Diversity Management in Deutschland 2010 - Synergie durch Vielfalt
Diversity Management in Deutschland 2010 - Synergie durch Vielfalt
Diversity Management in Deutschland 2010 - Synergie durch Vielfalt
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong>: E<strong>in</strong> Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen<br />
Unternehmen<br />
Positionsbezeichnung<br />
der / des <strong>Diversity</strong> Verantwortlichen<br />
Stelle<br />
existiert<br />
seit<br />
Teamgröße<br />
Vorgesetzte/r der<br />
<strong>Diversity</strong> Verantwortlichen<br />
1 Allianz Group <strong>Diversity</strong> Manager 2006 2 Head Global HR Solutions<br />
2 BASF <strong>Diversity</strong> Project Leader<br />
und Leiter<strong>in</strong> "Global Human<br />
Resources - Executive<br />
<strong>Management</strong> and<br />
Development"<br />
3 Commerzbank<br />
Zentraler Stab Personal /<br />
<strong>Diversity</strong><br />
4 Daimler Director Global <strong>Diversity</strong><br />
Office<br />
5 Deutsche<br />
Bank<br />
6 Deutsche<br />
Börse<br />
7 Deutsche<br />
Lufthansa<br />
8 Deutsche<br />
Post<br />
Global Head of <strong>Diversity</strong> 1999 9<br />
Consultants<br />
Head of Unit Corporate<br />
Responsibility<br />
Leiter<strong>in</strong> Change <strong>Management</strong><br />
und <strong>Diversity</strong><br />
* mit weiteren Themenverantwortlichkeiten<br />
Director Corporate Culture<br />
& Global Compliance<br />
Office<br />
2008 12 Vorstandsvorsitzender<br />
Jürgen Hambrecht<br />
weitere <strong>Diversity</strong>-Institutionen<br />
Vorstandsmitglied als Sponsor<br />
Global Allianz <strong>Diversity</strong> Council<br />
Lokale Councils / Task Forces<br />
Lokale <strong>Diversity</strong> Champions<br />
<strong>Diversity</strong> Manager <strong>in</strong> den Geschäftsbereichen<br />
lokale <strong>Diversity</strong> Implementation Manager <strong>in</strong><br />
allen Regionen<br />
Schwerpunkte<br />
Geschlecht<br />
Beh<strong>in</strong>derung<br />
Alter<br />
Culture<br />
Fähigkeiten<br />
Talent Pools (Gender, Nationality, Age)<br />
Unternehmenskultur<br />
2002 k.A. k.A. k.A. Familie und Beruf, Frauen, Väter<br />
kulturelle <strong>Vielfalt</strong><br />
Schwule und Lesben<br />
Generationen und Demographie<br />
Beh<strong>in</strong>derte<br />
2005 8 Vorstand für Personal<br />
und Arbeitspolitik Wilfried<br />
Porth<br />
Global Head of Talent &<br />
Development<br />
Global <strong>Diversity</strong> Council (aus 10 VertreterInnen<br />
der obersten Führungsebenen aller Geschäftsbereiche<br />
<strong>in</strong>kl. Vorstandsmitglieder Dr.<br />
Thomas Weber und Wilfried Porth)<br />
<strong>Diversity</strong> Manager <strong>in</strong> den Geschäftse<strong>in</strong>heiten<br />
regionale <strong>Diversity</strong> Councils, regionale HR<br />
<strong>Diversity</strong> Councils und Demography Councils<br />
Vorstandsmitglieder als Sponsoren<br />
Sponsoren <strong>in</strong> den e<strong>in</strong>zelnen Geschäftsbereichen,<br />
im Aufsichtsrat und im Betriebsrat<br />
Global <strong>Diversity</strong> Bus<strong>in</strong>ess Consultancy<br />
k.A. 2 k.A. k.A. k.A.<br />
2001 3* Bereichsleiter "Konzern-<br />
Personalpolitik", der an<br />
den Vorstand "Verbund-<br />
Airl<strong>in</strong>es und Personalpolitik"<br />
berichtet<br />
2006 12 Zentralbereichsleiter<strong>in</strong><br />
HR Guidel<strong>in</strong>es Personnel<br />
and Labour <strong>Management</strong><br />
lokale HR-Manager, die für DM verantwortlich<br />
s<strong>in</strong>d<br />
HR <strong>Management</strong> <strong>in</strong> den e<strong>in</strong>zelnen Geschäftsbereichen<br />
Gender <strong>Diversity</strong> mit Fokus-Förderung von<br />
Frauen <strong>in</strong> Führungspositionen<br />
Internationalität<br />
Generationen<br />
ganzheitlichen Ansatz, aktuelle drei Schwerpunktthemen:<br />
Frauen bzw. Gender<br />
Generationen<br />
(Unternehmens-)Kultur<br />
ganzheitlich, explizit:<br />
Geschlecht<br />
Alter<br />
Herkunft<br />
Beh<strong>in</strong>derung<br />
sexuelle Orientierung<br />
Unternehmenskultur<br />
6
Change language