Prof. Dr. Frauke Koppelin, Jade Hochschule Oldenburg
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ALTERS- UND ALTERNSGERECHTE<br />
ARBEITSGESTALTUNG (BMAS 2013: 10/11)<br />
Altersgerecht<br />
• Orientiert sich an den<br />
besonderen Bedürfnissen und<br />
Fähigkeiten der jeweiligen<br />
Altersgruppen<br />
• Unterschiede zwischen den<br />
Einzelnen nehmen im Alter zu<br />
und werden berücksichtigt<br />
• Beispiele sind:<br />
– Besondere Schutz von<br />
Jugendlichen bei Schicht- und<br />
Nachtarbeit<br />
– Ergonomische Hilfestellung bei<br />
altersbedingten Einschränkungen<br />
oder Schichtmodelle<br />
Alternsgerecht<br />
• Arbeitsorganisation, die den<br />
Alterungsprozess aller<br />
Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter umfassend<br />
berücksichtigt (z.B. bei der<br />
Weiterbildung,<br />
Laufbahngestaltung und<br />
Gesundheitsschutz)<br />
• Auf die Altersstruktur der<br />
gesamte Belegschaft<br />
abgestimmt<br />
• Ansatz korrigiert festgestellte<br />
Fehlentwicklungen, ist<br />
präventiv und zukunftsgerichtet<br />
07.11.2013 <strong>Prof</strong>. <strong>Dr</strong>. <strong>Frauke</strong> <strong>Koppelin</strong>, Beschäftigungsfähigkeit<br />
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