„Der Mix macht´s…“, Wege zur Gewinnung von ... - foraus.de
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Der <strong>Mix</strong> macht´s… - <strong>Wege</strong> <strong>zur</strong> <strong>Gewinnung</strong> <strong>von</strong> geeigneten Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Teil C – Personalauswahl<br />
<br />
<br />
Vorbereitung Auswahl-/Vorstellungsgespräch<br />
Vorbereitung <strong>de</strong>s Ablaufs und Fragen auf Basis <strong>de</strong>r Bewerbungsunterlagen<br />
schriftlich o<strong>de</strong>r telefonisch einla<strong>de</strong>n<br />
o Datum, Zeitpunkt<br />
o Ort<br />
o Gesprächspartner<br />
o evtl. Informationen zum Betrieb (Flyer, Anfahrtsskizze)<br />
o Bitte um Terminbestätigung<br />
min<strong>de</strong>stens zwei Interviewer für das Gespräch frei stellen<br />
ungestörte, angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen<br />
o genügend Zeit einplanen (ca. eine Stun<strong>de</strong> pro Bewerber)<br />
o Raum für Gespräch aussuchen<br />
o Telefon umleiten auf an<strong>de</strong>ren Apparat<br />
Ablauf Auswahl-/Vorstellungsgespräch 1<br />
Gesprächsphasen<br />
Ziele<br />
1 Begrüßung, Vorstellung, persönliche<br />
Auflockerung <strong>de</strong>r Gesprächsatmosphäre<br />
Gesprächseröffnung, Erläuterung Gesprächsablauf<br />
2 Besprechung <strong>de</strong>r persönlichen und/o<strong>de</strong>r familiären<br />
Situation <strong>de</strong>s Bewerbers<br />
Sammeln <strong>von</strong> Erkenntnissen über <strong>de</strong>n<br />
Menschen sowie <strong>de</strong>ssen äußeren Zwänge und<br />
Möglichkeiten und Eindruckgewinnung, ob<br />
Bewerber in das Team passt<br />
3 Besprechung <strong>de</strong>r schulischen und/o<strong>de</strong>r beruflichen<br />
Entwicklung <strong>de</strong>s Bewerbers<br />
Ermittlung <strong>de</strong>r Qualifikationen und Interessen<br />
<strong>de</strong>s Bewerbers<br />
4 Information über das Unternehmen, <strong>de</strong>n Bereich und<br />
Ausbildungsplatz<br />
Werbung für das Unternehmen als Arbeitgeber,<br />
Ver<strong>de</strong>utlichung <strong>de</strong>r Anfor<strong>de</strong>rungen an <strong>de</strong>n<br />
Bewerber<br />
5 Besprechung <strong>de</strong>r Vertragsinhalte Klärung <strong>von</strong> Ausbildungsvertrags<strong>de</strong>tails und<br />
Werbung für das Unternehmen als Arbeitgeber<br />
6 Gesprächsabschluss und Information über zeitlichen<br />
Fortgang<br />
Schaffung eines guten Eindrucks beim Bewerber<br />
und Reduzierung <strong>von</strong> Unsicherheit über<br />
Entscheidungsprozesse<br />
1 vgl. Becker, Fred G.: Lexikon <strong>de</strong>s Personalmanagements. Über 1000 Begriffe zu Instrumenten, Metho<strong>de</strong>n und<br />
rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit, 2002, S. 580
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