DIALOG - Fachkliniken Nordfriesland gGmbH

DIALOG
Ergebnisse der Zielkonferenz
Marlies Krause wird Pflegedienstleitung
Führungswechsel beim Suchthilfezentrum
Mitarbeiterbefragungen geplant
Freuen sich auf gute Zusammenarbeit: Die Krankenhausleitung der
Fachklinik für Psychiatrie und Psychosomatik in neuer Zusammensetzung
(v.l.): Dr. Christoph Mai, Marlies Krause, Maik Christiansen und Ralf Tönnies.
Ausgabe 19 (2013/3)

Impressum
Firma:
Rechtsform:
Sitz der Gesellschaft:
Handelsregister:
Fachkliniken Nordfriesland gGmbH
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Bredstedt
Steuernummer: 1529277642
Geschäftsführung:
Gesellschafter:
Registergericht Flensburg HRB 837 (HU)
Ingo Tüchsen
Dr. med. Christoph Mai
Ev. - Luth. Diakonissenanstalt zu Flensburg,
Verein Fachkrankenhaus Nordfriesland e.V.
Zentrum für Mission und Ökumene
Ev.-Luth. Kirchenkreise Nordfriesland
Verein Brücke e.V.
Vorsitzender der Gesellschafterversammlung: Karl-Heinz Vorwig
Stellvertretende Vorsitzende: Klaus Leuchter, Propst Jürgen F. Bollmann (i.R.)
Spendenkonto:
Gern nehmen wir Spenden, auch zweckgebunden, entgegen.
Kto: 22144 (BLZ: 210 602 37). Bitte den Zweck der Spende in der
Betreffzeile eintragen.
Hinweis: Wir sind uns bewusst, dass viele der in diesem Text benutzen Begriffe wie Patient, Mitarbeiter, Therapeut
etc. grammatikalisch gesehen maskulin (männlich) sind. Hier verwenden wir sie jedoch als neutrale Begriffe, die eine
Funktion und nicht eine Person meinen. Wir verwenden sie daher für Männer und Frauen. Zudem hat sich in unseren
Erfahrungen auch bestätigt, dass mit der männlichen Wortform eher die neutrale Funktion verstanden wird, während
mit der weiblichen Wortform rasch die Frau in der Rolle als Leiterin oder Kollegin verbunden wird und nicht die
Funktion allein. Auch die Komplizierung des Lesens bzw. Schreibens durch Formulierungen wie ‚Leiter und Leiterin’
oder MitarbeiterIn wollen wir den Leserinnen und Lesern (und uns selbst) ersparen.
Wir sind auf Eure Mitarbeit angewiesen!
Jeder Mitarbeiter ist herzlich eingeladen, Artikel und Texte über interessante Themen zu verfassen.
Diese könnt Ihr an die Mitglieder des Redaktionsteams senden:
Dr. Anke Bauer:
Heike Walter:
04671 408 1018, anke.bauer@fklnf.de
04671 408 3481, heike.walter@fklnf.de
www.fklnf.de
Fotos Frontseite: Anke Bauer
Fotos: Fotolia © : Karte von SH: Jarzi, Multitasking: Rudie, Logo: Norman
Enke, Sonstige Fotos von Anke Bauer, Heike Walter, Monika
Lucas, Ilona Kintzel, Birgitt Bock und den Abteilungen der Fachkliniken
Nordfriesland (©)
2

Inhaltsverzeichnis
Inhalt
Seite
Impressum 2
Inhaltsverzeichnis 3
Themen der Geschäftsführung 4
Ergebnisse der Zielkonferenz 5
Mitarbeiterbefragung zum Leitbild geplant 7
Impressionen vom Adventsmarkt in Riddorf 7
Beauftragtenliste aktualisiert 8
Betriebsärztin beginnt Erhebung zur psychischen Gesundheit 9
Raum der Stille steht allen offen 10
Förderpreis der Sigmund Freud Stiftung geht an Dr. Katinka Schweizer 11
Seit 1977 für die Fachkliniken aktiv: Hans-Wilhelm Nielsen geht in den Ruhestand 12
Ein Leben für die Allgemeinpsychiatrie: Wir verabschieden Sylvia Schüler 13
Psychiatrie-Pflege studieren - Erfahrungsbericht von Nicole Witte 14
Aufbau und Schwerpunkte des Studiums 15
Wir stellen vor: Wolfgang Grote übernimmt die Leitung des Suchthilfezentrums Schleswig 16
Wir stellen vor: Marlies Krause ist die neue Pflegedienstleitung 17
Störfall Arbeitsplatz: Neue Herausforderungen durch Kommunikation 18
Jetzt wird es bunt: Landfrauen spenden Kunstdrucke 19
Workshop und Weckworte mit Slam Poet 20
Der DIAKO News-Ticker 21
Who is Who? Unsere Jubilare und Ruheständler 2013 22
Veranstaltungen, Seminare, Fortbildungen 23
Wir - Fachkliniken Nordfriesland 24
Vorweihnachtliches
vom
Adventsmarkt
in Riddorf:
Mehr auf
Seite 7.
(Fotos:
Ilona Kintzel)
3

Themen der Geschäftsführung
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
liebe Leserinnen und Leser,
die Advents- und Vorweihnachtszeit hat begonnen,
so dass wir auf das gemeinsam Erreichte im
Jahr 2013 zurückblicken können, aber auch schon
vorwärts in das Jahr 2014 schauen dürfen. Vorab
ist festzustellen, dass das Jahr 2013 für die Fachkliniken
Nordfriesland gGmbH gut verlaufen ist, wir
Vieles haben gemeinsam regeln und verabreden
können.
Die größten Probleme ergaben sich aus der für uns
so wichtigen chemischen Verbindung, die uns leider
im Jahr 2013 stark zugesetzt hat, dem
„Wasser“. So wichtig es ist, hat es auch seine Tücken.
Die Schäden konnten inzwischen größtenteils
behoben werden. Schwachstellen konnten
zumindest soweit aufgearbeitet und abgedichtet
werden, dass keine weiteren Schäden auftraten.
Eine weitere Sanierung muss erst einmal warten,
nach dem Motto „Keine Auftragserteilung zur Sanierung
ohne Kostensicherheit und Klärung mit
den verantwortlichen Versicherungen.“
Mit den Mitarbeitervertretungen sind wir zu guten
Regelungen gekommen, die sich im Abschluss von
mehreren Dienstvereinbarungen bemerkbar machen.
Nach einer langen Vorbereitungszeit wurden
die folgenden Dienstvereinbarungen abgeschlossen:
• Fort- u. Weiterbildung: Die Inhalte dieser Regelung
werden zum größten Teil schon angewendet.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM): Das BEM, das u. a. der Wiedereingliederung
Langzeiterkrankter dient, wurde nunmehr
ebenfalls geregelt.
• Personalentwicklungsgespräche: Trotz Vorbehalten
aus früheren Jahren, wurde das Thema
von Mitarbeitervertretungen und Geschäftsführung
erörtert und besprochen, Entwicklungsgespräche
als wichtiges gegenseitiges Instrument
identifiziert und per Dienstvereinbarung verbindlich
geregelt. Wir sehen es als Chance, Inte-
Ingo Tüchsen, Sprecher der Geschäftsführung
ressen, aber auch Missverständnisse im Haus in
einem geschützten Rahmen zu besprechen und
zu klären. Vertraulichkeit ist uns wichtig und
verpflichtend!
Die Dienstvereinbarungen befinden sich im Unterschriftenumlauf
und müssen jetzt mit Leben gefüllt
werden. Zur Umsetzung sind teilweise Schulungen
erforderlich, Verantwortliche müssen benannt
werden. Hier liegt noch Arbeit vor uns, die vor
dem erfolgreichen Start zu leisten ist.
In der Fachkliniken Nordfriesland gGmbH haben
wir die Zielkonferenz 2014 durchgeführt und eine
Bewertung der Zielerreichung 2013 vorgenommen.
Ab der Seite 5 finden Sie die Zielplanungen
für das Jahr 2014. Die vollständige Bewertung der
Zielplanung 2013 / 2014 werden wir in das QM
einbringen, so dass sie für alle Mitarbeitenden jederzeit
nachvollziehbar ist.
Hierzu im Vorwege folgende relevanten Informationen
mit hoher Bedeutung, die unsere Ressourcen
und Kräfte im Jahr 2014 zu großen Teilen beanspruchen
wird:
Die Aufstockung und Erweiterung des Gebäudes
A04, damit auch der Umzug und die Zusammenlegung
der Entzugsstationen von Bredstedt nach
Riddorf, wurde durch die Gesellschafterversammlung
der Fachkliniken Nordfriesland gGmbH mit
4

Ergebnisse der Zielkonferenz
einem Volumen von 5,1 Millionen Euro genehmigt.
Die Maßnahme wird mit 3,6 Mio. Euro durch das
Land gefördert. Wenn wir im nächsten Jahr die
Bauten fertigstellen, wird das Geld schon im Jahr
2014 vollständig durch das Land ausgezahlt und ist
nicht durch die FKLNF zwischen zu finanzieren. Aus
Sicht der Geschäftsführung ist dies eine hervorragende
Ausgangslage für die Fachklinik für Psychiatrie
und Psychosomatik, die so sehr viel Geld sparen
kann. Diese Maßnahme bindet sehr viele Ressourcen,
so dass wir uns mit weiteren Projekten
zurücknehmen müssen.
Viel wurde erreicht und die Möglichkeit weiteres
zu erreichen wurde uns gegeben. Dies lässt uns
zuversichtlich in die nächste Zeit blicken. Mit dem
avisierten und geplanten Luftholen wird es damit
im Geschäftsjahr 2014 leider nichts. Die Perspektive,
die sich für unser Haus bietet, ist aber gewaltig
und großartig.
Für die Geschäftsführung wünsche ich Ihnen eine
angenehme und besinnliche Vorweihnachtszeit,
frohe Weihnachtsfeiertage und ein gesegnetes
und erfolgreiches neues Jahr.
Ingo Tüchsen
Geschäftsführer
Hier wird aufgestockt: Haus A04 in Riddorf
• In der FKLNF erfolgt ein Systemwechsel in der
Dienstplanerstellung, dieser ist zukünftig elektronisch
geführt (SP-Expert).
• In der FKLNF ist das Führen von Personalentwicklungsgesprächen
vereinbart und umgesetzt.
• Das Leitbild der FKLNF ist durch eine Mitarbeiterbefragung
überprüft, ggf. durch eine Projektgruppe
„Leitbild“ neu konzipiert und durch
die Geschäftsführung verabschiedet.
Zielplanung 2014
Allgemeine und übergeordnete Ziele:
• Mindestens eine Zielkonferenz und eine Betriebsversammlung
sind durchgeführt.
• Die Vorgaben des Wirtschafts- und Finanzplans
sind eingehalten, genehmigte Maßnahmen aus
dem Investitionsplan sind umgesetzt.
• Das Übergangsmanagement zwischen allen Arbeitsbereichen
der FKLNF ist überprüft und verbindlich
geregelt.
Fachklinik für Psychiatrie und Psychosomatik
• Das Eingangs- u. Überleitungsmanagement ist
systematisiert.
• Zuständigkeit als Haltungsfrage und Systemverständnis
ist klar geregelt.
• Die Tagesklinik Mitte hat den Standort gewechselt.
• Die Entzugsstationen für Abhängigkeitserkrankte
sind an den Standort Riddorf verlagert und
zusammengelegt.
• Die Genehmigung für eine psychosomatische
Tagesklinik am Standort Husum ist erreicht.
5

Zielplanung 2014
Führungswechsel in Schleswig: Die Teams des Suchthilfezentrums schauen nach vorn.
Fortsetzung von: Zielplanung 2014:
• Eine gemeinsame Aufnahmeeinheit mit Aufnahmemanagement
für die Angebotsbereiche Allgemeinpsychiatrie
und Abhängigkeitserkrankungen
ist eingerichtet.
• Die Bezugspflege ist in der Allgemeinpsychiatrie
und auf der/den Entzugsstation/en eingeführt.
• Ein Pflegeleitbild ist entwickelt.
Fachklinik für Rehabilitation
• Das Angebot in der ambulanten Rehabilitation
ist im Bereich Sucht erweitert.
• Das Gebäude A08 (Hans-Christian-Nickelsen
Haus) ist um 5 Plätze erweitert.
• Die Vorbereitung für eine strukturelle Neuaufstellung
der Adaption in Husum ist umgesetzt.
• Eine DRV- Bund Anerkennung ist zumindest auf
Einzelfallebene erreicht.
• Das Angebot der Rehabilitation „Sucht im Alter“
ist um 8 Plätze erweitert. Die Integration der
Psychosomatischen Rehabilitation ist abgeschlossen.
Wohnheime
• -Das Wohnheim für Abhängigkeitserkrankte
(Bredstedt) und das Bracker Haus (Breklum) sind
am Standort Bredstedt räumlich bei Kapazitätserhalt
zusammengeführt.
Suchthilfezentrum Schleswig
• Das Projekt „Mediennutzung/Missbrauch“ ist
federführend durch das Suchthilfezentrum
Schleswig umgesetzt.
• Das Konzept zur Vernetzung von Präventionsangeboten
ist, zunächst für Schulen, erstellt.
• Die Burn Out-Prophylaxe ist als Dienstleistung
eingeführt.
Husumer Insel
• Die Husumer Insel hat ihre Vernetzung im Sozialraum
Süd des Modellprojektes „Sozialraumbudget“
des Kreises NF erweitert.
• Die Leistungs- u. Vergütungsvereinbarungen der
Husumer Insel sind aktualisiert.
Fachambulanz Kiel
• Der Bereich teilstationäres Wohnen ist um eine
Wohngruppe erweitert.
• Nach dem Umbau der Garagen zu Therapieräumen
weitere Implementierung der
„Fachambulanz“.
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Mitarbeiterbefragung geplant
Leitbild - Wir beachten das Leitbild unseres
Unternehmens und sehen es als
ein Teil der Führungsleitlinien an.
Aus unseren Führungsleitlinien: http://
www.fklnf.de/fachkliniken-nordfriesland/
fuehrungsleitlinien.html
Mitarbeiterbefragung zum Leitbild
im Januar
Vor drei Jahren wurde das erste gemeinsame Leitbild
der Fachkliniken Nordfriesland entwickelt und
in der DIALOG Ausgabe 9/2010 veröffentlicht.
Die Leitbildgruppe möchte im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung
Kenntnisse darüber erlangen, in
wie weit das Leitbild Einfluss auf den Alltag nimmt
und ob es Veränderungswünsche gibt.
Ein entsprechender Fragebogen wird mit der Lohnabrechnung
vom Januar 2014 an alle Mitarbeitenden
weitergeleitet.
In einer der nächsten Ausgaben des DIALOG wird
über die Rückläufe zusammenfassend berichtet.
Die Arbeitsgruppe „Leitbild“ garantiert Anonymität!
Wir bitten um viele Einsendungen und eine hohe
Resonanz!
Das Team des Arbeitskreises Leitbild:
Hans-Georg Hoffmann, Fachambulanz Kiel,
Sandra Rudat, Suchthilfezentrum Schleswig,
Volker Groschinski, Tagesklinik NF Mitte,
Sabine Klose, Tagesklinik Niebüll,
und Rüdiger Putz, Husumer Insel.
Kreative Mitarbeitende und Patienten
basteln, backen, nähen, handwerken
und mehr: Impressionen vom diesjährigen
Adventsbasar in Riddorf.
(Fotos: Ilona Kintzel)
7

Beauftragtenliste aktualisiert
Beauftragtenliste der FKLNF - Stand November 2013
Die Beauftragtenliste der Fachkliniken Nordfriesland wird regelmäßig aktualisiert und im DIALOG
veröffentlicht. Weiterhin ist sie auf der QM-Website (Laufwerk „Q“) eingestellt und jederzeit verfügbar.
Dort sind auch alle „Sicherheitsbeauftragten“ der Abteilungen und Bereiche aufgeführt.
Schaut doch mal rein!
von Heike Walter, QM
8

Mitarbeiterbefragung zur psychischen Gesundheit
Inklusion: Mitarbeiterbefragung zum
Thema psychische Gesundheit
Im Rahmen verschiedener Maßnahmen zur Förderung
der Inklusion in Betrieben ist jeder Arbeitgeber
seit kurzem gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsanalyse
zu den psychischen Belastungen
(Arbeitsschutzgesetz §5) von Mitarbeitern zu
erstellen.
In Absprache mit der Geschäftsführung, der MAV
und unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement
beginnt unsere Betriebsärztin Monika
Knöpfel nun mit der Erhebung zur psychischen
Gesundheit von Mitarbeitenden der FKLNF. Die
Erhebung erfolgt vollständig anonym mittels eines
Fragebogens. Die Betriebsärztin wird den Fragebogen
an jeden Mitarbeitenden persönlich anlässlich
der Routinegespräche austeilen und etwaige Fragen
dazu beantworten.
Die Teilnahme ist freiwillig. Wir bitten um die Mitarbeit
aller, da nur ein hoher Rücklauf gewährleis-
tet, dass die Datenerhebung solide ist und damit
zu Verbesserungen führt.
Den anonym ausgefüllten Fragebogen können die
Mitarbeitenden gleich nach dem Besuch bei der
Betriebsärztin in einem verschlossenen Postkasten
in Haus A04 (Flur Verwaltung) einwerfen. Die Dateneingabe
und Auswertung erfolgt über Heike
Walter, die wissenschaftliche Betreuung über Dr.
Anke Bauer. Die Ergebnisse werden aggregiert dargestellt
und im DIALOG veröffentlicht.
Der Fragebogen folgt im wesentlichen dem Vorbild
des Work Ability Index (WAI) (s.u.).
Nähere Informationen zum WAI gibt es auf der
Internetseite: www.arbeitsfaehigkeit.net. Unterlagen
dazu können auch über Anke Bauer angefordert
werden (Leitfaden, Kurzversion, Netzwerk
WAI).
von Monika Knöpfel und Monika Lucas,
für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Nähere Informationen
zum WAI gibt es auf der
Internetseite:
www.arbeitsfaehigkeit.net
Interesse? Unterlagen dazu
können auch über Anke Bauer
angefordert werden:
WAI-Leitfaden, Kurzversion,
Netzwerk WAI
anke.bauer@fklnf.de
9

Maßgeblich an Planung und Umsetzung des Raumes der Stille beteiligt:
Die Arbeitsgruppe „Spirituelle Gestaltung“ (v. l.): Jörg Sauter, Monika Lucas,
Pastor Peter Schuchardt, Johanna Christiansen, der Künstler Ulli Lindow, Diakonisse
Gudrun Andresen, Sylvia Klosinsky, Propst Jürgen Jessen-Thiesen (es fehlt: Bärbel
Brockmann und Dr. Katinka Schweizer).
(Fotos: Bauer)
Raum der Stille jetzt eröffnet
Einweihung mit Spendern und Künstler
„Ich bin willkommen, hier darf ich sein“
Viele Spender haben ihn ermöglicht: Einen „Raum
der Stille“ für Patienten und Mitarbeitende im Klinikneubau
der Fachkliniken Nordfriesland in Riddorf.
Die Arbeitsgruppe „Spirituelle Gestaltung“
der Fachkliniken Nordfriesland war maßgeblich an
Planung und Umsetzung des Raumes der Stille beteiligt
und lud nun zur Einweihung ein.
Nach der Begrüßung durch Ingo Tüchsen, Geschäftsführer
der Fachkliniken Nordfriesland, erläuterte
Propst Jürgen Jessen-Thiesen den etwa 50
Gästen und Mitarbeitenden die Aufgabe der Arbeitsgruppe:„Räume
sprechen mit uns. Jeder
Raum erzeugt ein Gefühl in uns. Wie sollen die
Räume hier, in diesem Klinikneubau zu den Betroffenen
sprechen? Welches Gefühl wollen wir erzeugen?
Diese Fragen haben wir uns gestellt“, so
Propst Jessen-Thiesen. „Ich bin willkommen, hier
darf ich sein“ das sei nach der Überzeugung der
Arbeitsgruppe die Botschaft, die die modernen
Räume der Fachkliniken ausstrahlen sollen.
„Daraus entstand die Idee für einen „Raum der
Stille“ nicht nur für Patienten, sondern auch für
die Mitarbeitenden als Möglichkeit zur Besinnung
in einem oft durch Hektik und Lärm geprägten Alltag.
Dies sei aber nur das erste Etappenziel der
Arbeitsgruppe“, so der Propst, der anschließend
Dankesworte für die vielen Spender, die mit großen
und kleinen Gaben das Projekt unterstützten,
fand.
Der Raum ist in transparenten Blautönen und fließenden
Formen gehalten, die an Himmel und Wasser
erinnern. Über die künstlerische Arbeit und zu
der spirituellen Bedeutung der Farbe Blau sprach
Künstler Ulli Lindow, der die Gestaltung des Raumes
plante und ausführte. „Die Farbe Blau spielt in
der Kulturgeschichte der Menschen eine bedeutende
Rolle. In der christlichen Farbsymbolik ist
Blau die Farbe des Himmels, der Luft, des Wassers,
der Reinheit, Wahrheit und Treue. Auch in anderen
Glaubensrichtungen kommt der Farbe Blau
eine besondere Bedeutung zu. In der Farbpsychologie
wird Blau mit Hingabe, Geborgenheit, Bindung
an Tendenzen der Vergangenheit, aber auch
mit einer religiös - philosophisch - meditativen Haltung
in Verbindung gebracht“, so der Künstler.
10

Förderpreis der Sigmund Freud Stiftung
Der Raum der Stille ist für Patienten und Mitarbeitende
ein Raum des Rückzugs und der Besinnung.
Er bietet die Möglichkeit, für sich selbst und mit
anderen nachzusinnen über den Weg, der mit dem
Aufenthalt in den Fachkliniken beginnt. Die Kraft
der Stille kann auf diesem Weg helfen.
Nun steht er Patienten und Mitarbeitern offen. Er
befindet sich im Foyer der Fachklinik für Allgemeinpsychiatrie
und Psychosomatik im Gebäude
A04 in Riddorf / Breklum.
von Anke Bauer
Förderpreis der Sigmund Freud Stiftung
geht an Dr. Katinka Schweizer
Der Preis wurde von der Sigmund Freud Stiftung
zur Förderung der Psychoanalyse jetzt an der Universität
Frankfurt/M. im Rahmen der diesjährigen
Sigmund-Freud-Vorlesung verliehen.
Den renommierten Preis erhielt Dr. Katinka
Schweizer, Mitarbeiterin der Psychiatrischen Institutsambulanz
(PIA) Riddorf, für ihre sexualwissenschaftlichen
Beiträge (auch zur Intersexualität)
Freut sich über die hohe Auszeichnung:
Dr. Katinka Schweizer, Psychologische
Psychotherapeutin an der PIA
Riddorf.
Überbrachte Glückwünsche auf besondere
Art: Das Küchenteam der Fachkliniken Service
GmbH (FKS) verwöhnte die Gäste mit einem Tortenbuffet.
unter Anwendung und Weiterentwicklung der psychoanalytischen
Entwicklungstheorie. Ihren Forschungsergebnissen
zufolge ist die Arbeit von Sigmund
Freud heute noch in vielerlei Hinsicht
aktuell.
In ihrer Dankesrede würdigte Dr. Schweizer, dass
mit dem Preis auch eine Thematik Anerkennung
fände, die bislang nur wenig Aufmerksamkeit in
der Öffentlichkeit bekommen habe: Der Umgang
mit uneindeutiger Geschlechtlichkeit bzw. mit Intersexualität.
„Ich nehme die Auszeichnung als Auftrag an, diese
Querverbindung zwischen psychodynamischem
Denken und sexualwissenschaftlichem Forschen
weiter zu pflegen. Der Preis ermutigt mich, diesen
Weg weiter zu gehen“, so Dr. Schweizer.
Neben ihrer Arbeit als Psychologische Psychotherapeutin
ist Dr. Katinka Schweizer am Universitätsklinikum
Hamburg Eppendorf in Forschung und
Praxis tätig. Die Intersexualität mit ihren vielen
Facetten und Problemen in unserer Gesellschaft ist
ein Schwerpunkt ihrer Arbeit. Zugleich ist sie
Mitherausgeberin eines Buches über dieses Thema
(Intersexualität kontrovers: Grundlagen, Erfahrungen,
Positionen, erschienen im Jahr 2012 im Psychosozial
Verlag).
von Anke Bauer
11

Seit 1977 für die Fachkliniken aktiv
Hans-Wilhelm Nielsen geht in den Ruhestand
Nach der Aufnahme seiner Tätigkeit in der Psychosozialen
Beratungsstelle in Schleswig (später
Suchthilfezentrum Schleswig) im Jahr 1977 hospitierte
Hans-Wilhelm Nielsen bei den Fachkliniken
Nordfriesland. Seit diesem Zeitpunkt ist er der Einrichtung
stark verbunden, war in den Jahren 1986
bis zur Fusion im Aufsichtsrat aktiv und begleitete
die gesamte und beeindruckende Entwicklung der
FKLNF. Gleichzeitig baute er die Arbeit des Suchthilfezentrums
aus, das seit dem Jahr 2005 zu uns
gehört, war federführend für die Akquise diverser
Bundesmodellprojekte und engagierte sich in vielen
Landesgremien aktiv für die Hilfen für suchtkranke
Menschen.
„Ich habe Hans-Wilhelm Nielsen vor über 20 Jahren
kennen und schätzen gelernt. Wir hatten damals
schon gemeinsame Patienten und haben zusammen
die ambulante Rehabilitation und psychosoziale
Nachsorge für essgestörte Patienten aufgebaut.
Das ist ein Gemeinschaftsprojekt der Psychosomatischen
Abteilung der Fachkliniken und des
Suchthilfezentrums Schleswig.
Gemeinsam haben wir vor allem auch den jährlichen
Workshop „Störfeld Arbeitsplatz“ mit viel
Elan entwickelt und jedes
Jahr neu konzipiert.
Geschätzt habe ich seinen
Humor, die Verbindlichkeit,
die Loyalität und sein
anhaltendes Engagement
für die Klienten.“
Ralf Tönnies,
Krankenhausleitung
„Ich habe Hans-Wilhelm Nielsen 1980 kennengelernt.
Da war er als Sozialpädagoge in der Psychosozialen
Beratungsstelle in Schleswig tätig. Diese
wurde später in das Suchthilfezentrum umbenannt.
Geschätzt habe ich an ihm, dass er sich Herausforderungen
immer stellte. Es war ihm wichtig,
Entwicklungen im Bereich der Suchthilfe mit anzustoßen
und mit zu gestalten. So konnten wir das
Seit 1977 für die Fachkliniken aktiv: Hans-
Wilhelm Nielsen leitete seit den 80er Jahren das
Suchthilfezentrum Schleswig und arbeitete im Aufsichtsrat
der FKLNF.
Fortbestehen der Einrichtung immer wieder über
Projekte sicher stellen. Er war ein kollegialer Vorgesetzter,
der uns größtmögliche Freiheit in der
Gestaltung unserer Arbeitsbereiche
ließ. Das Thema
„Sucht im Alter“ ist sein
Kind. Dabei hat ihm vor allem
die direkte Arbeit mit
Betroffenen Spaß gemacht.“
Klara Zimmermann,
Suchthilfezentrum Schleswig
„Hans-Wilhelm Nielsen habe ich im Jahr 1987 kennengelernt.
Wir haben gemeinsam Seminare für
Handwerker zum Thema Sucht und Arbeit organisiert.
Er hat uns fachlich beraten, Fortbildungen
empfohlen und den Kontakt zum Gesamtverband
für Suchtkrankenhilfe hergestellt. Im Dezember
1989 kam es dann mit der Handwerkskammer
Flensburg und den Kreishandwerkerschaften
Flensburg und Schleswig zur Gründung des Handwerker-Fonds
Suchtkrankheit e.V.. Mit diesem
Verein haben wir im Laufe der Jahre mehrere geförderte
Projekte durchgeführt, in denen Hans-
Wilhelm Nielsen mit der Beratungsstelle und die
FKLNF Partner waren. Seit 1995 findet der gemeinsame
Workshop „Störfall Arbeitsplatz“ statt. Die
Einbeziehung der Betriebe in die Suchthilfe war
ihm sehr wichtig. Besonders lag ihm auch das Thema
„Sucht im Alter“ am Herzen. Ich schätze an ihm
12

Ein Leben für die Allgemeinpsychiatrie
seine Verlässlichkeit und Offenheit. Er sagt, was er
denkt, kann zuhören und ist immer offen für gute
Argumente.“
Wir verabschieden Sylvia Schüler
Klaus Leuchter,
Verein Fachkrankenhaus NF e.V.
Vorsitzender,
c/o esa-Projektbüro
Über 25 Jahre lang hat Sylvia Schüler die Allgemeinpsychiatrie
in Nordfriesland geprägt. Viele
Jahre davon als Pflegedienstleitung. Lange wirkte
sie in der Fachklinik Breklum, bevor sie im Zuge
der Fusion mit dem Fachkrankenhaus Nordfriesland
auch Pflegedienstleitung der neuen Fachkliniken
Nordfriesland wurde. Große Aufgaben waren
die Begleitung der Fusion sowie der Umzug der
gesamten Allgemeinpsychiatrie von Breklum nach
Riddorf. Im Jahr 2011 feierte sie 25-jähriges Jubiläum
nun geht sie in den Ruhestand.
„Ich schätze an Sylvia Schüler über ihren herausragenden
Einsatz in ihren unterschiedlichen Funktionen
und über ihren besonnenen und kollegialen
Führungsstil hinaus ihre außergewöhnliche
menschliche Wärme im Umgang mit allen Menschen
in ihrem beruflichen Umfeld. Sie hat maßgeblich
dazu beigetragen, dass die Fachkliniken
Nordfriesland für Patienten, Mitarbeitende, Angehörige
und andere Besucher ein Ort sind, an dem
Menschen auf Achtsamkeit, annehmende Atmosphäre
und freundliche Ansprache treffen.
Ganz persönlich erinnere ich mich mit Dankbarkeit
an ihr freundliches Entgegenkommen und ihre
praktische Unterstützung, die mir 1992 als Neu-
Nordfriesen die Aufnahme
in das Klinik-Team
und in die neue nordfriesische
Nachbarschaft so
angenehm erleichtert
hat.“
Dr. Christoph Mai, Chefarzt
und Geschäftsführer
„Ich habe Sylvia Schüler vor 20 Jahren kennengelernt.
Sie war damals schon stellvertretende PDL
und Stationsleitung. Ich schätze an ihr besonders
ihre Hilfsbereitschaft. Sie hatte immer ein offenes
Ohr für die Probleme der Mitarbeitenden und hat
sich sehr um die so wichtige
gute Atmosphäre
des Hauses gekümmert,
z.B. Andachten zu Weihnachten,
Posaunenchor,
Feste und mehr.“
Angela Burba, Assistentin
der Geschäftsführung
Die Krankenhausleitung und die Geschäftsführung
danken Frau Schüler und Herrn Nielsen für ihren
immer persönlichen und hohen Einsatz für das
Über 25 Jahre lang hat Sylvia Schüler die Allgemeinpsychiatrie
in Nordfriesland geprägt.
Nun geht sie in den Ruhestand.
Unternehmen, die Mitarbeitenden wünschen ihnen
alles Gute und eine gesegnete Ruhestandszeit.
13

Pflege studieren: Erfahrungsbericht
Pflege studieren
Ich habe meine Ausbildung zur Gesundheits- und
Krankenpflegerin im Klinikum Husum absolviert.
Seit dem Jahr 2009 bin ich bei den Fachkliniken
Nordfriesland auf der allgemeinpsychiatrischen
Station in Riddorf tätig. Ich bemerkte, dass ich
stagnierte und mir ein gewisses „Know-how“ fehlte,
um den Anforderungen, was psychiatrische
Krankheitsbilder angeht, kontinuierlich gewachsen
zu sein. Eine Zunahme von psychiatrischen Erkrankungen
ist merklich und stellt uns vor neue und
umfangreichere Herausforderungen.
An der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld
startete im Jahr 2011 der erste Studiengang zur
psychiatrischen Pflege. Andere Orte boten bis zu
dem Zeitpunkt meines Eintrittes keine Studiengänge
an. In diesem Jahr startete der erste Studiengang
„Mental Health“ in Gießen, Fulda will folgen.
Besonders interessant an dem Studienfach finde
ich das Kennenlernen so verschiedener Konzepte
wie bspw. Recovery, Motivational Interviewing,
Empowerment oder Adherence. Auch das Schreiben
von wissenschaftlichen Hausarbeiten, das Planen
von Studiendesigns und das Lernen der ganz
aktuellen Fakten über die psychiatrische Pflege
machen mir Spaß.
Ich arbeite gern in der Psychiatrie, weil die verschiedenen
Krankheitsbilder und der Umgang damit
enorme Anforderungen an mich stellen, die
immer wieder anders ausgeprägt sind. Psychisch
Erkrankte werden von der Gesellschaft oft ausgeschlossen
(Stigmatisierung) und erleben ihr Leben
als nicht lebenswert. Methoden wie Recovery, Empowerment
und Förderung der Resilienz sind für
mich der Schlüssel, den Betroffenen zu einem besseren
und lebenswerteren Leben zu helfen.
Ich möchte formellen und informellen Netzwerken
neue Ansätze aufzeigen sowie neues Wissen vermitteln,
so dass sich die Behandlungsmethoden,
aber auch der Umgang mit den Betroffenen
verbessern und das Verständnis für die Erkrankten
steigt. Leider stoße ich immer wieder auf Wider-
Gewann mit ihrem Team den 1. Preis bei dem Posterwettbewerb
des 10. Dreiländerkongresses der Pflege in Bielefeld:
Nicole Witte, Krankenpflegerin und Studentin der Pflegewissenschaften
an der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld.
14
Das Poster (Ausschnitt links) hat das Thema
„Gesundheitsförderung - Nachtdienst in der Pflege“.
Es beschreibt, welche biologischen, seelischen und sozialen Problem
der Schichtdienst aufwirft, zeigt auf, welche Maßnahmen
ergriffen werden können, um die Folgen zu mindern
(Stichworte: Das Modell der Salutogenese nach Antonovsky und
die Ressourcen der Pflegenden) und welche organisatorischen
Veränderungen die Lage verbessern können.
Das vollständige Poster ist auf unserer Webseite:
www.fklnf.de unter „News“.

Aufbau und Schwerpunkte des Studiums
stände, denn in etlichen Köpfen scheint das Wissen
hospitalisiert zu sein.
Die Fachweiterbildung reichte für mich persönlich
nicht aus, da die Akademisierung der Pflegeberufe
ständig fortschreitet und vielerorts immer mehr
implementiert wird. Zudem wird das duale Studium
Pflege (Examen und Bachelorabschluss) im
Rahmen einer vierjährigen Ausbildung schon an
vielen Standorten angeboten und die Absolventen
lernen dort bereits den Umgang mit komplexen
Arbeits- und Sichtweisen sowie das wissenschaftliche
Arbeiten.
Der Weg nach oben ist für Studienabsolventen
nicht begrenzt, denn das Studium bietet einen
weiteren hochwertigen Abschluss in Form eines
Masterstudiengangs an. Ein weiterer wichtiger
Aspekt ist für mich, dass sich die Fachweiterbildung
eher an den Interessen der Krankenhäuser
orientiert, jedoch nicht an dem aktuellen Versorgungsbedarf
im Gesundheitswesen (Ökonomisierung,
Versorgungskontinuität etc.).
von Nicole Witte
Allgemeinpsychiatrische Abteilung, Riddorf
Aufbau und Schwerpunkte des Studiums
Studiengang: Psychische Gesundheit - Psychiatrische
Pflege (Bachelor of Arts) in Bielefeld.
Schwerpunkte:
• Wissenschaftliches Arbeiten
• Forschungsmethoden
• Ethik und Recht
• Therapeutische Interventionen (medikamentös,
psychosozial, alternativ)
• Behandlungstechniken
• Arbeiten in verschiedenen Settings
(mit Praktikum)
• Gesprächstherapien
• Wahlmodule (5-6 Semester)
• Ausbildung zum Case Manager
Übrigens… unter
www.pflegewiki.de
finden sich viele Informationen
zur Pflege.
Die Psychiatrie-Pflege
hat dort eine eigene
Seite und bietet viele
Informationen u.a. zu
Fort- und Weiterbildungen
und vielem
mehr.
Abschluss: Bachelorarbeit
Dauer:
Beginn:
Kosten:
3 Jahre berufsbegleitend
jeweils zum Sommer- und Wintersemester
260 Euro monatlich (für Neueinsteiger
derzeit 280 Euro monatlich)
Präsenzzeiten: Ca. 36 Tage Anwesenheit in Bielefeld
(je nach Semester weniger), die restliche Zeit
ist gefüllt mit Lehrbriefen, Online - Foren, Praxisaufgaben,
Selbstlernen u. a. m..
Prüfungen: Pro Modul in unterschiedlicher Form
(wissenschaftliche Hausarbeiten, Klausuren etc.).
Voraussetzungen:
• Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in,
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in,
Altenpfleger/-in, Heilerziehungspfleger/
-in oder Ergotherapeut/-in.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem
psychiatrischen Arbeitsfeld.
• Abitur, Fachhochschulreife oder mindestens
dreijährige Tätigkeit im erlernten Beruf.
Internetadresse: www.fh-diakonie.de
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Freut sich auf die neuen Aufgaben:
Wolfgang Grote, neuer Leiter des Suchthilfezentrums
Schleswig: „Kein Klient
geht verloren“. (Fotos: Bauer)
Führungswechsel im Suchthilfezentrum
Schleswig
Nachdem Hans-Wilhelm Nielsen, der das Suchthilfezentrum
Schleswig seit den 80er Jahren geleitet
hat, kürzlich in den Ruhestand ging, übernimmt
nun Wolfgang Grote die Leitung des Suchthilfezentrums.
Wolfgang Grote ist Diplom Sozialpädagoge
mit den Zusatzausbildungen zum Sozialtherapeut
SP Sucht, Supervisor (DGSV) sowie Gruppenanalytiker
(DAGG).
Aus Aschendorf bei Papenburg im Emsland kommend,
studierte Wolfgang Grote in Mönchengladbach
und war für die Bewährungshilfe Mönchengladbach,
für die Schutzstelle für Kinder und Jugendliche
in Neuß sowie für Therapeutische
Wohngemeinschaften in München tätig. Nach
Schleswig Holstein kam er als Leiter der Fachklinik
Peers Hoop in Sillerup. Hier war er unter anderem
mit dem Projektmanagement beschäftigt.
„Das Suchthilfezentrum und die daran angeschlossene
Angebotswerkstatt sind zwei wichtige und
gute Dienstleister. Die Arbeit in einem Verbundsystem
wie den Fachkliniken Nordfriesland ist für
mich ein altbekanntes, wichtiges strategisches Element
am Markt. Die Rückkehr zu einem kirchlichen
Träger entspricht meiner persönlichen Entwicklung“,
so Wolfgang Grote über sein neues Arbeitsgebiet.
Er freut sich über die neuen Aufgaben
mit den beiden motivierten Teams: „Die professionelle
Suchthilfe ist in ständiger Entwicklung: Neue
Suchtformen, Sucht im Alter, professionsübergreifende
Zusammenarbeit (z.B. Suchthilfe und Behindertenhilfe),
Inklusion, Sucht - Gesundheit - Arbeit,
Versorgung im ländlichen Raum, Schnittstellenmanagement
sowie zunehmende Arbeitsverdichtung
sind nur einige drängende Themen. Neueste Erkenntnisse
aus der Neurobiologie haben prägende
Auswirkungen auf klassische Therapieformen. Es
gibt noch sehr viel zu entwickeln. Gerade im ländlichen
Raum vor dem Hintergrund ständiger Kürzungen
im öffentlichen Haushalt stehen wir in Schleswig
vor enormen Herausforderungen zum Wohle
unserer Rehabilitanden, Klienten und Kunden.
Kein Klient geht verloren!“ erläutert Grote die
übergeordneten Ziele seiner Arbeit.
Die Schwerpunkte innerhalb seiner Leitungstätigkeit
sieht er in den Bereichen Projektmanagement,
Akquise, Netzwerkarbeit und QM . Mit einem gemeinsamen
Workshop zum Führungswechsel mit
beiden Teams konnten bereits erste wichtige Fragen
geklärt und Themen erörtert werden.
„Wer neue Kontinente entdecken will, muss bereit
sein, alle Küsten aus dem Auge zu verlieren“. zitiert
Grote Ferdinand Magellan. „Entwicklung und
Veränderung ist das Leben - Stillstand nicht“, so
Grote.
von Anke Bauer
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Wir stellen vor
Marlies Krause übernimmt
die Pflegedienstleitung
Seit dem Jahr 1991 ist Marlies Krause in der DIAKO
Flensburg tätig, zunächst als Bereichsleitung, später
als Abteilungsleitung in der Pflegedirektion für
die Abteilungen Psychiatrie, Urologie und Chirurgie.
Sie folgte nun den Bitten der Geschäftsführung
der FKLNF und tritt die Nachfolge der langjährigen
Pflegedienstleitung Sylvia Schüler an.
Frau Krause, Sie kennen die Fachkliniken Nordfriesland
schon von früher. Wann war das?
Im Jahr 1986 fing ich am damaligen Fachkrankenhaus
Nordfriesland in Bredstedt an und arbeitete
dort in der Abteilung für Psychosomatik und Psychotherapie.
Für sechs Wochen habe ich damals
auch in Breklum hospitiert und kenne daher beide
Häuser vor der Fusion.
Was sehen Sie als Schwerpunkt Ihrer bisherigen
Arbeit? Meine Schwerpunkte waren und sind: Aufbau
und Weiterentwicklung von Pflegeorganisation
und ganzheitlichen Pflegekonzepten sowie Mitarbeiterschulungen.
Außerdem gehört zu meinen
Schwerpunkten Mitarbeitercoaching, Mitarbeiterführung,
Konfliktlösung, Teambildung sowie auch
die Implementierung der Organisationsform Bezugspflege,
von Schnittstellen zu anderen Abteilungen
und die Sozialpsychiatrische Vernetzung in
der Region.
Welche Themen der Arbeit in der Psychiatrie interessieren
Sie besonders ? Mich interessiert besonders
die Organisationsentwicklung und das Schaffen
von Transparenz in den Abläufen, außerdem
die Stärkung der Fachkompetenz der eigenen Berufsgruppe,
die Fort und Weiterqualifizierung der
Mitarbeiter und damit die Stärkung der fachlichen
Pflege. Die stetige Weiterentwicklung der Pflege
erlebe ich als spannend und daran mitzuwirken
finde ich wichtig. Die Stärkung der Vernetzung
„Psychiatrisch Pflegender“ im interdisziplinären
Team betrachte ich als selbstverständlich.
Die stetige Weiterentwicklung der Pflege erlebe ich
als spannend und daran mitzuwirken finde ich wichtig:
Marlies Krause ist neue Pflegedienstleitung der Fachklinik
für Psychiatrie und Psychosomatik (Foto: Bauer)
Warum freuen Sie sich auf die Arbeit in Riddorf?
Ich freue mich, weil mir die psychiatrische Arbeit
liegt, weil ich hier eine große Wertschätzung meiner
Fachlichkeit und Person erfahre. Weil ich Organisationsentwicklung
und Teamentwicklung besonders
im Pflegebereich wichtig finde. Weil ich
gern interdisziplinär arbeite. Weil ich Nordfriesland
mag und die Verbundenheit der Mitarbeiter
mit ihrer Region schätze. Weil ich mir vorstellen
kann, gemeinsam mit den Mitarbeitenden etwas
zu entwickeln, neue und andere Wege zu gehen?
Weil ich gern neue Menschen und andere Sichtweisen
kennenlerne. Weil ich das Gefühl habe,
hier werde ich gebraucht.
Marlies Krause ist ausgebildet als Pflegedienstleitung
und Systemische Supervisorin (SG und Coaching).
Sie übt eine langjährige Tätigkeit als Dozentin
und Prüfungsvorsitzende in der Fachpflegeausbildung
Psychiatrie aus und besitzt die Sozialpsychiatrische
Zusatzqualifikation.
Das Interview führte Anke Bauer.
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Störfall Arbeitsplatz
Neue Herausforderungen
durch Kommunikation
Das war das Thema des 15. Bredstedter
Workshops "Störfall Arbeitsplatz". Etwa 70 Teilnehmer
hatten sich im Breklumer Christian-Jensen
-Kolleg eingefunden, um sich in Fachvorträgen und
Workshops zum Thema neue Kommunikationsformen,
ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer und
Betrieb und ihrem Suchtpotential zu informieren.
Nach der Begrüßung stand zunächst eine Verabschiedung
an: Hans-Wilhelm Nielsen, seit vielen
Jahren Leiter des Suchhilfezentrums Schleswig und
aktiv im Fachverbund Betriebliche Suchtarbeit
geht in den Ruhestand. Anlässlich der Tagung erfolgte
die offizielle Verabschiedung durch den
Fachverbund. Die Dankesworte überbrachte Klaus
Leuchter.
Über „Betriebliche Suchtprävention gestern und
heute“ sprach Hans-Wilhelm Nielsen anschließend
in seinem Vortrag. „Die Betriebliche Suchtprävention
ist eine Erfolgsstory“ ermunterte Nielsen die
Anwesenden weiter zu machen auf einem guten
Weg. „Früher gab es eine richtige „Trinkkultur“ in
den Betrieben, heute ziehen Arbeitgeber und Arbeitsmediziner
in Sachen Suchtprävention an einem
Strang. Es hat sich viel getan“, blickt Nielsen
„Die Betriebliche Suchtprävention ist eine Erfolgsstory“ ermuntert Hans-
Wilhelm Nielsen (re.) seine Mitstreiter zum Weitermachen, hier mit (v.l.): Natalie
Syring, LSA, Bodo Haßler, Ambulante und Teilstationäre Suchthilfe (ATS), Klaus
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Leuchter, Handwerker Fonds, Christine Brandes, LSSH, Dr. Hans-Jürgen Tecklenburg,
ATS und Ralf Tönnies, FKLNF.
(Foto: Walter)
zurück auf viele Jahre harter Überzeugungsarbeit
in der betrieblichen Suchthilfe. Auch aus ökonomischer
Notwendigkeit würden suchtkranke Mitarbeiter
heute von guten Unternehmen nicht mehr
einfach ausgetauscht. Vielmehr stünden Prävention
und Hilfen für Betroffene heute im Vordergrund.
Das sei von großer Bedeutung, da die Prognosen
für Suchtkranke,
die im Arbeitsprozess
bleiben, sehr viel besser
seien.
Anschließend informierte
Ralf Tönnies,
leitender Therapeut
der Fachkliniken Nordfriesland,
über „Moderne
Kommunikation als
zukünftige Herausforderung
für Betriebe“.
Moderne Kommunikation?
(© Fotolia)
„Email, Facebook, Twitter haben die Kommunikation
in Betrieben und Gesellschaft stark verändert“,
erläuterte Tönnies. „Die moderne Kommunikation
ist schnell, impulsiv, oft unreflektiert, verkürzt und
unausgewogen“. Problematisch sei zum einen die
indirekte Art der Kommunikation, die weniger soziale
Hemmungen kennt als das direkte Gespräch
mit einem Gegenüber. Frustrationen
würden sofort ungefiltert
kommuniziert, der Ton schon mal
aggressiv statt ausgewogen. „Die
Gefahren dieser Art von Kommunikation
im Betrieb ist die Ausweitung
durch „CC-Setzen“ und
das Aufschaukeln von Prozessen
sowie eine unangemessene Dramatik.
Die Folgen bei Opfern solcher
Kommunikationsformen
können Mobbing, Beschämung,
Sucht und Depressionen sein“.
Zum anderen veränderten sich
innere Bedingungen durch erhöhte
Aufmerksamkeit nach außen.
Die Aufmerksamkeit, die

Jetzt wird es bunt
eigentlich für die Arbeit zur Verfügung stehen solle,
würde durch das Anfluten von Emails und Ähnlichem
ab- und umgelenkt. „Im neurobiologischen
Sinne haben wir ständig alle Sinne auf Alarm gerichtet,
dies führt zu chronischem Stress und verhindert
einen durchgängigen Arbeitsfluss“, so der
Leitende Therapeut.
Weitere Vorträge und Workshops gab es zu den
Themen „Entwicklungen in der Selbsthilfe“, Manfred
Ritter, Selbsthilfegruppe Blaues Kreuz der Ev.
Kirche; „Medienabhängigkeit“, Dipl. Psych. Michael
Immelmann, FKLNF; „Aktuelle Situation in der
Suchtrehabilitation“, Trenk Müller, FKLNF;
„Externe Hilfen für Betriebe“, Klaus Leuchter, Geschäftsführer,
Verein zur Förderung der Betrieblichen
Eingliederung im Handwerk und „Was
kommt danach? Sucht im Alter“, Silke Willer,
Suchthilfezentrum Schleswig.
Einige der Vorträge sind auf der Webseite
www.fklnf.de unter „News“ als PDF verfügbar.
Der Bredstedter Workshop „Störfall Arbeitsplatz“
findet jährlich am Buß- und Bettag statt und ist
eine gemeinsame Veranstaltung der Landessuchthilfestelle
(LSSH), der Fachkliniken Nordfriesland,
der Leitstelle Suchtgefahren am Arbeitsplatz (lsa),
des Handwerker-Fonds Suchtkrankheit e.V., der
Ambulanten und Teilstationären Suchthilfe (ATS)
und des Suchthilfezentrums Schleswig.
von Heike Walter und Anke Bauer
Landfrauen spenden Drucke von
Gesche Nordmann für die Fachkliniken
Nordfriesland
Einen interessanten und informativen Nachmittag
erlebten die Landfrauen vom Landfrauenverein
Bredstedt-Reußenköge bei der Übergabe einer
Spende bei den Fachkliniken Nordfriesland. Die
Landfrauen spendeten ihren Erlös der Bredstedter
Markttage. Hier verkauften etwa 35 Frauen Futschen
und Pharisäer. Eine Hälfte des Erlöses kam
den Flutopfern im Hochwassergebiet zu Gute. Von
der anderen Hälfte, 500 Euro, wurden Nachdrucke
von Bildern der Künstlerin Gesche Nordmann erworben
und den Fachkliniken Nordfriesland für
den neuen Standort Riddorf gespendet.
Ingo Tüchsen, Geschäftsführer der FKLNF, nahm
die Spende von Magret Albrecht, Vorsitzende des
Landfrauenvereins Bredstedt-Reußenköge und
Gesche Nordmann gern entgegen. Es sind farbenfrohe
und fröhliche Bilder mit Motiven aus der
Region, Sie sollen künftig die Flure der Neubauten
in Riddorf schmücken. Das Team der Fachkliniken
Service GmbH bedankte sich mit Kaffee und selbstgebackenen
Torten. Ingo Tüchsen erläuterte den
Landfrauen die Aufgabe der Klinik: „Im Jahr 2012
Freut sich über farbenfrohe Bilder mit Motiven
aus der Region: Ingo Tüchsen, hier mit Magret Albrecht,
Landfrauenverein und der Künstlerin Gesche
Nordmann
(Foto: Lucas)
ist ein freundlicher und ansprechender Neubau in
Riddorf für die Fachklinik für Psychiatrie und Psychosomatik
und die Fachklinik für Rehabilitation
entstanden. Wir freuen uns über die Bilder sehr,
da die Luft für derartige Anschaffungen im Sozialwesen
immer dünner wird.“
Eine Führung über das Gelände mit Blick in die
Räumlichkeiten rundeten den Besuch ab.
von den Landfrauen
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Poetry-Slam als Therapie
Workshop und Weckworte mit Slam Poet
Lyrik wühlt auf, beruhigt, versöhnt
Das Gotthard-und-Anna-Hansen-Stift (GAH) der
DIAKO hatte jetzt außergewöhnlichen Besuch.
Der Slam Poet Lars Ruppel und 23 junge Männer
und Frauen im Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) beim
ÖBiZ besuchten die Senioren mit einem besonderen
Programm: „Weckworte“.
Weckworte oder „Alzpoetry“, dass sind Gedichte
und Literatur, die in einer besonders akzentuierten
Form so vorgetragen werden, dass sie im wahrsten
Sinne „aufwecken“ und so auch bspw. demente
Senioren erreichen und erfreuen können. Zu der
Vortragsart kommt eine ganz persönliche Ansprache
der Zuhörenden. Die FSJ´ler hatten zuvor in
einem Workshop die Technik der „Weckworte“
zusammen mit Lars Ruppel eingeübt.
Seit zehn Jahren tritt der 28-jährige Lars Ruppel
aus Marburg sehr erfolgreich als „Slam Poet“ auf
und zählt zu den bekanntesten Bühnendichtern im
deutschsprachigen Raum. Entstanden ist
„Alzpoetry“ in den USA, der amerikanische Schriftsteller
Gary Glazner arbeitet damit seit 2004 in
Seniorentagesstätten. Vor zwei Jahren übernahm
der Marburger das Konzept für Deutschland.
So klingt im sonst monotonen Gemurmel des GAH
sogar ein Heinz-Erhardt-Gedicht wie ein Mantra:
„Das Reh springt hoch, das Reh springt weit. Warum
auch nicht - es hat ja Zeit!“ Die Bewohnerinnen
und Bewohner aus dem Gotthard-und-Anna-
Hansen-Stift und FSJ´ler fassen sich an den Händen,
wiederholen die Zeilen und bewegen ihre
Körper im Rhythmus der Worte. „Dieser Klassiker
von Heinz Erhardt eignet sich wegen des klaren
Versmaßes besonders gut für die Arbeit mit Menschen,
die an Demenz leiden“, so Ruppel.
Er legt großen Wert darauf, dass die FSJ´ler alle
Senioren persönlich per Handschlag begrüßen. So
entsteht rasch eine vertraute Atmosphäre. In Hüfthose,
Hemd und Turnschuhen beginnt Ruppel
dann mit sonorer Stimme zu deklamieren:
„Festgemauert in der Erden, steht die Form, aus
Lehm gebrannt.“ Ein langes „Ja“ erklingt unter den
Senioren, sie kennen Schillers „Lied von der Glocke“.
Wie gut demente Menschen über Gedichte und
Lieder erreicht werden, ist an Details zu sehen.
Wie bei einer der Bewohnerinnen, die erst scheinbar
teilnahmslos dabei sitzt, ihr plötzlich aber das
allerletzte Wort eines Gedichtes einfällt und sie
dem Rezitator damit zuvorkommt. „Die Leute wissen
manchmal ihren Namen nicht mehr, aber sie
erinnern sich an Verse, die sie früher gelernt haben.
Gedichte sind Emotionen und bleiben immer
sehr nah am Herzen, auch bei Dementen“, erläutert
Ruppel. „Lyrik wühlt auf, beruhigt, versöhnt
mitunter“.
Es zeigen sich viele Gesichter, die plötzlich aufwachen.
Manche haben Tränen in den Augen. Die
Gedichte und das Spielerische ermöglichen den
Bewohnerinnen und Bewohnern ein Gefühl der
Nähe und des Erwachens. Kontakt zu älteren Menschen
zu bekommen und bei der Erinnerung zu
helfen, das ist das Ziel von Alzpoetry.
Die besonders akzentuierte Vortragsart der Weckworte
eignet sich nicht nur für Demenzkranke,
auch bei Kindern und psychisch kranken Menschen
kann es das Interesse an Worten und an Literatur
wecken und dadurch Freude bereiten.
von Dirk Lange,
Gotthard-und-Anna-Hansen-Stift, DIAKO
und Anke Bauer, Fachkliniken Nordfriesland
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Der Diako News-Ticker
Lernten Gedichte und Literatur so vorzutragen, dass sie im wahrsten Sinne „aufwecken“
können: Junge Männer und Frauen im Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) beim ÖBiZ, darunter auch
FSJ´ler bei den FKLNF, hier mit Slam Poet Lars Ruppel (3. v. l.).
(Foto: Bauer)
Der DIAKO News-Ticker
15.10. 700.000 Euro für neue Parkplätze: Das
Parkhaus der DIAKO, das im Jahr 1998 gebaut wurde,
war mit seinen 154 Stellplätzen werktags fast
immer vollständig belegt. Nun konnte eine zusätzliche,
fünfte Ebene feierlich von Rektor Wolfgang
Boten und dem Kaufmännischen Vorstand Karl-
Heinz Vorwig ihrer Bestimmung übergeben werden.
„Wir erhoffen uns damit zumindest eine Entlastung
des Parkdrucks rund um die DIAKO“, verspricht
sich Karl-Heinz Vorwig von der Erweiterung.
„Es ist uns sehr wichtig, dass für unsere Patienten
und deren Angehörige unmittelbar am Krankenhaus
Parkraum zur Verfügung steht“, betont
Wolfgang Boten. Deshalb habe die DIAKO nun
rund 700.000 Euro in die neue Parkebene investiert.
1.11. Psychiatrische Tagesklinik für Ältere in
Flensburg eröffnet: Um auf die Zunahme psychisch
erkrankter älterer Menschen zu reagieren
wurde das tagesklinische Behandlungsangebot in
Flensburg nun erweitert. Die neue Psychiatrische
Tagesklinik für Ältere, mit einem handlungsorientiert-lebenspraktischen
Therapieschwerpunkt,
wurde in Räumlichkeiten gegenüber der etablierten
Psychiatrischen Tagesklinik im Marienhölzungsweg
8 eröffnet. „Die Nachfrage nach Behandlungsplätzen
für diesen Personenkreis ist
auch aufgrund der demografischen Entwicklung
enorm gestiegen“, erklärte Dr. Frank Helmig, Chefarzt
der DIAKO-Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik
und Psychotherapie zu den Hintergründen. Zum
Start sind nun zunächst acht tagesklinische Behandlungsplätze
vorgesehen, weitere Behandlungsplätze
sollen für das Jahr 2014 beantragt werden.
15.11. Geburtenzahlen steigen in der DIAKO gegen
bundesweiten Trend: „Letztes Jahr hatten wir
bis Ende Oktober 1285 Geburten, nun sind es
1295“, freut sich Anke Jürgensen, Leitende Hebamme
der DIAKO. Damit könne der Rekord aus
dem letzten Jahr mit 1534 Geburten vielleicht
noch einmal überboten werden. Natürlich spiele
die Schließung der Fördeklinik am 30. April 2012
dabei eine Rolle, doch: „Wir konnten gegen den
bundesweiten Trend unsere Geburtenzahlen in
den vergangenen zehn Jahren kontinuierlich steigern“,
betont Anke Jürgensen. Gegen Gerüchte,
Kinder kämen wegen des großen Andrangs zum
Teil auf dem Flur zur Welt, wehrt sich die Hebamme:
„Bei uns kommen alle Kinder in einem unserer
vier Kreißsäle zur Welt“, stellt sie klar. „Der Tag hat
24 Stunden, und die Kinder kommen nicht alle zum
gleichen Zeitpunkt.“ Durchschnittlich seien es vier
Kinder täglich.
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Unsere Jubilare und Ruheständler
Nicht alle unsere Jubilare und Ruheständler
wollen im Internet erscheinen,
daher bitten wir um Nachsicht, dass
diese Seite leer bleibt.
Die Redaktion
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Fortbildungen und Veranstaltungen
Fortbildung / Seminare
Termin Wo Was Information
29.01.2014 Riddorf Vorankündigung: Stellenwert und Bedeutung von Bioverfügbarkeit
www.fklnf.de
der Psychopharmaka im klinischen Alltag (Details werden noch
(Interaktionen mit Beimedikation, Einfluss von Nahrungsmitteln,
bekannt gegeben)
Chronopharmakologie, Substitution) Zielgruppe: Ärzte
11.02.2014 ÖBiZ Flensburg MS-Excel Grundkurs (2007) www.oebiz.de
20.02.2014 ÖBiZ Flensburg Den Rücken stärken - Präventive Rückenschule
Diese Veranstaltung orientiert sich an den spezifischen Bewegungsabläufen
am Arbeitsplatz. Sie werden in die Lage
versetzt, Ihren Arbeitsalltag rückengerechter zu gestalten.
Erlernen Sie Ihre Haltung zu korrigieren, an den Belastungen
anzupassen und die Wirbelsäule wirksam zu entlasten.
Zielgruppe: Interessierte aus dem Gesundheitswesen.
27.02.2014 ÖBiZ Flensburg Gewalt in der Pflege
Umgang mit herausfordernden Situationen
Was bedeutet Gewalt in der Pflege? Wo beginnt bereits
Gewalt oder gewaltsames Handeln? Pflegebedürftige Menschen
aber auch Pflegende sind im Alltag wiederkehrend mit
solchen Situationen konfrontiert. Wie können Pflegende
belastenden und eskalierenden Situationen im Team vorbeugen
und deeskalierend handeln?
Zielgruppe: Pflegefachkräfte.
www.oebiz.de
www.oebiz.de
Das Ökumenische Bildungszentrum für Berufe im Gesundheitswesen (ÖBiZ)
Das Bildungszentrum wirkt am öffentlichen Auftrag der Gesundheitsversorgung mit und bietet ein umfangreiches und innovatives
Angebot an Aus-, Fort- und Weiterbildung im Sozial- und Gesundheitsbereich an. Weitere Informationen: www.oebiz.de
Veranstaltungen
Termin Wo Was Information
2.1.2014
(19:00-21:00)
Christian Jensen
Kolleg Breklum
Musik und Wort zum weihnachtlichen Ausklang
www.christianjensen
kolleg.de
7.1., 4.2.,
4.3.2014
(19:30-21:00)
Christian Jensen
Kolleg Breklum
Schweige und Höre - Meditationsabende
www.christianjensen
kolleg.de
26.-27.2.2014
(10:00-17:00
Christian Jensen
Kolleg Breklum
Achtsam mit dem Feuer: Dem „Burn-out“ begegnen mit
MBSR (mindfulness based stress reduction)
www.christianjensen
kolleg.de
12.-13.3.2014 Berlin 100. Wissenschaftliche Jahrestagung des ‚buss‘ www.suchthilfe.de
Meldungen über Eure Veranstaltungen, Fortbildungen und Seminare könnt Ihr (frühzeitig) an die
Mitglieder des Redaktionsteams senden (s. Impressum). Kurzfristig gemeldete Veranstaltungen
werden auf der Homepage eingetragen (www.fklnf.de).
23

Wir - Fachkliniken Nordfriesland
„Wir“ Fachkliniken Nordfriesland
sind Dienstleister in Schleswig-Holstein
mit vielfältigem und innovativem Angebot an mehreren Standorten.
Die christliche Tradition steht im Mittelpunkt unseres Handelns und
bildet die Grundlage unserer Entscheidungen.
Als mittelständisches Unternehmen mit rund 400 Mitarbeitern
verstehen wir uns als Anbieter von dringend erforderlichen Gesundheitsleistungen.
Unser gesetztes Ziel ist die „bestmögliche Versorgung“ der Menschen.
Wir entscheiden für den Patienten.
Fachgebiete:
• Allgemeine Psychiatrie
• Abhängigkeitserkrankungen
• Psychosomatik
• Psychotherapie
• Umweltmedizin
Standorte
Angebote
• Fachklinik für Psychiatrie und Psychosomatik
(stationäre, teilstationäre und ambulante Therapie)
• Fachklinik für Rehabilitation, incl. Adaption
• Nachsorge und Wiedereingliederung
• Wohnheime und Wohnprojekte
• Übergangseinrichtung
• Prävention und Beratung
• Gruppen und Seminare
• Tagesstätten und Arbeitsprojekte
Tochterunternehmen:
www.fklnf.de
24 Kontakt: Fachkliniken Nordfriesland gGmbH, Krankenhausweg 3, 25821 Bredstedt
Telefon: 04671 408 - 0, email: info@fklnf.de, www.fklnf.de