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Bewerben
Berufe der Eltern nur bei absolutem Bezug zur
Stelle angeben – wenn sie also Vorteile versprechen.
Gleiches gilt für Konfession und Nationalität,
insbesondere dann, wenn Sie nicht in
Deutschland geboren sind.
Bildungsgang. Die Schulzeit sollte in einer Zeile
abgearbeitet werden, etwa so: „09.1991–07.2003
Grundschule, Gymnasium, Abitur“. Detailangaben
stören. Zu den Angaben über das Studium
gehören Start- und Endzeitpunkt, Name und Ort
der Hochschule, Studienrichtung, Abschluss und
gegebenenfalls interessante Informationen wie das
Thema der Abschlussarbeit, die Abschlussnote
und die Interessenschwerpunkte. Übertragen gilt
das auch für den Ausbildungsgang.
Berufserfahrung. Alle Stationen nach Studium
oder Ausbildung müssen lückenlos dokumentiert
werden. Neben Angaben zum Unternehmen und
zur Funktion gehören drei bis fünf Aufgabenbeschreibungen.
Je länger die Station dauerte, desto
detaillierter. Frühere Berufserfahrung ist das beste
Verkaufsargument, solange sie zur Stelle passt.
Zusatzqualifikationen. Geben Sie längere Weiterbildungsmaßnahmen
an. Bei Seminaren oder
Trainings ist wichtig, dass sie noch aktuellen
Bezug haben. Alles, was älter als vier Jahre ist,
können Sie meist weglassen.
Sprachkenntnisse. Kenntnisse in Englisch sind
heute selbstverständlich. Wenn sie über das Basiswissen
hinausgehen, Sie irgendwelche Zertifikate
erworben haben, gehört das in den Lebenslauf.
Dasselbe gilt für andere Fremdsprachen,
vor allem, wenn die Firma international agiert.
Dagegen kann eine fünfsprachige Bewerberin bei
einem Unternehmen, das nur nationale Geschäfte
betreibt, schnell als überqualifiziert gelten. In
diesem Fall besser tiefstapeln.
Nehmen Sie bei Ihrem Sprachvermögen Bewertungen
vor. Üblich sind Abstufungen wie
Muttersprachler, verhandlungssicher, fließend
in Wort und Schrift, sehr gut, gut, (erweiterte)
Grundkenntnisse. Bedenken Sie bei der Bewertung,
dass es mittlerweile gang und gäbe ist, Teile
eines Bewerbungsgespräches in einer Fremdsprache
zu führen. Dann sollte Ihr fließendes Russisch
auch tatsächlich annähernd fließend ausfallen.
Besonderheiten/ Sonstiges Engagement. Bewerber
machen sich häufig durch Zusatzangaben
interessant und heben sich von der Masse ab.
Wer als Vorsitzender eines Vereins oder einer gesellschaftlichen
Runde tätig ist, beweist Einsatz.
Mitgliedschaft in Sportvereinen ist ein Indiz für
Teamfähigkeit. Eine ausgewogene Mischung an
Hobbys zählt, es müssen nicht einmal die spektakulärsten
sein. Achtung: Hobbys mit hoher
Verletzungsgefahr, zum Beispiel Extremtauchen
oder Kampfsportarten, sind nicht überall gerne
gesehen. Man fürchtet, Sie könnten für längere
Zeit und auf Kosten des Arbeitgebers ausfallen.
Hobbys anzugeben ist aber keine Pflicht. Behalten
Sie Ihre Freizeitgestaltung lieber für sich,
dann ist das auch völlig okay.
Datum und Unterschrift. Wie das Anschreiben
muss der Lebenslauf unterschrieben werden. Am
besten, der besseren Optik wegen, mit blauer
Tinte. Aber auch eine saubere Unterschrift mit
Kugelschreiber ist okay.
Das Foto:
Professionell sympathisch
Neben den gebündelten Informationen ist das
Foto der erste visuelle Kontakt: Deshalb keine Urlaubs-
oder Amateur-Schnappschüsse verwenden.
Auch (schlecht ausgeleuchtete) Automaten sind
ein No go. Bilder vom professionellen Fotografen
sind nicht preiswert, aber eine gute Investition.
Die Kleidung sollte der Stelle und Ihrer derzeitigen
Position angemessen sein. Gesamtausdruck:
seriös, freundlich, positiv. Auf die Rückseite
des Fotos gehört der Name, falls aus einem
Stapel von Bewerbungen eines der Fotos heraus
fällt. Grundsätzlich gehört das Lichtbild rechts
oben auf den Lebenslauf oder auf ein separates
Deckblatt.
Bei Papierbewerbungen zum Befestigen Haftetiketten
oder einen Klebestift benutzen, auf keinen
Fall Büroklammern oder Tacker. Klingt banal,
kommt aber immer wieder vor. Bei elektronischen
Bewerbungen werden Fotos gescannt oder gleich
als Datei eingefügt. Schon im eigenen Interes-
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