BBW BASIS – NOVEMBER 2012 - Förderungswerk St. Nikolaus ...

BBW BASIS – NOVEMBER 2012
Neurofeedback – Ein neuer Ansatz zur Behandlung von AD(H)S im BBW Dürrlauingen
Seit Beginn des Ausbildungsjahrs 2012/13 bietet das BBW Dürrlauingen die AD(H)S- Behandlung im
Neurofeedback-Verfahren an. Damit kommt zu den bisherigen Angeboten eine neue, vielversprechende
Methode, wie betroffenen jungen Menschen geholfen werden kann.
Ein relativ großer Teil unserer Jugendlichen und jungen Erwachsenen leidet unter dem Aufmerksamkeits-Defizit-Syndrom
(ADS). Darunter versteht man eine Störung der Reizwahrnehmung und Reizverarbeitung
des Gehirns, die immer eine verminderte Konzentration zur Folge hat und zumeist mit hyperaktivem
Verhalten verbunden ist (ADHS = Aufmerksamkeits-Defizit-Hyperaktivitäts-Syndrom). Die
betroffenen Jugendlichen und jungen Erwachsenen sind ohne Behandlung der AD(H)S kaum in der
Lage, sich auf Lerninhalte zu konzentrieren. Ihr impulsiv-unruhiges Verhalten wirkt sich in der Klasse
oder der Werkstatt oft so negativ aus, dass ein geordnetes Arbeiten stark erschwert wird.
Kinder und Jugendliche mit ADS haben es schwer, dem Unterricht zu folgen und ermüden schnell bei
Aufgaben. Sie scheinen nicht zuzuhören und vor sich hin zu träumen. Ihre Gedanken sind ständig
„auf Reisen“. Sie verlegen häufig Dinge und bekommen nicht mit, was die Lehrkraft sagt. Sie haben
auch Schwierigkeiten, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren und wechseln oft von einer Aufgabe zur
anderen, ohne sie abzuschließen. Kinder und Jugendliche, bei denen noch Hyperaktivität hinzukommt
(ADHS), sind dauernd in Bewegung, leicht reizbar, ruhelos und „umtriebig". Sie müssen ungeduldig
jeden Gedanken sofort aussprechen und können es kaum aushalten, wenn ihre Wünsche nicht
gleich erfüllt werden. Lehrkräfte und Ausbilder stellt dies vor echte Herausforderungen.
Pädagogische Steuerung im Alltag – Verhaltenstraining (Selbstinstruktion) – Computer gestütztes
Konzentrationstraining – Neurofeedback (NF) – Medikamentöse Therapie
Im BBW Dürrlauingen gibt es genau diese Angebote für betroffene Jugendliche. Im pädagogischen
Alltag werden sie beim Aufbau von Aufmerksamkeit, Konzentration und Selbststeuerung unterstützt.
Hier lernen sie, mit den Symptomen des AD(H)S angemessen umzugehen. Die Palette unserer Behandlungsmöglichkeiten
sieht neben der medikamentösen Therapie in Zusammenarbeit mit einem Kinderund
Jugendpsychiater auch ein Verhaltenstraining für hyperaktive Jugendliche sowie ein Computer
gestütztes Konzentrationstraining vor.
Das Neurofeedback-Training ist nach Beratung durch Frau Prof. Dr. Ute Strehl, Universität Tübingen,
das neueste Angebot in dieser Reihe. Es wurde auf der Grundlage der seit langem praktizierten Messung
von Gehirnsströmen (EEG) entwickelt. Dabei lernen Betroffene, Gehirnströme selbst zu kontrollieren
und gezielt Erregungs- und Entspannungszustände ihres Gehirns zu erzeugen. Somit werden sie
befähigt, sich zu konzentrieren, wenn es darauf ankommt, und sich zu entspannen, so bald es die
Situation erlaubt. Vor allem lernen die Betroffenen, jeweils rasch zwischen diesen beiden Zuständen
umzuschalten.
Nach dem Anlegen der Elektroden werden die Gehirnströme gemessen, an einen Rechner weitergeleitet
und für Patienten und Therapeuten am Bildschirm sichtbar gemacht. Der Patient sieht dann z.B.
einen Fisch oder ein Flugzeug, das er ausschließlich durch seine Konzentrationsleistung nach oben

oder unten bewegen kann. Wenn es ihm gelingt, sich auf Aufforderung zu konzentrieren, erscheint
auf dem Bildschirm eine Sonne. Entsprechend der Lerntheorie ist das ein Erfolgserlebnis und wird als
angenehm empfunden. Der Patient ist nun bestrebt, den angenehm konzentrierten Zustand immer
wieder herzustellen. Diese Selbstregulation kann zu einer dauerhaften Veränderung der Gehirnströme
führen und hat in der Behandlung von AD(H)S zu nachweisbaren und nachhaltigen Erfolgen geführt.
Mit der Zeit stellt sich ein Lerneffekt in Form einer verbesserten Aufmerksamkeitsleistung ein, der
auch außerhalb der Therapiesitzungen bestehen bleibt. Auf Medikamente kann damit ganz oder teilweise
verzichtet werden.
Mittlerweile wurde das Training mit den ersten Auszubildenden begonnen. Sie finden die Neurofeedback-Behandlung
spannend und kommen gerne und regelmäßig zu den angesetzten Terminen. Für
eine wissenschaftliche Auswertung der Ergebnisse ist es natürlich noch zu früh. Die Neurofeedback-
Therapeuten sehen jedoch den ersten auswertbaren und hoffentlich nachhaltigen Ergebnissen mit
Spannung entgegen. Wir werden diese Resultate dokumentieren und zeitnah auf unserer Homepage
mitteilen unter:
http://www.sankt-nikolaus.de/web/st_nikolaus.nsf/id/pa_fachpublikationen.html

BBW STATISTIK – NOVEMBER 2012
Kein Abschluss ohne Anschluss – Integrationsquote 2011: 79,3 Prozent
In der Nachbefragung der BAG BBW zur Integrationssituation 2011 erzielte das Dürrlauinger BBW
wieder ein hervorragendes Ergebnis: Von 41 der 77 Jugendlichen (53,2%), die die Maßnahme im Februar
und Juli 2010 erfolgreich beendet haben, erreichbar waren und dem Arbeitsmarkt zur Verfügung
standen, hatten 79,3% eine konkrete und angemessene berufliche Perspektive. Oder mit anderen
Worten: 8 von 10 Absolventen/innen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung standen, waren im Befragungszeitraum
in Arbeit.
Tab: Integrationssituation 2011 der Absolventen/innen des BBW Dürrlauingen im Vergleich mit allen
BBW ein Jahr nach dem Ausbildungsende in 2010
BBW Dürrlauingen
Alle BBW
Verbleib 1 Jahr nach Ausbildungsende
Rohprozent Prozent Rohprozent Prozent
valide
valide
In Arbeit (unbefristet, befristet, selbständig) 56,1 79,3 59,3 70,3
Arbeitslos (zuvor in Arbeit, noch keine Arbeit,
ohne weitere Angabe)
14,7 20,7 25,1 29,7
Stehen dem Arbeitsmarkt z. Zt. nicht zur Verfügung
29,3 --- 15,5 ---
Summe 100,1 100 99,9 100
Außergewöhnlich hoch war dieses Mal die Anzahl derer, die dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung
standen; sie setzte sich so zusammen: 1 BuFdi, 3 Elternzeit, 2 weitere (Voll-) Ausbildungen, 2 Praktikum,
3 Maßnahme Arbeitsagentur, 1 Sonstiges.
Trotz der vergleichsweise schwierigen Klientel (im Mittel 3,4 pädagogisch- psychologische und medizinische
Diagnosen) gelang es uns u.a. durch einen breiten Berufefächer, ein bewährtes ausbildnerisches,
berufsschulisches und erzieherisches Know-how sowie viele gewachsene und vertraute Betriebskontakte
erneut, das große Ziel der beruflichen und gesellschaftlichen Inklusion mit und für
viele junge Menschen mit Behinderung und Benachteiligung zu erreichen.

BBW STATISTIK – NOVEMBER 2012
Verbleib der Absolventen/innen 2007 aus dem BBW Dürrlauingen
Die vorliegende Verbleibsstudie untersucht die Nachhaltigkeit der Integration von N = 92 Absolventen/innen
des Berufsbildungswerks Dürrlauingen fünf Jahre nach Maßnahmeende, um sie mit Ergebnissen
der Kosten-Nutzen-Analyse 2010 – Einzelbericht BBW Dürrlauingen – durch das Institut der
deutschen Wirtschaft Köln (IW) zu vergleichen. Die damalige Bilanz wird eindrucksvoll bestätigt.
Im April 2012 haben Mitarbeiter/innen des Fachdienstes im Berufsbildungswerk Dürrlauingen eine
Befragung der Absolventen/innen 2007 in Form Leitfaden gestützter Telefoninterviews durchgeführt.
Fünf Jahre nach Maßnahmeende ist ein Zeitintervall, nach dem der Einpendelvorgang am ersten Arbeitsmarkt
weitgehend abgeschlossen sein dürfte und die berufliche wie persönliche Lebenssituation
relativ stabil ist
Resümee
Das zentrale Ergebnis auf Grundlage einer repräsentativen Stichprobe der Absolventen/ innen 2012
des Berufsbildungswerks Dürrlauingen (Antworterquote 69,6%) zeigt, dass 54 der 64 Befragten
(84,4%) aktuell im ersten Arbeitsmarkt beschäftigt sind und nur 4,7% arbeitslos.
Tabelle: Angaben zur Berufseinmündung
Merkmale absolut Prozent
in Arbeit (erster Arbeitsmarkt),
davon:
54 84,4
im erlernten Beruf 23 35,9
nicht im erlernten Beruf 31 48,4
WfbM 4 6,3
arbeitslos 3 4,7
stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung 3 4,7
Summe 64 100
Qualitativ imponiert die Stichprobe mit einer zu 68% unbefristeten Festanstellung bei 90,6% der
Ehemaligen und einem Vollzeitstellenvolumen von 92,2%. Das ist nicht nur quantitativ bedeutsam
und spricht für gute Arbeit.
Die Ausbildung mündet zwar nicht immer in den erlernten Beruf, die Absolventen/ innen haben aber
gelernt zu arbeiten, und das damit erworbene Bündel von Schlüsselqualifikationen erlaubt eine erfolgreiche
Entwicklung mit anfänglichen Pendelbewegungen (Orientierungs- und Sucharbeitslosigkeit)
auf dem Arbeitsmarkt, die sich auch nicht vor lebenslangem Lernen in Form von bedarfsgerechten
Zusatzqualifikationen scheut. Alle Ehemaligen sind sozial fest eingebunden, wenn auch nur wenige
formal feste Bindungen eingegangen sind.
Ein Vergleich mit unserem Ergebnis bei der Kosten-Nutzen-Analyse (Neumann, Lenske, Werner &
Hekman 2010) durch das Kölner Institut der deutschen Wirtschaft (IW) liegt nahe. Die zentralen
Kennwerte sind konsistent: Der heutige Status „in Arbeit auf dem ersten Arbeitsmarkt“ weicht mit

84,4% nicht signifikant (Critical Ratio = 0,77) von dem damals mitgeteilten IW-Kennwert von 80%
(Bundesdurchschnitt 68%) für unser Haus ab und steht für nachhaltige „Best-Practice“ bei Ausbildung,
Wohnen und Integration im und durch das Berufsbildungswerk Dürrlauingen.
Dass Berufbildungswerke Fachkräfte ausbilden und vermitteln und dadurch die Sozialkassen entlasten,
erfährt durch diese Studie eine eindrucksvolle Bestätigung.
Den vollständigen Text der Studie (6 Seiten) finden Sie unter: http://www.sanktnikolaus.de/web/st_nikolaus.nsf/id/pa_fachpublikationen.html

BBW aktuell – November 2012
Nicht auf den Lorbeeren ausruhen
Für 63 Auszubildende im Förderungswerk St. Nikolaus endete die Lehrzeit.
Markus Sendlbeck erhält sein Prüfungszeugnis als Beikoch von IHK- Ausbildungsberater Heinz Müller.
Eine beeindruckende Bilanz seiner Arbeit konnte das Förderungswerk St. Nikolaus wieder einmal bei
seiner Freisprechfeier vorlegen. 63 junge Leute wurden von den Pflichten ihrer Ausbildung freigesprochen,
gut die Hälfte von ihnen hat bereits eine Stelle. Das ist nicht selbstverständlich, denn die jetzt
Ausgelernten haben ihre Schwierigkeiten und Beeinträchtigungen, sonst hätte die Agentur für Arbeit
ihnen nicht die Ausbildung und die umfangreiche Unterstützung auf dem Weg zum Gesellen- oder
Facharbeiterbrief bezahlt. Festrednerin Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur
für Arbeit in Donauwörth, sprach daher vom "Ende der Ausbildungszeit, aber auch eines langen,
vielleicht auch anstrengenden Weges." Sie appellierte an die Absolventen, sich auf ein lebenslanges
Lernen einzustellen. „Ruhen Sie sich nicht auf den Lorbeeren aus, die Sie hier erworben haben", so
Wolfinger. Sie wies darauf hin, dass Bildung nach wie vor "die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit"
sei.
Anette Göllner, Hauptabteilungsleiterin Berufsausbildung bei der Handwerkskammer für Schwaben,
lobte die Absolventen für ihren Einsatz, der schließlich zur erfolgreich bestandenen Prüfung führte.
Sie äußerte sich sehr überzeugt von der Arbeit des Förderungswerks: „Wir wissen, das ist eine tolle
Sache", so Göllner. Auch Heinz Müller, Ausbildungsberater der IHK Schwaben, gratulierte den Absolventen
zum erfolgreichen Abschluss. "Sie haben Grund sich zu freuen. Sie sind auf dem Weg geblieben
- das ist doch das Entscheidende." Leitender Landwirtschaftsdirektor Gerd Zeiträg, der für das
Amt für Landwirtschaft, Ernährung und Forsten die Abschlusszeugnisse übergab, dankte den Prüfern
für ihre Bereitschaft und ihr Engagement.

Festrednerin Claudia Wolfinger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Donauwörth
Michael Breitsameter, der ein Grußwort für den Förderungswerk-Träger Katholische Jugendfürsorge
sprach, ist auch Vorsitzender der Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke. Er wies darauf
hin, dass die jungen Leute bis zum Erfolg der bestandenen Gesellenprüfung viele Unterstützer hatten:
die unterschiedlichsten Mitarbeiter des Förderungswerks, aber auch Eltern, Ratgeber und die Agentur
für Arbeit. „Allen gilt heute mein Dank und meine Anerkennung", so Breitsameter.
Prof. Karl-Heinz Eser, der das Förderungswerk leitet, führte durch die Freisprechfeier und ehrte die
besten Absolventen. „Das Prüfungszeugnis dokumentiert Euren Erfolg wie eine Olympia-Medaille", so
Eser. Er wies auf den gesellschaftlichen Auftrag des Förderungswerks hin, wonach die Einrichtung seit
dem Jahr 1921 jungen Menschen mit Behinderungen und Benachteiligungen helfen soll, gemäß dem
Motto: Mit der Jugend. Für die Zukunft.
Besonders beeindruckend war der Auftritt von Absolvent Manuel Buchner, der zum Dank für die Zeit
in Dürrlauingen ein Lied sang, ganz allein mit seiner Gitarre vor mehreren Hundert Menschen: der
junge Mann hat bewiesen, dass er nicht nur musikalisch ist, sondern auch Mut hat.

BBW AKTUELL – NOVEMBER 2012
Leistungswettbewerb: So sehen Sieger aus
Handwerkskammer feiert ihre 60 Kammersieger, darunter auch Christoph Ostermeier, Zerspanungsmechaniker
aus dem BBW Dürrlauingen (Fünfter von links)
Die Kammersieger aus dem Kreis Günzburg mit den Vertretern der Handwerkskammer bei der Feier in
Augsburg: (von links) Ulrich Wagner, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer, Präsident Jürgen
Schmid, Michael Kneitinger (Kneitinger Raumausstattermeister Ichenhausen), Florian Mengele (Firma
Robatherm Burgau), Christoph Ostermeier (Förderungswerk St. Nikolaus Dürrlauingen), Lena Knoll (Maßschneiderin-
Betrieb Johanna Ritter Günzburg), Marco Pohl (Elektroniker Bibertal-Bühl), Simon Hofmann
(Mindelaltheim/ Möbus Parkettlegermeister Burgau), Tim Teske (Neuburg/ Straßenbauer Leitenmeier
Ziemetshausen) sowie Franz Kugler, Vizepräsident der Handwerkskammer Schwaben. (Foto: Fred Schöllhorn)
„Wer seine Ausbildung mit einem Kammersieg krönt, der hat bewiesen, dass er über das normale Maß
hinaus leistungsfähig und vor allen Dingen leistungsbereit ist“, lobte Jürgen Schmid, Präsident der
Handwerkskammer, den Erfolg von Schwabens besten Junghandwerkern bei der Feier im Atrium der
Handwerkskammer Schwaben in Augsburg. Ausgezeichnet wurden beim praktischen Leistungswettbe-

werb des Deutschen Handwerks nur die besten Praxisarbeiten. Die handwerklichen Nachwuchskräfte
mussten sich ordentlich ins Zeug legen, um diese begehrte Auszeichnung zu erlangen.
Die Liste der Sieger zeigt die ganze Vielfalt im schwäbischen Handwerk. Elf von ihnen kommen aus
dem Kreis Günzburg. In keiner anderen Region in Schwaben gab es mehr. In vielen Bereichen brillierte
der Nachwuchs. Neben Mechanikern und Metallbauern hat das schwäbische Handwerk auch in seltenen
Berufen wie im Orgelbau große Qualität zu bieten. Sogar ein Metall- und Glockengießer sowie
ein Brunnenbauer darf sich zur Nachwuchs-Elite zählen. An dem Wettbewerb konnten sich Nachwuchshandwerker
bis zu einem Alter von 25 Jahren beteiligen. Zur Teilnahme gemeldet wurden Absolventen
der Gesellenprüfung 2012, die die beste praktische Prüfungsarbeit in ihren jeweiligen Prüfungsbezirken
abgelegt hatten. Während bei manchem Gewerk das zur Prüfung angefertigte Gesellenstück
für den Wettbewerb bewertet wurde, mussten in anderen Berufen beispielsweise bei den Friseuren
oder im Bau- und Nahrungsmittelhandwerk zusätzlich Arbeitsproben gefertigt werden. Der Kammersieg
ist gleichzeitig die Voraussetzung, an weiteren Berufswettbewerben teilzunehmen. So sind
die nächsten Ebenen der Landeswettbewerb und der Bundeswettbewerb.

BBW AKTUELL – NOVEMBER 2012
Coaching im Entlassseminar
Von März bis Mai besuchten die Entlasslehrlinge 2012 ein abendliches Schulungsprogramm, das sie
auf den Eintritt in das Berufs- und Arbeitsleben vorbereitete. Neben intensivem Training des Bewerbungs-
und Vorstellungsverfahrens wurden auch lebenspraktische Inhalte thematisiert, wie z. B. die
Wohnungssuche, Behördengänge, das Erstellen eines Haushaltsplanes usw. Die Aufteilung in Kleingruppen
ermöglichte ein individuelles praktisches Üben.
Jeder Teilnehmer erhielt eine aussagekräftige und verständliche Broschüre in leichter Sprache, die die
einzelnen Themenbereiche zusammenfasst.
Ein Seminartag rundete das abgestimmte Programm ab und intensivierte einzelne Themenkomplexe.
Er fand am 18. April 2012 statt:
Betriebsbesichtigung bei MAN und MAN Roland in Augsburg
Die beiden Firmen machten uns das Angebot, in Kleingruppen beide Unternehmen zu besichtigen.
Nach der Begrüßung wurden wir durch das Museum und die Werkhallen von MAN und MAN Roland
geführt.
Bild: Besichtigung einer alten Druckmaschine

Bild: Ein von MAN gebauter riesiger Schiffsdieselmotor
Alle Entlasslehrlinge zeigten sich beeindruckt von der Größe und Komplexität der beiden Arbeitgeber.
Vortrag zu Versicherungen.
Herr Konrad, unser Verwaltungsleiter, erklärte sich bereit, den Entlasslehrlingen einen Einblick in das
Versicherungswesen zu geben. Er erklärte den Unterschied zwischen Pflicht- und Freiwilligenversicherung
und wies auf die wichtigsten Versicherungen hin. Bei der Kfz-Versicherung stellten die Teilnehmer
viele Fragen, und Herr Konrad ging auf Beispiele ein. Tipp: Versichern sollten die Jugendlichen
so viel wie nötig, aber auch so wenig wie möglich.
Das Vorstellungsgespräch
Ob ein Vorstellungsgespräch erfolgreich verläuft oder nicht, entscheidet oft schon der erste Eindruck.
Zu Beginn der Kleingruppenarbeit am Nachmittag erarbeiteten wir mit den Teilnehmern/innen eine
Checkliste. Diese beinhaltete z. B. Fragen über Kleidung, Frisur und wie lange der Fahrtweg zur Firma
dauert. Weiter wurden die Jugendlichen und jungen Erwachsenen dafür sensibilisiert, dass eine gute
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck hinterlässt. Hierzu wurden Themen
bearbeitet wie: „Was kann ich über mich erzählen“, „Was weiß ich über das Unternehmen“ oder
„Wie erkläre ich einem Laien die Vorteile eines BBW.“ Anschließend übten alle Teilnehmer/innen videogestützt
ein realitätsnahes Vorstellungsgespräch als Rollenspiel.
Nach anfänglichem Zögern waren alle bereit, die Übung anzunehmen und sich eine oder mehreren
Fragen vor einer Kamera stellen zu lassen. Beim Auswerten der Filme in der Kleingruppe wurde jedem
„Bewerber“ bewusst, auf was es ankam. Es wurde konstruktiv gelobt, kritisiert und Verbesserungsvorschläge
benannt.
Die folgende Rückmeldung der Entlasslehrlinge war durchgängig positiv, da sie durch die Übung mehr
Sicherheit bekommen haben.

Bild: Durchführung eines möglichst praxisnahen Vorstellungsgespräches
Trotz der beginnenden Unsicherheit bei der Filmaufnahme kam der Spaßfaktor nicht zu kurz, und
es wurde jede Menge gelacht.

BBW BASIS – NOVEMBER 2012
Man muss das Eisen schmieden, so lange es heiß ist...
Obwohl der momentane Trend eher Richtung Edelstahl mit genauer Linienführung geht, zeigt Metallbauermeister
Johann Kraft den Auszubildenden im Metallbauerhandwerk seine Schmiedekünste. Er ist
in der Lage, geschmiedete Produkte, wie z.B. Rosen oder Blätter, noch per Hand anzufertigen. Das
hinterlässt bleibenden Eindruck, obwohl der Inhalt der Ausbildungsberufe Metallbearbeiter/in sowie
Metallbauer/in eine Einführung in die Schmiedekunst kaum noch fordert.
Im BBW Dürrlauingen werden beide Ausbildungsrichtungen angeboten. Manchmal stehen persönliche
Defizite, Lernschwächen, Behinderungen oder Lebensumstände einer erfolgreichen Vollausbildung
entgegen. Die Metallbearbeiter-Ausbildung nach § 66 BBiG/§ bzw. 42m HwO reduziert den theoretischen
und ein Stück weit auch den praktischen Inhalt zum/r Metallbauer/in. Die Metallbearbeiter
arbeiten mit den Metallbauern eng zusammen. Sie brauchen beinahe die gleichen Fertigkeiten, aber
die Anforderungen an das Berechnen und Zeichnungen lesen und die Anforderungen an selbstständige
Arbeitsweise und Organisation der Arbeit sind nicht ganz so hoch. Der/die Metallbearbeiter/in
wird nach der behindertenspezifischen Ausbildungsregelung der HwK Schwaben ausgebildet. Die Ausbildungsdauer
beider Zweige beträgt 42 Monate und wird vor Ort in Dürrlauingen vor dem Prüfungsausschuss
der Handwerkskammer für Schwaben abgenommen.
Der Ausbildungsrahmenplan gibt dem Ausbildungsberuf Metallbauer/in nach § 25 HwO seinen Ablauf
vor. Während der Ausbildung werden Tore, Türen, Überdachungen, Fassadenelemente, Gitter, Geländer
und Treppen hergestellt und auf der Baustelle beim Kunden montiert. Wichtige Bestandteile sind dabei
das Montieren, Prüfen und Einstellen von Schließeinrichtungen. Metallbauer/innen sind vor allem
in Metallbaubetrieben, Schlossereien und Schweißereien tätig. Dort arbeiten sie in Werkstätten oder
Werkhallen. Bei der Herstellung werden moderne Metallbearbeitungsmaschinen wie Fräs-, Dreh- und
Sägemaschinen eingesetzt, aber auch handwerkliche Tätigkeiten sind notwendig, wie z.B. das
Schmieden. Dies freut besonders Metallbauermeister Kraft, da die alte Handwerkskunst des Schmiedens
nicht aussterben sollte.

BBW BASIS – NOVEMBER 2012
Berufliche und medizinische Rehabilitation bei Adipositas –
Universitätsklinik Ulm und BBW Dürrlauingen sind Projektpartner
Im Jahr 2005 hat sich das Berufsbildungswerk Dürrlauingen gezielt der Thematik Adipositas angenommen.
In einer Internatswohngruppe haben junge Menschen neben der beruflichen Rehabilitation
die Möglichkeit erhalten, Verhaltensweisen einzuüben, ihr Übergewicht unter ärztlicher Begleitung
nachhaltig zu reduzieren. Vielen Jugendlichen und jungen Erwachsenen ist es seither gelungen, eine
Umstellung ihrer Ess- und Lebensgewohnheiten zu erlernen, einzuüben und schließlich auch ihr Körpergewicht
zu reduzieren.
Um dieses Angebot für die jungen Leute weiter zu optimieren, ging das BBW Dürrlauingen mit der
Universität Ulm eine Projektpartnerschaft ein. Die Medizinische Fakultät der Universität Ulm nimmt
an einem Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung teil, dessen Ziel die
Förderung eines krankheitsbezogenen Kompetenznetzes zum Thema Adipositas ist.
Weitere Projektpartner sind unter anderem mehrere deutsche Universitäten, Kliniken, Krankenkassen
und Bildungseinrichtungen wie unser Berufsbildungswerk.
Die Ergebnisse der klinischen Forschungsarbeiten sollen letztendlich einer Verbesserung der Situation
von Menschen mit Übergewicht (Prävention, Behandlung) dienen.
Auf Einladung von Herrn Prof. Dr. Martin Wabitsch, Universitätsklinik Ulm, nahmen deshalb zwei Mitarbeiter
des Berufsbildungswerkes an der 28. Jahrestagung der Deutschen Adipositas-Gesellschaft in
Stuttgart (4. bis 6. Oktober 2012) teil und konnten sich dort auf zahlreichen Fachvorträgen über die
neuesten Forschungsergebnisse zum Thema Übergewicht informieren.
Die Tagungsinhalte richteten sich in erster Linie an medizinisches Fachpersonal, dementsprechend
war auch das Tagungsprogramm ausgestaltet. Trotzdem ist es gelungen, wertvolle Anregungen für die
pädagogische Arbeit nach Dürrlauingen mitzunehmen. Im kommenden Jahr sind an der Universitätsklinik
Ulm weitere Fachveranstaltungen und eine enge Kooperation mit unserer Einrichtung zum Thema
Adipositas geplant.

Claudia – meine Erfahrungen mit der Adipositas-Gruppe
Am Anfang war es recht schwer für mich, weil alles neu war. Die größte Umstellung war, soviel Sport
zu machen; das war immens anstrengend. Auch eine gesunde Ernährung war ich nicht gewöhnt. Aber
mit der Zeit ging das und es ist mir von Woche zu Woche leichter gefallen. In wöchentlichen Ernährungsstunden
lernte ich, welche Lebensmittel gesund und kalorienarm sind und welche für eine gesunde
Lebensweise ungeeignet sind. Es gab keine strikten Verbote und am Geburtstag durfte ich mir
sogar meinen Lieblingskuchen aussuchen. Diesen genoss ich dann viel mehr als sonst, weil es eben
eine Ausnahme und nicht alltäglich war. Ich wurde jeden Montag und Freitag von den Erziehern gewogen,
um mein Gewicht zu kontrollieren. Die Pfunde purzelten nach und nach auf der Waage.
Dann kam der erste Rückschlag, denn ich erlitt beim Spaziergang einen Bänderriss. Deshalb musste
ich einige Wochen mit dem Sport pausieren. Erfreulicherweise nahm ich aber trotzdem ab, weil ich
mich mit dem Essen vor allem von Ungesundem und Naschereien zurückhielt. Als meine Verletzung
verheilt war und ich wieder am Sport teilnehmen konnte, merkte ich, dass ich auch wieder mehr essen
konnte und trotzdem weiter abnahm. Einerseits fand ich den Sport mit der gesamten Gruppe gut,
weil wir alle dasselbe Problem hatten, andererseits hat es mir auch gefallen, alleine mit einem Erzieher
Sport zu treiben, weil man dabei besser Gespräche führen konnte, die nicht jeden etwas angingen.
Es kamen immer mal wieder „Durchhänger“, in denen ich die Erzieher um Rat bat und mit ihnen
über die Schwierigkeiten sprach.
Zur Ablenkung machten wir viele Unternehmungen mit der Gruppe, um nicht immer ans Essen zu denken.
Ein großer „Durchhänger“ kam, als meine Mutter gestorben ist. Ich aß zeitweise wieder Schokolade
und Süßigkeiten, um mich etwas zu trösten. Durch die feste Struktur und die familiäre Atmosphäre
in der Gruppe konnte ich mich aber wieder relativ schnell in den Alltag einfinden und das Geschehene
verarbeiten.
Danach riss ich mich zusammen und hielt mich wieder an den Ernährungsplan. Alle zwei Wochen
nahm ich an einer psycho-sozialen Gruppenstunde teil, die von einem Psychologen durchgeführt wurde.
Besonders gefiel mir, dass wir jede Woche einen Einkaufsplan erstellt, jeden Montag zum Einkaufen
gingen und gemeinsam gekocht haben.
Durch meine Konsequenz habe ich es geschafft, im ersten Jahr 40 Kilogramm abzunehmen. Dadurch
haben sich auch meine Fett-, Blut- und Muskelwerte verbessert. Diese wurden dreimal im Jahr von
einer Fachkraft der AOK mit einem speziellen Gerät gemessen.
Ich fand es klasse, dass ich nun wieder schönere Kleidung anziehen konnte. Dies blieb auch beim
männlichen Geschlecht nicht unbemerkt und ich hatte auf einmal jede Menge Verehrer. Es war ein
sehr schönes Gefühl, denn vorher wurde ich aufgrund meines Übergewichtes kaum beachtet. Positiv
war auch noch, dass der Arzt meinte, dass sich meine Kondition erheblich verbessert hat und sich
mein Asthma aufgrund dessen vermindert hat. Dies ist mir aber auch selber schon aufgefallen, weil
ich z.B. nicht mehr so außer Puste war. Ich war sehr traurig, als ich erfuhr, dass die Arbeitsagentur
mir nach der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BvB) aufgrund meines immer noch vorhandenen
Übergewichtes keine Ausbildung bezahlen wollte. Durch meine verbesserten Werte und meine
große Gewichtsabnahme sahen sie jedoch ein, dass dies für meine Gesundheit sehr wichtig ist und
übernahmen die Kosten für die Unterbringung und die Ausbildung zur Raumausstatterin im BBW.

Ich merkte schnell, dass es mein Gewicht zu halten noch viel schwieriger war als abzunehmen. Ich
hatte sehr zu kämpfen, um mein Gewicht zu halten und nicht wieder in alte Gewohnheiten zurückzufallen.
Irgendwann hat sich mein Gewicht eingependelt, und ich lernte in den wöchentlichen Ernährungsstunden,
dass ich nun meine Sporteinheiten erhöhen musste und somit auch meinen Grundumsatz
steigern musste, um weiterhin abzunehmen.
Im Nachhinein hat sich die Abnehmerei für mich gelohnt, denn für mich haben sich sehr wichtige
Dinge in meinem Leben zum Positiven entwickelt. Ich habe seit längerem einen festen Freund und
werde in ein paar Monaten meine Ausbildung zur Raumausstatterin erfolgreich abschließen. Alleine
hätte ich es nicht geschafft abzunehmen und somit aufgrund meiner körperlichen Einschränkungen
auch keine Ausbildung absolvieren können.

BBW AKTUELL – NOVEMBER 2012
Bauarbeiten im Zeitplan
Die Bauarbeiten auf der Baustelle der neuen
Ausbildungsstätten für die Textilreiniger und
Fachlageristen liegen voll im Zeitplan. Der
Kellergeschoss-Rohbau ist nahezu fertig, die
U-Gang-Anbindung in Arbeit.
Ebenso kann man schon die zukünftige Fläche
der neuen Parkplätze östlich der Förderberufsschule
erkennen. Wenn das Wetter weiter
so gut mitspielt, wird der Zeitplan für die
Fertigstellung (Herbst 2013) in jedem Fall
eingehalten und das neue Ausbildungsjahr
der Textilreiniger und Fachlageristen kann in
den neuen Räumlichkeiten beginnen.