Mut zur Transparenz II - Transparency International

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Diese Dokumentation gibt ausschließlich Ausführungen von Referentinnen und Referenten sowie Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Tagung wieder. Eine Stellungnahme der Evangelischen Akademie Bad Boll ist mit dieser Veröffentlichung nicht ausgesprochen. Alle Rechte an den Beiträgen bei den Autorinnen und Autoren. © für diese Dokumentation: Evangelische Akademie Bad Boll 2012 Akademieweg 11, D-73087 Bad Boll E-Mail: info@ev-akademie-boll.de Internet: www.ev.akademie-boll.de Bad Boller Skripte 2012-1 Hg. von Sonja Grolig und Dieter Heidtmann ISSN 1860-0859 2
Inhalt 5 Vorbemerkung Reinhold E. Thiel 11 Impuls aus dem Süden Dr. Boniface Mabanza 15 Wo stehen wir in der Korruptionsbekämpfung? Sonja Grolig 21 Good Corporate Governance– Anforderungen einer guten Organisationsführung an Strukturen und Personen Eindrücke der Podiumsdiskussion mit Burkhard Wilke, Jana Rosenboom und Dr. Horst Herrmann Thematische Foren 25 Forum 1: Partizipative Verfahren der Erarbeitung eines Verhaltenskodexes mit den Mitarbeitenden Dr. Wolfgang Zeese 27 Forum 2: Ombudspersonen – persönliche Anforderungen, Mandat, erste Erfahrungen Dr. Horst Herrmann 33 Forum 3: Einführung in das TI Grundlagenpapier <strong>zur</strong> Korruptionsprävention in der kirchlichen Entwicklungszusammenarbeit Hartwig Euler 34 Forum 4: Wie führen wir den Dialog mit Partnern, wenn ein Korruptionsverdacht besteht? Barbara Schübbe und Renate Leyens 39 Forum 5: Zentrale Elemente von Leitlinien <strong>zur</strong> Korruptionsprävention und -bekämpfung Birte Linden 51 Forum 6: Möglichkeiten der Unterstützung aus dem Norden für transparente Strukturen in den Südkirchen Dr. Christiane Aschoff-Ghyczy und Lutz Drescher 59 Forum 7: Was fördert mich in meiner Integrität, was hindert mich in meiner Integrität am Arbeitsplatz? Dr. Wolfgang Zeese 3
Seite 1: Bad Boller Skripte 2012-1 Mut zur T
Seite 6 und 7: 65 Forum 8: Transparenz in der nich
Seite 8 und 9: gische, ethische und Zweckmäßigke
Seite 10 und 11: 5. Die Einrichtung von Ombudsstelle
Seite 12 und 13: 12. Dabei sollte auch angestrebt we
Seite 14 und 15: sich heraus, dass große Teile der
Seite 17 und 18: Wo stehen wir in der Korruptionsbek
Seite 19 und 20: 2. Qualifizierung des Vertragswesen
Seite 21 und 22: Der Komplex Transparenz/Korruptions
Seite 23 und 24: Good Corporate Governance: Anforder
Seite 25 und 26: at muss verstehen, dass der Prüfer
Seite 27 und 28: Thematische Foren Forum 1: Partizip
Seite 29 und 30: Forum 2: Ombudspersonen - persönli
Seite 31 und 32: • Berichterstattung durch die Omb
Seite 33 und 34: nicht zu Nachteilen führen dürfen
Seite 35 und 36: Forum 3: Einführung in das TI Grun
Seite 37 und 38: Die Folgen einer staatlichen Strafv
Seite 39: Eine Prüfung ist ja immer auch die
Seite 42 und 43: Leitlinien, welche die Praxis verä
Seite 44 und 45: - Grundsätzlich sind alle Fälle v
Seite 46 und 47: VIII. Weiterentwicklung - Evaluieru
Seite 48 und 49: Ein besonderes Problem stellen hier
Seite 50 und 51: So genannte Blacklists sind ein sch
Seite 53 und 54: Forum 6: Möglichkeiten der Unterst
Seite 55 und 56:
Theologen, darunter ihm selber, ent
Seite 57 und 58:
tural changes if the partnership sh
Seite 59 und 60:
und Appelle der Vertreter/-innen de
Seite 61 und 62:
Forum 7: Was fördert mich in meine
Seite 63 und 64:
• Respekt der Ebenen voreinander
Seite 65:
• Kultur der „Offenheit“ muss
Seite 68 und 69:
Es sollen also nur Basisdaten verö
Seite 70 und 71:
grund von Persönlichkeitsrechten o
Seite 72 und 73:
dem Thema „Ombudspersonen" besch
Seite 74 und 75:
Anfragen richten Sie bitte an die E
Seite 77:
Macht der Korruption ein Ende! Tran
Alle anzeigen

Mut zur Transparenz II - Transparency International

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?