Bildung kommt an.Geschäftsbericht 2009/2010 - Schule Wirtschaft BW

Bildung kommt an.
Geschäftsbericht 2009/2010

Impressum
Herausgeber
BBQ Berufliche Bildung gGmbH
Maybachstraße 50
70469 Stuttgart
Gestaltung und Produktion
BBQ Berufliche Bildung gGmbH
Maybachstraße 50
70469 Stuttgart
Druck
Elser Druck GmbH
Kißlingweg 35
75417 Mühlacker
Fotos
fotolia, Inmagine,
BBQ Berufliche Bildung gGmbH

BBQ Berufliche Bildung gGmbH
Maybachstraße 50
70469 Stuttgart
Telefon 0711 135340-0
Telefax 0711 135340-11
www.bbq-zukunftskurs.de

Inhalt
Vorwort
Gerhard Selzer und Stefan Küpper, Geschäftsführer 04 – 05
Jubiläum 2009 06 – 07
Unternehmensprofil 08 – 09
Unternehmensentwicklung 10 – 13
Bildungsprozesse an Schulen 14 – 17
Gezielte Starthilfe ins Berufsleben 18 – 19
Berufliche Weiterbildung 20 – 21
Personallösungen aus einer Hand 22 – 23
Bildung machen – START 2000 Plus 24 – 27
Berufsbildung in Europa 28 – 29
Partnernetzwerke 30 – 31
Presse 32 – 35
Messen und Veranstaltungen 36 – 39
Aktiv vor Ort 40 – 42
Zur besseren Lesbarkeit haben wir in der Regel auf die weibliche Schreibweise verzichtet.
03

Vorwort
Gerhard Selzer, Geschäftsführer
Stefan Küpper, Geschäftsführer
Liebe Leserinnen und Leser,
die Jahre 2009 und 2010 sind sowohl Jahre der
Kontinuität als auch Jahre der Veränderung für die
BBQ Berufliche Bildung gGmbH. Zum einen konnten
wir 25 Jahre Berufspraktisches Jahr (BPJ 21)
und damit auch 25 Jahre BBQ feiern. Das große
Maß an Kontinuität im BPJ 21 ist Ausweis einer erfolgreichen
Arbeit für benachteiligte Jugendliche
und unterstreicht, wie wichtig es ist, praxisnahe
Einstiegshilfen in Ausbildung und Beschäftigung
anzubieten. Hier liegt sei jeher die Kernkompetenz
unseres Unternehmens, die von Betrieben,
Agenturen für Arbeit und vor allem den Ausbildungs-
und Arbeitssuchenden selbst geschätzt
wird.
Eine Kompetenz, die wir mittlerweile auch verstärkt
bei der Qualifizierung von An- und Ungelernten
und älteren Beschäftigten im Betrieb
einsetzen. Sowohl das Programm WeGebAU als
auch die geförderte Qualifizierung in Kurzarbeit
waren und sind hierbei wichtige Triebfedern für
die gezielte Weiterbildung dieser Zielgruppen.
BBQ hat hier erfolgreich Neuland betreten und
wird sich weiter in diesem Bereich engagieren.
Schon nicht mehr Neuland ist unser breites Engagement
für die vertiefte Berufsorientierung
(BO) an Schulen. Als Partner von Verbänden und
Agenturen für Arbeit setzen wir landesweit BO-
Projekte um. Besonders stolz sind wir darauf,
dass weitere Partner für Kooperationen gewonnen
werden konnten. Besonders hervorzuheben
ist die Zusammenarbeit mit dem Verein Anpfiff
ins Leben e. V., der von der Dietmar-Hopp-Stiftung
gegründet wurde.
Kontinuität bedeutet zudem, dass wir auch in
Zukunft Partner des Arbeitgeberverbands Südwestmetall
in der Umsetzung seiner vielfältigen
Bildungsprojekte sein werden. Zugleich geht

damit Veränderung einher, denn die Ausbildungsund
Qualifizierungsinitiative START 2000 Plus von
Südwestmetall wird mit Blick auf die demografischen
Herausforderungen und den drohenden
Fachkräftemangel neu ausgerichtet. Wir freuen
uns, dass wir diese programmatische Weiterentwicklung
in den nächsten Jahren mitgestalten
dürfen. START 2000 Plus bleibt eine bildungspolitische
Ideenwerkstatt, in der neue Wege in
Kindergarten, Schule und Hochschule sowie in
der beruflichen Bildung aufgezeigt werden. Die
Technik-ErzieherInnen-Akademie (TEA) für die
Fachkräfte in Kindergärten, die TeCbox für Grundschulen,
die Girls'Day Akademie an Realschulen
und Gymnasien und das Programm M+E-Einstieg
für Jugendliche mit Ausbildungsrisiken sind die
neuesten Errungenschaften aus dieser „Werkstatt“,
die von BBQ konzeptionell entwickelt und betreut
werden.
Auch dies steht für Kontinuität in der Veränderung,
denn Karl Schäuble ist wie sein Vorgänger
nicht nur aktiver Unternehmer sondern auch fest
in den Arbeitgeberverbänden verankert. Karl
Schäuble ist seit 1987 Geschäftsführer der ILLIG
Maschinenbau GmbH & Co. KG in Heilbronn. Er
ist Vizepräsident der Landesvereinigung Baden-
Württembergischer Arbeitgeberverbände und
Mitglied im engeren Vorstand von Südwestmetall.
Wir danken unseren Kunden und Partnern für das
uns entgegengebrachte Vertrauen. Dank aber
auch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
BBQ, die mit ihrem Engagement und ihrer Fachkompetenz
das ausmachen, was BBQ heute ist.
Auch personell blieb nicht alles beim Alten. Nach
dem Umbau der Geschäftsführung im Jahr 2009
verabschiedete sich zum Ende des Jahres der
langjährige Vorsitzende des Bildungswerks der
Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. und
Vorsitzende des Beirats von BBQ, Uwe Berner, in
den Ruhestand. Auch an dieser Stelle sei für sein
langes und erfolgreiches Wirken herzlichst Dank
gesagt. Wir freuen uns, dass in Person von Karl
Schäuble ein mittelständischer Unternehmer aus
dem Maschinenbau mit dem Vorsitz im Bildungswerk
auch den Vorsitz im Beirat übernommen hat.
Gerhard Selzer
Stefan Küpper
04 | 05

Jubiläum 2009
25 Jahre BBQ – Bildung kommt an
BBQ hat 2009 ihr 25-jähriges Bestehen gefeiert. Aus diesem
Anlass und unter dem Motto „Bildung kommt an“
machte ein 23 Jahre alter VW-Bus von April bis Oktober
an 25 Orten in Baden-Württemberg Station. Der Tourbus
wurde im Rahmen eines Projekts von Schülern der Schillerschule
in Mühlacker res tauriert. BBQ führt an der Hauptschule
mit Werkrealschule das Projekt Berufswahlkompass
durch.
Anhand von Mitmach-Aktionen konnte jeder Interessierte
bei der Jubiläumstour die Arbeit von BBQ kennenlernen.
In erlebnispä dagogischen Übungen wurden Schlüsselqualifikationen
wie beispielsweise Teamfähigkeit erprobt.
Kin der erlebten in Experimenten naturwissenschaftliche
Phänomene hautnah. Das von den Besuchern während der
Bustour gestaltete Kunstwerk, bestehend aus 25 bemalten
Leinwänden, hat nun seinen festen Platz in der BBQ-
Zentrale Stuttgart.
Staatssekretär Dieter Hillebrand, Südwestmetall-Hauptgeschäftsführer
Peer-Michael Dick, BBQ-Geschäftsführer Gerhard Selzer und
Stefan Küpper bei der Schlüsselübergabe in Ludwigsburg (v. l.)
An der letzten Station am 8. Oktober im Mannheimer Rosen
garten würdigte Dr. Rainer Dulger, Vorsitzender des
Arbeitgeberverbands Südwestmetall, das Engagement
von BBQ für Integration und Wiedereingliederung von
Menschen in Ausbildung und Beschäftigung. 25 Jahre BBQ
seien untrennbar verbunden mit 25 Jahren Berufspraktischem
Jahr in Baden-Württemberg, aber auch mit 12 Jahren
START 2000 Plus, der Ausbildungs- und Qualifizierungsinitiative
des Arbeitgeber verbands Südwestmetall.
Der Tourbus macht Station in Crailsheim
Nach dem feierlichen Startschuss für die Bustour am 23.
April in Ludwigsburg gemeinsam mit dem Staatssekretär
im Ministerium für Arbeit und Soziales, Dieter Hillebrand
und Südwestmetall-Hauptgeschäftsführer Peer-Michael
Dick bildete die Veranstaltung in Mannheim den festlichen
Abschluss der Jubiläumstour.
Abschluss der Bustour im Mannheimer Rosengarten
06 | 07

Die wirtschafts- und gesellschaftspolitischen
Anforderungen der uns tragenden
Arbeitgeberverbände an ein
leistungsstarkes berufliches Bildungssystem
sind für uns Ansporn und Verpflichtung
zugleich. Gemeinsam mit
unseren Kunden und Partnern entwickeln
wir maßgeschneiderte Projekte
zur Vermittlung einer tragfähigen
beruflichen Handlungskompetenz
für die verschiedenen Zielgruppen.

Unternehmensprofil
Nachhaltig und praxisnah
Wir erarbeiten Konzepte, die neue berufliche Perspektiven
schaffen. Dabei geben wir Orientierung bei beruflichen
Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen in den verschiedenen
Bildungs- und Lernbereichen.
Unternehmensstruktur
Mit Unternehmen, Kunden und Partnern entwickeln wir
bedarfsgerechte und praxisnahe Bildungsangebote. Die
persönliche Begleitung ist dabei wesentliches Merkmal
unseres Unternehmens.
Tochtergesellschaften
BBQ Berufliche Bildung gGmbH
Akademie im Bildungswerk
Akademie für Personal- und
Organisationsentwicklung
Kompetent und engagiert
Unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bieten kompetente Beratung und zielgerichtete Hilfestellung.
Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur des
respektvollen Umgangs mit Kollegen, Kunden und Partnern.
Die interne Personalentwicklung gewährleistet eine
hohe Qualifikation und Kompetenz.
Leistungsfähig und zertifiziert
Die Leistungsfähigkeit unserer Prozesse ist die Basis für
einen hohen Qualitätsstandard. Dies wird dokumentiert
durch die Zertifizierung unseres Qualitätsmanagementsystems
nach den internationalen Standards der DIN EN
ISO 9001:2008 und nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung
Weiterbildung (AZWV) der Bundesagentur
für Arbeit.
Seit Juli 2010 sind wir TOTAL E-QUALITY (Total Quality
Management und Equality) Prädikatsträger, verliehen
vom Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. für eine
zukunftsorientierte und marktgerechte Personalpolitik
zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie für die
Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf.
Apontis GmbH
Beiräte
Karl Schäuble (Beiratsvorsitzender)
Geschäftsführer
ILLIG Maschinenbau GmbH & Co. KG
Dipl.-Psych. Siegfried Czock
Leiter Zentralstelle Aus- und Weiterbildung
Robert Bosch GmbH
RA Peer-Michael Dick
Hauptgeschäftsführer Südwestmetall,
Verband der Metall- und Elektroindustrie
Baden-Württemberg e. V.
Dipl.-Volkswirt Stefan Küpper
Geschäftsführer Bildungswerk der
Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V.
08 | 09

Das lebensbegleitende Lernen bildet
den Rahmen für unsere vielfältige
Angebotspalette. Wir unterstützen
und fördern Menschen in ihrer persönlichen
und beruflichen Entwicklung
durch bedarfsgerechte, individuelle
Angebote.
BBQ im Jahr 2009 >> 14.195 qualifizierte Teilnehmer, 2.900 beteiligte Unternehmen, 454 Mitarbeiter,
865 Auszubildende in Kooperation mit den Unternehmen, 49 Niederlassungen

Unternehmensentwicklung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Berufsorientierung und -vorbereitung
Referenzprojekt in Baden-Württemberg etabliert
Unsere Angebote in der frühkindlichen Bildung und der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden auf Landesund
Bundesebene große Beachtung. Das im Auftrag der
Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände
und der Landesregierung Baden-Württemberg
entwickelte Konzept familyNET setzen wir mittlerweile
nahezu flächendeckend in Baden-Württemberg um.
Das Projekt wird unterstützt durch das Wirtschaftsminis -
terium Baden-Württemberg, aus Mitteln des Europäischen
Sozialfonds und durch den Arbeitgeberverband Südwestmetall.
familyNET bietet bedarfsgerechte Lösungen in der
Kinderbetreuung und bei der Pflege von Angehörigen.
Frühkindliche Bildung
Technikförderung ausgebaut
An dem von uns konzipierten und umgesetzten Projekt
TECHNOlino zur Förderung von Naturwissenschaften und
Technik haben mittlerweile 13.000 Kinder in rund 260
Kindertageseinrichtungen teilgenommen.
2009 haben der Arbeitgeberverband Südwestmetall und
die Stiftung „Haus der kleinen Forscher“ eine strategische
Partnerschaft zur Etablierung der frühkindlichen Technikförderung
in Baden-Württemberg begründet. Gemeinsam
mit dem Verein Faszination Technik e. V. wurde die TeCbox
entwickelt, ein Technik-Experimentierkoffer für die Grundschulen.
Angebote zur Berufsorientierung erweitert
Um den Übergang von der Schule in die Ausbildung zu
erleichtern, haben die Regionaldirektion Baden-Württemberg
der Bundesagentur für Arbeit und der Arbeitgeberverband
Südwestmetall auch 2009/2010 gemeinsame
Projekte zur Berufsorientierung vereinbart und
BBQ mit der Durchführung beauftragt.
Seit 2009 erhöht das durch die Bundesagentur für Arbeit
geförderte Projekt Berufseinstiegsbegleitung die Ausbildungschancen
junger Menschen. 2010 wird von uns landesweit
eine Vielzahl von Projekten mit rund 7.000 Schülern
umgesetzt.
Bündnis zur Stärkung der beruflichen Ausbildung
Im Berufspraktischen Jahr (BPJ 21) konnten wir auch 2009
sehr gute Ergebnisse erzielen. In Zusammenarbeit mit den
Unternehmen, den Agenturen für Arbeit und den Kammern
wurde für 808 junge Menschen eine berufliche Perspektive
entwickelt. Das BPJ 21 leistet damit auch einen zentralen
Beitrag zum „Bündnis zur Stärkung der beruflichen
Ausbildung“.
Gefördert wird das von uns landesweit durchgeführte Projekt
durch das Ministerium für Arbeit und Soziales Baden-
Württemberg, durch den Europäischen Sozialfonds und
durch den Arbeitgeberverband Südwestmetall.

Umsatzentwicklung >> 2009 33.16 Mio Euro, 2008 32.32 Mio Euro, 2007 31.69 Mio Euro
Mitarbeiterentwicklung >> 2009 454 Mitarbeiter, 2008 369 Mitarbeiter, 2007 332 Mitarbeiter

Berufsausbildung
Initiative START 2000 Plus
Ausbildungs- und Beschäftigungsträger
Auch 2009/2010 haben wir uns erfolgreich an den Ausschreibungen
der Bundesagentur für Arbeit beteiligt. Dies
gilt besonders im Bereich der Berufsausbildung. Derzeit
sind bei uns im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit und
der Mitgliedsunternehmen von Südwestmetall 865 Auszubildende
beschäftigt.
Mit 97 Praktikanten, die im Rahmen der Berufsvorbereitung
eine Einstiegsqualifizierung (EQ) absolvieren, befinden
sich 962 junge Menschen in einem Berufsausbildungsoder
Praktikumsverhältnis.
Bildungspolitische Impulse setzen
Die Initiative START 2000 Plus des Arbeitgeberverbands
Südwestmetall genießt hohe Akzeptanz in Wirtschaft, Bildung
und Politik. Schwerpunkte sind die Förderung naturwissenschaftlich-technischer
Begabung vom Kindergarten
bis zum Studium, die Verbesserung der Berufsorientierung
und der Ausbau von Förderstrukturen in Berufsvorbereitung
und Ausbildung.
Seit 2010 setzen wir das Pilotprojekt M+E-Einstieg um.
Das Projekt fördert den Berufseinstieg von Jugendlichen
mit Ausbildungsrisiko.
Berufliche Weiterbildung
Berufsbildung in Europa
Praxisnahe Qualifizierung in Voll- und Teilzeit
Unsere Bildungsangebote zur Qualifizierung von Arbeitsuchenden,
Beschäftigten und Rehabilitanden haben wir
2009/2010 erweitert. Im Auftrag der Agenturen für Arbeit
bieten wir die betriebliche Umschulung in Voll- und Teilzeit
an und setzen erste Qualifizierungen im Pflegebereich
um.
Geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer fördern
Für An- und Ungelernte und ältere Beschäftigte über 45
Jahre haben wir 2009 im Rahmen des Förderprogramms
WeGebAU der Bundesagentur für Arbeit Projekte zur
Nachqualifizierung auf Facharbeiterniveau umgesetzt.
Speziell auf die Phasen der Kurzarbeit zugeschnitten, wurden
daraus zertifizierte Teil- und Zusatzqualifikationen
entwickelt.
Europäisches Netzwerk erweitert
2009/10 haben wir gemeinsam mit unseren europäischen
Partnern das Projekt Join in a Job! durchgeführt. Ende
2010 wird ein mehrsprachiges Handbuch für die interkulturelle
Berufsberatung jugendlicher Migranten zur Verfügung
stehen.
Die im Auftrag des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg
– mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds –
sowie von Südwestmetall, dem Baden-Württembergischen
Industrie- und Handelskammertag und dem Baden-Württembergischen
Handwerkstag initiierte Servicestelle Go.for.
europe unterstützt die Internationalisierung der Berufsausbildung
in Baden-Württemberg.
Mit der Durchführung weiterer internationaler Projekte
haben wir unser europäisches Netzwerk ausgebaut.

Mit bedarfsgerechten Angeboten in
der frühkindlichen Bildung fördern
wir Kinder beim Übergang vom Kindergarten
in die Grundschule. Wir
bieten Schülern frühzeitig gezielte
Unterstützung in der Berufsorientierung
und engagieren uns für einen
verbesserten Einstieg in Ausbildung
und Beruf.
SCHULEWIRTSCHAFT >> 10 Servicestellen in Baden-Württemberg Berufswahlkompass >> 2.012 Schüler haben
2009 ihr Zertifikat und ihre Berufswahlkompass-Card erhalten, 44 Projekte zur vertieften Berufsorientierung in 2009

Bildungsprozesse an Schulen
Servicestelle SCHULEWIRTSCHAFT
Vernetzung von Schule und Unternehmen
SCHULEWIRTSCHAFT steht für die erfolgreiche Zusammenarbeit
von Schulen und Unternehmen. SCHULEWIRTSCHAFT
setzt Impulse für die Weiterentwicklung von Bildungsplänen,
fördert mit Veranstaltungen und Projekten die Berufs-
und Studienorientierung von Schülern, entwickelt
Unterstützungsinstrumente für Schulen, Schulleitungen
und Lehrkräfte, bietet Fortbildungen an und verfügt über
ein landesweites Beratungsnetzwerk.
Die Servicestellen SCHULEWIRTSCHAFT als Beratungs- und
Unterstützungsangebot für Schulen, Unternehmen und
die regionalen Arbeitskreise fördern landesweit die Vernetzung
zwischen Schule und Wirtschaft. Die neuen Servicestellen
informieren Schulen und Unternehmen über
regionale und landesweite Schulprojekte und beraten bei
konkreten Projektideen oder -umsetzungen. Dabei arbeiten
sie eng mit den Staatlichen Schulämtern und den Regierungspräsidien
zusammen.
Darüber hinaus unterstützen die Servicestellen auch die
Entwicklung von Bildungspartnerschaften zwischen Schulen
und Unternehmen in den Regionen. Damit leistet BBQ
einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Vereinbarung
zum Ausbau von Bildungspartnerschaften, die am 8. November
2008 zwischen der Landesregierung und der badenwürttembergischen
Wirtschaft getroffen wurde.
Berufsorientierung
Ausbildungschancen Jugendlicher erhöhen
Um den Übergang von der Schule in die Ausbildung zu
verbessern, haben die Regionaldirektion Baden-Württemberg
der Bundesagentur für Arbeit und der Arbeitgeberverband
Südwestmetall im Rahmen einer landesweit einmaligen
Kooperation auch im Geschäftsjahr 2009/2010
BBQ mit der Durchführung gemeinsamer Projekte zur vertieften
Berufsorientierung beauftragt.
Im Mittelpunkt steht der von BBQ entwickelte Berufswahlkompass.
Der Berufswahlkompass soll den Einstieg in den
Beruf erleichtern: Die Schüler werden individuell vorbereitet
und beraten. Anhand einer Kompetenzanalyse und
eines Berufsinteressentests werden ihre Stärken und Neigungen
herausgearbeitet. Durch Betriebsbesichtigungen
und Praktika können sie Berufsfelder konkret erleben. Ein
Bewerbertraining rundet das Programm ab.
Zum Abschluss erhält jeder Teilnehmer ein Zertifikat sowie
eine persönliche Berufswahlkompass-Card. Der Berufswahlkompass
kommt auch in der Zusammenarbeit
mit dem Verein Anpfiff ins Leben e. V. zur Anwendung,
der von der Dietmar-Hopp-Stiftung 2001 gegründet wurde.
BBQ, der Verein Anpfiff ins Leben, die Agentur für Arbeit
Heilbronn und Südwestmetall wollen mit dem Projekt
jungen Sportlern den Weg in eine erfolgversprechende
Ausbildung sichern.
Begleitung beim Übergang in eine Ausbildung
Seit Februar 2009 erhöht ein neues Projekt die Ausbildungschancen
förderungsbedürftiger junger Menschen:
die Berufseinstiegsbegleitung. Die Berufseinstiegsbegleiter
helfen Schülern beim Übergang in eine Berufsausbildung.
Ziel der Berufseinstiegsbegleitung ist es, Schüler
der Vorabgangsklassen an allgemeinbildenden Schulen
beim Übergang in eine Berufsausbildung zu unterstützen.
Schwerpunkte in der 8. Klasse sind die Berufsorientierung
und die Berufswahl. In der 9. Klasse hilft der Berufseinstiegsbegleiter
den Schülern durch intensive Prüfungsvorbereitung
bei der Erreichung ihres Schulabschlusses
und bei der Ausbildungsplatzsuche.

Berufseinstiegsbegleitung >> 422 Schüler wurden 2009 unterstützt, 16 Projekte an allgemeinbildenden
Schulen in 2009 Girls’Day Akademie >> 134 Schülerinnen haben 2009 an 11 Akademien teilgenommen

Mit Ausbildungsbeginn können die Jugendlichen bis zu
einem halben Jahr in der Ausbildung begleitet werden.
Dabei stehen die Berufseinstiegsbegleiter in engem Kontakt
mit dem Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule.
Die Chancen für einen besseren Übergang ins Erwerbsleben
werden dadurch erhöht und möglichen Ausbildungsabbrüchen
vorgebeugt.
Die Berufseinstiegsbegleitung wird landesweit durch die
Bundesagentur für Arbeit gefördert, BBQ setzt das Konzept
in 15 Projekten in Baden-Württemberg um.
Berufsorientierung für Mädchen
Die Girls’Day Akademie bietet Schülerinnen an Realschulen
und Gymnasien die Möglichkeit, sich einen Einblick in
die Welt der Naturwissenschaft und Technik zu verschaffen.
Schnuppervorlesungen, Betriebserkundungen und die
Arbeit in einem technischen Projekt bringen den Mädchen
den Beruf der Ingenieurin näher.
Dadurch wird das beim Girls’Day-Mädchenzukunftstag
geweckte Interesse an naturwissenschaftlichen oder technischen
Berufen vertieft und die Schülerinnen werden in
ihrer Berufs- und Studienwahl unterstützt.
TEaCH wird gefördert durch das Wirtschaftsministerium
Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
und arbeitet eng mit dem vom türkischen Generalkonsulat
in Stuttgart initiierten Projekt „MAB-Meslek Altin
Bileziktir“ (Beruf ist ein goldenes Armband) zusammen.
Ziel von TEaCH ist es, türkischstämmige Eltern durch individuelle
Beratung und Angebote über das deutsche Bildungssystem
und die rund 350 Ausbildungsberufe zu informieren,
sodass sie die Berufsorientierung ihrer Kinder
unterstützen und ihnen den Einstieg in die Ausbildung
erleichtern können.
In Informationsveranstaltungen an Schulen und in den
Stadtteilen werden türkischsprechende Lehrkräfte sowie
regionale Partner wie Migrantenorganisationen, Religionsgemeinschaften,
Vereine und Stadtteileinrichtungen
als Multiplikatoren eingebunden. Eine enge Zusammenarbeit
findet auch mit regionalen Unternehmen, der Agentur
für Arbeit und den Kammern statt.
Das Gemeinschaftsprojekt von Agentur für Arbeit und Arbeit
geberverband Südwestmetall wurde 2009 vom Wirtschaftsministerium
Baden-Württemberg aufgegriffen und
wird – finanziert durch den Europäischen Sozialfonds – nun
in größerem Rahmen umgesetzt.
Nach den außerordentlich positiven Erfahrungen in Baden-
Württemberg werden die ersten vom Bildungswerk mitentwickelten
Girls’Day Akademien 2010/2011 bundesweit
eingerichtet.
TEaCH – Türkische Eltern arbeiten an Chancen
Um die Bildungschancen türkischer Jugendlicher zu erhöhen,
führt BBQ seit Januar 2010 das Projekt TEaCH –
Türkische Eltern arbeiten an Chancen – in den Klassen 7
bis 10 an allgemeinbildenden Schulen durch.

Gemeinsam mit unseren Partnern
engagieren wir uns für den qualifizierten
Berufseinstieg junger Menschen.
Wir bieten gezielt Unterstützung
bei der Berufs vorbereitung und
fördern den Einstieg in eine duale
Berufsausbildung. Benachteiligten
Jugendlichen eröffnen wir Wege in
Ausbildung und Beschäftigung.
BPJ 21 >> 15.800 junge Menschen starteten seit 1984 erfolgreich in eine Ausbildung, 808 Teilnehmer haben 2009
einen Ausbildungsplatz erhalten, 87 % Vermittlungsquote BaE >> 574 Ausbildungsplätze in 2009/2010, 79 verschiedene
Ausbildungsberufe, 50 % der Auszubildenden haben einen Migrationshintergrund Punktlandung! >> 150 zusätzliche
Ausbildungsplätze wurden 2009 geschaffen

Gezielte Starthilfe ins Berufsleben
Berufsvorbereitung
BPJ 21 bietet für jeden Jugendlichen eine Chance
Das Berufspraktische Jahr (BPJ 21) ist integraler Bestandteil
des „Bündnisses zur Stärkung der beruflichen Ausbildung“
von Landesregierung, Regionaldirektion, Wirtschaft
und Kommunen in Baden-Württemberg. Ein Schwerpunkt
liegt auf der dauerhaften Integration benachteiligter Jugendlicher.
Besonders junge Menschen mit Migrationshintergrund
erhalten durch das BPJ 21 die Chance für den
Einstieg in die Arbeitswelt.
Durch ein betriebliches Langzeitpraktikum erhalten die
Jugendlichen Einblicke in die duale Ausbildung und in
Beschäftigung. Die sozialpädagogische Begleitung, überbetriebliche
Seminare und verschiedene Qualifizierungsbausteine
ergänzen das Lernen im Betrieb.
Das Praktikum kann als Einstiegsqualifizierung (EQ) durchgeführt
werden. Gefördert wird das BPJ 21 vom Ministerium
für Arbeit und Soziales Baden-Württemberg, dem
Europäischen Sozialfonds und vom Arbeitgeberverband
Südwestmetall. Landesweit stehen 816 Plätze in 38 Projekten
zur Verfügung.
Betriebliche Ausbildung
Individuelle Unterstützungsangebote, fachtheoretischer
Förderunterricht und die sozialpädagogische Begleitung
erhöhen den Ausbildungserfolg. Besonders Jugendliche
mit Lernbeeinträchtigungen oder Migrationshintergrund
profitieren von BaE.
Die Ausbildung erfolgt in enger Kooperation mit den
Unternehmen, den Berufsschulen und den zuständigen
Kammern. BBQ setzt das Projekt in 14 Niederlassungen
in Baden-Würt temberg um.
Passgenaue Vermittlung in die duale Ausbildung
Punktlandung! bietet vor allem kleinen und mittelständischen
Unternehmen Unterstützung bei der Schaffung zusätzlicher
Ausbildungsplätze im Landkreis Ludwigsburg.
Neben der passgenauen Besetzung der Ausbildungsplätze
berät Punktlandung! die Unternehmen auch beim Einstieg
in Ausbildung oder in neue Berufe.
Jungen Menschen ermöglicht Punktlandung! den Einstieg
in eine duale Berufsausbildung. Durch Bewerbungstraining,
Trainings von Schlüsselqualifikationen und Kurzzeitpraktika
werden die Jugendlichen vor Ausbildungsbeginn
bei ihrer Berufswahlentscheidung unterstützt. Bei Bedarf
werden die vermittelten Jugendlichen während des ersten
Ausbildungsjahrs individuell begleitet, sodass der Ausbildungserfolg
auch bei Problemen erreichbar wird.
Einstieg in Ausbildung für benachteiligte Jugendliche
BBQ hat sich auch 2009/2010 erfolgreich an den Ausschreibungen
der Agentur für Arbeit von BaE-Maßnahmen beteiligt.
BaE – Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen
– ermöglicht benachteiligten jungen Menschen
den Einstieg in eine Berufsausbildung im dualen System.
Im ersten Ausbildungsjahr übernimmt BBQ das Ausbildungsmanagement.
Ziel ist die Übernahme in ein reguläres
Ausbildungsverhältnis ab dem zweiten Jahr.
Punktlandung! wird im Rahmen des JOBSTARTER-Programms
aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung
und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds der
Europäischen Union gefördert und vom Bundesinstitut
für Berufsbildung durchgeführt. Das Projekt setzt BBQ
in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer
Stuttgart, Bezirkskammer Ludwigsburg um.

In Kooperation mit den Rentenversicherungsträgern,
Berufsgenossenschaften
und der Agentur für Arbeit
setzen wir uns für die berufliche
Weiterbildung, Qualifizierung und
Umschulung von Arbeitsuchenden,
Rehabilitanden und Beschäftigten
ein.
BIB >> 261 Menschen nahmen 2009 an einer Umschu lung teil Basisqualifikation Pflegehilfskraft >> 19 Menschen
nahmen 2010 an der ersten Qualifizierung teil, AZWV – Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung der Bundesagentur
für Arbeit

Berufliche Weiterbildung
Betriebliche Umschulung
Praxisnahe Qualifizierung in Voll- und Teilzeit
BIB – Berufliche Integration in Betrieben – unterstützt
Menschen, die ihren Beruf nicht mehr ausüben können.
Das Pro jekt bietet vor allem (Allein-)Erziehenden, Pflegenden
und Rehabilitanden eine Chance und wird in
Voll- und Teilzeit angeboten. Die Umschulung findet ausschließlich
betrieblich statt und ist in allen Berufen und
Branchen möglich. Gefördert wird BIB von den Agenturen
für Arbeit.
Vor Ausbildungsbeginn steht ein Vorbereitungslehrgang,
der gezielt auf die Anforderungen der Ausbildung und
des Berufsschulunterrichts eingeht. Es werden berufsspezifische
schulische Inhalte des ersten Ausbildungsjahres
vermittelt. Darüber hinaus finden EDV-Schulungen und
ein ausführliches Bewerbungstraining statt. Nach Abschluss
des Lehrgangs und eines Praktikums im zukünftigen Unternehmen
beginnt die betriebliche Umschulung im zweiten
Ausbildungsjahr.
Basisqualifikation Pflegehilfskraft
Seit Januar 2010 bietet BBQ Qualifizierungen im Pflegebereich
an. Das Projekt Basisqualifikation Pflegehilfskraft
unterstützt Arbeitsuchende beim Wiedereinstieg in das
Berufsleben. Der 4-monatige Vollzeitlehrgang bereitet die
Teilnehmer auf eine Tätigkeit in Pflegeheimen, Krankenhäusern
und häuslicher Pflege vor und bietet eine Weiterbildungsperspektive
zum Altenpflegehelfer oder zur
Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen.
Der Lehrgang vermittelt fachtheoretische Inhalte zu Pflege
und Betreuung sowie pflegetechnische und medizinischgesundheitliche
Grundlagen. Darüber hinaus finden Trainings
zu Schlüsselqualifikationen und ein ausführliches
Bewerbungstraining statt. In einem Praktikum lernen die
Teilnehmer ihren zukünftigen Arbeitsplatz praxisnah kennen.
Unterstützungsangebote bei der Suche nach einem
geeigneten Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis sichern
den Wiedereinstieg in das Berufsleben.
Das Projekt Basisqualifikation Pflegehilfskraft ist AZWVzertifiziert
und wird gefördert von der Agentur für Arbeit.
Die Teilnehmenden werden kontinuierlich während ihrer
gesamten Umschulung individuell begleitet. Neben individuellen
Unterstützungsangeboten bei Fragen und Problemen
in der Umschulung bietet BIB auch zielorientierten
Förderunterricht für den Berufsschulbesuch an.
Qualifizierung von Arbeitsuchenden

Mit unseren Angeboten fördern wir
die Nachqualifizierung von Beschäftigten
auf Facharbeiter niveau und
entwickeln Perspektiven für ältere
Arbeitnehmer. Innovative Konzepte
bei der Kinder betreuung und der
Pflege von Angehörigen zur besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
unterstützen Unternehmen in der
Personalentwicklung.
Qualifizierung im Rahmen des Förderprogramms WeGebAU >> 52 Menschen haben 2009 einen IHKgeprüften
Abschluss erworben Qualifizierung in Kurzarbeit >> 267 Menschen nahmen 2009 an einer Qualifizierung
teil familyNET >> 8 Netzwerke mit 230 Unternehmen, Städten und Gemeinden in den Regionen Ulm/Bodensee,
Ostwürttemberg, Göppin gen/Esslingen, Mannheim, Heilbronn/Franken, Tübingen, Frei burg und Villingen-Schwenningen

Personallösungen aus einer Hand
Qualifizierungskonzepte für Beschäftigte
Zertifizierte Weiterbildungsmaßnahmen
Für An- und Ungelernte und ältere Beschäftigte über 45
Jahre in Produktion und produktionsnahen Bereichen bietet
BBQ Qualifizierungskonzepte in Voll- und Teilzeit an. Im
Rahmen des Förderprogramms WeGebAU der Bundesagentur
für Arbeit kann ein IHK-geprüfter Abschluss in den Berufen
Fachlagerist, Maschinen- und Anlagenführer – Metallund
Kunststofftechnik oder Textiltechnik – erworben werden.
Speziell auf die Phasen von Kurzarbeit zugeschnitten,
wurden daraus zertifizierte Teil- und Zusatzqualifikationen
entwickelt. 2009 und 2010 wurden in enger Zusammenarbeit
mit den Unternehmen sieben Teilqualifikationen
nach AZWV zertifiziert. Besondere Bedeutung hatten
dabei die Themen Qualitätssicherung und Wertschöpfung.
Die Unternehmen hatten durch die Qualifizierungen die
Möglichkeit, die Kurzarbeitsphasen sinnvoll zu nutzen,
ihre Mitarbeiter bedarfsorientiert zu qualifizieren und sie
fit für die Zeit nach der Krise zu machen. Da es sich um
geförderte Qualifizierungsmaßnahmen handelt, erhalten
die Firmen einen Zuschuss zu den Lehrgangskosten und
zum Arbeitsentgelt. Die Sozialversicherungsabgaben
werden bei Qualifizierung in Kurzarbeit unter bestimmten
Voraussetzungen voll erstattet.
Familie und Beruf
einer 3-jährigen Modellphase wird das Modul familyNET
seit September 2008 mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums
Baden-Württemberg, aus Mitteln des Europä
ischen Sozialfonds und des Arbeitgeberverbands Südwestmetall
nahezu flächendeckend in Baden-Württemberg
umgesetzt.
Durch Information, Beratung und Coaching unterstützt
familyNET bei der Einführung neuer Konzepte zur besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die unterschiedlichen
Unternehmensstrukturen sowie die verschiedenen
Bedürfnisse, besonders kleiner und mittlerer Unternehmen
stehen dabei im Mittelpunkt.
familyNET setzt neue Akzente, berät Unternehmen bei der
Umsetzung des neuen Pflegezeitgesetzes und unterstützt
bei der Vermittlung von Diensten. Bei der Umsetzung flexibler
und bedarfsgerechter Kinderbetreuung unterstützt
das Konzept bei der Einrichtung von Betriebskindergärten
sowie bei der Organisation und Umsetzung von Ferienbetreuungen
mit Unternehmen.
Ein weiterer Baustein ist die Organisation und Durchführung
regionaler Netzwerke mit Unternehmen, Städten,
Gemeinden und Institutionen. Sie bieten eine Plattform
zum Kennenlernen, zur Pflege von Kontakten und zum
Austausch von Best-Practice-Beispielen. Mit dem Landesfamilienrat
haben wir einen starken Partner an unserer
Seite, mit dem wir landesweit kooperieren und Netzwerke
bündeln.
Neue Wege für familienbewusste Unternehmen
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer
Arbeitgeberverbände und der Landesregierung
Baden-Württemberg hat BBQ 2005 im Rahmen der „Agenda
zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung“ das Konzept
„Familie in Beruf und Leben (Fa.i.B.Le)“ entwickelt. Nach
WeGebAU: Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter
älterer Arbeitnehmer in Unternehmen

Die Initiative START 2000 Plus des Arbeitgeberverbands
Südwestmetall
unterstützt seit 1998 die Mitgliedsunter
nehmen der Metall- und Elektroindustrie
in Baden-Württemberg. Im
Auftrag von Südwestmetall stärken
wir mit Angeboten zur frühkindlichen
Förderung sowie zur Berufsorientierung
und -vorbereitung das Interesse
für Naturwissenschaften und Technik
und unterstützen die Gewinnung von
Fach kräftenachwuchs.
TECHNOlino >> 13.000 Kinder in 260 TECHNOlino-Kindergärten seit 2006, 900 Erzieherinnen und Lehrkräfte haben
seit 2006 an naturwissenschaftlich-technischen Fortbildungen teilgenommen TeClub >> 480 Kinder wurden 2009 für
Naturwissenschaft und Technik begeistert TEA >> 6 Fachschulen für Sozialpädagogik führen die Zusatzqualifikation
„Forschen und Experimentieren“ seit 2010 als Pilotprojekt durch, 64 Fachschulen für Sozialpädagogik erhalten 2010 die
Möglichkeit, Lehrkräfte zu Naturwissenschaft und Technik zu qualifizieren

Bildung machen – START 2000 Plus
Technikförderung
Naturwissenschaften und Technik fördern
Der Arbeitgeberverband Südwestmetall hat auch 2009 seine
Aktivitäten zur Förderung von Naturwissenschaft und Technik
in Baden-Württemberg mit der Initiative technik-bw
weiter verstärkt und BBQ mit der Durchführung beauftragt.
Mit der Initiative technik-bw wird das Interesse an Technik
vom Kindergarten bis zum Studium gefördert. technik-bw
steht aber auch für betriebliche Weiterbildung und Personalgewinnung
im ingenieurwissenschaftlichen Bereich.
Die Initiative gliedert sich in die drei Bereiche: Technik &
Schule, Technik & Campus sowie Technik & Karriere.
Spielend lernen und forschen
Im Kindergarten fördert das von BBQ entwickelte Projekt
„TECHNOlino“ den spielerischen Umgang mit Naturwissenschaft
und Technik und das Interesse an naturwissenschaftlich-technischen
Phänomenen. In Bildungspartnerschaften
mit Unternehmen erhalten die Kinder Einblicke
in die Arbeitswelt, erleben und erproben technische und
natur wissenschaftliche Phänomene hautnah.
Bewegung und Konstruktion hat die Pädagogische Hochschule
Ludwigsburg erstellt. Der TeClub ermöglicht zudem
Kindern im Alter von 7 bis 13 Jahren über den Unterrichtsstoff
hinaus, sich regelmäßig mit Technik und Naturwissenschaft
zu beschäftigen.
Aus- und Weiterbildung von Erzieherinnen und Erziehern
In Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Kultus, Jugend
und Sport Baden-Württemberg und dem „Haus der
kleinen Forscher“ ist im September 2009 die Technik-ErzieherInnen-Akademie
(TEA) gestartet. Die TEA wendet
sich mit Aus- und Weiterbildungsangeboten an Erzieherinnen
und Erzieher, um frühzeitig das Interesse an Naturwissenschaft
und Technik zu wecken und die technische
und naturwissenschaft liche Förderung von Kindern zu
unterstützen.
In sechs Fachschulen für Sozialpädagogik wird die Zusatzqualifikation
„Forschen und Experimentieren“ als Pilotprojekt
umgesetzt. Alle 64 Fachschulen für Sozialpädagogik
in Baden-Württemberg erhalten 2010 die Möglichkeit,
jeweils zwei Lehrkräfte in drei Fortbildungsmodulen in
Naturwissenschaft und Technik zu qualifizieren.
2009 haben der Arbeitgeberverband Südwestmetall und
die Stiftung „Haus der kleinen Forscher“ eine strategische
Partnerschaft zur Etablierung der frühkindlichen Technikförderung
in Baden-Württemberg begründet. Das Minis -
terium für Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg
hat für die beiden Initiativen „Haus der kleinen Forscher“
und „TECHNOlino“ die Schirmherrschaft übernommen.
Gemeinsam mit dem Verein Faszination Technik e. V. wurde
die TeCbox entwickelt, ein Technik-Experimentierkoffer
für Grundschulen. Ziel ist es, das Interesse der Schüler an
Technik – aufbauend auf „TECHNOlino“ und dem „Haus der
kleinen Forscher“ – in den Klassenstufen 1 bis 4 weiter zu
fördern. Die Lehrerhandbücher für die Module Energie,
Mit SIA und JIA den Ingenieurberuf entdecken
Die Schüler-Ingenieur-Akademie (SIA) bildet die Grundlage
für eine völlig neue Form des Lernens in der Oberstufe
der Gymnasien: In Kooperationen zwischen Gymnasien,
Hochschulen und Unternehmen werden projektorientierte
Aufgabenstellungen aus der Welt der Technik über
den Zeitraum eines Jahres bearbeitet, um die technischen
Kenntnisse zu vertiefen, Schlüsselqualifikationen zu stärken
und das Inte resse am Ingenieurberuf zu wecken.
Das Konzept hat sich auch in der Mittelstufe von Realschulen
und Gymnasien mit der Junior-Ingenieur-Akademie (JIA)
etabliert. Die JIA ist aus einer Kooperation mit der Deutsche-Telekom-Stiftung
entstanden.

SIA/JIA >> 1.378 Schüler nahmen 2009 an einer SIA/JIA teil, 51 Akademien gibt es in Baden-Württemberg
M+E-Einstieg >> 270 Unterstützungsplätze für benachteiligte oder leistungsschwächere Jugendliche pro Jahr

Eine besondere Anerkennung für die SIA gab es im Juli
2010. Die SIA-Nagold wurde unter mehr als 2.500 Bewerbungen
bei einem der renommiertesten Ideenwettbewerbe
Deutsch lands „365 Orte im Land der Ideen“ ausgezeichnet.
Praktische MINT-Studienorientierung
BBQ wurde 2009 mit der Durchführung des Projekts Technikum
in Baden-Württemberg beauftragt. Das Technikum
war eine Initiative des Bundesministeriums für Bildung und
Forschung zur Förderung der Studien- und Berufsorientierung
in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften,
Technik) und Teil der Qualifizierungsinitiative
„Aufstieg durch Bildung“ der Bundesregierung.
Leider wird das Technikum nicht weiter gefördert werden.
Durch ein mehrmonatiges Praktikum in Unternehmen und
außeruniversitären Forschungseinrichtungen lernten junge
Menschen mit Hochschulreife den Alltag von Ingenieuren
und Naturwissenschaftlern intensiv kennen. Einführungsseminare
und MINT-Fortbildungen bereiteten sie gezielt
auf das Praktikum vor. Ziel war es, den Fachkräftenachwuchs
mit diesem Studienorientierungsangebot aktiv beim
Übergang von der Schule in die Hochschule zu fördern.
Bei dem in vier Großregionen bundesweit angebotenen
Technikum arbeitete BBQ in der Großregion Süd (Baden-
Württemberg, Bayern, Hessen) mit den Bildungswerken
in Bayern und Hessen zusammen.
Technikfreundliche Stadt
Mit dem Ziel, ein durchgängiges Konzept und Standards
für die Technikförderung zu entwickeln, hat der Arbeitgeberverband
Südwestmetall im April 2010 BBQ mit der
Umsetzung des Pilotprojekts „Technikfreundliche Stadt“
beauftragt. In der Stadt Süßen werden alle Bildungseinrichtungen
vom Kindergarten über die Grundschule bis
zu der weiterführenden Schule vernetzt und es soll ein
durchgängiges Technik-Curriculum entwickelt werden.
Projektpartner sind der Arbeitgeberverband Südwestmetall,
die Stadt Süßen, die Hochschule Esslingen, die Heldele
Stiftung und die Pädagogische Hochschule Ludwigsburg.
Pilotprojekt M+E-Einstieg
Mit M+E-Einstieg den Fachkräftenachwuchs sichern
Mit M+E-Einstieg will der Arbeitgeberverband Südwestmetall
neue Wege bei der Berufsintegration von Jugendlichen
mit Ausbildungsrisiko aufzeigen und effektive
Instrumente entwickeln, die die Mitgliedsunternehmen
bei der Nachwuchsgewinnung einsetzen können. M+E-
Einstieg verknüpft in einem modularen Konzept verschiedene
Förderbereiche in Schule, Berufsorientierung und
Ausbildung.
Das Modul 1 unterstützt Jugendliche in den Abgangsklassen
der Haupt- und Werkrealschulen bei der Berufsorientierung.
Auf der Grundlage einer Kompetenzanalyse
werden über einen Zeitraum von bis zu einem Jahr individuelle
Fördermaßnahmen durchgeführt. Dazu kann Nachhilfeunterricht
gehören, aber auch z. B. die Stärkung der
Schlüsselqualifika tionen, Berufsorientierungshilfen oder
Bewerbungstraining.
Jugendliche, die keinen Ausbildungsplatz in einem Metallberuf
gefunden haben, erhalten durch die Teilnahme
am Modul 2 eine Chance, sich im Unternehmen für eine
Ausbildung zu empfehlen. Im einjährigen Grundausbildungslehrgang
Metall werden mit sozialpädagogischer
Begleitung mögliche Ausbildungsdefizite aufgearbeitet.
Das Unternehmen lernt den Jugendlichen im Praktikum
kennen und kann seine Leistungsfähigkeit besser einschätzen.
Das Modul 3 ist eine Kombination aus Ausbildungsservice
und Ausbildungsbegleitung. Zum einen werden die Unternehmen
bei der passgenauen Besetzung noch freier
Ausbildungsstellen unterstützt. Zum anderen werden die
vermittelten Jugendlichen während des ersten betrieblichen
Lehrjahrs individuell begleitet, so dass der Ausbildungserfolg
auch für leistungsschwächere Jugendliche
erreichbar wird.

Mit unseren europäischen Partnern
engagieren wir uns für den transnationalen
Erfahrungsaustausch und
entwickeln gemeinsame Konzepte.
Wir setzen uns für die Aus- und Weiterbildung
ein und fördern interkulturelle
Kompetenzen bei Mitarbeitern
und Unternehmen.
Go.for.europe >> 82 Auszubildende aus der Metall- und Elektroindus trie absolvierten 2009/2010 ein Praktikum in
Frakreich, England oder Spanien, 77 Auszubildende aus Handwerk, Gastro nomie und Handel absolvierten 2009/2010 ein
Prakti kum in England oder Spanien Join in a Job! >> Transnationales Partnernetzwerk: Deutschland, Italien,
Irland, Österreich, Polen

Berufsbildung in Europa
Europäische Netzwerke
Auslandspraktika für Auszubildende
Um mehr Auszubildenden einen Teil der Erstausbildung in
Europa zu ermöglichen, wurde im Herbst 2008 die Servicestelle
Go.for.europe initiiert. Sie unterstützt die Internationalisierung
der Berufsausbildung in Baden-Württemberg.
Go.for.europe bietet eine kontinuierliche Beratung für
Unternehmen und Auszubildende. Das Projekt unterstützt
bei der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von
Aus landspraktika. In Seminaren werden die Auszubildenden
auf ein in der Regel vierwöchiges Praktikum vorbereitet
und in ein europäisches Partnerunternehmen vermittelt.
Während des Auslandsaufenthalts können sie weitere
Fachkompetenz gewinnen sowie ihren sprachlichen und
persönlichen Horizont erweitern.
Die im Ausland erworbenen Kenntnisse können im europass-Mobilität
eingetragen werden. Der europass ist ein
europaweit gültiges Dokument und dient als Maßstab für
Qualität in der europäischen Bildungs- und Ausbildungslandschaft.
Gemeinsame Träger der Servicestelle sind der Arbeitgeberverband
Südwestmetall, der Baden-Württembergische
Industrie- und Handelskammertag und der Baden-Württembergische
Handwerkstag. Das Projekt wird gefördert
vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg aus Mitteln
des Europäischen Sozialfonds.
Interkulturelle Berufsberatung
Das europäische Projekt Join in a Job! führt BBQ in Kooperation
mit der Unternehmensberatung Hafelekar in Innsbruck
und drei weiteren europäischen Partnern durch.
Das transnationale Netzwerk wird finanziert durch das EU-
Programm Leonardo-da-Vinci „Transfer von Innovationen“.
Join in a Job! hat zum Ziel, Einstiegsbarrieren am Arbeitsund
Bildungsmarkt von jugendlichen Migranten abzubauen.
Neue Formen der interkulturellen Bedarfsanalyse und Beratung
im Bereich der beruflichen Bildung ermöglichen
den Zugang zu Bildungsabschlüssen, Ausbildungsplätzen
und zum Arbeitsmarkt. Die Methode und ihre Instrumente
werden entsprechend den Gegebenheiten der beteiligten
Länder Deutschland, Irland, Italien, Österreich und Polen
angepasst und umgesetzt.
Ende 2010 wird ein mehrsprachiges Handbuch für Praktiker
zur Verfügung stehen, das die Methode Join in a Job!
und ihre Instrumente anwendungsorientiert darstellt. Im
Rahmen von Trainings wurden 75 Berater zu Multiplikatoren
geschult, um die Methode in den Partnerländern einzusetzen.
Service für Mobilitätsprojekte
Im Rahmen unseres europäischen Netzwerks bietet BBQ
einen umfassenden Service für LEONARDO DA VINCI-
Stipendiaten* aus ganz Europa an. Neben der Vermittlung
von Praktika in Unternehmen, von Unterkünften und
Sprachkursen gewährleistet insbesondere die individuelle
Begleitung der Stipendiaten den Erfolg ihres Auslandsaufenthalts.
In der Regel absolvieren die Stipendiaten ein dreimonatiges
Praktikum in Deutschland. Im Rahmen von SEMO
(Service für Mobilitätsprojekte) arbeiten junge Arbeitnehmer
aus ganz Europa in deutschen Unternehmen, um
neue Fachkompetenzen zu gewinnen und ihren sprachlichen
und per sönlichen Horizont zu erweitern. Insbesondere
kleine und mittelständische Unternehmen, in denen
die Internationalisierung zunehmend an Bedeutung gewinnt,
profitieren von diesem Angebot.
* LEONARDO DA VINCI ist ein Programm der Europäischen Union im
Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Es unterstützt und
fördert die transnationale Zusammenarbeit zwischen den Akteuren in
diesem Bereich durch Auslandsaufenthalte zum beruflichen Lernen.

Erfolgreiche Arbeit lebt von der Unterstützung
durch kompetente Partner,
die sich den gleichen Zielen verpflichtet
fühlen. Viele unserer Projekte und
Programme wären ohne die Arbeit
mit Partnern aus Wirtschaft, Verwaltung
und Politik nicht möglich.

Partnernetzwerke
Apontis GmbH
Bundesagentur für Arbeit
Europäische Union
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Regionale und überregionale Medien
berichteten landesweit auch 2009
über unsere Projekte und Dienstleis -
tungen.
Pressearbeit 2009 >> 475 Veröffentlichungen in regionalen und überregionalen Zeitungen

Presse
20. Februar 2009
„FamilyNet“: Hilfe für Beruf und Familie
Ostwürttemberg. Das regionale Unternehmensnetzwerk
„FamilyNet“ (gefördert vom Wirtschaftsministerium und
dem Arbeitgeberverband Südwestmetall) ist für Unternehmen
und Institutionen zu einer Plattform geworden.
„Unternehmen können durch eine familienbewusste Personalpolitik
einen Beitrag leisten und die Vereinbarkeit
von Erwerbstätigkeit und familiären Verpflichtungen fördern“,
betonte Jörn P. Makko, Geschäftsführer von Südwestmetall.
„Netzwerke sind kein Patentrezept und auch kein Zaubermittel“,
so Projektleiterin Maria Leinweber vom Bildungsträger
BBQ in Aalen. Sie eignen sich aber hervorragend
für den Erfahrungsaustausch. So stellte beim letzten Treffen
Anton Dauser, Sozialdezernent des Landkreises Heidenheim,
Heidenheim als ersten Landkreis vor, der flächendeckend
eine kommunale Kinderbetreuungsbörse auf den
Weg gebracht hat.
Cornelia Drechsler, Verantwortliche für Personalentwicklung,
berichtete von einer internen Befragung zur Vereinbarkeit
Pflege und Beruf im Landratsamt Heidenheim.
Ein akuter Handlungsbedarf im Bereich Pflege sei laut Umfrage
noch nicht gegeben. „Das kann in drei bis fünf Jahren
aber anders aussehen, da der Altersdurchschnitt unserer
Beschäftigten relativ hoch ist“, so Drechsler.
„FamilyNet“ trifft sich am 1. April zu einer neuen Austauschrunde.
Neue „Mitmacher“ sind willkommen, Kontakt
für interessierte Unternehmen: BBQ Berufliche Bildung,
Maria Leinweber, Telefon 07361 5267-24.
© Heidenheimer Zeitung
20. Juli 2009
Die Berufseinstiegsbegleitung läuft an den drei
Schulen gut an
Kreis Sigmaringen. Die Mariaberger Ausbildung & Service
gGmbH und die BBQ Berufliche Bildung gGmbH haben
eine Zwischenbilanz über die so genannte Berufseinstiegsbegleitung
an drei Schulen gezogen. Dieses Modellprojekt
wird durch die Agentur für Arbeit angeboten und finanziert.
„Die Jugendlichen kommen gern, wenn man sie ernst
nimmt“, sagte Dieter Lallathin, Berufseinstiegsbegleiter
in Pfullendorf. Mit Beginn des zweiten Schulhalbjahres
2008/2009 hat die Berufseinstiegsbegleitung an der
Sechslindenschule in Pfullendorf, der Lilly-Jordans-Schule
in Herbertingen und der Iselin-Schule in Rosenfeld begonnen.
Ziel der Maßnahme ist es, ausgewählte Schüler,
die besondere Unterstützung beim Übergang von der
Hauptschule in die Ausbildung benötigen, zu unterstützen.
„Es ist eine ganz individuelle Begleitung“, sagte Pierre
Keller von der Agentur für Ar beit Balingen beim Pressegespräch
aller Kooperations partner. Dieses Modellprojekt,
das die üblichen Arbeits maßnahmen ergänzt, wird
durch die Agentur für Arbeit seit Februar 2009 zu nächst
bis Januar 2012 an 1.000 ausgewählten Schulen in Deutschland
angeboten.
„Der Einstieg ist gelungen. Das wird von allen Partnern
bestätigt“, sagte Bruno Oberlander, Fachbereichs leiter
der Beruflichen Bildungsmaßnahmen der Mariaberger
Ausbildung & Service gGmbH. Zu den Aufgaben der Berufseinstiegsbegleitung
gehört die Unterstützung beim
Erreichen des Hauptschulabschlusses, der Berufsorientierung,
der Berufswahl und der Ausbildungs platzsuche.

Doch die Maßnahme endet nicht damit, dass ein Schüler
eine Ausbildung beginnt, sondern die Berufseinstiegsbegleiter
betreuen die jungen Menschen noch ein halbes
Jahr weiter.
Die Schulleiter Werner Egger von der Iselin-Schule Rosenfeld
sowie seine Kollegen Bernhard Eisele (Pfullendorfer
Sechslindenschule) und Peter Maerz (Lilly-Jordans-Schule
Herbertingen) bewerteten es positiv, dass die Berufseinstiegsbegleiter
an den Schulen, in gewohnter Umgebung,
arbeiten. Lerntypentest, Kompetenzanalyse, Bewerbertraining,
intensive Einzelgespräche mit Schülern und Eltern
sowie gezielte Förderung bei Schuldefiziten sind nur
einige der Aufgabenfelder der Berufseinstiegsbegleiter.
Die Schulleiter hoffen, dass die Maßnahme nach 2012
weitergeht, denn man war sich einig, dass ein Bedarf an
dieser Maßnahme besteht und auch Eltern sie gut finden.
Ab dem neuen Schuljahr 2009/2010 verdoppelt sich wie
geplant die Teilnehmerzahl und entsprechend werden
durch die beiden Träger die Begleiter ebenfalls aufgestockt.
Das bedeutet dann für die Agen tur für Arbeit monatliche
Kosten für alle drei Schulen zusammen in Höhe
von 20.000 Euro. „Das Geld ist gut angelegt“, sagte Pierre
Keller hierzu.
Derzeit nehmen an der Lilly-Jordans-Schule zehn Schü ler,
an der Sechslindenschule 20 Schüler und an der Iselin-
Schule 15 Schüler an der Maßnahme teil. Der gemeinsame
Austausch der Berufseinstiegsbegleiter der Mariaberger
Ausbildung & Service gGmbH und BBQ Berufliche Bildung
gGmbH mit den Lehrkräften der Schulen, der Berufsberatung
der Arbeitsagentur, der Schulsozialarbeit und Firmen
sehen alle Beteiligten als das A und O für das Funktionieren
der Maßnahme.
© Sigmaringen Kreisrundschau
10. August 2009
Berufspraxis vor Ausbildung – im Langzeitpraktikum
lernen junge Leute ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt
kennen
Heilbronn. Olga Maier ist zufrieden. Im September wird
sie ihre Ausbildung beginnen. Die 22-Jährige lernt Automobilkauffrau
im Autohaus Stadel. Im vergangenen Herbst
war sie eine von 24 Jugendlichen, die mit dem Berufspraktischen
Jahr 21 (BPJ 21) ins Berufsleben starteten.
25 Jahre gibt es das Berufspraktische Jahr. Ein Platz in
diesem Projekt hat schon vielen jungen Leuten auf dem
Weg in den Beruf geholfen. Das BPJ 21 qualifiziert junge
Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung individuell
und praxisnah für eine spätere Berufsausbildung. Die
Qualifizierung in einem Unternehmen ist ein wichtiger
Bestandteil dieses Jahres. In einem Lang zeitpraktikum,
es dauert zwischen sechs und zwölf Monate, lernen sie
Ausbildungsberufe kennen. Währenddessen werden sie
von der Arbeitsagentur finanziell unterstützt.
Auf die Bedürfnisse der Jugendlichen zugeschnitten gibt
es während des ganzen Jahres individuelle Beglei tung.
Jede Woche findet ein Seminartag mit Bewerbungs- und
EDV-Training, Mathematik-, Deutsch- und Englischunterricht
statt. Für die Einübung von Schlüsselqualifikationen
und sozialen Kompetenzen spielen erlebnispädagogische
Tage eine große Rolle.
Im Heilbronner BBQ Berufliche Bildung leiten Susanne
Ullmann und Simone Rieß die Jugendlichen an und halten
den Kontakt zu den Firmen. Die Teilnahme am BBJ 21 ist
für beide Seiten ein kostenloses Angebot.
Gefördert wird es vom Ministerium für Arbeit und Soziales
Baden-Württemberg mit Mitteln aus dem Europäischen
Sozialfonds und vom Verband der Metall- und Elektroindustrie.
© Heilbronner Stimme

14. November 2009
TECHNOlino lässt Kinder experimentieren
Tuttlingen. Im Foyer des Rathauses hat eine Abschlussveranstaltung
und Prädikatsübergabe des TECHNOlino-
Netzwerks stattgefunden. Vier Tuttlinger Kindergärten
und eine Grundschule haben das Prädikat „technikfreundlicher
Kindergarten“ und „technikfreundliche Grundschule“
erhalten.
Oberbürgermeister Michael Beck eröffnete die Veranstaltung
mit einer Rede, in der er erläuterte, wie der Abend
ablaufen werde und wie sehr ihm dieses Projekt zusagt.
Von jeder Einrichtung waren es „fantastische Projekte“, so
Beck. Es folgte eine weitere Rede von Stefan Küpper, Vorsitzender
der Südwestmetall in Stuttgart. Die Grundschule
und die vier Kindergärten haben in Kooperation mit namhaften
Firmen teilgenommen.
Vier Kindergärten und eine Grundschule aus Tuttlingen
haben sich am TECHNOlino Netzwerk beteiligt. Das Projekt,
geleitet und begleitet von Evi Burghart, das von Südwestmetall
(SWM) gefördert wird, soll bei Kindern Interesse
an technischen und naturwissenschaftlichen Themen
wecken und ihre berufliche Zukunft stärken und
ihnen helfen, mit ihrer technik-übersäten Umwelt klarzukommen.
Das Projekt, das seit 2005 existiert, soll zudem den Übergang
vom Kindergarten in die Schule leichter machen. Im
Alter von drei bis sechs Jahren haben Kinder einen enormen
Wissensdrang und wollen ihre Umwelt mit allen Sinnen
erforschen und verstehen.
Jede Einrichtung stellte ihre Projekte bei der Veranstaltung
vor und erklärte, wie sich die Kinder während der
Zeit entwickelt haben. Sie experimentierten wäh rend ihr
Schul- und Kindergartenzeit mit verschiedenen Elementen
wie Luft und Wasser. Auch ein Besuch bei den sponsernden
Firmen stand auf dem Programm.
Die Kinder durften eigenständig, unter Aufsicht eines Azubis,
an den großen Maschinen arbeiten, um dann später
ihr eigenes Werkstück mit nach Hause nehmen zu können.
Das Projekt, das eigentlich für drei Jahre vorgesehen war,
ist nun ein voller Erfolg in Baden-Württemberg.
© Schwäbische Zeitung, Miriam Wendenburg
Die Kinder begegnen der Technik mit Neugier und gehen
unbelastet an die Dinge heran. Sie brauchen Unterstützung,
um Wissen über die materielle Welt zu gewinnen, Eigenschaften
der Gegenstände und ihre grundlegenden Gesetze
kennen zu lernen und grundlegende Prinzipien, auf
denen Wissenschaft beruht, zu erproben und zu verstehen.
„Naturwissenschaft und Technik im Bezug zur ganzheitlichen
Erziehung sind bisher viel zu wenig im Kindergartenalltag
verankert“, so TECHNOlino.
Der zweite Schwerpunkt des Konzepts liege auf der Sprachförderung
im Vorschulbereich. Die naturwissenschaftlichen
Inhalte sollen ganzheitlich mit Spracherziehung, Kreativitäts-,
Bewegungs-, ethischer und musikalischer Erziehung
verbunden werden.
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2009 konnten vielfältige Veranstaltungen
in Baden-Württemberg
durchgeführt werden: von Messen
über Informa tionsveranstaltungen
bis hin zu Job-, Berufs- und Ausbildungsbörsen.
Veranstaltungen 2009 >> 94 Informationsveranstaltungen, 20 Messeteilnahmen, 28 Job-, Berufs- und
Ausbildungsbörsen

Messen und Veranstaltungen
11.02.2009, Freiburg
Hollywood bei BBQ in Freiburg – Medienprojekttage
im BPJ 21
Ein Hauch von Hollywood machte sich in den Räumlichkeiten
der BBQ-Niederlassung Freiburg breit: Da wurde
geschminkt, gespielt, gefilmt, fotografiert, geschrieben
und diskutiert. Kreativität, Sozialkompetenz, Zeitmanagement
und Teamwork sind Fähigkeiten, die im zukünftigen
Berufsleben der Teilnehmenden im Be rufspraktischen
Jahr (BPJ 21) sehr wichtig sind. Seit sechs Jahren arbeitet
Schauspieler Joachim Presch vom Verein Kasper und
seine Freunde e. V. mit BBQ zusammen.
09.03.2009, Abstatt
Der Berufswahlkompass Abstatt: Ein einzigartiges
Kooperationsnetzwerk
Der Einstieg in das Projekt erfolgte mit einem „Requisi-
tenspiel“, am Ende des ersten Tages wurden die Ideen für
zwei Drehbücher koordiniert und umgesetzt. Während
der Vorbereitungen wurden zwei Gruppen gebildet, die
am zweiten und dritten Tag jeweils ein Video tape produzierten.
Die eine Gruppe produzierte eine „Talkshow“, in der verschiedene
Traumberufe präsentiert werden, um einen Arbeitslosen
zu motivieren, doch noch eine Ausbildung
anzustreben, während das zweite Team einen amüsanten
Action-Thriller inszenierte.
„Die jüngste Kooperation in der beruflichen Bildung spiegelt
die Weitsicht der Dietmar-Hopp-Jugendförder zentren
und ihrer Partner wider“, kommentiert Hansi Flick,
Co-Trainer der deutschen Nationalmannschaft, das neue
Heilbronner Netzwerk. Er ist ein langjähriger Wegbegleiter
und kennt das Jugendkonzept „Anpfiff ins Leben“ seit
seiner Entstehung im Jahr 2001.
Neben sportlichen Trainingsmöglichkeiten erhalten Jugendliche
schulischen Förderunterricht und werden gezielt
auf das spätere Berufsleben vorbereitet. In Abstatt
haben sich der Verein Anpfiff ins Leben e. V., die Agentur
für Arbeit Heilbronn, die regionale Bezirksgruppe Heilbronn-Franken
von Südwestmetall und BBQ zusammengefunden,
um junge Sportler bei der Berufs orientierung
zu unterstützen.
Die Inhalte des Berufswahlkompasses reichen von theoretischen
Themen wie Bewerbungstrainings bis zu praktischen
Orientierungs bausteinen. Dabei erhalten die
Jugend lichen einen realistischen Einblick in verschiedene
Berufsfelder und die damit verbundenen Anforderungen
an eine spätere Ausbildung.

23.04.2009, Ettlingen
BBQ und Höfler Maschinenbau laden zum Girls’Day ein
„Das hat echt Spaß gemacht. Wir durften selbst feilen,
bohren und löten“, freuten sich die 15 Schülerinnen am
Ende eines ganz besonderen Tages in der Firma Höfler
Maschinenbau GmbH in Ettlingen-Oberweier.
Begonnen hatte das Projekt bereits im Februar mit einer
3-tägigen Vorbereitung auf den Auslandsaufenthalt bei
BBQ in Waiblingen. Informationen zum Auslandsaufenthalt
und Übungen, die auf besondere „inter“-kulturelle
Situationen vorbereiten, standen im Mittelpunkt der Vorbereitungstage.
Im Rahmen des bundesweiten Mädchen-Zukunftstages
Girls’Day öffnete Höfler seine Türen für interessierte Mädchen.
Am Girls’Day erhalten Mädchen die Chance, praxisnah
technische und naturwissenschaftliche Berufe
kennen zulernen.
Die Schülerinnen erlebten einen vielseitigen und praxisnahen
Tag mit vielen Einblicken in die Berufsbilder der
Industriemechanikerin und Energieelektronikerin. Nach
einer Einführung in das Thema „Berufswahl von Mädchen“
hatten die Schülerinnen Gelegenheit, selbst praktische
Erfahrungen in den Werkstätten der Metall- und Elektronikerausbildung
zu sammeln. Sie bauten einen Würfel
und fertigten einen Wechselblinker. Im Anschluss fand
ein Betriebsrundgang statt, der durch alle Bereiche der
Produktion führte.
Jutta Bauer, Auszubildende bei Danfoss Bauer GmbH, war
für vier Wochen in Torquay in England. „Ich wollte an diesem
Projekt teilnehmen, um meine Sprachkennt nisse aufzubessern
und zu erfahren, wie man in England lebt und
arbeitet. Nicht nur fachtechnisch habe ich dazugelernt,
sondern auch für alltägliche Situationen, vom Einkaufen,
über Tickets in andere Städte, bis zur Kommunikation beim
Essen mit unserem Gastvater.“
19.06.2009, Waiblingen
EuroSkill-plus3 2009 – Auszubildende für vier Wochen
in Europa
Im Juni 2009 wurde das Projekt EuroSkill-plus3 2009 –
Auslandspraktika für Auszubildende aus dem Bereich der
Metall- und Elektroindustrie – mit einem Nachbereitungstreffen
abgeschlossen. Alle Teilnehmenden erhielten zum
Abschluss den europass-Mobilität.
11.09.2009, Biberach
Spende der VOLLMER-Werke: Technikbegeisterte
Jugendliche anstatt Blumen
Die Firma VOLLMER-Werke wünschte sich zu ihrem 100-
jährigen Firmenjubiläum Spenden für eine Technik-Abenteuer-Woche
anstatt Blumen. Sie überreichte BBQ einen
Scheck in Höhe von 8.460 Euro. „Kreativität entsteht, wenn
Jugendliche Zeit, Material und per sonelle Unterstützung
bekommen“, betonte Dr. Stefan Brand, Geschäftsführer
der VOLLMER-Gruppe.
16 an Technik interessierte Kinder der 5. und 6. Jahrgangsstufe
nahmen an dem Ferienprogramm teil und waren begeistert.
Mit verschiedenen Aufgabenstellungen wurden
die Kinder in die Robotik eingeführt. Bei der Programmierung
eines Aufzugs und eines Greif arms lernten sie Motoren
und Sensoren kennen.

Die TEA wendet sich mit Aus- und Weiterbildungen an Erzieherinnen
und Erzieher um die technische und naturwissenschaftliche
Förderung von Kindern zu unterstützen.
Gefördert wird das Projekt von Südwestmetall und vom
Ministerium für Jugend, Kultus und Sport.
Den höchsten Schwierigkeitsgrad stellte ein mobiler Roboter
dar, der innerhalb von Zeiteinheiten oder anhand
einer Linienerkennung geführt werden konnte. Ergänzt
wurde das Programm durch eine Betriebsbesichtigung
und durch den Bau einer eigenen Roboterstadt aus Styropor.
27.11.2009, Tuttlingen
Kultusminister Helmut Rau ist von der Technik-
ErzieherInnen-Akademie begeistert
26.03.2010, Nagold
SIA-Nagold als einer der „365 Orte im Land der Ideen“
ausgezeichnet
Die Schüler-Ingenieur-Akademie Nagold (SIA) wurde
unter mehr als 2.500 Bewerbungen bei einem der renommiertesten
Ideenwettbewerbe Deutschlands, „365 Orte
im Land der Ideen“ ausgezeichnet. „Eine hohe Auszeichnung
in einem außerordentlich begehr ten und populären
Wettbewerb“, freut sich Nagolds Oberbürgermeister
Jürgen Großmann.
Birgit Gnerlich, Vertreterin der Deutschen Bank Stuttgart
als Kooperationspartner des Wettbewerbs, übergab zusammen
mit Thomas Rudolf, Vertreter der Deutschen
Bank Nagold, den Schulleitern des Nagolder OHG und
des Technischen Gymnasiums sowie BBQ die Auszeichnungstafeln
„365 Orte im Land der Ideen“.
„Die Fachschule für Sozialpädagogik an der Fritz-Erler-
Schule in Tuttlingen ist seit diesem Schuljahr eine von
sechs Pilotschulen der Technik-ErzieherInnen-Akademie
(TEA) in Baden-Württemberg“, freut sich Landrat Guido
Wolf MdL über den Zuschlag für das Projekt.
Ziel der SIA ist es, das Interesse junger Menschen für die
Ingenieurswissenschaften möglichst früh zu fördern und
die Studien- und Berufswahl zu optimieren. Die SIA wird
in Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und Unternehmen
angeboten. Finanziert wird das Projekt durch
Südwestmetall und die Agentur für Arbeit.
Schulleiterin Ursula Graf und Rolf Böning, Geschäftsführer
der Südwestmetall-Bezirksgruppe Schwarzwald-Hegau,
bekräftigten die Notwendigkeit umfassender frühkindlicher
Bildung. Landrat Guido Wolf bezeichnete das Projekt
in Kooperation mit der Industrie als einen Gewinn für den
Landkreis Tuttlingen. Kultusminister Helmut Rau gratulierte
der Fritz-Erler-Schule und erklärte die TEA für offiziell
eröffnet.
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BBQ ist ein gemeinnütziger Bildungsträger
und verfügt über ein starkes,
dezentral organisiertes Netzwerk in
ganz Baden-Württemberg mit über
400 Mit arbeiterinnen und Mitarbeitern
in 49 Nieder lassungen.

Aktiv vor Ort
Sitz der Geschäftsführung
Maybachstraße 50
70469 Stuttgart
Telefon 0711 135340-0
Telefax 0711 135340-11
www.bbq-zukunftskurs.de
Organigramm
Stabstellen
Controlling, EDV, IT, Öffentlichkeitsarbeit,
Qualitätsmana gement, Personalent
wicklung
Geschäftsführung
Gerhard Selzer (Vorsitzender), Stefan Küpper
Regionalleitung
Fachberatung
Schulprojekte
Projektorganisation
Berufsbildung in Europa
START 2000 Plus
Qualitätsmanagement
Andrea
Werlé
Armin
Schalk
Ulrich
Högel
Franz-Josef
Elmer
Karin
Nagel
Heinz
Schwager
Bernd
Schandera
Region 1
Region 2
Region 3
Region 4
Region 5
Region 6
Region 7
Heidelberg
Karlsruhe
Mannheim
Rastatt
Buchen
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40 | 41

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73430 Aalen
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Albstadt
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72458 Albstadt
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Bad Säckingen
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Calw
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Crailsheim
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Esslingen
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73728 Esslingen
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73728 Esslingen
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Schwarzwaldstraße 151
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Freudenstadt
Martin-Luther-Straße 5
72250 Freudenstadt
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Friedrichshafen
Karlstraße 57
88045 Friedrichshafen
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Göppingen
Gartenstraße 40
73033 Göppingen
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Schützenstraße 7
73033 Göppingen
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Kurfürsten-Anlage 5
69115 Heidelberg
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Lörrach
Schwarzwaldstraße 1
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71636 Ludwigsburg
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Nagold
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