Wie es die Bankkunden betrifft - Raiffeisen

Panorama | Aktuelles aus der Raiffeisen-Welt
BOclassic-
Sieger Edwin
Soi, Zweitplatzierter
Wilson Kiprop.
BOclassic
Weiter unterm Giebelzeichen
Olympiasieger, Welt- und
Europameister – sie geben
sich beim jährlichen
Silvesterlauf in Bozen die Klinke
in die Hand. Der größte und berühmteste
Silvesterlauf ist zwar
immer noch die „Corrida de Sao
Paolo“, aber das weltweit stärkste
Teilnehmerfeld weist der BOclassic
auf. Unter anderem mit Weltmeisterin
Vivian Cheruiyot, die
vor über 15.000 Zuschauern ihren
Vorjahressieg wiederholte, oder
bei den Männern mit den beiden
amtierenden Weltmeistern Wilson
Kiprop und Imane Merga, die
vom Olympiadritten Edwin Soi
ausgestochen wurden. Bereits seit
1975 wird der BOclassic in den
historischen Gassen der Bozner
Altstadt ausgetragen. Hauptsponsor
seit der ersten Stunde ist Raiffeisen.
Erst im Februar wurde das
jahrzehntelange Engagement um
weitere drei Jahre verlängert. (th)
Gastkommentar
Weshalb leben wir so gern defizitär?
Albert Nöbauer,
Theologe,
Psychologe,
Coach und
Trainer.
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Wenn von zehn Rechnungen zwei falsch sind, bemerken
acht von zehn Personen die zwei falschen – die anderen
acht finden sie nicht erwähnenswert. Unsere Wahrnehmung
ist so geschult, bei uns und in unserem Umfeld
Fehler bevorzugt und Gelungenes kaum wahrzunehmen.
Wir jammern auf höchstem Niveau. Über uns und die
Welt. Warum?
Diese Haltung entspringt der vorherrschenden Defizitkultur.
Es ist die Lust an der Abwertung und die
Schwierigkeit mit der Wertschätzung. Das beginnt
bereits in der Kindheit: mit der Kirche, deren Botschaft
oftmals die Sünde ins Zentrum stellt und nicht die
Freude der Erlösung; der Schule, die die Fehler rot
anstreicht und zur Basis der Beurteilung macht; der Familie,
die in bester Absicht stets Fehlendes verbessert
und nicht Gelungenes anmerkt: Ins Auge fällt das
Unaufgeräumte, das Ungewaschene, nicht das Liebenswerte.
Mit dieser Prägung haben auch Unternehmen zu
kämpfen. Gelingt es ihnen nicht, die Kraft der Werte
lebendig zu halten, sie zu betonen und als Grundlage
der gemeinsamen Arbeit zu vermitteln, verliert sich viel
Schwung darin, Fehler zu suchen, Fehlervermeidungskonzepte
zu erörtern und eigene Fehler zu vertuschen.
Ist Defizitkultur ein Pol, so ist Kompetenz- und Wertschätzungskultur
der andere. Das darf unser Ziel sein.
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