Zum Aufgeben zu jung - Jobcenter Herford

Lokales
Zum Aufgeben zu jung
Udo Schlüter ist arbeitsloser Bauingenieur und will mit 61 Jahren noch mal durchstarten
VON DIRK WINDMÖLLER
Löhne. Udo Schlüter gibt nicht auf. Der 61-Jährige Bauingenieur hat viele große Projekte geleitet.
Unter anderem den Umbau der Hamburger O2-Arena. Vor ein paar Jahren endete der berufliche
Erfolg. Schlüter wurde arbeitslos. Der Mann hätte mit staatlicher Hilfe in die Rente gleiten können.
Das ist jedoch das Letzte, was er will. Jetzt hat er beim Projekt „ Generation Gold“ des Jobcenters
teilgenommen und sich weiter qualifiziert.
Günter Schlüter blickt auf ein erfahrungssattes Berufsleben zurück. Als Major hat er nach zwölf
Jahren als junger Mann die Bundeswehr verlassen, als Bauingenieur für Unternehmen wie Ruhrgas
und E-Plus gearbeitet, war Geschäftsführer.
Dann kam der Bruch in Schlüters leben. Mit Mitte 50 wurde er arbeitslos. „Ich kann so viele
Erfahrungen aus meinem Berufsleben einbringen“, sagt Schlüter. Ihm werde jedoch noch nicht mal
die Chance auf ein Vorstellungsgespräch gegeben. „Besonders schlimm ist, wenn die Firmen es
noch nicht mal für nötig halten, die Unterlagen zurückzuschicken“, sagt Schlüter.
Da gehe es um mehr, als die Kosten für die Bewerbungsunterlagen. „Daran zeigt sich auch die
fehlende Wertschätzung von Unternehmen für die Bewerber“, sagt Ursula Obereiner,
Pressesprecherin des Jobcenters. Im Pressegespräch erklärt sie gemeinsam mit Arbeitsvermittler
Werner Mack den Ansatz des Projekts „ Generation Gold.“ Grundsätzlich ist das Ziel, eine richtige
Arbeitsstelle für Langzeitarbeitslose, die Älter als 50 Jahre sind, zu finden.
Die Projektteilnehmer durchlaufen ein gezieltes Bewerbungstraining, die persönlichen Stärken
werden herausgearbeitet und es werden auch Praktikumsstellen vermittelt. „Wichtig ist, den
Arbeitslosen mehr Selbstvertrauen zu geben. Lange Arbeitslosigkeit macht niedergeschlagen“, sagt
Arbeitsvermittler Werner Mack. Bei Schlüter hat es funktioniert. „Die Lehrgänge haben mich
psychisch aufgebaut“, sagt der Mennighüffer.
Die intensive persönliche Betreuung führt zu guten Vermittlungserfolgen. „Im Jahr 2011 haben 323
Langzeitarbeitslose an dem Projekt teilgenommen. 129 von ihnen konnten in den ersten
Arbeitsmarkt vermittelt werden. Das ist eine gute Quote“, sagt Ursula Obereiner.
Günter Schlüter hat jedoch bisher noch keine Arbeit gefunden. „Ich habe den Eindruck, dass ich in
meiner Branche in Deutschland keine Chance habe“, sagt Schlüter. So ganz falsch liegt Schlüter
damit wohl nicht. „Es gibt zurzeit keinen Mangel an Bauingenieuren. Außerdem endet bei viel zu
vielen Unternehmen die Personalentwicklung etwa bei 50 Jahren“, sagt Mack. Das führe dazu, dass
viele interessante Bewerber keine Chance bekommen würden. „Es ist noch nicht angekommen, auf
wie viel Wissen und Erfahrung verzichtet wird. Das ist mit Blick auf die demographische
Entwicklung problematisch“, so der Arbeitsvermittler.
Günter Schlüter hat aus dem Verhalten der deutschen Unternehmen, bei denen er sich beworben
hat, eine logische Konsequenz gezogen: Er bewirbt sich jetzt im Ausland. In der Schweiz und in
Dänemark laufen Bewerbungen. „In der Schweiz hatte ich ein Vorstellungsgespräch, das könnte
was werden.“ Und selbst wenn nicht, will er die Flinte nicht ins Korn werden. „Dazu bin ich einfach
noch zu jung.“

INFO
Generation Gold
´ Das Projekt richtet sich an Langzeitarbeitslose, die älter als 50 Jahre sind.
´ Das Jobcenter macht Vermittlungsvorschläge.
´ Es werden Stellen für Praktika in Unternehmen vermittelt.
´ Auch eine arbeitsplatzbezogen Vorqualifizierung ist Teil des Projekts.
´ Die Mobilität wird gefördert.
´ Gesundheitskurse sind ebenfalls Teil des Angebots.
´ www.jobcenter-herford.de
© 2012 Neue Westfälische
13 - Löhne und Gohfeld, Dienstag 13. März 2012