Top Arbeitgeber 2013 (2 MB) - Schindler Group

Deutschland
2013
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Schindler Deutschland GmbH

Eine Gesellschaft, die sich entwickeln will, muss in
Bewegung bleiben. Bewegung beginnt im Kopf.
Wir setzen Ihre Karriere in Bewegung.
Schindler bewegt täglich eine Milliarde Menschen auf der ganzen Welt – mit Aufzügen, Fahrtreppen und innovativen
Mobilitätslösungen. Hinter diesem Erfolg stehen über 45.000 Mitarbeiter in über 100 Tochtergesellschaften
auf allen Kontinenten. Deutschlandweit ist Schindler mit rund 3.000 Mitarbeitern an 40 Standorten vertreten. Der
Schindler Konzern erwirtschaftete im Jahr 2011 konzernweit einen Umsatz von 7,8 Milliarden CHF, in Deutschland
rund 550 Millionen Euro.
Der Erfolg unserer Mitarbeiter ist auch der Erfolg des Unternehmens
Die Mitarbeiter bei Schindler sind immer in Bewegung. Wir unterstützen sie dabei systematisch und entsprechend individueller
Anforderungen. Dabei steht neben Fachkompetenz auch die Persönlichkeit im Vordergrund. Kundenorientierung, Mitarbeiterorientierung
und die Fähigkeit, andere zu begeistern, sind nur einige unserer Competencies.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung mit zahlreichen Maßnahmen.
Dazu gehört auch die Karriereförderung von Berufseinsteigern.
Angebote für Studierende (m/w)
Schindler bietet Plätze für Praktika, Werkstudenten und Master-/Diplomarbeiten.
Angebote für Absolventen (m/w)
Wir bieten jährlich Absolventen mit gutem Hochschulabschluss – bevorzugt aus den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen,
Elektrotechnik, Maschinenbau, Facility Management und Betriebswirtschaft – Einstiegsmöglichkeiten als Trainee im Vertrieb oder
als Schindler Group Talent im Rahmen des konzernweiten „Schindler Career Development Program”.
Ausland
Im Rahmen des „Schindler Career Development Program“ ist ein zweijähriger Auslandsaufenthalt vorgesehen.
Daneben bietet der Schindler Konzern zahlreiche weitere Möglichkeiten für eine Karriere im Ausland.
Informieren Sie sich über aktuelle Positionen und unser Karriereprogramm auf unserer Homepage.
Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Tätigkeiten mit persönlichem Gestaltungsspielraum sowie Entwicklungsperspektiven in
einem seit über 130 Jahren erfolgreich agierenden Unternehmen.
Schindler Deutschland GmbH
Human Resources / Yvonne Braun
Ringstrasse 54, 12105 Berlin
Telefon 030 7029 2318
bewerbung@de.schindler.com
www.schindler.de

Schindler Deutschland GmbH
Ringstraße 54
120105 Berlin
Yvonne Braun
yvonne.braun@de.schindler.com
Tel.: +49(0)30/70 29 23 18
www.schindler.de
Zahlen & Fakten
Mitarbeiter rund 3.000, weltweit über 45.000
Branche
Maschinenbau
Standorte
Berlin (Deutschlandzentrale), 40 Standorte in Deutschland;
E
ebikon, Schweiz (Konzernzentrale); weitere Standorte in mehr als
100 Ländern
Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
Geplante Einstellungen 2013 ca. 15 Hochschulabsolventen, davon ca. 12 Trainees und
3 für das Schindler Career Development Program (SCDP),
sowie 10 Young Professionals
Internationale Einsätze ja
Studienabschlussarbeiten ja, auch Promotionen möglich
Ergebnisse der Zertifizierung
Primäre Benefits
Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance
Training & Entwicklung
Karrieremöglichkeiten
Unternehmenskultur Management
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2013

Schindler Deutschland GmbH
Der Schindler Konzern
gehört zu den weltweit
führenden Herstellern von
Aufzügen und Fahrtreppen.
In Deutschland ist Schindler
Marktführer und mit einem
eigenen Tochterunternehmen
seit 1906 aktiv. Alle deutschen
Aktivitäten, zu denen
auch die Haushahn Gruppe
beiträgt, sind heute in der
Schindler Deutschland GmbH
zusammengefasst. Sie beschäftigt
in Deutschland rund
3.000 Mitarbeiter an
40 Standorten, weltweit
arbeiten in mehr als 100 Ländern
über 45.000 Menschen
für Schindler. Das börsennotierte
Unternehmen mit Sitz
im schweizerischen Ebikon
befindet sich mehrheitlich in
Familienbesitz.
Verlässlicher Partner: Immer und überall
Wenn das Satellitengebäude des Terminal 2 des Münchner
Flughafens seinen Betrieb aufnimmt, dann hat Schindler seinen
Teil dazu beigetragen. Mit 50 Aufzügen, 56 Fahrtreppen
und bis zu 20 Fahrsteigen wird Schindler das Gebäude ausstatten,
weitere 14 Schindler Anlagen werden zudem im Bahnhof
des unterirdischen Personentransportsystems installiert und
verbinden das Terminal 2 und den Satellit. „Damit gehört das
Satellitengebäude des Flughafens nicht nur zu den interessantesten
Großprojekten des Konzerns in Deutschland, sondern
ist auch der größte Einzelauftrag seit Firmengründung“, sagt
Arbeitsdirektor Jan P. Steinert. Auch bei der Erweiterung des
Terminals A am Frankfurter Flughafen oder im neuen Überseequartier
der HafenCity Hamburg und bei anderen Großvorhaben
hat Schindler mitgewirkt. Und nicht nur da: Schindler
und die ebenfalls zum Schindler Konzern gehörende Haushahn
Gruppe betreuen unzählige größere und kleinere Kunden
wie Kliniken, Hotels oder Wohnbaugesellschaften. Interessante
Aufträge, auch für die Konkurrenz. Der Markt ist hart
umkämpft. Doch Schindler stellt sich dem Wettbewerb. Nicht
zuletzt mit einer vorausschauenden Personalpolitik. „In einem
anspruchsvollen Markt ist es wichtig, den Unterschied zu machen.
Dieser Unterschied sind unsere Mitarbeiter“, betont der
Arbeitsdirektor.
Krisenfeste Arbeitsplätze
So beabsichtigt das Unternehmen, möglichst früh geeignete
Mitarbeiter zu finden und sie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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Dabei legt Schindler besonderen Wert auf die
Fähigkeit der Mitarbeiter, schnell auf Kundenbedürfnisse
einzugehen. „Wir merken, dass unsere
Kunden immer anspruchsvoller werden. Diesen
Ansprüchen wollen wir uns stellen“, erklärt Alexandra
Lösel, Leiterin der Abteilung Grundsatzfragen,
Talentmanagement und Führungskräfte.
Nur so könne Schindler seine führende Position
in Deutschland halten und auch künftig krisenfeste
Arbeitsplätze bieten.
Mit Blick auf den Markt setzt der Konzern in
Deutschland neben Neubauten vor allem auf
die wachsende Nachfrage nach Modernisierungen.
Weltweit möchte Schindler weiter von
den dynamischen Märkten in Asien und Lateinamerika
profitieren. „Wir können so national
wie international jungen Nachwuchskräften
interessante Perspektiven in Aussicht stellen“,
sagt Lösel. Gesucht werden vor allem Maschinenbauer,
Wirtschaftsingenieure mit der
Fachrichtung Technischer Vertrieb und Wirtschaftswissenschaftler.
„Wir brauchen breit
aufgestellte Bewerber“, betont Lösel und fügt
hinzu: „Mitarbeiter, die nicht nur Konzepte entwickeln,
sondern sie auch umsetzen können.“
Karrieren: Kein Zufallsprodukt
Natalie Kaori Wieser ist so eine Kandidatin.
Die 32-jährige Diplom-Kauffrau hatte schon
ihre erste Stelle nach dem Studium angetreten,
als sie auf das Schindler Career Development
Program (SCDP) aufmerksam wurde. Die
Möglichkeit, in sechs Jahren über mehrere Stationen
im In- und Ausland zu einer erfahrenen
Führungskraft aufgebaut zu werden, reizte sie.
Sofort setzte sie sich mit der Personalabteilung
in Verbindung. „Man erzählte mir, dass jeder
Teilnehmer von vornherein in einer festen Stelle
arbeitet, nach ungefähr zwei Jahren in einen
anderen Bereich wechselt und auf jeden Fall
zwei Jahre ins Ausland geht.“ Das gefiel der jungen
Frau. Sie bewarb sich Ende 2008, traf sich
kurz darauf zur ersten Vorstellungsrunde mit
ihrem künftigen Vorgesetzten in München und
bald danach mit dem Leiter der Region Süd der
„Das Schindler Career
Development Program ist eine
einzigartige Chance.“
„Für mich ist das Schindler Career
Development Program eine unglaubliche
Chance, innerhalb kürzester Zeit zu einer
verantwortungsvollen Führungskraft
heranzuwachsen. Ich freue mich sehr, dass
das Unternehmen und meine Vorgesetzten
mir das entsprechende Vertrauen
entgegenbringen und mich immer wieder
vor neue Herausforderungen stellen.
Dass ich dabei Menschen aus der ganzen
Welt kennenlerne, ist für mich einzigartig.
Aber am meisten motivieren mich meine
Kollegen, die tagtäglich ihr Bestes geben.“
Natalie Kaori Wieser, Vertriebsingenieurin
Region Schindler Südost
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2013

„Bei uns gilt: Keine Karriere ohne
Nachfolge. Wer weiterkommen
will, muss geeignete Nachfolger
aufbauen und so nicht nur sich,
sondern das ganze Unternehmen
vorwärtsbringen.“
Alexandra Lösel, Leiterin der Abteilung
Grundsatzfragen, Talentmanagement und
Führungskräfte, Schindler Deutschland
Schindler Deutschland GmbH
Haushahn-Gruppe und einem Mitarbeiter der
Personalabteilung in Berlin. Ihr Lebenslauf mit
Praktika in Deutschland und Japan, ihr guter Abschluss
an der Universität Erlangen-Nürnberg,
ihre Mehrsprachigkeit und ihr Wunsch, auch im
Ausland zu arbeiten, überzeugten. Da war der
Englisch-Test nur noch Formsache.
Im März 2009 fing Wieser als Junior Controllerin
im Rahmen des SCDP an. Und wie versprochen,
erwartete sie gleich eine Herausforderung. Sie
kam zum früheren Familienbetrieb Bruckdorfer
mit rund 20 Mitarbeitern. Die zu Schindler
gehörende Haushahn Gruppe hatte das Unternehmen
kurz zuvor gekauft. Von einem Tag auf
den anderen war Wieser dort für alle kaufmännischen
Angelegenheiten allein verantwortlich.
Kaum hatte sie diese Aufgaben im Griff, wurde
sie mit der nächsten Hürde konfrontiert. Sie
sollte zusätzlich das Controlling eines anderen
erworbenen Unternehmens übernehmen und
an beiden Standorten die Einführung der Unternehmenssoftware
SAP vorbereiten. „Es war
richtig anstrengend“, erinnert sie sich. Doch
Wieser hat sich durchgeboxt: Sie arbeitete hart,
tankte Energie bei den internationalen SCDP-
Treffen, und stellten sich Fragen, suchte sie Rat
bei ihrem Mentor oder ihren Vorgesetzten. Von
ihnen hat sie gelernt, bei Schwierigkeiten aus der
Vogelperspektive, mit Abstand also, die richtige
Lösung zu finden. Das blieb nicht unbemerkt.
2011 übertrug man ihr die Kaufmännische Leitung
der Region Süd. „Diese Anerkennung meiner
Arbeit hat mich sehr gefreut“, erzählt sie.
Bereut hat sie ihren Wechsel in den Schindler
Konzern nicht. Nach rund drei Jahren im Programm
ist sie im vergangenen Jahr aus dem
Finanzbereich als Verkaufsingenieurin in das
operative Geschäft gewechselt und möchte nach
dieser Station ins Ausland gehen.
Immer am Ball: Auch beim
Nachwuchs
Um talentierte Nachwuchskräfte wie Wieser
zu finden, bietet Schindler zahlreiche Plätze für
Praktikanten und Werkstudenten an. Wer ein
unternehmensrelevantes Thema bearbeitet,
kann dort seine Abschlussarbeit schreiben. Außerdem
gibt es die Möglichkeit, über verschiedene
duale Studiengänge ins Unternehmen
hineinzuwachsen. Kontinuierlich werden auch
Hochschulabsolventen eingestellt. „2013 wollen
wir circa zwölf Hochschulabsolventen in das Vertriebstraineeprogramm
und drei in das Schindler
Career Development Program aufnehmen“,
kündet Alexandra Lösel an. Zudem sollen etwa
zehn Young Professionals direkt einsteigen.
Ganz gleich, über welche Schiene jemand zum
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Unternehmen stößt, am Anfang begleiten alle
Neueinsteiger zuerst einmal ein paar Tage einen
Monteur oder Servicetechniker, um so das ureigene
Geschäft vor Ort kennenzulernen. Vertriebstrainees
erfahren an der Seite erprobter
Vertriebsmitarbeiter, wie man Kunden akquiriert
und Verkaufsgespräche führt. Dazwischen besuchen
sie Seminare und machen sich im Kurzdurchlauf
mit der Zentrale vertraut. Nach einem
Jahr steht dann der Wechsel in die erste feste
Stelle als Vertriebsingenieur an. Wer durch seine
Arbeit überzeugt, kann Service-Leiter werden
und später auch zum regionalen Vertriebsleiter
im Neuanlagen- oder Montagegeschäft aufsteigen.
Neben dieser klassischen Führungslaufbahn im
Vertrieb will Schindler die Fachlaufbahnen – insbesondere
im technischen Bereich – weiter ausbauen.
Wie auch immer der Weg verläuft: „Bei
Schindler finden insbesondere mobile und flexible
Mitarbeiter zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten“,
erklärt die Personalerin.
Erfolgsrezept: Beweglich sein
Thorsten Hein ist das beste Beispiel dafür. Der
50-jährige Manager kam vor 22 Jahren zu
Schindler und leitet heute von Berlin aus die
Region Ost der Haushahn Gruppe mit rund
130 Mitarbeitern. „Wenn sich mir nicht immer
wieder neue Perspektiven geboten hätten, hätte
ich schon längst gewechselt“, sagt der studierte
Lebensmitteltechniker. Angefangen hat er
1990 als Mitarbeiter im Kundendienst in Berlin.
Von hier aus half er mit, Schindler in den neuen
Bundesländern aufzubauen. 1993 erhielt er die
Chance, als Verkaufsleiter Kundendienst nach
Hamburg zu gehen. Hein griff zu. Drei Jahre später
ging er zu Schindler nach Neuss. Dort arbeitete
er zwölf Jahre in verschiedenen Positionen,
zuletzt als Vertriebsleiter Neuanlagen. Gemeinsam
mit dem Montageleiter, dem Vertriebsleiter
Neuanlagen, den Kundendienstleitern sowie
dem Kaufmännischen Leiter unterstand er damit
direkt dem Leiter der Region West. 2008 übernahm
er dann selbst die Leitung der Region Südwest
der Haushahn Gruppe in Stuttgart. Doch
Verlässliche Partner: Auch im
Kletterpark
Klettern macht nicht nur Spaß, beim
Klettern kann man auch viel Neues erfahren.
Aus diesem Grund hat die Region Ost
der Haushahn Gruppe ihre Belegschaft
zu einem sogenannten „Safety Day“ in
einen Kletterpark in die Nähe von Berlin
eingeladen. „Wer schon einmal mit Kollegen
im Hochseil hing, lernt sie ganz anders
kennen“, sagt Regionalleiter Thorsten Hein.
„Man merkt auch, wie wichtig es ist, sich
aufeinander verlassen zu können.“ Und wenn
nach gelungener Kletterpartie der Abend
noch bei einem gemeinsamen Grillfest
ausklingt, umso besser.
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2013

„Wir brauchen Leute, die
gern und gut mit den Kunden
zusammenarbeiten.“
Thorsten Hein, Regionalleiter Ost,
Haushahn Gruppe
Schindler Deutschland GmbH
die Zeit in Stuttgart währte nicht lange: 2010
sollte er als Regionalleiter Ost die Unternehmen
Merkur Max Sange und Schoppe Keil aus Berlin
unter dem neuen Namen Merkur Schoppe in die
Haushahn Gruppe integrieren und dafür sorgen,
dass sie weiter am Markt erfolgreich sind.
Immer einen Schritt voraus
Kein leichtes Unterfangen. „Insbesondere im
Wartungsgeschäft ist der Markt sehr aggressiv“,
sagt Hein. Die Konsequenz ist für den Manager
klar: „Wir müssen immer einen Schritt besser
sein als die Wettbewerber.“ Ohne eine engagierte
Mannschaft sei das nicht zu schaffen. Deshalb
suche er motivierte Mitarbeiter. Und nicht nur
das: „Wir brauchen Leute, die gern und gut mit
den Kunden zusammenarbeiten“, fügt er hinzu.
Auch er reist regelmäßig zu Kunden. Etwa dann,
wenn Servicepakete von Wohnungsgesellschaften
neu verhandelt oder größere Aufträge in
den Bereichen Neuanlagen und Modernisierung
verkauft werden. Zu seinen Aufgaben gehört es
auch Arbeitsprozesse anders und effizienter zu
gestalten. „Das stößt nicht immer auf Gegenliebe“,
meint er. Doch dann ist sein Können als
Führungskraft gefragt.
Und Führen heißt für ihn: „Möglichst zeitnah sagen,
was einem gefällt und was nicht.“ Fatal wäre
es seiner Ansicht nach, bis zum nächsten regulären
Mitarbeitergespräch zu warten. „Dann staut
sich viel zu viel auf“, sagt er. Diese regelmäßigen
Gespräche nutzt er vielmehr, um grundsätzliche
Stärken der Mitarbeiter herauszuarbeiten und
entsprechende Perspektiven aufzuzeigen. Und
natürlich wird bei dieser Gelegenheit über Geld
gesprochen. So gewährt Schindler Mitarbeitern
mit Führungsverantwortung neben festen Bezügen
leistungsbezogene variable Gehaltsbestandteile.
Zudem bietet das Unternehmen allen
Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten der
betrieblichen Altersvorsorge.
Gesprächsbedarf gibt es auch dann, wenn ein
Mitarbeiter mit seiner Position nicht zurechtkommt.
„Letztlich geht es darum, dass die
richtigen Personen am richtigen Platz sind“,
unterstreicht Hein. Alles andere würde weder
dem Unternehmen noch den Mitarbeitern etwas
bringen. Nur so stelle sich auf Dauer ein gesundes
Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben
ein. Das sieht Personalmanagerin Lösel
nicht anders. Schindler führt deshalb neben der
allgemeinen Mitarbeiterbefragung eine Analyse
der psychischen Belastung am Arbeitsplatz
durch. Denn eines ist für das Unternehmen klar:
Nur gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter
können gute Leistung bringen.
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Top Arbeitgeber Deutschland 2013
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
Aareal Bank AG
Actemium
ADM Hamburg Aktiengesellschaft
AIR LIQUIDE Deutschland GmbH
Allgemeine Gold- und Silberscheideanstalt AG
Altran GmbH & Co. KG
Amazon.de GmbH
AREVA
arvato customer service
BARMER GEK
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Bayern LB
BEA Elektrotechnik und Automation Technische Dienste Lausitz GmbH
Biologische Heilmittel Heel GmbH
blu Professionals GmbH
Bongrain Gruppe Deutschland
BP Europa SE
Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg – Girozentrale –
British American Tobacco (Germany) GmbH
BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
BuyIn GmbH
carexpert KFZ-Sachverständigen GmbH
Cegelec Deutschland GmbH
CGI Information Systems and Management Consultants (Deutschland) GmbH
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CIBER Deutschland
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co.KG
Danone GmbH
Dell GmbH
Deutsche Postbank AG
Deutsche Vermögensberatung AG
Dimension Data Germany AG & Co. KG
DZ BANK AG
E.ON
EDEKA-Verbund
eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
EnBW Energie Baden-Württemberg AG
E-Plus Gruppe
Equens SE
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Europcar Germany
EVANGELISCHE KREDITGENOSSENSCHAFT eG (EKK)
Freudenberg Gruppe
Friedhelm Loh Stiftung & Co. KG
FRITZ & MACZIOL group
GE Deutschland Holding GmbH
GEZE GmbH
GfK
GFKL Financial Services AG
Hays AG
Henkel AG & Co. KGaA
Hermes Gruppe
HOERBIGER
Horbach
Hotel Vier Jahreszeiten GmbH
HypoVereinsbank – Member of UniCredit
INTENSE AG
IVG Immobilien AG
Kaufland
KfW IPEX-Bank GmbH
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG
Leifheit Aktiengesellschaft
LEONI AG
Lloyd‘s Register EMEA
Loyalty Partner GmbH
MAN SE
Mars Deutschland
Marsh GmbH
McDonald’s Deutschland Inc.
Merz Pharma GmbH & Co. KGaA
MLP Finanzdienstleistungen AG
MTU Aero Engines
Nestlé Deutschland AG
NXP Semiconductors Germany GmbH
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Oldenburgische Landesbank AG
Olympus Europa Holding GmbH
Oxea
PASS Consulting Group
PepsiCo Deutschland GmbH
Philip Morris Germany
Premium AEROTEC
PRIMAGAS Energie GmbH & Co. KG
QIAGEN GmbH
R+V Versicherung
Randstad Professionals GmbH & Co. KG
REWE Group
Roche Pharma AG
SAINT-GOBAIN
Samsung Electronics GmbH
Santander Consumer Bank AG
SCA Hygiene Products
Schindler Deutschland GmbH
Schuler Group Deutschland
SEB AG
SGL Group
Sigma-Aldrich Chemie GmbH
Sirona Dental Systems GmbH
SNT Deutschland AG
Software AG
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STILL GmbH
TARGOBANK AG & Co. KGaA
Tata Consultancy Services
Technip Germany GmbH
TÜV Rheinland
Umicore AG & Co. KG
Unilever Deutschland GmbH
Union Investment
United Internet AG
Unternehmensgruppe WÖHRL
Valeo Deutschland
VERLAGSGRUPPE WELTBILD GMBH
Vivento Interim Services GmbH
Vodafone D2 GmbH
VR-Bank Westmünsterland eG
Xerox GmbH
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2013

Das CRF Institute
Das CRF Institute ist die unabhängige Instanz hinter den Top Arbeitgeber
Projekten. Das Institut zertifiziert Unternehmen mit herausragender Personalpolitik
und -praxis.
Seit seiner Gründung 1991 entwickelt das Unternehmen seine proprietäre
Methodik und die den teilnehmenden Unternehmen zur Verfügung
gestelltem Instrumente zur Optimierung von Personalmanagement und
-strategie kontinuierlich weiter. Das CRF Institute mit Sitz in Amsterdam
ist zu einem internationalen Unternehmen mit Niederlassungen in dreizehn
Ländern auf fünf Kontinenten geworden. Zu den Teilnehmern zählen
weltweit über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500
über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-
Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Im Jahr 2012 wurden über
750 Unternehmen in 45 Ländern zertifiziert.
David Plink, CEO: „Unsere Methodik und ihre Umsetzung sind im heutigen
Markt konkurrenzlos. Diese Einschätzung teilt auch das niederländische
Wirtschaftsministerium, das unser Gütesiegel zur Zertifizierung von
Top Arbeitgebern als hundertprozentig zuverlässigen Beleg für ein
hervorragendes HR-Management auszeichnete. Im Laufe der Jahre haben
wir weltweit über 2.500 führende Unternehmen nach dieser Methodik
bewertet und zertifiziert. Wir legen größten Wert auf Objektivität,
Unabhängigkeit sowie exakte und kritische Auswahlkriterien.“
Zu den HR-Projekten des CRF Institute zählen die Top Employers
Projekte in zahlreichen Ländern weltweit (jeweils national bekannt als
„Best Employers South Africa“, „Top Arbeitgeber Deutschland“ und
„Top Employers Schweiz/Suisse“ oder „Top Employeurs France“) und die
Projekte für vertikale Märkte wie „Top Arbeitgeber Automotive“, „Top IT
Employers United Kingdom“, „Top Legal Employers United Kingdom“ und
„Careers SA“. Mit „Leading Managers“ veröffentlichen wir in Südafrika
und Spanien das Projekt für Führungskräfte, ein Strategieprojekt des CRF
Institute ist „Futuro“ in Spanien. Weitere Informationen erhalten Sie unter
www.toparbeitgeber.com.
www.toparbeitgeber.com 11

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Medienpartner: Researchpartner: Netzwerkpartner: Messepartner: