Kongressplaner CH 2012.indd - Absolventenkongress
Kongressplaner CH 2012.indd - Absolventenkongress
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<strong>Kongressplaner</strong><br />
zur grössten Jobmesse der Schweiz<br />
13. Dezember 2012, Messe Zürich<br />
››› Der Eintritt ist gratis<br />
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näher kennenzulernen. Egal ob Sales, Marketing, Finance oder Supply<br />
Chain. Alle werden vertreten sein. Eine spannende Podiumsdiskussion zum<br />
Thema «A path to success: dynamic careers in an FMCG company» wird<br />
ebenfalls stattfinden.<br />
Komm vorbei und lass Dich überraschen!
ubrikkopf 3<br />
Impressum<br />
Redaktionelle Leitung: Katrin Besch<br />
katrin.besch@staufenbiel.de<br />
Redaktionelle Mitarbeit: Julia Orgas<br />
Chefredaktor: Jens Reufsteck<br />
Geschäftsführer: Christian Plothe<br />
Anzeigenleiterin: Nina Prager<br />
Anzeigenmarketing: Jessica Rohr<br />
sales-schweiz@staufenbiel.ch<br />
Kampagnen-Marketing: Verena Schmelz<br />
Head of Services: Esther Blume<br />
Hochschulmanagement & Distribution: Annette Farhan, Birgit Klaus<br />
distribution@staufenbiel.ch<br />
Firmenservice: Yiergalem Asfaha, Mareen Grünheit, Katrin Scheuernstuhl<br />
kundenbetreuung@staufenbiel.ch<br />
Studentenservice: Yiergalem Asfaha, Larysa Yalonetska<br />
kontakt@absolventenkongress.ch<br />
Kongressprogramm: Nadine Schmitt, Janina Ziesche<br />
Layout/Grafik: Rüdiger Kern, Berlin<br />
Bildnachweise: Kseniya Born für Fotos des <strong>Absolventenkongress</strong><br />
2009 bis 2011 und für Seite 27<br />
Druck: Stürtz GmbH, Würzburg<br />
Staufenbiel Institut GmbH<br />
Wildunger Strasse 6<br />
D-60487 Frankfurt am Main<br />
Tel.: +49 69 255 37–0<br />
Fax: +49 69 255 37–199<br />
Staufenbiel Institut ist ein Unternehmen der Group GTI.<br />
www.staufenbiel.ch<br />
www.groupgti.com<br />
Inhalt<br />
Abgedruckte Beiträge müssen nicht die Meinung der Redaktion wiedergeben,<br />
auch wenn nicht ausdrücklich darauf hingewiesen wird. Eingesandte Beiträge<br />
werden das Eigentum von Staufenbiel Institut GmbH. Nachdruck oder sonstige<br />
weitere Verwendung nur mit schriftlicher Genehmigung von Staufenbiel Institut<br />
GmbH.<br />
AUF EINEN BLICK<br />
Der <strong>Absolventenkongress</strong> auf einen Blick . . . . . . . . . . . . . . . . . 5<br />
Der Kongress für alle Fachrichtungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7<br />
Vorträge zu Bewerbung & Berufseinstieg . . . . . . . . . . . . . . . . . 8<br />
Der Kongress für Sie als Wirtschaftswissenschafter . . . . . . . . . . 10<br />
Programm-Highlights für Wirtschaftswissenschafter. . . . . . . . . 11<br />
Der Kongress für Sie als Techniker. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12<br />
Programm-Highlights für Techniker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13<br />
Aussteller<br />
Ausstellerliste von A– Z. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15<br />
Ausstellerliste nach Einstiegsbereichen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17<br />
KONGRESSVORBEREITUNG<br />
Kongressvorbereitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27<br />
10 Tipps für Ihren Kongressbesuch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28<br />
Wie informiere ich mich?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30<br />
Was muss ich mitbringen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32<br />
Wie teile ich meine Zeit ein?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34<br />
Wie kleide ich mich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36<br />
Wie gestalte ich meine Bewerbungsmappe? . . . . . . . . . . . . . . . 38<br />
Publireportage Baloise:<br />
Direkteinstieg oder Traineeprogramm?. . . . . . . . . . . . . . . . . . 40<br />
Musterlebenslauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42<br />
Online-Bewerbung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44<br />
Special: Tipps für Online-Netzwerke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47<br />
Wie führe ich das Gespräch am Stand? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48<br />
Welche Fragen stelle ich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52<br />
Wie bleibe ich in Kontakt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56<br />
Der Kongress in Kürze . . . . . . . . . . . 58<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
Jacqueline, Assistant Vice President, Strategic One Bank Projects<br />
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Jacqueline wollte internationale Erfahrungen sammeln.<br />
Wir schickten sie auf die Reise.<br />
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Auf einen Blick 5<br />
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Die Jobmesse auf einen Blick<br />
Wann?<br />
Donnerstag, 13. Dezember 2012<br />
von 9 bis 17 Uhr<br />
Wo?<br />
Messe Zürich, Hallen 5 und 6<br />
Wallisellenstrasse 49, 8050 Zürich<br />
Teilnehmen können<br />
n Studierende aller Fachrichtungen ab dem<br />
3. Semester<br />
n Hoch- und Fachhochschulabsolventen<br />
n Young Professionals, deren akade mischer<br />
Abschluss nicht länger als<br />
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Anmeldung<br />
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n am Anmeldeschalter vor Ort<br />
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Auf einen Blick 7<br />
Der Kongress für alle Fachrichtungen<br />
Welcher Einstieg ist für Sie der beste? Welcher Arbeitgeber bietet das angenehmste Betriebsklima?<br />
Das höchste Salär? Und die besten Sozialleistungen? Auf dem <strong>Absolventenkongress</strong> finden Sie es heraus!<br />
Neben persönlichen Gesprächen mit Ihren Wunscharbeitgebern, erwartet Sie ein spannendes<br />
Rahmenprogramm mit moderierten Expertenrunden und Fachvorträgen, die keine Fragen<br />
zu Bewerbung und Laufbahnplanung offen lassen.<br />
Live-Gespräche statt Internet-Recherche<br />
Egal ob national oder international tätige Firmen, kleine und mittelständische<br />
Unternehmen oder bekannte Grosskonzerne: Am<br />
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Inhalt prüfen zu lassen. Um einen Check zu ergattern, schreiben<br />
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Franken. Die Gewinnspielkarte erhalten Sie rechtzeitig mit<br />
Ihrem persönlichen Kongress- Package per Post – geben Sie<br />
diese am Veranstaltungstag einfach bei Lawrence Fashion<br />
(Stand E1) ausgefüllt ab. Der Gewinner wird direkt vor Ort um<br />
16:45 Uhr unter allen an wesenden Besuchern live ermittelt.<br />
Ausserdem können Sie sich am Stand von Lawrence Fashion<br />
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Sie dies bei Ihrer Online-Anmeldung angeben.<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
8 Auf einen Blick<br />
Vorträge zu Bewerbung & Berufseinstieg<br />
Auf dem Weg in die berufliche Zukunft stellen sich viele Fragen: Worauf kommt es bei Ihrem Dossier an?<br />
Wie verhält man sich in einem Vorstellungsgespräch und wie durchläuft man ein Assessment Center erfolgreich?<br />
Diese und andere Fragen beantworten Ihnen unsere Experten in ihren Vorträgen.<br />
10:00–10:45<br />
Blaues Forum<br />
11:00–11:45<br />
Blaues Forum<br />
11:15–12:15<br />
Rotes Forum<br />
12:00 – 12:45<br />
Blaues Forum<br />
13:00–13:45<br />
Blaues Forum<br />
15:00–15:45<br />
Blaues Forum<br />
16:00–16:45<br />
Blaues Forum<br />
Vortrag<br />
Erfolgsfaktoren im Bewerbungsprozess<br />
› Ueli Rusch, Personalberater, a&u Kaderberatung<br />
› Damaris Walter, Personalberaterin, a&u Kaderberatung<br />
Vortrag<br />
Den Job will ich – Richtiges Selbstmarketing im<br />
Beruf<br />
› Birgit Klaus, University Relationship Manager,<br />
Staufenbiel Institut<br />
Vortrag<br />
Networking-Crashkurs – jeder zweite Job wird<br />
über Kontakte vergeben!<br />
› Robert Beer, Country Manager, XING<br />
Vortrag<br />
Berufseinstieg und Gehaltsaussichten von<br />
Absolventinnen und Absolventen<br />
› Stefan Rüber, Wissenschaftlicher Mitarbeiter<br />
im Projekt Hochschulabsolvent/innenstudie,<br />
Bundesamt für Statistik<br />
Vortrag<br />
(M)ein erfolgreicher Business-Auftritt – Perfektes<br />
Outfit und die passende Körpersprache<br />
› Anna K. Milojevic, Geschäftsführerin und<br />
Gründerin, Lawrence Fashion<br />
Vortrag<br />
Die Bewerbung aus der Sicht eines Personalers<br />
› Christian Jost, Head of Talent Management, Hays<br />
Vortrag<br />
Tipps und Tricks für ein Assessment Center<br />
› Anja Kaltenbach, Standortverantwortliche<br />
University Marketing, ABB Schweiz<br />
VOM KONGRESS ZUM JOB<br />
Melanie Lechner, 27 Jahre<br />
Dipl. Wirtschaftsinformatikerin (FH)<br />
Senior im Bereich Audit Financial Services<br />
bei KPMG<br />
Am <strong>Absolventenkongress</strong> erhielt ich<br />
einen guten Überblick über Berufsbilder<br />
und meine Einstiegsmöglichkeiten als<br />
Hochschulabsolventin. Auf die Gespräche<br />
habe ich mich intensiv vorbereitet und<br />
konnte so gezielt auf ausgewählte<br />
Unternehmen zugehen. Bei KPMG hat mich vor allem die<br />
Professionalität und die Offenheit der Mitarbeitenden beeindruckt.<br />
Direkt nach dem <strong>Absolventenkongress</strong> habe ich mich<br />
beworben und konnte schon kurz nach den Bewerbungsgesprächen<br />
im Bereich Audit Financial Services bei KPMG<br />
einsteigen. Besonders spannend an meiner Stelle ist, dass ich<br />
neben den regulären Finanzprüfungen auch auf IT Projekten<br />
eingesetzt werde und so mein Wissen aus dem Studium gut<br />
einbringen kann.<br />
Mein Tipp für den Kongressbesuch: Bereitet Euch gezielt auf<br />
diesen Tag vor. Geholfen haben mir Hintergrundrecherchen<br />
zu den einzelnen Firmen und Stellenausschreibungen, aber<br />
auch das Vorformulieren von Fragen. Habt keine Scheu auf<br />
Mitarbeitende zuzugehen und hört auf Euer Bauchgefühl, um<br />
herauszufinden, welches Unternehmen am besten zu Euch<br />
passt.<br />
Die Bewerbung aus Sicht<br />
eines Personalers<br />
Die Bewerbung ist die eigene Visitenkarte, mit<br />
der man einen bleibenden Eindruck hinterlassen<br />
kann. Unternehmen möchten schon<br />
vor einem persönlichen Gespräch die grundlegende<br />
Passung zur ausgeschriebenen Stelle<br />
prüfen. Daher sollte das Bewerbungsdossier<br />
nicht unterschätzt werden. Christian Jost<br />
zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Unterlagen optimal<br />
aufbereiten und was rundherum für eine erfolgreiche<br />
Bewerbung wichtig ist.<br />
Christian Jost, Head of Talent Management, Hays<br />
15:00–15:45, Blaues Forum<br />
Den Job will ich – Richtiges<br />
Selbstmarketing im Beruf<br />
Kennen Sie Ihr eigenes Profil, Ihre Motivation<br />
und Ihre beruflichen Ziele? Glückwunsch! Dann<br />
haben Sie schon die halbe Miete! Wie Sie die<br />
andere Hälfte schaffen, erfahren Sie in diesem<br />
Vortrag. Birgit Klaus zeigt Ihnen den Weg vom<br />
professionellen Umgang mit Social Media über<br />
Ihre perfekte Bewerbung bis zum glänzenden<br />
Auftritt auf Jobmessen und in Vorstellungsgesprächen.<br />
Kurz gesagt alle Tools, die Sie<br />
brauchen, um am Ende Ihren Wunschjob antreten zu können.<br />
Birgit Klaus, University Relationship Manager, Staufenbiel Institut<br />
11:00–11:45, Blaues Forum<br />
absolventenkongress.ch
Menschen, die bewegen.<br />
Die Schweizerische Post bewegt mehr<br />
als Briefe, Güter und Finanzen.<br />
Zusammen mit unseren motivierten Mitarbeitenden erreichen wir viel.<br />
Täglich, schweiz- und weltweit. Möchten auch Sie etwas bewegen?<br />
Dann kommen Sie zu uns.<br />
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10 Auf einen Blick<br />
Der Kongress für Sie als<br />
Wirtschaftswissenschafter<br />
Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Volkswirtschafts- oder Betriebswirtschaftslehre?<br />
Oder Sie zählen gar schon zu den Absolventen dieser Fachrichtungen? Dann freuen sich mehr als die Hälfte<br />
der Unternehmen darauf, Sie vor Ort persönlich kennenzulernen.<br />
Als Wirtschaftswissenschafter rangieren Sie auf Platz eins der<br />
gesuchten Fachrichtungen. So werden Betriebswirtschafter z. B.<br />
bei ALDI SUISSE, Ernst & Young oder Swisscom gesucht und Volkswirtschafter<br />
sind bei KPMG, PostFinance oder UBS gefragt. Lernen<br />
Sie die Menschen hinter den Firmennamen kennen und erkundigen<br />
Sie sich am Stand Ihres Wunscharbeitgebers nach passenden Einstiegsmöglichkeiten.<br />
Fast Moving Consumer Goods (FMCG)-Area<br />
Die Konsumgüterbranche hautnah erleben<br />
Sie interessieren sich für den Jobeinstieg bei British American<br />
Tobacco, Coca-Cola, Johnson & Johnson, L'Oréal, Mondelēz International<br />
oder Unilever in der Schweiz oder auch weltweit? Dann<br />
nutzen Sie auf dem Absolventen kongress das exklusive Angebot<br />
der spannenden FMCG-Area. Sechs Unternehmen der Konsumgüterindustrie<br />
bieten Ihnen vor Ort ein exklusives Highlight: Entdecken<br />
Sie die verschiedenen Karrierewege und sprechen Sie mit<br />
Junior Talents, Personalverantwortlichen und Managern, um so die<br />
dynamische Welt der FMCG näher kennenzulernen.<br />
VOM KONGRESS ZUM JOB<br />
Stephan Bodenmann, 25 Jahre<br />
International Management (BA), ZHAW<br />
Consultant bei Hays<br />
Zum Kongress kam ich kurz nach meinem<br />
Bachelor-Abschluss an der ZHAW. Ich fand es eine super Gelegenheit,<br />
sich in sehr kurzer Zeit ein Bild über potenzielle<br />
Arbeitgeber zu machen, letzte Informationen für ein überzeugendes<br />
Motivationsschreiben zu sammeln und sich<br />
dadurch gegenüber anderen Bewerbern einen Vorteil zu verschaffen.<br />
Auf Hays bin ich gezielt zugegangen, insbesondere<br />
weil mich das Aufgabengebiet interessierte. Als Consultant ist<br />
man hier zunächst vor allem für die Gewinnung neuer Kunden<br />
zuständig. Des Weiteren führt man Interviews, um im Bedarfsfall<br />
die passenden Kandidaten für die Kunden auszuwählen.<br />
Nach einem sehr aufschlussreichen und sympathischen<br />
Gespräch am Messestand und einem zügigen Bewerbungsprozess<br />
bin ich im Februar 2012 gestartet.<br />
Mein Tipp für den Kongressbesuch: Seid offen – auch gegenüber<br />
Euch unbekannten Unternehmen und nehmt an Gewinnspielen<br />
teil.<br />
Schreiben Sie Ihre<br />
eigene Erfolgsstory am Kongress!<br />
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absolventenkongress.ch/anmeldung<br />
absolventenkongress.ch
Programm- Highlights<br />
Auf einen Blick 11<br />
Wie gelingt der Einstieg in die Banking & Finance-Branche und welche Saläre können Sie erwarten? Wie sieht der<br />
Einstieg und Berufsalltag eines Beraters aus und welche Chancen haben Sie bei den Big Four? Mehr dazu erfahren<br />
Sie in den hochkarätig besetzten Expertenrunden, die von erfahrenen Branchen- und Hochschulvertretern moderiert<br />
werden.<br />
10:00–11:00<br />
Rotes Forum<br />
Dr. Roger Gfrörer,<br />
Uni Zürich<br />
10:00–11:00<br />
Grünes Forum<br />
Mario Imhof<br />
11:15–12:15<br />
Rotes Forum<br />
12:15–13:00<br />
Grünes Forum<br />
Markus Kühne,<br />
HSG<br />
Expertenrunde<br />
Karrieresprungbrett: Ihr Einstieg ins Consulting I<br />
› Yann Cuccarède, Mitglied der Geschäftsleitung,<br />
Leiter Personal, Senior Consultant, APP Unternehmensberatung<br />
› Niklas Hoppe, Principal/Mitglied der Geschäftsleitung,<br />
Booz & Company<br />
› Alexander Kettenbach, Senior Executive im<br />
Bereich Management Consulting, Accenture<br />
› Dr. Daniel Mahler, Managing Director, A.T. Kearney<br />
› Peter Zuber, Business Area Manager, ERNI<br />
Consulting AG<br />
› Moderation: Dr. Roger Gfrörer, Leiter Career<br />
Services, Universität Zürich<br />
Expertenrunde<br />
Geprüft und für gut befunden: Karrierechancen<br />
in der Wirtschaftsprüfung<br />
› Andrin Bernet, Partner, PwC<br />
(PricewaterhouseCoopers)<br />
› Roger Müller, Partner Assurance Services,<br />
Ernst & Young<br />
› Philipp Rickert, Partner Audit Financial Services,<br />
Zurich & Head Audit Financial Services International<br />
Banks Switzerland, KPMG<br />
› Stephan Schmidli, Partner, Audit Financial<br />
Services Industries, Deloitte<br />
› Moderation: Mario Imhof, COO Ausbildung und<br />
Prüfung Schweiz, Akademie der Treuhand-<br />
Kammer<br />
Vortrag<br />
Networking-Crashkurs – jeder zweite Job wird<br />
über Kontakte vergeben!<br />
› Robert Beer, Country Manager, XING<br />
Expertenrunde<br />
Karrierechancen in Banking & Finance<br />
› Dieter Baur, Leiter HR Competence Center,<br />
AXA Winterthur<br />
› Giulio Vitarelli, CEO, VZ VermögensZentrum<br />
› N.N., Credit Suisse<br />
› Stefan Seiler, Head of Human Resources UBS<br />
Switzerland, UBS<br />
› Moderation: Markus Kühne, Director Career<br />
Services Center, Universität St. Gallen (HSG)<br />
12:30–13:15<br />
Rotes Forum<br />
13:30–14:30<br />
Rotes Forum<br />
Dr. Roger Gfrörer,<br />
Uni Zürich<br />
14:00–14:45<br />
Blaues Forum<br />
14:45–15:45<br />
Rotes Forum<br />
15:00–15:45<br />
Blaues Forum<br />
Vortrag<br />
Great People. Great Place. The Importance of<br />
Culture within a Company and what that means<br />
to Unilever<br />
› Abbe Luersman, Senior Vice President HR Europe,<br />
Unilever Schweiz<br />
Expertenrunde<br />
Karrieresprungbrett: Ihr Einstieg ins Consulting<br />
II<br />
› Ralph Bäumle, Managing Partner Switzerland,<br />
Lodestone Management Consultants<br />
› Lars Erdmann, Partner Technologie und<br />
Innovation, Q_PERIOR<br />
› Delia Neuling, Head of BI Management<br />
Competence Center, CubeServ Group<br />
› Josef Wicki, Partner, BearingPoint<br />
› Moderation: Dr. Roger Gfrörer, Leiter Career<br />
Services, Universität Zürich<br />
Vortrag<br />
AIESEC Internships: An international experience<br />
to kick-start your global career!<br />
› Patrick Siffert, Member of the Board of AIESEC<br />
Alumni Switzerland, AIESEC<br />
Expertenrunde<br />
A path to success: dynamic careers in a FMCG<br />
company<br />
Vortrag in englischer Sprache.<br />
› N.N., Coca-Cola HBC Schweiz<br />
› N.N., British American Tobacco<br />
› N.N., Johnson & Johnson<br />
› N.N., L’Oréal<br />
› N.N., Mondelēz International<br />
› N.N., Unilever Schweiz<br />
Vortrag<br />
Die Bewerbung aus der Sicht eines Personalers<br />
› Christian Jost, Head of Talent Management, Hays<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
12 Auf einen Blick<br />
Der Kongress für Sie als Techniker,<br />
Naturwissenschafter oder Informatiker<br />
Sie studieren Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder einen ähnlichen technischen Studiengang?<br />
Dann sollten Sie den Kongress nicht verpassen! Die Chance, Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu treffen, ist hoch:<br />
Knapp zwei Drittel der Unternehmen suchen Studienabgänger dieser Fachrichtungen. Mit dabei: ABB, Bosch, IBM,<br />
Philips und SBB.<br />
Besonders gefragt sind in diesem Jahr Informatiker – die u. a.<br />
von Apple, Hewlett Packard und Swisscom gesucht werden. Dicht<br />
gefolgt von den Ingenieuren und Mathematikern. Aber auch die<br />
anderen Fachrichtungen kommen nicht zu kurz: Als Maschineningenieur<br />
werden Sie z. B. von ABB, BKW und SBB erwartet. Die<br />
Bundesverwaltung und Hilti freuen sich ausserdem auf Bauingenieure.<br />
Für Chemiker interessieren sich u. a. BASF, Coca-Cola<br />
und UBS. Seien Sie dabei und treffen Sie auf der Jobmesse Fachverantwortliche,<br />
die Ihr Know-how zu schätzen wissen und bewerben<br />
Sie sich direkt vor Ort um Ihren Traumjob. Weitere Unternehmen,<br />
die Ihre Fachrichtung suchen, finden Sie ab Seite 15 und ständig<br />
aktuell unter absolventenkongress.ch/aussteller.<br />
Übrigens: Wer sich frühzeitig zum Kongress anmeldet, erhöht<br />
seine Chance auf eine kostenlose Laufbahnberatung.<br />
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Treffen Sie im Motivationsschreiben den richtigen Ton? In welcher<br />
Branche haben Sie als Ingenieur die besten Entwicklungschancen?<br />
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Technik- und IT-Unter nehmen Zeit für Ihre Fragen zu Berufseinstieg<br />
und Laufbahnplanung und geben Ihrem Dossier den letzten<br />
Schliff. Um sich einen der begehrten Plätze zu sichern, schreiben<br />
Sie nach Ihrer Anmeldung zum Kongress eine E-Mail mit Ihrem<br />
Namen, Telefonnummer und Lebenslauf an techberatung@<br />
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Ob Sie schnell genug waren, erfahren Sie bis Ende November.<br />
Experten dieser Firmen erwarten Sie zur Laufbahnberatung:<br />
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Kennen Sie Ihren Marktwert? Wissen<br />
Sie, was Sie als Ingenieur oder Architekt<br />
durchschnittlich verdienen können? Am<br />
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Gratis-Exemplar der Salärbroschüre 2012/13. Lesen Sie, was Ihre<br />
Arbeit wert ist, und wappnen Sie sich für Ihre erste Gehaltsverhandlung<br />
mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.<br />
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Programm-Highlights<br />
Auf einen Blick 13<br />
Welche Saläre zahlen Technikunternehmen? Wo haben Sie als Informatiker die besten Chancen?<br />
Und wie können Sie als Ingenieur am besten in den Beruf einsteigen? Lassen Sie sich diese und andere Fragen<br />
in unseren Programm-Highlights für Techniker, Naturwissenschafter und Informatiker beantworten.<br />
10:00–10:45<br />
Blaues Forum<br />
11:15–12:00<br />
Grünes Forum<br />
Evelyne Kappel,<br />
ETH Zürich<br />
13:15–14:15<br />
Grünes Forum<br />
Martin Ghisletti,<br />
ETH Zürich<br />
15:30–16:15<br />
Grünes Forum<br />
16:00–16:30<br />
Rotes Forum<br />
Vortrag<br />
Erfolgsfaktoren im Bewerbungsprozess<br />
› Ueli Rusch, Personalberater, a&u Kaderberatung<br />
› Damaris Walter, Personalberaterin, a&u Kaderberatung<br />
Expertenrunde<br />
Technisch gut, praktisch erfolgreich: Trainee oder<br />
Direkteinstieg für Techniker<br />
› Marcel Burgherr, Customer Experience Manager,<br />
Swisscom<br />
› Frank Schulze, Vice President Human Resources<br />
RUAG Space, RUAG<br />
› Christian Morell, Verantwortlicher Nachwuchsprogramme,<br />
SBB<br />
› Andrea Rieger, HR Business Partner, BOS<strong>CH</strong><br />
› Moderation: Evelyne Kappel, Career Advisor/<br />
Project Manager, ETH Career Center<br />
Expertenrunde<br />
Talente gesucht: Karrierechancen in der IT<br />
› Roger Altorfer, Partner and Leader Financial Services<br />
Sector Austria & Switzerland, IBM<br />
› Jan Leitermann, Executive Partner, Accenture<br />
› Bartholomäus Pohl, Senior IT Manager & Program<br />
Head, Managing Director, UBS<br />
› Bibiana Bucher, HR Generalistin und Program<br />
Managerin Graduates HP Switzerland, Hewlett<br />
Packard<br />
› Moderation: Martin Ghisletti, Leiter ETH Career<br />
Center<br />
Vortrag<br />
Karrierechancen und Saläre für Ingenieure<br />
› Alexander Jäger, stellvertretender Generalsekretär,<br />
Swiss Engineering STV<br />
Vortrag<br />
Erfolgreiche interne Kommunikation: Worauf<br />
kommt es an und welche Skills sind gefragt?<br />
› Delia Neuling, Management Consultant Leiterin<br />
Business Intelligence Competence Center,<br />
CubeServ Group<br />
› Adrian Stucki, Mitglied der Geschäftsleitung,<br />
CubeServ Group<br />
VOM KONGRESS ZUM JOB<br />
David Schilling, 29 Jahre<br />
Information Systems (Msc), Hochschule<br />
Pforzheim, Praktikant im Bereich IT Business<br />
Analyse bei UBS<br />
Ich habe den <strong>Absolventenkongress</strong> dafür genutzt,<br />
mir einen Partner für meine Master-Thesis zu suchen. Da<br />
ich bereits vor dem Kongress grosses Interesse an der UBS als<br />
Arbeitgeber hatte, bin ich gezielt auf die Repräsentanten zugegangen.<br />
Nach einem persönlichen Gespräch mit den freundlichen<br />
UBS-Mitarbeitern war ich vollständig überzeugt und<br />
registrierte mich direkt im Bewerberpool. Seit dem 1. Juni 2012<br />
bin ich nun als Praktikant im Wealth Management & Swiss<br />
Bank IT im Bereich Business Analyse tätig und schreibe meine<br />
Thesis. Im Anschluss würde ich gern ein Graduate Training<br />
Program bei der UBS beginnen. Neben der interdisziplinären<br />
Zusammenarbeit schätze ich vor allem auch die Möglichkeit,<br />
meine eigenen Ideen einzubringen, in andere Bereiche reinzuschnuppern<br />
und eigene Projekte zu übernehmen.<br />
Mein Tipp für den Kongressbesuch: Bereitet Euch gut auf<br />
diesen Tag vor, steckt Euch Ziele und bleibt hartnäckig.<br />
Schreiben Sie Ihre<br />
eigene Erfolgsstory am Kongress!<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
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Die Schweiz, unser Unternehmen.<br />
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Ausstellerliste<br />
Aussteller 15<br />
Rund 100 Unternehmen erwarten Sie am <strong>Absolventenkongress</strong>. Besuchen Sie Ihre Favoriten am Stand<br />
und informieren Sie sich im persönlichen Gespräch über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.<br />
Unsere Premium-Aussteller sind grün markiert.<br />
A<br />
a&u Kaderberatung<br />
A.T. Kearney<br />
ABB Schweiz<br />
Accenture<br />
AIESEC<br />
ALDI SUISSE<br />
Allianz Suisse<br />
AMEOS Gruppe<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
Apple Retail<br />
APP Unternehmensberatung<br />
Appway<br />
Assentis Technologies<br />
AXA Winterthur<br />
Axpo<br />
B<br />
Baloise Group<br />
BASF<br />
bbv Software Services<br />
BDO<br />
BearingPoint<br />
Bechtle Schweiz<br />
BKW<br />
Booz & Company<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
British American Tobacco<br />
Bundesverwaltung<br />
C<br />
Capco<br />
Coca-Cola HBC Schweiz<br />
Consult & Pepper<br />
Credit Suisse<br />
CubeServ Group<br />
D<br />
d-fine<br />
Deloitte<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
E<br />
Endress+Hauser<br />
ERNI Consulting AG<br />
Ernst & Young<br />
ESL Sprachaufenthalte<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
G<br />
GFT Financial Solutions<br />
H<br />
Handelszeitung<br />
Hays<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Hewlett Packard Schweiz<br />
Hilti<br />
I<br />
[ipt] Innovation Process Technology<br />
IBM<br />
IMC financial markets<br />
Implenia<br />
IMS Health Consulting<br />
Internationales Komitee vom Roten Kreuz<br />
(IKRK)<br />
J<br />
Johnson & Johnson<br />
K<br />
Kienbaum Consultants International<br />
KPMG<br />
Kurath Engineering<br />
L<br />
Lawrence Fashion<br />
Lidl Schweiz<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
Livejobs AG<br />
Lodestone Management Consultants<br />
L’Oréal<br />
M<br />
Mazars<br />
Médecins Sans Frontières<br />
Mondelēz International<br />
N<br />
Neue Aargauer Bank<br />
NZZ Campus<br />
O<br />
Oepfelbaum IT Management<br />
P<br />
Packsys Global (Switzerland) Ltd.<br />
Philips<br />
Die Schweizerische Post<br />
PostFinance<br />
PwC (PricewaterhouseCoopers)<br />
Q<br />
Q_PERIOR<br />
R<br />
Roland Berger Strategy Consultants<br />
RUAG<br />
S<br />
SAM Sustainable Asset Management<br />
SAP<br />
SBB<br />
SBS Swiss Business School<br />
Schneider Electric (Schweiz)<br />
Schweizerische Nationalbank<br />
SHS VIVEON<br />
Steiner<br />
Swisscom<br />
Swiss Engineering STV<br />
swissQuant Group<br />
Swiss Re<br />
Syngenta<br />
T<br />
Tages-Anzeiger<br />
ThyssenKrupp Presta Steering<br />
U<br />
UBS<br />
Unilever Schweiz<br />
V<br />
VZ VermögensZentrum<br />
Z<br />
zeb/<br />
Zürcher Kantonalbank<br />
Zurich Insurance Company<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
EINSTEIGEN BEI HAYS<br />
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Aussteller 17<br />
Ausstellerliste nach<br />
Einstiegsbereichen<br />
Sie haben einen bestimmten Einstiegsbereich vor Augen, in dem Sie arbeiten möchten? Hier finden Sie potenzielle<br />
Arbeitgeber, die Sie am <strong>Absolventenkongress</strong> treffen können. Unsere Premium-Aussteller sind grün markiert.<br />
Automotive<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
ThyssenKrupp Presta Steering<br />
Banking & Finanzdienstleister<br />
a&u Kaderberatung<br />
AIESEC<br />
APP Unternehmensberatung<br />
Appway<br />
AXA Winterthur<br />
Baloise Group<br />
Bechtle Schweiz<br />
Capco<br />
Credit Suisse<br />
d-fine<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
GFT Financial Solutions<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
IMC financial markets<br />
Neue Aargauer Bank<br />
Oepfelbaum IT Management<br />
Die Schweizerische Post<br />
PostFinance<br />
SAM Sustainable Asset Management<br />
Schweizerische Nationalbank<br />
swissQuant Group<br />
Swiss Re<br />
UBS<br />
VZ VermögensZentrum<br />
zeb/<br />
Zürcher Kantonalbank<br />
Zurich Insurance Company<br />
Chemie, Pharma, Healthcare<br />
AIESEC<br />
AMEOS Gruppe<br />
BASF<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
IMS Health Consulting<br />
Johnson & Johnson<br />
Philips<br />
Syngenta<br />
Consulting<br />
a&u Kaderberatung<br />
A.T. Kearney<br />
Accenture<br />
AIESEC<br />
APP Unternehmensberatung<br />
Appway<br />
Assentis Technologies<br />
Baloise Group<br />
bbv Software Services<br />
BDO<br />
BearingPoint<br />
Bechtle Schweiz<br />
Booz & Company<br />
Capco<br />
Consult & Pepper<br />
CubeServ Group<br />
d-fine<br />
Deloitte<br />
ERNI Consulting AG<br />
GFT Financial Solutions<br />
Hays<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
[ipt] Innovation Process Technology<br />
IBM<br />
IMS Health Consulting<br />
Kienbaum Consultants International<br />
KPMG<br />
Kurath Engineering<br />
Lodestone Management Consultants<br />
Oepfelbaum IT Management<br />
PwC (PricewaterhouseCoopers)<br />
Q_PERIOR<br />
Roland Berger Strategy Consultants<br />
SAP<br />
SHS VIVEON<br />
swissQuant Group<br />
VZ VermögensZentrum<br />
zeb/<br />
Einkauf, Beschaffung,<br />
Materialwirtschaft<br />
ABB Schweiz<br />
AMEOS Gruppe<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
Baloise Group<br />
BASF<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
18 Aussteller<br />
Ausstellerliste nach<br />
Einstiegsbereichen<br />
absolventenkongress.ch<br />
BearingPoint<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Coca-Cola HBC Schweiz<br />
Endress+Hauser<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Implenia<br />
Johnson & Johnson<br />
Lidl Schweiz<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
Médecins Sans Frontières<br />
Mondelēz International<br />
Packsys Global (Switzerland) Ltd.<br />
Die Schweizerische Post<br />
SBB<br />
Syngenta<br />
Elektroindustrie<br />
ABB Schweiz<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
Philips<br />
Schneider Electric (Schweiz)<br />
Energie- u. Versorgungswirtschaft<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
Axpo<br />
BKW<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
SBB<br />
Schneider Electric (Schweiz)<br />
Fertigung, Produktion<br />
ABB Schweiz<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
BearingPoint<br />
BKW<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Endress+Hauser<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Johnson & Johnson<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
Mondelēz International<br />
swissQuant Group<br />
Finance, Controlling<br />
a&u Kaderberatung<br />
ABB Schweiz<br />
Allianz Suisse<br />
AMEOS Gruppe<br />
AXA Winterthur<br />
Axpo<br />
Baloise Group<br />
BASF<br />
BearingPoint<br />
BKW<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
British American Tobacco<br />
Bundesverwaltung<br />
Coca-Cola HBC Schweiz<br />
Consult & Pepper<br />
Credit Suisse<br />
Deloitte<br />
Ernst & Young<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Hewlett Packard Schweiz<br />
Hilti<br />
IBM<br />
Implenia<br />
Johnson & Johnson<br />
KPMG<br />
Lidl Schweiz<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
L’Oréal<br />
Médecins Sans Frontières<br />
Mondelēz International<br />
Neue Aargauer Bank<br />
Die Schweizerische Post<br />
PostFinance<br />
SBB<br />
Swisscom<br />
Syngenta<br />
UBS<br />
Unilever Schweiz<br />
Zürcher Kantonalbank<br />
Forschung u. Entwicklung<br />
ABB Schweiz<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
Baloise Group<br />
BASF<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Consult & Pepper<br />
Endress+Hauser<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
IBM<br />
Johnson & Johnson<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
RUAG<br />
SAP<br />
Swisscom<br />
swissQuant Group<br />
Syngenta<br />
Handel<br />
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Lidl Schweiz<br />
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Aussteller 21<br />
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AXA Winterthur<br />
Axpo<br />
Baloise Group<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
British American Tobacco<br />
Bundesverwaltung<br />
Coca-Cola HBC Schweiz<br />
Consult & Pepper<br />
Hays<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Kienbaum Consultants International<br />
Kurath Engineering<br />
L’Oréal<br />
Médecins Sans Frontières<br />
Neue Aargauer Bank<br />
Die Schweizerische Post<br />
SBB<br />
Swisscom<br />
Syngenta<br />
UBS<br />
Unilever Schweiz<br />
Industrie (sonst.)<br />
Helbling<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
RUAG<br />
swissQuant Group<br />
IT<br />
a&u Kaderberatung<br />
Accenture<br />
ALDI SUISSE<br />
AMEOS Gruppe<br />
Apple Retail<br />
APP Unternehmensberatung<br />
Appway<br />
Assentis Technologies<br />
AXA Winterthur<br />
Axpo<br />
Baloise Group<br />
bbv Software Services<br />
BDO<br />
BearingPoint<br />
Bechtle Schweiz<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Consult & Pepper<br />
Credit Suisse<br />
CubeServ Group<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
Endress+Hauser<br />
ERNI Consulting AG<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
GFT Financial Solutions<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Hewlett Packard Schweiz<br />
[ipt] Innovation Process Technology<br />
IBM<br />
IMC financial markets<br />
Implenia<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
Lodestone Management Consultants<br />
Oepfelbaum IT Management<br />
Die Schweizerische Post<br />
Q_PERIOR<br />
SAP<br />
SBB<br />
SHS VIVEON<br />
Swisscom<br />
swissQuant Group<br />
Syngenta<br />
UBS<br />
zeb/<br />
Zürcher Kantonalbank<br />
Jura<br />
AMEOS Gruppe<br />
Baloise Group<br />
Implenia<br />
Neue Aargauer Bank<br />
Konstruktion<br />
ABB Schweiz<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Endress+Hauser<br />
Kurath Engineering<br />
Packsys Global (Switzerland) Ltd.<br />
RUAG<br />
SBB<br />
Konsumgüter<br />
ALDI SUISSE<br />
Apple Retail<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
British American Tobacco<br />
Coca-Cola HBC Schweiz<br />
Johnson & Johnson<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
L’Oréal<br />
Mondelēz International<br />
Philips<br />
Unilever Schweiz<br />
Logistik, Tourismus<br />
APP Unternehmensberatung<br />
Die Schweizerische Post<br />
SBB<br />
Ausstellerliste nach<br />
Einstiegsbereichen<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
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Aussteller 23<br />
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AXA Winterthur<br />
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BASF<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
British American Tobacco<br />
Bundesverwaltung<br />
Coca-Cola HBC Schweiz<br />
Credit Suisse<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
Endress+Hauser<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Hewlett Packard Schweiz<br />
Hilti<br />
Implenia<br />
Johnson & Johnson<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
L’Oréal<br />
Médecins Sans Frontières<br />
Mondelēz International<br />
Neue Aargauer Bank<br />
Philips<br />
Die Schweizerische Post<br />
PostFinance<br />
SBB<br />
Swisscom<br />
swissQuant Group<br />
UBS<br />
Unilever Schweiz<br />
Baloise Group<br />
BASF<br />
BearingPoint<br />
Bechtle Schweiz<br />
BKW<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Consult & Pepper<br />
Credit Suisse<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
Endress+Hauser<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Hewlett Packard Schweiz<br />
IBM<br />
Implenia<br />
Johnson & Johnson<br />
Kurath Engineering<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
Die Schweizerische Post<br />
Q_PERIOR<br />
SBB<br />
Schneider Electric (Schweiz)<br />
Steiner<br />
Swisscom<br />
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Syngenta<br />
UBS<br />
Zürcher Kantonalbank<br />
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ABB Schweiz<br />
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BOS<strong>CH</strong><br />
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Handelszeitung<br />
NZZ Campus<br />
Tages-Anzeiger<br />
Projektmanagement<br />
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ABB Schweiz<br />
AIESEC<br />
AMEOS Gruppe<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
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Assentis Technologies<br />
AXA Winterthur<br />
Axpo<br />
Qualitätssicherung<br />
ABB Schweiz<br />
ANDRITZ HYDRO<br />
Axpo<br />
BKW<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
Endress+Hauser<br />
Helbling<br />
Helbling Beratung + Bauplanung<br />
Helbling Business Advisors<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Implenia<br />
Johnson & Johnson<br />
Lindt & Sprüngli AG<br />
Packsys Global (Switzerland) Ltd.<br />
Die Schweizerische Post<br />
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Aussteller 25<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
British American Tobacco<br />
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Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
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Helsana Versicherungen AG<br />
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Unilever Schweiz<br />
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a&u Kaderberatung<br />
Allianz Suisse<br />
AXA Winterthur<br />
Baloise Group<br />
Bechtle Schweiz<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
Swiss Re<br />
zeb/<br />
Zurich Insurance Company<br />
Wirtschaftsprüfung, Steuern<br />
a&u Kaderberatung<br />
AIESEC<br />
BDO<br />
Deloitte<br />
Ernst & Young<br />
KPMG<br />
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PwC (PricewaterhouseCoopers)<br />
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Sonstiges<br />
ABB Schweiz<br />
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Baloise Group<br />
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BearingPoint<br />
Bechtle Schweiz<br />
BOS<strong>CH</strong><br />
Bundesverwaltung<br />
CubeServ Group<br />
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG<br />
Endress+Hauser<br />
Ernst & Young<br />
EURES – EURopean Employment Services<br />
Helsana Versicherungen AG<br />
[ipt] Innovation Process Technology<br />
IBM<br />
IMC financial markets<br />
Implenia<br />
Internationales Komitee vom Roten Kreuz (IKRK)<br />
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Livejobs AG<br />
Médecins Sans Frontières<br />
Mondelēz International<br />
Packsys Global (Switzerland) Ltd.<br />
PwC (PricewaterhouseCoopers)<br />
Q_PERIOR<br />
Roland Berger Strategy Consultants<br />
SBB<br />
Schneider Electric (Schweiz)<br />
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Swiss Engineering STV<br />
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zu erzielen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch an unserem<br />
Stand am <strong>Absolventenkongress</strong>.<br />
www.postfinance.ch/jobs
Kongressvorbereitung 27<br />
Kongressvorbereitung<br />
1 Tag, 100 Arbeitgeber, 4’000 freie Stellen. Der <strong>Absolventenkongress</strong> hat viele Vorteile gegenüber Online-Plattformen<br />
und anderen Möglichkeiten der Jobsuche. Nutzen Sie diese Pluspunkte für Ihren Berufsstart.<br />
Unternehmen treffen<br />
Beim <strong>Absolventenkongress</strong> sind viele<br />
Unternehmen und potenzielle Arbeitgeber<br />
vor Ort, die Sie persönlich kennenlernen<br />
und miteinander vergleichen können.<br />
Auch wenn Sie noch kein konkretes Ziel<br />
vor Augen haben: Nutzen Sie die Gelegenheit,<br />
wichtige Kontakte zu knüpfen. Diese<br />
können Ihnen bei künftigen Praktika oder<br />
beim späteren Berufseinstieg hilfreich sein.<br />
Das gilt auch, wenn Sie auf der Suche nach<br />
einem Thema für Ihre Abschlussarbeit sind.<br />
Persönlich punkten<br />
Auf dem Kongress spielt neben Ihren<br />
Bewerbungsunterlagen vor allem Ihre<br />
Persönlichkeit eine wichtige Rolle. Ein guter<br />
erster Eindruck ist Gold wert: Auf dem <strong>Absolventenkongress</strong><br />
können Sie mit einer<br />
professionellen Selbstpräsentation den<br />
Personalverantwortlichen überzeugen und<br />
vielleicht die ein oder andere Schwachstelle<br />
in Ihrem Lebenslauf wieder beheben.<br />
Insiderinformationen erhalten<br />
Durch den Kontakt mit zukünftigen<br />
Kollegen und Personalmanagern bekommen<br />
Sie einen besseren Einblick in<br />
die Unternehmenskultur. Sie haben zudem<br />
die Möglichkeit, Insiderinformationen<br />
über Unternehmen sowie Arbeitsklima<br />
und -bedingungen zu erhalten. So gleichen<br />
Sie Ihre Vorstellungen direkt mit den Gegebenheiten<br />
im Wunschunternehmen ab.<br />
Ausserdem können Sie das erworbene<br />
Wissen bei einer späteren Bewerbung in Ihr<br />
Motivationsschreiben einbauen.<br />
Kontakte knüpfen<br />
Sie können durch den direkten Kontakt<br />
mit Unternehmensvertretern Ihr Netzwerk<br />
erweitern. Nach dem Gespräch haben Sie<br />
einen Ansprechpartner bei Ihrem Wunschunternehmen<br />
und können diesen in Ihre<br />
Online-Netzwerke aufnehmen. Bei Bewerbungen<br />
oder Anfragen können Sie ihn<br />
später direkt kontaktieren. Lesen Sie ab<br />
Seite 56, wie Sie den Kontakt nach dem <strong>Absolventenkongress</strong><br />
pflegen.<br />
Routine bekommen<br />
Die Gesprächssituationen vor Ort helfen<br />
Ihnen, Dialoge zu üben und den Ablauf auf<br />
eine ungezwungene Art kennenzulernen.<br />
Sie werden merken, dass Sie von Gespräch<br />
zu Gespräch sicherer werden und sich<br />
immer besser präsentieren.<br />
Bewerbungsunterlagen optimieren<br />
Auf dem <strong>Absolventenkongress</strong> haben Sie<br />
die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf kostenlos<br />
von Experten von Staufenbiel Institut<br />
checken zu lassen. Ihre Unterlagen werden<br />
auf Schwachstellen geprüft und Verbesserungen<br />
mit Ihnen besprochen. Mehr<br />
dazu auf Seite 7.<br />
Tipps & Services für die<br />
Kongressvorbereitung<br />
Sie möchten am <strong>Absolventenkongress</strong> Ihre<br />
Wunschunternehmen beeindrucken? Mit<br />
perfekten Unterlagen und dem passenden<br />
Outfit glänzen? Die exklusiven Services im<br />
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Sie Ihrem Traumjob schon jetzt ein grosses<br />
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wichtigen Branchen- und Insidertipps<br />
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am Kongress überzeugen:<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
28 Kongressvorbereitung<br />
10 Tipps für Ihren<br />
Kongressbesuch<br />
Der <strong>Absolventenkongress</strong> verbindet die Jobsuche mit<br />
einem umfangreichen Informationsangebot. Doch wie<br />
nutzen Sie die Möglichkeiten am sinnvollsten? Wir geben<br />
Ihnen Tipps, wie Sie Ihren Kongressbesuch effektiv<br />
planen und vor Ort auf Ihre Wunschunternehmen zugehen.<br />
Foto: © Dirk Schumann, Fotolia.com<br />
1<br />
Definieren Sie Ihre Ziele<br />
Der <strong>Absolventenkongress</strong> ist die<br />
Chance, Ihre Wunschunternehmen<br />
fachlich und persönlich kennenzulernen.<br />
Wollen Sie Informationen über potenzielle<br />
Arbeitgeber sammeln? Oder wollen Sie<br />
sich konkret bei einer bestimmten Firma<br />
bewerben? Je besser Sie sich vorbereiten,<br />
desto mehr profitieren Sie von Ihrem<br />
Kongressbesuch.<br />
2<br />
Stellen Sie eine Liste Ihrer Favoriten<br />
zusammen<br />
Der Kongresstag wird wahrscheinlich<br />
nicht ausreichen, um alle Unternehmensstände<br />
zu besuchen. Picken Sie sich nur<br />
die heraus, die Ihnen am Wichtigsten sind.<br />
Seien Sie aber auch offen für Neues und<br />
recherchieren Sie gegebenenfalls nach,<br />
falls Sie ein Unternehmen nicht gleich zuordnen<br />
können. Alle teilnehmenden Unternehmen<br />
finden Sie in der Ausstellerliste ab<br />
Seite 15.<br />
3<br />
Informieren<br />
Sie sich über Ihre<br />
Wunschunternehmen<br />
Nachdem Sie eine Liste der Unternehmen<br />
zusammengestellt haben, die<br />
Sie am <strong>Absolventenkongress</strong> besuchen<br />
möchten, sollten Sie sich intensiv über<br />
Ihre Favoriten informieren. Die wichtigsten<br />
Informationsquellen finden Sie auf Seite 30.<br />
absolventenkongress.ch<br />
4<br />
Finden Sie Ihre Favoriten im<br />
Rahmenprogramm<br />
Ab Seite 7 erfahren Sie, welche<br />
Specials Ihnen der <strong>Absolventenkongress</strong><br />
bietet. Sie können sich online unter<br />
absolventenkongress.ch/specials beispielsweise<br />
für kostenlose CV-Checks und<br />
Laufbahnberatungen für Ingenieure und<br />
Informatiker anmelden. Vor Ort erfahren Sie<br />
in Vorträgen alles rund um Bewerbungstipps,<br />
Assessment-Center und Gehaltsaussichten.<br />
5<br />
Erstellen<br />
Sie sich einen Zeitplan<br />
Um Stress und Zeitdruck zu vermeiden,<br />
planen Sie am besten einen<br />
ganztägigen Kongressbesuch ein. Nehmen<br />
Sie Ihre Liste mit Wunschunternehmen<br />
und Programmpunkten zur Hand und überschlagen<br />
Sie die Zeit, die Sie benötigen.<br />
Planen Sie auch Wartezeiten ein – gerade<br />
an den Ständen der beliebtesten Arbeitgeber<br />
ist der Andrang gross.<br />
6<br />
Sorgen<br />
Sie für das passende Outfit<br />
Haben Sie ein passendes Oberteil<br />
zu Ihrem Anzug oder Kostüm? Wie<br />
sieht es mit gepflegten Schuhen oder der<br />
Krawatte aus? Tipps zur Kleidung finden<br />
Sie auf Seite 36.<br />
7<br />
Aktualisieren Sie Ihre<br />
Bewerbungsunterlagen<br />
Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen<br />
einige Tage vor dem <strong>Absolventenkongress</strong><br />
zusammen. Fügen Sie ausserdem<br />
ein hochwertiges Foto hinzu. Ab Seite 38<br />
erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen<br />
gestalten sollten.<br />
Sie haben kein professionelles<br />
Bewer bungs foto? Kein Problem: Am<br />
Kongress bieten wir Ihnen die Chance,<br />
kostenlose Bewerbungsfotos von sich<br />
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8<br />
Fragen<br />
an Personalverantwortliche<br />
Was wollen Sie alles zu Praktika,<br />
Berufseinstieg oder Jobwechsel<br />
bei Ihrem Wunschunternehmen erfahren?<br />
Gezielte Fragen sind nicht nur für Sie<br />
wichtig: Nur so bekommen Sie wichtige<br />
Informationen aus erster Hand und der<br />
Unternehmensvertreter einen guten ersten<br />
Eindruck von Ihnen. Welche Fragen Sie<br />
stellen können, lesen Sie ab Seite 52.<br />
9<br />
Organisieren<br />
Sie Ihre Anfahrt<br />
Ob Bus, Bahn oder Auto – planen Sie<br />
ausreichend Zeit für Ihre Anreise<br />
ein. Informieren Sie sich im Vorfeld auf<br />
absolventenkongress.ch/anreise über die<br />
verschiedenen Anreiseoptionen und die<br />
Parkmöglichkeiten vor Ort.<br />
10<br />
Alles Wichtige eingepackt?<br />
Welche Utensilien Sie auf der<br />
Messe benötigen, haben wir<br />
für Sie auf Seite 32 zusammengefasst.<br />
Wenn Sie diese Tipps beherzigen, sind Sie<br />
optimal auf den <strong>Absolventenkongress</strong> 2012<br />
vorbereitet. Staufenbiel Institut wünscht<br />
Ihnen als Veranstalter des Kongresses viel<br />
Erfolg.
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each member firm of which is a separate legal entity.
30 Kongressvorbereitung<br />
Wie informiere ich mich?<br />
Wenn Sie interessiert und gut vorbereitet sind, sammeln Sie bei Personalverantwortlichen Pluspunkte. Informieren<br />
Sie sich deshalb vor dem Kongress über Ihre Wunschunternehmen, deren Struktur und Produkte. Schliesslich kann<br />
sich aus dem Gespräch am Messestand ein Stellenangebot ergeben.<br />
Eine gute Vorbereitung ist wichtig, um gezielt<br />
Fragen stellen zu können. „Was kann<br />
ich mit einem Informatik-Abschluss denn<br />
alles in Ihrem Unternehmen machen?“ –<br />
Mit so einem Gesprächseinstieg gewinnen<br />
Sie bei Unternehmensvertretern wenig<br />
Sympathie. Informieren Sie sich deshalb<br />
gründlich über Ihr Wunschunternehmen.<br />
Sie müssen nicht jedes einzelne Detail über<br />
die Firma parat haben, aber Sie sollten<br />
wissen, wofür das Unternehmen steht und<br />
was es macht. Denn nur wer sein Gegenüber<br />
kennt, kann sich gut verkaufen.<br />
Wichtige Informationsquellen zur<br />
Kongressvorbereitung<br />
n Aussteller-Datenbank und Job-Board:<br />
Alle Unternehmen, die am <strong>Absolventenkongress</strong><br />
teilnehmen (Stand zum<br />
Redaktionsschluss), finden Sie ab Seite 15<br />
und aktualisiert in der Aussteller-Datenbank<br />
auf absolventenkongress.ch. Um<br />
die für Sie relevanten Firmen zu finden,<br />
können Sie die Datenbank mithilfe des<br />
Suchassistenten nach Studienrichtung,<br />
Einstiegsbereich und Einstiegsart durchsuchen.<br />
In den Suchergebnissen haben<br />
wir die wichtigsten Unternehmensdaten<br />
für Sie zusammengestellt. Hier finden<br />
Sie Einsteigerporträts und aktuelle<br />
Stellenangebote. Stellenanzeigen<br />
gibt es ausserdem im Job-Board auf<br />
absolventenkongress.ch.<br />
n Der Internetauftritt des Unternehmens:<br />
Informationen aus erster Hand finden<br />
Sie auf der Website des Unternehmens.<br />
Hier erfahren Sie mehr zu Produkten und<br />
Leistungen, Mitarbeiterstruktur, Umsatzzahlen,<br />
offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten.<br />
Notieren Sie Themen,<br />
die sich als Gesprächsaufhänger am<br />
Messestand eignen. Achten Sie auch auf<br />
versteckte Botschaften: Wie sind die Mitarbeiter<br />
auf den Fotos gekleidet? Welcher<br />
Sprachstil herrscht vor? So können Sie den<br />
Unternehmensvertretern am Messestand<br />
angemessen begegnen.<br />
n Online-Stellenbörsen: Haben Sie<br />
eine bestimmte Firma im Blick? Dann<br />
können Sie den Namen bei Online-Stellenbörsen<br />
eingeben. Das lohnt auch dann,<br />
wenn Sie schon die Stellenbörse auf<br />
der Firmen-Website oder das Job-Board<br />
auf absolventenkongress.ch besucht<br />
haben. Vielleicht finden Sie in den Stellenbörsen<br />
weitere Angebote und können am<br />
<strong>Absolventenkongress</strong> danach fragen.<br />
n Private Kontakte: Überlegen Sie, ob es<br />
in Ihrem Freundes-, Bekannten- oder Verwandtenkreis<br />
jemanden gibt, der Ihnen<br />
bei der Suche nach Informationen behilflich<br />
sein könnte. Hat jemand Kontakte zu<br />
Personalabteilungen, Firmenleitungen oder<br />
Führungskräften? Das Stichwort lautet<br />
Vitamin B, also Beziehungen pflegen und<br />
Networking betreiben.<br />
n Branchenwissen: Wenn Sie die Trends<br />
in Ihrer Wunschbranche kennen, kann<br />
Ihnen das beim Gespräch am Stand zugutekommen.<br />
Fragen Sie sich deshalb<br />
vor dem Kongress: Was tut sich in der<br />
Branche? Welche Neuerungen gibt es? Mit<br />
welchen Problemen haben Unternehmen<br />
zu kämpfen? Kostenloses Branchenwissen<br />
bietet staufenbiel.ch. In der Rubrik<br />
„Branchen & Trends“ finden Sie Übersichtsartikel,<br />
Anforderungsprofile, Karrierechancen<br />
und Salärangaben sowie Listen<br />
mit Jobs & Arbeitgebern. Eine weitere<br />
Informationsquelle sind Fachzeitschriften.<br />
© Yuri Arcurs, Fotolia.com<br />
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32 Kongressvorbereitung<br />
Was muss ich mitbringen?<br />
Sie sind auf dem <strong>Absolventenkongress</strong> angekommen und plötzlich fällt Ihnen ein, dass Sie etwas<br />
Wichtiges zu Hause vergessen haben. Damit Ihnen das erspart bleibt, finden Sie hier einige Tipps,<br />
was Sie mitbringen sollten.<br />
Das Wichtigste sind natürlich Sie selbst<br />
Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit.<br />
Um sich richtig in Szene zu setzen, benötigen<br />
Sie jedoch einige Requisiten. So<br />
hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck<br />
und kommen im Idealfall in die engere Auswahl.<br />
Ein gepflegter Auftritt<br />
Sie sollten sich im Business-Stil kleiden.<br />
Frauen sollten auf eine gepflegte Frisur<br />
und dezentes Make-up, Männer auf eine<br />
frische Rasur achten (mehr auf Seite 36).<br />
Organisationsstütze<br />
Um den <strong>Absolventenkongress</strong> optimal<br />
nutzen zu können, sollten Sie sich einen<br />
Zeitplan auf Basis des Programms (ab<br />
Seite 8) erstellen. Vor Ort gibt Ihnen der<br />
Kongressüberblick Orientierung über das<br />
Kongressangebot. Darin finden Sie das<br />
aktualisierte Programm und den Hallenplan.<br />
Das Heft liegt am Kongress für Sie<br />
aus.<br />
Fragenkatalog<br />
Bereiten Sie sich auf die Gespräche vor,<br />
die Sie mit Unternehmen vor Ort führen<br />
wollen. Notieren Sie sich zum Beispiel<br />
vorab die wichtigsten Fragen, die Sie<br />
klären wollen (ab Seite 52). Wenn Sie über<br />
einzelne Firmen im Internet recherchiert<br />
haben, nehmen Sie diese Informationen am<br />
Kongresstag mit.<br />
Bewerbungsmappe<br />
Selbst wenn Sie den Kongress vor allem<br />
zum Sammeln von Informationen nutzen<br />
wollen, sollten Sie mit der Frage nach<br />
Ihren Bewerbungsunterlagen rechnen.<br />
In der Regel werden Ihnen drei oder vier<br />
Exemplare ausreichen. Je konkreter Sie<br />
erwarten, mit Ihren Qualifikationen das<br />
Interesse von Firmen zu wecken, desto<br />
mehr Exemplare packen Sie ein. Tipps zur<br />
Gestaltung Ihrer Unterlagen finden Sie<br />
auf Seite 38. Gehen Sie nicht davon aus,<br />
dass Sie jedem besuchten Unternehmen<br />
Ihre Mappe hinterlassen können: Einige<br />
Personalabteilungen bevorzugen Online-<br />
Bewerbungen. Mehr dazu ab Seite 44.<br />
Schauen Sie auf absolventenkongress.ch<br />
beim jeweiligen Unternehmensprofil nach,<br />
welche Bewerbungsform Ihr Wunschunternehmen<br />
bevorzugt.<br />
Porträtfoto<br />
Um Ihren Gesprächspartnern eine Erinnerungsstütze<br />
zu geben, sollten Sie ein<br />
Porträtfoto in Ihren Bewerbungsunterlagen<br />
verwenden. Am einfachsten kleben oder<br />
drucken Sie das Bild auf Ihren Lebenslauf.<br />
Oder Sie entwerfen ein eigenes Deckblatt<br />
für den <strong>Absolventenkongress</strong>. Dann ist hier<br />
der ideale Platz für Ihr Foto.<br />
Akten- oder Handtasche<br />
Da Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind,<br />
werden Sie für eine leichte Tasche dankbar<br />
sein. Darin haben Sie Platz für Ihre<br />
Bewerbungsunterlagen, Notizblock und<br />
Stift sowie Broschüren, die Sie von Unternehmen<br />
erhalten.<br />
Nicht vergessen<br />
n persönlicher Zeitplan<br />
n Fragenkatalog und Informationen zu Wunscharbeitgebern<br />
n Bewerbungsunterlagen<br />
n Notizblock und Kugelschreiber<br />
n Regenschirm<br />
n Getränke und Snacks<br />
n Kaugummi/Bonbons für frischen Atem<br />
absolventenkongress.ch
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Sie sind etwas Besonderes. Sie haben Charakter. Warum also sollten<br />
Sie in die Fussstapfen eines anderen treten wollen? Es gehört zur<br />
Kultur von SAP, die Karriere nach persönlichen Stärken und<br />
Interessen auszurichten. Auch wenn Sie noch dabei sind,<br />
diese Interessen zu erkunden.<br />
Machen Sie mehr aus Ihrer Karriere: sap.com/careers<br />
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.
34 Kongressvorbereitung<br />
Wie teile ich meine Zeit ein?<br />
Ein Tag <strong>Absolventenkongress</strong> und so viele potenzielle Arbeitgeber – da ist gutes Zeit-Management gefragt. Ihre<br />
Planung beginnt am besten schon einige Zeit vor dem Kongress.<br />
Einen Monat vorher<br />
Wenn Sie sich frühzeitig anmelden, erhalten<br />
Sie Ihr Kongress-Package mit Ihrem<br />
persönlichen Namensschild per Post.<br />
Das Namensschild dient zur besseren<br />
Kommunikation an den Messeständen<br />
und ist gleichzeitig Ihre Eintrittskarte. Sie<br />
können sich auf absolventenkongress.ch<br />
auch kurzfristig bis zum 10. Dezember<br />
zum Kongress anmelden. Ihr Namensschild<br />
wird dann am Anmeldeschalter für<br />
Sie hinterlegt. Suchen Sie sich frühzeitig<br />
aus der Ausstellerliste (Seite 15) die Unternehmen<br />
heraus, die Sie interessieren.<br />
Machen Sie sich Folgendes klar: Was ist<br />
Ihre Motivation für eine Bewerbung bei dem<br />
oder den Unternehmen Ihrer Wahl? Nur<br />
wenn Sie wissen, was Sie wollen, können<br />
Sie überzeugend auftreten. Neben der<br />
Ausstellerliste sollte der Blick auf die Websites<br />
der Unternehmen für Sie zum Pflichtprogramm<br />
gehören. Recherchieren Sie<br />
Informationen zu Firmengeschichte und<br />
-philosophie, Unternehmensstruktur und<br />
Angebotspalette. Notieren Sie sich offene<br />
Fragen, um Ihre Erwartungen mit denen<br />
des Unternehmens abzugleichen. Dabei<br />
gilt: Je präziser Sie Ihre Fragen stellen<br />
(siehe Seite 52), desto aussagekräftiger<br />
fallen die Antworten aus. Möchten Sie eines<br />
der Beratungsangebote zu Bewerbung<br />
und Karriere wahrnehmen, so melden Sie<br />
sich frühzeitig zum Kongress an (siehe ab<br />
Seite 7). Organisieren Sie auch Ihre Anreise<br />
und eventuelle Übernachtung. Fahren Sie<br />
mit nur halb besetztem Auto nach Zürich?<br />
Oder suchen Sie jemanden, der Sie mitnimmt?<br />
Unter absolventenkongress.ch<br />
bietet Staufenbiel Institut in Kooperation<br />
mit mitfahrgelegenheit.ch die Möglichkeit,<br />
einen Platz im Auto zu suchen oder anzubieten.<br />
Eine Woche vorher<br />
Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen<br />
zusammenzustellen. Statt<br />
eines firmenspezifischen Bewerbungsanschreibens<br />
können Sie ein allgemeines<br />
Motivationsschreiben und Ihren Lebenslauf<br />
verfassen. Tipps finden Sie ab Seite 38.<br />
Überlegen Sie sich frühzeitig, was Sie anziehen<br />
möchten (siehe Seite 36). Mit dem<br />
Programm ab Seite 8 erstellen Sie Ihren<br />
ganz persönlichen Zeitplan. Kalkulieren Sie<br />
reichlich Zeit für Vorträge und Bewerbungsgespräche<br />
ein. Für ausführliche Gespräche<br />
sollten Sie durchaus 20 bis 30 Minuten<br />
inklusive eventueller Wartezeit am Stand<br />
veranschlagen. Wenn Sie sich für einen Vortrag<br />
einen Sitzplatz sichern wollen, sollten<br />
Sie zehn bis 15 Minuten vor Beginn am Veranstaltungsort<br />
sein. Ausserdem macht es<br />
Firmenvertretern gegenüber keinen guten<br />
Eindruck, wenn Sie zu spät kommen.<br />
Am Kongresstag<br />
Eine pünktliche Ankunft an der Messe<br />
Zürich lässt Sie stressfrei in den Kongress<br />
starten. Am Einlass bilden sich mitunter<br />
Schlangen. Wenn Sie Ihr hinterlegtes<br />
Namensschild abholen müssen oder sich<br />
kurzfristig vor Ort anmelden möchten,<br />
sollten Sie mindestens 15 Minuten hierfür<br />
einplanen. Nutzen Sie die erste Stunde<br />
am <strong>Absolventenkongress</strong> zur Orientierung:<br />
Mit einem Rundgang über die Messe geht<br />
es los. In Vorträgen können Sie sich über<br />
Unternehmen und Branchen informieren.<br />
So starten Sie perfekt vorbereitet in die<br />
Gespräche am Stand.<br />
absolventenkongress.ch
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Die Bank der Banken<br />
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und -absolventen<br />
bei der Schweizerischen Nationalbank<br />
Besuchen Sie uns für ein Gespräch:<br />
ABSOLVENTENKONGRESS Messe Zürich,<br />
13. Dezember 2012<br />
www.snb.ch<br />
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen
36 Kongressvorbereitung<br />
Wie kleide ich mich?<br />
Zum überzeugenden Auftritt vor dem Personalverantwortlichen gehört ein passendes Business-Outfit.<br />
So zeigen Sie, dass Sie neben Ihren Fähigkeiten auch mit Ihrer Kleidung das Unternehmen repräsentieren können.<br />
Für Ihn<br />
Ein gepflegtes Äusseres ist entscheidend<br />
für den beruflichen Erfolg – vor allem,<br />
wenn Sie einen Job mit Kundenkontakt<br />
anstreben. Mit einem dunklen Anzug oder<br />
einer Kombination in gedeckten Farben<br />
sind Sie auf der sicheren Seite. Immer noch<br />
ein Muss ist die Krawatte, die exakt bis<br />
zum Hosenbund reicht. Tipps zum Krawatte<br />
binden finden Sie unter staufenbiel.ch ><br />
Bewerbung & Karriere > Karriereplanung<br />
> Dresscode. Socken sind immer dunkler<br />
als die Anzugfarbe und reichen bis zur<br />
Wade, sodass Mann beim Sitzen kein Bein<br />
zeigt. Weisse Tennissocken sind tabu.<br />
Schuhe und Gürtel sollten eine farbliche<br />
Einheit bilden: Braune Schuhe werden mit<br />
braunem Gürtel, schwarze Schuhe mit<br />
schwarzem Gürtel kombiniert.<br />
Für Sie<br />
Frauen haben bei ihrem Outfit viele<br />
Möglichkeiten. Die Kleidung sollte dezent<br />
und in gedeckten Farben sein. Gut geeignet<br />
ist ein dunkler oder heller Hosenanzug<br />
oder eine Rock-Blazer-Kombination. Beim<br />
Rock bitte beachten: Er muss mindestens<br />
knielang sein. Ein „No Go“ sind Spaghetti-<br />
Träger, tiefe Dekolletés sowie Rüschen und<br />
Schleifchen. Setzen Sie das Farb-Highlight<br />
lieber mit dem Oberteil als mit der Strumpfhose.<br />
Die ist am besten unauffällig und<br />
hautfarben. Für Schmuck gilt die 5-Teile-<br />
Regel – nicht mehr als fünf verschiedene<br />
Schmuckstücke anlegen. Auch bei Make-up<br />
und Parfum ist weniger oft mehr.<br />
Schuhe<br />
Während des Kongresses sind Sie den<br />
ganzen Tag auf den Beinen; Gelegenheiten<br />
zum Sitzen bieten sich kaum. Daher sollten<br />
Ihre Schuhe bequem sein und gleichzeitig<br />
zum Outfit passen.<br />
Alles in allem gilt: Übertreiben Sie nicht,<br />
sondern versuchen Sie, Ihren Auftritt durch<br />
die Kleidung zu unterstützen. Finden Sie<br />
heraus, in welchem Outfit Sie sich wohl<br />
fühlen – nur so bringen Sie etwas von Ihrer<br />
Persönlichkeit herüber.<br />
Anna K. Milojevic, Geschäftsführerin,<br />
Lawrence Fashion<br />
n Gibt es eine Formel für das „perfekte“ Outfit?<br />
Ja, die gibt es. Alles sollte nach dem Motto<br />
„weniger ist mehr“ verlaufen – weniger Muster,<br />
Farben und Kombinationen.<br />
n Bedeuten unterschiedliche Branchen auch<br />
unterschiedliche Anforderungen an die<br />
Kleidung?<br />
Klar, der Beruf sowie die Philosophie der<br />
einzelnen Unternehmen sind zum Teil unterschiedlich.<br />
Das Wichtigste ist, ob direkter<br />
Kundenkontakt besteht oder nicht.<br />
n Warum können schwarze Anzüge bei<br />
Business-Outfits auch negativ interpretiert<br />
werden?<br />
Weil Schwarz als Farbe etwas Negatives und<br />
Düsteres beinhaltet. Zudem wird Schwarz<br />
auch als festliche Farbe eingesetzt. Ein Outfit<br />
wirkt dann sehr schnell „overdressed“.<br />
n Welchen Tipp geben Sie unseren Kongressbesuchern?<br />
Überlegen Sie gut, welche Firma beziehungsweise<br />
Branche Sie speziell ansprechen<br />
möchten und wenn Sie dort sind, vergessen<br />
Sie nicht zu lächeln.<br />
absolventenkongress.ch<br />
Foto: © Lawrence Fashion
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38 Kongressvorbereitung<br />
Wie gestalte ich meine<br />
Bewerbungsmappe?<br />
Ihre Bewerbungsunterlagen dürfen beim Besuch der grössten Jobmesse der Schweiz nicht fehlen.<br />
Wir sagen Ihnen, wie Sie sich auf und nach dem <strong>Absolventenkongress</strong> bewerben.<br />
Wenn Sie mit Unternehmen am Stand über<br />
einen möglichen Einstieg sprechen, ist es<br />
hilfreich, die Bewerbungsunterlagen zu<br />
hinterlassen. Wenn es später darum geht,<br />
konkrete Stellen zu besetzen, sind Sie<br />
bereits bei den Personalverantwortlichen<br />
bekannt. Um sich kurz vorzustellen und<br />
Interesse an der Firma zu zeigen, reicht<br />
eine Kurzbewerbung aus, bestehend aus<br />
allgemeinem Motivationsschreiben und<br />
Lebenslauf. Eine komplette Mappe inklusive<br />
Zeugnissen und Praktikumsnachweisen<br />
sollten Sie bereithalten, wenn Sie<br />
sich auf eine konkrete Stelle bewerben.<br />
Tabellarischer Lebenslauf<br />
Sie verfassen den Lebenslauf tabellarisch.<br />
Üblich ist es, das CV durch Schlagwörter<br />
wie „Ausbildung“ oder „Praktika“ übersichtlich<br />
zu strukturieren. Für Ihren Kongressbesuch<br />
können Sie den Lebenslauf nicht in<br />
jedem Fall auf ein spezielles Unternehmen<br />
zuschneiden. Haben Sie sich aber für eine<br />
Branche oder eine bestimmte Einstiegsfunktion<br />
entschieden, heben Sie auch in<br />
Ihrem Lebenslauf entsprechende Stationen<br />
Ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrung<br />
hervor.<br />
Foto<br />
Besonderen Wert sollten Sie auf ein gutes<br />
Porträtfoto legen. Gerade am <strong>Absolventenkongress</strong>,<br />
wo die Firmenmitarbeiter innert<br />
kurzer Zeit zahlreiche Absolventen und<br />
Studenten kennenlernen, dient Ihr Foto als<br />
Erinnerungsstütze. Üblicherweise wird es<br />
in die obere rechte Ecke des Lebenslaufs<br />
geklebt oder aufgedruckt.<br />
Deckblatt<br />
Eine gute Möglichkeit zur Individualisierung<br />
ist ein Deckblatt für die Mappe. Hier ist<br />
dann der beste Platz für Ihr Porträtfoto.<br />
Ausser Ihrem Namen gehören hierhin<br />
Adresse und weitere Kontaktdaten. Und<br />
ganz wichtig: ein Hinweis auf den <strong>Absolventenkongress</strong><br />
2012. Die Personalabteilung<br />
kann Ihre Bewerbung so später<br />
besser zuordnen.<br />
Motivationsschreiben<br />
Ob auf ein bestimmtes Unternehmen zugeschnitten<br />
oder allgemein formuliert:<br />
Begrenzen Sie das Motivationsschreiben<br />
auf eine Seite. Ansonsten laufen Sie Gefahr,<br />
dass es erst gar nicht gelesen wird. Der<br />
Text enthält alle wichtigen Argumente, die<br />
für Sie sprechen. Stellen Sie dar, warum<br />
Sie in der von Ihnen favorisierten Branche<br />
oder Position arbeiten wollen. Muster<br />
für Motivationsschreiben finden Sie auf<br />
staufenbiel.ch > Bewerbung & Karriere ><br />
Bewerbung > Motivationsschreiben.<br />
Auf die Form achten<br />
Genauso wichtig wie klare, prägnante<br />
Formulierungen und übersichtliche Sätze<br />
ist eine einwandfreie äussere Form Ihrer<br />
Bewerbung. Für die Personaler ist klar: Wie<br />
Sie sich bewerben, so arbeiten Sie auch.<br />
Rechtschreibfehler können schnell zur<br />
Absage führen. Alle Unterlagen müssen<br />
sauber und frei von Knicken sein. Zeugniskopien<br />
sollten keine Schatten oder grauen<br />
Ränder haben.<br />
Die Bewerbungsmappe<br />
Für die Mappe können Sie ein klassisches<br />
zweiseitiges Aufklappmodell verwenden.<br />
Das sieht gut aus und ist vor allem handlich.<br />
Aufwändigere Mappen, die nach rechts<br />
und links ausgeklappt werden, sind am<br />
Kongress unpraktisch, da viele Gespräche<br />
im Stehen geführt werden.<br />
Checkliste Bewerbungsmappe<br />
n Motivationsschreiben<br />
n Deckblatt mit Foto, Adresse und Hinweis auf<br />
den <strong>Absolventenkongress</strong> 2012<br />
n tabellarischer, strukturierter Lebenslauf; mit<br />
Foto, falls dies nicht Teil eines Deckblatts ist<br />
n Zeugniskopien und Praktikumsbescheinigungen,<br />
falls Sie eine vollständige<br />
Bewerbung abgeben<br />
Foto: © Andreas F., Fotolia.com<br />
absolventenkongress.ch
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© UBS 2012. All rights reserved.<br />
10183-9 Campus.indd 1 20/09/2012 15:46:00
40 Publireportage Baloise<br />
Direkteinstieg oder Traineeprogramm?<br />
Was passt zu mir?<br />
Die Anzahl der Einstiegsmöglichkeiten<br />
in ein Unternehmen nach dem Studium<br />
ist gross. Viele Arbeitgeber bieten heutzutage<br />
Traineeprogramme an. Aber auch<br />
der Direkteinstieg in einen Job bietet eine<br />
Vielzahl an Möglichkeiten. Das macht<br />
es Studierenden nicht leicht, eine Entscheidung<br />
zu fällen, welchen Weg sie nach<br />
dem Ende des Studiums gehen sollen.<br />
Bei der Baloise Group werden Studierenden<br />
und Absolventen zwei Möglichkeiten angeboten:<br />
Der Direkteinstieg ist der Start<br />
in eine feste Position, in der der neue Mitarbeitende<br />
von Anfang an fest in einem<br />
Team arbeitet und dort natürlich auch Verantwortung<br />
übernimmt. Dank der partnerschaftlichen<br />
Unternehmenskultur stehen<br />
Teammitglieder und Vorgesetzte aber für<br />
Fragen und Unterstützung stets an der<br />
Seite des Absolventen. Diese Form des<br />
Karrierestarts wird vor allem Absolventen<br />
empfohlen, die bereits ein klares Bild<br />
haben, welche Erwartungen sie an ihren<br />
künftigen Job haben und in welchem Bereich<br />
ihre Stärken und Interessen liegen.<br />
Das Traineeprogramm ist die zweite Einstiegsoption<br />
nach dem Studium. Dieses<br />
Programm richtet sich vor allem an<br />
Hochschulabsolventen, die sich noch<br />
nicht sicher sind, in welchem Bereich<br />
ihr Interesse und auch ihre Stärken<br />
liegen. Die beiden Traineeprogramme der<br />
Baloise Group bieten die Möglichkeit, in<br />
16 Monaten vier verschiedene Bereiche<br />
des Unternehmens kennenzulernen.<br />
Dabei ist auch ein Auslandsaufenthalt bei<br />
einer Tochtergesellschaft fest integriert.<br />
Hierdurch können die Trainees sich in der<br />
Praxis ausprobieren und herausfinden, wo<br />
ihre Stärken und Interessen liegen.<br />
Damit Sie sich ein besseres Bild der beiden<br />
Einstiegsmöglichkeiten machen können,<br />
haben wir einen Trainee und einen Direkteinsteiger<br />
zu ihren damaligen Erwartungen<br />
und Erfahrungen befragt:<br />
Pascal Hirzel<br />
Informatikmittelschule<br />
Bachelor in Betriebsökonomie<br />
an der ZHAW<br />
Master in International<br />
Management, UCD Dublin<br />
Einstieg als Trainee bei der Baloise Group<br />
im September 2011<br />
Nach dem Studium interessierte ich mich für die<br />
Arbeit bei einem Finanzdienstleister. Ich war mir<br />
aber noch nicht sicher, welches Fachgebiet am<br />
Besten zu meinen Interessen und Stärken passen<br />
würde. Also habe ich mich für das Traineeprogramm<br />
der Baloise Group entschieden. Sowohl das Traineeprogramm<br />
als auch die Baloise als Arbeitgeber<br />
selbst geniessen einen sehr guten Ruf.<br />
Für mich bietet das Traineeprogramm eine einzigartige<br />
Möglichkeit, in vier verschiedene Bereiche<br />
des Unternehmens (und dabei auch noch in eine<br />
Tochtergesellschaft) einen Einblick zu erhalten.<br />
absolventenkongress.ch<br />
Welchen Weg haben Sie<br />
zum Berufseinstieg gewählt<br />
und warum?<br />
Welche Herausforderungen<br />
haben Sie<br />
am Anfang im neuen Job<br />
erwartet? Wie haben Sie<br />
diese gemeistert?<br />
Ann-Christin Lippmann<br />
BWL-Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien,<br />
Spezialisierung: Produktionsmanagement<br />
& Logistik<br />
Diplomarbeit über das Thema „Stellenwert<br />
Einkauf in österreichischen KMUs“<br />
Diverse Praktika, auch im Ausland<br />
Auslandssemester in Frankreich<br />
Seit dem Studium habe ich mich für Logistik und<br />
Einkauf interessiert. In Zusammenarbeit mit einem<br />
Beratungsunternehmen habe ich meine Diplomarbeit<br />
zu diesem Thema verfasst. Für mich war klar,<br />
dass ich gerne in dem Bereich arbeiten möchte.<br />
Deshalb entschied ich mich für den Direkteinstieg.<br />
Zum Zeitpunkt meiner Jobsuche baute die Baloise<br />
Group einen Konzerneinkauf auf. Ein Einstieg in<br />
diesem Bereich war für mich sehr interessant, da<br />
ich von Anfang an in der Abteilung dabei sein konnte<br />
und mein erworbenes Theoriewissen optimal in die<br />
Praxis umsetzen konnte.<br />
Die grösste Herausforderung bei einem Direkteinstieg<br />
ist, dass man von Anfang an sehr selbstständig<br />
arbeiten muss und auch sehr schnell<br />
Verantwortung erhält. Ich musste zunächst lernen,<br />
mich eigenständig mit meinen Kollegen und den<br />
verschiedenen Abteilungen zurechtzufinden.<br />
Eine proaktive Herangehensweise hilft in dieser<br />
Situation, sich schneller innerhalb seines Aufgabenbereichs<br />
zurechtzufinden. Ich habe viele Fragen gestellt<br />
und bin den neuen Herausforderungen gegen-
Publireportage Baloise 41<br />
Den ersten Block meines Traineeprogramms verbrachte<br />
ich im Group Procurement. Hier arbeitete<br />
ich in einem Projekt zur Einführung einer gruppenweiten<br />
Beschaffungsplattform. Die Thematik war<br />
neu für mich und ich musste mich schnell einarbeiten.<br />
Zudem fand ich es faszinierend, mit den<br />
verschiedenen Tochtergesellschaften in Belgien<br />
und Deutschland zusammenzuarbeiten und mich<br />
mit den sprachlichen und strukturellen Unterschieden<br />
auseinanderzusetzen.<br />
Die Herausforderungen im Traineeprogramm liegen<br />
insbesondere darin, sich bei einem Abteilungswechsel<br />
alle vier Monate immer wieder auf völlig<br />
neue Themen und Kollegen einzulassen. Durch die<br />
gute Betreuung und das Mentoringprogramm erhielt<br />
ich aber immer Unterstützung und fühlte mich<br />
schnell in den neuen Arbeitsbereich und in das neue<br />
Team integriert.<br />
Im Januar 2013 werde ich mein Traineeprogramm<br />
beenden. Ich habe nun bereits drei sehr spannende<br />
Bereiche kennengelernt. Im Moment verbringe ich<br />
den letzten Block im Bereich Schaden.<br />
In meiner Zeit als Trainee habe ich herausgefunden,<br />
dass ich besonders den Bereich<br />
Produktmanagement interessant finde. Mit dieser<br />
Erkenntnis habe ich mich darum bemüht, in diesem<br />
Bereich meinen Werdegang fortzusetzen. Nach<br />
Abschluss des Traineeprogramms werde ich daher<br />
die Assistentenstelle beim Geschäftsleitungsmitglied<br />
der Basler Versicherung im Bereich Produktmanagement<br />
antreten.<br />
Wie geht es nun beruflich<br />
bei Ihnen weiter?<br />
über offen gewesen. Dies hat mir sehr geholfen.<br />
Meine Kollegen haben sich immer ausreichend Zeit<br />
genommen, um mich bei meiner Einarbeitung zu<br />
unterstützen.<br />
Ich bin zufrieden mit meiner Entscheidung für den<br />
Direkteinstieg. Das Projekt „Aufbau eines Konzerneinkaufs“<br />
ist jetzt fast abgeschlossen und ich<br />
freue mich nun auf neue Herausforderungen. Mein<br />
Ziel ist es, mich künftig in meiner Spezialistenrolle<br />
noch weiter zu entwickeln und eventuell mehr in<br />
Richtung Projektbetreuung zu gehen.<br />
Sie haben auch Interesse an einem Einstieg bei der Baloise? Dann treffen Sie uns auf dem <strong>Absolventenkongress</strong> und<br />
lassen Sie sich von uns beraten, welcher Einstieg für Sie geeignet ist und Ihren Erwartungen entspricht.<br />
Mit Sicherheit eine gute Wahl: Als Schweizer<br />
Finanzdienstleistungsunternehmen mit<br />
europäischer Präsenz bieten wir unseren 9’100<br />
Mitarbeitenden eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.<br />
Die Baloise-Sicherheitswelt verbindet<br />
Versicherung mit Prävention. Klar stehen<br />
dabei unsere Mitarbeitenden im Fokus. Wir<br />
fordern ihr Engagement und fördern ihre Talente,<br />
um gemeinsam unsere Mitmenschen sicherer zu<br />
machen.<br />
Umsatz 2011 (weltweit): 8,1 Mrd <strong>CH</strong>F<br />
Umsatz 2011 (Schweiz): 4,1 Mrd <strong>CH</strong>F<br />
Angestellte (weltweit): 9’100<br />
Angestellte (Schweiz): 3’700<br />
Standorte Schweiz: Basel (Hauptsitz), Zürich,<br />
Solothurn, Lausanne<br />
Standorte Europa: Hamburg, Bad Homburg, Wien,<br />
Antwerpen, Luxembourg, Zagreb, Belgrad<br />
Ihre Perspektiven: Praktikum und Werkstudententätigkeit<br />
im Studium, Direkteinstieg<br />
oder Traineeprogramm nach dem Studium<br />
Unsere Anforderungen: Sehr guter Studienabschluss,<br />
Eigeninitiative, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit,<br />
gutes Auftreten, Kundenorientierung,<br />
analytische und konzeptionelle<br />
Fähigkeiten, Flexibilität<br />
Kontakt<br />
Lydia Welzel<br />
(Group Human Resources)<br />
Tel.: +41 58 285 78 01<br />
E-Mail: lydia.welzel@baloise.com<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
42 Kongressvorbereitung<br />
Was gehört in den Lebenslauf?<br />
Laura Steiner Gerbergasse 2 <strong>CH</strong>-8006 Zürich<br />
Tel. +(41) - 44 - 67712<br />
E-Mail: laura.steiner@mustermail.ch<br />
Sehr gut: Der Personalverantwortliche<br />
erkennt sofort, was vor ihm liegt. Die Überschrift<br />
ist an der zweiten Spalte ausgerichtet.<br />
Das unterstreicht die Übersichtlichkeit.<br />
Lebenslauf<br />
Persönliche Angaben<br />
Name<br />
Laura Steiner<br />
Geburtsdatum 3. Juli 1988<br />
Heimatort<br />
Gossau (SG)<br />
Zivilstand<br />
ledig, keine Kinder<br />
Nationalität<br />
Schweiz<br />
Diese Angaben sind freiwillig. Die Staatsangehörigkeit sollten<br />
Sie angeben, wenn aufgrund Ihres Nach namens und Heimatorts<br />
Ausbildung<br />
nicht selbstverständlich ist, dass Sie Schweizer sind.<br />
Richtig: Das Foto kommt oben rechts<br />
auf den Lebenslauf. Beachten Sie: Fotos<br />
nicht mit Büroklammern oder Fotoecken<br />
befestigen. Bei ausgedruckten Fotos auf<br />
hochwertige Qualität achten!<br />
Es ist sinnvoll,<br />
Studium und Abschlüsse<br />
(inklusive<br />
Matura) unter<br />
einem Stichwort<br />
zusammenzufassen,<br />
z. B.<br />
als «Ausbildung»<br />
oder «Bildung».<br />
09/2012 Master of Science in Business Information Systems (FH)<br />
(Note 5,5)<br />
Fachhochschule Nordwestschweiz<br />
Titel der Masterarbeit:<br />
«Mobile phones as a new communication channel in Customer<br />
Relationship Management (CRM)» (Note 6)<br />
03/2010 – 09/2012 Masterstudium Business Information Systems<br />
Fachhochschule Nordwestschweiz<br />
Schwerpunkt E-Business<br />
09/2009 Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik (FH) (Note 5)<br />
Fachhochschule Nordwestschweiz<br />
Titel der Bachelorarbeit:<br />
«Einführung von Customer Relationship Management –<br />
Entwicklung eines Vorgehensmodells» (Note 5,5)<br />
09/2007 – 01/2008 ERASMUS-Auslandsstipendium<br />
Business Information Systems<br />
Anglia Ruskin University, Cambridge & Chelmsford<br />
Foto: ©panthermedia.net, Robert Kneschke<br />
09/2006 – 09/2009 Bachelorstudium der Wirtschaftsinformatik<br />
Fachhochschule Nordwestschweiz<br />
06/2006 Matura (Note 5,0)<br />
Kantonsschule Kreuzlingen, Thurgau<br />
Geben Sie Ihre Abschlussnoten<br />
an. Auch wenn sie<br />
nicht sehr gut sind, macht<br />
es keinen Sinn sie auszulassen<br />
– der Personaler<br />
sucht Ihre Zensuren dann in<br />
den Zeugniskopien.<br />
absolventenkongress.ch
Kongressvorbereitung 43<br />
Der Lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Er soll dem Personalverantwortlichen Ihr Können<br />
kurz und knackig präsentieren. Wir zeigen Ihnen die Dos und Don’ts im Lebenslauf.<br />
Laura Steiner Gerbergasse 2 <strong>CH</strong>-8006 Zürich<br />
Tel. +(41) - 44 - 67712<br />
E-Mail: laura.steiner@mustermail.ch<br />
Praktika<br />
07/2011 – 08/2011 IT-Consulting GmbH, Zürich<br />
Fallstudie zur Einführung eines Customer Relationship<br />
Management Systems (CRM) in einem Unternehmen der<br />
Metallverarbeitenden Industrie<br />
10/2009 – 02/2010 Software AG, Basel<br />
Programmierung einer PC-Host-Schnittstelle mit C++<br />
02/2008 – 04/2008 Power Company, Brüssel<br />
Fallstudie zur Einführung einer Dokumentenverwaltung<br />
(4 Wochen)<br />
Sprachen<br />
Englisch<br />
Französisch<br />
Spanisch<br />
EDV-Kenntnisse<br />
Schreiben Sie nur «verhandlungssicher», wenn Sie tatsächlich<br />
in der Sprache verhandeln können und Auslandserfahrung<br />
besitzen. Ist das nicht der Fall, schreiben Sie «fliessend».<br />
verhandlungssicher<br />
fliessend<br />
Grundkenntnisse<br />
CRM<br />
SAP/ERP<br />
Datenbanken SQL<br />
Excel<br />
Java<br />
sehr gu<br />
Unbedingt zu vermeiden! Tipp- und Rechtschreibfehler machen<br />
sehr gut einen sehr schlechten Eindruck. Deswegen lohnt es sich, den<br />
sehr gut Lebenslauf Korrektur lesen zu lassen.<br />
gut, inklusive Formeler stellung und Kalkulation<br />
Grundkenntnisse<br />
Weiterbildung<br />
11/2011 5-Tage-Schulung im Projektmanagement<br />
Institut für Projektmanagement, Bern<br />
Publikationen<br />
Gut: Die aufgeführte Weiterbildung soll<br />
im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen<br />
Stelle stehen. Gegebenenfalls<br />
können Sie Schwerpunkte hinzufügen,<br />
die die Lehrinhalte darstellen.<br />
2010 Die Bedeutung des E-Business in der Finanzdienstleistung<br />
erschienen in: Hefte zur wissenschaftlichen Arbeit Nr. 8/2010,<br />
S. 21 – 25<br />
Nennen Sie Ihre Ehrenämter und Freiwilligenarbeit.<br />
Diese sind gerade für grössere Firmen ein wichtiges<br />
Einstellungskriterium. Sie zeigen: Der Bewerber<br />
Ausseruniversitäres Engagement<br />
schaut über den eigenen Tellerrand.<br />
seit 01/2011<br />
seit 01/2006<br />
IT-Verantwortliche beim Kontakttag Nordwestschweiz<br />
Webmaster für Vereinshomepage www.handball-musterverein.net<br />
Freizeitaktivitäten<br />
Skilaufen, Handball (aktives Vereinsmitglied seit 1999), Lesen von<br />
Wirtschaftsliteratur, Programmieren<br />
<strong>Kongressplaner</strong>
44 Kongressvorbereitung<br />
Online-Bewerbung<br />
Ob E-Mail oder Formular – einige Unternehmen bevorzugen eine Online-Bewerbung gegenüber Ihren ausgedruckten<br />
Unterlagen. Mehr zur Bewerbung in elektronischer Form erfahren Sie hier.<br />
Bewerben per E-Mail<br />
Wie die Postbewerbung besteht die E-Mail-<br />
Bewerbung aus Motivationsschreiben,<br />
Lebenslauf und Zeugnissen (in dieser<br />
Reihenfolge), die in einer einzigen PDF-<br />
Datei der Mail angehängt werden. Mehrere<br />
PDF-Dateien bedeuten für den Personalverantwortlichen<br />
viele Klicks und damit mehr<br />
Zeit und Arbeit.<br />
Interesse wecken<br />
Das Motivationsschreiben gehört als<br />
PDF in den Anhang, aber die E-Mail soll<br />
trotzdem nicht leer bleiben: Machen Sie<br />
dem Empfänger hier klar, dass er es mit<br />
einer interessanten Bewerbung zu tun<br />
hat. Eine stark gekürzte Fassung Ihres<br />
Motivationsschreibens oder ein Satz wie<br />
„nach unse rem informativen Gespräch<br />
am <strong>Absolventenkongress</strong> sende ich Ihnen<br />
anbei meine Bewerbungsunterlagen“ ist<br />
möglich. Verzichten Sie auf eine HTML-<br />
Formatierung Ihrer Mail für Farben oder<br />
Schriftarten. Der Empfänger entscheidet<br />
letztlich durch eigene Einstellungen im<br />
E-Mail-Programm, wie Ihre Nachricht<br />
aussieht. Richten Sie eine seriöse E-Mail-<br />
Adresse ein. Üblich sind Vorname.Nachname<br />
oder auch Vorname_Nachname. Am<br />
Ende Ihrer E-Mail sollte Ihre Signatur mit<br />
Ihrer vollständigen Adresse inklusive aller<br />
Kontaktmöglich keiten stehen.<br />
Aussagekräftige Betreffzeile, geringe<br />
Dateigrösse<br />
Schreiben Sie in die Betreffzeile, was sich<br />
in der E-Mail befindet – alles, was der<br />
Empfänger nicht kennt oder was ihm verdächtig<br />
erscheint, löscht er. Normalerweise<br />
ist dies eine „Bewerbung als X – Ihre<br />
Stellenanzeige auf XYZ“ oder nach dem<br />
Kongressbesuch „Bewerbungsunterlagen:<br />
Unser Gespräch am <strong>Absolventenkongress</strong>“.<br />
Verzichten Sie auf weniger<br />
bekannte Formate und schicken Sie D<br />
Ich<br />
handle mitEnergie.<br />
Von Tradingfloor bis Proberaum: Als Mitarbeitende/r der BKW-Gruppe fliesst Ihre Energie an vielen Orten. Und mit klimafreundlichem<br />
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Kongressvorbereitung 45<br />
Tipps zur E-Mail-Bewerbung<br />
n Schreiben Sie den Text des Motivationsschreibens<br />
nicht in die E-Mail, sondern<br />
hängen Sie ein formatiertes Schreiben als<br />
PDF an.<br />
n Versenden Sie auch Ihre übrigen<br />
Dokumente im PDF-Format als Anhang.<br />
Packen Sie am besten alle Dokumente in<br />
eine Datei, sodass der Empfänger nicht zu<br />
viele Anhänge öffnen muss.<br />
n Verschicken Sie nicht mehr als vier Megabyte.<br />
n Versenden Sie die E-Mail mit Ihren Kontaktdaten<br />
und keinesfalls anonym.<br />
Foto: © Yuri Arcurs, Fotolia.com<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
46 Kongressvorbereitung<br />
D<br />
Dokumente lieber als PDF und nur auf<br />
expliziten Wunsch als Word-Dokument. Ein<br />
PDF macht einen professionellen Eindruck:<br />
Im Gegensatz zum Word-Dokument bleibt<br />
beim Öffnen des PDFs die Formatierung<br />
erhalten. Auch gepackte Dateien (ZIP)<br />
sind nicht empfehlenswert. Ihre E-Mail<br />
sollte maximal vier Megabyte gross sein.<br />
Versenden Sie Ihre E-Mail, ohne eine<br />
Empfangsbestätigung vom Adressaten zu<br />
verlangen. Eine Bestätigung mag aus Ihrer<br />
Sicht praktisch sein, irritiert jedoch den<br />
Empfänger, der im Zweifelsfall dutzende<br />
E-Mails am Tag erhält.<br />
Bewerben per Online-Formular<br />
Hier kommt es auf Fakten an. Die Bewerberformulare<br />
werden softwaregesteuert<br />
nach Schlagwörtern durchsucht.<br />
Die Kandidaten mit der höchsten Übereinstimmung<br />
kommen in die nächste Runde.<br />
Füllen Sie Formulare sorgfältig aus und<br />
übersehen Sie keine wichtigen Punkte.<br />
Das gilt natürlich auch für Freifelder, die<br />
in fast jedem Formular vorkommen. Ein<br />
Tipp: Schreiben Sie den Text für Freifelder<br />
vor und fügen Sie ihn dann per „Copy &<br />
Paste“ ein. Das hat den Vorteil, dass Sie<br />
Flüchtigkeitsfehler besser erkennen<br />
und vermeiden können. Rahmen Sie den<br />
Text des Motivationsschreibens in einem<br />
solchen Freifeld mit höflicher Anrede und<br />
Grussformel.<br />
Falls Sie dazu aufgefordert werden,<br />
Dokumente wie Ihren Lebenslauf als<br />
PDF hochzuladen, sollten Sie dies unbedingt<br />
tun. Wenn Sie mit dem Ausfüllen<br />
fertig sind, drucken Sie sich das Formular<br />
aus. So können Sie im Falle eines Vorstellungsgesprächs<br />
nachsehen, was das<br />
Unternehmen gefragt hat und was Sie geantwortet<br />
haben.<br />
Foto: Edyta Pawlowska, Fotolia.com<br />
Ihre Karriere bei Hilti<br />
Hilti bietet hervorragende Perspektiven für<br />
Ihre Karriere in einem der weltweit erfolgreichsten<br />
Unternehmen der Bauindustrie.<br />
Nutzen Sie alle Möglichkeiten, die wir zu bieten<br />
haben, und werden Sie Teil eines starken Teams!<br />
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internationalen Entwicklungsmöglichkeiten<br />
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Besuchen Sie uns am 13. Dezember 2012<br />
auf dem <strong>Absolventenkongress</strong> in Zürich<br />
(Halle 5, Stand G11). Weitere Informationen<br />
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Kongressvorbereitung 47<br />
Special: Tipps für Online-Netzwerke<br />
Ob Xing oder Linkedin: Wer sein Online-Profil pflegt und regelmässig aktualisiert, präsentiert sich professionell<br />
nach aussen. Potenzielle Arbeitgeber können Sie nach dem Kongress im Netz finden und so mehr von<br />
Ihren Qualifikationen erfahren.<br />
1<br />
Ihr Profil sollte aussagekräftig und umfangreich<br />
sein. Geben Sie alle beruflichen<br />
Qualifikationen an, halten Sie sich aber mit<br />
privaten Angaben zurück. Die Mischung macht’s.<br />
2<br />
Schlagwörter<br />
einbauen: Benutzen Sie aussagekräftige<br />
Wörter, mit denen Sie über<br />
Suchmaschinen gefunden werden können,<br />
und kommen Sie auf den Punkt. Beispiele:<br />
„Festanstellung im Wealth Management“ statt<br />
"Finanzbranche“ oder „Praktikumserfahrung<br />
in Controlling und Vertrieb“. Die Rubriken „Ich<br />
suche“ und „Ich biete“, wie bei Xing, sind dabei<br />
besonders wichtig, da sie von der portaleigenen<br />
Suchmaschine gefiltert werden.<br />
3<br />
Foto einfügen: Ein Foto gehört in jedes<br />
Profil. Hier sollten Sie wie bei einer Bewerbung<br />
darauf achten, dass es ein<br />
professionelles Bild ist. Urlaubsaufnahmen oder<br />
Partyfotos sind fehl am Platz.<br />
4<br />
Firmennamen immer angeben: Egal ob<br />
Praktikum oder fester Job, der Name der<br />
Firma gehört in jedes Profil. So können<br />
Sie nicht nur von ehemaligen Kollegen gefunden<br />
werden, sondern auch von anderen Firmen,<br />
die an Mitarbeitern Ihres ehemaligen Unternehmens<br />
interessiert sind. Darüber hinaus ist<br />
jeder Firmenname ein Aushängeschild für Ihre<br />
Qualifikationen.<br />
5<br />
Kurzbeschreibung: Neben Ihrem Foto ist<br />
Platz für eine Kurzbeschreibung. Geben<br />
Sie diese immer an. Bei einer Suche erscheint<br />
Ihr Foto inklusive Kurzbeschreibung in<br />
der Ergebnisliste. Mit einer kurzen Info zu Ihrer<br />
Person sind Sie ein besserer Blickfang.<br />
Kommen Sie zum Xing-Vortrag:<br />
Networking-Crashkurs – jeder zweite Job<br />
wird über Kontakte vergeben!<br />
› Robert Beer, Country Manager, XING<br />
Von 11:15–12:15 Uhr, Rotes Forum<br />
«Spannende technische<br />
Projekte»<br />
Nora Kleisli, Wirtschaftsinformatik, Business Engineer<br />
Angenommen, dein Badezimmerspiegel sagt dir,<br />
wo und wann es heute regnen wird. Schon weisst<br />
du – bevor du richtig wach bist – welche Kleider<br />
du am besten anziehst.<br />
Noch kann das dein Spiegel nicht, aber vielleicht<br />
schon bald. Gestalte mit uns die Zukunft und entwickle<br />
innovative Lösungen, die unsere<br />
Kunden begeistern!<br />
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Stellen:<br />
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48 Kongressvorbereitung<br />
Wie führe ich das Gespräch<br />
am Stand?<br />
Der <strong>Absolventenkongress</strong> bringt Sie direkt an den Tisch der Personalverantwortlichen.<br />
Überzeugen Sie im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten.<br />
Kontakt aufnehmen<br />
Nehmen Sie Augenkontakt mit einem<br />
freien Mitarbeiter auf und gehen Sie auf<br />
ihn zu. Ansonsten warten Sie, bis ein<br />
Unternehmensvertreter Zeit für Sie hat.<br />
Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei<br />
der Begrüssung in die Augen und stellen<br />
Sie sich mit Namen vor. Blicken Sie dezent<br />
auf sein Schild, merken Sie sich den Namen<br />
und reden Sie den Personaler während<br />
des Gesprächs ab und zu persönlich an.<br />
Denken Sie aber daran: Eine übertrieben<br />
häufige Namensanrede wirkt schnell anbiedernd.<br />
Fähigkeiten präsentieren<br />
Welche Richtung das Gespräch nimmt,<br />
liegt zum grossen Teil an Ihnen und Ihren<br />
Fragen. Vertrauen Sie nicht darauf, durch<br />
das Gespräch geführt zu werden. Besser,<br />
Sie haben vorher schon einmal einen möglichen<br />
Gesprächsverlauf durchgespielt.<br />
Bereiten Sie sich also darauf vor, etwas<br />
über sich und Ihre Qualifikationen zu<br />
erzählen und tun Sie es auch. Sie und<br />
das Unternehmen möchten schliesslich<br />
die entscheidende Frage klären: Passen<br />
wir zusammen? Überzeugen Sie den<br />
Personalplaner deshalb an passender<br />
Stelle von Ihrem Können: Überlegen Sie<br />
sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen<br />
für Ihren Gesprächspartner bzw. Ihr<br />
Wunschunternehmen von Interesse<br />
sein könnten. Stellen Sie Fragen, die<br />
idealerweise zeigen, dass Sie sich mit dem<br />
Unternehmen, der Branche oder einer D<br />
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Kongressvorbereitung 49<br />
Gesprächsvorbereitung<br />
Überlegen Sie sich vor dem Kongress, was<br />
Sie zum Einstieg oder Praktikum bei Ihrem<br />
Wunscharbeitgeber wissen wollen. Gehen Sie<br />
vor dem Gespräch diese Punkte in Gedanken<br />
noch einmal durch. Behalten Sie bei allem die<br />
Ziele im Auge, die Sie mit diesem Gespräch<br />
verfolgen:<br />
n Sie möchten Informationen zu dem Unternehmen,<br />
damit Sie besser einschätzen<br />
können, wie die Arbeit dort für Sie aussehen<br />
könnte.<br />
n Sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen<br />
guten Eindruck hinterlassen, damit sich<br />
der Personaler auch noch an Sie erinnert,<br />
wenn er nach dem Kongress Ihre Bewerbungsmappe<br />
in die Hand nimmt.<br />
n Sie möchten sich als aussichtsreichen<br />
Kandidaten für weitere Auswahlgespräche<br />
empfehlen.<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
50 Kongressvorbereitung<br />
Das Gespräch<br />
Überlegen Sie sich, aus welchem<br />
Grund Sie sich bei dem betreffenden<br />
Unternehmen vorstellen, und legen<br />
Sie sich einen Eröffnungssatz zurecht.<br />
Bedenken Sie ausserdem<br />
das Folgende:<br />
n Seien Sie in der Lage, mit einigen<br />
klaren Worten Ihren bisherigen<br />
Werdegang zu beschreiben.<br />
n Stellen Sie Fragen – besser<br />
strukturiert als querbeet.<br />
n Bieten Sie nach einem<br />
interessanten Gespräch Ihre<br />
Unterlagen an und fragen Sie nach<br />
der Visitenkarte Ihres Gegenübers.<br />
n Verabschieden Sie sich mit einem<br />
Händedruck.<br />
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Kongressvorbereitung 51<br />
D<br />
möglichen Tätigkeit vertraut gemacht<br />
haben (siehe Seite 52). Verknüpfen Sie Ihre<br />
Fragen mit Ihrem persönlichen Background.<br />
Zum Beispiel: „Ich interessiere mich für<br />
eine Tätigkeit im englischen Sprachraum,<br />
weil ich die ersten Jahre meines Lebens in<br />
den USA aufgewachsen bin.“<br />
Wenn Sie im Verlauf des Gesprächs den<br />
Eindruck gewinnen, dass dieses Unternehmen<br />
Ihnen gute Chancen auf einen<br />
interessanten Job bietet, sollten Sie dem<br />
Personaler Ihre Bewerbungsmappe oder<br />
Ihren Lebenslauf anbieten. Falls Sie schon<br />
alle Mappen verteilt haben, können Sie<br />
Ihrem Ansprechpartner vorschlagen, gleich<br />
nach dem Kongress eine Bewerbung an<br />
ihn zu richten. Fragen Sie dafür nach einer<br />
Visitenkarte und beziehen Sie sich im<br />
Motivationsschreiben auf das gemeinsame<br />
Messegespräch.<br />
Verabschiedung<br />
Bedanken Sie sich für das Gespräch und<br />
betonen Sie, wie wichtig Ihnen die Bewerbung<br />
ist. Wenn gerade bei dieser Firma<br />
in Ihrem Bereich kein Job frei ist, können<br />
Sie fragen, ob eine erneute Bewerbung in<br />
einem halben Jahr aussichtsreich ist. Verabschieden<br />
Sie sich mit Händedruck und<br />
Blickkontakt. Reden Sie dabei Ihren Gesprächspartner<br />
nochmals mit Namen an.<br />
››› Weitere Informationen zum Thema<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
52 Kongressvorbereitung<br />
Welche Fragen stelle ich?<br />
Sie fragen sich, welche Perspektiven Ihnen die Unternehmen bieten.<br />
Wir geben Ihnen Anregungen, wie Sie Ihre Antworten bekommen.<br />
Sie wollen vor allem eines wissen: Gibt<br />
es am <strong>Absolventenkongress</strong> Ihre Traumstelle?<br />
Um das herauszufinden, müssen<br />
Sie die richtigen Fragen stellen. Suchen<br />
Sie sich aus der Ausstellerliste ab Seite<br />
15 die Unternehmen heraus, über die Sie<br />
mehr erfahren möchten und stellen Sie<br />
einen Fragenkatalog zusammen. Generell<br />
gilt: Je konkreter und durchdachter Ihre<br />
Fragen sind, desto mehr haben Sie von den<br />
Antworten. Hier finden Sie Beispiele.<br />
Fragen zum ersten Job<br />
n Ich stelle mir die Tätigkeit in der<br />
Marketingabteilung wie folgt vor ...<br />
Entspricht meine Vorstellung der<br />
Realität?<br />
n Als Junior Controller würde ich gerne<br />
meine bisherige Erfahrung in ... vertiefen.<br />
Kann ich das in dieser Position<br />
erreichen?<br />
n Qualifizieren mich meine Praktika für die<br />
Tätigkeit?<br />
n Als Quereinsteiger: Bin ich mit meiner<br />
Fächerkombination und/oder meinen<br />
bisherigen Praktika als Bewerber<br />
interessant?<br />
n Gibt es ein Einführungsprogramm für<br />
Berufsstarter?<br />
n Steht mir ein Mentor zur Seite?<br />
n Kann ich in einer Niederlassung im Ausland<br />
arbeiten?<br />
Stellen Sie auch Fragen zur wirtschaftlichen<br />
Situation des Unternehmens oder<br />
zu Zukunftsplänen. Beispiel: „Ich habe<br />
gelesen, dass Sie im nächsten Jahr eine<br />
Niederlassung in Singapur eröffnen. Gibt<br />
es auch für Neueinsteiger die Möglichkeit,<br />
an der Vorbereitung mitzuarbeiten?“ Beachten<br />
Sie, dass Einleitungen wie „ich habe<br />
gelesen, dass Sie“ oder „Ihr Unternehmen<br />
beschreibt im Internet“ bei Ihren Fragen<br />
wichtig sind. Unternehmen schätzen es,<br />
wenn Sie sich vorab informieren. So können<br />
Sie am Kongress tiefergehende Fragen<br />
stellen und Ihr begründetes Interesse<br />
an einer Stelle erklären. Vermeiden Sie<br />
Pauschalfragen nach Unternehmensgrösse<br />
oder Einstiegsbereichen. Die Antworten dazu<br />
können Sie zumeist im Internet finden.<br />
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Arbeitstag an auf globalen Projekten mit namhaften internationalen Firmen mitzuwirken.<br />
Basierend auf den Projektanforderungen und persönlichen Interessen wird ein individueller<br />
Trainingsplan erstellt. Dieser beinhaltet sowohl on-the-job-Training in Begleitung erfahrener<br />
Kolleginnen und Kollegen sowie einem verantwortlichen Coach, als auch interne und externe<br />
Trainings. Wir bieten ein professionelles, engagiertes Mitarbeiterteam und spannende Projekte.<br />
Bei Fragen steht Ihnen unser HR Recruiting Team gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf<br />
Ihre Kontaktaufnahme: recruitment@lodestonemc.com oder www.lodestonemc.com.<br />
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Kongressvorbereitung 53<br />
Fragen zur Bewerbung<br />
Viele Unternehmen haben einen standardisierten<br />
Bewerbungsprozess, den sie auf<br />
ihren Internetseiten darstellen. Nutzen<br />
Sie deshalb am <strong>Absolventenkongress</strong><br />
die Chance, im persönlichen Gespräch<br />
Informationen zu bekommen, die nicht explizit<br />
auf der Website nachzulesen sind:<br />
n Gibt es feste Bewerbungstermine oder<br />
sind auch Spontanbewerbungen erwünscht?<br />
n Nach welchen Kriterien wählt das Unternehmen<br />
die Bewerber aus?<br />
n Welchen Stellenwert haben dabei<br />
Zeugniszensuren?<br />
n Welche Soft Skills sind für das Unternehmen<br />
besonders wichtig?<br />
n Welche Kenntnisse werden als herausragend<br />
angesehen? D<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
54 Kongressvorbereitung<br />
Tipps<br />
n Unter absolventenkongress.ch/aussteller<br />
können Sie die Aussteller mit Hilfe des<br />
Suchassistenten in der Datenbank nach<br />
Studienrichtung, Einstiegsbereich und<br />
Einstiegsart filtern und sich so bereits<br />
eine Liste mit Ihren Wunscharbeitgebern<br />
zusammenstellen.<br />
n Informationen rund um das Thema<br />
„Persönlichkeit und Berufswahl“ finden<br />
Sie in unseren Publikationen Staufenbiel<br />
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Naturwissenschaften und IT. Sie finden<br />
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D<br />
Fragen zu Karrierechancen<br />
Überlegen Sie sich, ob die besprochene<br />
Einstiegsposition für Ihre Berufspläne Sinn<br />
ergibt. Es bringt Ihnen wenig, wenn Sie auf<br />
einer Position starten, die in eine völlig<br />
andere Richtung geht, als Sie mittel- oder<br />
langfristig planen. Fragen Sie sich daher:<br />
Wie könnte der nächste Schritt nach dem<br />
ersten Job in diesem Unternehmen aussehen?<br />
Fragen Sie den Unternehmensvertreter:<br />
n Wie fördert das Unternehmen die<br />
Weiterqualifizierung seiner Mitarbeiter?<br />
n Sind bei meiner Einstiegsposition bestimmte<br />
Karrierewege innerhalb des<br />
Unternehmens vorgezeichnet?<br />
n Welche Aufstiegschancen gibt es?<br />
Sind Sie wirklich mobil?<br />
Wie ist Ihre Einstellung zur oft gefragten<br />
Mobilität: Möchten Sie im Job viel unterwegs<br />
sein und am liebsten auch für eine<br />
Weile im Ausland arbeiten? Oder sind<br />
Sie froh, wenn Sie nur vereinzelt auf Geschäftsreise<br />
müssen? Im Gespräch können<br />
Sie Fragen zu möglichen Einsatzorten<br />
stellen:<br />
n Wie oft bin ich voraussichtlich auf<br />
Reisen?<br />
n Wechsele ich den Einsatzort oder bleibe<br />
ich an einem Standort?<br />
n Sind Auslandseinsätze geplant?<br />
n In welchen Städten und Ländern sind<br />
Auslandsaufenthalte vorgesehen?<br />
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Kongressvorbereitung 55<br />
Fragen zum Kundenkontakt<br />
Für manche ist Kundenkontakt das<br />
Wichtigste, andere arbeiten lieber in<br />
internen Teams und möchten den direkten<br />
Umgang mit Aussenstehenden vermeiden.<br />
Mögliche Fragen hierzu sind:<br />
n Habe ich viel Kontakt zu Kunden oder<br />
Dienstleistern?<br />
n Habe ich einen eigenen Kundenstamm?<br />
n Betreibe ich Neukundengewinnung?<br />
n Bin ich häufig zu Besuch bei Kunden?<br />
Fragen zum Gehalt<br />
„Wie viel kann ich denn bei Ihnen verdienen?“<br />
Eine Frage in der Form ist natürlich<br />
tabu. Klar ist, dass Sie herausfinden<br />
möchten, wie viel Sie als Berufseinsteiger<br />
verdienen können. Bei einem ersten Gespräch<br />
am <strong>Absolventenkongress</strong> sollten Sie<br />
jedoch keine Frage nach dem Salär stellen.<br />
Recherchieren Sie mögliche Gehälter lieber<br />
online: Auf staufenbiel.ch > Bewerbung &<br />
Karriere > Gehalt finden Sie einige Gehaltserhebungen.<br />
Erfolgreiche Gesprächsführung<br />
Um die ideale Stelle zu finden, müssen Sie<br />
am <strong>Absolventenkongress</strong> vielleicht mit<br />
vielen Unternehmen reden. Sie haben hierzu<br />
zwar einen Tag Zeit, jedoch sollten Sie<br />
bei jedem Gespräch schnell herausfinden,<br />
ob Sie die Firma ernsthaft interessiert.<br />
n Halten Sie das Gespräch kurz, wenn Sie<br />
merken, dass das Unternehmen für Sie<br />
nichts Interessantes bietet.<br />
n Wenn Ihnen das Unternehmen<br />
spannend erscheint, nutzen Sie die<br />
Möglichkeit, sich als qualifizierten Bewerber<br />
zu präsentieren.<br />
n Je besser Sie sich vor dem Kongress<br />
über Ihre Unternehmen informiert<br />
haben (siehe auch Seite 30), desto aufschlussreicher<br />
werden die Gespräche<br />
mit den Mitarbeitern. Je konkreter Ihre<br />
Vorstellungen von Ihrem Wunschjob<br />
sind, desto besser kann der Personaler<br />
auf Sie eingehen.<br />
n Vermeiden Sie unscharfe Fragen wie<br />
„Was kann ich mit einem Wirtschaftsabschluss<br />
denn alles in Ihrem Unternehmen<br />
machen?“ Die Antwort wird<br />
vermutlich ähnlich schwammig wie die<br />
Frage sein.<br />
››› Alles zum Thema Kongressvorbereitung finden Sie<br />
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<strong>Kongressplaner</strong>
56 Kongressvorbereitung<br />
Wie bleibe ich in Kontakt?<br />
Sie führen am <strong>Absolventenkongress</strong> Gespräche mit Firmenvertretern und legen damit einen<br />
wichtigen Grundstein für Ihre Karriereplanung. Nach dem Kongress heisst es: am Ball bleiben.<br />
Ihre Unterhaltung am Messestand kann<br />
der Startpunkt für weiterführende Gespräche<br />
mit Ihrem Wunschunternehmen<br />
sein. Ohne Kontaktdaten läuft aber nichts,<br />
weshalb Sie Ihre am Kongress schriftlich<br />
parat haben sollten. Verlassen Sie sich<br />
jedoch nicht darauf, dass Ihr Gesprächspartner<br />
auf Sie zurückkommt. Halten<br />
Sie sich den Kommunikationsweg auch<br />
in die andere Richtung offen. Fragen Sie<br />
deshalb nach einer Visitenkarte. Nutzen<br />
Sie die leere Rückseite, um Notizen zum<br />
Gespräch festzuhalten. Das hilft im Nachhinein<br />
dabei, sich wichtige Einzelheiten<br />
der Konversation in Erinnerung zu rufen.<br />
Wenn Sie einen Kontakt über längere Zeit<br />
aufrechterhalten wollen, überlegen Sie<br />
sich Gelegenheiten, bei denen Sie Ihren<br />
Gesprächspartner anrufen oder ihm eine<br />
E-Mail schreiben können. Etwa, wenn Sie<br />
für Ihre Abschlussarbeit einen speziellen<br />
Literaturtipp brauchen.<br />
Bewerbung nach dem Kongress<br />
Viele Unternehmensvertreter bitten darum,<br />
dass Sie Ihre Bewerbung erst nach dem<br />
Besuch des <strong>Absolventenkongress</strong> an das<br />
Unternehmen schicken. Fragen Sie in<br />
diesem Fall am Messestand nach, an wen<br />
Sie die Bewerbung senden sollen. Oft ist<br />
dies eine andere Person als Ihr Gesprächspartner<br />
am Kongressstand. Klären Sie,<br />
welche Form die Bewerbung haben kann<br />
und welche Beilagen Sie hinzufügen sollen.<br />
Im Motivationsschreiben sollten Sie auf<br />
jeden Fall Bezug auf den <strong>Absolventenkongress</strong><br />
2012 nehmen. Am besten ist<br />
es, wenn Sie sich bereits am Stand mit<br />
einem Mitarbeiter unterhalten haben und<br />
dessen Namen nennen können. Sie können<br />
auch Anregungen oder Ergebnisse des Gesprächs<br />
beschreiben und damit Argumente<br />
in Ihrem Motivationsschreiben untermauern.<br />
Fehlende Unterlagen nachreichen<br />
Ähnliches gilt, wenn Sie bereits am Stand<br />
Ihre Bewerbungsmappe abgegeben haben<br />
und sich herausstellt, dass ein Zeugnis<br />
oder eine Praktikumsbestätigung noch<br />
fehlt. Informieren Sie sich genau, an welche<br />
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Kongressvorbereitung 57<br />
Person die fehlenden Dokumente gehen<br />
sollen. Beim Versenden zahlt sich Sorgfalt<br />
aus. Nur schnell ein Post-it auf die<br />
fehlenden Unterlagen zu kleben, hinterlässt<br />
einen schlechten Eindruck. Ein<br />
kurzes Motivationsschreiben mit dem Hinweis<br />
auf den <strong>Absolventenkongress</strong> 2012<br />
zeugt von Sorgfalt und gutem Stil.<br />
Richtig nachhaken<br />
Sie konnten Ihre vollständige Bewerbungsmappe<br />
am Unternehmensstand abgeben<br />
und warten hoffnungsvoll auf Rückmeldung?<br />
Es ist eine gute Idee, bei dem<br />
Unternehmen nachzufragen, wie der Stand<br />
der Dinge ist. Aber das Nachhaken ist auch<br />
ein Drahtseilakt: Einerseits wollen Sie auf<br />
sich aufmerksam machen und sich Klarheit<br />
über Ihre Erfolgschancen verschaffen,<br />
anderseits nicht als Nervensäge auftreten.<br />
Versetzen Sie sich in die Lage eines Unternehmens:<br />
Nach dem Kongress müssen<br />
Dutzende Bewerbungsunterlagen an Fachabteilungen<br />
weitergeleitet werden. Allein<br />
das dauert für gewöhnlich ein bis zwei<br />
Wochen. In der Regel sollten Sie zehn Tage<br />
abwarten, bevor Sie nachhaken.<br />
Geduldig und freundlich<br />
Bei der Nachfrage am Telefon oder per<br />
E-Mail gilt: Der Ton macht die Musik. Seien<br />
Sie gelassen und erkundigen Sie sich<br />
schlicht und einfach, wann Sie mit einer<br />
Antwort rechnen können. So signalisieren<br />
Sie Interesse. Weniger professionell wirkt<br />
es, wenn Sie fragen, welche Chance Sie<br />
haben oder welchen Eindruck Ihre Bewerbung<br />
macht. Drängeln Sie ausserdem<br />
nicht und zeigen Sie keinen Ärger über<br />
eine Verspätung. Bleiben Sie geduldig und<br />
freundlich, damit hinterlassen Sie einen<br />
positiven Eindruck.<br />
Am Kongress<br />
n Merken Sie sich Namen und Abteilung Ihres<br />
Gesprächspartners.<br />
n Machen Sie sich Anmerkungen zur Unterhaltung<br />
am Stand.<br />
n Nehmen Sie eine Visitenkarte Ihres Gesprächspartners<br />
mit.<br />
n Besprechen Sie am Stand, welche Form und<br />
welchen Inhalt die Bewerbung haben soll.<br />
n Falls Sie bereits Ihren Lebenslauf abgeben<br />
können, sollten Sie diesem ein kurzes<br />
Motivationsschreiben hinzufügen.<br />
n Fragen Sie nach, an welche Person und<br />
Adresse Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen<br />
senden sollen.<br />
Nach dem Kongress<br />
n Verweisen Sie in Ihrer Bewerbung auf das<br />
Gespräch am Messestand.<br />
n Versenden Sie fehlende Dokumente nur mit<br />
einem passenden Brief.<br />
n Haken Sie frühestens nach zehn Tagen bei<br />
Ihrem Ansprechpartner nach.<br />
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dass Sie sogar den Job wechseln können,<br />
ohne das Unternehmen zu wechseln.<br />
Sprechen Sie mit uns und entdecken<br />
Sie Ihre Möglichkeiten.<br />
accenture.ch/karriere<br />
© 2012 Accenture. All rights reserved.<br />
Die Erde, ein Planet voller Risiken. Aber als einer der weltweit führenden Rückversicherer sind wir mit Risiken bestens<br />
vertraut. Risiken in jeder Form, aus allen Lebensbereichen. Als Graduate bei Swiss Re wird es Ihr Job sein, sich mit<br />
den globalen Themen auseinanderzusetzen, die das Leben heute riskant, aber auch spannend machen. Ob Sie nun in<br />
Naturwissenschaft, Mathematik, Betriebswirtschaft, Medizin, Jura, Finanzen oder in einer ganz anderen Fachrichtung<br />
zuhause sind – wir suchen besondere Menschen, die 18 Monate an unserem graduates@swissre-Programm teilnehmen<br />
möchten. Aus Risiken formen wir Chancen für unsere Kunden. Und dies hier könnte Ihre sein!<br />
Ergreifen Sie Ihre Chance auf www.swissre.com/graduates<br />
Aus dem Inhalt<br />
KarriereRatgeber_Graduate_Leaves_Sunset_DE_250211.indd 1 21.02.11 07:35<br />
Aus dem Inhalt<br />
58 Der <strong>Absolventenkongress</strong> rubrikkopf<br />
in Kürze<br />
Ort und Öffnungszeiten<br />
Wann? 13. Dezember 2012 von 9 bis 17 Uhr<br />
Wo? Messe Zürich, Hallen 5 und 6<br />
Wallisellenstrasse 49, 8050 Zürich<br />
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halten Sie sich über aktuelle Neuigkeiten<br />
zum Kongress auf dem Laufenden:<br />
facebook.com/absolventenkongress.zuerich<br />
Die Teilnahme am Kongress ist gratis.<br />
Teilnehmen können<br />
n Studierende aller Fachrichtungen ab dem 3. Semester<br />
n Hoch- und Fachhochschulabsolventen<br />
n Young Professionals, deren akademischer Abschluss<br />
nicht länger als fünf Jahre zurückliegt<br />
Wie Sie sich anmelden können<br />
n bis 10. Dezember online unter<br />
absolventenkongress.ch/anmeldung<br />
n am Anmeldeschalter vor Ort ab 8:30 Uhr<br />
Jetzt online anmelden und Vorteile nutzen<br />
Vermeiden Sie lange Wartezeiten am Anmeldeschalter vor Ort und<br />
gehen Sie mit Ihrem Namensschild als Eintrittskarte direkt in die<br />
Messehallen. Bei Anmeldung bis zum 30. November bekommen<br />
Sie das Schild vorab mit Ihrem persönlichen Kongress-Package<br />
per Post zugesendet. Ausserdem darin enthalten: Wertvolle Tipps<br />
zur Kongressvorbereitung, aktuelle Informationen zu Ausstellern<br />
und Programm sowie die Teilnahmekarte für das Gewinnspiel des<br />
massgeschneiderten Business-Outfits von Lawrence Fashion.<br />
Anreise<br />
Sie haben noch Platz im<br />
Auto? Oder Sie suchen jemanden, der Sie mitnimmt? In Zusammenarbeit<br />
mit mitfahrgelegenheit.ch bieten wir Ihnen unter<br />
absolventenkongress.ch/anreise die Möglichkeit, eine Mitfahrgelegenheit<br />
direkt zum <strong>Absolventenkongress</strong> anzubieten oder<br />
zu suchen. So sparen Sie Spritkosten und lernen schon auf der<br />
Fahrt andere Kongressteilnehmer kennen.<br />
Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln<br />
Zum Bahnhof Zürich bieten die SBB im Stundentakt Anschluss ab<br />
allen Schweizer Städten. Das S-Bahn-Netz des Zürcher Verkehrsverbundes<br />
ermöglicht ab Zürich-City stündlich 10 direkte Linien<br />
nach Oerlikon und verbindet im Viertel- bis Halb-Stundentakt das<br />
gesamte Einzugsgebiet der Agglomeration. Das Messegelände ist<br />
ab Bahnhof Oerlikon mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuss<br />
leicht erreichbar. Bus und Tram fahren von vielen Stadtquartieren<br />
aus nach Oerlikon, teilweise sogar direkt zur Messe.<br />
Kostenlose Karriere-Publikationen<br />
In der Messehalle und am Stand von Staufenbiel Institut liegen für<br />
Sie gratis zum Mitnehmen aus:<br />
n forum – Das Magazin für Ihren Berufsstart<br />
n der Staufenbiel Karriere-Ratgeber Wirtschaft und Technik<br />
n Swiss 100 mit den Top-Arbeitgebern der Schweiz<br />
forum<br />
Das Magazin für den Berufsstart in Wirtschaft und Technik<br />
Starke<br />
Frauen<br />
ErfolgrEich<br />
vErnEtzt<br />
staufenbiel.ch<br />
27. Jahrgang, Ausgabe 2<br />
September 2012<br />
Karriere-Ratgeber Sie haben die Wahl. Schweiz<br />
Kontakt<br />
Und so erreichen Sie uns bei Fragen zum Kongress:<br />
Staufenbiel Institut GmbH<br />
Wildunger Strasse 6<br />
D-60487 Frankfurt am Main<br />
Telefon: 0049 (0)69 255 37-176<br />
E-Mail: kontakt@absolventenkongress.ch<br />
staufenbiel Karriere-Ratgeber Schweiz 2012/2013 Technik, Naturwissenschaften und IT<br />
25. Auflage<br />
staufenbiel.ch<br />
Klimawandel, alternde Gesellschaft,<br />
Erdbeben, Tsunami, Computerkriminalität,<br />
weltweite Rezession.<br />
Technik, Naturwissenschaften und IT<br />
>> Bewerbung<br />
>> Master und MBA<br />
>> Saläre<br />
>> Stellenangebote<br />
staufenbiel.ch<br />
Ausgabe 2012/2013<br />
staufenbiel Karriere-Ratgeber Schweiz 2012/2013 Wirtschaft 25. Auflage<br />
staufenbiel.ch<br />
Karriere-Ratgeber Schweiz<br />
Wirtschaft<br />
>> Bewerbung<br />
>> Master und MBA<br />
>> Saläre<br />
>> Stellenangebote<br />
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Ausgabe 2012/2013<br />
Worauf warten Sie noch?<br />
absolventenkongress.ch<br />
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© 2012 Accenture. All rights reserved.<br />
Lernen Sie ein Unternehmen kennen,<br />
das Ihnen mehr Chancen, Herausforderungen<br />
und Zufriedenheit bietet. Ein<br />
Unternehmen, das auf Teamwork und<br />
Zusammenarbeit setzt. Ein Unternehmen,<br />
das Technologietrends mitgestaltet<br />
und in der Schweiz, Deutschland und<br />
Österreich Top-Unternehmen hilft, ihr<br />
Geschäft neu zu erfinden. Zum Beispiel<br />
bei 13 der 20 SMI-Unternehmen.<br />
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dass Sie sogar den Job wechseln können,<br />
ohne das Unternehmen zu wechseln.<br />
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Lernen Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen<br />
und Kollegen kennen. Besuchen Sie uns<br />
auf dem <strong>Absolventenkongress</strong> in Zürich<br />
am 13. Dezember 2012 – Halle 5, Stand G1.<br />
accenture.ch/karriere
Damit am Ende<br />
eines Tages nicht nur<br />
der Kunde punktet.<br />
Meine Leistung schafft Klarheit.<br />
Bei KPMG zu arbeiten verlangt vollen Einsatz.<br />
Und wer leistet, verdient sich Freiraum –<br />
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© 2012 KPMG Holding AG/SA, a Swiss corporation, is a subsidiary of KPMG Europe LLP and a member of the KPMG network of independent firms affiliated with KPMG Inter national<br />
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trademarks of KPMG International.
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