WELL Dosierkarte Quer - periskop

Seit Dezember 2008 ist Gabriele Heinisch-Hosek Bundesministerin
für Frauen und Öffentlichen Dienst. Im Periskop-Interview zieht die
Niederösterreicherin Bilanz über den 100. Frauentag und spricht über
ihre Ziele und Anliegen.
P: Sie sind seit Dezember 2008 Bundesministerin für Frauen und
Öffentlichen Dienst. Wie sehen Ihre Ziele und Pläne in dieser Position
aus? Welche davon konnten Sie schon verwirklichen und
wo sehen Sie weiterhin Handlungsbedarf?
Heinisch-Hosek: Vor Kurzem haben wir den 100. Frauentag
begangen, und da hat sich gezeigt, dass wir immer noch dieselbe
Forderung erheben wie im Jahr 1911. Gleicher Lohn für gleiche
Arbeit war damals einer der wichtigsten Ansprüche, und
auch hundert Jahre später ist das nach wie
vor aufrecht. Denn Frauen verdienen für die
gleiche Arbeit um 18 Prozent weniger als
Männer. Das ist unerträglich. Daher bin ich
froh und stolz, dass am 1. März das Gesetz
über die Transparenz der Einkommen in Kraft
getreten ist. Unternehmen sind damit verpflichtet,
Einkommensberichte zu erstellen – und dann werden
wir es schwarz auf weiß haben, wenn Frauen und Männer für die
gleiche Arbeit ungleich entlohnt werden.
Neben der Forderung nach dem gleichen Lohn für die gleiche Arbeit
ist für mich die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
ein besonders wichtiges Thema, bei dem wir schon viel bewegen
konnten. Mit der Einführung einer einkommensabhängigen
Variante mit achtzig Prozent des letzten Nettoeinkommens konnte
ein frauenpolitischer Meilenstein umgesetzt werden. Ebenso
haben wir bei der Kinderbetreuung sehr viel weitergebracht. So
sind in Österreich durch die Anstoßfinanzierung des Bundes in
den vergangenen zwei Jahren fast 17.000 neue Kinderbetreuungsplätze
und 6000 neue Jobs geschaffen worden. Und auch
im Bereich Frauen in Führungspositionen konnten wir einiges erreichen
– wie etwa einen Quotenstufenplan für die staatsnahen
Unternehmen oder die 45-Prozent-Quote im öffentlichen Dienst.
P: Welche laufenden Initiativen sind Ihnen besonders wichtig?
Und welche neuen Projekte möchten Sie in Angriff nehmen?
Heinisch-Hosek: Auch wenn wir jetzt die Einkommensberichte
beschlossen haben, bleiben die Projekte, um gleichen Lohn für
gleiche Arbeit zu erreichen, meine wichtigsten Anliegen. Daher
werde ich heuer im Herbst einen Gehaltsrechner präsentieren,
der ein weiterer Baustein für mehr Transparenz sein wird. Der
Rechner ist als Onlinetool gedacht, damit sich Frauen einen
Überblick darüber verschaffen können, was sie einem bestimmten
Job verdienen können. Gleichzeitig bietet er eine bessere
Orientierung bei Einstellungsgesprächen und beim Jobeinstieg.
Vor allem hilft eine größere Transparenz Frauen dabei, mehr
Lohngerechtigkeit herzustellen. Darüber hinaus werde ich weiterhin
den Ausbau der Kinderbetreuung einfordern, die Väterkarenz
forcieren und mich verstärkt mit dem Thema Migrantinnen und
Zwangsheirat befassen.
P: Der internationale Frauentag hat im März 2011 ein besonderes
Jubiläum gefeiert, nämlich den 100. Geburtstag. Wie haben
Sie diesen Tag begangen und wie sieht Ihr persönliches
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“
„Denn Frauen verdienen
doch bei gleicher Arbeit
um 18 Prozent weniger
als Männer.“
Resümee über die Frauenpolitik in Österreich
und Europa aus?
Heinisch-Hosek: Die Feierlichkeiten zum
hundertjährigen Jubiläum des Frauentags
begannen schon im Februar und liefen bis
zur großen Frauentagsdemo Mitte März.
Um diesen wichtigen Tag gut abzubilden
und die zahlreichen und vielfältigen Aktivitäten von engagierten
Frauen in Österreich sichtbar zu machen und zu vernetzen, haben
wir unter dem Motto „Wir kommen,
so weit wir gehen“ eine Kampagnenwebsite
aufgesetzt, die über den
Frauentag hinaus Informationen zum
100. Jubiläum geben wird. Die Website
findet sich unter www.100jahrefrauentag.at.
Wenn Sie mich nach meinem persönlichen
Resümee zum 100. Frauentag
fragen, so ist dieses grundsätzlich positiv.
Denn in den hundert Jahren ist
schon sehr viel für Frauen erreicht worden:
das allgemeine Wahlrecht, das
Recht auf ein selbstständiges Einkommen,
das Recht auf den eigenen Körper
– Letzteres ist übrigens ein Punkt,
der immer noch nicht in allen europäischen
Ländern durchgesetzt ist. Theoretisch
ist die Frau dem Mann in Österreich
gleichgestellt. Aber in der praktischen
Umsetzung sind wir leider immer
noch nicht besonders weit, wie etwa
die ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit beweist. Hier ist
noch viel zu tun, auch an Überzeugungsarbeit bei den Frauen.
P: Im Jahr 2008 haben Sie in den heimischen Aufsichtsräten eine
Frauenquote von vierzig Prozent gefordert. Nach einer hitzigen
Diskussion ist es um das Thema relativ ruhig geworden. Wie sieht
die aktuelle Situation bei der Einkommensschere zwischen Frauen
und Männern aus und wie lässt sich diese verändern?
Heinisch-Hosek: Laut der neuesten Untersuchung der Arbeiterkammer
ist die Situation in den Führungsetagen der großen
österreichischen Kapitalgesellschaften nahezu gleich schlecht
wie im Vorjahr. Es sind nur zirka vier Prozent Frauen in den Vorstandsetagen
vertreten, und unter zehn Aufsichtsräten findet sich
nur rund eine Frau. Grundsätzlich
bin ich der Meinung, dass wir eine
gesetzliche Quote wie in Norwegen
bräuchten. Ich habe aber eingesehen,
dass wir das nicht so schnell
schaffen werden. Daher habe ich in
einem ersten Schritt einen Stufenplan
und eine Selbstverpflichtung
für die Unternehmen des Bundes
vorgeschlagen. Ich hoffe, dass der
Bund damit als Vorbild eine gewisse
Sogwirkung – auch in Richtung
Privatwirtschaft – haben wird. Der Wind weht für die Unternehmen
jetzt jedenfalls stärker, auch aus Europa. Diesen Wind werden
wir für Österreich nutzen.
P: Wie beurteilen Sie die derzeitigen Rahmenbedingungen für die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Heinisch-Hosek: Zentral für die Lösung dieser Frage ist ein gut
ausgebautes, qualitätvolles System von Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
Hier sehe ich noch Nachholbedarf. Derzeit liegt die Betreuungsquote
für die unter Dreijährigen
bei knapp 16 Prozent. Vorgenommen
haben wir uns aber mit den Bologna-
Zielen 33 Prozent. Bei den Kleinsten
sind wir also noch ein gutes Stück vom
Ziel entfernt. Deswegen bemühe ich
mich darum, dass der Ausbau der Betreuungseinrichtungen
auch in diesem
Jahr von Bundesseite unterstützt wird.
Zur Vereinbarkeit gehört aber auch eine
andere Unternehmenskultur, die es
Frauen und Männern künftig leichter
macht, Beruf und Familie unter einen
Hut zu bringen.
P: Zum Thema Väterkarenz haben Sie
verlautbart, sich einen verpflichtenden
„Papa-Monat“ vorstellen zu können.
Kritiker befürchten, dass damit für viele
Familien schmerzhafte Einkommensverluste
verbunden sein könnten. Wie
stehen Sie zu diesem Kritikpunkt?
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