Schulze-Delitzsch Delitzsch Delitzsch-Schule Wiesbaden ...

FAIR FAIR PLAY? PLAY?
PLAY?
Ein Ein Blick Blick in in Chinas Chinas Spielzeugfabriken
Spielzeugfabriken

Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1
2
3
4
5 5
6
7
8
Vorwort Vorwort………………………………………………………………………………………..……
Vorwort
Spielzeug Spielzeug aus aus Chin China….…………………………………………………………………...……..
Chin
2.1 Arbeitsbedingungen in chinesischen Spielzeugfabriken……….……………
Was ist der Verhaltenskodex im ICTI CARE Prozess? Prozess?..............................................
Prozess?
3.1 Was will der Verhaltenskodex bewirken?..................................................
3.2 Welche Vorgaben müssen für ein ICTI-Zertifikat erfüllt werden?...............
3.3 Was hat der Verhaltenskodex in der Spielzeugbranche erreicht?.............
Vorbildliches Handeln Handeln in in der Spielwarenindustrie
Spielwarenindustrie………….…………………………..…
Spielwarenindustrie
Chinesische Chinesische Produktionspartner Produktionspartner Produktionspartner ohne ohne ein ein ICTI ICTI-Zer ICTI Zer Zertifikat
tifikat…….……………………..…..
tifikat
Interview mit Herrn Herrn Uwe Kleinert von „fair spielt“ spielt“………….……………………………..
spielt“
Fazit unserer Klasse Klasse……………….……………………………….……………………………
Klasse
Impressum
Impressum……………………………..…………………………….…………………………….
Impressum
Anhang Anhang Anhang Anhang
1 Projektbericht………………………….............................................................
2 Spielzeugsammlung der Klasse 12a6..........................................................
Seite
1
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11

„Einmal unternahm ein Chinese eine Geschäftsreise in die USA. In einem riesigen
Einkaufszentrum kaufte er einige Geschenke für seine Tochter – wunderschöne Spielsachen, die
er nie und nimmer in China gefunden hätte. Als seine Tochter die teuren Geschenke auspackte,
rief sie: „Aber Papa, die Spielsachen sind ja alle in China hergestellt!“
1
Vorwort
Liebe Leserinnen und Leser,
Shanghai Star, 31. Oktober 2002
anhand des oben stehenden Zitates aus der asiatischen Zeitung „Shanghai Star“ ist es leicht zu
erkennen, dass ein Großteil unserer Spielwaren in China produziert und weltweit verkauft wird.
Doch es ist nicht immer von Vorteil, wenn die Spielwaren aus China stammen, denn oft
herrschen in den Fabriken menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse. Um diesen Missstand
aufzuklären, haben wir uns im Rahmen des "Schülerwettbewerbs zur politischen Bildung 2009"
für das Thema „Fair Play? Ein Blick in Chinas Spielzeugfabriken“ entschieden. Wir wollen Ihnen
mit unserem Bericht einen Einblick in das Umfeld der Spielzeugfabriken in China geben. Des
Weiteren informieren wir über Prozesse, die diese skrupellosen Arbeitsverhältnisse stoppen
wollen. Wir möchten Sie mit unserer Broschüre nicht nur aufmerksam machen, sondern dazu
aufrufen, sich dem Thema zu öffnen und aktiv an Verbesserungen teilzunehmen.
Nun viel Spaß beim Lesen!
Klasse FOS12a6
2
Spielzeug aus China
Nahezu 70 % aller weltweit hergestellten
Spielwaren kommen aus China 1 . Niedrige
Produktionskosten verführen viele
ausländische Unternehmen dazu, ihre Ware
kostengünstig in China herzustellen. Des
einen Freud ist des anderen Leid: Wer
einen Blick in eine chinesische
Spielzeugfabrik wirft, stellt meist
Erschreckendes fest. In vielen chinesischen
Produktionsbetrieben herrschen zum Teil
menschenunwürdige Arbeitsbedingungen.
Viele Arbeiter leiden unter zahlreichen
Überstunden, Entlohnungen unterhalb des
Mindestlohnes und mangelnder Sicherheit
am Arbeitsplatz. Betroffen sind vor allem
Frauen im Alter zwischen 18 und 30 Jahren.
Gerade in den ländlichen Regionen Chinas leben viele Familien traditionell. Da die Familien
größtenteils in armen Verhältnissen leben, können sie meist nur ihren Söhnen eine gute
Ausbildung gewähren. Dadurch bleiben gerade den Frauen nur wenige Möglichkeiten offen und
so strömen größtenteils sie als Wanderarbeiterinnen in die Spielzeugfabriken Chinas. Um die
Produktionskosten gering zu halten, werden in den Fabriken oft billige Kunststoffe und Farben
eingekauft. Hier wird selten darauf geachtet, ob diese gefährliche Stoffe enthalten, welche
sowohl den Arbeitern als auch Endverbrauchern schaden könnten. Selbst das weltbekannte
Unternehmen „Walt Disney“ machte in den letzten
Jahren Schlagzeilen. So seien in einigen Disney-
Fabriken Arbeiter bei großer Hitze und fehlender
Belüftung in Ohnmacht gefallen. Auch die
mangelnde Sicherheit am Arbeitsplatz hatte viele
Unfälle zur Folge, bei denen die Gliedmaßen der
Arbeiter verstümmelt wurden. Mehrfach hatten
sich Arbeiter an den Maschinen die Finger
gequetscht. Bei Unfällen mussten die Arbeiter für
die daraus entstehenden Krankenhauskosten
selbst aufkommen 2 .

2.1 2.1
2.1
Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen in in chinesischen chinesischen Spielzeugfabriken
Spielzeugfabriken
Spielzeugfabriken
Eine Eine Arbeiterin
Arbeiterin
In der Hoffnung auf Arbeit und ein
besseres Leben, kommen viele Chinesen
aus tausende von Kilometer entfernten
armen, ländlichen Regionen in die
Spielzeugfabriken der wirtschaftlich
aufstrebenden Metropolen Chinas. Viele
von ihnen werden hier bitter enttäuscht!
Die folgenden Zitate 3 aus 2001 stammen
von Arbeitern aus den Spielzeugfabriken
der chinesischen Küstenprovinz
Guangdong. Diese Spielzeugfabriken
belieferten unter anderem große
Unternehmen wie McDonald`s, How
Hasbro und Walt Disney.
"Unsere Löhne sind niedrig und ihre Berechnung ist undurchschaubar. Die Vorarbeiter und die
Leitung entdeckten immer irgendwo einen Fehler und haben die Leute den ganzen Tag
angeschrien. Wir sind nicht wie Menschen behandelt worden. Es gab junge Arbeiterinnen, die
gegangen sind, weil sie die Schreierei und die Beschimpfungen nicht ertragen konnten. Sogar
die Sicherheitskräfte haben uns nicht respektiert. Sie haben nicht nur ihre Hände, sondern auch
die Fäuste benutzt. Und die Fabrikleitung hat einfach weggeschaut. Wir können es keinem recht
machen. Und das Management hatte viele Möglichkeiten, einen zu schikanieren. Man wird nicht
entlassen, denn dann müssten sie eine Abfindung zahlen. Sie sagen einem stattdessen, man
solle “frei nehmen“.[…] Denn wenn du das nicht machst, haben sie einen guten Vorwand, dich zu
entlassen, ohne eine Abfindung zahlen zu müssen."
Ein Ein Arbeiter Arbeiter der der Lackiererei
Lackiererei
"Das Management hat uns angewiesen, die Inspektoren zu belügen. Wir sollten den Inspektoren
erzählen, dass wir 800 bis 900 RMB (etwa 114 bis 129 Euro) im Monat verdienen, obwohl wir nur
300 bis 400 RMB (43 bis 57 Euro) bekommen. Wir sollten ihnen erzählen, dass wir täglich acht
Stunden arbeiten und nicht mehr als drei Überstunden am Tag machen, obwohl wir tatsächlich
jeden Tag mehr als drei Überstunden hatten. Wir sollten den Inspektoren sagen, dass wir vier
freie Tage im Monat haben. In Wahrheit haben wir aber seit Monaten nicht einen einzigen Tag
frei gehabt."
"Die Maschinen sind sehr laut, und die Luft ist
schlecht. Wir haben weder Ohrstöpsel noch
Atemschutzmasken. Baumwollkappen haben
sie uns gegeben, aber ich habe nicht gehört,
wozu die gut sein sollen. In der Luft muss
irgendetwas sein, was meine Haut allergisch
macht. Ich habe keine Ahnung, was. Aber
schauen Sie nur die roten Flecken auf meinen
Händen! Wir müssen täglich Überstunden
machen, bis ein oder gar zwei Uhr in der
Nacht. Das ist sehr hart. Trotzdem verdienen
wir nur zwischen 300 und 400 RMB (rund 43
bis 57 Euro) im Monat. Also, das meiste, was
ich erhielt, waren über 500 RMB (etwa 71
Euro) im Monat, das wenigste 200 RMB (29
Euro) oder etwas mehr."
Eine Eine Arbeiterin, Arbeiterin, die die Plastikspielzeug Plastikspielzeug herstellt
herstellt
So sollte es sein!

3 3 Was as as ist der VVerhaltenskodex
V
erhaltenskodex erhaltenskodex im im ICTI ICTI CARE CARE Proz Prozess Proz Prozess
ess? ess
Spätestens nach den Brandkatastrophen zweier asiatischer
Spielzeugfabriken im Jahre 1993 ist die massive Kritik an den
Arbeitsbedingungen und Sicherheitsvorkehrungen in
Spielzeugfabriken weltweit ein großes Thema geworden. Die
beiden Brände nahmen damals 280 Menschen das Leben und
forderten über 500 Verletzte 4 . Damit so etwas nicht noch
einmal geschehen sollte, verfasste der Weltverband der
Spielzeugindustrie (International Council of Toy Industries,
ICTI) einen Verhaltenskodex. Der Verhaltenskodex beinhaltet
wichtige Regeln und Vorgaben, die ein Unternehmen
einhalten muss, um ein ICTI-Zertifikat zu erhalten. Der Kodex
sieht dabei vor, dass zumindest die gesetzlichen
Bestimmungen des jeweiligen Landes eingehalten werden
müssen. Dadurch darf ein chinesisches Unternehmen seinen
Arbeitern beispielsweise keinen Lohn auszahlen, welcher kleiner als die chinesische
Mindestbestimmung ist. Des Weiteren muss der Kodex für alle Arbeitnehmer in der jeweiligen
Sprache ausgehängt oder ausgegeben werden. Viele Unternehmen schließen sich dem
Verhaltenskodex nicht an, weil sie der Meinung sind, dass ihre unternehmenseigenen Kodexe
ausreichen würden. Der Verhaltenskodex im ICTI CARE Prozess hat gegenüber den
unverbindlichen Unternehmenskodexen Vorteile. Er beansprucht nicht nur für einzelne
Unternehmen Gültigkeit, sondern für die gesamte Branche. Des Weiteren umfasst er genaue
Vorschriften, wie die Kontrolle der festgelegten Standards zu erfolgen hat. Ein weiterer Vorteil
ist, dass die Einhaltung des Kodexes von unabhängigen Auditfirmen kontrolliert wird. Dadurch
wird vermieden, dass Unternehmen mit ihren unverbindlichen Firmenkodizes über bestimmte
Bedingungen hinwegschauen 5 .
3.1 3.1
3.1
Was Was Was will will will der der VVerhaltenskodex
V erhaltenskodex bewirken?
bewirken?
Spielzeuge sollen einem
Menschen Freude bereiten. Doch
leider ist das Spielzeug auch nur
ein Produkt wie jedes andere und
unterliegt den Gesetzen des
Weltmarktes. Dabei wird nicht
auf die Arbeiterinnen und
Arbeiter in den Fabriken
geachtet. Der Verhaltenskodex
des Weltverbandes der
Spielzeugindustrie möchte unter
anderem bewirken, dass die
gesetzlichen Arbeitszeiten und
Mindestlöhne sowie Arbeits- und
Gesundheitsschutzmassnahmen
eingehalten werden. Dies sind
nur einige Zielpunkte des
Kodexes. Sobald man sich die
Kriterien vor Augen hält, die ein
Unternehmen für das ICTI-
Zertifikat erfüllen muss, stellt
man fest, dass der
Verhaltenskodex in erster Linie menschenwürdige Arbeitsbedingungen in der Spielbranche
schaffen will 6 .

3.2 3.2 3.2 Welche Welche Vorgaben Vorgaben müssen müssen für für ein ein ICTI ICTI-Zertifikat ICTI Zertifikat Zertifikat erfüllt erfüllt erfüllt werden?
werden?
Um ein ICTI-Zertifikat erhalten zu dürfen, muss ein Unternehmen die folgenden Vorgaben und
Bedingungen mit seinem Lieferanten vertraglich vereinbaren 7 :
� Wöchentliche Arbeitszeiten, Löhne
und Überstundenvergütungen
müssen mindestens den
gesetzlichen Bestimmungen des
jeweiligen Landes entsprechen.
Sollte keine gesetzliche Regelung
vorhanden sein, so muss die
Menschenwürde beachtet werden.
� In keiner Stufe der
Spielzeugherstellung darf jemand
unterhalb des gesetzlichen
Mindestalters beschäftigt werden.
� Es darf keine Zwangs- oder
Gefangenenarbeit angewendet
werden. Den Angestellten muss
freistehen, ihren Arbeitsplatz nach Schichtende verlassen zu dürfen. Des Weiteren dürfen
Wachen ausschließlich für die üblichen Sicherheitsbestimmungen aufgestellt werden.
� Allen Angestellten müssen die gesetzlichen Leistungen für Krankheit und Mutterschaft
zustehen.
� Alle Angestellten müssen das Recht auf eine Arbeitnehmervertretung haben.
� Den Beschäftigten muss eine sichere Arbeitsumgebung geboten werden. Hygiene und
Arbeitsschutz müssen mindestens den örtlichen Bestimmungen entsprechen.
� Die Fabrik muss angemessen beleuchtet und belüftet werden. Des Weiteren müssen
Korridore und Ausgänge jederzeit passierbar sein.
� Es ist für eine angemessene, für den Notfall verfügbare medizinische Versorgung mit dafür
zuständigen in Erster Hilfe ausgebildeten Mitarbeitern zu sorgen.
� Es müssen angemessene und gut erkennbare Notausgänge vorhanden sein. Des Weiteren
müssen die Angestellten Übungen für den Notfall absolvieren.
� Es müssen Arbeitsschutzausrüstungen vorhanden sein und für ihren Gebrauch
unterwiesene Mitarbeiter.
� Die Sicherheitsvorkehrungen an den Maschinen müssen mindestens den örtlichen
Bestimmungen entsprechen.
� Es müssen angemessene Toiletten vorhanden sein, welche die örtlichen
Hygieneerfordernisse einhalten.
� Es müssen Pausen- und Mahlzeiträumlichkeiten gegeben sein.
� Sollte ein Unternehmen seinen Beschäftigten Unterkünfte bereitstellen, so müssen die
Schlafräume und sanitären Einrichtungen den grundlegenden Erfordernissen entsprechen.
Örtliche Bestimmungen wie unter anderem die Feuerschutzbestimmung müssen eingehalten
werden.
� Es dürfen keine psychischen oder körperlichen Disziplinarmaßnahmen angewendet werden.

3.3 3.3
3.3
Was Was Was hat hat der der Verhalt Verhalten Verhalt Verhalten
enskodex en skodex in in in der der Spiel Spielzeug Spiel Spielzeug
zeugbranche zeug branche erreicht?
erreicht?
Nach fünf Jahren systematischer Überprüfungen ist das Ergebnis enttäuschend. Es ist immer
noch nicht gewährleistet, dass die gesamte Lieferkette in die Kontrollen einbezogen wird. Es
mangelt an Schulungen und wirksamer Beteiligung der Arbeiterinnen und Arbeiter. Außerdem
wird die Öffentlichkeit noch nicht genug darüber informiert, welche Fortschritte die
Markenhersteller bei ihren Lieferanten erreichen. Bei Stichproben neben den regulären
Fabrikkontrollen wurde bei rund 800 zertifizierten Fabriken tatsächlich eine Verbesserung in
den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festgestellt. Jedoch gab es immer
noch Bereiche an denen die Umsetzung stockte. So gelingt es beispielsweise immer noch nicht,
die überlangen Arbeitszeiten zu begrenzen oder die Zahlung der gesetzlichen Mindestlöhne und
Überstundenzuschläge sicherzustellen. So waren die Löhne meist immer noch viel zu gering, um
den Lebensunterhalt der Arbeiter und Arbeiterinnen zu decken.
4 4
Zusammenfassung einer Pressemitteilung von „fair spielt“ vom 05.06.2009 8
Vorbildliches Handeln andeln in der Spielwarenindustrie
Eines der vorbildlichsten Unternehmen der
Spielwarenindustrie ist die LEGO Company. Mit weltweit
rund 8.000 Angestellten und einem Jahresumsatz von ca.
1,2 Mrd. Euro ist die LEGO Gruppe der fünftgrößte
Spielwarenhersteller der Welt. Die Produktionsländer der
LEGO Gruppe sind Dänemark, Ungarn, Tschechien und
Mexiko. Aus China werden vor allem Elektroteile und
Stoffzubehör bezogen, was unter 3 % des LEGO Sortiments
ausmacht. Um einen Beitrag zu globalen Lösungen in der
Spielindustrie zu leisten, hat sich das Unternehmen dazu
entschlossen Mitglied des ICTI CARE Prozesses zu werden.
Des Weiteren verlangt die LEGO Gruppe von all seinen
Zulieferern eine schriftliche Erklärung, dass auch deren
Zulieferer den Verhaltenskodex der LEGO Company
einhalten. Ob der Verhaltenskodex auch wirklich
eingehalten wurde, wird folgendermaßen überprüft:
Alle Unternehmen, die für die LEGO Gruppe, Produkte oder
Teile, produzieren, müssen schriftlich bestätigen, dass sie den Kodex einhalten und der LEGO
Company jederzeit das Recht geben, Überprüfungen vor Ort vorzunehmen. Wenn
herausgefunden wird, dass der Kodex nicht eingehalten wird, müssen die Hersteller gemeinsam
mit der LEGO Company einen Aktions- und Zeitplan zur Abhilfe erstellen. Danach werden
weitere Besuche abgestattet, bei denen überprüft wird, ob sich die Bedingungen verbessert
haben. Mit dieser Überprüfung vom Unternehmen LEGO kann sichergestellt werden, dass sich
die Arbeitsverhältnisse bei den Lieferanten verbessern 9, 10 .
5
Chinesische Chinesische Produktionspartner ohne ein ICTI ICTI-Zertifikat
ICTI
Zertifikat
Um herauszufinden, warum manche Unternehmen ihre Produkte nicht bei ICTI-zertifizierten
chinesischen Produktionspartnern herstellen lassen, haben wir vier Spielzeughersteller per E-
Mail angeschrieben. Nach einer kurzen Fallschilderung in vielen chinesischen
Produktionsbetrieben stellten wir den Unternehmen folgende Fragen:
� Warum haben nicht alle Ihre chinesischen Produktionspartner ein ICTI-Zertifikat?
� Ziehen Sie in Erwägung, einen chinesischen Produktionspartner mit einem solchen
Zertifikat zu engagieren?
Entgegen unserer Erwartungen hatten wir nach dreizehn Tagen keine einzige Rückmeldung
erhalten. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen alle angeschriebenen Unternehmen an
die Beantwortung unserer E-Mail zu erinnern. Kurze Zeit nach unserer Erinnerung erhielten wir
von einem Unternehmen eine Rückmeldung.

E-Mail Mail Mail-Zitat Mail Zitat des des Unternehmens:
Unternehmens:
„Natürlich wäre es von unserer Seite her wünschenswert, wenn alle Lieferanten zukünftig ein
ICTI-Zertifikat haben würden. Warum nicht alle chinesischen Produktionspartner über solch ein
Zertifikat verfügen, kann ich Ihnen jedoch leider nicht beantworten. Ich sende Ihnen aber anbei
eine Information über unsere große chinesische Produktionsfirma, die zu unserer Firmengruppe
gehört und hoffe, dass Sie diese für Ihr Projekt verwenden können.“
Nach einer kurzen Recherche stellten wir fest, dass das Unternehmen fünf chinesische
Lieferanten hat, von denen jedoch nur einer ICTI-zertifiziert ist (Stand: Juli 2009). Wie es nicht
anders zu erwarten war, wirbt das Unternehmen in der gesendeten Informationsbroschüre mit
seinem einzigen ICTI-Lieferanten. Auf die Frage, warum nicht alle chinesischen
Produktionspartner ein ICTI-Zertifikat haben, wurde nicht eingegangen. Von den restlichen drei
Unternehmen gab es bis zum Drucktermin keine Rückmeldung.
6
Interview mit mit Herrn Uwe Uwe Kleinert von „fair fair spielt spielt“ spielt
Um nähere Informationen über die komplexe Thematik zu erhalten,
haben wir uns mit einem Fachmann in Verbindung gesetzt. Hierbei
wählten wir bewusst Herrn Uwe Kleinert (siehe Foto). Er ist
Mitarbeiter der „Werkstatt Ökonomie“ in Heidelberg und
Koordinator der von Misereor getragenen Aktion „fair spielt“. Da
Herr Kleinert in den letzten Jahren viele informationsreiche Artikel
zu dieser Thematik veröffentlichte, war er für uns als engagierter
Fachmann besonders interessant. Aus diesem Grund stellten wir
ihm folgende Fragen:
Wie Wie gehen gehen in in China China produzierende produzierende Firmen Firmen mit mit ihrem ihrem Interesse Interesse an
an
möglichst möglichst hohen hohen GGewinnen
G winnen winnen einerseits einerseits und und der der Verantwortung Verantwortung Verantwortung für
für
menschenwürdige menschenwürdige Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen andererseits andererseits um?
um?
„Das ist sehr unterschiedlich. Es gibt Firmen, die von sich aus die
Möglichkeiten genutzt haben, die der ICTI CARE Prozess bietet,
ohne dass in irgendeiner Weise schon öffentlicher Druck auf sie
ausgeübt worden wäre. Vielen von diesen (in der Regel größeren) Markenfirmen hatten schon
eigene Verhaltenskodizes und sind auf den ICTI CARE Prozess umgeschwenkt. Andere Firmen
(und übrigens auch der deutsche Verband) haben die Probleme zunächst geleugnet, dann
kleingeredet, dann ihre Mit-Verantwortung bestritten und sich letztlich nur deshalb dem ICTI
CARE-Prozess angeschlossen, weil sie befürchteten, anderenfalls einen Imageschaden zu
erleiden. Und etwa die Hälfte der deutschen Spielzeugfirmen, die in China
produzieren (lassen), hat sich ja bis heute nicht bereit erklärt, sich am ICTI CARE Prozess zu
beteiligen.“
Reicht Reicht der der auf auf Freiwilligkeit Freiwilligkeit beruhende beruhende ICTI ICTI CARE CARE Prozess Prozess aus, aus, um um die die Arbeitsplatzs
Arbeitsplatzsituation Arbeitsplatzs tuation tuation zu
verbess verbessern?
verbess ern?
„Zunächst: Ein Verhaltenskodex ist keine Alternative zur wirksamen Durchsetzung der
nationalen Gesetze durch Regierung und Behörden und zu tarifvertraglichen Regelungen
zwischen demokratisch legitimierten Arbeitnehmervertretungen und Arbeitgebern. Wo diese
Rahmenbedingungen nicht gegeben sind (wie in China), kann ein Verhaltenskodex unter
bestimmten Umständen einen gewissen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
leisten - natürlich nur dort, wo er umgesetzt wird (das ist erst etwa die Hälfte der chinesischen
Spielzeugfabriken mit Exportlizenz). - Der ICTI CARE Prozess trägt unserer Einschätzung nach
beim Problemfeld "Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz" zu einer Verbesserung bei, bei
Löhnen und Arbeitszeiten ist das Ergebnis noch offen, und im Blick auf die Stärkung der
Arbeiter/innen in den Betrieben blieb er bisher wirkungslos. Wir drängen deshalb darauf, dass in
den Prozess Schulungsmaßnahmen für die Arbeiter/innen aufgenommen werden, in denen sie
auch etwas über die Rechte erfahren, die ihnen durch den ICTI-Kodex und von Gesetzes wegen
zustehen. Diese Trainings sollten von dafür geeigneten Organisationen durchgeführt werden,
natürlich nicht von den Firmen.“

Unterstützt Unterstützt die die chinesische chinesische Regierung Regierung die die Lage Lage Lage der der Arbeiterinnen Arbeiterinnen und und und Arbeit Arbeiter? Arbeit er?
„Das chinesische Gesetz (vor allem Arbeitsgesetz und Gewerkschaftsgesetz) enthält fast
durchgängig sinnvolle Regelungen zu den Rechten der Arbeiterinnen und Arbeiter, zumal nach
den Überarbeitungen der letzten Jahre. Nur: Diese Rechte werden nicht wirksam überwacht und
durchgesetzt. Vielfach drücken die lokalen Behörden ein Auge zu, weil sie im Wettbewerb mit
anderen Regionen möglichst unternehmensfreundliche Rahmenbedingungen bieten wollen.
Vielfach gibt es auch eine enge Verflechtung zwischen den lokalen Parteikadern und
Unternehmern. Andererseits hat die chinesische Regierung erkannt, dass ein gewisser sozialer
Ausgleich (etwa angesichts des massiven Stadt-Land-Gefälles oder angesichts der
vielschichtigen Benachteiligung der schätzungsweise 150 Millionen Wanderarbeiter/innen)
Voraussetzung für die Stabilität der chinesischen Gesellschaft ist. Neben dem Umweltschutz ist
deshalb die "harmonische Gesellschaft" ein Schwerpunkt des aktuellen Fünfjahresplans. - In
diesen Kontext gehören das Arbeitsvertragsgesetz und das Arbeitskonfliktgesetz aus dem Jahr
2008. Danach muss jeder Arbeiter einen Arbeitsvertrag haben (Voraussetzung, um gegenüber
dem Arbeitgeber Forderungen stellen zu können, z.B. bei Arbeitsunfällen), und die
Möglichkeiten, sein Recht vor Gericht zu erstreiten, wurden wesentlich verbessert.“
Halten Halten sich sich die die Fabriken Fabriken in in China China an an die die staatlichen staatlichen Gesetze Gesetze und und an an die die die Auflagen Auflagen ihrer
ihrer
ausländischen ausländischen Auftraggeberinnen Auftraggeberinnen und und und Auftraggeber?
Auftraggeber?
„Nach Einschätzung vieler Beobachter ist davon auszugehen, dass sowohl die Gesetze als auch
die Vorgaben der Abnehmer verbreitet nicht eingehalten werden. Das gilt insbesondere, wenn
die Lieferanten (was sehr verbreitet ist) das Gefühl haben, dass ihnen quasi von außen
Bedingungen auferlegt werden, die sie (und nur sie) - so die Wahrnehmung - nur Geld kosten.
Wirksame Kontrollmaßnahmen sind deshalb nötig, aber auch Managementschulungen, damit die
Verantwortlichen lernen, dass Verbesserungen im Arbeitsumfeld und moderne
Managementmethoden nicht nur Kosten verursachen, sondern auch Nutzen bringen (z.B.
bessere Produktqualität, weniger Ausschuss, besseres Arbeitsklima, bessere Koordination der
Abläufe ...). Außerdem ist es nötig, dass den Lieferanten Anreize geboten werden, etwa durch
eine langfristige Lieferbeziehung, bei der es nicht nur um den günstigsten Preis geht.
Investitionen in menschenwürdige Arbeitsbedingungen sollten sich auch für den Lieferanten
auszahlen. - Die Lieferanten sehen sich eh schon in einer Situation, wo sie unter erheblichem
Kostendruck und massivem Zeitdruck stehen (den sie nach Möglichkeit nach unten an ihre
Arbeiter/innen weitergeben). Wer als Abnehmer von seinen Lieferanten bessere
Arbeitsbedingungen verlangt, muss auch zu Zugeständnissen beim Preis und den Lieferfristen
bereit sein.“
Wie Wie können können wwir
w ir als als Verbraucherinnen
Verbraucherinnen
und und Verbraucher Verbraucher Einfluss Einfluss nehmen?
nehmen?
„Verbraucherinnen und Verbraucher
können sich über die Situation in der
Branche informieren und sich
erkundigen, welche Spielzeugfirmen
sich dafür einsetzen, dass bei ihren
Lieferanten menschenwürdige
Arbeitsbedingungen herrschen. Das
können sie bei ihrer Kaufentscheidung
berücksichtigen. Außerdem können
sie gegenüber dem Verkaufspersonal
deutlich machen, dass sie Spielzeug
kaufen wollen, das unter akzeptablen
Bedingungen hergestellt wurde. Und
sie können Spielzeughersteller und
-handel fragen, was sie tun, um bei
ihren Lieferanten menschenwürdige
Arbeitsbedingungen sicherzustellen.“

7
Fazit azit unserer unserer Klasse
Klasse
Um herauszufinden, wie viele Spielsachen aus
China stammen, erstellte unsere Klasse eine
Spielzeugliste 11 aus insgesamt 21 verschiedenen
Spielzeugen. Die genauere Analyse, brachte ein
eindeutiges Ergebnis zu Tage, welches für sich
spricht. 81 % „Made in China“ und nur 19 %
„Made in Germany“. Wegen den unmenschlichen
Arbeitsbedingungen in vielen chinesischen
Produktionsstätten stellt sich die Frage,
inwieweit wir Einfluss nehmen können, um diese
Situation zu verändern beziehungsweise zu
verbessern.
Statistik Statistik Statistik der der Klassenspielzeuge
Klassenspielzeuge
In unserem Fazit wollen wir diese Frage näher
China Deutschland
thematisieren. Würde man zum Beispiel aufhören
Ware aus China zu kaufen, kommt die Produktion
in China ins Stoppen und den Firmen droht Insolvenz, was zur Folge hätte, dass ein Großteil der
Arbeitenden ihre Arbeit verlieren und somit ihre Existenz gefährdet sein würde. Einfach ist dies
also nicht, da es sich um einen für die Globalisierung typischen Kreislauf handelt. So muss man
andere Möglichkeiten finden, um die Menschen dort zu unterstützen. Als Möglichkeit der
Unterstützung sehen wir folgende Aspekte:
81%
� Die Die Öffentlichkeit
Öffentlichkeit Öffentlichkeit -weltweit weltweit weltweit- weltweit auf auf die die Situat Situation Situat ion aufmerksam aufmerksam machen machen
machen
Durch Unterschriftssammlungen kann man beispielsweise die Bevölkerung aufmerksam
machen und gleichzeitig Stimmen gegen produzierende Unternehmen, die durch
menschenunwürdige Arbeitsbedingungen auffallen, sammeln.
� Die Die Konsumenten Konsumenten zu zu zu bewusste bewussten bewusste Kaufentscheidungen Kaufentscheidungen animieren
animieren
Man selbst sollte kontrollierter einkaufen und sich vor dem Kauf über die produzierenden
Firmen informieren. Wenn dieses aus den Produktinformationen nicht hervorgeht, sollte man
die Herstellerfirma anrufen und sich die Firma nennen lassen. Bei einem solchen Telefonat
sollte betont werden, dass man als Kunde wert darauf legt, dass u. a. die Spielzeuge auf
menschenwürdige Weise hergestellt wurden. Des Weiteren sollte man Unternehmen dazu
drängen Mitglied im ICTI CARE Prozess zu werden, da hier für die Humanisierung von
Arbeitsbedingungen und –gesetzen gekämpft wird. Nur so können Unternehmen feststellen,
dass dies für die Kunden ein wichtiges Kaufkriterium ist. Außerdem müssen wir als
Konsumenten bereit sein für fair gehandelte Ware einen höheren Preis zu bezahlen.
Gerade während der anstehenden Weihnachtszeit, in der traditionell viel Spielzeug gekauft
wird, könnten Informationsstände in Spielwarengeschäften bzw. -abteilungen Kunden über
die Herkunft und Produktionsweise aufklären.
Wir Wir hoffen, hoffen, dass dass der der der Bericht Bericht unseren unseren Lesern Lesern die die Thematik Thematik anschaulich anschaulich darstellt darstellt und und wir
wir
damit damit einen einen Anstoß Anstoß für für für die die Bereitschaft Bereitschaft Bereitschaft zum zum Helfen Helfen Helfen sowie sowie für für für eine eine bewusste
bewusste
Kaufentscheidung Kaufentscheidung Kaufentscheidung geben geben können! nnen!
19%

8
Impressum
Impressum
Info Informationsquellen
Info rmationsquellen
1
http://www.eineweltnetzbayern.de/globalisierung/unternehmen/publikationen/csr2-icti.pdf
2
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,370463,00.html
3
http://www.misereor.de/fileadmin/user_upload/pflege_service/H4-Spielzeugfabriken.pdf
4
http://www.woek-web.de/web/cms/upload/pdf/aktion_fair_spielt/publikation/kleinert_2008_sozialstandards
_in_der_spielzeugproduktion.pdf
5
Siehe Informationsquelle 1
6
http://www.woek-web.de/web/cms/upload/pdf/aktion_fair_spielt/publikation/icti_2001 _verhaltenskodex.pdf
7
Siehe Informationsquelle 6
8
http://www.pressrelations.de/new/standard/result_main.cfm?r=370667&aktion=jour_pm
9
http://www.lego.com/deu/info/default.asp?page=icti
10
http://www.lego.com/deu/info/default.asp?page=conduct
11
Siehe Anhang 2
Bilder
Bilder
(Deckblatt)
http://www.ibrp.org/files/images/2008-12-30-china-toy-factory.jpg
http://lumq.com/09/china-prison-toy-factory/
(Seite 1 oben)
http://www.karikatur-cartoon.de/weihnachten.htm
(Seite 1 unten, Seite 3 unten)
http://www.geo.de/GEO/fotografie/portfolio-des-monats/58277.html
(Seite 2)
http://lumq.com/09/china-prison-toy-factory/
(Seite 3 oben)
http://www.toy-icti.org/images/seal.jpg
(Seite 4)
http://www.jetta.com.hk/images/cert/ICTI-PY.jpg
(Seite 5)
http://geschenkezeit.ch/lego.jpg
(Seite 6)
Privat Foto
(Seite 7)
http://www.gruschtlkiste.de/images/spielwaren1.jpg
Kontakt:
Kontakt:
Schulze-Delitzsch-Schule
Klasse: FOS12a6
Welfenstr. 13
65189 Wiesbaden
Telefon: 0611-315157
Telefax: 0611-313991
E-Mail: schulze-delitzsch-schule@wiesbaden.de

Anhang Anhang 1
1
Projektbericht
Projektbericht
Nahezu jeder von uns besitzt mindestens ein Spielzeug, das in China produziert wurde. Doch die
Arbeitsumstände für die Produktion der Spielsachen sind bisher unklar gewesen, deshalb haben
wir als Klasse entschieden, dass dieses Projekt eine gute Möglichkeit ist, der Sache auf den
Grund zu gehen.
Für die Bearbeitung hatten wir ca. 8 Wochen Zeit (jeweils eine Doppelstunde pro Woche). Um
gezielt vorzugehen, haben wir den Ablauf genau geplant. Dies ist besonders bei größeren
Gruppen -unsere Klasse besteht aus insgesamt 18 Schülerinnen und Schülern- von Bedeutung,
denn die Arbeit kann sonst sehr leicht unübersichtlich werden. Außerdem war es schwer in die
Materie einzusteigen, wenn so viele unterschiedliche Meinungen aufeinanderprallen. Aus
diesem Grund haben wir uns in Gruppen zu jeweils drei Personen aufgeteilt und jeder Gruppe
eine der folgenden Aufgaben zugeordnet:
• Informationsbeschaffung,
• Textbearbeitung,
• Textzusammenstellung,
• Kontaktaufnahme verschiedener Firmen,
• Gestaltung des bebilderten Berichtes,
• Korrekturlesen.
Wie bei Gruppenarbeiten häufig, traten auch bei uns Meinungsverschiedenheiten zum Thema
Gestaltung des bebilderten Berichts auf. Auch im Bereich der Projektumsetzung kam es zu
einigen Komplikationen. Da die vorgegebenen Fragen oftmals sehr umfangreich waren, kam es
immer wieder zu Situationen, in denen wir unabsichtlich in die nächste Frage eingestiegen sind.
Um den „roten Faden“ nicht zu verlieren, haben wir uns am Anfang und am Ende einer jeden
Stunde in der großen Gruppe zusammengesetzt. So konnten wir mit weniger Problemen und
Fragen „durchstarten“ und haben Missverständnissen vorgebeugt. Dadurch konnten wir
intensiver und bewusster arbeiten, was auch die Teamarbeit förderte.
Durch die Recherchen zum Thema haben wir sehr viel Hintergrundwissen erlangt.
Der intensive Umgang mit den Inhalten wirkte sich sehr positiv auf den Zusammenhalt in der
Klasse aus. Deshalb konnten wir neben den fachlichen auch unsere sozialen Kompetenzen
erweitern.
Diese Projektarbeit gibt es auch online auf den Seiten unserer Schulzeitung
(www.sds-newsline.de). Darüber hinaus freuen wir uns sehr über die Information von Herrn Uwe
Kleinert, dass unser Bericht auf der Homepage von „fair spielt“ demnächst erscheinen soll.
Weitere Veröffentlichungen, wie z. B. in den Wiesbadener Tageszeitungen sind geplant,
nachdem wir alle unsere Klassenarbeiten für dieses Schulhalbjahr geschrieben haben.

Anhang Anhang 2
2
Spielzeugsammlung Spielzeugsammlung Spielzeugsammlung der der KKlasse
KK
lasse 12a6
12a6
Spielzeug Spielzeug
Hersteller Hersteller
Made Made in… in… Siegel Siegel
Siegel
Game Boy Advance Nintendo China CE-Kennzeichnung
Playstation 2 Sony China CE-Kennzeichnung
Frosch Kuscheltier SIG GmbH MGL METRO China CE-Kennzeichnung
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