Sozialkonzept der Spielbanken Niedersachsen GmbH
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Sozialkonzept der Spielbanken Niedersachsen GmbH
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Konzeption, Information, Schulung,<br />
Evaluation, Feedback …<br />
‣ Konzeption<br />
• Konzeption ab Mitte 2007<br />
‣ Information<br />
• Beson<strong>der</strong>e Bedeutung <strong>der</strong> Internen Kommunikation zur Unterstützung<br />
und Einleitung des Prozesses<br />
- Infoveranstaltung <strong>der</strong> Spielbankleiter<br />
- Schriftliche Information <strong>der</strong> Mitarbeiter/innen (Ankündigung 2007,<br />
Feedback 2009)<br />
- Kontaktaufnahme mit GBR, Ausschussbildung, regelmäßiger Austausch<br />
- Information auf Betriebsversammlungen (2007, 2008, 2009)<br />
- Einrichten eines eigenen Kommunikationsnetzes für „Team<br />
<strong>Sozialkonzept</strong>“
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