AUf UMWEGEN - Arbeitsmarktservice Österreich

Jeder hat seine
Lehrlingscoaching
Das Lehrlingscoaching findet im
Dreieck „Eltern-Ausbildungsbetrieb-Berufsschule“
statt.
Interview
Herr Bechter, wie suchen Sie Lehrlinge?
Über Werbung, Sponsoring und Präsenz an
den Schulen, es werden auch Betriebsbesuche
für Schüler durchgeführt. Wir machen Werbekampagnen
und schalten Printinserate. Das
Wesentliche ist aber die Mundwerbung. Am
25. Jänner 2013 gibt es wieder die „Lange
Nacht der Lehre“ bei Zumtobel, bei der unse-
Zumtobel
Zumtobel ist ein Unternehmen der Zumtobel Gruppe und
international führender Anbieter ganzheitlicher Lichtlösungen in
der professionellen Gebäudebeleuchtung. Seit über 50 Jahren
entwickelt Zumtobel innovative und individuelle Lichtlösungen,
die höchste ergonomische, ökonomische und ökologische
Ansprüche erfüllen sowie ästhetischen Mehrwert schaffen.
Derzeit beschäftigt Zumtobel 7.500 MitarbeiterInnen.
Im Mittelpunkt steht die
Vermittlung zwischen Lehrbetrieb
und Jugendlichen im Konfliktfall,
soweit sinnvoll unter
Einbeziehung der Erziehungsberechtigten
und der Berufsschule.
Stärken
re fünf Lehrberufe in den Bereichen Elektround
Kunststofftechnik, Elektronik, Metallund
Produktionstechnik von den Lehrlingen
selbst vorgestellt werden.
ein. Von Einstiegstests halte ich nichts, und auch
Schulnoten sollte man nicht überbewerten.
Jeder hat seine Stärken. Ich jammere nicht über
die Jugendlichen, vielleicht hat es auch damit zu
tun, dass ich wenig Kontakt zu echten Problemjugendlichen
habe.
Verfolgen Sie eine bestimmte Strategie?
Heterogenität. Ich habe beste Erfahrungen mit
möglichst gemischten Gruppen gemacht – weiblich/männlich,
einheimisch/migrantisch, jünger/
älter. Sie profitieren voneinander gerade durch
ihre Andersartigkeit. Die Zusammenarbeit und
der Umgangston sind ausgezeichnet, und wenn
sie die Blockberufsschule in Oberösterreich
besuchen, entwickeln sie einen starken Zusammenhalt.
Das schlägt sich auch in den ausgesprochen
guten Ergebnissen und Leistungen nieder,
die sie erzielen. Wir setzen also bewusst auf
Unterschiede, auf Individualität.
Bieten Sie besondere Anreize für Lehrlinge?
Ein Prämiensystem, durch das bis zu 30 Prozent Lohnsteigerung
möglich ist. Außerdem fahren wir ein Kompetenzentwicklungsprogramm
für unsere Lehrlinge, das sich über drei Jahre erstreckt.
Jedes Jahr in der letzten Woche vor Weihnachten veranstalten wir
eine Projektwoche für Lehrlinge des ersten Lehrjahres, während
der sie mit ihren Mentoren, das sind Lehrlinge aus dem vierten
Jahrgang der Produktionstechnik, auf den Weg gehen, um selbstständig
Kunst, Kultur und Literatur kennenzulernen. Das ist mir
sehr wichtig, besonders, dass sie zum Lesen kommen! Dann gibt
es noch ein Drei-Jahres-Programm zur Suchtprävention, eine Lernwerkstatt
für Leasing-Mitarbeiter, in denen ihnen die Lehrlinge des
zweiten Lehrjahres den Betrieb und die Grundlagen des Arbeitens
bei Zumtobel näherbringen, bis hin zum gemeinsamen Zusammenbauen
einer Lampe, und das Berufsförderungsprogramm, in dem
Lehrlinge einmal pro Woche mit behinderten Menschen trainieren,
sogar Drehen und Fräsen. Das ist gut für ihr Selbstbewusstsein. Ich
lege großen Wert auf soziale und kommunikative Bildung und vor
allem Handlungskompetenz. Und: Fehlerkultur! Lernen funktioniert
nur dort, wo Emotion dabei ist, und die Beziehung zwischen
Lehrling und Ausbildner ist entscheidend.
Sehen Sie Unterschiede zu Lehrlingen früher?
Die letzten zwei bis drei Jahre ist es deutlich besser geworden, was
das Verhalten betrifft. Ich arbeite inzwischen durchaus sorgenfreier.
Natürlich gibt es bei so vielen Lehrlingen ab und an Probleme. In
diesem Zusammenhang möchte ich das AMS-Lehrlingscoaching
erwähnen, das wir bei Bedarf in Anspruch nehmen.
Was reizt Sie an Ihrer Arbeit?
Der Umgang mit Menschen und dass ich meinen Beitrag zu ihrer
Entwicklung leisten kann. Das macht mir am meisten Freude.
Zur Person
Otto Ulrich Bechter
Leiter Zumtobel Ausbildungszentrum
Ausbildung und Laufbahn
Nach Lehre, Meisterprüfung und Werkmeisterschule nebenberufliches
Studium für Wirtschaftsingenieurswesen und MBA in Unternehmensführung.
Arbeitete lange Jahre bei Hilti Schaan, zwei davon
in China. Seit sieben Jahren als Ausbildungsleiter bei Zumtobel.
Zudem Vorsitzender des Landesberufsausbildungsbeirats (LABAB)
und des Arbeitskreises Elektrotechnik der Vorarlberger Elektro- und
Metallindustrie.
3
Fragen an:
Erwin Mohr
Altbürgermeister von Wolfurt
und engagierter Jobpate
Sie engagieren sich sehr für Lehrlinge.
Welche Aktivitäten setzen Sie?
Alljährlich im Mai schreibe ich circa 150 Wolfurter
Unternehmen mit der Bitte an, mir Lehrstellen oder
Stellen für arbeitsuchende Jugendliche bekannt zu
geben. Parallel dazu bespreche ich mit den Jugendlichen,
welchen Beruf sie ausüben möchten und erläutere
ihnen die angebotenen Möglichkeiten. In einzelnen
Situationen suche ich auch das Gespräch mit den
Eltern und erwarte deren Unterstützung. Im Idealfall
gelingt dann eine Vermittlung.
Was sind die wesentlichen Herausforderungen
bei der Ausbildung von
Lehrlingen?
Die sehr guten und guten Lehrlinge suchen von sich
aus Ausbildungsplätze und kommen bei den Top-Unternehmen
unter. Die weniger motivierten Jugendlichen,
die meistens auch schulische und soziale Defizite
aufweisen, sind viel schwerer bzw. kaum unter -
zubringen. Hier muss ein Lehrbetrieb nicht nur das
Fachwissen vermitteln, sondern meistens auch diese
Defizite wettmachen. Da braucht es Chefs und Ausbildner,
die viel Verständnis haben und sich dieser
Aufgabe stellen. Und davon gibt es leider zu wenige.
Im Sinne sozialer Verantwortung haben prominente
Unternehmen aber begonnen, auch schwächere Jugendliche
aufzunehmen. Diese Aufgabe kann man
nicht nur Kleinbetrieben überlassen!
Haben Mädchen und Burschen die
gleichen Chancen bei der Wahl eines
Lehrberufes?
Es gibt geschlechtsspezifische Unterschiede. Mädchen
suchen eher Stellen im Büro, Handel, in Sozialberufen
und ähnlichem, während Buben vor allem
im Handwerks-, Metall-, Elektro- und KFZ-Bereich
suchen und hier auch eher unterkommen. Allerdings
führt der Mangel an guten männlichen Lehrlingen
dazu, dass inzwischen auch qualifizierte Mädchen in
letztgenannten Berufsgruppen vermehrt Fuß fassen
und sich auch bewähren.
Haben Sie Schwierigkeiten bei der Lehrlingssuche?
Selbstverständlich. Von unseren derzeit 85 Lehr-
Bilden Sie deshalb auch gerne Mädchen aus?
Lieblingsfigur in der Geschichte
Nein. Wir sind sehr erfolgreich in der Lehrlingssuche
und haben keine Probleme, gute es mehr Frauen in der Wirtschaft braucht. Gut
lingen sind 20 Prozent weiblich. Ich finde, dass
Immanuel Kant
Lehrlinge zu finden. Worauf es ankommt, ist ausgebildete Frauen fallen durch den Rost, wenn
Wen ich gerne treffen würde
die Motivation. Wir fördern durchaus auch sie durch die Familiengründung lange unterbrechen
müssen. Da wird viel Potenzial verschwen-
Michael Schmidt-Salomon (zeitgenössischer Philosoph und Autor)
Schwächere, wir suchen nicht nur die „Überflieger“.
Deshalb kann auch jeder bei uns det. Es bräuchte eine viel bessere öffentliche
Kulturelle Interessen
schnuppern, da gibt es keine Vorselektion. Kinderbetreuung ab drei Jahren und eine Ganztagsschule,
wo die Kinder wirklich gut aufgeho-
Lesen, vor allem volkswirtschaftliche und philosophische Literatur
Wenn sie sich in der zweitägigen Schnupperphase
nicht als komplett ungeeignet erweisen, ben sind und ihrer Entwicklung gemäß gefördert
Berufswunsch als Kind
lade ich sie zu einem persönlichen Gespräch werden.
Fischer
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