Flyer Chancen Gleichheit_2013.pdf - DESY - FV / GB

Ihre Ansprechpartnerinnen
Hamburg:
Sylvie Faverot-Spengler
Gleichstellungsbeauftragte (GB)
Notkestr. 85, 22607 Hamburg
sylvie.faverot-spengler@desy.de
Büro: Gebäude 5 (oberhalb des Hörsaals)
Mo, Do, Fr: vormittags; Di, Mi: nachmittags
Tel.: 040 8998-1830
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Gleichstellung und Frauenvertretung bei DESY
Sekretariat
Tel.: 040 8998-1831
Zeuthen:
Anne Oppelt
Vertrauensfrau
Platanenallee 6, 15738 Zeuthen
anne.oppelt@desy.de
Büro: Gebäude 1L/40
Tel.: 033762 7-7527
Deutsches Elektronen-Synchrotron
Ein Forschungszentrum der Helmholtz-Gemeinschaft
Mitglieder der Frauenvertretung für die folgenden Bereiche :
GB: Sylvie Faverot-Spengler, Tel. 1830
Technik: Brunhilde Racky (MPS), Tel. 3690
Monika Kaut (IT), Tel. 4030
In der Helmholtz-Gemeinschaft haben sich 18 naturwissenschaftlich-technische
und medizinisch-biologische Forschungszentren zusammengeschlossen. Die
Gemeinschaft identifiziert und bearbeitet große und drängende Fragen von
Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft durch strategisch-programmatisch
ausgerichtete Spitzenforschung in sechs Forschungsbereichen.
„Nehmen wir
GLEICH STELLUNG?!“
Verwaltung: Katrin Lando (MHF-sl), Tel. 3339
Sylvie Faverot-Spengler, Tel. 1830
www.helmholtz.de
Wissenschaft: Isabell Melzer-Pellmann (CMS), Tel. 2489
Sabine Brinker (MPY), Tel. 2756
Zeuthen: Anne Oppelt (ZEU-PITZ), Tel. 7527
Katrin Varschen (ZEU-SEK), Tel. 7452
DESY-Gäste: Stefanie Tepaß (PIER), Tel. 5502
Nadja Häbe (PT), Tel. 5651
Herausgeber
DESY | Notkestraße 85 | 22607 Hamburg | Tel.: 040 8998-0
Gleichstellungsbeauftragte und Frauenvertretung
Beschleuniger | Forschung mit Photonen | Teilchenphysik
Deutsches Elektronen-Synchrotron
Ein Forschungszentrum der Helmholtz-Gemeinschaft

Wozu noch Gleichstellung?
In Sachen Gleichstellung wurde schon einiges erreicht,
zum Beispiel:
º Frauen und Männer bewerben sich gleichberechtigt auf
freie Stellen
º es gibt auch weibliche Vorgesetzte
º mehr Männer übernehmen Familienarbeit
Doch es gibt noch viel zu tun:
º Frauen stellen nur einen kleinen Teil der Vorgesetzten
und Führungskräfte
º Frauen verdienen in der gleichen Position bis zu
20 Prozent weniger als Männer
º Männer beteiligen sich immer noch weniger an
Elternzeit, Teilzeit oder an familiär begründeten
Beurlaubungen
º Frauen sind in einigen Berufsgruppen noch stark
unterrepräsentiert
º zu wenige Männer übernehmen typische Frauenaufgaben
im Alltag
Mögliche Gründe:
º bewusst oder unbewusst werden Frauen für bestimmte
Tätigkeiten und Aufgaben nicht vorgesehen
º es fehlen weibliche Vorbilder
º Elternzeit oder Teilzeit führen zum Karriereknick
º Männer und Frauen passen sich den kulturell
gewachsenen Regeln für männliche und weibliche
Rollenbilder an
Frauenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte
bei DESY
Die DESY-Frauenvertretung besteht aus maximal
12 Frauen, die jeweils die Bereiche GB, Technik, Verwaltung,
Wissenschaft, DESY in Zeuthen und DESY-Gäste
vertreten. Die GB und die übrigen Mitglieder der Frauenvertretung
werden für vier Jahre gewählt und tagen
monatlich . Die GB ist als Stabsstelle des Direktoriums
weisungsfrei.
Unsere Ziele sind:
º Umsetzung der Chancengleichheit bei DESY
º Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
º Abbau von Benachteiligungen
º Erhöhung des Frauenanteils in den Bereichen, in denen
sie unterrepräsentiert sind
º Neue Arbeitszeit- und Führungsmodelle
º Schaffung eines für die Chancengleichheit günstigen
Arbeitsklimas
Wir bieten Unterstützung z.B. bei:
º Durchsetzung Ihrer Rechte am Arbeitsplatz
º Umsetzung von Vorschlägen zur Verbesserung der
Situation von Frauen bei DESY
º Förderung der Vernetzung von Frauen
º Allgemeine Information und Beratung
Weshalb profitieren alle Beschäftigten
von der Gleichstellung?
Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es darum,
bestehende Benachteiligungen, die häufig Frauen betreffen ,
abzubauen. Von der Arbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
profitieren nicht nur die rat suchenden
Frauen und Männer, sondern alle Beschäftigten durch:
º stärkere Motivation durch mehr Transparenz und
Gerechtigkeit (z.B. bei Personalauswahlverfahren)
º flexible Arbeitszeitmodelle
º bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
º ein verbessertes Betriebsklima
Das Ziel ist, die Potenziale von Frauen und Männern zu
erkennen und gleichermaßen zu nutzen.
Gleichstellung ist eine Gemeinschaftsaufgabe,
für die alle Beschäftigten und Führungskräfte
die Verantwortung tragen.
Maßnahmen und Initiativen
Die gewählte Gleichstellungsbeauftragte sowie die Mit glieder der
Frauenvertretung sind Ansprech partnerinnen für alle Frauen und
Männer bei DESY.
Sie engagieren sich in folgenden Bereichen:
º Teilnahme an Einstellungsverfahren
º Ausarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung des
„Personalentwicklungsplans Chancengleichheit bei
DESY“
º Förderung von Teilzeitmöglichkeiten
º Unterstützung bei flexiblen Arbeitszeiten für Mütter und
Väter
º Fortbildungsmaßnahmen für Frauen
º Veranstaltungen zu speziellen Themen
º Vertretung nach außen
º Unterstützung in Konfliktfällen
Wenn Sie an Gleichstellung interessiert sind und sich engagieren
wollen, nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.
Kontakt
º Gleichstellungsbeauftragte Hamburg
und Vertrauensfrau in Zeuthen:
GB@desy.de
º Frauenvertretung:
FVDesy@desy.de
º Unsere Webseite:
http://fv-gb.desy.de
º Verteiler für unsere Informationen:
fraueninfo-newsletter@desy.de
º Informationsbretter in Hamburg (Kantine) und Zeuthen
(Laborgebäude)