Leseheft 3 Arbeitslosigkeit kann jede/n treffen

In den Unternehmen wird derzeit eine Personalpolitik betrieben,
die fast ausschließlich auf jüngere MitarbeiterInnen setzt.
Österreichische ArbeitnehmerInnen fühlen sich wegen ihres
Alters im Europavergleich deutlich überproportional diskriminiert.
So ergaben Studien, dass zumindest 60% der österreichischen
Betriebe Alterslimits bei der Personaleinstellung haben. Mehr als
zwei Drittel davon setzen das Alterslimit mit 40 Jahren fest.
Unmenschlich und ungerecht!
Gewisse körperliche und psychische Leistungspotentiale nehmen
bei älteren MitarbeiterInnen zwar ab, gleichzeitig erfolgt aber ein
Zugewinn in der Entwicklung der Persönlichkeit und der geistigen
Fähigkeiten. Studien zeigen, dass Ältere mehr Verantwortungsbewusstsein,
höhere soziale Kompetenz, höhere Betriebstreue,
mehr Erfahrung und ein geschulteres Beurteilungsvermögen besitzen.
Maßnahmen in der Gesundheitsprävention, Investitionen
in Weiterbildung und Qualifikationserhaltung und verstärkte
Motivation durch Anerkennung der Leistung Älterer sind dringend
notwendig. Das Pensionsalter anzuheben und gleichzeitig ältere
Menschen nicht zu unterstützen, um am Arbeitsmarkt bestehen
zu können, ist unmenschlich und ungerecht!
jede/n treffen
25
Durchschnittliche Verweildauer in der Arbeitslosigkeit
93
168
134
103
172
2000 2002
190
Angaben
in Tagen
25 bis 29 Jährige 55 bis 59 Jährige 60 und älter
Quelle: Bundesarbeiterkammer 2004