Mustervertrag - Heimarbeit

8. SOZIALLEISTUNGEN
8. 1 Krankheit, Schwangerschaft, Mutterschaft*
Bis zum 60. Krankheitstag wird der normale Lohn entrichtet, der sich aus der vereinbarten
durchschnittlichen Arbeitszeit erzielen lässt.
Zusätzlich hat die Arbeitgeberin eine Krankentaggeld-Versicherung abgeschlossen. Ab dem 61. Tag ist
ein Taggeld von 80% des versicherten Gehaltes abgedeckt. Die Prämie wird je zu 50% durch die
Arbeitgeberin, und durch die Heimarbeitnehmerin getragen.
Es werden längstens 730 Tage innert 900 Tagen bezahlt
Bei Schwangerschaft- und Mutterschaft werden durch die Arbeitgeberin die gesetzlichen Leistungen
bezüglich Lohnfortzahlung erbracht.
Die Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Schwangerschaft ist ab dem 3. Tag mit einem
Arztzeugnis zu belegen.
8. 2 Unfall
Berufsunfall (BU): Die Heimarbeitnehmerin ist gegen die Folgen von Unfall nach den geltenden
gesetzlichen Bestimmungen versichert. Die Prämie wird von der Arbeitgeberin bezahlt.
Nichtberufsunfall (NBU): Für einen Anspruch auf den Versicherungsschutz bei NBU muss die
Heimarbeitnehmerin wöchentlich mindestens 8 Stunden arbeiten. Im zutreffenden Fall wird der
Heimarbeitnehmerin die Prämie für die NBU vom AHV-pflichtigen Lohn abgezogen.
Empfehlung: Wegen unregelmässiger Arbeitszuteilung sollte falls vorhanden, die Heimarbeitnehmerin
eine eigene private Unfallversicherung beibehalten, oder eine solche abschliessen.
8. 3 Erwerbslosigkeit, Kurzarbeit
Für einen Verdienstausfall infolge Erwerbslosigkeit oder Kurzarbeit ist die Heimarbeitnehmerin
versichert. Die Leistungen richten sich nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Bei Kurzarbeit
nimmt die Arbeitgeberin die notwendigen Anmeldungen bei der Arbeitsmarktbehörde vor.
8. 4 Berufliche Vorsorge
Die Unterstellung erfolgt gemäss den gesetzlichen Vorschriften gemäss des Bundesgesetzes zur
beruflichen Vorsorge (BVG).
8. 5 Familienzulagen*
Die Familienzulagen werden gemäss den gesetzlichen Bestimmungen ausgerichtet (Bundesgesetz
über die Familienzulagen, SR 836.2). Falls die Heimarbeitnehmerin einen Anspruch auf
Familienzulagen hat, muss sie diesen bei der Arbeitgeberin geltend machen.
9. PROBEZEIT UND KÜNDIGUNGSFRISTEN*
9.1 Probezeit
Die Probezeit wird in den Persönlichen Bestimmungen unter 1. festgelegt.
9.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In unbefristeten Arbeitsverhältnissen kann nach der Probezeit oder der Beendigung des
Probeauftrages das Heimarbeitsverhältnis von jeder Vertragspartei unter Wahrung folgender
Kündigungsfristen auf das Ende eines Kalendermonates gekündigt werden: Im ersten Jahr 1 Monat,
vom 2.-9. Jahr 2 Monate, ab dem 10. Jahr 3 Monate.
In befristeten Arbeitsverhältnissen gilt der vereinbarte Termin oder der Abschluss der vereinbarten
Arbeiten als Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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