Büroarbeit – sicher, gesund und erfolgreich - VBG
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<strong>Büroarbeit</strong> <strong>–</strong> <strong>sicher</strong>, <strong>ges<strong>und</strong></strong> <strong>und</strong> <strong>erfolgreich</strong><br />
Arbeitsbedingungen analysieren <strong>und</strong> Maßnahmen festlegen <strong>–</strong><br />
Gefährdungsbeurteilung<br />
• Sie legen fest, wer für die Durchführung <strong>und</strong> die Kontrolle der<br />
festgelegten Maßnahmen verantwortlich ist.<br />
▸▸<br />
Praxishilfen auf der Online-Themenseite „<strong>Büroarbeit</strong>“ <strong>–</strong><br />
www.vbg.de/bueroarbeit:<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
Beurteilung der Arbeitsbedingungen<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
BGI 650 „Bildschirm- <strong>und</strong> <strong>Büroarbeit</strong>splätze“<br />
• Sie analysieren <strong>und</strong> beurteilen die Gefährdungen <strong>und</strong> Belastungen<br />
bei der <strong>Büroarbeit</strong> regelmäßig. Sie berücksichtigen<br />
dabei möglichst die Erfahrungen der Beschäftigten.<br />
• Sie legen Verbesserungsmaßnahmen auf Gr<strong>und</strong>lage der festgestellten<br />
Probleme fest.<br />
• Wenn Ihre Beschäftigten auch zu Hause <strong>–</strong> zum Beispiel bei<br />
Telearbeit <strong>–</strong> oder außerhalb arbeiten, legen Sie fest beziehungsweise<br />
vereinbaren Sie,<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
wie die Arbeit zu Hause <strong>und</strong> unterwegs analysiert <strong>und</strong> beurteilt<br />
wird,<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
wie die Arbeit zu gestalten ist <strong>–</strong> zum Beispiel zeitlich, räumlich,<br />
Möblierung,<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
wie Maßnahmen zur Verbesserung umzusetzen sind.<br />
▸ ▸<br />
Praxishilfen auf der Online-Themenseite „<strong>Büroarbeit</strong>“ <strong>–</strong><br />
www.vbg.de/bueroarbeit:<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
Faltblatt „Mobil arbeiten mit Notebook & Co.“<br />
<strong>–</strong><strong>–</strong><br />
Ratgeber „Telearbeit <strong>–</strong> Ges<strong>und</strong>heit, Gestaltung, Recht“<br />
Wir haben festgelegt:<br />
Beschäftigte leistungsgerecht einsetzen<br />
• Sie stellen die Leistungs- <strong>und</strong> Zeitvorgaben transparent dar<br />
<strong>und</strong> besprechen beziehungsweise vereinbaren sie möglichst<br />
gemeinsam mit den Beschäftigten.<br />
• Sie berücksichtigen bei der Verteilung der Arbeitsaufgaben<br />
die individuellen Kompetenzen <strong>und</strong> Vorstellungen sowie die<br />
Erfahrungen <strong>und</strong> Fähigkeiten der Beschäftigten <strong>–</strong> zum Beispiel<br />
spezielle Fachkenntnisse, Lebensalter, Gewohnheiten, Mentalität.<br />
Sie beteiligen die Beschäftigten bei der Verteilung der<br />
Arbeitsaufgaben.<br />
• Sie gestalten die Arbeitsaufgaben so, dass diese von den Beschäftigten<br />
bewältigt werden können <strong>und</strong> dass die Aufgaben<br />
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