Für Frauen in Fach- und Führungspositionen

Für Frauen in Fach- und Führungspositionen

Veranstaltungsinformation:
Fünf Termine pro Jahr, Fortführung auf
Wunsch der Teilnehmer/innen möglich.
Die Planung der Termine sowie die
Orte der Durchführung erfolgen in
der ersten Veranstaltung in Abstimmung
mit den Teilnehmer/innen.
Dieses Angebot richtet sich an einen
ausgewählten Kreis meiner Kunden und
ist auf 10 Teilnehmerinnen begrenzt.
Zielgruppen:
Zielgruppe 1:
Unternehmerinnen, weibliche Führungskräfte
auf Geschäftsführungsebene,
bzw. in der Berichtslinie
zu Geschäftsführung/Vorstand
Zielgruppe 2:
Weibliche Fach- und Führungskräfte
aller Ebenen
-networking
Mentoring-Network 1
„Frauen gehen in Führung“
„Coaching für Unternehmerinnen
und weibliche Führungskräfte“
Mentoring-Network 2
„Frauen gehen in Führung“
„Coaching für weibliche Fach- &
Führungskräfte“
Ausgangssituation:
Die Ziele zur Gleichstellung von Frauen
im Unternehmen durch Quotenregelungen
im Management sind Ausdruck
dafür, dass die Bedeutung von mehr
Frauen in Management-Aufgaben durchaus
erkannt wird – die persönlichen
Stärken und Ziele der Frauen finden
jedoch oft zu wenig Berücksichtigung.

Zielsetzung:
Frauen sind anders und Männer auch.
Folglich richtet sich dieser Arbeitskreis
ausschließlich an Frauen. Die beiden
Mentoring-Netzwerke widmen sich der
Fragestellung, welchen Beitrag Sie
selbst leisten können, um Ihre Führungspositionen
weiter auszubauen und
Ihre Führungsqualität stetig weiterzuentwickeln.
Hierdurch unterstützen Sie
direkt die Ziele Ihres Unternehmens,
mehr Frauen in Führungspositionen
zu bringen – ohne Quotenregelung.
Methodische und
inhaltliche Ausrichtung:
Schwerpunkt ist die Bearbeitung aktueller
Themen und Fragestelllungen aus den
Unternehmen bzw. dem (Führungs-)Alltag
mittels eines kollegialen Coaching-
Prozesses. Die Arbeit mit der Persönlichkeit
und den individuellen Stärken
schafft ein Bewusstsein für die eigenen
Ziele und Stärken. Durch die Arbeit in
der Gruppe werden Synergien für die
individuelle Entwicklung geschaffen.
Über das Meistern aktueller Herausforderungen
aus Beruf und Familie erlangen
Sie wachsende Stärke im Umgang mit
sich selbst im Einklang mit Ihren beruflichen
Zielen - für ein wirklich
erfolgreiches und glückliches Leben.
Themen:
• Welchen Beitrag leisten wir als Frauen,
zu den Zielen der Unternehmen, mehr
Frauen in Führungspositionen zu bringen?
• Persönlichkeit und eigene Stärken
(auf Wunsch Analyse mit einem Persönlichkeits-TooI
als Basis für die persönliche
Weiterentwicklung)
• Individuelle Ziele und Lebensplanung
(u.a. Gesundheit und Work-Life-Balance)
– Wie führe ich mich erfolgreich?
• Persönlicher Führungsstil – Wie führe ich
erfolgreich?
• Erfolgreiches Networking und Selbst-
Marketing
• Kollegiales Coaching und Mentoring als
Instrumente der persönlichen Entwicklung
Es ist geplant, beide Mentoring-Networks
über ein Mentorinnen-Konzept miteinander
zu verbinden.

Veranstalter:
Kontakt:
Unternehmensberatung
Sabine Ment
Am Eichbösch 24
66606 St. Wendel
Sabine Ment
mentoring Unternehmensberatung
Telefon: +49 6851/8025015
Mobil: +49 171 5591187
E-Mail:kontakt@ment-oring.com
www.sabine-ment.de
Teilnahmegebühr:
1950,00 Euro, zzgl. MwSt.19%
und jeweils eine Tagespauschale
für fünf eintägige Veranstaltungen
Anmeldung:
kontakt@ment-oring.com