Selbstbild, Fremdbild

Selbstbild-Fremdbild
Wenn ich in einen Beruf wähle, ist es für mich wichtig, vorher schon abschätzen
zu können, wie gut ich für die verschiedenen Aufgaben geeignet bin. Im
Normalfall schätze ich meine eigenen Fähigkeiten ein und habe dazu Zeugnisse
über fachliches Wissen. Das Bild wird jedoch vollständiger, wenn ich mir ein
feed-back von anderen Menschen einhole: so erfahre ich, ob ich auch andere
mich so sehen, wie ich mich selbst sehe.
Die Fragen aus dem folgenden Fragebogen beziehen sich ausschließlich auf
Eigenschaften, die für bestimmte Berufsfelder wichtig sind. Sie sind einem
umfangreicheren Fragebogen entnommen, der häufig bei
Personalauswahlverfahren eingesetzt wird. Es gibt da kein gut oder schlecht in
der Bewertung, weil in den verschiedenen Berufsfeldern jeweils andere
Eigenschaften wichtig sind. Wenn jemand nicht im Team arbeiten muß, ist es
zum Beispiel nicht nötig, dass er teamfähig ist; die dementsprechenden
Fähigkeiten müssen nicht so ausgeprägt sein. Wenn jemand als Reiseleiter
arbeiten möchte, ist es jedoch wichtig, dass er auch in Krisensituationen einen
klaren Kopf behält, usw.
Der Bogen ist auch kein Urteil darüber, ob ich so bin: er sagt mir nur, wie
andere mich sehen. Und wie mich vielleicht Personalchefs bei einer Vorstellung
einschätzen.
Anleitung zum Fragebogen:
- Überlegt, von welchen Personen ihr Euch ein feed-back zu Euch selbst
einholen wollt. Die Personen sollten Euch nicht nur flüchtig kennen, es
müssen aber nicht die besten Freunde sein. Gut ist immer, auch Leute zu
befragen, mit denen Ihr vielleicht nur in bestimmten Kontexten zu tun
habt, z.B. Leute, mit denen Ihr nur Sport macht oder andere, mit denen Ihr
nur zusammen arbeitet.
- Es macht Sinn, wenn es mindestens 5-8 Personen sind, denen Ihr den
Fragebogen gebt (einfach sooft ausdrucken, wie Ihr ihn braucht).
- Bitte achtet darauf, dass der Fragebogen anonym bleibt. Also nicht den
Namen draufschreiben. Das erleichtert es dem anderen vielleicht, ehrlich
zu sein.
- Bevor Ihr die Rückmeldungen von den anderen bekommt, füllt den Bogen
einmal selbst aus: wie schätzt Ihr Euch selbst ein?
- Wenn alle Bögen – einmal der selbst ausgefüllte und die Bögen von den
anderen – wieder bei Euch eingetroffen sind, druckt noch einmal einen
leeren Bogen aus und tragt die Ergebnisse ein: bei jeder Frage eintragen,
wie oft was genannt worden ist – und wie Ihr Euch jeweils selbst gesehen
habt.

Umgang mit den Ergebnissen:
Sind die Abweichungen sehr groß – zum Beispiel Ihr habt selbst eingeschätzt,
dass etwas auf Euch gar nicht zutrifft und die anderen haben eingeschätzt, dass
es aber total zutrifft – dann solltet Ihr noch mal im Gespräch mit den Leuten
abklären, wie diese große Abweichung zustande gekommen ist.
Wenn Aussagen direkt nebeneinander liegen, heißt das, dass Ihr Euch selbst so
einschätzt, wie andere Euch auch sehen.
Auf welche berufsrelevanten Fähigkeiten die einzelnen Fragen zielen, werden
wir im Seminar erörtern.
Bitte schließt Eure Umfrage ab, bevor wir im Seminar zu diesem Thema
kommen! Wir sind ab dem 15. Juni dabei – also: vor dem 15. Juni zumindest das
Selbstbild fertig stellen!

Ist in Gesprächen mit anderen
offen für andere Vorschläge und
Ideen
Bleibt in schwierigen oder
unfairen Situationen gelassen
und ruhig
Kann gut zuhören
Gibt eigene Fehler zu und kann
daraus lernen
Kann gut mit anderen
zusammenarbeiten
Kann den eigenen Standpunkt in
Diskussionen angemessen
vertreten
Löst Probleme, anstatt sich über
Probleme zu beklagen
Verliert auch bei langwierigen
Aufgaben nicht die Geduld und
Konzentration
Behandelt andere fair und mit
Respekt
Zögert nicht, Entscheidungen zu
treffen
Kennt die eigenen Stärken und
Schwächen gut
Kann in stressigen Situationen
flexibel auf Veränderungen
reagieren
Ist im Umgang mit anderen fair
Kann mit konstruktiver Kritik
gut umgehen
Arbeitet gerne für sich alleine
Trifft
überhaupt
nicht zu
Trifft bis
zu einem
gewissen
Grad zu
Trifft
in
hohem
Maß
zu
Trifft
in sehr
hohem
Maß
zu