Art. 24 ArGV 3 - Seco

Wegleitung zur Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz 

2. Kapitel: Besondere Anforderungen der Gesundheitsvorsorge 

3. Abschnitt: Arbeitsplätze 

Art. 24 Besondere Anforderungen 

Art. 24 

Artikel 24 

Besondere Anforderungen (Ergonomie) 

1 

Bei den Arbeitsplätzen muss so viel freier Raum vorhanden sein, dass sich die Arbeitnehmer bei ihrer 

Tätigkeit unbehindert bewegen können. 

2 

Ständige Arbeitsplätze sind so zu gestalten, dass in zwangsloser Körperhaltung gearbeitet werden 

kann. Sitze müssen bequem und der auszuführenden Arbeit sowie dem Arbeitnehmer angepasst 

sein; nötigenfalls sind Arm- und Fussstützen anzubringen. 

3 

Die Arbeitsplätze sind so einzurichten, dass, wenn möglich, sitzend oder wechselweise sitzend und 

stehend gearbeitet werden kann. Kann die Arbeit nur stehend verrichtet werden, so sind Sitzgelegenheiten 

zur zeitweisen Benützung bereitzustellen. 

4 

Arbeitsplätze sind durch geeignete Massnahmen, wie Schutzwände oder räumliche Trennung, so 

einzurichten, dass die Arbeitnehmer vor Gesundheitsbeeinträchtigungen durch benachbarte Betriebseinrichtungen 

oder Lager geschützt sind. 

5 

Von ständigen Arbeitsplätzen aus muss die Sicht ins Freie vorhanden sein. In Räumen ohne Fassadenfenster 

sind ständige Arbeitsplätze nur zulässig, wenn durch besondere bauliche oder organisatorische 

Massnahmen sichergestellt ist, dass den Anforderungen der Gesundheitsvorsorge insgesamt 

Genüge getan ist. 

1. Absatz 1 

Als freie Bewegungsfläche am Arbeitsplatz müssen 

für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeit 

nehmer mindestens 1,5 m 2 zur Verfügung stehen, 

unabhängig von der Art der Arbeit. 

Zusätzlich ist folgendes zu beachten: 

Die Gestaltung des einzelnen Arbeitsplatzes (räumliche 

Konfiguration) im engeren Sinne umfasst: 

• den Zugang zum Arbeitsplatz und 

• den erforderlichen Bewegungsraum für die Arbeit. 

Während der Zugang zum Arbeitsplatz eher selten 

ergonomische Probleme aufwirft, ist ein ausreichender 

Bewegungsraum am Arbeitsplatz eine 

grundlegende Voraussetzung für die unbehinderte 

Arbeitsausführung. 

1.1 Grundsätze 

Der Zugang zum Arbeitsplatz erfüllt die ihm zukommende 

Funktion, wenn: 

• der Arbeitsplatz ohne Behinderung erreicht und 

verlassen werden kann, er frei von Hindernissen 

ist und ohne Körperdrehung oder andere 

Zwangshaltung durchschritten werden kann, 

• der Zugang die notwendigen Materialtransporte 

zulässt. 

Der erforderliche Bewegungsraum (Wirkraum) für 

den Menschen und seine Gliedmassen hängt von 

der auszuführenden Tätigkeit und den Körpermassen 

ab. Eine Berücksichtigung dieser individuellen 

Gegebenheiten ist im Einzelfall unerlässlich. 

Nebst der Körpergrösse sind vor allem zwei Aspekte 

zu berücksichtigen: 

• die Übertragung grösserer Kräfte (über 150 N) 

und 

• die Bedienung und Wartung von Betriebsmitteln. 

Sind am Arbeitsplatz grössere Kräfte zu übertragen, 

so muss der verfügbare Raum so bemessen 

sein, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

ungehindert den ganzen Körper bewegen 

können. 

SECO, August 2006 

324 - 1






Sind Betriebsmittel zu benutzen, zu bedienen oder 

zu warten, so bestimmt sich der notwendige Bewegungsraum 

sowohl nach der Körpergrösse der 

Benutzer als auch nach der Körperhaltung bei der 

Arbeit. 

1.2 Richtmasse für den Raumbedarf 

Damit Arbeiten ohne Behinderung ausgeführt 

werden können, sollen die Richtmasse in Abbildung 

324-1 für bestimmte Körperhaltungen und 

Körperstellungen mindestens erfüllt werden. 

Beinfreiraum 

Besonders zu beachten ist die Bemessung des 

Beinfreiraumes unter Arbeitsplatten bei sitzender 

Tätigkeit (vgl. Abbildungen 324-2 und 324-3). Für 

besonders grosse oder besonders kleine Personen 

müssen individuelle Lösungen gesucht werden. 

Kompromisse hinsichtlich der lichten Beinraumhöhe 

sind unerlässlich, wenn eine ausreichende 

Beinraumhöhe in Konkurrenz zu einer entspannten 

Rumpf- und Armhaltung steht. Dies ist immer 

dann der Fall, wenn Tastaturen zu betätigen oder 

auf der Arbeitsplatte montierte Vorrichtungen benutzt 

werden müssen. 

Bewegungsraum 

Das Erfordernis eines ausreichenden Bewegungsraumes 

wird mit zwei Beispielen in den Abbildungen 

324-4 bzw. 324-5 verdeutlicht: Beide sind für 

Arbeiten mit oder ohne Informations- und Kommunikationselemente, 

z.B. Bildschirmgeräte, geeignet. 

Besondere Bewegungsräume sind bei der Inspektion, 

Wartung oder Instandsetzung von technischen 

Einrichtungen und Geräten zu beachten. Hier ergeben 

sich Körperstellungen wie Knien, Stehen 

gebückt, Liegen bäuchlings und Liegen rücklings. 

Eine ausreichende Grösse des Wartungsraumes ist 

sowohl aus der Sicht der Arbeitssicherheit als auch 

40 

60 

195 

120 75 

80 

30 o 

15 o 

Reichweite 

110 

91 - 101 

80 

min. 60 

Beinfreiraum 

70 15 

120 

140 

Abbildung 324-1: Wirkraum des Menschen in verschiedenen Arbeitssituationen (Masse in cm) 







Anzustrebende minimale 

Breite des Beinraumes 70 – 80 cm 

Abbildung 324-2: Beinfreiraum an Arbeitstischen; ausreichend 

für 95 Prozent der Männer (Masse in cm) 

Mindestbreite 

des Beinraumes 58 cm 

Abbildung 324-3: Mindestfreiraum bei Tastatur- oder Vorrichtungsbenutzung 

(Masse in cm) 

der Ergonomie zu gewährleisten und der zusätzliche 

Platzbedarf für Bauteilewechsel, Werkzeuge 

oder Schutzbekleidung ist zu berücksichtigen. 

Arbeitsmöbel müssen so aufgestellt werden, dass es zu keiner 

Behinderung des Bewegungsablaufs während des Sitzens 

/ Aufstehens kommt. 

Abbildung 324-4: Büroarbeitsplatz (Masse in cm) 

Beim Schaltertisch ist für die Arbeit im Sitzen genügend 

Beintraum bzw. im Stehen genügend Fussraum vorzusehen. 

Eine Tischlänge von 200 cm ist erforderlich, wenn auf 

der Arbeitsfläche ein Bildschirmgerät aufgebaut wird. 

Abbildung 324-5: Schalterarbeitsplatz im Rauminnern (Masse 

in cm) 








2. Absatz 2 

Mit der Forderung nach zwangloser Körperhaltung 

beim Arbeiten werden vor allem folgende 

Ziele angestrebt: 

• Verringern der ungünstigen Belastung des Menschen, 

• Erleichtern der Arbeitsausführung, 

• Verbessern der Effizienz menschlicher Arbeit, 

• Ermöglichen einer unbehinderten Arbeitsweise. 

2.1 Zwangshaltungen 

Diese Ziele dienen der Gesundheitserhaltung, 

gleichzeitig aber auch einer verbesserten Leistungsfähigkeit 

durch Herabsetzung unnötiger körperlicher 

Belastung am Arbeitsplatz. Es müssen vor 

allem unnatürliche Körperhaltungen, sogenannte 

Zwangshaltungen, vermieden werden. Darunter 

versteht man physiologisch ungünstige Haltungen, 

die bestimmte Körperteile durch statische Muskelarbeit 

übermässig belasten und die Durchblutung 

und Entschlackung der beteiligten Muskulatur behindern. 

Zwangshaltungen sind besonders häufig Ursache 

körperlicher Beschwerden und Störungen. 

Die Ausschaltung oder grösstmögliche Herabsetzung 

jeder Art von Haltearbeit (z.B. Rumpf, Arme) 

muss bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der 

Arbeit sowie bei der Konstruktion der Maschinen 

und Werkzeuge der wichtigste Grundsatz sein. 

Dabei ist folgendes zu beachten: 

• Man vermeide gebeugte oder andere ungünstige 

Körperhaltungen. Seitliches Beugen des Rumpfes 

oder des Kopfes strengen mehr an als Beugen 

nach vorn. 

• Arbeiten im Bücken, Hocken, Knien, Liegen oder 

Überkopfarbeit am ständigen Arbeitsplatz sind 

so weit möglich zu vermeiden. 

• Man vermeide das frontale oder seitliche Verharren 

der Arme in ausgestreckter Haltung. Solche 

Stellungen setzen auch die Präzision und die Geschicklichkeit 

der Handarbeit herab. 

• Armbewegungen sollten entweder entgegengesetzt 

oder parallel ausgeführt werden. 

• Die Höhe des Arbeitsfeldes (Arbeitshöhe oder 

Tischhöhe) soll eine optimale Sehdistanz und 

Kopfstellung bei natürlicher Körperhaltung gewährleisten. 

Je kleiner die optimale Sehdistanz, 

um so höher muss das Arbeitsfeld sein. 

• Griffe, Bedienungshebel, Werkzeuge, Arbeitsgüter 

sollen an Maschinen und Arbeitsplätzen so 

angeordnet sein, dass die häufigsten Bewegungen 

körpernah und mit gebeugten Ellbogen ausgeführt 

werden können. 

• Mit Ellbogen-, Unterarm- oder Handstützen kann 

die Haltearbeit der Arme vermindert werden. 

2.2 Arbeits- und Sitzhöhen 

Arbeitstische, Werkbänke und Arbeitsstühle sind 

bei der Berufsarbeit die häufigsten Betriebsmittel. 

Die Arbeits- und Sitzhöhen sind für die Gesundheit 

von ausschlaggebender Bedeutung. Die Arbeitshöhe 

(Höhe des Arbeitsfeldes) muss neben 

den Körpermassen auch den Arbeitsgegenstand 

berücksichtigen. 

Die erforderliche Höhe von Tischen und Werkbänken 

hängt zudem davon ab, ob die Arbeit im Stehen 

verrichtet werden muss, oder ob Sitzarbeit 

bzw. Sitz- und Steharbeit im Wechsel möglich ist. 

feine Arbeit leichte Arbeit schwerere Arbeit 

Abbildung 324-6: Tischhöhen bei stehender Arbeit 







Tabelle 324-1: Tischhöhen bei stehender Arbeit (Anhaltswerte 

in cm) 

2.3 Arbeitstische 

Für stehend ausgeführte Tätigkeiten sind Tischhöhen 

am günstigsten, die 5 bis 10 cm unter der Ellbogenhöhe 

liegen. Die durchschnittliche Ellbogenhöhe 

beträgt für Männer 105 cm und für Frauen 

98 cm. 

Neben diesen allgemeinen, anthropometrisch begründeten 

Angaben muss auch die Art der Arbeit 

Berücksichtigung finden (vgl. Abb. 324-6 und Tab. 

324-1). 

Für sitzend ausgeführte Tätigkeiten ist bei Feinund 

Kontrollarbeiten, die Sehentfernung entsprechend 

zu senken, was im allgemeinen mit dem 

Anheben der Arbeitsfläche erreicht wird. 

Für eine angenehme Körperhaltung ist es unerlässlich, 

dass die Beine ungehindert bewegt werden 

können (Beinfreiraum siehe Abs. 1). Die Wahl 

grösserer Tischhöhen ist zweckmässiger, da bei 

kleinen Personen die richtige Körperhaltung durch 

Anpassung der Sitzhöhe und den Einsatz von Fussstützen 

erreicht werden kann (vgl. Tab. 324-2). 

Arbeit mit Tastatur u. Bildschirm 

Tabelle 324-2: Tischhöhen bei sitzender Arbeit (Anhaltswerte 

in cm) 

Höhenverstellbare Arbeitstische zur individuellen 

Anpassung der Arbeitshöhe sind anzustreben, 

um den häufig variierenden Anforderungen 

gerecht zu werden. 

2.4 Arbeitsstühle 

Für alle Arbeiten, die ganz oder teilweise im Sitzen 

verrichtet werden können, müssen besondere Sitzgelegenheiten 

vorhanden sein, die zur bequemen 

und stützenden Sitzhaltung eine Rückenlehne haben. 

Sehr wichtig ist die Anpassung des Stuhls an 

die individuelle Konstitution der auf ihm sitzenden 

Person. Hierfür sollte die Benutzerin resp. der Benutzer 

die Anweisungen in der Gebrauchsanleitung 

kennen und diese befolgen. 

Wo aufgrund des Arbeitsablaufs oder der Arbeitseinrichtungen 

andere Formen von Sitzgelegenheiten, 

z.B. Hochstühle mit Fussstützen, Hocker, Stehsitze, 

üblich oder erforderlich sind, können diese 

als Sitzgelegenheiten dienen. Auch an Sitzen zum 

kurzfristigen Hinsetzen während der Arbeit, z.B. in 

Verkaufsgeschäften, sollen Rückenlehnen vorhanden 

sein (vgl. Art. 24 Abs. 3). 

Die Höhen von Arbeitstisch und Arbeitssitz müssen 

aufeinander abgestimmt sein. 

Bei der Auswahl und Verwendung von Arbeitsstühlen 

ist folgendes zu beachten: 

vordere mittlere hintere 

Sitzhaltung Sitzhaltung Sitzhaltung 

Abbildung 324-7: Dynamisches Sitzen 

2.4.1 Sitzfläche 

Allgemein empfohlen wird eine Sitzflächenbreite 

von 40 bis 45 cm und eine Sitztiefe von 38 bis 

42 cm. Grundsätzlich sollten bei der Wahl der Sitz- 








form die individuellen Körpermasse berücksichtigt 

werden. Sie soll so ausgelegt sein, dass kleine Änderungen 

der Sitzrichtung, aber auch der Sitzhaltung 

möglich sind (sogenanntes dynamisches Sitzen, 

vgl. Abb. 324–7). 

Empfohlen wird ein Kippmechanismus für die Neigung 

der Sitzfläche von 2° vorwärts bis 14° rückwärts 

gegenüber der Horizontalen. 

Eine leichte Neigung der Sitzfläche nach vorn ist 

vorteilhaft, vor allem bei Tätigkeiten mit visueller 

Betrachtung von Details. Sie ermöglicht eine grössere 

Öffnung des Winkels zwischen Wirbelsäule 

und Becken. Für Tätigkeiten, die einen Wechsel 

zwischen vorwärts und rückwärts geneigter sowie 

aufgerichteter Sitzhaltung ermöglichen, eignen 

sich jedoch besser Stühle mit leicht nach hinten 

geneigter Sitzfläche (3° bis 8° gegenüber der Horizontalen). 

Dies gilt sowohl für den Bürobereich 

als auch für die Mehrzahl der industriellen Arbeitsplätze. 

2.4.2 Rückenlehne 

Neben der Sitzfläche ist auch der Rückenlehne, 

dem Kernstück des Arbeitsstuhles Aufmerksamkeit 

zu schenken. Sie hat die Aufgabe, bei verschiedenen 

Sitzhaltungen eine gute Abstützung 

des Rückens (insbesondere im Bereich der Lendenwirbelsäule) 

und damit eine Entlastung der Bandscheiben 

zu gewährleisten. Daher soll die Rückenlehne 

verstellt, geneigt und in der ausgewählten 

Neigung arretiert werden können. Wertvoll für die 

Gesundheit ist die Nutzung einer vorhandenen 

«Synchronmechanik», bei welcher die Rückenlehne 

den Rücken in einem flexibel einnehmbaren 

grösseren Winkelbereich abstützt. Die Stützkraft 

ist hierbei dem Körpergewicht anzupassen. 

In bestimmten Fällen ist eine hohe, bis auf die 

Schulterhöhe reichende Rückenlehne empfehlenswert. 

Dies gilt vor allem für Tätigkeiten, die notwendigerweise 

mit dauerndem Sitzen verbunden 

sind, z.B. für die intensive Arbeit an Bildschirmgeräten 

(Datenerfassung usw.), Kontrollarbeiten. Der 

Vorteil einer Abstützung auch des oberen Rückenteils 

steht aber oftmals im Widerspruch zur Forderung 

nach einer unbehinderten Arbeitsausführung. 

Fühlt sich jemand durch eine hohe Rückenlehne 

eingeengt oder in der Beweglichkeit von Oberkörper 

und Armen bei der Arbeit eingeschränkt, 

so ist eine halbhohe Rückenlehne vorzuziehen. 

2.4.3 Sitzhöhe 

Die geeignete Sitzhöhe entspricht dem individuellen 

Abstand zwischen Kniekehle und dem Boden, 

gemessen bei entspannter Beinmuskulatur. 

Beachte die Verstellbarkeit der einzelnen Komponenten: 

Tisch, Stuhl und Fussstütze 

Abbildung 324-9: Arbeitsplatzsystem «Sitzende Arbeitsweise» 

Bei der Bildschirmarbeit sind die Eigenschaften und die 

Einstellung des Arbeitssitzes von besondere Bedeutung. 

Abbildung 324-10: Stuhl für Bildschirmarbeitsplatz 







Arbeitssitze sollen grundsätzlich höhenverstellbar 

sein: 

• 42 bis 55 cm für Bürositze. (EN-Norm: Der Mindesthöhenverstellbereich 

für Bürostühle beträgt 

10 cm; die Grenzwerte 42 bzw. 51.5 cm müssen 

enthalten sein.) 

• 35 bis 48 cm oder bis zu 63 cm bei ausserordentlichen 

Höhen des Arbeitsfeldes, z.B. an Maschinen 

und Fliessbändern. 

2.4.4 Fussstützen 

Wenn eine einwandfreie Sitzhaltung mit Hilfe des 

Arbeits- bzw. Bürostuhls allein nicht erreicht werden 

kann, z.B. bei kleineren Personen und generell 

bei einer relativ hohen Lage des Arbeitsfeldes, 

ist der Arbeitsplatz zusätzlich mit einer Fussstütze 

auszustatten. 

Fussstützen müssen so beschaffen sein, dass die 

Füsse ganzflächig aufgesetzt werden können. Sie 

sollen in Höhe und Neigung verstellbar sein (Neigungswinkel 

im allgemeinen 25º). Allfällige Steuer- 

und Schaltpedale für Geräte müssen in die 

Fussstütze flächenbündig und unverrückbar integriert 

sein. 

Auf harten Böden sind weiche Rollen, auf weichen 

Böden harte Rollen geeignet. Zum Schutz vor 

Wegrollen sollen Rollen unter Belastung gebremst 

sein. 

Informationen: 

- SECO-Broschüre 710.068.d Sitzen bei der Arbeit 

3. Absatz 3 

Ein Arbeitsplatz, der einen wahlweisen Wechsel 

zwischen stehender und sitzender Arbeitshaltung 

zulässt, wird aus arbeitsphysiologischer Sicht als 

sehr günstig beurteilt. Tatsächlich werden im Stehen 

nicht die gleichen Muskeln beansprucht wie 

im Sitzen, so dass jeder Haltungswechsel zu einer 

Entlastung bestimmter Muskelgruppen führt. Auch 

die Versorgung der Bandscheiben mit Nährstoffen 

wird günstig beeinflusst. Dennoch, das Ausmass 

statischer Muskelarbeit für die Körperhaltung im 

Stehen ist deutlich grösser als im Sitzen, und auch 

der Kreislauf wird stärker beansprucht. 

2.4.5 Armstützen 

Armstützen an Stühlen dienen der Entlastung von 

Schulter und Arm. 

Ellbogen- und Armstützen, z.B. auf Arbeitstischen, 

sind vor allem bei einer besonderen Armhaltung 

erforderlich, die sich bei einer grossen Höhe des 

Arbeitsfeldes (Feinarbeit, kurze Sehdistanz) ergibt. 

Aber auch bei feinmotorischen Präzisionsarbeiten, 

wenn Arm und Hände einer vom Arbeitstisch unabhängigen 

Unterstützung bedürfen. 

Sie sollen geformt, verstellbar, allenfalls auch gepolstert 

sein und unnötige Haltearbeit der Arme 

(Zwangshaltung) verhindern. 

2.4.6 Kippsicherheit 

Das Untergestell von Drehstühlen muss mindestens 

5 Abstützpunkte haben. Es dürfen Rollen oder 

Gleiter verwendet werden, Rollen jedoch nur bei 

Stühlen, deren Sitzhöhe auf nicht höher als 65 cm 

einstellbar sind. 

Höhenverstellbarer Arbeitsstuhl mit drehbarem 

Unterteil (Fussstütze), welcher verschiedene 

Tätigkeiten in unterschiedlicher Sitzhöhe ermöglicht. 

Abbildung 324-11: Stuhl für Werkstattarbeitsplatz 








Bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen ist deshalb 

generell folgendes zu beachten: 

Für Arbeiten, deren Durchführung im Sitzen 

möglich ist, müssen Stühle zur Verfügung stehen 

(vgl. Art. 24 Abs. 2 ArGV 3). 

Wo immer möglich, soll ein Wechsel zwischen 

sitzender und stehender Arbeit ermöglicht werden. 

Besonders wichtig sind Haltungswechsel u.a. bei 

folgenden Arbeitsbelastungen: 

• Arbeiten, die mit Zwangshaltungen (resultierend 

aus unnatürlichen Körperhaltungen, überwiegendem 

Stehen oder Sitzen) verbunden sind, 

• Arbeiten mit einförmiger Belastung. Es handelt 

sich dabei um Tätigkeiten mit relativ kurzen Wiederholungszyklen 

mit einförmiger Belastung immer 

gleicher Muskeln und Gelenke, 

• Arbeiten mit langandauernden, reizarmen Überwachungsaufgaben 

(Monotonie, psychische Ermüdung). 

3.1 Arbeits- und Sitzhöhen 

Arbeitsplätze für wechselweises Sitzen und Stehen 

sollen folgende Ausstattung haben: 

• einen zwischen 80 und 100 cm verstellbaren 

Hochsitz, 

• eine schräg ansteigende (15-25°), grossflächige 

Fussstütze auf 40 bis 50 cm, 

• einen genügend grossen Beinraum, 

• eine der Arbeitsaufgabe und der Körperlänge angepasste 

Höhe des Arbeitsfeldes, die eine natürliche 

Kopfhaltung zulässt. 

3.2 Überwiegend stehende Tätigkeit 

Die Stehhaltung bei der Arbeit ist u.a. bei Verkaufsund 

Schalterpersonal, Coiffeusen und Coiffeuren 

besonders ausgeprägt. Dieses langandauernde 

«Stehen an Ort» bewirkt nebst der Ermüdung der 

statisch belasteten Muskulatur vor allem auch eine 

Verschlechterung des venösen Blutrückflusses, was 

z.B. zu Krampfadern führen kann. Die Folgen einseitiger, 

überwiegend stehender Tätigkeiten erfordern 

deshalb geeignete Massnahmen: 

In erster Linie kommt das Sitzen als entlastende 

Massnahme in Frage. 

Abbildung 324-12: Beispiel für einen kombinierten Sitz- / 

Steharbeitsplatz, z.B. Montage kleiner Teile, Verdrahten. 

(Masse in cm) 

Dabei soll, wie im Falle von Laden- und Schaltereinrichtungen, 

die Sitzgelegenheit möglichst integriert 

werden, z.B. im Sinne von Abb. 324-11. 

Ist dies nur ungenügend lösbar, so sind Sitzgelegenheiten 

zur zeitweisen Benützung bereitzustellen, 

wobei folgendes zu beachten ist: 

• Die Stühle sollen möglichst im Arbeitsumfeld aufgestellt 

sein, so dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

in Wartezeiten Gelegenheit zum Sitzen 

gegeben wird (mindestens ein Stuhl auf zwei 

Vollzeitbeschäftigte). 

• Ist dies (u.a. in Verkaufsbereichen) nicht erreichbar, 

so muss den Beschäftigten ausreichend 

Möglichkeit zur aktiven und passiven Entspannung 

in einem Aufenthaltsbereich gegeben werden 

(vgl. Art. 33 ArGV 3). 







Auch jede Form eines Arbeitswechsels, z.B. zwischen 

Verkaufstätigkeit und Kommissionierung, 

ist mit einem Wechsel der Körperhaltung verbunden 

und trägt zur Entlastung einseitiger Haltungen 

bei. 

4. Absatz 4 

Der Mensch reagiert sowohl in physiologischer als 

auch in psychologischer Hinsicht auf sein Arbeitsumfeld 

und die weitere Umgebung. Massgebend 

für die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, 

aber auch für die Arbeitsleistung, sind 

die folgenden Umgebungsfaktoren: 

Raumklima, Lärm, Vibration, natürliche und 

künstliche Beleuchtung, Beeinträchtigungen 

durch Gase, Dämpfe, Rauch, Staub, Feuchtigkeit 

sowie Strahlung und andere arbeitshygienische 

Aspekte. 

Zwischen den verschiedenen Arbeitsplatzbereichen 

und benachbarten Betriebseinrichtungen und Räumen 

ergeben sich oft sehr unterschiedliche, sich 

widersprechende Bedürfnisse und Zwänge (Lärm, 

Klima), die zu Beeinträchtigungen und Belästigungen 

führen. Diese können sowohl technischen als 

auch wirtschaftlichen Ursprungs oder das Resultat 

mangelhafter Planung sein. 

Massgebend für die Beurteilung von Beeinträchtigungen 

durch benachbarte Betriebseinrichtungen 

sind die ergonomischen und hygienischen Erkenntnisse, 

wie sie in den Artikeln 15 bis 24 ArGV 3 geregelt 

sind. 

Massnahmen zum Schutze der Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer, die nebst Schutzwänden 

und räumlichen Abtrennungen auch Einhausungen, 

Isolationen und anderes mehr umfassen können, 

sind in der Regel vorzusehen 

• bei Lärmbelastungen, welche über den tätigkeitsbezogenen 

Richtwerten liegen (siehe dazu 

Art. 22 Ziffer 1.2.3. ArGV 3), 

• bei wiederholt auftretenden, impulsartigen Schallereignissen 

(Hämmern, Schläge, Knalle), welche 

vom überwiegenden Teil der betroffenen Personen 

als belästigend empfunden werden, 

• grundsätzlich bei Räumen mit unterschiedlichen 

Bedingungen der Raumtemperatur, Feuchtigkeit, 

Nässe und Hygiene (Schmutz, Keime etc.), 

• in Räumen mit klimatisch ungünstigen Bedingungen, 

z.B. zu niedriger Raumtemperatur, wenn 

darin Arbeitsplätze für mehr als 2 Std/Tag betroffen 

sind oder wenn anspruchsvolle Feinarbeiten 

(Messen, Kontrolle etc.) zeitweise zu verrichten 

sind (siehe dazu Art. 16 bis 21 ArGV 3), 

• bei Zugerscheinungen, wie sie sich bei längerem 

Öffnen von Toren oder Durchfahrten ergeben 

können (siehe dazu Art. 17 Abs. 2 ArGV 3), 

• wenn Arbeitsplätze durch Stäube, Rauche oder 

Abgase von Fahrzeugen beeinträchtigt werden, 

sofern diese durch Absaugungen nicht eliminiert 

werden können (siehe dazu Art. 18 ArGV 3), 

• wenn Arbeitsplätze durch Strahlung (Schweissen), 

Blitze oder Licht beeinträchtigt werden, 

• bei Beeinträchtigungen oder Belästigungen an 

Arbeitsplätzen mit unterschiedlichen Anforderungen, 

z.B. an die Sprachverständlichkeit, Konzentration, 

Beleuchtung. 

5. Absatz 5 

Die Erläuterungen zu Artikel 24, Absatz 5 finden 

sich bei Artikel 15 Absatz 3 ArGV 3. Weitere Erläuterungen 

finden sich in der Wegleitung zu den Artikeln 

4 und 17 der ArGV 4.

Art. 24 ArGV 3 - Seco

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