Broschüre: TalentDiagnostics - von Rundstedt

TALENTdiagnostics
Talente bewe gen.

02 TALENTDIAGNOSTICS
Gut durchdacht.
Wer das Leistungsvermögen eines Talents abrufen möchte, muss es auf der
richtigen Position ins Spiel bringen. Mithilfe von wissenschaftlich fundierten
Diagnoseinstrumenten können wir die Eignung Ihrer Talente für künftige Aufgaben
systematisch einschätzen und für Ihr Unternehmen nutzbar machen.
Zielorientiert, professionell und passgenau. Unsere Ergebnisse sind zuverlässig
und objektiv. Sie schaffen Transparenz und liefern Ihnen eine solide
Grundlage für die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.
TalentDiagnostics ist in allen Karrierephasen ein Thema – ob bei der Auswahl
von Auszubildenden oder bei der Neubesetzung von Schlüsselpositionen.
Durch die daraus resultierenden Erkenntnisse sichern Sie Ihre Personalauswahl
ab und verhindern teure Fehlbesetzungen.
So funktioniert unser talentloop
CAREERTRANSITION
TALENTRETENTION
CAREERCOACHING
FÜR Talente
TALENTPLACEMENT
TALENTPOOL
FÜR Unternehmen
TALENTDEVELOPMENT
CAREERMANAGEMENT
CareerStart
TALENTSEARCH
TALENTDIAGNOSTICS
Als Sinnbild für die Dynamik von Karrieren haben wir den
TalentLoop entwickelt. Unternehmen und Talente sind
ständig in Bewegung: Unser Angebot deckt ihren Bedarf
in jeder Phase.

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TALENTDIAGNOSTICS 03
Perfekt geeignet.
Als erfahrene Karriereexperten vermitteln wir Ihnen ein klares Bild vom Entwicklungsstand,
vom Leistungsvermögen und den Motivationsfaktoren Ihrer
Führungskräfte, Mitarbeiter und Bewerber. Mithilfe unserer Diagnostikinstrumente
finden wir präzise heraus, ob ein Talent für eine Aufgabe geeignet ist,
wie gut es sich Veränderungssituationen anpassen kann und wo es sich lohnt,
gezielt in seine Weiterentwicklung zu investieren. Dabei profitieren Ihre Talente
von der engen Verzahnung mit unseren anderen Beratungssegmenten, wie
zum Beispiel TalentDevelopment und TalentRetention.
Unsere Diagnostik ermöglicht Ihnen zudem eine zuverlässige Unterscheidung
nach High Potentials, Leistungsträgern mit Führungsqualitäten und Spezialisten.
Damit können Sie Ihre Personalentscheidungen noch konsequenter an
den Stärken Ihrer Talente sowie an Ihren Unternehmenszielen ausrichten.

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TALENTDIAGNOSTICS
Umfassend betrachtet.
Jede TalentDiagnostics-Maßnahme beginnt bei von Rundstedt mit der Auftragsklärung.
Welches Ziel wird verfolgt? Welche besonderen Anforderungen
gelten zum Beispiel im Hinblick auf die Unternehmenskultur? Welche Kompetenzen
sind gefragt? Erst danach empfehlen wir die am besten geeigneten
Instrumente und die passenden Berater.
Unsere TalentDiagnostics verfolgt einen trimodularen Ansatz. Wir beleuchten
die Biografie eines Talents, erfassen seine Eigenschaften und führen
Simulationen durch. Dieser Dreiklang ist wichtig und notwendig, um verlässliche,
zukunftsgerichtete Aussagen erhalten zu können.
Für die Analyse der Eigenschaften eines Talents, wie kognitive Leistungsfähigkeit,
Persönlichkeit, Einstellungen und Interessen, setzen wir wissenschaftlich
fundierte Persönlichkeits- und Leistungstests ein.
Im Rahmen eines strukturierten Interviews betrachten wir die Biografie –
insbesondere die Faktoren Ausbildung, Berufserfahrung, Spezialkenntnisse
und Arbeitszeugnisse –, um festzustellen, welche Denk- und Handlungsmuster
das Talent in der Vergangenheit gezeigt hat. So können wir mit großer
Wahrscheinlichkeit auf sein Verhalten in der Zukunft schließen.
Wir sprechen mit Ihren Talenten nicht nur über ihr Denken und Handeln –
wir lassen es uns im Rahmen von Simulationen typischer Ereignisse aus dem
Arbeitsalltag auch zeigen. Dabei erkennen wir, wie sie in erfolgskritischen
Situationen reagieren.
Jährlich führt von Rundstedt über 300 Diagnostik-
MaSSnahmen für Konzern- und Mittelstandskunden
durch. Dabei begutachten wir über 400 Talente.
Jedes Jahr durchlaufen in der Karriereberatung 2.000
Klienten unsere diagnostische Standortbestimmung.

TALENTDIAGNOSTICS 05
An die Durchführung der Diagnostikmaßnahme schließt sich unsere Beurteilung
in Form eines Ergebnisberichts mit einer eindeutigen Empfehlung an.
Dem beurteilten Talent geben wir ein klares, wertschätzendes und praxisorientiertes
Feedback darüber, wie wir es im Diagnostikverfahren erlebt haben.
Unsere Ergebnisse begründen wir objektiv und nachvollziehbar. Mit anderen
Worten: In der von Rundstedt gewohnten Qualität.
Eine wesentliche Voraussetzung für die hohe Treffsicherheit unserer Diagnostikinstrumente
sind die Berufserfahrung und Marktkenntnis unserer Berater.
Sie verfügen über mehrjährige Expertise in der Beurteilung von Talenten und
kennen alle relevanten Personalentwicklungsverfahren. Ihr umfangreiches
Wissen vertiefen sie in regelmäßigen Weiterbildungen.

06
6 Das Unternehmen
von Rundstedt –
prächtig entwickelt.
Als Experte für Talent und Karriere ist von Rundstedt Ihr Partner in allen
Fragen des Personalmanagements. Unser Leistungsangebot ist konsequent
an Ihren heutigen und zukünftigen Anforderungen ausgerichtet. Unser größtes
Kapital ist unsere Leidenschaft für Menschen und wir sind an allen ihren
Facetten interessiert. Deshalb sehen wir Talente nicht in der Momentaufnahme,
sondern in einer fortwährenden Entwicklung. An diesem Wissen
partizipieren Sie in jeder einzelnen Phase – ob bei der Suche nach neuen
Talenten oder bei deren Weiterentwicklung oder beruflicher Neuorientierung.
Unsere 300 Mitarbeiter haben den Anspruch, jeden Auftrag und jedes Projekt
zu einem Meisterstück zu machen. Wenn Sie uns Ihre Talente anvertrauen,
übernehmen wir eine hohe Verantwortung. Deshalb sind unsere Partnerschaften
von Loyalität, Engagement und Ehrlichkeit geprägt. Und zufrieden
sind wir erst dann, wenn Sie es sind.
Sophia von Rundstedt führt das Familienunternehmen gemeinsam mit ihrem
Geschäftsleitungsteam engagiert in eine erfolgreiche Zukunft. Anstand ist
dabei die Basis für das Handeln des Unternehmens und zeichnet alle Menschen
aus, die Teil der Unternehmensfamilie sind.
Anke Maruschka, Regional Director | Andreas Schwarz, Director Development | Herbert Frohne, Director
Executive Search | Caterine Schwierz, Regional Director | Sophia von Rundstedt, Geschäftsführende Gesellschafterin
Dr. Martin Mertes, Kaufmännischer Leiter | Claus Verfürth, Director Senior Executive Solutions (v.l.n.r.)

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