffen
Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation
(UK)
Komponenten zur Zielsetzung der UK:
• Erweiterung der körpereigenen Kom
munikationsfähigkeiten
• Einsatz nichtelektronischer und elektro
nischer Kommunikationshilfen
Das Projekt wird gefördert durch
die Aktion Mensch.
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Transparent 2012/2013
Fachbereich Wohnen
Im Grundsatzprogramm der Lebenshilfe vom 12. November
2011 wird eine einfache und klare Definition
beschrieben, was Inklusion im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention
bedeutet, bzw. was eine uneingeschränkte
Teilhabe zu leisten hat.
Das neue hessische Gesetz über Betreuungs- und Pflegeleistungen
ist im März 2012 in Kraft getreten. Wesentliche
Ziele des Gesetzes sind:
• Die Würde betreuungs- und pflegebedürftiger
Menschen zu schützen
• die körperliche und seelische Gesundheit zu
bewahren und ihre Selbstständigkeit und
Selbstbestimmung zu fördern
Auch der Fachbereich Wohnen muss sich hierbei an dieser
Leitlinie messen lassen und die Angebote in diesem
Sinne weiterentwickeln. Eine solche Weiterentwicklung,
in deren Mittelpunkt der behinderte Mensch steht,
braucht die allgemeine Unterstützung der Gesellschaft.
In den bestehenden differenzierten Wohnformen wurden
im Berichtszeitraum Betreuungsleistungen erbracht:
• Stationäre Hilfen in den Wohnstätten Alsfeld
und Herbstein
• Stationär begleitete Hilfen in den Häusern
Bibrastraße und An der Bleiche in Herbstein,
im Haus Erlenwiese und in der THS Wohnanlage
in Alsfeld, sowie in der neu angemie
teten Wohnung Rosenweg in Altenburg
• Ambulante Unterstützungsangebote im gesamten
Kreisgebiet
Stationäres - und Stationär Begleitetes Wohnen
Im Bereich des stationären Wohnens wurden in den
Wohnstätten zehn Bewohner aufgenommen und damit
eine 100-% Auslastung erreicht.
Die in beiden Wohnstätten vorgehaltenen Kurzzeitplätze
waren auch im vergangenen Jahr stark frequentiert.
Gemeinsam mit der Lebenshilfe Vogelsberg fanden verschiedene
Veranstaltungen statt:
• die Schwimmgruppe in Alsfeld, die Wandertage
oder das gemeinsame Angeln mit dem ASV Alsfeld
sowie der Ausflug nach Kassel-Wilhelmshöhe
Die Heimbeiräte in den Wohnstätten sichern die Mitwirkung
der Bewohner im Sinne der gesetzlichen
Vorgaben. Im Sinne des Inklusionsauftrages wird die
Integration der Bewohner in die „dörfliche/städtische“
Gemeinschaft aktiv gefördert. Die Wohnstätten sind in
der Bürgergesellschaft an den jeweiligen Standorten gut
integriert. Regelmäßige Veranstaltungen sichern auch
hier die positive Einstellung zu den Menschen mit Behinderungen
und zu unserer Arbeit. Der Aufbau eines
ehrenamtlichen Unterstützungssystems erfordert dabei:
• eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit und Vorstellung
unserer Arbeit
• einrichtungsinterne Information des Personals
über die Aufgaben des Ehrenamtes
• Koordination der Einsatzmöglichkeiten
Bistro der Wohnstätte Herbstein
Ambulant Betreutes Wohnen (ABW)/ Begleitetes
Wohnen in der Familie (BWF)
• für Menschen mit einer geistigen Behinderung
• für Menschen mit einer Körperbehinderung
Die aktuellen Platzzahlen sind gegenüber dem Vorjahr
unverändert. Gegenwärtig verfügen wir über 55 genehmigte
Plätze für Menschen mit geistiger Behinderung
sowie 12 Plätze für Menschen mit Körperbehinderung.
Die Platzzahlen sind zurzeit ausgeschöpft. Hinzu kommen
8 Menschen mit geistiger und 2 Menschen mit
körperlicher Behinderung, die über die Wohnstätten im
Rahmen des Ambulant Betreuten Wohnen versorgt werden.
Nach wie vor werden die ambulanten Wohn- und
Betreuungsformen stark nachgefragt. Es ist festzustellen,
dass der nachfragende Personenkreis jünger wird
– sich Eltern wesentlich früher als bisher um die Perspektiventwicklung
ihrer Kinder sorgen.
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Transparent 2012/2013
Qualifizierung bei der bhvb
Fort- und Weiterbildung steht bei der bhvb hoch im Kurs. Dies gilt gleichermaßen
für das Personal, Azubis, Praktikanten wie für unsere Mitarbeiter mit Behinderung
In diesem Herbst fand beispielsweise der Schulungstag
des Fachbereiches Arbeit und Bildung
statt. Dieser wurde von der AOK begleitet und
stand daher auch unter dem Motto „Gesundheit
und Gesunderhaltung“.
Neben einem philosophischen Vortrag zum
Thema Arbeit und Burn-Out gab es für die rund
100 Teilnehmer verschiedene Angebote von
Yoga und Qi-Gong über gesunde Ernährung
und Nordic-Walking. Ebenso gab es Übungen
zum Stressverhalten und Tipps, um Stress zu reduzieren.
Die Fahrer der bhvb wurden im richtigen
Umgang mit dem Gurt und per Fahrsimulator
der Deutschen Verkehrswacht geschult.
Ebenfalls in diesem Herbst wurden 34 neue
Azubis, Praktikanten, FSJ’ler und BFD’ler
zur Auftaktveranstaltung unseres umfassenden
Fort- und Weiterbildungsprogramms vom Vorstand
begrüßt. In der Ansprache von Frank Haberzettl
und Walter Fricke wurde darauf hingewiesen,
dass es immer wichtiger wird, neben
der reinen Fachlichkeit Schlüssel- und Sozialkompetenzen
zu erwerben, die gerade in der
Arbeit mit Menschen mit Behinderung außerordentlich
wichtig sind.
Holger Hardenberg
Die neuen Auszubildenden und Praktikanten der bhvb
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Transparent 2012/2013
Berufliche Qualifizierung in den Werkstätten der bhvb
Eine Erfolgsgeschichte
Christian Hensler bei seiner „neuen“ Arbeit
Die UN-Behindertenrechtskonvention soll
Menschen mit Behinderung mehr Teilhabe und
Selbstbestimmung am Arbeitsleben, sowie am
Leben in der Gesellschaft, ermöglichen. Hierdurch
sind die Strukturen der Werkstätten für
Menschen mit Behinderung einem stetigen
Wandel und einem fortwährenden Verbesserungsprozess
unterworfen.
Auch die Werkstätten der bhvb verstehen sich
nicht mehr nur als Arbeitgeber, sondern setzen
nun die berufliche Qualifizierung aller Klienten
in den Fokus.
Durch berufliche Qualifizierungsmaßnahmen
in den unterschiedlichen Berufszweigen wird
für die Weiterentwicklung der beruflichen
Fähigkeiten jedes einzelnen Klienten Raum
geschaffen. Die Qualifizierungen beinhalten
theoretische sowie praktische Lerneinheiten
und richten sich nach den Standards der IHK
und der Handwerkskammer des jeweiligen
Berufes.
Ziel ist es, allen Teilnehmer durch Bildung neue
Perspektiven zu eröffnen sowie ggf. den Weg
auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu ebnen.
Am 30 Mai 2012 wurde das Modul 2 der berufsbezogenen
Qualifizierungsmaßnahmen in
7 unterschiedlichen Berufsfeldern erfolgreich
beendet.
Innerhalb dieser Qualifizierung fanden für die
Teilnehmer wieder Praktika in verschiedenen
Firmen der freien Wirtschaft statt.
So arbeitet zum Beispiel Herr Hensler, der die
Qualifizierung im Bereich Holz absolviert,
mittlerweile auf einem Außenarbeitsplatz in der
Schreinerei Kurz in Herbstein Schadges.
Herr Hensler durchlief nach Beendigung seiner
Schulzeit das Eingangsverfahren in der
Werkstatt Herbstein. Eine umfassende Kompetenzanalyse,
die im Rahmen des Eingangsverfahrens
durchgeführt wurde, zeigte schnell,
dass Herr Hensler für die Tätigkeiten in einer
Schreinerei alle notwendigen Fähigkeiten mitbringt.
Zunächst arbeitete Herr Hensler noch in
der Werkstatt und erhielt dann aufgrund seiner
Qualifikation die Möglichkeit, in dem Schreinereibetrieb
von Herrn Kurz tätig zu sein. Hier
ist er nun mit unterschiedlichen Arbeiten, wie
z.B. dem Einsetzen von Fenstern und Türen,
dem Möbelbau, dem Restaurieren von Möbeln
sowie vielen anderen Arbeiten betraut.
Herr Hensler wird auch die Module 3 und 4 der
Qualifizierungsmaßnahme Holz durchlaufen,
um auch in Zukunft den Anforderungen des allgemeinen
Arbeitsmarkts gerecht zu werden.
Für weitere Fragen zu den beruflichen
Qualifizierungen innerhalb der bhvb beraten
Sie gerne unsere Sozialdienste
oder informieren Sie sich einfach auf
unserer Internetseite unter:
www.bhvb.de.
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Transparent 2012/2013
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
CNC Arbeitsplatz für Bernd Alexander im Metallbereich
Unterschiede in Art und Umfang einer Behinderung
fordern bedürfnisorientierte Arbeitsplätze.
Sicherheit und Assistenz, nicht nur während
der Arbeitszeit und des Arbeitsprozesses, sind
wichtig für den Erhalt und die Steigerung der
Lebensqualität.
Bei der bhvb beschäftigt zu sein, bedeutet weit
mehr als nur einen behindertengerechten individuellen
Arbeitsplatz mit sozialer Absicherung
zu haben. Jeder Mitarbeiter
erhält soviel Hilfestellung
wie notwendig, so dass ein
Höchstmaß an Selbstständigkeit
und Lebensqualität
gewährleistet werden kann.
Mit der Unterstützung von
modernen computergesteuerten
Maschinen sind
auch Menschen mit einem
höheren Hilfebedarf in der
Lage, Arbeiten auszuführen,
die den hohen Qualitätsansprüchen
der Industrie
standhalten. Vor ca. 2
Jahren äußerte unser Mitarbeiter
Bernd Alexander
den Wunsch, wieder in die
Gruppe Metallverarbeitung
Alsfeld zurückzukehren. Er
war hier früher schon mehrere Jahre beschäftigt.
Aus gesundheitlichen Gründen konnte er seiner
damaligen Tätigkeit nicht mehr nachgehen.
Da Bernd jetzt einen Rollstuhlarbeitsplatz benötigt,
wurde überlegt wie man für ihn einen
Arbeitsplatz schaffen kann. Die Kollegen der
Metallabteilung der Werkstatt Alsfeld hatten
schnell konkrete Vorstellungen, wie man einen
attraktiven und bedarfsgerechten Arbeitsplatz
gestalten könnte. In Abstimmung mit der Leitung
wurde kurzfristig eine kleine CNC-Fräsmaschine
angeschafft, die dann auf die individuellen
Bedürfnisse von Bernd umgebaut bzw.
erweitert wurde. Besonders die Kreativität und
das Engagement der Kollegen dieser Abteilung
Bernd vor der umgebauten CNC Maschine
spiegeln sich in dem Spezialumbau wieder.
Der Schraubstock zum Spannen der Teile wurde
auf Pneumatikbetrieb umgebaut.
Es wurden feststehende Luftdüsen zum Reinigen
des Schraubstocks angebaut, die Bernd mit
einem großen Hebel bedienen kann. Außerdem
kam auf die Tastatur des Computers eine große
Start- und Stoptaste ohne die eigentliche Tastatur
zu verändern.
Das Ergebnis der speziellen angefertigten Maschine
ist ein technisches Meisterwerk. Die
Freude und Begeisterung, die unser Mitarbeiter
an seinem neuen Arbeitsplatz ausstrahlt, ist
aber das größte Lob für eine tolle Arbeit der
Kollegen.
Thorsten Kurz und Michael Dippel
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Transparent 2012/2013
Erfolgreicher Ausbau der Arbeitsbereiche
Die Gruppe Garten- und Landschaftspflege der Werkstatt Alsfeld konnte ihr Dienstleistungsangebot
in den vergangenen Jahren immer weiter ausbauen
Die Garten- und Landschaftspflegegruppe der
Werkstatt Alsfeld konnte ihr Dienstleistungsangebot
in den vergangenen Jahren stetig ausbauen.
Mit dieser Vielfalt stieg der Qualifikationsbedarf
der Mitarbeiter, denn besonders im Bereich der
Brennholzaufarbeitung liegen viele Gefahrenquellen.
Der Umgang mit Motorsägen, Spaltgeräten
und die Arbeit an hohen Holzpoltern birgt
Unterweisung in die Handhabung der Motorsäge
Gefahren, deshalb legen wir großen Wert Fachlichkeit,
Qualifikation und Weiterbildung unserer
Mitarbeiter. Alljährlich finden unter Anleitung von
Hessen Forst Motorsägelehrgänge statt, gleichzeitig
dient dieser Lehrgang der Qualifikation unserer
Mitarbeiter im Bereich Garten- und Landschaftsbau.
Die Aufarbeitung von Brennholz in der Revierförsterei
Antrifttal und die Zusammenarbeit
mit Hessen Forst gestalten sich schon seit einigen
Jahren äußerst erfolgreich.
Der angegliederte Holz- und Hochsitzbaubereich
wurde maschinell in den vergangenen Jahren stark
aufgerüstet, um so effektiver zu produzieren. Ein
Sägegatter für ganze Baumstämme wurde angeschafft.
Das wir in den richtigen Bereich investiert haben,
zeigt und bestätigt die Mitarbeiterentwicklung in
diesem Bereich, der sich in den vergangenen Jahren
verdoppelt hat.
Schleifschulung von Mitarbeitern der REHA-Werkstätten
Weiterbildung der Außenarbeitsgruppe bei TECLAC, zur Erweiterung des Angebots
Aufgrund wachsender Ansprüche an unsere
Mitarbeiter fand bei der Firma TECLAC im Industriegebiet
Fulda eine Schulung von 7 Mitarbeitern
der REHA- Werkstätten Lauterbach und
THS Alsfeld statt. TECLAC ist eine Industrielackiererei
für die Automobilbranche und lackiert
Anbauteile aus Kunststoff im Inneren und Äußeren
von Fahrzeugen. Geleitet wurde die Schulung
durch Herr Tillman Siebott und Herr Andre Polit
von der Firma Mirka, einem der größten Hersteller
von Schleifmitteln aller Art. Zu Beginn der
Schulung wurde der Aufbau und die Kriterien
von Schleifmitteln erklärt. Hierbei wurde auch
der Lackaufbau erläutert um passendes Schleifmittel
auswählen zu können. Im Praxisteil wurde
das Schleifen von lackierten Griffen und Kappen
geübt und durch die beiden Unterweiser Tricks
zur effektiven Nutzung gezeigt. Der Schulungstag
war interessant, lehrreich und informativ. Jeder
Teilnehmer erhielt ein Zertifikat und ein T-
Shirt mit dem Logo der Firma Mirka.
Andreas Hansel
Teilnehmer sowie Herrn Siebott, Firma Mirka, Gruppenleiter
Andreas Hansel und Peter Kalmund, TECLAC
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Transparent 2012/2013
1. Vulkan-Erkundungslauf
Rätselnd rund um den Hoherrodskopf
Am 27.September richteten
die bhvb (Behindertenhilfe
Vogelsbergkreis
e.V.) und die LAG
(Landesarbeitsgemeinschaft)
den 1.Vulkan
Erkundungslauf auf
dem Hoherodskopf
aus.
Trotz des nebligen und
regnerischen Wetters
nahmen insgesamt 180
Teilnehmer aus verschiedenen
Behinderteneinrichtungen in Hessen
an dem Erkundungslauf teil.
Es gab 2 Strecken zur Auswahl, Einmal eine
Distanz von 6 km für Schwächere und für die,
die es sich zutrauten, eine Strecke von 9 km.
Ein Teil der Wandergruppe aus der REHA-Werkstatt THS
Alsfeld
Vor Beginn des Laufes bekam jeder Teilnehmer
ein Lunchpaket für unterwegs, welches auch
einen Quizfragebogen zum Thema Vogelsberg
enthielt, das die Teilnehmer lösen sollten. Dabei
gingen sie Fragen wie z.B. „Wie weit
Mitarbeiter der REHA-Werkstatt beim Getränkeverkauf
kann man einen Uhu hören“ und „Was ist typisch
für eine Moorlandschaft“ auf den Grund.
In der Hoffnung, trotz des Regenwetters die
malerische Landschaft des Vogelsberges genießen
zu können, hielten die Teilnehmer tapfer
durch, um dann gemütlich eine regionale Spezialität,
den Salzekuchen, zu Mittag serviert zu
bekommen. Auch für Heiß- und Kaltgetränke
war bestens gesorgt.
Nach einem gemütlichen Zusammensitzen bei
Kaffee und Tee ging die Veranstaltung bei entspannter
und lockerer Atmosphäre gegen 15
Uhr zu Ende.
Ohne die besondere Leistung des Helferteams,
das aus zwei Hauptamtlichen der bhvb und aus
Mitarbeitern der REHA-Werkstatt Lauterbach/
Alsfeld bestand, wäre diese gut organisierte
Veranstaltung nicht möglich gewesen.
Michael Warnecke
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Transparent 2012/2013
Bingo
Dienstagabend ist Bingo - Time
befinden.
Die große Trommel wird von Mario Lind
gedreht. Er zieht dann die Kugeln nacheinander.
Andrea Perlick oder ich lesen die
Zahl laut vor.
Jeder sucht auf seiner Karte, ob er die Zahl
hat und deckt sie mit einem Chip zu.
Jeden Dienstagabend treffen sich die Bewohner
der Wohnstätte Herbstein um
19.00 Uhr im großen Speisesaal zum Bingo
spielen.
Bingo ist ein Spiel an dem ganz viele Bewohner
teilnehmen können.
Die Bewohner kommen aus allen Gruppen,
der Bleiche und der Bibrastraße.
Meistens sind wir um die 20 Spieler, die
zum Spielen kommen.
gespanntes Warten auf die nächste Zahl
Mario Lind und Andrea Perlick
Beim Suchen helfen sich alle untereinander,
denn es können auch Bewohner teilnehmen,
die die Zahlen nicht so gut lesen
können.
Wer zuerst alle Zahlen zugedeckt hat, hat
gewonnen.
Zum Ende hin wird es immer spannender,
wer an diesem Abend Bingokönigin oder
Bingokönig der Woche wird.
Am Ende des Jahres krönen wir einen Bingokaiser,
der im Jahr am meisten gewonnen
hat.
Jeder Teilnehmer erhält eine Karte, auf der
sich 24 verschiedene Zahlen von 1 bis 75
Elvira Köhler
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Transparent 2012/2013
Ein Abend mit Hansi Hinterseer
Endlich war es soweit! Am 13.02.2012 fuhr
ich mit meiner Freundin Helga Simon, den
Mitbewohnern aus der Wohnstätte und der Außenwohngruppe
„Bibrastraße“ aus Herbstein
von insgesamt 15 Personen nach Fulda in die
Esperantohalle zum Hansi Hinterseer Konzert.
Wir haben uns schon sehr lange auf diesen Tag
gefreut, weil wir große Hansi-Fans sind! Vorher
haben wir uns bei Burger King gestärkt, weil
wir wussten, dass es ein langer Tag werden
wird.
Um 19.30Uhr waren wir in der Esperantohalle
und nahmen unsere Plätze auf der Tribüne ein.
Es war ein tolles Gefühl mit so vielen Menschen
zu warten, bis Hansi endlich auf die Bühne
kam! Er sang viele Lieder von „Elisabeth“
bis „Olé“. Wir sangen mit, klatschten im Rhythmus
und hatten viel Freude. Hansi Hinterseer
ging sogar durch das Publikum und gab Marion
Zimmer die Hand.
Nach drei Stunden Bühnenprogramm war das
Konzert zu Ende. Um ein Andenken an diesen
schönen Tag zu haben, kaufte sich jeder eine
Kleinigkeit beim Fanartikel-Stand. Dort entstand
auch unser Gruppenfoto. Es war ein langer
Tag und wir waren erst um Mitternacht wieder
zu Hause. Nächstes Jahr möchten wir gerne
wieder sein Konzert miterleben und freuen uns
jetzt schon auf „ein Abend mit Hansi Hinterseer“.
Thorsten Klesper und Marion Hahn
Die „Fangruppe“ der bhvb nach dem Konzert
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Transparent 2012/2013
Apfelernte
Zu unserer diesjährigen Apfelernte organisierten
wir in der Wohnstätte Herbstein ein kleines
Apfel-Erntedank-Fest. Mit fünf Erntehelfern,
Bollerwagen, Körben und Apfelpflücker, machten
wir uns mittags auf den Weg zum Haus Bibrastraße
und deren mit Obstbäumen bestücktem
Garten.
Trotz niedriger Obsterträge in diesem Jahr
schafften wir es doch, unseren Bollerwagen und
unsere Körbe zu füllen. Schwer beladen machten
wir uns auf den Rückweg.
In der Wohnstätte angekommen, begannen wir
sofort mit der Verarbeitung der Ernte. Zehn fleißige
Helfer/innen schälten und schnitten die
Äpfel und kneteten den Teig denn es sollte Kuchen
und Pfannkuchen fürs ganze Haus geben.
Es wurde konzentriert, aber mit Spaß gearbeitet
und natürlich auch mal genascht!
Fleißiges Äpfelsammeln bei schönem Wetter
konnte nur noch ein „HMMMM“ im Raum hören.
Den Abschluss unseres Festes krönte Elvira
Köhler (Lektorin) mit einer kleinen Erntedankandacht.
Wir dankten den Gaben Gottes und
sangen gemeinsam bekannte Lieder.
Wir freuten uns über das gemeinsame Fest,
denn man konnte sagen, es war von Anfang bis
Ende eine gelungene Apfelrunde Sache.
Jasmin Beetz
Die Apfelpfannkuchen wurden gebacken und
jede/r Helfer/in konnte sich aus Hefeteig ein
eigenes mit Namen bestücktes Apfelstückchen
herstellen. Sogar für 3 weitere Apfelkuchen war
noch Zeit.
Als alles vorbereitet und im Ofen war, wurden
die Tische gedeckt, denn es sollte ja ein großes
gemeinsames Kaffeetrinken geben. Als alle
Bewohner des Hauses eingetroffen waren, präsentierten
die Helfer/innen stolz ihre leckeren
Werke. Es wurde beherzt zugegriffen und man
Volle Körbe bei der Apfelernte
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Transparent 2012/2013
750 Jahre Stadtfest Herbstein Charity Lauf
„Laufend etwas Gutes tun“...
Das war das Motto beim Charity-Lauf zu Gunsten
der bhvb im Rahmen des 750-Jahre Stadtfestes
in Herbstein. Aber nicht nur hier beteiligte
sich die bhvb als größter Arbeitgeber in
Herbstein. Auch beim stehenden Festzug und
dem Seifenkistenrennen waren wir am Start.
Platz vier belegte unser Flitzer mit Werkstattleiter
Holger Hardenberg. Allerdings sind in der
Kategorie „Vereine“ auch nur vier Seifenkisten
angetreten!
Vereine und engagierte
Läufer eingefunden hatten,
um an dem Spendenlauf
teilzunehmen.
Insgesamt waren es fast
400 Läuferinnen und Läufer, die dann pro Runde
einen Betrag von einem Euro oder mehr gespendet
haben. Natürlich ist die bhvb selbst mit
einigen Läufern mit und ohne Behinderung an
den Start gegangen. Verpflegt wurden die Läufer
mit gespendeten Getränken, Obst und Kuchen.
Im Nachgang und nach der Auswertung konnte
Bürgermeister Ziegler, Martin Meffert von der
Kurbetriebsgesellschaft und Astrid Staubach
vom SV Herbstein Katja Diehl einen Spendenscheck
von 3.800 Euro überreichen. Zeitgleich
wurden die Läufer mit Eigenprodukten der
Werkstatt Herbstein und Gutscheinen der Kurbetriebsgesellschaft
geehrt. Darüber, dass so ein
Lauf nach Wiederholung ruft, waren sich alle
einig.
Allen Beteiligten ein herzliches Dankeschön!
Verpflegung der Läufer übernahm das Wohnheim
Absolutes Neuland betraten jedoch die Stadt
mit ihrem Kurbetrieb, dem Sportverein und die
bhvb mit der Organisation des Charity-Laufs.
Niemand wusste beispielsweise, wie viele Läufer
trotz der Voranmeldung noch kommen würden.
Daher waren kurz vor dem Start um 18.00
Uhr alle überrascht, dass sich so viele Firmen,
v.l.n.r. Martin Meffert, Katja Diehl, Bürgermeister Ziegler
und Astrid Staubach
Holger Hardenberg
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Transparent 2012/2013
Mit Ihrer Unterstützung begleiten wir Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer
Behinderung ein ganzes Leben lang.
Mit Ihrer Geldspende - einer privaten Spende oder einer Firmenspende - kann die bhvb viel
bewegen.
Ihre Spenden werden für sinnvolle und notwendige Projekte eingesetzt, wie zum Beispiel
für dringend notwendige Sanierungs- und Modernisierungsarbeiten oder barrierefreie
Umbaumaßnahmen in unseren Einrichtungen.
Um die Qualität und die Vielfalt unserer
Leistungen für die Betroffenen und deren
Angehörige auch zukünftig sicherstellen
zu können, sind wir auf Spenden
angewiesen.
Bitte unterstützen Sie unsere Arbeit!
Spenden Sie an:
Kontoinhaber:
Behindertenhilfe Vogelsbergkreis e.V.
Kreditinstitut: Bank für Sozialwirtschaft oder Sparkasse Oberhessen
Kontonummer: 86 31 200 375 100 479
Bankleitzahl: 550 205 00 518 500 79
Info: Spenden an die bhvb sind steuerlich absetzbar.
Herzlichen Dank!
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Transparent 2012/2013
Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation
Ein Ziel, welches die Unterstützte Kommunikation
für Menschen mit eingeschränkter
Kommunikationsfähigkeit verfolgt, ist das
der Teilhabe und Inklusion.
Inklusion kann nur gelingen, wenn man sich
mitteilen kann, was bedeutet, dass Menschen
mit eingeschränkter oder fehlender Lautsprache
auf alternative Kommunikationsmöglichkeiten
angewiesen sind. Seit die Beratungsstelle für
Unterstützte Kommunikation Anfang 2009 ihre
Tätigkeit aufnahm, konnte verschiedenen Menschen
aus dem Vogelsberg zu einer besseren
Verständigung und Teilhabe und somit zu mehr
Selbstbestimmtheit verholfen werden, sei es mit
dem Einsatz von Gebärden, nicht technischen
Hilfsmitteln wie Referenzgegenständen, Fotos,
Symbolsystemen, technischen Hilfsmitteln und
anderem mehr.
Exemplarisch soll hier eine Beratungssequenz
eines ehemaligen Klienten beschrieben werden,
die verdeutlicht, wie wichtig eine funktionierende
Verständigung für Selbstbestimmung
Herr Schröder vor seinem neuen Sprachausgabegerät
und Wohlbefinden ist. Herr Schröder (Name
geändert) erlitt vor geraumer Zeit einen Schlaganfall,
der eine halbseitige Lähmung zur Folge
hatte, die auch die Stimmbänder in Mitleidenschaft
zog. Die Beratungsstelle UK wurde
erfreulicherweise durch die betreuende Logopädin
hinzugezogen und so überlegten wir gemeinsam
mit den Angehörigen, welche Wege
der Kommunikation für diesen Menschen optimal
passend sein könnten, um intaktes Sprachverständnis
möglichst vollständig zu einem
aktiven Dialoggeschehen nutzbar zu machen.
Nach wenigen Kontakten konnten wir feststellen,
dass für unseren Klienten ein komplexes
Sprachausgabegerät gut geeignet wäre, um seinen
reichen Wortschatz auch weiterhin aktiv
einsetzen zu können.
In der interdisziplinären Zusammenarbeit mit
der Logopädin und einer Hilfsmittelfirma wurde
nun ein passendes Gerät erfolgreich getestet
und entsprechende Stellungnahmen an den Ko-
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Transparent 2012/2013
stenträger geschickt. Heute ist dieser ehemalige
Klient in der glücklichen Lage, sich wieder gut
auszudrücken und seine Wünsche zu äußern.
Ihm gelingt es, komplexe Sachverhalte zu schildern
und in Gesprächen aktiv teilzunehmen.
Diese Teilhabe bedeutet für ihn ein großes Maß
an Lebensqualität und Wohlbefinden. Er ist
weiterhin in der Mitte seiner Familie und kann
durch sein Hilfsmittel problemlos eine Postkarte
verfassen. „Ich komme gut mit meiner neuen
Stimme klar und die Bedienung des Computers
fällt mir nicht schwer“ lässt er schreiben, und
wünscht, dass diese wichtige Arbeit „mit Erfolg
gesegnet“ sei.
lichkeiten der Unterstützung, diese bedürfen
immer wieder einer individuellen Anpassung,
um dem Klienten optimale Ausdrucksmöglichkeiten
und seinem Umfeld ein gutes Verständnis
der eingesetzten Mittel zu bieten. Immer, wenn
die Beratung Strategien und konkrete Ideen für
den Klienten erprobt, sollten diese in den Alltag
integriert werden, um zu erfahren, wo es
Hemmnisse bzw. Erfolge gibt, die vom Umfeld
rückgemeldet werden.
Hierbei ist es wichtig, auch über die Methoden
der UK selbst zu reden und das Umfeld gezielt
zu schulen. Die Beratungsstelle für Unterstützte
Kommunikation konnte in 2012 erstmals einen
internen Gebärdengrundkurs sowie eine Fortbildung
im Bereich „Umgang mit Symbolen“
anbieten. Solche internen Schulungen sollen
auch in den nächsten Jahren angeboten und
weiter ausgebaut werden.
Team Unterstützte Kommunikation
Um diesen Alltagsbezug herzustellen und somit
UK nutzbringend für unsere Klienten – ob interne
oder externe – einsetzen zu können, ist es
wichtig, dass das konkrete Umfeld einbezogen
wird. UK findet nicht nur zwischen UK-Beraterin
und dem Klienten
statt, sondern idealerweise
zwischen
dem Betroffenen und
seinen Bezugspersonen,
Freunden und
Bekannten. Die Beratung
zeigt Wege der
Kommunikation auf,
die das soziale Netz
des Klienten ausgestaltet.
UK hat sehr
differenzierte Mög-
Birgit Dabringhausen
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Transparent 2012/2013
Urlaubsbericht der Wohngruppe Altbau und Bibrastraße
„Warum in die Ferne schweifen....
....wenn es in Herbstein noch viele Dinge zu entdecken gibt
Am 19. Juli 2012 starteten wir gegen 13.00 Uhr
unsere gemeinsame Erkundungstour
Gemeinsam trafen wir uns alle zu einer kleinen
Kaffeepause im Thermalbad.
„Rund um den Kurpark“.
Es bildeten sich drei Erkundungsgruppen: zu
Fuß, mit dem Fahrrad und mit dem Bus.
Wanderlustige Bewohner und Betreuer legten
an diesem Tag ca. 6 Kilometer zurück.
Gemeinsam ging es durch den Stadtpark
zum Bibelpark, den viele Bewohner und
Betreuer von uns noch nicht kannten.
Der Bibelpark befindet sich in der Nähe vom
Kolping Feriendorf und wurde im August
2011 eröffnet. Gemeinsam besichtigten wir die
Kunstwerke, wie z.B. Arche Noah, Turmbau zu
Babel, das goldene Kalb und weitere biblische
Bauwerke.
In der Zwischenzeit erledigte die Busgruppe
Einkäufe im Netto Markt, um das anschließende
Picknick zu organisieren.
Nach einem erfrischenden Getränk oder einem
leckeren Latte wanderten wir zurück in die
Wohnstätte. Dort hatte die Busgruppe schon ein
„Altbau-Picknick“ vorbereitet.
Das Wetter war zum Wandern und Radfahren
zwar genau richtig, für das geplante Picknick
im Park jedoch untauglich!
Müde und zufrieden stellten wir fest: „Es gibt
noch viele schöne Ecken, ganz in der Nähe zu
entdecken.“
Carmen Boß
Wohngruppe Atlbau / Bibrastraße
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Transparent 2012/2013
Kulturaustausch mit Wein aus der Bourgogne
Schüler aus Frankreich besuchten die bhvb - Werkstatt Herbstein
Im Rahmen des Jugendkulturaustausches besuchten
für eine Woche 21 Schülerinnen und
Schüler aus der Bourgogne den Vogelsbergkreis.
Zu dem umfangreichen Besichtigungsprogramm
stand am vergangenen Mittwoch die
Besichtigung der bhvb - Werkstatt Herbstein an.
Hintergrund war der, dass die Schülerinnen und
Schüler zwischen 17 und 21 Jahren die Schule
„Maison Familiale Rurale“ (Haus der Familie)
in La Clayette besuchen, die sie auf soziale Berufe
vorbereitet und ausbildet.
Werkstattleiter Holger Hardenberg begrüßte
die Gäste und machte deutlich, dass Kulturaustausch
auch immer etwas mit Friedensbildung
und Friedenssicherung zu tun hat. „Voneinander
lernen bedeutet auch sich besser zu verstehen“,
so Hardenberg weiter. Als Übersetzer
stand der ehemalige Angestellte der bhvb und
heutige Rentner Fritz Reddig zur Verfügung.
Die Lehrer und Schüler zeigten sich sehr inte-
ressiert und waren begeistert von dem umfangreichen
Lern-, Arbeits- und Bildungsangebot
der Werkstatt. Besonders die Lerninsel, die den
Menschen mit Behinderung zur Qualifizierung
und Weiterbildung zur Verfügung steht, hat es
den Franzosen angetan. Auch der Snoezelraum,
der ein Wahrnehmen mit allen Sinnen möglich
macht, war den Schülern in dieser Form unbekannt.
Da manche Austauschschüler erstmalig
Kontakt mit Menschen mit Behinderung hatten,
entstanden anfängliche Hemmschwellen. Diese
konnten aber schnell durch das soziale Flair der
bhvb - Werkstatt und durch rege Diskussionen
abgebaut werden.
Die Führung endete mit einem gemeinsamen
Mittagessen im Speisesaal der bhvb - Werkstatt.
Zum Abschluss überreichten die Lehrer
mit ihren Schülern als Gastgeschenk Wein aus
der Bourgogne.
Astrid Schneider und Holger Hardenberg
Die Führung durch die Werkstatt wurde durch Mitarbeiter Stefan Schneider (Bildmitte im
Rollstuhl) begleitet
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Transparent 2012/2013
Was macht die Frühförderung?
Diese Frage begegnet uns Mitarbeiterinnen
der Frühförder- und Beratungsstelle sehr oft.
Viele Menschen im Umfeld der von uns betreuten
Familien haben noch nie etwas von unserer
Arbeit gehört. Unser Beratungsangebot
der offenen Anlaufstelle richtet sich an Eltern
und Erziehungsberechtigte, die sich wegen der
Entwicklung ihres Kindes Sorgen machen oder
sich fragen, ob sich ihr Kind altersgemäß entwickelt.
Wird bei einem Kind eine Entwicklungsverzögerung,
eine drohende Behinderung
oder eine Behinderung festgestellt, können die
Eltern einen Antrag auf Frühförderung stellen.
Gemeinsam mit dem behandelnden Arzt wird
die Notwendigkeit der Frühfördermaßnahme
abgeklärt.
Wer von Ihnen die letzte Ausgabe der „Transparent“
gelesen hat, konnte dort erfahren, dass
das System der Frühförderung von drei Säulen
getragen wird. Eine davon ist die heilpädagogische
Frühförderung, die wir in der Frühförder-
und Beratungsstelle der bhvb für das gesamte
Gebiet des Vogelbergkreises anbieten.
Zentrale Aufgaben der heilpädagogischen Frühförderung
sind die Beratung und Begleitung der
Eltern, die Entwicklungsförderung des Kindes
und die Sicherstellung der interdisziplinären
Zusammenarbeit mit allen beteiligten Fachdisziplinen,
die die Familie mit ihrem Kind begleiten.
In diesem Artikel möchten wir Ihnen unser Leitbild
vorstellen, welches unser pädagogisches
Handeln prägt. Der ganzheitliche Ansatz unserer
Arbeit spiegelt sich im Leitbild wieder
und wird durch den Entwicklungsbaum veranschaulicht.
Was braucht ein Kind zum Wachsen und Gedeihen?
Welche Rolle
spielt dabei die Frühförder-
und Beratungsstelle?
Folgendes Zitat
aus der Rahmenkonzeption
Frühförderung Hessen umschreibt die
elementare Rolle der Frühfördertätigkeit: „Basis
und Vehikel jeglicher professionellen Intervention
in der Frühförderung ist stets die Beziehung
zum Kind.“ Gleichermaßen bedeutsam ist
der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung
zwischen Eltern (Erziehungsberechtigten) und
Mitarbeiterinnen der Frühförder- und Beratungsstelle.
Das Leitbild spiegelt die Inhalte unserer Frühfördertätigkeit
wieder:
Leitbild
Jedes Kind - mit oder ohne Behinderung, in seiner
Entwicklung zögerlich oder nicht - ist ein
einzigartiger, unverwechselbarer Mensch, der
es wert ist und der das Recht hat, in seiner Entwicklung
unterstützt zu werden.
Die Unterstützung unserer Frühförder- und Beratungsstelle
setzt dabei an den individuellen
Bedürfnissen und Möglichkeiten des Kindes
und dessen Lebenswelt, seiner Familie, an.
Wir betrachten die Familie als eine Einheit, in
der die einzelnen Familienmitglieder miteinander
verbunden sind: Das Verhalten eines Familienmitgliedes
hat immer Auswirkungen und
Einfluss auf das Verhalten und die Beziehungen
der anderen Mitglieder der Familie.
Eine zentrale Aufgabe unserer Frühförder- und
Beratungsarbeit ist es, den Austausch zwi-
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Transparent 2012/2013
Entwicklungsbaum von Kindern
schen Familienmitgliedern, aber auch Familienangehörigen,
anderen Bezugsgruppen und
Fachleuten zu vermitteln und anzuregen.
Im Vordergrund unserer Arbeit mit den Eltern
steht das Gespräch. Es bietet den Eltern Raum,
ihre Sorgen und Ängste zu thematisieren und
zeigt Möglichkeiten, die vorhandenen Kompetenzen
und Ressourcen der Familie zu erkennen
und zu nutzen.
Der Kontakt mit dem Kind findet hauptsächlich
über das Spiel statt. Im Spiel vollziehen
sich wesentliche Teile kindlichen Lernens und
kindlicher Lebens- und Umwelterfahrungen.
Spielaktivität und Spielfreude beim Kind wecken
und planvoll zu gestalten, ist daher ein
wichtiger Bestandteil unserer Frühförderarbeit.
Dabei gehen wir stets vom Kind in seiner Gesamtpersönlichkeit,
eingegliedert in sein soziales
Umfeld, aus. Wir berücksichtigen die ver-
schiedenen Bereiche kindlicher Entwicklung
in ihren Wechselbeziehungen und in ihrem Zusammenspiel.
Gemeinsam mit den Eltern gilt es die Stärken
des Kindes zu entdecken und aus ihnen zu
schöpfen. Durch die Akzeptanz und Respektierung
seiner Fähigkeiten, wird dem Kind ermöglicht,
sein Selbstvertrauen zu erweitern und
weitere Kompetenzen zu entwickeln.
Eltern haben im Entwicklungsprozess ihres
Kindes den zentralen Stellenwert und werden
von uns als selbstbestimmte Partner auf dem
Weg mit ihrem Kind begleitet und unterstützt.
Dabei ist neben der familiären Eingliederung
auch immer die gesellschaftliche Integration
des Kindes und seine Teilhabe am alltäglichen
Leben in der Gemeinschaft ein wichtiges Ziel.
Team Frühförder- und Beratungsstelle
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Transparent 2012/2013
Sommerprogramm mit Sommerfest des ABW
Im Rahmen der Sommerfreizeitangebote und während der Schließungstage
der Werkstätten, bot das ABW jeden zweiten Tag eine Freizeitaktivität an
Den Auftakt machte eine Fahrt nach Stadtallendorf
zum „Shopping“. Neben einem Besuch im
Schloss Eisenbach mit anschließendem
Kaffeetrinken, fuhren einige unserer Klienten
einige Tage später nach Nieder-Moos und genossen
eine Kutschfahrt mit zwei Pferdestärken.
In der zweiten Woche folgten ein Besuch bei
der Greifvogelwarte Feldatal, bei der wir uns
eine Flugschau ansahen. Abends ging es zum
Abschluss nach Alsfeld zum Bummeln.
Der Höhepunkt war das Sommerfest im Steinbruch
in Frischborn. Am Tag zuvor bereiteten
die Betreuer zusammen mit den Klienten Salate
und vegetarische Speisen vor. Am eigentlichen
Tag ging es dann spätnachmittags los. Der Grill
wurde angefeuert und die Musik tönte aus den
Lautsprechern. Es wurde Federball gespielt und
viel gelacht. Bei der schönen Atmosphäre im
Steinbruch herrschte eine fröhliche und ausgelassene
Stimmung, bei der ein Tänzchen und
Gesang nicht fehlen durften.
Die Jungs vom Grill versorgten uns mit Steaks,
Würstchen und vegetarischen Spießen, die gut
zu den selbst gemachten Salaten schmeckten.
Als es dunkel war, wurde die Beleuchtung im
Steinbruch angemacht, die die Felswände gut
in Szene setzte und dem Ort eine geheimnisvolle
Stimmung gab. Gemütlichkeit machte
sich breit und interessante Gespräche entstanden.
Zu späterer Stunde konnte man sich dann
am Lagerfeuer wärmen.
Gut gelaunt machten wir uns weit nach Mitternacht
auf den Heimweg und freuten uns schon
auf das neue Sommerfest für nächstes Jahr.
Kerstin Mehlhorn und Eva Hohmann
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Transparent 2012/2013
Arbeitskreis Sexualpädagogik - die Aufklärung geht weiter...
Aufklärung heißt, persönliche Gefühle und Empfindungen
selbst benennen zu können. Dazu gehört
natürlich auch seinen eigenen Körper zu kennen,
d.h. mitteilen zu können, was gute und was weniger
gute Gefühle sind. Nur durch dieses Wissen
können Menschen lernen, sich den Anforderungen
des Lebens zu stellen und so zu handeln, wie es
sich für sie richtig anfühlt, denn adäquates Verhalten
vermittelt Sicherheit und wirkt vorbeugend
einer Opferhaltung entgegen. Das ist im Bereich
der Prävention von sexualisierter Gewalt der wichtigste
Ansatz in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung.
Der Arbeitskreis Sexualpädagogik, der
sich heterogen aus dem Personal aller Tätigkeitsbereiche
der bhvb zusammensetzt, beschäftigt sich
aber nicht nur mit Prävention und sexualisierter
Gewalt. Ziel ist vor allem, das Thema Sexualität
von Menschen mit Behinderung in unseren Einrichtungen
in das Bewusstsein aller zu rufen. Eine
Umfrage mit dem Titel: Persönliche Einschätzung
zum Thema Sexualität bei Menschen mit Behinderung
innerhalb der bhvb, initiiert durch den Arbeitskreis
im Januar 2012, sowie einer zweitägigen
Fortbildung aller Kontaktpersonen unter der Leitung
der Pro Familia e.V. waren wichtige Schritte,
um zusehends mehr Transparenz innerhalb der
Einrichtungen der bhvb zu erreichen.
Themenschwerpunkte unserer Fortbildung waren
unter anderem:
• Psychosoziale Entwicklung in Anlehnung an
Siegmund Freud: Welche Entwicklungsphasen
durchläuft ein Mensch vom Säuglings- bis hin zum
Erwachsenenalter.
• Sexualität und Behinderung: Welche Beziehungserfahrungen
machen Menschen mit Behinderung
in ihrem Leben, welche Schwierigkeiten können
hier auftreten.
• Angemessene Aufklärung von Menschen mit
Behinderung: Wie kann gute, leicht verständliche
Aufklärung gelingen, welche Hilfsmittel sind hierfür
geeignet.
paomi – part
of mine: sind
Geschlechtsteile
und Organe
aus Stoff,
mit denen man
sehr anschaulich
erklären
kann, welche paomi - part of mine
Funktionen und
Aufgaben die einzelnen Körperteile haben, wie
diese aussehen und was physisch passiert, wenn
zwei Menschen miteinander schlafen. (Hersteller:
Doris und Heinz W. Kupfer GbR, Schweinfurt)
• Sexualpädagogische Handlungskompetenzen
setzt die Selbstreflexion der Kontaktpersonen voraus,
denn ohne Selbstreflexion läuft man schnell
Gefahr, die eigene Vorstellung von Sexualität und
Sexualmoral unreflektiert auf den Ratsuchenden
zu übertragen. Eine weitere wichtige Erkenntnis
für alle Kontaktpersonen war und ist: Sexualpädagogische
Handlungskompetenz meint nicht nur,
auf die unterschiedlichen Fragen eine Antwort zu
haben, bzw. alles wissen zu müssen, sondern heißt
vor allen Dingen, gemeinsam mit dem Klienten
individuelle Lösungen zu finden! Und an dieser
Haltung arbeiten wir, die Kontaktpersonen der
bhvb, in regelmäßigen Treffen des Arbeitskreises,
denn: Sexualität gehört zum Leben eines jeden
Menschen, auch zu dem Leben von Menschen mit
Behinderung!
Wer einen großen Sprung nach vorn machen will,
muss Anlauf nehmen, vor allem dann, wenn es um
ein solch sensibles und wichtiges
Thema wie Sexualität geht.
Katja Füg, Michael Volk, Anne Wenzl
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Transparent 2012/2013
Bundesfreiwilligendienst bei der bhvb
Ein Dienst, der das weitere Leben geprägt und die beruflichen
Ziele neu gesteckt hat
Nach der Zeit des Bundesfreiwilligendienstes
in der WfbM Altenburg können wir abschließend
ein sehr positives Fazit ziehen.
Trotz anfänglicher Bedenken im Umgang mit
Menschen mit Behinderungen entwickelte sich
ein gutes Arbeitsverhältnis sowohl mit den Betreuern,
als auch mit den Mitarbeitern. Wir wurden
sehr schnell in den Arbeitsalltag integriert,
was ein Gefühl der Zugehörigkeit gab.
Unser Arbeitsfeld war breit gefächert, was sich
in Fahrdienst und verschiedenen Arbeiten in
den Gruppen aufteilte. Diese betrafen zum Beispiel
Betreuung, Pflege sowie das Einrichten
der Arbeitsplätze, da ein Großteil der Mitarbeiter
auf Hilfestellungen angewiesen ist.
Der Fahrdienst fand in Eigenorganisation
statt, den wir zu Beginn der Woche mit allen
BFD´lern planten.
Während diesem Jahr fanden 25 Schulungstage
statt, wovon wir 15 Tage extern in dem Bildungszentrum
in Wetzlar und 10 Tage intern die
Fortbildungen genießen durften.
Hervorzuheben ist außerdem, dass wir besondere
Möglichkeiten geboten bekommen haben,
wie zum Beispiel: Der Staplerführerschein und
einen Motorsägenlehrgang.
Das besondere Highlight war eine 5-tägige
Fahrt nach München zu den Special Olympics.
Dort betreuten und unterstützten wir unsere
Sportler bei den Wettkämpfen, die alle eine hervorragende
Leistung erbrachten.
Abschließend möchten wir uns bedanken, dass
wir die Zeit zwischen BFD und dem Studium
in der bhvb überbrücken konnten. Diese Zeit
bei der bhvb, mit den Menschen, die wir kennen
lernen durften, hat unser weiteres Leben
geprägt und die beruflichen Ziele neu gesteckt.
Danke, sagt die bhvb an Maxi Decher und Stefan
Weisbach, die Ende Januar in ein Studium
im sozialen Bereich starten und die Werkstatt
Alsfeld verlassen werden. Aber auch allen anderen
BFD´lern, Praktikanten und Ehrenamtlichen
möchten wir an dieser Stelle ganz herzlich
für die gute und engagierte Arbeit danken.
Maxi Decher und Stefan Weisbach
Maxi Decher, Stefan Weisbach und
Michael Dippel
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Transparent 2012/2013
Übergang gestalten und begleiten
Übergang Schule und Beruf
Wie jedes Jahr führten die Werkstatt Alsfeld Altenburg
in Kooperation mit der Brüder Grimm Schule
zwei erfolgreiche Schülerpraktika in 2012 durch.
Im Vorfeld dieser Praktika finden immer sehr intensive
und gut vorbereitete Gespräche zwischen
den Schülern, den Lehrern und der Werkstatt statt.
Nach gemeinsamer Begrüßung mit Rundgang und
einer Einweisung in die wichtigsten arbeitssicherheitstechnischen
Dinge wurden die Schüler in ihre
Bereiche gebracht. Nach einer Eingewöhnungsphase
und kennen lernen von verschiedenen Tätigkeiten
konnten schnell die Erfolge in die Produktions- und
Werkstattabläufe eingebracht werden. Die Schüler
lernten gruppenspezifische und übergreifende Arbeiten
kennen und besuchten bei Auslieferfahrten
einige Firmen für die die Werkstatt Alsfeld tätig ist.
Mitte des Praktikums wurden die Eltern und gesetzlichen
Vertreter zu einer traditionellen Rundreise
durch die bhvb eingeladen. Bei dieser Reise wurden
die unterschiedlichen Bereiche der bhvb wie
Wohnstätte Altenburg, Haus Erlenwiese, das ABW,
die KAMAX-KANTINE, die Werkstatt in der THS,
die Unterstützte Beschäftigung, sowie die BAE (Berufsausbildung
in außerbetrieblichen Einrichtungen)
besucht. Auch die Alternativen zur Werkstatt UB und
BAE sind besucht worden, um auch dieselbigen kennen
zu lernen.
WfbM Altenburg
Abteilung Industriemontage
Um 8 Uhr morgens habe ich angefangen zu arbeiten.
Bis um 9 Uhr, dann war Frühstückspause. Um halb
10 ging die Arbeit weiter. Mittags habe ich bis um
3 Uhr gearbeitet. Mit dem langen Arbeiten kam ich
gut zurecht. Mein Gruppenleiter hieß Alwin Dippell.
Wir haben in unserer Abteilung Taucherbrillen eingepackt
und Schrauben abgewogen. Die Arbeit mit
den Taucherbrillen hat mir Spaß gemacht, weil ich
das gut kann. Beim Abwiegen der Schrauben habe
ich die Kartons zu gemacht und kontrolliert, dass genau
20 Schrauben drin sind. Ab und zu habe ich auch
außerhalb der Werkstatt gearbeitet. In der Kamax ha-
ben wir neue Schrauben geholt und die verpackten
weggebracht. Mit Marion und Bianka habe ich mich
gut verstanden. Mein nächstes Praktikum möchte ich
gerne im Garten- und Landschaftsbau machen, weil
Gartenarbeit mir Spaß macht. Aber auch Hochsitze
Werkstatt Alsfeld Bereich: Garten und Landschaftsbau
bauen könnte ich mir gut vorstellen. Insgesamt fand
ich das Praktikum gut.
Morgens bin ich mit dem Reisedienst Flohr zur Praktikumsstelle
gekommen. Meine Praktikumsstelle war
in Altenburg. Mein Chef Volker Lotz war freundlich
und cool und half mir bei meinen Problemen. Meine
Kollegen Thorsten, Rene und Normen waren auch
sehr freundlich. In meinem Praktikum habe ich Holz
gespaltet und Reifen zerschnitten. Meine Arbeitszeit
fand ich gut und mein Chef war mit meiner Arbeit
zufrieden. Das Arbeiten im Wald war sehr gut. In dieser
Arbeitsstelle würde ich gerne wieder arbeiten und
dort eine Ausbildung machen. Die Zusammenarbeit
zwischen der Brüder Grimm Schule und der bhvb
läuft stets sehr positiv und bietet allen Beteiligten
viel Information und gemeinsame Weiterentwicklung.
Gerade auch im Praktikum im November wurde
die Alternative UB (Unterstützte Beschäftigung)
von drei Schülern zum Außenpraktikum wahrgenommen,
welches die Entwicklung unserer gemeinsamen
Arbeit immer variantenreicher, kreativer und
individueller macht. Einen ganz herzlichen Dank an
die Eltern der Schüler, die Kollegen der Schule und
an alle Kollegen in der Werkstatt Alsfeld, alle haben
ihren Anteil zu diesen tollen Praktika beigetragen.
Christian Stamm und Michael Dippel
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Transparent 2012/2013
Schulkindbetreuung der bhvb bei den Bienen
Herbert Braun zeigt den Schulkindern wie Bienen wohnen und den Honig sammeln
„Natur erleben und dabei lernen“ war das Motto
bei der Besichtigung der Bienenstöcke in
diesem Sommer. „Da die Werkstatt Herbstein
eigene Bienevölker besitzt, sollten auch die
Kinder der Schulkindbetreuung davon profitieren“,
so Werkstattleiter Holger Hardenberg.
Anschaulich erklärte Herbert Braun, wie die
Bienen in ihrem Haus wohnen und den Honig
sammeln. Trotz anfänglicher Ängste gestochen
zu werden, trauten sich einige Kinder ganz nah
an die Bienen heran, um aus nächster Nähe die
Königin und ihr Volk zu betrachten. „Wenn
Schulbuchwissen durch anschauliche Projekte
ergänzt wird, dann macht das Lernen Freude
und das Erlernte bleibt durch die Sinneserfahrung
haften“, ergänzte Silke Wenzel, Erzieherin
der Schulkindbetreuung. Trotz der vielen Bienen,
die etwas nervös durch den Besuch waren,
wurde nur ein Kind gestochen. Jedoch konnte
die Stichstelle gleich behandelt werden, so dass
sich diese „Sinneserfahrung“ in Grenzen hielt.
Infos:
Die Schulkindbetreuung liegt in der Trägerschaft
der bhvb - Behindertenhilfe Vogelsbergkreis.
Sie bietet am Nachmittag
für Kinder zwischen Schuleintritt und 14
Jahren eine Mittagsverpflegung, Hausaufgabenbetreuung,
Projekte, Spiel und
Spaß an.
Zeiten:
Mo - Do: 13.30 - 16.30 Uhr
Fr: 13.30 - 16.00 Uhr
In den Ferien:
Mo - Do: 7.30 - 16.30 Uhr
Fr: 7.30 - 16.00 Uhr
Die Kosten betragen für das erste Kind
128,00 für das zweite 89,60 Euro/Monat.
Hinzu kommen 3,00 Euro für das Mittagessen.
Weitere Infos auf www.bhvb.de
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Transparent 2012/2013
Neue Beratungsstelle der bhvb
Seit diesem Frühjahr bietet die bhvb einen Service
für den Bereich Arbeit und berufliche Bildung
an. Das Beratungsangebot richtet sich an
alle Menschen aus dem Vogelsbergkreis, die
sich über Möglichkeiten der beruflichen Qualifizierung
und der Teilhabe am Arbeitsleben
informieren möchten. Die Beratung steht allen
Altersgruppen, unabhängig vom Vorliegen einer
Behinderung, offen.
Ansprechpartnerin:
Frau Annette Walther
Theoedor-Heuss-Str. 9, 36304 Alsfeld
Tel.: 06631 91182-232
Handy: 0160 983 504 68
E-Mail: a.walther@bhvb.de
Integrationsfachdienst (IFD)
Ansprechpartnerin:
Frau Anja Kellermann
Theoedor-Heuss-Str. 9, 36304 Alsfeld
Tel.: 06631 91182-232
Handy: 0160 983 504 68
E-Mail: a.kellermann@bhvb.de
Der Integrationsfachdienst ist nach § 109 SGB IX
zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben für behinderte
und schwerbehinderte Menschen beteiligt.
Der Fachdienst berät in Fragen der Teilhabe am Arbeitsleben
und bietet, beauftragt durch den zuständigen
Leistungsträger, entsprechende Dienstleistungen
im Bereich Behinderung und Arbeitsleben an.
Dies kann sowohl die Sicherung eines bestehenden,
die Vermittlung und Begleitung in ein neues Arbeitsverhältnis,
als auch die Unterstützung auf dem Weg
in Ausbildung sowie die Ausbildungsbegleitung beinhalten.
Die Umsetzung dieser Ziele erreicht der IFD einerseits
durch individuelle Einzelberatung, andererseits
durch Beratung und Unterstützung der Arbeitgeber
und Betriebe, Personalabteilungen, Betriebs- und
Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen
und weiterer im Betrieb Beteiligter sowie durch
fachliche Unterstützung des Integrationsamtes oder
anderer Leistungsträger.
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Transparent 2012/2013
Jubiläen
Ehrungen Mitarbeiter
Trauerfälle
10 Jahre:
Tatjana Riffel, Anja Friedel, Christian Möller, Ulrike Ciftci,
Melanie Rosner, Tatjana Laub, Theresa Koppe, Gerd
Massier, Waltraud Martin, Norman Stier, Bernd-Heinrich
Wegfahrt, Jürgen Vogel, Alexander Bühring, Sven
Schoierer, Tobias Becker
20 Jahre:
Gabriele Weidner, Thorsten Klesper, Jörg Mayer, Manuel
Baldo, Viktor Terentjew, Gabriele Schnell, Hermann Kübel,
Christiane Koch, Martin Haberkorn, Jörg Karger, Manfred
Urban, Susanne Ney, Reni Onigeit
25 Jahre:
Friedhelm Olbrisch, Hans-Günther Hohmeier, Ilona Wahl,
Christina Bing, Stefan Schäfer, Jörg Krupa
30 Jahre:
Gabriele Müller, Ulrike Vollpert, Anette Reichel, Bettina
Boppert, Uwe Steuernagel, Dieter Gonsior, Beate Geiß
Sanela Rebronja
geboren:
18.03.1982
verstorben:
15.12.2011
Helmut Stiebig
geboren:
06.01.1949
verstorben:
17.05.2012
Natalia Knol
geboren:
19.06.1961
verstorben:
25.10.2012
35 Jahre:
Karin Boß, Erich Klein, Gudrun Kröll, Annemarie Seibert,
Helga Simon, Hiltrud Spahn, Thomas Eckl, Christel Kinkel
Ehrungen Personal
10 Jahre:
Gottfried Kahl, Sabine Schneider, Inge Gössl, Mareike
Schmitt,
20 Jahre:
Elke Guthmann, Otto Lips, Broder Braumüller, Ingrid Tamm,
Iris Otterbein, Birgit Dabringhausen, Udo Czerwinka, Bianka
Drews, Frank Turba
25 Jahre:
Sieglinde Ruhl, Helmut Braun
30 Jahre:
Michael Adenaw, Ulrike Ott
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Transparent 2012/2013
Mitwirkende & Autoren dieser Ausgabe
Katja Diehl • Frank Haberzettl • Walter Fricke • Holger Hardenberg • Thorsten Kurz • Michael Dippel • Andreas
Hansel • Michael Warnecke • Elvira Köhler • Thorsten Klesper • Marion Hahn • Jasmin Beetz • Team Unterstützte
Kommunikation • Carmen Boß • Astrid Schneider • Team Frühförder- und Beratungsstelle • Kerstin Mehlhorn
• Eva Hohmann • Katja Füg • Michael Volk • Anne Wenzl • Maxi Decher • Stefan Weisbach • Christian Stamm
• Silke Wenzel
Impressum:
Redaktion: Martin Möller Layout / Satz: Alexander Fink / Michael Struppe
Druck: REHA-Werkstatt Lauterbach Auflage: 1500 Exemplare
Kontakt: Tel. 06641 / 912170 reha-werkstatt-lauterbach@bhvb.de
Fax 06641 / 63541
http://www.bhvb.de
Aufsichtsratsvorsitzender
Hans-Ulrich Lipphardt
Lauterbacher Straße 15
36304 Alsfeld
Stellvertretender
Aufsichtsratsvorsitzender
Jürgen Heinbächer
Bahnhofstraße 15
36329 Romrod-Zell
Stellvertretender
Aufsichtsratsvorsitzender
Bernhard Ziegler
Kreuzstraße 18
36355 Grebenhain-Crainfeld
Mitglied des Aufsichtsrats
Günter Zöckler
Frankenstraße 11
36358 Herbstein
Mitglied des Aufsichtsrats
Edith Hermann
Lerchenweg 6
36304 Alsfeld-Reibertenrod
Mitglied des Aufsichtsrats
Horst Hennenberg
Im Oberdorf 9
36341 Lauterbach-Allmenrod
Mitglied des Aufsichtsrats
Dieter Ermel
Zur Antrift 1
36304 Alsfeld-Angenrod
Werkstatt Herbstein
Pestalozzistraße 1
36358 Herbstein
Tel. 06643 / 91853-0
Fax 06643 / 7246
werkstatt-herbstein@bhvb.de
Werkstatt Alsfeld
Am Kreuzweg 6
36304 Alsfeld
Tel. 06631 / 4008
Fax 06631 / 70609-350
werkstatt-alsfeld@bhvb.de
REHA-Werkstatt Lauterbach
Fuldaer Straße 8
36341 Lauterbach
Tel. 06641 / 91217-0
Fax 06641 / 63541
reha-werkstatt-lauterbach@bhvb.de
REHA-Werkstatt THS Alsfeld
Theodor-Heuss-Straße 9
36304 Alsfeld
Tel. 06631 / 91182-0
Fax 06631 / 91182209
a.wenzl@bhvb.de
Wohnstätte Herbstein
Am Michelsbach 5
36358 Herbstein
Tel. 06643 / 91854-0
Fax 06643 / 9185444
wohnstaette-herbstein@bhvb.de
Wohnstätte Alsfeld
Wiesenweg 11
36304 Alsfeld
Tel. 06631 / 91118-0
Fax 06631 / 91118-23
wohnstaette-alsfeld@bhvb.de
Frühförder- und Beratungsstelle
Bahnhofstraße 82a
36341 Lauterbach
Tel. 06641 / 5523
Fax 06641 / 6459660
ff-bs@bhvb.de
Frühförder- und Beratungsstelle
Theodor-Heuss-Straße 9
36304 Alsfeld
Tel. 06631 / 4732
Fax 06631 / 801-331
ff-bs@bhvb.de
Ambulant Betreutes Wohnen
Marktplatz 5
36358 Herbstein
Tel. 06643 / 919782
Fax 06643 / 799878
abw-herbstein@bhvb.de
Ambulant Betreutes Wohnen
Fuldaer Straße 8
36341 Lauterbach
Tel. 06641 / 91217-122
Fax 06641 / 6409876
abw-lauterbach@bhvb.de
Ambulant Betreutes Wohnen
Theodor-Heuss-Straße 9
36304 Alsfeld
Tel. 06631 / 91182-220
Fax 06631 / 91182-229
abw-alsfeld@bhvb.de
Unterstützte Kommunikation
Theodor-Heuss-Straße 9
36304 Alsfeld
Tel. 06631 / 911822-46 in Alsfeld
Tel. 06641 / 5523 in Lauterbach
Fax. 06631 / 801331
b.dabringhausen@bhvb.de
Das Tierprojekt der Wohnstätte Alsfeld
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