CODE OF CONDUCT
Die Definition eines Code of Conduct lautet: Eine Sammlung von Richtlinien und/oder Regelungen, welche sich Unternehmen im Rahmen einer freiwilligen Selbstbindung selbst auferlegen. Die formulierten Verhaltensanweisungen dienen als (grundlegende) Handlungsorientierung für Mitarbeiter, um erwünschtes Verhalten zu kanalisieren bzw. unerwünschte Handlungen zu vermeiden (Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon). Unser Code of Conduct ist der Orientierungsrahmen für alle Mitarbeiter der Inspiricon AG und deren verbundenen Unternehmen. Er verknüpft unseren Anspruch an die Einhaltung von Recht und Gesetz mit unseren besonderen Anforderungen an ethisches Verhalten. Er stellt einen Anspruch an uns selbst, zugleich ist er Versprechen nach außen.
Die Definition eines Code of Conduct lautet: Eine Sammlung von Richtlinien und/oder Regelungen, welche sich Unternehmen im Rahmen einer freiwilligen Selbstbindung selbst auferlegen. Die formulierten Verhaltensanweisungen dienen als (grundlegende) Handlungsorientierung für Mitarbeiter, um erwünschtes Verhalten zu kanalisieren bzw. unerwünschte Handlungen zu vermeiden (Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon).
Unser Code of Conduct ist der Orientierungsrahmen für alle Mitarbeiter der Inspiricon AG und deren verbundenen Unternehmen. Er verknüpft unseren Anspruch an die Einhaltung von Recht und Gesetz mit unseren besonderen Anforderungen an ethisches Verhalten. Er stellt einen Anspruch an uns selbst, zugleich ist er Versprechen nach außen.
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Inhalt<br />
Vorwort ........................................................................................................................................................................................................ 2<br />
1. Unser Umgang miteinander ................................................................................................................................................ 3<br />
2. Unsere Werte ................................................................................................................................................................................ 3<br />
3. Korruption, Bestechung und Bestechlichkeit ........................................................................................................... 4<br />
4. Spenden ............................................................................................................................................................................................ 4<br />
5. Vertraulichkeit ............................................................................................................................................................................... 4<br />
6. Wettbewerbsinformationen ................................................................................................................................................... 5<br />
7. Datenschutz.................................................................................................................................................................................... 5<br />
8. Umgang mit Unternehmenseigentum und –vermögen ..................................................................................... 5<br />
9. Einhaltung der Menschenrechte ....................................................................................................................................... 5<br />
10. Ablehnung von Kinderarbeit ............................................................................................................................................... 5<br />
11. Ablehnung von Zwangsarbeit ............................................................................................................................................. 6<br />
12. Verbot der Diskriminierung .................................................................................................................................................. 6<br />
Inspiricon AG · www.inspiricon.de 06/2014 Seite 1 von 6
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