Sonderausgabe - Diakonie Michaelshoven

Fachkräftemarkt
Fortbildung für Kraftpakete
Vom angelernten Arbeitnehmer zum
Mitarbeiter mit hoherVerantwortung
– solch ein beruflicher Aufstieg ist nur
Dank Fortbildung möglich. Seit Oktober
2008 unterstützt das Berufsförderungswerk
Köln das Mercedes-Benz Logistik-
Center in Pulheim bei derWeiterbildung
von Fachlageristen.
Der Kontakt zu Mercedes Benz entstand
beim ARBEITSFrühstück im Bfw. Mercedes-
Benz beschäftigte mehrere Lageristen ohne
abgeschlossene Ausbildung. In mehreren
Gesprächen wurde ein Konzept erarbeitet,
um diesen Arbeitnehmern das Nachholen
der IHK-Prüfung zu ermöglichen. Den Aus-
Kurzprofil
… betreutTeilnehmer, die aufgrund einer
Erkrankung oder eines Unfalls ihren ursprünglichen
Beruf nicht mehr ausüben
können. Sie erhalten hier eine berufliche
Zukunftsperspektive durch eine marktorientierte
Berufsausbildung.
schlag für eine Zusammenarbeit zwischen
Mercedes-Benz und Berufsförderungswerk
gab letztendlich die Professionalität und
Ausstattung des Bfw. Regelmäßige Praktikumsbesuche
unserer Ausbilder im Rahmen
der normalen Rehabilitations-Ausbildung
stärkten den inhaltlichen Austausch für dieses
Projekt. Seitdem büffelten 13 Mitarbeiter
von Mercedes-Benz mehrere Wochen an
Samstagen mit Power für den theoretischen
Teil der Fortbildungsprüfung zum Geprüften
Fachlageristen. Alle brachten durch ihre oft
schon langjährige Berufserfahrung viel Praxiswissen
mit. Unser Ausbilder aus dem Industrie-
und Logistik-Bereich hatte die Aufgabe,
dieses Praxiswissen mit der notwendigen
Theorie zu verbinden. Er bereitete alle Mitarbeiter
erfolgreich auf die jetzt im Mai stattgefundene
Abschlussprüfung zum Fachlageristen
bei der IHK vor. Die Weiterbildung der
13 zukünftigen Fachlageristen erfolgte in den
Räumen und in Kooperation mit betriebsinternen
Ausbildern von Mercedes-Benz.
Der Arbeitsmarktdienstleister stellt sich vor.
Das Berufsförderungswerk Köln
… bietet jedoch neben den klassischen
Ausbildungen mit anerkanntem IHK-Abschluss
ein ganzes Paket an Leistungen an.
Im Rahmen der Beruflichen Orientierung
bieten wir z.B. die Abklärung der beruflichen
Eignung und verschiedene Arbeitserprobungen.
Aufgrund des Erfolges liegen von Mercedes-
Benz bereits 12 weitere Anmeldungen für
die IHK-Prüfung im November 2009 vor.
Für diese Teilnehmer beginnt die Qualifizierungsmaßnahme
voraussichtlich in diesem
Monat und stellt eine echte Perspektive
sowohl für die Mitarbeiter als auch für das
Unternehmen dar, denn nur gut ausgebildete
und geprüfte Fachlageristen sind gefragte
Experten!
Weitere Informationen
Wir beraten Sie gerne über maßgeschneiderte
Prüfungs-Qualifikationen sowie
sonstige, längerfristige Maßnahmen, die u.U.
im Rahmen der Kurzarbeiterqualifizierung
öffentlich gefördert werden können (s. auch
Infos auf S. 3). Ihr Ansprechpartner für Kurzarbeiterqualifizierung
ist Walter Tjarks,Telefon
0221 3597-375, w.tjarks@bfw-koeln.de.
… unterstützt beim Einsatz von Instrumenten
wie Case-Management und Betrieblichem
Eingliederungsmanagement.
Wir beraten Unternehmen und Arbeitnehmer
bei dessen Umsetzung.Bei Fragen
der Qualifizierungen am Arbeitsplatz, geeigneten
Lernorten, Praktikumsplätzen
oder öffentlicher Förderung stehen wir
Arbeitgebern jederzeit zur Seite.
… bietet im Bereich derVermittlung Personaldienstleistungen
an. Erarbeitet individuelleVermittlungsstrategien,
akquiriert
Arbeitsplätze, organisiert Zusatzqualifikationen
und damit eine passgenaueVermittlung.
… stellt sich den permanenten gesellschaftlichen
und wirtschaftlichenVeränderungen
und hat das Ziel vor Augen,
Langzeitkranke in den Arbeitsmarkt zu
re-integrieren.
Unternehmensportrait
Was tun, wenn der Mitarbeiter ausfällt?
Betriebsnahe Lösung gesucht!
Seit Juni 2006 übernimmt die Auxilio
Dienstleistungen GmbH mit insgesamt
150 Mitarbeitern im Einzugsgebiet Köln
u.a. die Verpflegungsleistung in Senioreneinrichtungen,
Schulen und in
Betrieben. Insgesamt verlassen derzeit
täglich 1.800 warme Speisen die Zentralküche,
davon rund 800 Mittagessen an
die Mitarbeiter und Teilnehmer des
Berufsförderungswerks.Außerdem
bewirtschaftet der Konferenzservice
die Tagungsräumlichkeiten der Diakonie
Michaelshoven.
In einem Betrieb wie der Auxilio zählt jeder
Mitarbeiter, hier wird Hand in Hand gearbeitet.
Doch was tun, wenn ein Mitarbeiter
alters- oder krankheitsbedingt sein Arbeitssoll
nicht mehr erfüllen kann? Vier bewährte
Mitarbeiter der Auxilio erkrankten
schwer. Fehlzeiten waren für den Betrieb
zunächst schlecht zu verkraften. Die Auxilio
hat sich daher für das Konzept des Betrieblichen
Eingliederungsmanagement entschieden.
Durch frühzeitige Maßnahmen und fähigkeitsgerechte
Arbeitsbedingungen konnte
der Arbeitsplatzverlust vermieden werden.
Seit August 2008 hat das Unternehmen mit
dem Berufsförderungswerk als Kooperationspartner
und der Personalabteilung Qualitätsstandards
für die Verfahrensregelungung
des BEM entwickelt. Individuelle Beratung,
wie Möglichkeiten der stufenweisen
Wiedereingliederung,Arbeitszeitreduzierung
oder Umgestaltung des Arbeitsplatzes
Quintessenz
Die Auxilio Dienstleistungen GmbH zeigt
sich als engagierte Unternehmenspersönlichkeit
im Umgang mit Gesundheit und
Krankheit. Maßnahmen zur Verbesserung
der Arbeitsbedingungen, der Organisation
und des Verhaltens kommen allen zu Gute,
besonders wenn die Mitarbeiter aktiv beteiligt
sind: gesunde Mitarbeiter in einem
gesunden Unternehmen, das lohnt sich!
wie in den vier Fällen steigern Mitarbeiterzufriedenheit
und erhöhen die Loyalität.
Frau Astrid Ühlein, BEM Beauftragte der
Auxilio hat in ihrem Unternehmen positive
Erfahrungen gemacht:“Wir profitieren von
der fachkundigen Beratung über das Bfw.
Unsere Mitarbeiter werten die Möglichkeit
eines neutralen Informationsgespächgesprächs
mit einem BEM-Beauftragten,
Arbeitsplatzbewertungen und Erprobungen
als Chance. Sie honorieren dies mit mehr
Firmenverbundenheit, Steigerung der
Leistungsbereitschaft und Motivation!” Der
Geschäftsführer der Auxilio Andreas Heß
bestätigt diese Aussage und fügt hinzu:“Um
das hohe Qualtiätsniveau unserer Leistungen
Tag für Tag sicherzustellen, benötigen
wir gesunde und motivierte Mitarbeiter.
BEM sichert uns Stabilität und Rechtssicherheit
in der Personalplanung, zufriedene
Kunden und trägt somit auch zum wirtschaftlichen
Erfolg bei.”
Finanzielle, zeitliche und personelle Ressourcen
sind in kleinen Unternehmen meist
gering. Sie werden in Fragen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements jedoch
nicht alleingelassen. Es gibt vielfältige Angebote
und finanzielle Unterstützung.
Weitere Informationen unter
www.auxilio.de;Telefon 0221 35094-60
Veranstaltung
Nach erfolgreichen Veranstaltungen
für Unternehmer
im Berufsförderungswerk
Köln werden wir im Spätsommer
2009 wieder
Arbeitgeber zu einem ARBEITSFrühstück
einladen. Es wird wieder Wissenswertes aus
der Arbeitswelt vorgestellt, wie z.B. Kurzarbeiterqualifizierung
oder Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Die Einladung dazu
erhalten Sie rechtzeitig.
Neue Regelung für
Kurzarbeitergeld
Kurzarbeitergeld wird auf
maximal 24 Monate verlängert.
Die Bundesagentur für
Arbeit übernimmt zudem pauschal die Hälfte
der Sozialversicherungsbeiträge. Für Kurzarbeiter,
die sich weiterbilden, werden die vollen
Beiträge ebenfalls pauschaliert erstattet.
(§ 421t Abs. 1 Nr. 1 und 2 SGB III) Unternehmen
werden hier finanziell stark entlastet
und können dadurch ihre Mitarbeiter weiter
beschäftigen, statt sie entlassen zu müssen.
Mit dem Konjunkturpaket II wurden die
Bedingungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld
vereinfacht.Wer Kurzarbeitergeld
erhalten kann, wo und wie es beantragt
werden muss, ladet beim Bundesministerium
für Arbeit und Soziales (BMAS) die Informationskampagne
"Einsatz für Arbeit" unter
www.fuer-ein-lebenswertes-land.bmas.de
herunter.
News
Rechtstipp
Wussten Sie schon, dass …
lt. Kölner Agentur für Arbeit viele Betriebe
alles tun, um ihre eingearbeiteten Fachkräfte
zu halten. Sie qualifizieren bspw. einen Teil
der Mitarbeiter während auftragsschwacher
Zeiten, gefördert durch die Arbeitsagentur.
Andere nutzen das Instrument der Kurzarbeit,
um kurzfristig Kosten zu senken und
sich nicht von Mitarbeitern trennen zu müssen,
die sie bei einem Anziehen der Auftragslage
dringend brauchen. Einige Betriebe
machen ihre Mitarbeiter während der Kurzarbeit-Ausfallzeit
fachlich fit. Im Bfw werden
derzeit Fachlageristen für den nächsten Aufschwung
weitergebildet. So sorgen die Firmen
vor, um nach der Krise nicht von einem drohenden
Fachkräftemangel kalt erwischt zu
werden.bessern, jedoch aus gesundheitlichen
oder familiären Gründen ihre Arbeitszeit
reduzieren möchten.