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deprüfung bei der IHK ab und erreichen nach
zwei Jahren die erste Management-Ebene mit
einem Abschlusszertifikat der Allianz Außendienst
Akademie.
Perspektivisch kann dieses Trainee-Programm
sowohl in eine Führungsaufgabe im
Management des Konzerns führen als auch in
die Selbstständigkeit als Unternehmer mit eigener
Agentur.
Darüber hinaus bietet sich das Expertenprogramm
Vertrieb an, das über drei Jahre läuft und
zum Beispiel münden kann in die Leitung einer
Agentur des Spezialvertriebs, eine Position als
disziplinarische Führungskraft im Vertrieb, die
selbstständige Führung eines Vertriebsbereichs
oder in einen Einsatz als Fachspezialist.
Azubis/Duales Studium. Ausgebildet werden
Kaufleute für Versicherungen und Finanzen für
den Außendienst. Außerdem gibt es Plätze für
ein duales Studium mit Abschluss Bachelor Versicherung
mit Ausrichtung Vertrieb. Es wird in
Kooperation mit den Dualen Hochschulen Berlin,
Dresden und Mannheim angeboten. Ziel
des Studiums ist eine Tätigkeit als Unternehmer
in einer eigenen Agentur oder als Fach- oder
Führungskraft im Vertrieb.
gramm Vertrieb oder das Expertenprogramm
Vertrieb.
Das Allianz Management Programm Vertrieb
richtet sich an Hochschulabsolventen
– vorzugsweise Wirtschaftwissenschaftler und
Juristen –, die eine leitende Position auf der
zweiten Managementebene im Vertrieb der Allianz
anstreben. Dahin führt sie das Programm
im Laufe von maximal sechs Jahren. In dieser
Zeit werden sie an wechselnden Standorten
eingesetzt und mit Seminaren und Workshops
weiterentwickelt.
Im ersten Jahr lernen sie die Produkte kennen
und wie man sie verkauft, werden an der Allianz
Außendienst Akademie geschult und sind
im Praxiseinsatz in einer Allianz Topagentur. Im
zweiten und dritten Jahr qualifizieren sie sich zu
Spezialisten für Personenversicherungsprodukte
und übernehmen anschließend die fachliche
Führung eines Vertreterbereichs. Parallel werden
sie auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet,
die sie dann im vierten Jahr bereits tragen
– etwa in zentralen Stabsabteilungen oder als
Vorstandsassistent.
Bei Kandidaten dieses Programmes sind die
Soft Skills besonders wichtig: Sie müssen aktiv
auf Gesprächspartner zugehen können, aufgeschlossen,
kontaktfreudig und konfliktfähig sein
und gut argumentieren können. Zudem müssen
sie analytisch und strategisch denken und selbstständig
und strukturiert arbeiten können.
Das Trainee-Programm Vertrieb hingegen
bereitet in zwei Jahren auf eine erste Führungsaufgabe
im Vertrieb vor. Nach anfänglichen
Produkt- und Verkaufstrainings übernehmen
die Trainees ab dem siebten Monat eine erste
Planstelle, führen etwa als Leiter einer Verkaufsregion
ein Team von nebenberuflichen Vertretern.
Nach einem Jahr legen sie die Sachkunbewerben
Bevorzugt über die Website
www.perspektiven.allianz.de
Ansprechpartner
In der Vertriebsorganisation
der jeweils zuständige
Leiter Personalrekrutierung
in der Fläche
Auswahlverfahren
Strukturiertes Interview, Auswahlverfahren (AC),
Fallstudien
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