Präsentation: Firma Schoeller

Gesundheitsorientierung durch 

Wissensvermittlung 

Wie vermittle ich den Mitarbeitern eine 

gesunde Lebensweise? 

Birgit Florineth, Personalleiterin Schoeller GmbH & CoKG, Bregenz (A)

Gesundheitsorientierung durch Wissensvermittlung 

Inhalte 

• Wer ist Schoeller und was machen wir 

• Ausgangssituation 

• Bewusstseinsbildung durch Angebote und Wissensvermittlung 

• Faktor Betriebsklima 

• Erhebung zu psychischen Belastungen 

• Private Probleme von Mitarbeitern 

• Ausblick 



Wo und wer ist Schoeller? 

• gegründet in Österreich 1896/97 

• Standorte in 

• Bregenz (A) Verwaltung 

• Hard (A) Färberei, Ausrüstung 

• Kresice (CZ) Spinnerei 

• Süssen (D) Handstrickgarnvertrieb 

• mit insgesamt 450 Mitarbeitern 

• Globaler Anbieter von Garnen mit 

Schwerpunkt Kammgarn. 

Weltweit erste Kammgarnspinnerei mit 

dem Umweltzertifikat „bluesign“. 

• 2012 Innovationspreis des Landes 

Vorarlberg für chlorfreie Ausrüstung. 



Was machen wir? 

… wir spinnen … wir färben … wir rüsten aus 



Ausgangssituation möglicher Belastungen 

körperliche Belastungen 

• Produktion: 

zB in der Ausrüstung 

werden mehrere Hundert Bumps á 10 kg pro Schicht 

gehoben, getragen, geschoben und gezogen 

• Verwaltung: 

zB Arbeit im Sitzen am Bildschirm 

psychische Belastungen 

• Betriebsklima, Aufgabenanforderung, 

Organisationsklima 

• Private Probleme 



körperliche Belastungen - Bewusstseinsbildung 

Aussagen von Mitarbeitern: 

„Ich muss körperlich arbeiten, daher habe ich Rückenbeschwerden.“ 

„Ich arbeite im Sitzen, daher habe ich Rückenbeschwerden.“ 

Dem Mitarbeiter bewusst machen: 

„Ich habe Rückenbeschwerden, 

weil ich mich nicht richtig bewege bzw. keinen Ausgleich habe.“ 



Körperliche Belastungen - Bewusstseinsbildung 

Der Mitarbeiter sollte etwas für seine Gesundheit tun. 

Wie kann das Unternehmen ihn dabei unterstützen? 

durch entsprechende Angebote 



Gesundheitsangebote für Mitarbeiter – Fitnesscenter 

Fitnesscenter: 

Mitarbeiter erhalten gegen einen 

symbolischen Beitrag eine Jahreskarte 

fürs Fitnesscenter. 

Hier wird auch Rückengymnastik 

angeboten. 

Mehr als ein Drittel unserer Mitarbeiter 

besucht regelmäßig das Fitnesscenter. 

Ein organisierter gemeinsamer Besuch 

überwindet die erste Hürde. 



Gesundheitsangebote für Mitarbeiter – Rückenfit-Programm 

Rückenfit-Programm Produktion: 

Nach einem Fitness-Check 

(Feststellung der „Fitness“ mit „aha“- 

Effekt) wird 3 x die Woche während 

der Arbeitszeit gemeinsam geturnt. 

Schichtleiter wurden instruiert und 

turnen mit ihren Mitarbeitern in 

der Schicht. 

Gleichzeitig wird laufend auf 

rückenfreundliches Heben/Tragen 

hingewiesen. 



Gesundheitsangebote für Mitarbeiter – Ausgleichsübungen 

Ausgleichsübungen Verwaltung: 

„STOPP Ausgleichsübung“ 

Mails mit diesem Betreff gehen 

3 x wöchentlich an alle Mitarbeiter, die 

am Bildschirm arbeiten. 

Kleine kurze Übungen sollen einen 

Ausgleich für Rücken, Schultern und 

Augen schaffen und zum allgemeinen 

Wohlfühlen beitragen. 



Wissensvermittlung – Schoellerakademie 

Schoellerakademie mit 3 Modulen: 

• Soziales (Inputs zu einer gesunden Lebensweise) 

• Verwaltung (wer macht was im Büro?) 

• Besseres Verständnis unter Kollegen (Betriebsklima) 

• Produktion (was wird wie produziert?) 

• Identifikation mit dem Unternehmen und den Produkten 

Zeitraum Oktober bis Juli, wöchentlich 1 Stunde, in der Arbeitszeit. 



Wissensvermittlung – Schoellerakademie Soziales 

Gesundes Essen 

Stressabbau 

Freude an der Arbeit 

Kommunikation im 

Arbeitsalltag 

Das Gehirn 

(Denkstilpräferenzen) 

Physische und Psychische 

Überbelastungen 

Social Media 

Schuldenfallen 

Schoeller-Geschichte 

Steuerausgleich 




Gesundes Essen und Trinken mit Genuss (Vortrag einer Diätologin) 

Was beeinflusst unsere Gesundheit? 

BMI Body-Maß-Index 

Kalorienverbrauch 

Fettgehalt in Fleisch- und Wurstwaren 

Zuckergehalt in Lebensmitteln 

„Genuss als Schlüssel zur Veränderung“ 




Stressabbau (Vortrag eines externen Trainers) 

• Gesunder Stress und „krank machender Stress“ 

• Stress Symptome körperlich und geistig 

• Was tun? (Sport, Ernährung, soziales Umfeld …..) 




Freude an der Arbeit (Vortrag eines externen Trainers) 

• Voraussetzungen 

• Zufriedenheit 

• Beruflicher und privater Erfolg 

Das Gehirn (Vortrag eines externen Trainers) 

Denkstilpräferenzen haben auf alles Einfluss, was wir tun, 

• auf unsere Kommunikation, 

• auf die Entscheidungsfindung, 

• auf Problemlösungen und 

• unseren Führungsstil. 




Social media 

(Vortrag des Leiters der Suchtprophylaxe am 

IFS-Institut) 

• Was ist Social media überhaupt? 

• Wie funktioniert das Ganze? 

• Was sind die Chancen, was sind die 

Gefahren/Risiken? 

• Wie verhalte ich mich richtig? 

• Internetspiele und Suchtgefahr 




Schuldenfallen (Lehrlingsprojekt) 

• Überziehst Du häufig Dein Bankkonto? 

• Leihst Du Dir Geld oder kaufst auf Raten? 

• Kaufst Du dir Sachen aus Frust oder weil 

Freunde es haben? 

• Hast Du den richtigen Handyvertrag? 



Schoellerakademie Verwaltung – „Blick über die Schulter“ 

Personalbüro 

Marketing 

Textile Rohstoffe 

Produktionsplanung 

Rohstoffeinkauf 

Buchhaltung/Controlling 

EDV Tipps und Tricks 

Verkaufsinnendienst 

Immobilien 

Geschäftsleitung 

Verkaufsleiter unterwegs 

Bürorundgang Bregenz 



Schoellerakademie Produktion – „Identifizierung“ 

Ausrüstung 

Vorspinnerei 

Spinnerei 

Rückspulerei 

Färberei 

Färbereilabor 

Werkstatt 

Versuchsstrickerei 

Spinnereilabor 

Melangierung 

Qualitätssicherung 

Versand/Spedition 

Betriebstechnik 



Schoellerakademie - Resümee 

Die Schoellerakademie hat alle unsere Erwartungen übertroffen. 

Gerade bei den Kursen im Sozialbereich wurde die maximale 

Teilnehmeranzahl jedes Mal gesprengt und die Mitarbeiter mussten auf 

die Wiederholung der Kurse vertröstet werden. 

Harder und Bregenzer Mitarbeiter haben sich bei der Schoellerakademie 

kennengelernt und teilweise bei der Arbeit über die Schultern geschaut. 

Ein positiver Beitrag zum guten Betriebsklima. 

Das Feedback der Mitarbeiter ist zu 100 % positiv. 

Ideen von Mitarbeitern zu weiteren Themen konnten eingebaut und 

umgesetzt werden. 



Betriebsklima 

Ein gutes Betriebsklima ist ein wesentlicher Beitrag zum Wohlbefinden 

des Mitarbeiters im Unternehmen. 

Organisierte Veranstaltungen tragen zum besseren Kennenlernen der 

Mitarbeiter untereinander bei. Sportveranstaltungen fördern den Teamgeist. 



Gesundes Betriebsklima – durch Veranstaltungen 

Betriebsbesichtigungen 

Grillfest mit Nationalgerichten 

Preisjassen 

Maskerade im Büro 



Gesundes Betriebsklima - Veranstaltungen 



Psychische Belastungen – Erhebung in der Verwaltung 

Fragenkatalog ins Mitarbeitergespräch eingebaut zu: 

• Aufgabenanforderungen und Tätigkeiten 

• Körperliche, geistige, emotionale Belastungen 

• Organisationsklima 

• Zusammenarbeit, Information, Handlungsspielraum 

• Arbeitsumgebung 

• Klimatische, akustische, visuelle Belastungen 

• Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation 

• Arbeitszeit, Arbeitsmenge, Störungen 



Psychische Belastungen – Mitarbeitergespräch Verwaltung 

Fragebogen wird vorab vom Mitarbeiter 

ausgefüllt und zum Gespräch mitgebracht. 

Probleme werden besprochen. 

Personalabteilung sammelt die Fragebogen, 

wertet diese aus und kontrolliert, 

ob Maßnahmen ergriffen werden. 



Psychische Belastungen – private Probleme 

„Das Leben wird immer komplizierter“. 

Schulden, Scheidungen, Krankheiten, Ämterverkehr …. 

• Im Unternehmen muss es eine Anlaufstelle geben, ein offenes Ohr für die 

Mitarbeiter. 

• Weitervermittlung an Institutionen (zB Schulden-, Sucht-, Therapieberatung). 

• Hilfestellung bei Formularen, Ämterverkehr 

• Bei Langzeitkranken in Zusammenarbeit mit Betriebsarzt nach Lösungen 

zur Wiedereingliederung suchen. 



Ausblick 

• Ausbau des Rückenfit-Programms für alle Produktionsabteilungen 

• Weiterführung Schoellerakademie mit schlankem Programm – 

Firmeninfo/Sozialthemen/Betriebsbesichtigungen 

• Mitarbeitergespräche zu psychischen Belastungen auch in der 

Produktion. 

• Altersteilzeit – Know How geht nicht verloren, in die Pension gleiten, 

Motivation durch Teilzeitarbeit 



Ende 

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