Wirtschaftsfaktor Vielfalt im Unternehmen - Success Across

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Den Blick schärfen – Konferenzbericht: „Wirtschaftsfaktor Vielfalt im
Unternehmen“
… unter diesem Motto veranstaltete Daimler http://www.daimler.com/dccom/home/de am
vergangenen Mittwoch, 30.11.2011, im Mercedes Event Center in Sindelfingen die fünfte Konferenz
zum Thema Wirtschaftsfaktor Vielfalt im Unternehmen.
500 Daimler Mitarbeiter sowie 100 geladene Gäste aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, darunter
zwei Drittel Männer und ein Drittel Frauen, kamen zu diesem Anlass zusammen.
Ein perfekt geplantes Programm, das hochkarätigste interne und externe Sprecher zusammenbrachte,
lieferte Einblicke in die Welt des „Diversity- (Vielfalts-) Management“. Der Fokus lag dabei auf dem
Einfluss erfolgreich angewandten „Diversity Managements“ auf die Wirtschaftlichkeit und
Profitabilität eines Unternehmens.
Die Quintessenz vorweg genommen: kein Unternehmen kann es sich leisten, die Diversity-Faktoren
Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter,
sexuelle Orientierung und Identität unbeachtet zu lassen oder gar zu ignorieren.
Frau Ursula Schwarzenbart, Director Global Diversity Office and Performance & Potential
Management, eröffnete die Konferenz mit den Worten: „Wir haben dieses Konferenzmotto
[Anmerkung der Redaktion: „Den Blick schärfen“] gewählt, weil wir den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern bewusst die Möglichkeit bieten wollen, sich mit den unterschiedlichen Perspektiven von
Diversity-Management auseinanderzusetzen. Denn nicht nur die Wissenschaft, sondern vor allem die
praktische Erfahrung zeigt, dass gemischt zusammengesetzte Teams bei der Lösung von komplexen
Aufgaben erfolgreicher sind.“ Die Initiatorin der Konferenz, die vor fünf Jahren „im kleinen Kreis“ –
mit nur weiblichen Teilnehmerinnen – begonnen hatte, gab dann die Bühne frei für Wilfried Porth,
Vorstandsmitglied der Daimler AG - Personalvorstand und Arbeitsdirektor.
Fotografisch eindringliche Folien, die beispielsweise mit Slogans wie diesen überschrieben waren:
„Die Persönlichkeit entscheidet“,
„Eine gemeinsame Basis finden“,
„Individualisierung“,
„Auf die richtige Mischung kommt es an“ und
„Den Blickwinkel verändern“
lieferten einen „Blick schärfenden“- Einstieg in die Konferenz, und zeigten, dass sich Herr Porth in
diesem Thema zu Hause fühlt und sich über den Nutzen von „Diversity Management“ bewusst ist, wie
dieses Zitat belegt: „Diversity bedeutet, dass wir die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
wertschätzen und einbeziehen. Dabei geht es neben Frauenförderung auch um
Generationenmanagement und kulturelle Vielfalt im Unternehmen.“
© 06.12.2011 Nina Frauenfeld SUCCESS ACROSS 2011

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Beeindruckt hat Irene Natividad, Präsidentin des Global Summit of Women, die über „Women’s
economic strength“ referierte. Gestützt auf zahlreiche fundierte Studien versuchte sie mit
Enthusiasmus und „Drive“, die Daimler Ingenieur-Welt davon zu überzeugen, dass „guter Wille“ nicht
reicht, sondern dass es eine Quote geben muss, in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, um das
wirtschaftliche Überleben unserer Welt nachhaltig zu sichern. Selbstbewusst, kämpferisch, direkt und
für uns überzeugend brachte sie ihre Message rüber. Für einige der Daimler Mitarbeiter – so sollte sich
bei der abschließenden Podiumsdiskussion herausstellen - „zu radikal“. Das mag sein, ist doch aber
immer eine Frage des Standpunktes und der Perspektive. Auf jeden Fall hat Irene Natividad
wachgerüttelt, und wenn ihr „Wachrütteln“ dazu beiträgt, „den Blick zu schärfen“ , hat sie nicht nur
ihr Ziel erreicht. Sie hat, einmal mehr, zum Wahrnehmungs-Veränderungs-Prozess beigetragen: die
Zeiten, in denen man denkt, dass Geschlechter-Management ein „nice to have“ anstatt ein „must do“
ist, sind vorbei. Zumindest für diejenigen, die ihr wirtschaftliches Überleben erleben möchten.
Die „große Dame“, Dr. Christine Hohmann-Dennhardt, einst Bundesverfassungsrichterin und seit
Februar 2011 erstes weibliches Vorstandsmitglied der Daimler AG, verantwortlich für Integrität und
Recht, ließ in ihren Ausführungen, die sie sehr entschieden und bestimmt vermittelte, keine Zweifel
daran, dass Daimler es sich nicht leisten könne, auf die professionelle Einbeziehung von Frauen zu
verzichten.
Professor Dr. Martin Korte, Professor für zelluläre Neurobiologie an der TU Braunschweig, fegte
wortgewandt, schnell und mitreißend übers Parkett und riss das Publikum mit seinem Vortrag: „Ihr
Gehirn – Sein Gehirn: Geschlechterunterschiede im Denken, Fühlen und Handeln?“ mit.
Interaktiv schaffte er es, komplexe wissenschaftliche Themen so herunter zu brechen, dass auch Laien,
die keine Gehirnforscher sind, seinen Ausführungen folgen konnten.
Er zeigte zum Beispiel dieses Video http://www.youtube.com/watch?v=vJG698U2Mvo – es geht
dabei um selektive Aufmerksamkeit – Zählen Sie, wie oft das weiße Team, den Basketball hin und her
wirft – konzentrieren Sie sich, und lassen Sie sich durch nichts ablenken!
Dies können Frauen und Männer beispielsweise gleich gut. Professor Korte erwähnte auch das
Marshmallow Experiment http://www.youtube.com/watch?v=Yo4WF3cSd9Q&feature=related im
Zusammenhang mit der Theorie, dass Geduld und Durchhaltevermögen sowie das Widerstehen einer
Versuchung im Kindesalter, mehr über den späteren Erfolg im (Berufs)-leben vorherzusagen
vermögen, als Unterschiede in männlichen und weiblichen Gehirnen.
So schaffte er es in einer Leichtigkeit, von real existierenden neurobiologischen Unterschieden in
Gehirnen von Männern und Frauen die Diskussion auf ein ganz anderes Level zu heben. Sehr
gelungen fanden wir!
Und dann war es so weit, Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender der Daimler AG und Leiter
Mercedes-Benz Cars, betrat die Bühne. Er referierte mit Humor und Menschlichkeit und erweiterte
den bisherigen Fokus auf Geschlecht um Nationalität beziehungsweise Interkulturalität sowie im
Zeitalter des demografischen Wandels um den Aspekt Alter. „Ein global erfolgreicher Konzern
braucht Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Erfahrungen und Fähigkeiten. Deshalb wollen wir
auch beim Diversity Management zu den Besten der Branche gehören.”
Dr. Zetsche sagte zum Thema kulturelle Vielfalt: „Wenn wir in diesen Märkten [Anmerkung der
Redaktion: dabei ging er konkret auf die sogenannten BRIC-Staaten Brasilien, Russland, Indien und
China ein] dauerhaft Erfolg haben wollen, brauchen wir lokale Expertise. Wir setzen auf den
Heimvorteil lokaler Fachkräfte und Manager.“
© 06.12.2011 Nina Frauenfeld SUCCESS ACROSS 2011

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Dieser ganzheitliche Ansatz war wichtig und notwendig, denn in den Pausen äußerte sich der eine oder
andere Mann kritisch darüber, dass der Mann-Frau Fokus doch zu eng gefasst sei.
Dr. Zetsche stellte sich dann auch direkten Fragen aus dem Publikum. Wir fragten ihn: „Wie gehen Sie
mit interkulturellen Herausforderungen um, wenn Sie in den BRIC-Staaten unterwegs sind?“ Seine
Antwort war authentisch und überzeugend. Er sei in der Türkei geboren, habe in Brasilien und den
USA gelebt und habe die Erfahrung gemacht, dass wenn er mit Offenheit und Respekt Menschen
gegenüber trete, ganz gleich welcher Herkunft sie sind, auch kleine interkulturelle Fauxpas zu
überstehen seien und ein kooperatives Miteinander möglich ist.
Wir durften einen organisatorisch perfekt geplanten Tag mit beeindruckenden Referenten - intern und
extern - erleben. Wir haben das Gefühl, dass die „kritische Masse“ stetig wächst und wir uns in die
richtige Richtung bewegen.
Die Frage, die offen bleibt, ist, ob auch diejenigen Daimler Mitarbeiter, die in einem weniger
internationalen Umfeld groß geworden sind, die Möglichkeit und die Werkzeuge haben, sich auf dem
internationalen Parkett ebenso erfolgreich und überzeugend zu behaupten wie ein Herr Dr. Dieter
Zetsche? Es sei ihnen gewünscht, denn kulturelle Vielfalt ist eine Chance und keine Barriere!
Wer mehr und andere Eindrücke der Konferenz lesen möchte, sei auf das Daimler Blog verwiesen:
http://blog.daimler.de/2011/12/02/den-blick-schaerfen-5-daimler-diversity-konferenz-2011/
Wenn Sie über unseren innovativen Beratungs-, Trainings- und Coaching-Ansatz im Umgang mit
professionell gelebter Interkulturalität informiert werden möchten, senden Sie uns eine E-Mail
nina@successacross.com oder rufen Sie uns an: +49 (0)6221 – 735 13 71. Wir freuen uns darauf, Sie
kennen zu lernen!
Die Originalzitate von U. Schwarzenbart, W. Porth und Dr. D. Zetsche haben wir dieser Website
entnommen: http://blog.daimler.de/2011/12/02/den-blick-schaerfen-5-daimler-diversity-konferenz-
2011/ .
© 06.12.2011 Nina Frauenfeld SUCCESS ACROSS 2011