GdG-KMSfB Wels-Stadt ECHT.STARK. Ausgabe Nr. 7 / März 2014

Echt. Stark.
Wels-Stadt
Ausgabe Nr. 7 / März 2014
Das Mitglieder-Magazin der GdG-KMSfB, Wels-Stadt
Personalvertretungs- &
Gewerkschaftswahlen
am 8. Mai 2014
Nutzen Sie Ihr Wahlrecht!
NEU:
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
Seite 7
OÖ. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz
2014
Seite 12 und 13
Abnehmen mit Ernst
Seite 30

2 Inhalt
Was sie wissen sollten
betr. Fahrtkostenzuschuss
...
Seite 8
Inhalt & Vorwort Seite 2-3
Aktuelles Seite 4-21
Für unser Land Seite 22-23
MSV Wels Seite 24-27
Unsere neuen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
finden Sie hier ...
Seite 20 bis 21
Gesundheit & Fitness Seite 28-31
Sektion Pensionisten Seite 32-33
Unterhaltung Seite 34-35
Dies & Das Seite 36-39
Undercover Betriebsrat -
Altenpflege
Seite 23
Echt. Stark.
erscheint 4 x jährlich!
Top Infos über alle wichtigen Termine und Veranstaltungen,
sowie mit aktuellen Berichten!
Fit in den Frühling
Redaktion & Layout:
Ing. Markus Theis, Ernst Kirchmayr,
Bettina Ablinger, Judith Peck, Gudrun Lehner
Seite 28 und 29
Jahresrückblick
Sektion Pensionisten
Seite 32 und 33
W i r t r a u e r n u m . . .
Sthul Josef (76)
verstorben am 14.01.2014
StR.a.D. Zinnhobler Friedrich (90)
verstorben am 03.02.2014
Aktuelle
Angebote
Seite 36 und 39
Reg.Rat. Petrowitsch Egon (86)
verstorben am 22.02.2014
Müller Ernst (52)
verstorben am 07.03.2014

Vorwort 3
Nutzen Sie
Ihr Wahlrecht!
Ernst Kirchmayr
Landesvorsitzender-Stv.
Ing. Markus Theis
Vorsitzender
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen!
@ Gerd Artmann_pixelio.de
Wir haben uns viel vorgenommen.
Unsere Gewerkschaft soll mit Qualität
weiterbestehen. Sie soll modern
und attraktiv sein, vor allem für unsere
Mitglieder, aber auch für alle
Menschen, die bisher noch nicht unserer
Organisation beigetreten sind.
Jeder Einzelne kann mitmachen und
mitbestimmen, welche Ziele verfolgt
werden sollen.
Ein schneller und tiefgreifender
Wandel prägt die Wirtschaft und unsere
Gesellschaft. Die Grenzen zwischen
Ländern und Wirtschaftsräumen
verschwinden. Gerade in den
modernen Dienstleistungsbereichen
verändert sich viel.
Unsere Kolleginnen und Kollegen
brauchen neben vielen anderen Serviceeinrichtungen
auch verlässliche
Informationen und rasche Hilfe.
Wir haben als Bezirksgruppe Wels
immer versucht, diese Aufgaben zu
erfüllen.
Gerade jetzt ist Ihre Stimme bei
den kommenden Personalver-
tretungs- und Gewerkschaftswahlen
am 8. Mai 2014 besonders
wichtig, um auch in Zukunft
für Ihre Interessen eintreten zu
können. Gute Arbeit lebt von
Mitbestimmung und eine hohe
Wahlbeteiligung ist ein starkes
Signal gegenüber dem Dienstgeber.
Jeder Mensch ist im Laufe seines Lebens
Situationen ausgesetzt, die Hilfe
durch andere erfordert.
Bei den diesjährigen Gehaltsverhandlungen
wurde von der Gewerkschaft
ein besonderes Augenmerk
auf die BezieherInnen niedriger
Einkommen und damit insbesondere
Frauen gelegt. Im Vergleich zur Ausgangslage
mit einer Erhöhung von
1% und einer Einmalzahlung von
0,5% ist es uns gelungen, die nachhaltige
Erhöhung der Bezüge nahezu
zu verdoppeln.
Es war uns sehr wichtig keine Einmalzahlungen
zu erhalten, was uns auch
gelungen ist.
Für das Jahr 2015 werden die Bezüge
um die von der Statistik Austria
festgestellte Inflationsrate und weitere
0,1% erhöht.
Ein wesentlicher Faktor für das Zustandekommen
der hohen Einkommensunterschiede
zwischen
Männern und Frauen liegt in der unterschiedlichen
Bewertung und auch
gesellschaftlichen Anerkennung bestimmter
Tätigkeiten, die sich auch in
der Bezahlung widerspiegeln.
Nicht alle Einkommensunterschiede
zwischen Frauen und Männern
lassen sich bei Einstufungen und
Neueinreihungen beseitigen. Dazu
braucht es vielmehr eine Reihe weiterer
Maßnahmen auf betrieblicher
Ebene durch die Personal- und Gewerkschaftsfunktionäre.
Als Beispiel soll hier die Aktion „ Soziale
Arbeit ist mehr wert“ zur Bewusstseinsbildung
erwähnt werden.
Auch in Zukunft gibt es sehr viel
zu tun!

4 Aktuelles
@ R.B. _ pixelio.de
Terminvorschau
PV-Büros geschlossen
Am 2. und 30. Mai, sowie am 20. Juni
2014 sind beide Büros geschlossen.
Wir danken für Ihr Verständnis!
BRIEFWAHL
Sollten Sie am 8. Mai 2014 verhindert sein an der Wahl teilzunehmen, dann
besteht für Sie die Möglichkeit Ihre Stimme in Form einer Briefwahl
abzugeben.
Bitte melden Sie sich ehest möglich in einem der beiden PV-Büros!
PERSONALVERTRETUNGS- &
GEWERKSCHAFTSWAHLEN
AM 8. MAI 2014

Aktuelles 5
Wir fordern einen
bezahlten Papamonat!
Kindererziehung betrifft beide Elternteile.
Wir fordern einen bezahlten Papamonat!
Der sog. Papamonat ist ein Beitrag
zur verbesserten Vereinbarkeit für
Familie und Beruf.
Die Vereinbarkeit ist auch ein Männerthema.
Es gilt Unterstützung und
vor allem Anreize für Väter zu schaffen!
Geteilte Familienarbeit stellt einen
überaus wichtigen Beitrag zur Erreichung
der Chancengleichheit zwischen
Frauen und Männern dar und
die Mutter erfährt im Wochenbett
unmittelbar nach der Geburt bei der
Betreuung des Kindes und im Haushalt
durch den Kindsvater Unterstützung.
Außerdem bleibt die Eltern-Kind-Beziehung
und Partnerschaft erhalten
und wird intensiver.
Väter erfahren durch Familienarbeit
eine Kompetenzsteigerung – persönlich
und beruflich.
Es gibt in Österreich aktuell für Väter
keinen Anspruch auf eine bezahlte,
berufliche Auszeit unmittelbar nach
der Geburt des Kindes.
Väter haben jedoch vielfach den
Wunsch, unmittelbar bei/nach der
Geburt für die Partnerin und das Kind
da zu sein. Speziell im ersten Lebensmonat
wird die wichtige, frühzeitige
Bindung an das Kind als Basis für eine
dauerhafte, einzigartige Beziehung
ermöglicht, wodurch die Vater-Kind
Beziehung zeitlebens profitiert.
Deshalb fordert wir einen bezahlten
Papamonat in Form eines Sonderurlaubes
im Ausmaß von vier
Wochen.
Ein Ansuchen wurde bereits bei
unserem Bürgermeister Dr. Peter
Koits eingereicht.
Wir hoffen auf ein positives Ergebnis
der Verhandlungen und
werden Sie selbstverständlich
darüber informieren!

6 Aktuelles
IBAN und BIC?
Grafik-Quelle: Oesterreichische Nationalbank
Internationale Kontonummer (IBAN)
Mit IBAN und BIC werden Bankverbindungen in der EU einheitlich dargestellt. Der Zahlungsverkehr kann dadurch
automatisiert werden, das ermöglicht schnellere und günstigere Überweisungen.
IBAN nennt man die standardisierte internationale Bankkontonummer (englisch: International Bank Account Number).
Die IBAN ist immer gleich aufgebaut, je nach Herkunftsland ist sie jedoch unterschiedlich lang. Österreichische
IBAN haben immer 20 Stellen.
Neu an der IBAN sind die ersten
vier Stellen. Die ersten zwei Stellen
sind mit Buchstaben besetzt und geben
an, in welchem Land das Konto
geführt wird. Die Länderkennung für
österreichische Konten ist immer AT.
Darauf folgt eine zweistellige Prüfziffer,
die dazu dient, Fehlerüberweisungen
zu vermeiden. Dann kommt
die fünfstellige bisherige Bankleitzahl,
gefolgt von der elfstelligen
bisherigen Kontonummer (inklusive
Nullen).
Die eigene IBAN ist online unter den
Telebankingdaten zu finden oder sie
kann bei der kontoführenden Bank
erfragt werden. Unternehmerinnen/
Unternehmer sollten ihre IBAN auf
Geschäftsbriefen und Rechnungen
immer anführen.
ACHTUNG
Die IBAN der Zahlungsempfängerin/des
Zahlungsempfängers sollte
nicht selbst berechnet werden!
Eine falsch berechnete IBAN kann
bei Auslandsüberweisungen zu aufwendigen
Rückleitungen führen, die
Kosten dafür werden von der Bank
weiterverrechnet.
HINWEIS
Bei elektronischen Zahlungsaufträgen
wird die IBAN zur Gänze
ohne Leerzeichen eingegeben. Bei
handschriftlichen Aufträgen ist zur
leichteren Lesbarkeit die Darstellung
der IBAN in Blöcken zu je vier
Zeichen möglich.
Internationale Bankleitzahl (BIC)
Beim BIC (englisch: Bank Identifier Code) handelt es sich um die eindeutige Kennung einer Bank. Der BIC ist auf internationaler
Ebene, was die Bankleitzahl (BLZ) auf nationaler Ebene darstellt. Ein BIC-Code besteht aus acht oder elf
Stellen. Häufig werden für den BIC auch die Begriffe SWIFT, SWIFT-Code oder SWIFT-Adresse verwendet.
Der BIC der kontoführenden Bank ist auf den Kontoauszügen ersichtlich bzw. online unter den Telebankingdaten zu
finden.

Aktuelles 7
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
Ab 1.1.2014 besteht für Vertragsbedienstete und Beamte, deren Dienstverhältnis
(bei Beamten unter Einrechnung des Dienstverhältnisses als Vertragsbedienstete)
ununterbrochen drei Monate gedauert hat, die Möglichkeit,
um Pflegekarenz gegen Entfall der Bezüge oder Pflegeteilzeit zum
Zwecke der Pflege oder Betreuung eines nahen Angehörigen, dem ein Pflegegeld
ab der Stufe drei gebührt, für die Dauer von mindestens einem
bis zu drei Monaten anzusuchen. Während der Pflegeteilzeit dürfen zehn
Wochenstunden nicht unterschritten werden.
NEU!!
Die Gewerkschaft ist ständig bemüht, die Erfolge im Dienstrecht
nicht nur für die Zukunft abzusichern: im Bereich Bildung (siehe S.
14) und Pflege konnten wir Verbesserungen für die Kolleginnen und
Kollegen erzielen!
Änderungen bei der
Pflegefreistellung
Auch bei der Pflegefreistellung
sowohl für Beamte als auch für
Vertragsbedienstete konnten wesentliche
Verbesserungen erzielt
werden.
Anspruch auf Pflegefreistellung
besteht nunmehr auch für die notwendige
Pflege oder Betreuung
eines Kindes des Partners einer Lebensgemeinschaft
(gemeinsamer
Haushalt erforderlich). Dies gilt auch
für die weitere Woche.
Weiters wegen der Begleitung eines
erkrankten Kindes (Wahl-, Pflege-,
Stiefkind oder Kind eines Partners
in Lebensgemeinschaft) bei stationärem
Aufenthalt in einer Krankenbzw.
Heil- und Pflegeanstalt bis zur
Vollendung des 14. Lebensjahres.
Die Regelungen bezüglich der Pflegefreistellung
für die notwendige
Pflege eines Kindes (Wahl- oder
Pflegekind) kann auch die Person,
die nicht im gemeinsamen Haushalt
mit ihrem Kind lebt, in Anspruch
nehmen.

8 Aktuelles
Fahrtkostenzuschuss
Die gesetzliche Grundlage für die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses
ist in der Nebengebührenverordnung 2002 I, § 13 bzw. in der
Nebengebührenverordnung 2002 II, § 8 Abs. 3 geregelt.
Demnach gebührt einem Dienstnehmer
ein Fahrtkostenzuschuss, wenn
die Entfernung von der nächstgelegenen
Wohnung zur Arbeitsstätte
mehr als zwei Kilometer Luftlinie
beträgt, die Wegstrecke an Arbeitstagen
regelmäßig zurückgelegt
wird und die Fahrtkosten den monatlich
zumutbaren Eigenanteil (dzt.
€ 21,80) übersteigt.
Der Höchstbetrag ist € 72,70/
Monat, höhere Fahrtkosten werden
automatisch auf diesen Betrag
gekürzt.
Zur Berechnung des monatlichen
Zuschusses ist das jeweils billigste
öffentliche Verkehrsmittel gemessen
an der kürzesten Wegstrecke heranzuziehen,
auch wenn dieses Ver-
kehrsmittel nicht zur passenden Zeit
in Betracht kommt.
Wurde ein Fahrtkostenzuschuss
einmal beantragt und genehmigt,
werden die Tarifanpassungen vom
Dienstgeber automatisch umgestellt.
Ein Änderungsantrag ist nicht
mehr zu stellen.
Nähere Informationen
erhalten Sie bei
Koll. Scharinger Rudi,
DW 4630
Es ist somit einmalig ein Fahrtkostenzuschuss
mit dem Formular
Fahrtkostenzuschuss an
die Dst. Personal zu stellen.
Pendlerpauschale
Die Pendlerpauschale kann nur
unter bestimmten Voraussetzungen
gewährt werden. Nähere
Informationen erhalten Sie
ebenfalls bei Koll. Scharinger.
Spendenübergabe Kumplgut
€ 2.000,--
v.l.n.r.: Vorsitzender-Stv. Ernst Kirchmayr, Geschäftsführer
Mag. Thomas Peneder, Vorsitzender Ing. Markus Theis
Die Höhe der Spenden seitens unserer Kolleginnen
und Kollegen, die Einnahmen des
Bücherflohmarktes in der Rathaus Kantine,
sowie der Reinerlös so mancher Feste, ergaben
eine Summe von € 2.000,--.
Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung!

Aktuelles 9
Gewerkschaftsehrung 2013
Die GdG-KMSfB, Bezirksgruppe Wels-Stadt, führte im Februar die
Ehrung langjähriger Gewerkschaftsmitglieder im Minoritenkloster
durch. Geehrt wurden 47 Mitglieder für 25-jährige und 48 Mitglieder
für 40-jährige Zugehörigkeit zum ÖGB. Für 50-jährige Mitgliedschaft
konnte an 20 Pensionisten und für 60-jährige Mitgliedschaft konnte an
6 Pensionisten das Ehrenzeichen verliehen werden. Insg. 22 KollegInnen
traten nach mehr als 25 Dienstjahren Ihren wohlverdienten Ruhestand
an.
Herzlichen Dank
für Ihre Treue!
Herzliche Gratulation zur
50-jährigen Mitgliedschaft!
Herzliche Gratulation zur
60-jährigen Mitgliedschaft!
v.l.n.r.: Landesvors. Norbert Haudum, Bürgermeister Dr. Peter
Koits, Alfred Sandmayr, LV.-Stv. Ernst Kirchmayr, BV. Ing.
Markus Theis
v.l.n.r.: Landesvors. Norbert Haudum, Franz Haim, Bürgermeister
Dr. Peter Koits, MD i.R. Dr. Robert Schwarz, Dr. Herbert
Humer, LV.-Stv. Ernst Kirchmayr, BV. Ing. Markus Theis

10 Aktuelles
Kinderferialaktion der
Samstag, 26.07. bis Sonntag, 03.08.2014
MÜHL-FUN-VIERTEL
KLAFFER/HOCHFICHT
FÜR KIDS VON 6 - 13 JAHRE
Kostenbeitrag pro Kind: € 145,-- (ALL INCLUSIVE)
Montag, 04.08. bis Samstag, 16.08.2014
FUN FOR YOUTH CAMP
OBERTRAUN
FÜR KIDS VON 8 - 15 JAHRE
Kostenbeitrag pro Kind: € 195,-- (ALL INCLUSIVE)
NUR FÜR GDG-MITGLIEDER!
Informationsbroschüren erhalten Sie in den beiden PV-Büros!
Anmeldungen werden ab sofort bis spätestens
14. April 2014
im PV-Büro Rathaus entgegen genommen!
NUR FÜR GDG-MITGLIEDER!

Aktuelles 11
Kinderferialaktion
Wels-Hausruck
Sommerurlaub für Kids und Teens
mit den KinderfreundInnen Wels-Hausruck
Fun & Actioncamp Hallstatt
Montag, 07.07. – Samstag, 19.07.2014
Montag, 07.07. – Sonntag, 13.07.2014 * Turnus I
Sonntag, 13.07. – Samstag, 19.07.2014 **
Montag, 21.07. – Samstag, 02.08.2014
Montag, 21.07. – Sonntag, 27.07.2014 * Turnus II
Sonntag, 27.07. – Samstag, 02.08.2014 **
6 – 14 Jahre
Unterkunft: Schülerheim der HTBLA Hallstatt,
Mehrbettzimmer
Anreise: mit Zug ab Wels
Kosten: 2 Wochen € 345,-- (KF-Mitglieder) / € 380,--
Kosten: 1 Woche € 205,-- (KF-Mitglieder) / € 240,--
(nur * Anreise, ** Abreise inkludiert)
Manege Frei – Ferien zu Hause / Wels
Mo, 04.08. – Fr, 08.08.14
6 – 12 Jahre
Preis: € 105,-- für Nichtmitglieder € 140,--
Wer Zirkusluft schnuppern will, ist in diesem Programm
genau richtig. Schlüpfe in verschiedene Rollen als
Clown, Akrobat oder Zauberer und bring das Publikum
mit deinem Auftritt zum Staunen!
Die täglichen Bring- und Holzeiten bei Manege frei - Ferien
daheim (8.00 - 9.00 Uhr und 16.00 - 17.00 Uhr) bringen
deiner Familie viel Flexibilität. Die Anmeldung ist
jeweils nur für eine ganze Woche möglich.
Kontakt und nähere Infos:
Kinderfreunde Wels/Hausruck
Karl Loy Str. 17
4600 Wels
Tel.: 07242/65 144
Mail: wels@kinderfreunde.cc
Natur Pur – Ferien zu Hause / Wels
Mo, 11.08. – Do, 14.08.14
6 – 12 Jahre
Preis: € 85,-- für Nichtmitglieder € 120,--
Ferien - daheim ...zu Hause schlafen und eine spannende
Ferienwoche verbringen!
Du willst in deinen Ferien etwas erleben, aber möchtest
zu Hause schlafen? Dann bist du bei dieser Ferienwoche
genau richtig.
Sportwoche St. Johann im Pongau
So, 24. 08. – Fr, 29.08.2014
8 – 13 Jahre
Unterkunft: Jugendhotel Weitenmoos, Mehrbettzimmer
Anreise: mit Zug ab Wels
Kosten: € 340,-- (KF-Mitglieder) / € 375,--
Erlebniscamp Knittelfeld/Steiermark
Sonntag, 17.08. – Samstag, 23.08.2014
6 – 13 Jahre
Unterkunft: Knittelfelder Hube, Mehrbettzimmer
Anreise: mit Bus ab Wels
Kosten: € 250,-- (KF-Mitglieder) / € 285,--
Auf 1000 m, inmitten der steirischen Berge, werden wir
eine Woche verbringen. Der Wald vor der Türe lädt zum
Erforschen, Klettern und zum Spielen ein. Eine Menge
Tiere, wie Ziegen, Schafe, Kühe, Katzen, usw. warten
auch auf dich.

12 Aktuelles
OÖ. Kinderbetreuungs-
Dienstgesetz 2014
Das Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz 2014 löst mit 1.1.2014 das bisher
gültige Oö. Kindergärten- und Horte-Dienstgesetz ab.
Die Änderung der Bezeichnung lässt
schon auf eine wesentliche Neuerung
schließen: das neue Gesetz umfasst
erstmals auch PädagogInnen,
die in Krabbelstuben beschäftigt
sind.
Unzählige Stellungnahmen, Verhandlungen
und Gespräche waren
notwendig, um die dringend notwendigen
Reformen umzusetzen.
Die Verhandlungspartner GdG-KMSfB
mit Vorsitzendem Norbert Haudum
an der Spitze sowie Christiane
Ecker und Roswitha Waas, dem Landesgeschäftsführer
der GPA-djp Andreas
Stangl, Landesrätin Mag. Doris
Hummer, Bgm. Dr. Franz Dobusch
(Vorsitzender des Städtebundes)
und Bgm. Hans Hingsamer (Präsident
des Gemeindebundes) konnten
schlussendlich einen gemeinsamen
Konsens erzielen, der ausschließlich
Verbesserungen mit sich bringt.
Die wichtigsten Punkte:
- Gesetz gilt erstmals auch für Pädagoginnen in Krabbelstuben, für sie
wurde eine 3-stündige Vorbereitungszeit gesetzlich fixiert
- Das neue Besoldungsschema bringt höhere Einstiegsgehälter Euro
2.085,- (Basis 2013) mit flacherem Verlauf, wobei im ersten Jahr (bisher
gab es in den ersten zwei Jahren keine Leistungszulage) ein Abschlag
von 5 % gilt (Gehalt im 1. Jahr in der Gehaltsstufe 1 € 1.981,--)
- Lebensverdienstsumme bleibt erhalten (geschätzte Mehrkosten 8 Mio.
Euro pro Jahr)
- Neuregelung Leitungszulage:
fixe Beträge pro Gruppenzahl, unabhängig von Verwendungsgruppen
und Gehaltsstufen im neuen Schema
Erhöhungen ab der 6. Gruppe zusätzlich Euro 16,- je weiterer Gruppe
(gilt auch für Pädagoginnen im „alten“ Entlohnungsschema)
- 10 Tage zusätzlich zum „normalen“ Urlaubsausmaß, unabhängig da
von, ob Weihnachten, Ostern oder Pfingsten die Einrichtung geöffnet
oder geschlossen ist. Dieser Urlaub ist aber in diesen Zeiten zu verbrauchen.
Wenn er nicht in dieser Zeit verbraucht werden kann, dann in der
übrigen Zeit des Kindergartenjahres.
Geltende Regelungen für die übrigen Gemeindebediensteten sind in
diesen 10 zusätzlichen Urlaubstagen nicht inkludiert.
- Optionsrecht für alle bereits im Dienst einer Gemeinde stehenden
PädagogInnen.
- Dienstzeiten als Pädagoginnen in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen
können künftig voll auf den Vorrückungsstichtag angerechnet
werden.
Die von der GdG-KMSfB angestrebten Verbesserungen hinsichtlich der Vorbereitungs-
und Leitungszeiten bleiben einer generellen österreichweiten
Regelung vorbehalten. Diese neue Regelung gilt für alle PädagogInnen. Für
Gewerkschaftsmitglieder werden wir selbstverständlich hinsichtlich des Optionsrechtes
eine Beratung anbieten.
Norbert Haudum
Landesvorsitzender
Eine im ersten Halbjahr 2014 beantragte Option soll rückwirkend ab 1.1.2014
wirken, wenn nicht ein anderer Zeitpunkt beantragt wird. Dieses Dienstrecht
beweist, dass zielführende Veränderungen nur im sozialpartnerschaftlichen
Konsens umgesetzt werden können!

Aktuelles 13
Stellungnahme seitens
der BG Wels-Stadt
Im März 2014 tritt das Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz
2014
rückwirkend mit 01.01.2014 in
Kraft.
Die in dem Landesgesetz enthaltenen
Regelungen haben insbesondere
Auswirkungen auf Frauen, da der
weitaus überwiegende Teil der pädagogischen
Fachkräfte in öffentlichen
Kinderbetreuungseinrichtungen
weiblich sind.
Kinderbetreuungseinrichtungen
sind unverzichtbare Bestandteile
unseres Bildungssystems und leisten
als familienergänzende Institution
einen wesentlichen Beitrag zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Unter Bedachtnahme auf die Individualität
der Kinder unterstützen pädagogische
Fach- und Hilfskräfte die
ganzheitliche Entwicklung der Kinder
und legen damit den Grundstein
für ihre Zukunft.
Das neue Dienstgesetz hat für ganz
Oberösterreich Gültigkeit. Egal ob
es sich um eine kleinere Gemeinde,
oder so wie bei uns, um eine große
Stadt handelt.
Die neue gesetzliche Regelung ist
als gute Basis zu verstehen und
bringt Verbesserungen mit sich.
Jedoch ist die Situation in Wels
mit anderen Augen zu betrachten.
Unsere Kindergärten und
Horte haben andere Bedingungen
und zusätzliche Aufgaben
zu erfüllen, welche in anderen
Gemeinden nicht von Nöten sind
(z.B. Öffnungszeiten, Sprachbrücke,
Integrationsgruppen, usw.).
Gerade betr. Aus- und Weiterbildung
sind unsere Kindergärten
und Horte top. Auch bei der Integrationsarbeit
leisten sie sehr viel und
diese Leistungen werden auch seitens
der Öffentlichkeit positiv wahrgenommen.
Bei Umfragen und Auszeichnungen
bzw. Bewertungen sind
wir immer ganz vorne dabei. Gerade
hier zeigt sich, dass sie sehr gute Arbeit
leisten und diese Leistungen
sind auch zu würdigen. Vielen Dank
an dieser Stelle, an alle, die dies ermöglichen.
„Wenn der Wind der Veränderung
weht, bauen die einen Mauern und die
anderen Windmühlen.“
(Chinesisches Sprichwort)
Daher ist es unsere Aufgabe als
Bezirksgruppe Wels-Stadt mit
dem Dienstgeber Anpassungen
zu erreichen, damit auch weiterhin
mit dieser hohen Qualität
weitergearbeitet werden kann.
Unsere Funktionäre vor Ort haben
bereits einige Verbesserungsvorschläge
ausgearbeitet, welche wir
bei unseren Verhandlungen mit dem
Dienstgeber natürlich berücksichtigen
werden. Wir sind bemüht, das
bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen!
Sollten sich bei internen Diskussionen
Fragen ergeben, stehen
wir gerne Rede und Antwort.
Über die Ergebnisse werden wir
Sie selbstverständlich informieren.
„Wenn der Wind der Veränderung weht,
bauen die einen Mauern und
die anderen Windmühlen.“
(Chinesisches Sprichwort)
@ A. Dreher_pixelio.de

14 Aktuelles
Bildungskarenz und
Bildungsteilzeit
Mit Wirkung vom 1.1.2014 werden Bildungskarenz sowie Bildungsteilzeit
für Vertragsbedienstete im Oö. Gemeindedienstrecht eingeführt
bzw. verbessert.
Sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen
mindestens sechs
Monate gedauert hat, kann Vertragsbediensteten
auf Ansuchen ein
Bildungskarenzurlaub gegen Entfall
der Bezüge oder eine Bildungsteilzeit
unter Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes
gewährt werden,
wenn dienstliche Interessen nicht
entgegenstehen.
Eine neuerliche Bildungskarenz
oder eine neuerliche Bildungsteilzeit
kann frühestens nach vier Jahren
nach Antritt der letzten Bildungskarenz
oder Bildungsteilzeit gewährt
werden.
Die Dauer der Bildungskarenz beträgt
mindestens zwei Monate und
höchstens ein Jahr. Sie kann auch in
Teilen von je mindestens zwei Monaten
verbraucht werden, wenn dem
dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.
Die Bildungsteilzeit beträgt mindestens
vier Monate und höchstens
zwei Jahre und kann in Teilen von
nicht weniger als vier Monaten verbraucht
werden, wenn dem dienstliche
Gründe nicht entgegenstehen.
Die mit der Bildungsteilzeit verbundene
Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes
muss mindestens
ein Viertel und darf höchstens die
Hälfte betragen, wobei zehn Wochenstunden
nicht unterschritten
werden dürfen. Während der Bildungsteilzeit
sind die Vereinbarung
über eine Bildungskarenz sowie
sonstige Freistellungen unzulässig.
Für die Dauer eines in eine Bildungskarenz
oder Bildungsteilzeit fallenden
Beschäftigungsverbots, einer
Karenz nach dem MSchG oder VKG,
eines Präsenzdienstes oder eines
Zivildienstes ist die Genehmigung
einer Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit
unwirksam. Im Übrigen ist
die Bildungskarenz einem „Karenzurlaub“
und die Bildungsteilzeit einer
„Teilzeitbeschäftigung“ gleichzuhalten.
Eine Änderung der Verwendung
in Folge der Bildungskarenz oder
Bildungsteilzeit ist vom Vertragsbediensteten
zu vertreten.
Wird das Dienstverhältnis während
einer Bildungskarenz oder
Bildungsteilzeit beendet, ist bei
der Berechnung der Abfertigung
sowie der Urlaubsersatzleistung der
für den letzten Monat vor Antritt der
Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit
gebührende Monatsbezug zugrunde
zu legen.
KARENZ

Aktuelles 15
Aktuelles zum „Karfreitag“
Karfreitagsregelung-Bestätigung durch OGH
OLG-Urteil zur Karfreitagsregelung ist rechtskräftig!
Wie von uns erwartet, hat der
Oberste Gerichtshof unsere
Rechtsansicht bestätigt und die
Revision der oö. Statutarstadt
Steyr zurückgewiesen. Die vorinstanzlichen
Urteile sind somit
rechtskräftig!
Das Oberlandesgericht Linz hatte im
Urteil vom 6.8.2012 festgestellt, dass
den Vertragsbediensteten (ungeachtet
ihrer Religionszugehörigkeit)
jährlich ein dienstfreier Karfreitag auf
Grund „betrieblicher Übung“ unter
Fortzahlung der Bezüge zusteht.
Die Vorgangsweise des oö. Landtags
in Zusammenhang mit dem DRÄG
2011, eine derartige „betriebliche
Übung“ einseitig und ohne Gegenleistung
zu streichen, entspricht also
nicht der in Österreich praktizierten
Rechtsprechung. In diesem Zusammenhang
weisen wir nochmals darauf
hin, dass einzig die SPÖ im Oö.
Landtag dieser Streichung des Karfreitags
nicht zugestimmt hat.
Das Urteil gilt derzeit nur für die
Bediensteten der drei Statutarstädte,
deren Dienstverhältnis vor dem
30.11.2011 begonnen hat, es ist aber
richtungsweisend. Jedenfalls würde
eine Rechtsstreitigkeit in den beiden
übrigen oö. Statutarstädten zum selben
Ergebnis führen.
Nach unserer Ansicht sogar für die
übrigen oö. Gemeinden.
Nachdem jedoch LR Hiegelsberger
und die Vertreter der Abteilung Inneres
und Kommunales der oö. Landesregierung
den Standpunkt vertreten,
dass diese Entscheidung nicht auf die
restlichen 441 oö. Gemeinden anzuwenden
ist, wurde ein Prozess durch
die Personalvertretung der Stadtgemeinde
Schärding angestrengt.
Warum ist uns ein freier Tag so
wichtig: Heute wird uns „nur“ der
freie Karfreitag gestrichen. Morgen
kann es aber jede andere Vereinbarung
treffen, wie den 24. oder 31. Dezember
oder auch sonstige mit der
Personalvertretung bzw. Gewerkschaft
ausgehandelte Leistungen.
Seitens der BG Wels-Stadt wurde
bereits ein Gespräch mit unserem
Bürgermeister Dr. Peter Koits geführt,
um eine einheitlichen Lösung für alle
KollegInnen zu erzielen. Wir werden
Sie über die aktuellen Verhandlungen
auf dem laufenden halten.

16 Aktuelles
Faschingsausklang in der
Rathaus Kantine und im ZBG
Vielen Dank an die Reinigung, welche
uns dieses Jahr wieder so großartig in der
Rathaus Kantine versorgt hat!

Aktuelles 17
FSME-(Zecken)-
Schutzimpfung 2014
Zu einer Erstimpfung (Grundimmunisierung),
die ab dem vollendeten
1. Lebensjahr möglich ist, sind drei
Teilimpfungen erforderlich und zwar
die ersten beiden Teilimpfungen
im Abstand von 4 bis 6 Wochen, die
dritte Teilimpfung 9 bis 12 Monate
nach den vorangegangenen beiden
Teilimpfungen.
Die erste Auffrischungsimpfung
ist nach drei Jahren erforderlich.
Aufgrund neuer Erkenntnisse an mit
FSME-IMMUN grundimmunisierten
Personen empfiehlt der Impfausschuss
des Obersten Sanitätsrates,
alle weiteren Auffrischungsimpfungen
für Impflinge bis zum 60.
Lebensjahr im 5-Jahres-Intervall
durchzuführen. Ältere Personen
sind im 3-Jahres-Intervall aufzufrischen.
Die Kosten der FSME-(Zecken)-
Impfung für AKTIVE Bedienstete
übernimmt der Dienstgeber.
Für Angehörige (Ehegatte/in
und UNVERSORGTE Kinder,
für welche die Familienbeihilfe
bezogen wird) übernimmt
der Dienstgeber die Kosten der
Impfung nur dann, wenn diese
bei der OÖ. Gebietskrankenkasse
versichert sind. Für Magistratsbeamte
und mitversicherte
Angehörige (Ehegatte/in sowie
unversorgte Kinder) werden die
Kosten von der Krankenfürsorge
für Beamte übernommen.
Jene Bediensteten, die bisher
an dieser Magistratsaktion noch
nicht teilgenommen haben, oder
nicht geimpfte Familienmitglieder
haben, die den oben angeführten
Bedingungen entsprechen, können
sich und ihre Angehörigen telefonisch
bei der Dst. Gesundheitsdienst
für die jeweils erforderliche
FSME-(Zecken)-Impfung anmelden.
Die Formulare erhalten Sie direkt
im Gesundheitsdienst. Für die
korrekte Weiterbearbeitung der
Impfung ist für jeden Impfling die
Versicherungsnummer und die
jeweilige Krankenkassa anzuführen.
Wir bitten um telefonische
Terminvereinbarung unter der
DW 3920 oder 3940!
Bedienstete und deren Angehörige,
die bereits an der Zeckenimpfaktion
für Magistratsbedienstete teilgenommen
haben und im Jahr 2014 zur
3. Teilimpfung bzw. Auffrischungsimpfung
fällig sind, erhalten direkt
vom Gesundheitsdienst eine Einladung
mit dem Impftermin. Eine Anmeldung
zur Impfung ist daher nicht
notwendig.
!!
Was ist FSME?
Die Frühsommer-Meningoenzephalitis (FSME) wird von Zecken übertragen.
Sie ist eine Viruserkrankung, die zur Entzündung des Gehirns, der Hirnhäute
und des Zentralnervensystems führt.
Die Symptome der FSME können einer Grippe ähnlich sein wie z.B. Kopf- und
Gliederschmerzen, Fieber und Nackensteifigkeit. Die Erkrankung kann aber
auch zu bleibenden Dauerschäden wie Lähmungen oder lang andauernder
Rekonvaleszenz führen oder sogar tödlich enden. Auch bei einem leichteren
Krankheitsverlauf kann es zu einer Persönlichkeitsveränderung kommen.
Gegen die ausgebrochene Erkrankung gibt es keine spezifische Heilbehandlung.
Es können nur die Symptome so gut wie möglich gemildert werden.
Der einzig wirksame Schutz gegen die Erkrankung ist die FSME-Impfung.
!!

18 Aktuelles
Feiertage - was zählt
@derateru_pixelio.de
Gesetzliche Regelungen zu den Feiertagen finden sich vor allem im Feiertagsruhegesetz
und im Arbeitsruhegesetz (ARG):
Historisch gesehen sind ein Großteil
der Feiertage in Österreich religiös
begründet und gehen auf einen Vertrag
(Konkordat) zwischen Österreich
und der katholischen Kirche zurück.
Der 1. Mai ist seit dem Jahr 1980 ein
weltweit begangener Feiertag der
Arbeiterbewegung. Der 1. Mai ist seit
dem Jahr 1919 gesetzlicher Feiertag
in Österreich. Schon damals war die
Forderung nach einer Reduktion der
täglichen Arbeitszeit ein mitunter
heiß umkämpftes Thema. Im Vordergrund
stand der Kampf um den
8-Stunden-Tag. Wie die politische
Diskussion auch heute noch zeigt, ist
das ein aktuelles Thema, wird doch
immer wieder unter dem Deckmantel
der „Flexibilisierung“ eine Ausweitung
der täglichen Arbeitszeit
verlangt. Gesetzliche Regelungen
zu den Feiertagen finden sich vor allem
im Feiertagsruhegesetz und im
Arbeitsruhegesetz (ARG). Das ARG
regelt zentral die Wochenendruhe,
Wochenruhe, Ersatzruhe und Feiertragsruhe.
Die Bestimmungen über
die tägliche Ruhezeit und die wöchentliche
Ruhezeit finden sich dagegen
im Arbeitszeitgesetz.
ANSPRUCH AUF RUHEZEIT
§ 7 ARG bestimmt, dass ArbeitnehmerInnen
(AN) an Feiertagen Anspruch
auf eine ununterbrochene
Ruhezeit von mindestens 24 Stunden
haben. Das ARG gilt zwar grundsätzlich
für alle AN, allerdings sind einige
Gruppen davon ausgenommen,
für die zum Teil eigene gesetzliche
Vorschriften gelten (zum Beispiel AN
von Bund, Land oder Gemeinden
sowie Lehr- und Erziehungskräfte,
leitende Angestellte, Hausbesorger
etc.). Für einige weitere gibt es Sonderbestimmungen
im ARG. Die Ruhezeit
hat zwischen 0 und 6 Uhr des
Feiertags zu beginnen.
WELCHE FEIERTAGE ES GIBT
Feiertage sind der 1. Jänner, 6. Jänner,
Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt,
Pfingstmontag, Fronleichnam,
15. August, 26. Oktober, 1. November,
8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
Darüber hinaus noch der Karfreitag
für Angehörige der evangelischen
Kirche, der altkatholischen Kirche
und der Methodistischen Kirche. Die
Verbände und Kirchen der Muslime
und Juden verlangen unter Hinweis
auf die Gleichbehandlung der Religionen
die Aufnahme von hohen Festtagen
ihrer Religion als weitere Feiertage.
Auch, dass der Karfreitag nur für
die Angehörigen der evangelischen
Kirche, der altkatholischen Kirche
und der Methodistenkirche Feiertag
im Sinne des ARG ist, stößt auf Kritik.
Hingegen wird von Wirtschaftsverbänden
immer wieder eine Verminderung
der Anzahl an Feiertagen
verlangt. Die derzeitige Regelung ist
daher keineswegs in Stein gemeißelt,
es gilt die Ausweitung der Arbeitzeit
zu bekämpfen.
ENTGELT, DAS ZUSTEHT
AN behalten für die infolge eines Feiertags
ausgefallene Arbeitzeit den
Anspruch auf Entgelt, das heißt, der
Wochenlohn/das Monatsgehalt wird
durch den Entfall der Arbeitsleistung
durch den Feiertag nicht gemindert.
AN erhalten jenes Entgelt, das gebührt
hätte, wenn die Arbeit nicht
durch den Feiertag unterblieben
wäre. Werden AN an einem Feiertag
beschäftigt, besteht zusätzlich
Anspruch auf Entgelt oder Zeitausgleich.
Feiertage dürfen auf die wöchentliche
Ruhezeit nur angerechnet
werden, soweit sie tatsächlich in die
Zeit der wöchentlichen Ruhezeit
fallen. Das bedeutet, dass wenn ein
Feiertag auf zum Beispiel einen sonst
im Zuge der Wochenendruhe an sich
schon freien Sonntag fällt, kein zusätzlicher
Tag freizugeben ist. Wird
an diesem Tag gearbeitet, so besteht
Anspruch auf Ersatzruhe wie für einen
„normalen“ Sonntag. Ähnliches
muss wohl auch für an sich freie Tage
gelten, die im Zusammenhang mit
der wöchentlichen Ruhezeit 36 Stunden
umfasst und grundsätzlich am
Samstag um 13 Uhr beginnt. Ist der
Samstag ein Feiertag, und wird an
diesem gearbeitet, so ist einerseits
das volle Monatsgehalt oder der
volle Wochenlohn auszuzahlen, und
andererseits steht zusätzlich Entgelt
oder Zeitausgleich für die Arbeit am
„Samstag-Feiertag“ zu.
BIS ZU 2.180 EURO STRAFE
Das ARG und diesbezügliche Verordnungen
enthalten Ausnahmen von
der Feiertagsruhe. Das betrifft allerdings
nur die Zulässigkeit von Arbeiten
an Feiertagen. Der Anspruch auf
Ersatzruhe/Entgelt besteht trotzdem.
Ein solcher Anspruch der AN besteht
auch für an sich unzulässige Beschäftigung
am Feiertag, jedoch können
Arbeitgeber oder deren Bevollmächtigte
mit einer Verwaltungsstrafe von
bis zu 2.180 Euro belegt werden.

Aktuelles 19
Bestellungen
Gratulation!
v.l.n.r.: Bürgermeister Dr. Peter Koits,
Harald Metesch, Mag. Gabriela
Hauser-Ausweger, Adelheid
Kraxberger, PV-Vorsitzender Ing.
Markus Theis, Mag. Franz Urban
Glückwunsch an Kollegen
Harald Metesch
welcher zum Leiter der Dst. Verkehrsrecht bestellt
wurde.
Wir möchten hiermit Kollegin
Adelheid Kraxberger
zu der Bestellung als Leiterin der Dst. Sozialpsychische
Beratungsdienste gratulieren.
Gratulation!
v.l.n.r.: PV-Vorsitzender Ing. Markus
Theis, Mag. Edda Rebernig,
Ingeborg Ertl, Bürgermeister Dr.
Peter Koits, Mag. Roman Gnadlinger
Glückwunsch an Kollegin
Ingeborg Ertl
welche zur Leiterin des Kindergarten Siebenbürgerstraße
bestellt wurde.

20 Aktuelles
Herzlich willkommen beim Mag
Es freut uns Sie - als neue Mitarbeiterin bzw. neuen Mitarbeiter -
begrüßen zu dürfen!
Einen Großteil der Kolleginnen und Kollegen dürfen wir außerdem
als neue Mitglieder der GdG-KMSfB willkommen heißen.
Wir sind stets bemüht, mit Aussendungen, Veröffentlichungen auf der Homepage, Aushang am InfoPoint, aber auch
durch Auskünfte in den beiden PV-Büro´s, Sie als Gewerkschaftsmitglied immer auf den neuesten Stand über die
jeweiligen Aktionen und Veranstaltungen zu bringen bzw. zu halten.
Ablinger Dominik
FD, Fin
Behlic Senada
SO, SenB
Bersch Daniela
KI, KiV
Edelbauer Carola
KI, KiV
Eichhorn Mag. Sigrid
KI, KiV
Faber Markus
KI, KiV
Feichtenschlager Sylvia
SO, KJH
Hahn Elke
KI, KiV
Hairlahovic Zumetra
KI, KiV
Hauser Laura-Jeannine
KI, KiV
Hocker Angelika
SO, SPB
Hofbauer Claudia
KI, KiV
Holzinger Marco
SB, KD
Korner Martina
KI, KiV
Kurtisi Alije
KI, KIV

Aktuelles 21
istrat der
Mandusic Marina
KI, KiV
Schindler Katharina
SO, SenB
Voraberger Carina
SO, SPB
Wendl Corina
KI, KiV
Mitglied sein
lohnt sich!
FRAGEN?
DANN RUFEN SIE EINFACH IM PV-BÜRO AN
(DW 4500, 4340 ODER 9010)!
Büro der Personalvertretung und Gewerkschaft

22 Für unser Land
Schlimm, aber noch nicht
schlimm genug
Dass Griechenland als Folge des
brutalen Sparkurses, verordnet
von der Troika, und durch fehlende
Abwertungsmöglichkeiten wegen
der Euro-Mitgliedschaft zum
Armenhaus der Eurozone wurde,
ist allgemein bekannt.
Dass Griechenland überhaupt
den Euro bekam, ist allerdings eine
ganz andere Geschichte; dafür sollten
ja einige Leute den Rest des Lebens
wohlverdient hinter Gittern verbringen.
Die Arbeitslosigkeit im Land
liegt bei 30 Prozent, die Jugendarbeitslosigkeit
sogar bei ungefähr 64
Prozent, der Mindestlohn für junge
Leute bis 25 beträgt gerade einmal
511 Euro brutto im Monat. Das ist
schlimm, aber allem Anschein nach
noch nicht schlimm genug.
Ein Gutachten des griechischen
„Zentrums für Planung und Wirtschaftsforschung“
schlägt jetzt vor,
für junge Leute den Mindestlohn
für ein Jahr abzuschaffen, um dadurch
die Arbeitslosigkeit zu senken.
Sollte dieses Gutachten umgesetzt
werden, wäre das noch schlimmer als
für Kost und Quartier zu arbeiten. Die
Arbeitgeber wären bis zu einem Jahr
ab der Einstellung zu keiner Lohnzahlung
verpflichtet. Es wäre sozusagen,
eine einjährige Gratis-Probezeit,
die vielleicht mit etwas Taschengeld
großzügig honoriert werden würde.
Für eine beginnende Lehre sollen
selbstverständlich die gleichen Konditionen
gelten.
Mit diesen Maßnahmen sollen die
Arbeitskosten gesenkt und dadurch
die Wirtschaft angekurbelt und die
Arbeitslosigkeit gesenkt werden.
Das griechische Gutachten deckt
sich mit der Meinung selbst ernannter
Wirtschaftsfachleute und Wirtschaftsorganisationen.
Die befürworten
ja fast ausnahmslos im Sinne
einer globalen Konkurrenzfähigkeit
die Abschaffung aller Sozialstandards
und treiben die Entwicklung
auch in diese Richtung. Diese Entwicklung
macht sich nur für Konzerne
bezahlt.
Unter dem Motto „Arbeitskosten
senken und Wirtschaft ankurbeln“,
wird auch in Österreich
seitens der Industriellenvereinigung
und der Wirtschaftskammer in diese
Richtung immer wieder gedrängt.
Damit es soweit nicht kommt, ist eine
starke Arbeitnehmervertretung ein
wichtiger Eckpfeiler in einem Sozialstaat
wie Österreich.
Sowohl die Arbeiterkammer, als auch
der ÖGB wurde bzw. wird immer wieder
angegriffen, wie z.B. auch damals
bei der Schwarz-Blauen-Regierung
bis 2006.
Beim damaligen BAWAG-Skandal
wurde die Arbeiterbank nicht von
den Steuerzahlern gerettet. Auch
wenn der damalige Bundeskanzler
und der Landeshauptmann aus Kärnten
pressewirksam je um € 100,- ein
Sparbuch eröffneten. Der damalige
BAWAG-Chef Elsner wurde verurteilt
und ins Gefängnis gesteckt.
Ich frage mich, warum nicht all
die anderen, wie z.B. die HYPO Alpe
Adria-Verantwortlichen und die Verantwortlichen
von etlichen anderen
Sauereien ebenfalls verurteilt werden,
wo doch Milliarden von Steuergelder
veruntreut wurden. Um diesen
Wirtschafthaien den Wind aus
den Segeln zu nehmen bzw. in Österreich
erst gar nicht aufkommen
zu lassen, ist es ganz ganz wichtig
eine starke, vernetzte Gewerkschaft
zu haben. Denn nur durch
diese können wir diesen Sozialstaat,
den unsere Vorfahren in schlechten
Zeiten aufgebaut haben, weiterhin
halten.
@Klaus Brüheim / pixelio.de

Für unser Land 23
Ihr
Ernst Kirchmayr
Undercover Betriebsrat -
Altenpflege
Sie verordnen keine Medikamente
und führen kein Skalpell. Dafür
kümmern AltenpflegerInnen sich
hautnah um die Patienten. Rund
um die Uhr. Sie sprechen Mut zu,
sorgen für unser Wohlbefinden,
unterstützen bei der Körperpflege,
assistieren bei der Behandlung
und ja, sie retten auch Leben.
Ich selbst hatte die Chance, in den
verschiedenen Häusern der Seniorenbetreuung
mitarbeiten zu dürfen.
Ich habe einen kurzen aber dennoch
intensiven Einblick in diesen Beruf
erhalten. Ich konnte am eigenen Leib
spüren, wie anstrengend dieser Job
ist. Ein großes Dankeschön an alle
MitarbeiterInnen, die soviel Geduld
mit mir hatten.
Mit der fortschreitenden Überalterung
unserer Gesellschaft spielt
auch die Altenpflege eine immer
größere Rolle. Altenpfleger bzw. Altenpflegerinnen
sind in der heutigen
Zeit gefragt wie selten zuvor. Denn
immer mehr alte und pflegebedürftige
Menschen benötigen professionelle
Unterstützung, um die letzten
Jahre ihres Lebens zu meistern. Doch
die Zahl der Pfleger ist begrenzt,
auch weil die Bezahlung oftmals in
keinem angemessenen Verhältnis
zur geleisteten Arbeit steht. Denn
die Arbeit in der Altenpflege ist
ohne Frage ein harter Job - sowohl
physisch als auch psychisch.
Kein Wunder also, dass der Beruf AltenpflegerIn
bei vielen jungen Menschen
nicht gerade als Traumjob gilt.
Doch warum werden überhaupt so
viele Pfleger benötigt und vor allen
Dingen warum wird immer mehr
Pflegepersonal benötigt? Während
zu früheren Zeiten im Regelfall die
Familie die Pflege übernahm, sind
heute Alten- und Pflegeheime aus
unserem sozialen System gar nicht
mehr wegzudenken. Und dies hat
auch nicht zwangsläufig nur mit sozialer
Kälte in der heutigen Zeit zu
tun. Unsere Gesellschaft hat sich in
den letzten Jahrzehnten einfach verändert,
weg von der Großfamilie hin
zur Kleinfamilie. Oftmals sind in Partnerschaften
zudem beide Partner erwerbstätig,
so dass eine Vollzeitpflege
durch einen Familienangehörigen
nur noch selten in Frage kommt.
Außerdem gibt es heutzutage immer
mehr ältere und immer weniger jüngere
Menschen. Dies hat zum einen
damit zu tun, dass die Geburtenzahl
in den letzten 40 Jahren immer weiter
zurückgegangen ist. Zum anderen
hat sich aber auch die medizinische
Entwicklung und allgemein
der Lebensstandard kontinuierlich
verbessert. Dies hat zur Folge, dass
die Menschen immer älter werden -
oder auch durch die verbesserte Gesundheitsversorgung,
besser gesagt,
am Leben erhalten werden und dann
eine Vollzeitpflege benötigen, die zu
Hause gar nicht mehr erfolgen kann.
Der Beruf AltenpflegerIn ist also
ohne Frage ein Beruf mit Zukunft.
Denn die Nachfrage nach Pflegepersonal
dürfte auch in den nächsten
Jahren das Angebot deutlich übersteigen.
Am höchsten belastet fühlten sich
die Altenpflegekräfte durch zu wenig
Zeit für den einzelnen Bewohner,
durch hohen Zeitdruck und umfangreiche
Dokumentationsarbeiten.
Ich bin daher auch der Ansicht, dass
die pflegerechtlichen Bestimmungen
überarbeitet werden müssten,
da sich die Pflegesituation in den
letzten Jahren stark verändert hat.
Ein großes Problem ist die immer
mehr zunehmende Dokumentation,
einerseits dient sie dem Schutz
der MitarbeiterInnen, andererseits
nimmt sie Zeit für die Pflege weg.
Die Bevölkerung schätzt die
Pflegenden sehr, aber deren Arbeitsalltag
ist seit Jahren von
chronischer Überlastung, hohem
Zeitdruck und geringer Autonomie
geprägt. Will man mehr Menschen
für die Pflegeberufe gewinnen,
muss man genau an diesen
Stellschrauben drehen.
Abschließend darf ich Ihnen allen
großen Respekt vor der Altenarbeit
aussprechen und ich
wünsche mir, dass Ihre Arbeit
gesellschaftlich noch viel mehr
hervorgehoben wird.

24 MSV Wels
REKORD
Sektion Wandern
Silvesterwanderung 2013
Die schon zur Tradition gewordene Silvesterwanderung führte uns
zum Pöstlingberg nach Linz. Von dort ging es auf Wiesenwegen und
teilweise Asphaltstraßen bergauf und bergab zum Koglauer Spitz. Die
Wanderung führte dann weiter bis zum Ziel nach Ottensheim/Dürnberg,
wo beim Gasthaus Dürnberg die Wanderung zu Ende ging.
Bei dieser Wanderung
konnten wir einen Rekord
mit 115 TeilnehmerInnen
verzeichnen! Wir freuen uns
schon gemeinsam auf die
Wandersaison 2014!
Sektion Stocksport
12 Mannschaften bei der internen Eisstockmeisterschaft
Anfang Februar fand die Interne Eisstockmeisterschaft mit 12 Mannschaften
auf der Kunsteisbahn in Wels statt.
Im Anschluss an die Meisterschaft wurde dann die Siegerehrung mit Sektionsvorsitzenden
Rudolf Häuserer, GR. Mag. Bernhard Humer und Vorsitzender
der GdG-KMSfB Ing. Markus Theis vorgenommen.
Herzlichen Dank an alle TeilnehmerInnen!
Wir gratulieren ganz herzlich ...

MSV Wels 25
Sektion Tischtennis
Im Dezember letzten Jahres fand das Tischtennis-Weihnachtsturnier
2013 (Doppelbewerb) in der VS Schauer Straße statt. Die Paarungen
wurden ausgelost, wobei die „Profis“ gesetzt wurden.
Die Gewinner Heinz Kagerer und
Walter Martin.
Die Gewinner Michael Pangerl und
Oliver Hochreiner.
Insg. 22 KollegInnen nahmen
daran teil.
Herzliche Gratulation!
A-Bewerb:
1. Oliver Hochreiner/Michael Pangerl
2. Johann Henzinger/Alexander Lepka
3. Tanja Schweiger/Thomas Oberndorfer
4. Franz Foschum/Ronald Pangerl
B-Bewerb:
1. Walter MARTIN/Heinz Kagerer
2. Heinz Winter/Hannes Rager
3. Harald Weidinger/Horst Gröger
4. Sandra Ziomek/Thomas Gasser
Sieger wurde die Mannschaft:
Häuserer Rudolf, Eder Mario, Robert Knoll und Wagner
Helmut.
Zielschießen:
1. Platz: 78 Punkte - Herr Mittermayer Friedrich
2. Platz: 74 Punkte - Herr Baumberger Walter
3. Platz: 73 Punkte - Herr Hofer Albert

26 MSV Wels
Sektion Fußball
5 Mannschaften bei der
Internen Hallenfußballmeisterschaft
Am 31. Jänner 2014 fand die Interne Hallenfußballmeisterschaft in der
Sporthauptschule Pernau statt. Es nahmen 5 Mannschaften teil.
Die Siegerehrung nahmen Frau Stadträtin Silvia Huber, Sektionsleiter Siegfried
Paseka gemeinsam mit dem Vorsitzenden der GdG-KMSfB Ing. Markus
Theis und dem Vorsitzenden-Stv. Ernst Kirchmayr, vor.
Torschützenkönig mit 8 Toren wurde
Koll. Bernhard Steinmassl
Sieger wurde die Mannschaft
RATHAUS KOMBI
Herzlichen Glückwunsch!
v.l.n.r.: Sektionsleiter Siegfried Paseka, Vorsitzender Ing.
Markus Theis, Torschützenkönig Bernhard Steinmassl,
Stadträtin Silvia Huber, Vorsitzender-Stv. Ernst Kirchmayr
1. Reihe, v.l.n.r.: Wolfgang Lettner, Johann Henzinger, Thomas
Vogl, Georg Lanz
2. Reihe, v.l.n.r.: Martin Walter, Thomas Oberndorfer, Jürgen
Steinkogler, Hermann Fuchs

MSV Wels 27
Sektion Schifahren
60 Teilnehmer beim Bezirksschitag
An einem Traumtag mit strahlendem Sonnenschein fand am 1. März
2014 der Bezirksschitag in Gosau statt. Bereits um 10.00 Uhr wurde der
Riesenslalom bei besten Pistenverhältnissen durchgeführt.
Der gemütliche Ausklang mit Siegerehrung fand dann um 17.00 Uhr im Gasthaus
Brandwirt in Gosau statt. Auch stärkten wir uns dort bei einem guten
Essen.
Magistratsmeisterin wurde Frau DI. Berghofer Eva mit einer Zeit
von 40:63 und Magistratsmeister Herr DI. Ingo Fellinger mit der
Zeit 40:45.
v.l.n.r.: Vorsitzender Ing. Markus Theis, DI. Ingo Fellinger, DI. Eva Berghofer,
Hans Novak, Vorsitzender-Stv. Ernst Kirchmayr
Wir gratulieren recht herzlich!

28 Gesundheit & Fitness
Fit in den Frühling
Gesundheit oder Genuss? Am besten beides! Aromen, Vitamine und
Mineralstoffe sind die Grundelemente um fit zu bleiben und verhelfen
auch zu völlig neuen Geschmackserlebnissen.
Der Frühling kommt mit riesen
Schritten, das Wetter wird nun wieder
schöner und trotzdem fühlen
sich die meisten richtig schlapp und
ausgelaugt. Die sogenannte Frühjahrsmüdigkeit
kann jeden treffen,
ist aber mit ein paar Tipps und Tricks
recht leicht wieder abzuschütteln:
Bewegung & Ernährung
Grundsätzlich gilt dabei, dass man
mit viel Bewegung an der frischen
Luft und der richtigen Ernährung den
Körper wieder in Schwung bringt.
Nach der Winterpause und zahlreichen
gemütlichen Abenden auf dem
Sofa fällt es vielen Menschen schwer,
sich im Frühling wieder für Sport und
zu gesunder Ernährung aufzuraffen.
Wenn Sie fit und möglichst schlank
in den Frühling starten wollen, wird
es höchste Zeit: Am 20. März ist Frühlingsanfang.
Hier erfahren auch Sie, wie Sie Ihre
Frühjahrsmüdigkeit schnell ablegen
können:
Erkennung & Ursache
Wie der Name schon sagt, äußert
sich die Frühjahrsmüdigkeit vor allem
in Müdigkeit, Trägheit und Lustlosigkeit.
Das Aufstehen am Morgen
ist total anstrengend und tagsüber
fühlt man sich lustlos und ständig
müde. Dadurch ist die Leistungs- und
Konzentrationsfähigkeit oft eingeschränkt.
Typische Symptome für
die Frühjahrsmüdigkeit:
- Sie haben plötzlich Kreislaufbeschwerden.
- Sie fühlen sich schlapp und lustlos.
- Sie leiden unter starken Stimmungsschwankungen.
- Sie haben Schwindelgefühle.
- Sie finden nachts nicht in den
Schlaf.
- Sie merken, dass Sie nicht ihre
sonstige Leistung bringen können.
Aber kein Grund zur Sorge: die Frühjahrsmüdigkeit
ist keine Krankheit
- sondern eher ein Befinden (Umstellungsphase)
unseres Körpers und
verschwindet nach wenigen Wochen
wieder.
Ursache:
Das liegt daran, dass der Körper immer
noch auf Winter eingestellt ist.
Warme Kleidung, wenig frische Luft
- das hat dem Körper zu schaffen gemacht.
In den lichtarmen Monaten
baut der Körper das Hormon Melatonin,
das für das Einschlafen verantwortlich
ist und vor allem nachts ausgeschüttet
wird, nicht ausreichend
ab. Deshalb bleibt der Mensch tagsüber
müde und antriebsarm.
Wer unter Frühjahrsmüdigkeit leidet,
der sollte vor allem seinen Kreislauf
in Schwung bringen.
Um im Frühling wieder auf Touren zu
kommen, haben wir ein paar Tipps &
Ratschläge für Sie zusammengestellt
- damit auch Sie die ersten Sonnenstrahlen
in vollen Zügen genießen
können ...

Gesundheit & Fitness 29
Tipps gegen die Frühjahrsmüdigkeit
1. Tageslicht:
Tanken Sie so viel Tageslicht wie nur
möglich.
2. Morgenstund:
Am Morgen ausgiebig recken und
strecken, das bringt den Kreislauf in
Schwung. Auch kalt-warme Wechselduschen
am Morgen kurbeln den
Kreislauf an.
5. Bewegung:
Gehen Sie viel Spazieren oder Laufen
und versorgen Sie Ihren Körper mit
viel Sauerstoff und Sonne. Schon ein
kleiner Spaziergang wirkt Wunder.
6. Entschlacken:
Wechselduschen und Saunabesuche
sind gut für die Durchblutung und
stärken das Immunsystem.
3. Ernährung:
Gesunde, vitaminreiche Ernährung
(Getreideprodukte aus Vollkorn, Hülsenfrüchte,
viel Obst und Gemüse).
4. Essgewohnheiten:
Essen Sie viele kleinere Mahlzeiten
über den Tag verteilt.
7. Flüssigkeit:
1,5 bis 2 Liter Flüssigkeit täglich, regen
den Stoffwechsel an.
8. Schlaf:
Der Körper braucht zwischen sieben
und neun Stunden Schlaf. Wenn Sie
sich schlapp fühlen, machen Sie ab
und zu eine Pause oder ein kleines
Nickerchen.
Richtig Essen - Bewegung macht glücklich
Ernährung
Die Ernährung spielt im Kampf gegen die Frühjahrsmüdigkeit
eine wichtige Rolle. Um den Körper mit ausreichend
Energie zu versorgen, ist es besser, mehrere kleinere
Mahlzeiten zu sich zu nehmen (am besten leicht
verdauliche Kost).
Bald kommen die ersten frischen Früchte und Gemüsesorten
in die Supermarkt-Regale. Zugreifen! Denn nach
dem Winter muss der Körper jetzt seine Depots auffüllen.
Vor allem Vitamin C ist lange zu kurz gekommen.
Auch Süßigkeiten, insbesondere Schokolade sind wahre
Glücksmacher und dürfen regelmäßig genascht werden.
Auch der Eisen-Mangel, der viele Menschen müde
macht, sollte jetzt schleunigst behoben werden. Gute
Lieferanten sind Haferflocken z.B. im Frühstücks-Müsli.
Erlaubt sind aber auch mageres Fleisch, Vollkornprodukte
und Hülsenfrüchte die auch noch den Winterspeck
verdrängen.
All dies versorgt den Körper gleichmäßig mit Energie
und belastet den Organismus nicht so sehr. Es empfiehlt
sich aber vor allem vitamin- und mineralstoffreiche
Kost (wie Obst, Blattgemüse, Nüsse, Samen und
Eigelb sowie Früchtetees) zu sich zu nehmen.
Kaffee, schwarzen Tee und Alkohol sollten gerade jetzt
vermieden werden. Diese puschen zwar zuerst, führen
danach aber zu noch mehr Schlappheit und entwässern
obendrein.
Bewegung
Auch der Kreislauf sollte gestärkt werden. Gegen schlaffe
Glieder und Haut hilft viel Bewegung an der frischen
Luft. Ausdauertraining (Laufen, Walken, Fahrradfahren)
ist hierfür ein probates Mittel, doch auch alte Hausrezepte
wie das Wechselduschen können das allgemeine
Befinden im Frühjahr verbessern.

30 Gesundheit & Fitness
Abnehmen mit Ernst
die ZWEITE
Unter dem Motto „Abnehmen beginnt im Kopf“ starteten wir mit fast
50 TeilnehmerInnen am 21. Jänner 2014 mit einem Infoabend im Zentralen
Betriebsgebäude. Frau Gerlinde Edlbauer, die uns die nächsten
13 Wochen begleiten wird, gab uns wichtige Informationen für die
nächste Zeit.
Beim Infoabend im Zentralen Betriebsgebäude.
Beim Info-Abend mussten die TeilnehmerInnen
– jeder für sich – einige Fragen
beantworten:
Warum will ich abnehmen?
Was habe ich für einen Vorteil?
Wie viel möchte ich abnehmen?
Wie fühle ich mich, wenn ich abgenommen
habe?
Wie sieht meine Belohnung aus, wenn ich
mein Ziel erreicht habe?
Wir hoffen, dass in den nächsten Wochen die Kilos nur so purzeln!
Es findet einige Male „RückenFitness“ statt und unter
anderem wird fleißig gewalkt.
Fast 50 TeilnehmerInnen sind mit am Start.

Gesundheit & Fitness 31
Ihr Lieblingsrezept -
Schnell und Einfach
Schicken Sie uns Ihr
gesundes
Lieblingsrezept ...
Leichte Kartoffelsuppe
Zutaten für 4 Personen:
50dag Kartoffeln
2 Zwiebeln
1 EL Öl
1 l Suppe(Gemüsebrühe)
Salz, Pfeffer, Majoran
4 EL Sauerrahm
Petersiliengrün
10dag Schinken
Zubereitung:
Kartoffeln und Zwiebel schälen.
Zwiebeln in Öl anschwitzen mit Gemüsebrühe
aufgießen und Kartoffeln
beigeben, weich kochen und
pürieren. Mit Gewürzen abschmecken
und mit Sauerrahm und Schinken
verfeinern.
Intern:
PV-Büro
Extern:
Personalvertretung
Stadtplatz 1
4600 Wels
oder per Mail:
pv@wels.gv.at
Schinken-Käse-Omlette
Zutaten für 4 Personen:
3 Eier
100g Emmentaler
250g Mehl
300 ml Milch
1 EL Öl
100 g Schinken und
300 ml Wasser
1TL. Salz
Schneller Schokokuchen
Zubereitung:
Das Mehl mit dem Salz in einer
Schüssel mischen. Die Eier mit Wasser,
Milch und Öl versprudeln und
anschließend dem Mehl beimengen
und zu einem Teig gut verrühren.
Den Teig ca. 20 Min. zugedeckt ruhen
lassen. Danach den Teig mit einem
Schöpfer in eine beschichtete Pfanne
gießen und goldbraun backen.
Das halbe Omelette mit Schinken
und Käse belegen und zuklappen.
Nochmals wenden und kurz braten
lassen.
Zutaten:
150g Zucker
200g Mehl
50g Kakaopulver
½ KL Backpulver
1 Pr. Salz
½ KL Essig
100g kalorienreduzierte Margarine
½ Pkg. Vanillezucker
120 ml Pflaumensaft
120 ml Wasser
Öl für die Backform
Zubereitung:
Alle Zutaten in einer Schlüssel mit dem Handmixer gut verrühren und in die mit
Öl ausgepinselte Form füllen. Bei 175°C im vorgeheizten Ofen 30-35 min. backen.
Den Kuchen herausnehmen und 10 min. ruhen lassen. Dann aus der Form nehmen.
Mit Staubzucker bestreut servieren.
Die GdG-KMSfB wünscht Ihnen einen
Guten Appetit!

32 Sektion Pensionisten
Jahresrückblick 2013
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen!
Ich freue mich, dass mir der Jahreswechsel
die Gelegenheit gibt, alle
Kolleginnen und Kollegen, die im
Jahr 2013 in den wohlverdienten Ruhestand
getreten sind, in unseren
Reihen zu begrüßen. Es ist für Sie sicherlich
ein neuer Lebensabschnitt
und dabei ist es wichtig gerade beim
Übertritt in die Pension keine Langeweile
aufkommen zu lassen. Es gibt
viele Möglichkeiten sich weiterhin
aktiv zu betätigen, dafür sind von
vielen Organisationen Angebote
vorhanden – nützen Sie diese! Auch
wir von der Sektion Pensionisten der
GdG-KMSfB wollen mit verschiedenen
Aktivitäten dazu beitragen. Sie
sind eingeladen im Ruhestand an
den verschiedenen Angeboten unserer
Sektion teilzunehmen.
Von den Tages- bzw. Badefahrten,
Besichtigungen und sportlichen
Wettkämpen gibt es vielerlei Möglichkeiten
sich zu beteiligen. Großen
Anklang findet auch der jährlich
stattfindende “Seniorentreff“ im
Gasthaus Zur Waldschänke und der
“Bunte Nachmittag“ im Brucknerhaus
Linz. Darüber hinaus sind die
Mitglieder der Sektion Pensionisten
auch berechtigt bei sämtlichen Aktivitäten
der aktiven Bediensteten
der GdG-KMSfB des Magistrates der
Stadt Wels wie z.B. Betriebsausflüge,
div. Sportveranstaltungen, etc. teilzunehmen.
Neben Bildungs- und Badefahrten,
sportlichen Aktivitäten, diversen gemeinsamen
Treffen, können Sie auch
Urlaub in der “Villa Styria“ oder im
Hotel “Grimmingblick“ günstig nutzen.
Ganz besonders freue ich mich darüber,
dass so viele Kolleginnen und
Kollegen nach Ihrer Pensionierung
der Gewerkschaft treu bleiben. Unseren
Mitgliederstand konnten wir
auch im Jahr 2013 kräftig steigern.
Euer
Manfred Mayer
Wir betreuen mittlerweile rund 670
Kolleginnen und Kollegen im Bezirk
Wels-Stadt.
Ich bedanke mich bei allen Mitgliedern
für die Treue zur Gewerkschaft,
beweist es doch die Stärke unserer
Sektion Pensionisten. Ich bedanke
mich für die Unterstützung der Sektionsarbeit,
sowohl finanziell als auch
ideell. Dies gilt im Besonderen dem
Bezirksvorstand Wels-Stadt, sowie
den Kolleginnen in den PV-Büro`s,
die nicht nur mich das ganze Jahr
unterstützen, sondern auch eine
hervorragende Arbeit leisten. Dank
auch an die Mitgliedern im Sektionsvorstand
ohne deren tatkräftiger
Mitarbeit, die umfangreiche Tätigkeit
nicht möglich wäre. Im Oktober
2014 werden der neue Vertrauenspersonenausschuss
und damit auch
der Sektionsvorstand neu gewählt.
Es steht also ein ereignisreiches Jahr
bevor.
Besichtigung der Firma RIESS
KELOmat GmbH in Ybbsitz
Frühstück bei der Konditorei Moshammer,
Böhlerwerk
2013
19. und 20. Juni 2013 Pensionistenausflüge
in das Mostviertel, Region
Eisenwurzen – Ybbsitz

Sektion Pensionisten 33
Besichtigung des neuen
Musiktheaters in Linz am
21. Oktober und am 21. November
2013 in Linz
Abschluss „Zur steinernen
Birne“ in St. Peter in der Au
2013
Seniorentreff am 28. März 2013 in
der Waldschänke
2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 201
Glückwunsch zum Ehrentag!
Zum 70. Geburtstag:
Lehner Siegfried
Ferner Günter
Pirtisch Helmut
Mittermayer Friedrich
Reindl Rosalia
Gnadlinger Hildegard
Zum 75. Geburtstag:
Dipl.-Ing. Dobler Helmut
Zauner Theresia
Oman Peter
John Ernst
Strasser Josef
Lugmair Siegfried
Vormaier Maria
Höfurthner Herta
Mistlberger Angela
Sturmbauer Johann
Zum 80. Geburtstag:
Hörmanseder Karoline
Ing. Goss Wilhelm
Hofer Hermann
Riederer Rudolf
Redtenbacher Marianne
Hannl Rudolf
Zum 81. Geburtstag:
Brandl Kurt
Pflug Alfred
Zum 82. Geburtstag:
Viszked Erika
Kronawettleitner Anna
Lehner Gertrude
Zum 83. Geburtstag:
Maticka Stefan
Dumfarth Hedwig
Beham Ludwig
Zum 85. Geburtstag:
Witzany Hermine
Zum 86. Geburtstag:
Maier Ida
Zum 88. Geburtstag:
Dipl.-Ing. Habl Heinrich
Gehnböck Ernestine
Zum 89. Geburtstag:
Dipl.-Ing. Harringer Alfred
Hofinger Franz

34 Unterhaltung
Heute schon gelacht?
Friseur-Effizienz
Vorher Nachher
€ 75,--
Vorher
Nachher
€ 12,--
Was macht man, wenn der gegenüber
kein Deutsch versteht?
Auf Englisch weiterreden
Es mit Handzeichen versuchen
Lauter sprechen

Unterhaltung 35
Wann meine Nase juckt?
Beim Friseur
Beim Tragen eines schweren und sperrigen
Gegenstandes
Wenn ich beide Hände frei habe
Was tun wir, wenn es an der Haustür klingelt?
Die Tür öffnen
Die Hose anziehen und die Tür öffnen
Still stehen bleiben und hoffen, dass niemand
hört, dass jemand zu Hause ist
Zeit, die ich verwende, wenn ich
ein Buch lese
Konzentriertes Lesen
Nochmal die Stelle lesen, die ich gerade
gelesen habe, weil ich vergessen habe,
was drinstand

36 Dies & Das
Fit in den Frühling
mit Ihrer GdG-KMSfB
F
I
T
S
C
H
L
A
N
K
G
E
S
U
N
D
FITNESS COMPANY
4600 Wels, Bahnhofplatz 3/2
Mitgliedschaft: € 25,-- pro Monat
bei einer Bindung von 12 Monate
BODYFITCENTER
4600 Wels, Ligusterstr. 2
BODYFITCARD
statt um € 39,90 um nur € 10,00
Mitgliedschaft: ab € 29,90 pro Monat
bei einer Bindung von 12 Monate
Shiatsu Praxis von Andrea Haidinger
4600 Thalheim/Wels, Poeschlstr. 2
Shiatsu-Behandlungen
Erstbehandlung € 50,-- (statt € 55,--)
weitere Behandlungen € 45,-- (statt € 50,--)
FITTER SCHLANKER GESÜNDER
Das ist unser gemeinsames Motto für das Jahr 2014. Wir werden Sie
auch mit weiteren Angeboten dabei unterstützen.
Für die GdG-KMSfB und den MSVWels

Dies & Das 37
Ferienappartements in Kroatien
direkt am Meer, beach-club (eigener Badestrand) mit Liegen – Bocciabahn – Tischtennis –
Knüttelwerfen
neue 2/3/4/5/6 Personen Appartements mit Meerblick - vollständig eingerichtete Küche -
SAT TV – Waschmaschine - Klimaanlage, eigene Parkplätze
Anreise 5 – 6 Std. von Wels aus mit dem Auto
Ort: PJESCANA UVALA 43 - 1 km von Pula entfernt direkt am Meer
Pula hat eine tolle Altstadt mit dem berühmten römischen Amphietheater, täglich großer
enappartements Kroatien
Fisch- und Obstmarkt, viele Restaurants; in der Nähe befindet sich auch die istrische
Weinstraße und speziell für Herbstbesucher auch die Trüffel-Region.
Für Schnorchler: das Naturschutzgebiet CARMENJAK mit ca. 20 einzigartigen Buchten
, beach-club liegt nur etwa (eigener 15 Autominuten Badestrand) entfernt. mit Liegen – Bocciabahn – Tischtenn
Für Biker: tolle Radtouren unter www.istra-bike.com/de/routen
ersonen Appartements Bei Interesse: mit Mag. Meerblick Dieter Mayerhofer - vollständig Tel. 0676/3000470 eingerichtete Küche
hmaschine - Klimaanlage, Homepage: eigene www. Parkplätze
d-mayerhofer.at
e-mail: d.mayerhofer@liwest.at
d. von Wels aus mit dem Auto
UVALA Sie können 43 - 1 alle km Appartements von Pula und auch entfernt den beach-club direkt im Internet am Meer ansehen.
le Altstadt mit dem berühmten Besuchen Sie unsere römischen homepage. Amphietheater, täglich großer
Vorsaison von April/Mai /bis 15.Juni € 440,--/Woche/2 Pers. (mind.1 Woche)
markt, viele
Nachsaison
Restaurants;
ab 15.Sept./Okt/Nov.
in der
€ 440,--/Woche/2
Nähe befindet
Pers. (mind.1
sich auch
Woche )
die istrische
speziell Hauptsaison für Herbstbesucher 15.Juni bis 15.Sept. auch € 850,--/Woche/2 die Trüffel-Region.
Pers. (mind.2 Wochen)
r: das Naturschutzgebiet Preis für Familienappartements CARMENJAK (Kinder) und Gruppen mit auf ca. Anfrage. 20 einzigartigen Buchten
Jahresmiete eines Appartements auf Anfrage. Wir freuen uns auf Ihr Kommen.
Autominuten entfernt.
adtouren unter www.istra-bike.com/de/routen
ei Interesse: Mag. Dieter Mayerhofer Tel. 0676/3000470
Homepage: www. d-mayerhofer.at
e-mail: d.mayerhofer@liwest.at
Appartements und auch den beach-club im Internet ansehen.
Besuchen Sie unsere homepage.
pril/Mai /bis 15.Juni € 440,--/Woche/2 Pers. (mind.1 Woche)
5.Sept./Okt/Nov. € 440,--/Woche/2 Pers. (mind.1 Woche )
Juni bis 15.Sept. € 850,--/Woche/2 Pers. (mind.2 Wochen)
nappartements (Kinder) und Gruppen auf Anfrage.

38 Dies & Das
Die Q-lounge Wels (Hafergasse
3) bietet für Gewerkschaftsmitglieder
einen Nachlass von 10%
auf alle Behandlungen
und Anwendungen!

Dies & Das 39
PERL-REINTHALLER GES.M.B.H
Freiheitsstraße 14 – 16
4600 Wels
07242/ 26 474
www.bosch-service.at
office@bosch-service-perl.at
SONDERAKTION
FÜR GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER
15 – 30 % Rabatt auf Serviceteile
30 – 50 % Rabatt auf Reifen
KFZ-Überprüfung §57a („Pickerl“)
um nur € 38,00 inkl MwSt.
Was auch immer repariert werden muss – WIR erledigen das:
Inspektion
Ölwechsel
Elektrik
Diesel
Bremsen
div. Reparaturen
Starter (Tausch, Reparatur)
Reifen
Klimaanlagen/ Standheizung (Einbau,
Reparatur)
Car Multimedia
Windschutzscheiben (Einbau, Smart Repair)
Unfallservice
Ersatzwagen
Lichtmaschinen (Tausch, Reparatur)
Wir sind für Sie im Einsatz: Mo – Fr 07.30 – 12.30
13.30 – 18.00

- BÜRO RATHAUS
4600 Wels, Stadtplatz 1, Rathaus, 1. St., Zi.Nr. 141
Telefon: 07242/235, DW 4500 oder 4340
FAX: 07242/235-4330, E-Mail: pv@wels.gv.at
Öffnungszeiten:
Montag 8.00 - 13.00 und 14.00 - 16.00 Uhr
Dienstag 8.00 - 13.00 und 14.00 - 16.00 Uhr
Mittwoch 8.00 - 13.00 Uhr
Donnerstag 8.00 - 13.00 und 14.00 - 16.00 Uhr
Freitag 8.00 - 12.00 Uhr
- BÜRO ZBG
4600 Wels, Schießstättenstraße 50
Telefon: 07242/235, DW 9010
FAX: 07242/235-4330, E-Mail: pv@wels.gv.at
Öffnungszeiten:
Montag 8.00 - 13.00 Uhr
Dienstag 8.00 - 13.00 Uhr
Mittwoch 8.00 - 13.00 Uhr
Donnerstag 8.00 - 13.00 Uhr
Freitag 8.00 - 12.00 Uhr
https://pv.wels.gv.at
Standesmeldung November 2013
Gesamt: 1525 MitarbeiterInnen
Vertragslehrer
12 %
Beamte
9 %
Arbeiter
32 %
Angestellte
47 %
@Gerd Altmann_Shapes_AllSilhouettes.com_pixelio.de
MITGLIED SEIN LOHNT SICH!
Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt
Ihre
Wels-Stadt