Die Psycho-Logik in der Personalauswahl - Bodensee-Forum ...

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Bestandsaufnahme der Praxis Good people hire good people, bad people hire bad people; good people fire bad people, bad people fire good people. Friedemann Stracke Personalmanagement 7
Bestandsaufnahme der Praxis Hierarchie: Auswahlprozesse mit max. subjektivem Entscheidungsspielraum Dringlichkeitsfalle: Zeit vor Qualität Blindes Vertrauen in ein Verfahren (Ein-Kanal-Diagnostik) Unsinnige Prozesse und Verfahren Wenig gewachsene Erfahrung und Wissen Reduzierung der Auswahl auf persönliche Praktikabilität Ausgangssituation des Bewerbers wird ignoriert Friedemann Stracke Personalmanagement 8
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