Informationen für Bewerber/Innen der 3 ... - Bayerische Staatsforsten

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Kompetenzprofil Führungskraft BaySF 14 Unternehmerisch denken und handeln Fachlich und methodisch kompetent führen Die eigene Persönlichkeit kennen und entwickeln Vernetzt kommunizieren Kompetenzprofil Führungskraft BaySF Innovationspotenzial nutzen Mitarbeiter führen und entwickeln Konflikte aktiv managen Erfolgreich im Team arbeiten
Einstellungen in den Forstdienst bei den Bayerischen Staatsforsten - Einstellungen erfolgen nicht für konkrete Stellen, sondern im Rahmen 15 der Nachwuchskräftegewinnung - Künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen möglichst vielseitig einsetzbar sein (einschl. örtlicher Mobilität) - Vorgaben des Art. 18 Bayerisches Waldgesetzes müssen erfüllt sein Beamtenrechtliche Anstellungsprüfung für die 3. und 4. QE oder vergleichbare Ausbildung
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Seite 3 und 4: Unternehmen Bayerische Staatsforste
Seite 5 und 6: Geschichte und Eckdaten des Unterne
Seite 7 und 8: Kurzportrait Bayerische Staatsforst
Seite 9 und 10: Das Unternehmen Bayerische Staatsfo
Seite 11 und 12: Geschichte und Eckdaten des Unterne
Seite 13: Einstellung in den Forstdienst bei
Seite 17 und 18: Bewerbungsverfahren und Auswahlkrit
Seite 23 und 24: Rechtliche Rahmenbedingungen für d
Seite 25 und 26: Arbeitszeit 25 Wöchentliche Arbeit
Seite 27 und 28: Eingruppierung 27 Eingruppierung, T
Seite 29 und 30: Beispiele für die Bewertung von St
Seite 31 und 32: 1 Information zum AC 31
Seite 33 und 34: Einstellungsverfahren Bewertungskri
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Seite 37 und 38: Nachwuchsprogramm STARTBaySF 37 Zie
Seite 39 und 40: Nachwuchsprogramm STARTBaySF Module
Seite 41: Einstellung Nachwuchskräfte 41 Ans

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