Sonderausgabe - Diakonie Michaelshoven

Interview
Schnelle Rückkehr in die Arbeitswelt
FAKTORArbeit sprach mit Manuela Kersting, im Berufsförderungswerk
Köln zuständig für Betriebliches Eingliederungsmanagement.
FAKTORArbeit: Frau Kersting, ist jeder Arbeitgeber
verpflichtet ein BEM durchführen?
Im Prinzip ja! Grundsätzlich sind nach § 84
Abs. 2 SGB IX alle Arbeitgeber verpflichtet,
ihren Beschäftigten ein BEM anzubieten. Das
Gesetz trifft dabei keine Differenzierungen
etwa nach der Größe des Unternehmens
oder der Anzahl der Arbeitnehmer. Auch
das Fehlen von Betriebsräten oder Schwerbehindertenvertretungen,
was mit abnehmender
Betriebsgröße nicht selten zu beobachten
ist, entbindet nicht von der Pflicht.
Wer bezahlt BEM im Unternehmen?
Die Verfahrenskosten für das BEM sind vom
Arbeitgeber zu tragen. Jedoch können bezogen
auf einen Einzelfall auch z.B. die Rentenversicherung
oder das Integrationsamt die
Kosten übernehmen, insbesondere wenn es
sich um Maßnahmen zur Förderung der
‚Teilhabe am Arbeitsleben’ handelt.
Fachkräftebedarf
Neue Mitarbeiter
Kaufleute in Industrie, Handel, Büro,
Logistik und Gesundheitswesen
Berufe der Elektronik und Elektrotechnik
IT-Berufe
Mechatroniker
Gewerbliche Berufe (Metall, Service etc.)
Zeichentechnische Berufe
Zahntechniker
Medienberufe
Baumarktfachberater
Technisch-kaufmännische Hauswarte
Fachkräfte für Lagerlogistik
Berufe des Sozialwesens
Welche Vorteile hat der Arbeitgeber?
Meine Erfahrungen zeigen, dass die positive
Wirkung bei Einführung eines BEM in den
Unternehmen ein Garant für motivierte
und leistungsfähige Mitarbeiter ist. Langfristig
führt es zur Reduzierung von Fehlzeiten
und krankheitsbedingten Kosten. Der
Betrieb hat Planungssicherheit, muss keine
Ersatzkraft einstellen und der Qualitätsstandard
im Unternehmen bleibt erhalten.
Letzteres ist ein wichtiger Aspekt vor dem
Hintergrund eines drohenden Facharbeitermangels.
Zudem erhöht sich durch BEM die
Rechtssicherheit bei krankheitsbedingten
Fehlzeiten.
Können Sie uns ein Beispiel aus der Praxis
nennen?
Klaus Müller* gehörte nach jahrelanger Berufstätigkeit
zu den besten Mitarbeitern des
Unternehmens, doch plötzlich ließ seine Lei-
Sie suchen neue Mitarbeiter und Fachkräfte? Wir haben sie!
Die Teilnehmer aus dem Berufsförderungswerk Michaelshoven werden
praxis- und arbeitsmarktnah ausgebildet.Ab Januar 2009 stehen Absolventen
folgender Berufe dem Arbeitsmarkt zur Verfügung:
Eine detaillierte Aufzählung aller Berufe,
in denen wir ausbilden, finden Sie unter
www.bfw-koeln.de. In allen diesen Berufen
werden auch Betriebspraktika angeboten.
Kontakt:
Walter Tjarks Tel. 0221 3597-375
Günter Nahlik Tel. 0221 3597-192
vermittlungsservice@bfw-koeln.de
stung nach. Er erkrankte mehrfach im Laufe
eines Jahres. Für seinen Arbeitgeber bedeutete
das nicht nur erhebliche Kosten,
sondern er hatte keine Planungssicherheit
mehr und wusste nicht, wie es mit diesem
Mitarbeiter weitergehen sollte.An dieser
Stelle bietet der Arbeitgeber dem Mitarbeiter
die Möglichkeit eines BEM an. Mit Zustimmung
und Beteiligung der betroffenen
Person werden in Folge - z.B. im Bfw Köln
mit dem Eingliederungsteam– die Möglichkeiten
geklärt, wie die Arbeitsunfähigkeit
möglichst überwunden werden und mit
welchen Leistungen oder Hilfen der Arbeitsplatz
erhalten werden kann.
Frau Kersting, wir danken Ihnen für das
Gespräch!
*Name von der Redaktion geändert
Bfw-Dienstleistungen
Bfw-Dienstleistungen für Arbeitgeber
Vermittlungsservice für Arbeitgeber
Arbeitsplatzbezogene Zusatzqualifizierungen
… für Bfw-Teilnehmer und -absolventen
… für Mitarbeiter eines Betriebes
Ausbildungskooperation mit Unternehmen
Fördermittelberatung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Präventionsangebote/Gesundheitsförderung
‚Social Partnership’ – geben Sie Ihrem
Unternehmen soziales Profil
Impressum
Der Newsletter FAKTORArbeit erscheint als
kostenloser Service des Bfw Köln.Wenn Sie ihn
regelmäßig als pdf-Datei beziehen möchten,
schreiben Sie an: faktorarbeit@bfw-koeln.de.
Unter dieser Adresse können Sie den Newsletter
jederzeit auch wieder abbestellen.
Redaktion:
Ulrike Merchel, Herbert Reitinger (V.i.S.d.P.)
Herausgeber:
Brunhilde Hilge, Geschäftsführerin der Berufsförderungswerks
Köln gGmbH, Sürther Str. 171,
50999 Köln, www.bfw-koeln.de
Druck: pacem druck, Köln
Newsletter für Arbeitgeber
Sonderausgabe
Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Komm bald wieder!
Betriebliches Eingliederungsmanagement verändert
Unternehmenskultur
Die meisten Betriebe können es sich nicht
leisten, dass ein Mitarbeiter aufgrund einer
Erkrankung für Monate ausfällt.Vor allem
wenn es sich um eine erfahrene Kraft handelt
und alle Unternehmensabläufe genau
kennt. Solch ein Ausfall kann gerade kleine
und mittelständische Unternehmen schwer
treffen. Sie verlieren für längere Zeit Erfahrung
und Kompetenz eines Mitarbeiters,
haben zusätzliche Kosten durch Entgeltfortzahlung
und die Überbrückung durch Überstunden
oder Aushilfen. Sie verlieren viel
Zeit durch die Bewerbung und Einarbeitung
neuer Kräfte.
Schon aus finanziellen Gründen sollten
Arbeitgeber sich darum kümmern, dass
langzeitkranke Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz
zurückkehren können. Seit 2004 sind
sie zudem gesetzlich dazu verpflichtet, ein
Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM) nach § 84 SGB IX durchzuführen.
Sobald ein Mitarbeiter im Zeitraum eines
Jahres insgesamt länger als sechs Wochen
krank ist, muss sich das Unternehmen mit
dieser Situation beschäftigen.
Doch diese Verpflichtung ist auch eine
Chance: Dass das neue Gesetz für Arbeitgeber
nicht nur zusätzliche Bürokratie
bedeutet, sondern Unternehmen auch
einen Vorteil bringt, zeigt ein Blick auf die
Kosten-Nutzen-Rechnung: Wer ein Betriebliches
Eingliederungsmanagement implementiert,
senkt die Entgeltfortzahlungen
und vermeidet teures Ersatzpersonal sowie
Arbeitsunfähigkeitszeiten durch frühzeitiges
Erkennen von Gesundheitsgefahren. Darüber
hinaus gibt es vielfältige öffentliche Unterstützungsleistungen
wie Lohnkostenzuschüsse,
Prämien, Boni und Arbeitsplatzhilfen
(z.B. orthopädische Stühle).
Das Berufsförderungswerk Köln unterstützt
Arbeitgeber ein solches BEM in ihrem
Unternehmen einzurichten. Das Bfw begleitet
Betriebe von der Bestandsaufnahme der
Unternehmens- und Personalstruktur bis
hin zur Einführung der Maßnahmen für
die Wiedereingliederung. Das Leistungsspektrum
umfasst die Einzelbetreuung der
Beschäftigten in Form von Erfassung der
Leistungsfähigkeit über die Arbeitsplatzbewertung
bis zur Antragsstellung öffentlicher
Förderung.
Information und Beratung zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement
Manuela Kersting
Telefon: 0221 3597-421
m.kersting@bfw-koeln.de
In dieser Ausgabe
Fortbildung für Kraftpakete
Bfw Köln unterstützt Mercedes-Benz Logistik-
Center in Pulheim.
Seite 2
Was tun, wenn der Mitarbeiter ausfällt?
Betriebsnahe Lösung gesucht!
Seite 3
Schnelle Rückkehr in die Arbeitswelt
Interview mit Manuela Kersting, im Berufsförderungswerk
zuständig für Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Seite 4
Aktuelle News
Ausgabe 3-7/2009
Gut Beraten! Bfw erhält Auszeichnung
für BEM-Konzept
Im April 2009 wurde das Berufsförderungswerk
Köln vom Landschaftsverband Rheinland für sein
Konzept des Betrieblichen Eingliederungsmangements
gemäß § 84 SGB IX ausgezeichnet.
Damit würdigt der LVR private und öffentliche
Arbeitgeber, die sich in besonderer Weise für die
Beschäftigung erkrankter oder behinderter
Menschen einsetzen und ihnen eine Teilhabe am
Arbeitsleben ermöglichen. Die offizielle Übergabe
der Urkunde erfolgt im Juli 2009.
Unternehmer
in eigener Sache
Einen erfolgreichen Start feierte der neu ins Leben
gerufene „Unternehmerclub Köln“ im April 2009 im
Berufsförderungswerk. Der Unternehmerclub bietet
speziell Kleinstunternehmen ein Forum durch
Expertenrunden und Fachvorträgen.
Die fortlaufenden Veranstaltungen greifen die
verschiedensten Themen auf und stehen auch im
Zeichen der Kontakte und Netzwerkbildung.
Interessierte finden weitere Informationen unter
www.koelner-unternehmer-club.de.

Fachkräftemarkt
Fortbildung für Kraftpakete
Vom angelernten Arbeitnehmer zum
Mitarbeiter mit hoherVerantwortung
– solch ein beruflicher Aufstieg ist nur
Dank Fortbildung möglich. Seit Oktober
2008 unterstützt das Berufsförderungswerk
Köln das Mercedes-Benz Logistik-
Center in Pulheim bei derWeiterbildung
von Fachlageristen.
Der Kontakt zu Mercedes Benz entstand
beim ARBEITSFrühstück im Bfw. Mercedes-
Benz beschäftigte mehrere Lageristen ohne
abgeschlossene Ausbildung. In mehreren
Gesprächen wurde ein Konzept erarbeitet,
um diesen Arbeitnehmern das Nachholen
der IHK-Prüfung zu ermöglichen. Den Aus-
Kurzprofil
… betreutTeilnehmer, die aufgrund einer
Erkrankung oder eines Unfalls ihren ursprünglichen
Beruf nicht mehr ausüben
können. Sie erhalten hier eine berufliche
Zukunftsperspektive durch eine marktorientierte
Berufsausbildung.
schlag für eine Zusammenarbeit zwischen
Mercedes-Benz und Berufsförderungswerk
gab letztendlich die Professionalität und
Ausstattung des Bfw. Regelmäßige Praktikumsbesuche
unserer Ausbilder im Rahmen
der normalen Rehabilitations-Ausbildung
stärkten den inhaltlichen Austausch für dieses
Projekt. Seitdem büffelten 13 Mitarbeiter
von Mercedes-Benz mehrere Wochen an
Samstagen mit Power für den theoretischen
Teil der Fortbildungsprüfung zum Geprüften
Fachlageristen. Alle brachten durch ihre oft
schon langjährige Berufserfahrung viel Praxiswissen
mit. Unser Ausbilder aus dem Industrie-
und Logistik-Bereich hatte die Aufgabe,
dieses Praxiswissen mit der notwendigen
Theorie zu verbinden. Er bereitete alle Mitarbeiter
erfolgreich auf die jetzt im Mai stattgefundene
Abschlussprüfung zum Fachlageristen
bei der IHK vor. Die Weiterbildung der
13 zukünftigen Fachlageristen erfolgte in den
Räumen und in Kooperation mit betriebsinternen
Ausbildern von Mercedes-Benz.
Der Arbeitsmarktdienstleister stellt sich vor.
Das Berufsförderungswerk Köln
… bietet jedoch neben den klassischen
Ausbildungen mit anerkanntem IHK-Abschluss
ein ganzes Paket an Leistungen an.
Im Rahmen der Beruflichen Orientierung
bieten wir z.B. die Abklärung der beruflichen
Eignung und verschiedene Arbeitserprobungen.
Aufgrund des Erfolges liegen von Mercedes-
Benz bereits 12 weitere Anmeldungen für
die IHK-Prüfung im November 2009 vor.
Für diese Teilnehmer beginnt die Qualifizierungsmaßnahme
voraussichtlich in diesem
Monat und stellt eine echte Perspektive
sowohl für die Mitarbeiter als auch für das
Unternehmen dar, denn nur gut ausgebildete
und geprüfte Fachlageristen sind gefragte
Experten!
Weitere Informationen
Wir beraten Sie gerne über maßgeschneiderte
Prüfungs-Qualifikationen sowie
sonstige, längerfristige Maßnahmen, die u.U.
im Rahmen der Kurzarbeiterqualifizierung
öffentlich gefördert werden können (s. auch
Infos auf S. 3). Ihr Ansprechpartner für Kurzarbeiterqualifizierung
ist Walter Tjarks,Telefon
0221 3597-375, w.tjarks@bfw-koeln.de.
… unterstützt beim Einsatz von Instrumenten
wie Case-Management und Betrieblichem
Eingliederungsmanagement.
Wir beraten Unternehmen und Arbeitnehmer
bei dessen Umsetzung.Bei Fragen
der Qualifizierungen am Arbeitsplatz, geeigneten
Lernorten, Praktikumsplätzen
oder öffentlicher Förderung stehen wir
Arbeitgebern jederzeit zur Seite.
… bietet im Bereich derVermittlung Personaldienstleistungen
an. Erarbeitet individuelleVermittlungsstrategien,
akquiriert
Arbeitsplätze, organisiert Zusatzqualifikationen
und damit eine passgenaueVermittlung.
… stellt sich den permanenten gesellschaftlichen
und wirtschaftlichenVeränderungen
und hat das Ziel vor Augen,
Langzeitkranke in den Arbeitsmarkt zu
re-integrieren.
Unternehmensportrait
Was tun, wenn der Mitarbeiter ausfällt?
Betriebsnahe Lösung gesucht!
Seit Juni 2006 übernimmt die Auxilio
Dienstleistungen GmbH mit insgesamt
150 Mitarbeitern im Einzugsgebiet Köln
u.a. die Verpflegungsleistung in Senioreneinrichtungen,
Schulen und in
Betrieben. Insgesamt verlassen derzeit
täglich 1.800 warme Speisen die Zentralküche,
davon rund 800 Mittagessen an
die Mitarbeiter und Teilnehmer des
Berufsförderungswerks.Außerdem
bewirtschaftet der Konferenzservice
die Tagungsräumlichkeiten der Diakonie
Michaelshoven.
In einem Betrieb wie der Auxilio zählt jeder
Mitarbeiter, hier wird Hand in Hand gearbeitet.
Doch was tun, wenn ein Mitarbeiter
alters- oder krankheitsbedingt sein Arbeitssoll
nicht mehr erfüllen kann? Vier bewährte
Mitarbeiter der Auxilio erkrankten
schwer. Fehlzeiten waren für den Betrieb
zunächst schlecht zu verkraften. Die Auxilio
hat sich daher für das Konzept des Betrieblichen
Eingliederungsmanagement entschieden.
Durch frühzeitige Maßnahmen und fähigkeitsgerechte
Arbeitsbedingungen konnte
der Arbeitsplatzverlust vermieden werden.
Seit August 2008 hat das Unternehmen mit
dem Berufsförderungswerk als Kooperationspartner
und der Personalabteilung Qualitätsstandards
für die Verfahrensregelungung
des BEM entwickelt. Individuelle Beratung,
wie Möglichkeiten der stufenweisen
Wiedereingliederung,Arbeitszeitreduzierung
oder Umgestaltung des Arbeitsplatzes
Quintessenz
Die Auxilio Dienstleistungen GmbH zeigt
sich als engagierte Unternehmenspersönlichkeit
im Umgang mit Gesundheit und
Krankheit. Maßnahmen zur Verbesserung
der Arbeitsbedingungen, der Organisation
und des Verhaltens kommen allen zu Gute,
besonders wenn die Mitarbeiter aktiv beteiligt
sind: gesunde Mitarbeiter in einem
gesunden Unternehmen, das lohnt sich!
wie in den vier Fällen steigern Mitarbeiterzufriedenheit
und erhöhen die Loyalität.
Frau Astrid Ühlein, BEM Beauftragte der
Auxilio hat in ihrem Unternehmen positive
Erfahrungen gemacht:“Wir profitieren von
der fachkundigen Beratung über das Bfw.
Unsere Mitarbeiter werten die Möglichkeit
eines neutralen Informationsgespächgesprächs
mit einem BEM-Beauftragten,
Arbeitsplatzbewertungen und Erprobungen
als Chance. Sie honorieren dies mit mehr
Firmenverbundenheit, Steigerung der
Leistungsbereitschaft und Motivation!” Der
Geschäftsführer der Auxilio Andreas Heß
bestätigt diese Aussage und fügt hinzu:“Um
das hohe Qualtiätsniveau unserer Leistungen
Tag für Tag sicherzustellen, benötigen
wir gesunde und motivierte Mitarbeiter.
BEM sichert uns Stabilität und Rechtssicherheit
in der Personalplanung, zufriedene
Kunden und trägt somit auch zum wirtschaftlichen
Erfolg bei.”
Finanzielle, zeitliche und personelle Ressourcen
sind in kleinen Unternehmen meist
gering. Sie werden in Fragen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements jedoch
nicht alleingelassen. Es gibt vielfältige Angebote
und finanzielle Unterstützung.
Weitere Informationen unter
www.auxilio.de;Telefon 0221 35094-60
Veranstaltung
Nach erfolgreichen Veranstaltungen
für Unternehmer
im Berufsförderungswerk
Köln werden wir im Spätsommer
2009 wieder
Arbeitgeber zu einem ARBEITSFrühstück
einladen. Es wird wieder Wissenswertes aus
der Arbeitswelt vorgestellt, wie z.B. Kurzarbeiterqualifizierung
oder Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Die Einladung dazu
erhalten Sie rechtzeitig.
Neue Regelung für
Kurzarbeitergeld
Kurzarbeitergeld wird auf
maximal 24 Monate verlängert.
Die Bundesagentur für
Arbeit übernimmt zudem pauschal die Hälfte
der Sozialversicherungsbeiträge. Für Kurzarbeiter,
die sich weiterbilden, werden die vollen
Beiträge ebenfalls pauschaliert erstattet.
(§ 421t Abs. 1 Nr. 1 und 2 SGB III) Unternehmen
werden hier finanziell stark entlastet
und können dadurch ihre Mitarbeiter weiter
beschäftigen, statt sie entlassen zu müssen.
Mit dem Konjunkturpaket II wurden die
Bedingungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld
vereinfacht.Wer Kurzarbeitergeld
erhalten kann, wo und wie es beantragt
werden muss, ladet beim Bundesministerium
für Arbeit und Soziales (BMAS) die Informationskampagne
"Einsatz für Arbeit" unter
www.fuer-ein-lebenswertes-land.bmas.de
herunter.
News
Rechtstipp
Wussten Sie schon, dass …
lt. Kölner Agentur für Arbeit viele Betriebe
alles tun, um ihre eingearbeiteten Fachkräfte
zu halten. Sie qualifizieren bspw. einen Teil
der Mitarbeiter während auftragsschwacher
Zeiten, gefördert durch die Arbeitsagentur.
Andere nutzen das Instrument der Kurzarbeit,
um kurzfristig Kosten zu senken und
sich nicht von Mitarbeitern trennen zu müssen,
die sie bei einem Anziehen der Auftragslage
dringend brauchen. Einige Betriebe
machen ihre Mitarbeiter während der Kurzarbeit-Ausfallzeit
fachlich fit. Im Bfw werden
derzeit Fachlageristen für den nächsten Aufschwung
weitergebildet. So sorgen die Firmen
vor, um nach der Krise nicht von einem drohenden
Fachkräftemangel kalt erwischt zu
werden.bessern, jedoch aus gesundheitlichen
oder familiären Gründen ihre Arbeitszeit
reduzieren möchten.