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Chapter - Bni in

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Aus den <strong>Chapter</strong>n<br />

E<strong>in</strong> kle<strong>in</strong>er Dank für gute Vorbereitung<br />

Auch wenn die Schwaben nicht gerne loben<br />

– Anerkennung beim Frühstück für die<br />

besten 60 Sekunden f<strong>in</strong>den die Schwaben<br />

klasse! In den Stuttgart <strong>Chapter</strong>n gibt es nur<br />

gute Erfahrungen. Der Gew<strong>in</strong>ner der Vorwoche<br />

darf „se<strong>in</strong>en“ Oscar an das Mitglied<br />

mit der besten Präsentation weitergeben.<br />

_____________________________________<br />

Die Qualität macht es!<br />

Das Tolle an diesem Preis: Auch unsche<strong>in</strong>bare<br />

Mitglieder, die nicht immer die lustigste<br />

und aufregendste Performance abliefern,<br />

haben ihre Chance. Die Kriterien<br />

And the Oscar goes to…<br />

yyyx Auszeichnung für die besten 60 Sekunden<br />

Die e<strong>in</strong>en Wissen schon, von was wir reden, andere wird<br />

diese kle<strong>in</strong>e Idee begeistern. In immer mehr Regionen<br />

werden die besten 60 Sekunden-Präsentationen ausgezeichnet.<br />

Wie <strong>in</strong> Hollywood wird der Oscar nur verliehen,<br />

dort auf Lebenszeit, bei BNI bis zum nächsten Meet<strong>in</strong>g.<br />

Geme<strong>in</strong>sam wachsen<br />

für diesen Sondergew<strong>in</strong>n s<strong>in</strong>d ganz klar,<br />

gew<strong>in</strong>nen tut das Mitglied, welches:<br />

• e<strong>in</strong> komplexes Thema e<strong>in</strong>fach darstellt<br />

und<br />

• Bilder, Geschichten und Metaphern als<br />

Anker verwendet und<br />

• gute Körpersprache, Stimme, Mimik,<br />

Lächeln, Blickkontakt e<strong>in</strong>setzt und<br />

• exakt <strong>in</strong> der Zeit bleibt und die Ziel-<br />

kunden klar nennt.<br />

Also faire Chancen für jeden.<br />

_____________________________________<br />

Stuttgarter Geschichten<br />

Die Firma Türen-Mann ist mit je e<strong>in</strong>em<br />

Mitarbeiter <strong>in</strong> drei Stuttgarter <strong>Chapter</strong>n<br />

yyyx Geschulte Mitglieder br<strong>in</strong>gen den Erfolg!<br />

Im Dezember 2006 hatte das BNI-<strong>Chapter</strong> „BÜCHNER“ 30 Mitglieder.<br />

Innerhalb von nur drei Monaten schrumpfte es um fünf Mitglieder und<br />

der Trend war klar – es g<strong>in</strong>g abwärts.<br />

Engagement zählt<br />

E<strong>in</strong>e Gruppe von aktiven Mitgliedern<br />

wollte diese Situation für se<strong>in</strong> <strong>Chapter</strong><br />

nicht h<strong>in</strong>nehmen und startete ab März<br />

2007 e<strong>in</strong>e Initiative. Persönliche Gespräche<br />

mit allen Mitgliedern waren der E<strong>in</strong>stieg.<br />

E<strong>in</strong> Mitgliedergew<strong>in</strong>nungs-Workshop, der<br />

<strong>in</strong>sgesamt drei Mal im Jahr 2007 durchgeführt<br />

wurde, war der nächste Schritt.<br />

_____________________________________<br />

Sichtbar machen<br />

Die Initiatoren stellten sich dann ab<br />

Oktober 07 als Führungsteam zur Verfügung.<br />

Die neue Vision – 40 Mitglieder –<br />

wurde durch Buttons für alle Mitglieder<br />

sichtbar gemacht.<br />

Das Ergebnis der Maßnahmen war sehr<br />

deutlich. Viele Mitglieder, die nie Gäste<br />

e<strong>in</strong>geladen hatten, brachten jetzt neue<br />

Besucher mit. E<strong>in</strong>ige Mitglieder verdoppelten<br />

ihre Besucherzahlen. Am 30.9.08 hatte<br />

das <strong>Chapter</strong> „BÜCHNER“ 34 Mitglieder,<br />

bei e<strong>in</strong>em Abgang von 12 Mitgliedern und<br />

e<strong>in</strong>em Zugang von 21 Mitgliedern.<br />

_____________________________________<br />

Das Fazit:<br />

Nur geschulte Mitglieder erhöhen den<br />

Erfolg des <strong>Chapter</strong>s, die Besucher- und<br />

Mitgliederzahlen.<br />

vertreten. In der Woche der E<strong>in</strong>führung<br />

punkteten die engagierten und wertvollen<br />

Mitglieder des Handwerksbetriebs jeweils<br />

<strong>in</strong> Ihrem <strong>Chapter</strong> und konnten so im Büro<br />

e<strong>in</strong>e ganze Oscar-Sammlung vorweisen. Sie<br />

gehören <strong>in</strong> jedem der drei <strong>Chapter</strong> zu den<br />

Top-Gebern, br<strong>in</strong>gen Schwung, Dynamik<br />

und Richtung <strong>in</strong> die Teams. Führen Sie doch<br />

mal e<strong>in</strong> 4-Augen-Gespräch mit den Spezialisten<br />

von Türen-Mann.<br />

Ralph Reder<br />

<strong>Chapter</strong> „STUTTGART“, Stuttgart<br />

T: +49 (0) 711 / 896512-0<br />

tr@tueren-mann.de<br />

Matthias Garten<br />

<strong>Chapter</strong> „BÜCHNER“,<br />

Darmstadt<br />

T: +49 (0) 6155 / 8444-0<br />

garten@smavicon.de<br />

SuccessNet W<strong>in</strong>ter 2008/2009 15

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