Streik in der persönlichen Assistenz?

Streik
in der Persönlichen Assistenz?
Wie bitte?
Harmonie ist eine Strategie
04. Novemer 2014 || 18.15 Uhr
Gewerkschaftshaus Besenbinderhof 60
Raum St. Georg, 9. Etage

Zweckoptimismus wider Ohnmacht
Wie viele Personen in Hamburg
Persönliche Assistenz
leisten wissen wir nicht.
In Berlin soll es rund 1000 Assistent_innen
geben. Allein in der
HAG (Hamburger Assistenz Genossenschaft)
arbeiten rund 250
Personen in der Persönlichen
Assistenz. Neben weiteren Anbietern
Persönlicher Assistenz,
wie zum Beispiel der Club 68
Helfer e.V. übernehmen in Hamburg
zahlreiche Menschen mit
Behinderung selbst die Funktion
als Arbeitgeber_in.
Als Persönliche Assistent_innen
werden viele verschiedene
Anforderungen an uns gestellt.
Harmonie ist eine Strategie
Das hängt sehr individuell mit
den Bedürfnissen der Assistenznehmer_innen
zusammen. Um
Assistent_in zu sein, bedarf es
keiner besonderen Ausbildung,
was immer wieder ein wichtiges
Argument für die schlechte
Entlohnung dieser Tätigkeit ist.
Schaut mensch genauer hin,
zeigt sich, dass viele Assistent_
innen in unterschiedlichen Bereichen
hoch qualifiziert sind.
Da repariert die Technikerin nebenbei
schnell mal den Fernseher
und verlegt die Kabel für das
neue Telefon. Die Friseurin frisiert,
die Ergotherapeutin massiert,
die Tischlerin baut den
neuen Schreibtisch, die IT-Spezialistin
richtet den PC ein, die
Eine ist geschickt mit Behörden
und Papierkram und eine Andere
wird beratend tätig, wenn es
um die Realisierung von Urlauben,
Ausflügen, Hobbys und die
Umsetzung von Lebenszielen
geht. All dies machen Assistent_
innen so nebenbei - neben Putzen,
Kochen und Pflegen.
Meistens macht die Assistent_in
ihren Job gerne – weiß, dass ihr
Job wichtig ist und Sinn hat. Sie
ist überzeugt von dem Konzept
der Persönlichen Assistenz und
möchte Menschen mit Behinderung
ein selbstbestimmteres
Leben ermöglichen.
Zeit
Aber was ist mit ihrem eigenen
Leben?
Kaum eine Assistent_in kann
von der Assistenz allein leben
und keine lebt gut davon. Ein
Job reicht selten. Einige studieren,
einige kümmern sich um
Mitbestimmung
EG
4a
kürzere
Schichten
Würde
mehr
Urlaub
Respekt
Gesundheits
schutz
Supervision
Fre
z

it
ehr
rlaub
Mehr
Kohle
keine
Überstunden
Anerkennung
Distanz
Kinder und Familie, einige haben
weitere Jobs. Gemeinsam ist ihnen:
Ihr Leben ist unsicher. Keine
schaut auf ihren Rentenbescheid
und blickt in eine sichere Zukunft.
Hinzu kommt, dass, wenn der
Assistenznehmer_in irgendwas
wirklich nicht mehr passt – dann
war es das oft mit dem Job. Dann
gilt es Ruck Zuck eine neue Perspektive
in der Perpektivlosigkeit
zu
Zeit
finden.
Wie geht’s der Assistent_in
denn sonst so?
Oft ist sie müde – Nachtschichten
sind anstrengend. Manchmal
kann sie nachts nicht mehr schlafen,
weil ihr Rhythmus im Arsch
ist. Sie hat viele Sorgen: Geldsorgen,
Zukunftsängste, Angst,
EG
dass sie 7rausfliegt, ist überfordert
damit, ihre verschiedenen
Jobs unter einen Hut zu bringen.
Manchmal wird sie auch schlecht
behandelt und weiß nicht, wie sie
die Konflikte klären soll. Wenn sie
sich zu laut beschwert, ist schnell
die persönliche Beziehung, die
einfach zum Job gehört, gefährdet.
Mehr
Kohle
Rente
Und wenn die Assistent_in Rückenschmerzen
von der Arbeit
bekommt, dann sagt sie sich,
sie müsse öfter Sport machen.
Aber wann soll sie das bloß tun?
Hin und wieder denkt sie auch:
„Wenn ich nicht arbeiten gehe,
geht es meinem Rücken besser.
Warum soll ich jetzt in meiner
Freizeit dafür sorgen, dass ich immer
arbeiten kann?“ Und vorallem:
„Warum mache ich den Job,
wenn mich diese Arbeit krank
macht?“
Die Assistent_in denkt auch an
ihre ehemalige Kollegin, die an
chronischer Sehnenscheidenentzündung
erkrankte. Nun kann
die Kollegin, die Künstlerin ist,
nicht mehr zeichnen und auch
nicht mehr als Assistentin arbeiten
– aber mit ihrem Job soll ihre
Krankheit nichts zu tun haben.
Sie zaudert und zweifelt und dann
ist da Zorn. Dann ist ihr klar, dass
es so nicht weitergehen kann,
dass sich ihre Arbeitsbedingungen
verbessern müssen. Sie will
mehr Geld, mehr Zeit, eine Perspektive.
Nur, was ist im Zweifel zu
tun – dann, wenn es reicht?

Wie können wir in der Persönlichen
Assistenz Druck aufbauen?
Wie können wir dafür sorgen,
dass sich unseren Arbeits- und
Lebensbedingungen wirklich
verbessern? Streik ist eine bewährte
Antwort. Anders als bei
der Tischlerin bleibt in unserem
Job jedoch kein Stück Holz liegen,
sondern eine Person ist auf
unsere Unterstützung angewiesen
und bekommt sie nicht.
Andere haben bereits nach
Wegen gesucht.
Im November 2008 gründete
sich die Unabhängige Arbeitnehmervertretung
in der Persönlichen
Assistenz (UAPA) und
drückte im Folgejahr mit dem
„Scheiß-Streik“ ihren Protest
gegen prekäre, ungeregelte
Arbeitsbedingungen aus. Kotröhrchen
wurden an Verbände
und Parteien geschickt, die für
die miesen Arbeitsbedingungen
verantwortlich erschienen.
Frankfurter Assistent_innen gelang
am 19. April 2012 der erste
ganztägige Warnstreik für einen
Haustarifvertrag. Der Streik
wurde fortgesetzt und es fanden
ganztägige Betriebsversammlungen
statt.
Die Beschäftigten von Hamburgs
größtem privatem Pflegeheimbetreiber
„Pflegen und
Wohnen“ kämpften über drei
Wochen für einen Tarifvertrag.
Auch in Bremen wurde gekämpft.
Etwa zwei Jahre stritten
die Kolleg_innen für einen Tarifvertrag.
Im Oktober soll nun das
erste Mal der Tariflohn gezahlt
werden. Bis jetzt konnte in Bremen
auf einen Streik verzichtet
werden.
Die ver.di Betriebsgruppe der
HAG lädt am 04.11.2014 zu
einer öffentlichen Diskussion
zum Thema „Arbeitskämpfe
in der Persönlichen Assistenz“
ein.
Wir wollen uns austauschen,
schauen, wie es andere machen
und Ideen sammeln.
Die Erfahrungen der Frankfurter
Kolleg_innen sollen uns dabei
inspirieren. Melike Lülle, Betriebsrätin
der Bremer Assistenz
Genossenschaft, wird über die
Auseinandersetzungen in Bremen
berichten.