bewegen (04/2013) - Postdienste, Speditionen und Logistik - Ver.di

INHALT
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
TITELTHEMA
Aktionswoche von ver.di:
Wie Urlaub gemacht wird?
Am besten mit Tarifvertrag! 4–5
POSTDIENSTE
Beschäftigung im liberalisierten
Postmarkt: Branche entzieht sich
der Tarifierung 6
DGB-Index-Befragung des
Fachbereichs 6
Beim Zustelldienstleister
NWPP kämpfen Beschäftigte
gegen Lohndumping 7
Soziale Vergabe bei der
Ausschreibung von Briefdienstleistungen
8
Kabinett beschließt Entwurf zum
Postgesetz 8
WELTWEIT
ETF-Konferenz fordert ein
soziales Europa 9
Konflikt bei DHL in der Türkei:
8633 Unterschriften für die
Solidarität 10
Demonstration der
Berufskraftfahrer 10
SERVICE
Termine 10–12
Foto: ver.di
Offensive der ETF gegen weitere Marktöffnung in der EU
Der Verkehrskommissar
der Europäischen
Union Siim Kallas erhielt
am 14. Mai sehr
viel Post. Die Mitgliedsgewerkschaften
der Europäischen
Transportarbeiter-Föderation
(ETF) haben
an diesem Tag in einer
konzertierten Aktion
gegen die weitere Öffnung
des Güterkraftverkehrsmarktes
in
Post an EU-Verkehrskommissar Siim Kallas
der EU protestiert, indem
sie Protest-E-Mails und -Faxe sowie Postkarten an Kallas sandten. „NEIN zur weiteren
Liberalisierung im Straßengüterverkehr!“, sagten sie darin. Denn die EU-Kommission
will, drei Jahre nach Inkrafttreten der Kabotage-Regelungen, die Verordnung über
den Zugang zum Güterkraftverkehrsmarkt in Europa erneut auf den Prüfstand heben.
Ihr Vorhaben: Die möglichst komplette Freigabe des Marktes. Doch schon heute sind
Wettbewerbsverzerrung und Verschlechterung der Arbeits- und Lebensbedingungen
vieler Lkw-Fahrer Folgen der Kabotage. Kabotage ist der Transport per Fahrzeug mit
über 3,5 Tonnen zulässigen Gesamtgewichts innerhalb eines EU-Landes durch gebietsfremde
Unternehmen. Derzeit dürfen im Regelfall im Anschluss an grenzüberschreitende
Beförderung nach vollständiger Entladung der Güter bis zu drei Kabotagebeförderungen
innerhalb von sieben Tage mit demselben Fahrzeug durchgeführt werden
(siehe bewegen 03/2013). Der Protest hat gewirkt. Laut Kallas ist eine weitere Liberalisierung
der Verordnung 1072/2009 über den Zugang zum Güterkraftverkehrsmarkt
in Europa und die Beseitigung der Kabotageregelung erst einmal vom Tisch. red
ver.di eröffnet Kampagnenbüro im Logistikzentrum
ver.di wird ab 1. Juli im Regiopark in Mönchengladbach Flagge zeigen. Auf
dem 1,2 Millionen Quadratmeter großen Gelände des Gewerbegebietes haben
sich Logistikunternehmen, Speditionen sowie Einzel- und Versandhandel
angesiedelt, große Unternehmen wie DHL, FedEx, Nippon Express, Raben,
Esprit, Fiege und Zalando sind darunter. Zukünftig sollen dort mehr als 2000
Menschen beschäftigt sein. Grund genug für den Fachbereich Postdienste,
Spedition und Logistik und den Fachbereich Handel des ver.di-Bezirks Linker
Niederrhein ihre Kräfte zu bündeln und mitten im Regiopark ein Kampagnenbüro
zu eröffnen. ver.di will mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ins
Gespräch kommen und
von Anfang an dafür sorgen,
dass „Gute Arbeit“
beim Auf- und Ausbau
des Regioparks Thema ist
– und klar: ver.di will Mitglieder
gewinnen. Denn
es gibt Ziele, die erreicht
man nur gemeinsam.
Frank Indervoort,
Frank Michael Munkler
Karikatur: Arend van Dam
2
be wegen
04 I 2013

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Mehr Geld im Portemonnaie
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
der CSG Technischer Service
GmbH erhalten zum 1. Juli 2,5 Prozent
mehr Entgelt, voran ging eine Erhöhung
von drei Prozent im Mai vorigen
Jahres. Der Tarifvertrag läuft bis 30. Juni
2014.
Durch den im Jahr 2012 erzielten Tarifabschluss
bei der Bundesanstalt Post
und Telekom steigen für die Beschäftigten
zum 1. August die Löhne und
Gehälter um 1,4 Prozent. Davor erfolgte
eine Erhöhung ihrer Entgelte im
März vorigen Jahres um 3,5 Prozent
und im Januar dieses Jahres um 1,4
Prozent. Die Ausbildungsvergütung
steigt zum 1. August 2013 monatlich
um 40 Euro. Der Tarifvertrag ist bis
zum 28. Februar 2014 gültig.
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
der Transthermos München
GmbH bekommen zum 1. August 2,5
Prozent mehr Geld und die Auszubildenden
monatlich 50 Euro mehr. Der
Tarifvertrag ist bis zum 31. Mai 2014
geschlossen.
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
die beurlaubten Beamtinnen
und Beamten sowie die Auszubildenden
der DHL Express Germany GmbH
bekommen zum 1. August drei Prozent
mehr Entgelt. Diese Entgelterhöhungen
werden nicht auf die Besitzstandzulagen
angerechnet. Für viele
Beschäftigte von DHL Express Germany
gelten Besitzstandregelungen aus
zurückliegenden Betriebsübergängen,
die eine hundertprozentige Anrechnung
von Entgelterhöhungen auf die
Besitzstandzulage vorsehen. Der Tarifvertrag,
der noch einen weiteren Tarifschritt
im nächsten Jahr beinhaltet,
läuft bis 30. April 2015.
In Nordrhein-Westfalen erhalten die
über 100 000 Beschäftigten des Spedition-
und Logistikbereichs zum 1. Juni
im ersten Erhöhungsschritt 2,8 Prozent
mehr Entgelt und die Auszubildenden
monatlich 40 Euro mehr
Ausbildungsvergütung. Auszubildende
zum Berufskraftfahrer erhalten im
dritten Ausbildungsjahr 50 Euro mehr.
Der Tarifvertrag ist zum 31. Mai 2014
kündbar.
Andreas Bauch
Besoldungserhöhung
Die Besoldung der Beamtinnen und
Beamten der Deutschen Post AG und
der Postbankfilialvertrieb AG sowie
die Pensionen der Versorgungsempfänger
steigen zum 1. August um 1,2
Prozent. Voran gingen Erhöhungen
zum 1. März 2012 um 3,3 und zum
1. Januar 2013 um 1,2 Prozent. Die Erhöhungen
resultieren aus der Übertragung
des erfolgreichen Abschlusses
für Tarifbeschäftigte von Bund und
Kommunen im März 2012 auf die Beamten
des Bundes.
red
Tarifvertrag für
Berlin-Brandenburg
ver.di konnte am 15. Mai in Berlin und
in Brandenburg im Bereich Speditionen
und Güterfernverkehr einen Tarifabschluss
erzielen. Damit steigen die
Löhne und Gehälter für die Beschäftigten
im Speditionsgewerbe sowie die
Löhne für die Kraftfahrer im Güterfernverkehr
zum 1. Juli 2013 um
2,8 Prozent und zum 1. Juli nächsten
Jahres weiter um 2,4 Prozent. Für die
Auszubildenden erhöhen sich die Ausbildungsvergütungen
zum 1. Juli monatlich
um 20 Euro und zum 1. Juli
2014 nochmals um 20 Euro. Der Tarifabschluss
hat eine Laufzeit von 26
Monaten und ist zum 30. Juni 2015
erstmals kündbar. Das Verhandlungsergebnis
steht unter dem Vorbehalt
der Zustimmung der zuständigen Gremien
beider Tarifvertragsparteien.
Andreas Bauch
Personalien
Tarifabschluss bei Deufol
Für die Beschäftigten der Deufol Mitte
GmbH in Ingolstadt konnte ver.di ein
Tarifergebnis erzielen. Deufol ist ein
Dienstleister im Bereich der Verpackungen
und angrenzenden Services.
Zum 1. Juni erhalten die Verpackerinnen
und Verpacker sowie die Lagerarbeiter
und Lagerarbeiterinnen einen
Stundenlohn von 8,75 Euro, ab 1. Januar
nächsten Jahres 9,20 Euro und ab
1. Juli 9,50 Euro sowie 9,70 Euro ab
1. Januar 2015. Die Anhebungen der
übrigen Lohn- und Gehaltsgruppen erfolgt
im entsprechenden Verhältnis.
Das Tarifergebnis entspricht einer Entgeltsteigerung
für Verpacker sowie Lagerarbeiter
um 18,87 Prozent; von
derzeit 8,16 Euro auf 9,70. Weiter
können sich alle Beschäftigte künftig
über mehr Jahresurlaub freuen. Dieses
Jahr steigt ihr Urlaubsanspruch um einen
Tag, 2014 und 2015 nochmals. In
der Tarifverhandlung haben sich ver.di
und der Arbeitgeber darauf verständigt,
dass spätestens ab Juli 2015 über
die Tarifbindung an den Flächentarifvertrag
für das bayerische Speditions-,
Transport- und Logistikgewerbe verhandelt
wird. Dieser Abschluss wurde
dank des hohen Organisationsgrades,
durch Gemeinsamkeit und Entschlossenheit
der ver.di-Mitglieder bei der
Deufol Mitte GmbH in Ingolstadt erreicht.
Das Verhandlungsergebnis
steht zu Redaktionsschluss unter dem
Vorbehalt der Zustimmung der zuständigen
Gremien beider Tarifvertragsparteien.
Hans-Peter Konrad
Mario Klepp (39) ist seit 1. Juni neuer Leiter der Bundesfachgruppe
Speditionen, Logistik, Kurier-, Express- und Paketdienste
in ver.di. Bis zu seinem Wechsel in die ver.di-
Bundesverwaltung führte er die Geschäfte der Gewerkschaft
Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in der Region
Mecklenburg-Vorpommern. Davor arbeitete er unter anderem
bis September 2011 als Gewerkschaftssekretär im
Bereich Speditionen und Logistik in ver.di, ebenfalls in der
Region Mecklenburg-Vorpommern. Der bisherige Leiter der Bundesfachgruppe
Speditionen, Logistik, Kurier-, Express- und Paketdienste, Werner Schäffer, hat in
ver.di ein anderes Aufgabengebiet übernommen.
red
Foto: privat
be wegen
04 I 2013
3

TITELTHEMA
Urlaub – besser mit Tarifvertrag!
und 4. Juni 14.00 Uhr Brief- und
Paketzentrum Deutsche Post AG Hagen
· die ver.di-Betriebsgruppen sind in
Urlaubsstimmung, bei Grill- und Bockwurst
stärken sie sich, zusammen mit
den geworbenen Mitgliedern
3. Juni 18.30 Uhr Carl Drude GmbH
& Co. KG Hauneck·ver.di zur Spätschicht
beim Lagerumschlag, ausgerüstet mit
Brezeln und Flyern· das Unternehmen ist
tarifgebunden, somit bekommen die Mitarbeiter
je Alter und Betriebszugehörigkeit
25 bis 32 Tage Urlaub nach Mantel-
Flächentarifvertrag Hessen
3. bis 5. Juni Güterverkehrszentrum
Bremen·ver.di zeigt dort Flagge und damit
bei Unternehmen wie Fiege, Hellmann,
DPD, DHL Freight, Dachser · zu
Schichtwechsel wird gegrillt und diskutiert,
was man braucht, um einen Tarifvertrag
zu erzielen·gewerblich Beschäftigte
der genannten Unternehmen partizipieren
am Flächentarif Bremen, haben je Betriebszugehörigkeit
bis zu 28 Tage Urlaub
W I E U R L A U B ?
W A S F L L T
D I R E I N ...
W
E
CHECK IN
Für viele beginnt bald die Ferienzeit, oft
schon lang geplant und im Betrieb beantragt.
Dass der bezahlte Urlaub nicht von
ungefähr kommt, dass er durch gewerkschaftliche
Kämpfe und Tarifverträge erstritten
wurde, darüber informierte ver.di
bundesweit vom 3. bis 7. Juni Beschäftigte
an ihrem Arbeitsplatz, vor den
Werktoren und auf der Straße. Den gesicherten
Anspruch auf Tarifurlaub, der
deutlich besser ist als der nach Bundesurlaubsgesetz,
haben im Zweifel nur Gewerkschaftsmitglieder.
Doch zu erreichen
ist er von Gewerkschaften nur mit
entsprechender Tarifmacht im Rücken.
Deshalb wurde rege für die ver.di-Mitgliedschaft
geworben. Kolleginnen und
Kollegen unseres Fachbereichs waren
unterwegs in Logistikunternehmen, Speditionen,
Kurier-, Express- und Paketdiensten,
Brief- und Güterverkehrszentren.
Die nachstehenden Aktionen stehen
für viele informative, bunte und fantasievolle
vor Ort, mit dabei nicht nur In-
3.
fomaterial für die Beschäftigten, sondern
auch Palmen, Sonnencreme und Eis.
3. Juni 4.30 Uhr GLS-Standorte in
Rheinland-Pfalz und Saarland · ver.di
geht an die Arbeitsplätze · GLS ist nicht
tarifiert, damit haben die Beschäftigten
keinen Anspruch auf tarifvertragliche Urlaubsregelungen
· das soll sich ändern
4. Juni 5.45 Uhr Dachser Logistikzentrum
Koblenz · im Sozialraum Gespräche
mit Fahrer des Unternehmens und
von Subunternehmen; diese erhalten 20
Arbeitstage Urlaub, Beschäftigte bei
Dachser 26 laut Mantel-Flächentarifvertrag,
den ver.di in Rheinland-Pfalz aktuell
verhandelt · weiter geht es zur La-
gerhalle·Dialog mit den Lagerbeschäftigten
· anschließend zu Dachser Food
Logistics Koblenz · Diskussion mit den
Lagerbeschäftigten, „Urlaub planen
können wir, wenn er nur nicht dauern
verschoben würde“, klagt eine Mitarbeiterin
· das kann zukünftig besser gehen,
die Betriebsratsgründung steht an
4. Juni 8.00 Uhr Deutsche Post Customer
Service Center Fürth · Strandszene
mit Palme · bei kühler Limonade erhalten
die Angestellten des Callcenters
Infos zum Thema Urlaub und Tarif · Ziel
von ver.di ist hier die Tarifierung
4. Juni 8.30 Uhr DHL Solutions/Logistics
Hamburg· „Urlaubsregelungen sind
keine Geschenke“ argumentiert die
Betriebsrätin in der Kommissionierung
und wirbt für „mehr verdi“·die Beschäftigten
haben je Betriebszugehörigkeit
24 bis 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch,
geregelt im Flächentarifvertrag Hamburg
4. Juni 10.30 Uhr QVC eDistribution
Inc. & Co. KG Hückelhoven· ver.di-Präsenz
beim US-amerikanischen Unternehmen
· der Informationsbedarf ist
groß zu Tarifvertrag, Urlaub, Gewerkschaft
und Ehrenamt· geworbene Mitglieder
werden die angestrebte Tarifierung
unterstützen, Vertrauensleute
und Betriebsgruppen soll es zukünftig
geben
4 be wegen 04 I 2013

TITELTHEMA
4. Juni 11.00 Uhr Briefzentrum Deutsche
Post AG Kiel·Beschäftigte bekommen
Infomaterial · nach dem Tarifvertrag
erhalten sie bis zu 30 Arbeitstage
Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
4. Juni 20.00 Uhr DHL Hub Leipzig
GmbH · unter Palmen wird geredet und
geworben · die Arbeitnehmer erhalten
nach Manteltarifvertrag, je nach Betriebszugehörigkeit,
25 und 28 beziehungsweise
30 und 33 Arbeitstage Urlaub
5. bis 7. Juni Pin Mail AG Berlin · Flugblätter
und Infomaterial für die Zusteller
· „Urlaub mit Tarifvertrag“ steht mit auf
ihrem Merkzettel · ein erstes Tarifgespräch
steht an, zunächst zum Entgelt
5. Juni 4.30 Uhr Dachser GmbH & Co.
KG Überherrn · im Betriebsschulungsraum
geht es gemeinsam mit dem Betriebsrat
um das „schönste Thema“ des
Jahres, den Urlaub·nach dem Flächentarifvertrag
im Saarland erhalten die Arbeitnehmer
je Betriebszugehörigkeit 26
bis 29 Urlaubstage
5. Juni Aktion der Jugend des Fachbereichs
in Bayern · in Nürnberg sprechen
sie Passanten an · die Jugend wäre
Zustand
nicht die Jugend, wenn die Aktion nicht
auf Facebook gepostet würde: facebook.com/tvdubist
5. Juni 6.30 Uhr Fiege Logistik Stiftung
& Co. KG Bürstadt · Flugblatt plus
Sonnenmilch für die Fahrer und die Lagerbeschäftigten,
70 Prozent von ihnen
sind Leiharbeitnehmer · der untarifierte
soll sich ändern, ver.di führt
Tarifverhandlungen
5. Juni 8.10 Uhr Kühne & Nagel KG
Gärtringen· alle kommen an dem ver.di-
Infotainer vorbei, er steht am Eingang ·
Thomas Sorg, Vorsitzender der Bundesfachgruppe
Speditionen, Logistik und
KEP in ver.di ist hier Betriebsratsvorsitzender,
er meint „Ich finde so eine Aktion
Klasse!“ Vielen werde dadurch bewusst,
dass sie ohne Gewerkschaft nur
vier Wochen Urlaub hätten, statt bis zu
30 Arbeitstage, verbrieft im Mantel-Tarifvertrag
Baden-Württemberg, erreicht
durch Streik
5. Juni 11.00 Uhr Hermes Hub Nord ·
mit coolen Informationen und Eiswagen
punktet ver.di und der Gesamtbetriebsratsvorsitzende
im Gespräch beim Lagerund
Technikpersonal · der Urlaubsanspruch
ist geregelt durch den Mantel-
Flächentarifvertrag Hamburg
6. Juni 7.30 Uhr Callcenter von Hermes
Hamburg · am Betriebseingang gibt es
zu Schichtbeginn Flugblätter und Sonnencreme·für
die Beschäftigten gilt der
Mantel-Flächentarifvertrag Hamburg
Fotos: ver.di
7. Juni 11.30 Uhr AFG GmbH Leipzig ·
ver.di zeigt Präsenz auf dem Firmengelände
und in Gesprächen mit Fahrer in
der Versandabfertigung für BMW. Sie
haben bisher keinen tarifrechtlichen Urlaubsanspruch.
Das wird sich ändern, die
Tarifkommission nimmt jetzt ihre Arbeit
auf
red
Über die Aktionswoche Urlaub
sprach bewegen mit der
ver.di-Vize Andrea Kocsis
bewegen: Warum macht ver.di die
Aktionswoche?
Andrea Kocsis: Wir haben uns vorgenommen
als gesamte Organisation
mit dem selben Thema in den Betriebe
und auf der Straße mit den Beschäftigten
ins Gespräch zu kommen
und sie darauf hinzuweisen, dass Urlaub
keine Großzügigkeit der Arbeitgeber
ist, sondern durch starke Gewerkschaften
erkämpft. Tarifliche Regelungen,
die über den gesetzlichen
Mindesturlaub hinausgehen, müssen
immer wieder verteidigt werden. Das
können nicht nur einige wenige, deshalb
wollen wir in der Aktionswoche
auch viele neue Mitglieder werben.
bewegen: Wie hast Du die Woche
erlebt?
Andrea Kocsis: Ich selbst war bei
einer Straßenwerbeaktion dabei. Das
hat ver.di so noch nie ausprobiert. Wir
wurden von den meisten, die wir angesprochen
haben, sehr positiv begrüßt.
Das bestätigt, dass ver.di auch
bei Nichtmitgliedern einen sehr guten
Ruf hat. Viele haben gesagt, dass sie
noch nie auf eine Gewerkschaftsmitgliedschaft
angesprochen wurden. Einige
sind direkt eingetreten, andere
wollen es sich noch überlegen. Gelobt
wurde von fast allen, dass ver.di eine
solche Aktion macht und an so vielen
Orten gleichzeitig in Erscheinung tritt.
bewegen: Was nimmst Du mit und
wie geht es weiter?
Andrea Kocsis: Mit hat es viel Spaß
gemacht, mit Gleichgesinnten neue
Wege zu gehen. Es ist ein tolles Gefühl
zu wissen, dass überall Ehrenund
Hauptamtliche aus gleichem
Grund und Überzeugung in den Betrieben
und auf der Straße für ver.di
werben. Die Ergebnisse und Erfahrungen
werden wir austauschen und
bewerten. Die nächste Aktionswoche
ist im Herbst. Ich bin mir sicher, dass
sich auch daran viele Kolleginnen und
Kollegen beteiligen werden.
be wegen
04 I 2013
5

GUTE ARBEIT
DGB-Index-Befragung
des Fachbereichs
Im Zuge des Arbeitsschwerpunktes
„Gute Arbeit“ hat der Fachbereich
2011 eine repräsentative DGB-Index-Befragung
seiner Mitglieder
durchgeführt. Über die Ergebnisse
haben wir in der bewegen berichtet.
Nun ist der vollständige Bericht
fertig. Die Ergebnisse zeigen, dass
die Beschäftigten einer hohen Arbeitsintensität
und körperlichen
Belastung ausgesetzt sind und bei
der Arbeitsgestaltung keine Rücksicht
auf ihr Alter genommen wird.
Das führt dazu, dass 50 Prozent der
Befragten meinen, in ihrer jetzigen
Tätigkeit nicht bis zum Rentenalter
arbeiten zu können. Zugleich zeigen
die Daten, dass Möglichkeiten
eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
nicht ausgeschöpft
werden. Die Mehrheit der ver.di-
Mitglieder lässt sich trotz der
schwierigen Arbeitssituation nicht
entmutigen; 57 Prozent sind bereit,
selbst oder mit anderen die Arbeitsbedingungen
zu verbessern.
Das sind gute Voraussetzungen für
aktive Gewerkschaftsarbeit im Betrieb.
Dass ver.di und Betriebsräte
zwei Seiten einer Medaille sind,
zeigt sich darin, wonach es den befragten
ver.di-Mitgliedern zu identischen
92 Prozent wichtig ist, von
Betriebsräten und der Gewerkschaft
vertreten zu werden. Die
Studie des Fachbereichs ist unter
www.psl.verdi.de/gute-arbeit zu
finden.
Die Arbeitsbedingungen
im Post- und Logistiksektor
Ergebnisse einer DGB-Index-Gute-Arbeit-Befragung
von ver.di-Mitgliedern des Fachbereiches Postdienste,
Speditionen und Logistik
POSTDIENSTE
Beschäftigung im
liberalisierten Postmarkt
Die Branche entzieht sich einer Tarifierung
Der deutsche Postmarkt ist liberalisiert.
Alle zwei Jahre erstellt die
Monopolkommission ein so genanntes
Sondergutachten über die
Entwicklung des Wettbewerbs im
Postsektor. So ist es im Postgesetz
festgeschrieben. Die Monopolkommission
hat ver.di um eine Stellungnahme
zu Fragen der Beschäftigungsentwicklung
gebeten.
Aus Sicht von ver.di hat die schon vor
der Liberalisierung seitens der Gewerkschaften
artikulierte Sorge, wonach sich
der Wettbewerb in der personalintensiven
Postbranche in starkem Maße zu
Lasten der Beschäftigten vollziehen
wird, leider an Aktualität nicht verloren.
Die Situation im Bereich der neuen
Briefdienste ist nach wie vor von exakt
jenen Elementen geprägt, die in der Soziologie
als Charakteristika prekärer Arbeit
bezeichnet werden: Erstens kein
auskömmlicher Lohn, zweitens eine unsichere
Beschäftigung in Form von Befristung
und drittens kaum Möglichkeiten
einer demokratischen Teilhabe im
Betrieb durch aktive Mitbestimmungsstrukturen.
Systematisch entzieht sich
die Branche der neuen Briefdienste einer
Tarifierung. Die Arbeitsverträge sind
mithin ausnahmslos individualrechtlich.
Stundenlöhne, Arbeitszeit und Urlaub
sind entsprechend einzelvertraglich,
zum Teil auch durch Betriebsvereinbarung
oder auch gar nicht geregelt. Häufig
werden Krankheitstage vom Lohn
abgezogen, Überstunden nicht bezahlt.
Teilzeit ist weit verbreitet. Vielfach haben
Beschäftigte mehr als eine Arbeit,
um über die Runden zu kommen. Die
Stundenlöhne liegen je nach Firma und
Tätigkeit zwischen knapp über fünf Euro
und in der Spitze elf Euro (Maschinenführer).
Die Befristung ist weit verbreitet.
Beschäftigte, die sich gewerkschaftlich
oder betriebsrätlich engagieren,
sind häufig Repressionen ausgesetzt.
Als ausgesprochen problematisch ist
aus Sicht der Gewerkschaft ver.di das
bislang durch faktisches Verhalten an
den Tag gelegte mangelnde Verantwortungsbewusstsein
der Branche für eine
aktive Tarifpartnerschaft (siehe dazu
auch Artikel auf Seite 7). Ein gesetzlicher
Mindestlohn als eine erste kollektive Basis
könnte helfen, den Arbeitgebern den
Weg hin zu einer aktiven Rolle in der
Gestaltung der Arbeitsbeziehungen zu
weisen.
Seitens der Politik wurde mit der Sozialklausel
§ 6 Absatz 3 des zum 1. Januar
1998 in Kraft getretenen Postgesetzes
ein klarer Rahmen für einen fairen
Wettbewerb geschaffen. Danach ist eine
Lizenz zu versagen, wenn die wesentlichen
Arbeitsbedingungen, die im
lizenzierten Bereich üblich sind, nicht
unerheblich unterschritten werden. Die
Bundesnetzagentur hat dieses regulatorische
Potenzial zur Herstellung fairer
Wettbewerbsbedingungen seit Inkrafttreten
des Postgesetzes schlichtweg
nicht beachtet. Diese Missachtung der
sozialen Lizenzauflagen ist maßgebliche
Ursache für die Wettbewerbsverzerrung
auf dem deutschen Postmarkt zu Lasten
der dort Beschäftigten. Die Bundesnetzagentur
bleibt aufgefordert, ihrer ordnungspolitischen
Aufgabe nachzukommen.
Das Berichtsniveau der Bundesnetzagentur
über die Arbeitsbedingungen
im lizenzierten Bereich ist in den vergangenen
Jahren verflacht. Daher begrüßt
ver.di, dass der Beirat der Bundesnetzagentur
– ein aus Vertreterinnen und
Vertretern des Bundestages und der
Landesregierungen paritätisch besetztes
Gremium – die Bundesnetzagentur im
Januar dieses Jahres per Beschluss aufgefordert
hat, die Arbeitsbedingungen
auf dem Briefmarkt mit einer Vollerhebung
und unter Einschluss der von
den Lizenznehmern Beauftragten (Erfüllungsgehilfen)
zu untersuchen. sis
6 be wegen 04 I 2013

POSTDIENSTE
Sie kämpfen gegen Dumpinglöhne
Sie wissen nicht, was sie am Monatsende
vom Arbeitgeber für ihre
Arbeit bezahlt bekommen. Sie können
im Regelfall nicht von den ihnen
gezahlten Stücklöhnen leben
und benötigen ergänzende staatliche
Leistungen, die Beschäftigte
des Zustelldienstes Nordwest Postund
Presselogistik in Oldenburg.
Dagegen wehren sie sich.
Seit eineinhalb Jahren verhandelt ver.di
mit dem Zustelldienstleister Nordwest
Post- und Presselogistik in Oldenburg
(NWPP) über einen Mantel- und Entgelttarifvertrag
für die rund 50 Beschäftigten
des Unternehmens. Die NWPP gehört
zur Nordwestzeitungsgruppe. Seit
2007 stellt die NWPP Briefe in Oldenburg
alleinig im Auftrag des Unternehmens
Citipost zu. Citipost ist ein Briefdienstleister
mit Sitz in Oldenburg.
Die Zustellerinnen und Zusteller erhalten
von ihrem Arbeitgeber NWPP
zwischen fünf bis zwölf Cent pro zugestellter
Sendung. Da Sendungsmengen
schwanken, wissen die Beschäftigten
nicht, was ihnen am Monatsende der
Arbeitgeber bezahlen wird. Im Regelfall
sind sie auf ergänzende staatliche Leistungen,
wie Wohngeld oder Arbeitslosengeld
II angewiesen. Deswegen fordert
ver.di in den Verhandlungen die
Abkehr vom Stücklohnmodell und einen
existenzsichernden Lohn sowie Regelungen
der Arbeitszeit und des Urlaubs.
Bei den Tarifverhandlungen zum Mantelvertrag
waren sich die Tarifparteien
im Kernbereichen einig. Doch Regelungen
wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
sind nun mal abhängig vom Entgelt und
der Entgeltstruktur.
Damit endlich ein verhandlungsfähiges
Angebot zur Vergütung auf den
Tisch kommt, setzte ver.di der Verhandlungsführung
der NWPP eine Frist. Zur
Verhandlungsrunde am 29 April legte
die NWPP ein Vergütungsmodell vor,
dass auf Sendungsmengen und Wegeleistungen
beruht; ist also im Endeffekt
ein verkapptes Stücklohn-Modell ist.
Dem konnten ver.di und der Betriebsrat
Streikende Zustellerinnen und Zusteller vor dem Verlagshaus
der Nordwestzeitung in Oldenburg.
nicht zustimmen und brachen die Verhandlung
ab. ver.di rief die Mitglieder
ab dem 7. Mai zu befristeten Streiks auf.
Betriebsrat Reinhard Probst bezeichnete
das Angebot des Arbeitgebers als Hinhaltetaktik
und Versuch, sich der Tarifierung
zu entziehen. „Stücklohnvergütung
unserer Arbeit ist ein Skandal. Wir
brauchen eine Vergütung, die es uns ermöglicht,
ohne zusätzliche staatliche
Unterstützung auszukommen. Wir wollen
keine Bittsteller sein, sondern für unsere
Arbeit fair entlohnt werden“, so
Probst.
Tarifvertrag soll mit allen
Mitteln verhindert werden
Der Arbeitgeber reagierte prompt.
Drohungen, Einschüchterungen, Schikane,
Abmahnungen und Aussperrungen
sind seine Antwort. Acht Beschäftigten
wurden zu ihrem Depot, dass
sich in den Räumlichkeiten der Citipost
befindet, die Codes der Zugangsschlüssel
gesperrt. Praktikanten, die
sich in einer durch die Bundesanstalt
für Arbeit finanzierten Umschulung bei
NWPP befinden, wurden als Streikbrecher
eingesetzt. Diejenigen, die
trotz Drohungen am Warnstreik teilnahmen,
erhielten Abmahnungen.
Andere Beschäftigte schikanierte der
Arbeitgeber indem er ihnen nach ihrer
Teilnahme am Warnstreik mitteilte, für
sie sei keine Arbeit da. Dabei wurde die
Post für ihren Bezirk vor ihren Augen
abtransportiert. Sollten sie erklären,
zukünftig an keinem Warnstreik teilzunehmen,
wäre selbstverständlich auch
Arbeit für sie da.
Zwischenzeitlich schaltete sich die
Bundesanstalt für Arbeit wegen dieses
Vorgehens der NWPP ein. Von ver.di erhielten
die betroffenen Praktikanten
Rechtsbeistand. Der Betriebsrat hat für
mögliche anstehende Verhandlungen
mit der NWPP über die Entgeltstruktur
und einer anzunehmenden Betriebsänderungen
sowie den damit verbundenen
Verhandlungen über einen Sozialplan
und Interessensausgleich Rechtsanwälte
als Sachverständige beauftragt.
Die Beschäftigten lassen sich nicht einschüchtern.
Sie kämpfen weiter.
Cathrin Radloff, Jürgen Jakobs
Foto: verdi
be wegen
04 I 2013
7

POSTDIENSTE / WELTWEIT
Ausschreibung von Briefdienstleistungen
Das Ziel von ver.di ist eine soziale Vergabe der Aufträge
Stand: November 2012; Quelle: WSI Tarifarchiv 2012 | © Hans-Böckler-Stiftung 2012
Tariftreue-Regelungen in Deutschland
Bundesländer
mit gültigen Tariftreue-Regelungen
die die Einführung von Tariftreue-
Regelungen planen
die ohne Tariftreue-Regelungen sind.
Es gibt auf dem liberalisierten Postmarkt
rund 1300 Unternehmen, die eine Lizenz
zur Beförderung von Briefen haben.
Dementsprechend aktiv ist die öffentliche
Hand – Kommunen, Landesund
Bundesbehörden – bei der Ausschreibung
von Aufträgen für die Erbringung
von Postdienstleistungen. Ziel von
ver.di ist, dass bei der öffentlichen Auftragsvergabe
soziale Kriterien berücksichtigt
werden und nicht nur der billigste
Preis zählt. Aber so einfach und klar
dieses Ziel auch ist – in der politischen
Debatte gibt es hier noch Überzeugungsarbeit
zu leisten. Außerdem ist die
Rechtsgrundlage für öffentliche Ausschreibungen,
das Vergaberecht, ausgesprochen
komplex. Um politisch argumentationsfähig
zu sein und um den für
die Vergabe Verantwortlichen eine
Handreichung geben zu können, hat
ver.di im Jahr 2011 die „Gebrauchsanweisung
soziale Vergabe“ entwickelt.
Inzwischen hat sich die Rechtgrundlage
positiv verändert. Immer mehr Bundesländer
haben in ihren Vergabegesetzen
so genannte vergabespezifische Mindestlöhne
festgeschrieben oder entsprechend
der Beschlusslage der DGB-Gewerkschaften
den vergabespezifischen
Mindestlohn in den vergangenen zwei
Jahren von 7,50 auf 8,50 Euro erhöht.
Demensprechend hat ver.di die Broschüre
in diesem Frühjahr überarbeitet und
neu aufgelegt. Die „Gebrauchsanweisung
soziale Vergabe“ besteht aus zwei
Teilen. Aus dem politischen Teil, der eine
Übersicht über das Thema bietet, die
Rechtsgrundlagen für Europa, Deutschland
und die einzelnen Bundesländer
darstellt, eine Argumentationshilfe für
pro/contra-Diskussionen und Musterbriefe
an politisch Verantwortliche umfasst.
Ein zweiter Teil steigt tiefer in das
Vergaberecht ein und richtet sich vor allem
an die Beschäftigten in der öffentlichen
Verwaltung, die mit der Ausschreibung
und Vergabe befasst sind. sis
!
Die Broschüre ist zu finden unter
www.psl.verdi.de/postdienste/
fair-senden
Kabinett beschließt Entwurf zum Postgesetz
Kurz vor der Wahl unternimmt die
schwarz-gelbe Bundesregierung nun
doch noch den Versuch, das Postgesetz
zu novellieren. Schon vor über einem
Jahr hatte der Bundeswirtschaftsminister
Philipp Rössler (FDP) entsprechende
Eckpunkte vorgelegt. Mehrfach wurde
das Vorhaben dann vertagt, beerdigt
und wieder aus der Taufe gehoben.
Jetzt hat das Kabinett den von Rössler
vorgelegten Entwurf zur Änderung des
Postgesetzes beschlossen. ver.di lehnt
die geplante Einführung einer mit entsprechenden
Fristen versehenen Vorlagepflicht
des marktbeherrschenden Unternehmens
für die Preise von Großkun-
den ab. Dadurch würde eine Teilnahme
der Deutschen Post AG auf dem über
Ausschreibungen zu vergebenden Massengeschäft
empfindlich eingeschränkt.
Der Wettbewerb in der Postbranche
darf nicht zu Lasten von sozial und tariflich
geschützten Arbeitsplätzen geführt
werden.
sis
8 be wegen 04 I 2013

WELTWEIT
Wir fordern ein soziales Europa!
„Von der globalen Krise zur globalen Gerechtigkeit – europäische Transportarbeiter
wehren sich“ – unter dem Motto tagte vom 29. bis 31. Mai der
vierte ETF-Kongress in Berlin. Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter
aus 31 europäischen Ländern beschlossen im Arbeitsprogramm bis 2017
ihre Forderungen zur Stärkung von Arbeits- und Gewerkschaftsrechten,
gegen weitere Liberalisierung und Privatisierung und für einen ökologisch
und sozial nachhaltigen Transport in Europa.
Vor dem Kongress kamen am 28. Mai
die Delegierten zur ETF-Frauenkonferenz
zusammen. Sie debattierten über die
Herausforderungen, die Frauen in Berufen
des Transportwesens gegenwärtig
und künftig zu meistern haben und verabschiedeten
ihren Aktionsplan. Ihre
Forderung nach Geschlechtergleichstellung
ist nicht neu. Bereits beim ETF-Kongress
2009 wurde dringend Handlungsbedarf
signalisiert und die Datenlage
dazu zwischenzeitlich analysiert. Mit
koordinierten europäischen Aktivitäten
sollen Belästigung am Arbeitsplatz und
Gewalt gegen Transportbeschäftigte bekämpft
werden. Als Grundlage, um die
von der Frauenkonferenz beschlossenen
Ziele zu erreichen, wurde die stärkere
Beteiligung der Frauen in den Gewerkschaften
genannt. Dazu startete die ETF
das Schulungsprojekt „Starke Frauen im
Verkehrssektor“. Es soll Frauen ermutigen
und befähigen, stärker am Gewerkschaftsleben
teilzunehmen und in Tariffragen
aktiv zu werden. Die Konferenz
wählte 14 Frauen in ihren Ausschuss;
Vorsitzende wurde erneut Collette Parsons
aus Großbritannien.
Gerade die Jugend brauche starke
Gewerkschaften – und die Gewerkschaften
brauche die Jugend, um eine
tragfähige Basis für die Zukunft zu
schaffen, so der Tenor der ETF. Darum
räumte der Kongress der Jugend breiten
Raum ein. Dass junge Menschen in der
Krise oft die ersten Opfer von unternehmerischen
Sparmaßnahmen sind oder
erst gar nicht in eine Ausbildung gelangen,
ist bittere Realität. Vor allem in
Ländern Süd- und Osteuropas fehlen
Ausbildungsplätze und die Jugendarbeitslosigkeit
beträgt bis zu 60 Prozent.
Die Gewerkschaftsjugend forderte daher
vom Kongress mehr Möglichkeiten
zu Kooperation und Abstimmung ihrer
Vorhaben sowie die Bildung eines Jugendausschusses
und regelmäßige Konferenzen
der ETF-Jugend. Die Delegierten
nahmen die dazu erforderlichen Satzungsänderungen
einstimmig an.
Am zweiten Kongresstag stand die
Transportpolitik in Europa zur Debatte.
Daran nahm Keir Fitch, stellvertretender
Kabinetts-Chef von EU-Verkehrskommissar
Kallas, teil. Er wurde von den Delegierten
für den Liberalisierungskurs
der europäischen Kommission hart kritisiert.
Roberto Parrillo, zuständig für den
Bereich Straße in der ETF, warf der EU-
Kommission vor, nicht mehr das Interesse
der Allgemeinheit zu vertreten. Die
Politik der Kommission sei verantwortlich
für die soziale Katastrophe für viele
Beschäftigten im Straßengütertransport.
Sie habe nichts mehr mit der
Lebenswirklichkeit der Menschen in
Europa zu tun. „Wir brauchen eine soziale
Verkehrspolitik“, forderte Parrillo
an die Adresse der Verkehrskommission.
Die Delegierten begrüßten auch Kenan
Öztürk, den Vorsitzenden der türkischen
Transportarbeitergewerkschaft
TÜMTIS. Öztürk berichtete von den
Streikaktionen der türkischen DHL-Beschäftigten
und von Streiks bei Turkish
Airlines. Er bat die Gewerkschafter um
Foto: C. v. Polentz
Über 400 Gewerkschafter aus
31 europäischen Ländern kamen
zum ETF-Kongress nach Berlin.
weitere Unterstützung der Streikenden
gegen die Willkür des Unternehmens
(siehe Seite 10).
Der Kongress wählte wiederum den
Schweden Lars Lindgren als Präsidenten
und den Portugiesen Eduardo Chagas
als Generalsekretär der ETF, Vize-Vorsitzende
wurden der Deutsche Alexander
Kirchner von der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft
(EVG) und die Bulgarin
Ekaterina Yordanova von der Gewerkschaft
FTTUB. Mehr zum ETF-Kongress
unter www.psl.verdi.de/welt
weit/nachrichten
red
Die Europäische Transportarbeiter-Föderation (ETF), 1999 gegründet, ist die
regionale Sektion der Internationalen Transportarbeiter-Föderation (ITF) und
Teil des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB). Die ETF vertritt Beschäftigte
der Verkehrsbereiche, Fischerei und Fremdenverkehrsdienste. Sie ist anerkannter
Partner im Sozialen Dialog, in dem sie Arbeitnehmerinteressen im EU-
Gesetzgebungsprozess wahrnimmt. Der Kongress ist ihre höchste Instanz und
tritt alle vier Jahre zusammen, um Strategie und Politik der ETF festzulegen.
Mehr unter www.international.verdi.de/dachverbaende/
! europaeisch/etf
be wegen
04 I 2013
9

WELTWEIT / SERVICE
KONFLIKT BEI DHL IN DER TÜRKEI
8633 Unterschriften für die Solidarität
Noch immer ist der
Konflikt in der Türkei
zwischen DHL und
der Gewerkschaft
TÜMTIS nicht beigelegt.
Das Unternehmen
verweigert den
Dialog und hat – das
steht inzwischen in
2. Instanz rechtskräftig
fest – Beschäftigte wegen ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit
entlassen.
Das ist ein klarer Verstoß gegen das
Arbeitsrecht. Im März hatte der Bundesfachbereichsvorstand
eine Resolution
zur Unterschrift durch die ver.di-Mitglieder
auf den Weg gebracht (siehe bewegen
2/2013). Darin wird der Vorstand
des Konzerns Deutsche Post DHL aufgefordert,
die zu Unrecht entlassenen Beschäftigten
wieder einzustellen und den
Dialog mit der Gewerkschaft TÜMTIS
aufzunehmen. Diese Resolution haben
8633 ver.di-Mitglieder unterschrieben.
Das ist ein klares Votum der Solidarität
mit den Kolleginnen und Kollegen in der
Türkei! Auch im Zuge der Hauptversammlung
der Deutschen Post AG am
29. Mai in Frankfurt am Main zeigten
sich ITF/ETF, UNI und ver.di mit den Kolleginnen
und Kollegen aus der Türkei
Fotos: ver.di
solidarisch. Ebenso erklärten sich die
rund 400 Delegierten des ETF-Kongresses,
der vom 29. bis 31. Mai in Berlin
stattfand, solidarisch. Der Postkonzern
bleibt aufgefordert, ein internationales
Rahmenabkommen abzuschließen, in
welchem die Gewerkschaftsrechte verbindlich
festgeschrieben sind. sis
FAHRERDEMO
Gegen eine Wettbewerbspolitik
auf dem Rücken der Beschäftigten
haben am 1. Juni
2013 Berufskraftfahrerinnen
und Berufskraftfahrer in Berlin
demonstriert. Dazu aufgerufen
hatte die „Actie in de Transport
Germany“ und der Kraftfahrerclub
Deutschland e.V. ver.di war von den Initiatoren eingeladen worden und
hat die Demonstration mit einem Kundgebungsbeitrag unterstützt. red
TERMINE
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 9, 10, Mitgliedertreff,
1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO-Haus,
Freiheit 1.
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb, Stammtisch,
3. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Gasthaus „Grüne
Au“.
ASCHAFFENBURG BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
1. Donnerstag im Monat (nicht im August), 15 Uhr, Aschaffenburger
Schloss, Turmstube.
BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/Spandau FB 10,
Sitzung, jeden 4. Montag im Monat (nicht im Juli und August),
18 Uhr, Zur Sorgenpause, Krowelstr. 7.
BeG Senioren Pankow/Weißensee/Prenzlauer Berg FB 10,
Sprechstd., 3. Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, Volkssolidarität,
Wichertstr. 71.
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd.,
1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, Ratskeller, Martin-Buber-Str.
9.
BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechstd.,
15. Juli, 19. August, 10 – 12 Uhr, „Cafe Klatsch“, Alt-Tempelhof
46; Fahrt Spreewald, 16. August; Tel. B. Färber
01 70/5 21 47 48.
BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stammtisch,
2. Dienstag im Monat, 11 – 12.30 Uhr, Restaurant „Dorfquelle“,
Alt-Wittenau 36; Mitgliedertreff, 14. August, 15 Uhr, Vereinsheim
Alemannia 90, Am Kienhorstpark, Ollenhauerstr. 65.
BOCHOLT OV Bocholt/Borken/Coesfeld, Stammtisch,
1. Freitag im Monat, 19 Uhr, Gaststätte „Zum Großen
Kurfürst“, Dinxperloer Str. 26.
BOCHUM BeG Senioren FB 10, Sprechstd., 1. Freitag im
Monat, 10.30 – 12 Uhr, Postamt, Multifunktionsraum,
Eingang Ferdinandstr.
BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Montag
im Monat, 17.30 Uhr, Gaststätte „Hürter“, Gladbecker Str.
19 a.
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10,
Treffen, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „G-Hotel“,
Dresdenstr. 10, Kontakt: R. Klose, Tel. 0 53 31/24 24.
BREMEN OV Senioren FB 9, 10, Treff, 1. Dienstag im
Monat, 15 Uhr, DGB-Haus, Bahnhofsplatz.
CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd.
Dienstag, 10.30 Uhr, Gaststätte „Kulisse“, Münsterstr. 1b.
CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreff, letzter
Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr.
10 be wegen 04 I 2013

TERMINE
DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd.,
letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di-Haus,
Königswall 36.
DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag
im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher
Altstadt, Bolker Str. 44.
ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 2. Mittwoch
im Monat, 10.30 Uhr, Gaststätte „Sternquelle“, Schäferstr.
17.
FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Dienstag
im Monat, 14 Uhr, Pfarrzentrum St. Heinrich, „Heinrichsklause“,
Sonnenstr. 21; Wanderung Dechsendorfer Weiher,
18. Juli.
GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag
im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof.
GERA BeG Senioren FB 10, Runder Tisch, 2. Mittwoch im
Monat, 14 Uhr, Begegnungsstätte Volkssolidarität, De-
Smit-Str.
GIESSEN OV Sped/KEP/Log Mittelhessen, Stammtisch,
1. Samstag im Monat, 11 – 13 Uhr, Gaststätte „Justus im
Hessischen Hof“, Frankfurter Str. 7.
GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Donnerstag
im Monat, 14 Uhr, Vereinsheim „Gartenfreunde“,
Paul-Köpff-Weg 65.
GÜTERSLOH BeG Senioren FB 9, 10, Info-Treff, jd. Donnerstag,
10 – 12 Uhr, Friedrich-Ebert-Str., Eingang Posthof.
HAMBURG BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff
„Mo-Mo“, 1. Montag im Monat, 15 Uhr, Eisenbahnergewerkschaft,
Schlossmühlendamm Nr. 8, III. Stock.
HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Seniorentreff,
3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, Gaststätte „Wirtshaus
am Pfühlpark“, Schlizstr. 78.
IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff,
1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV Ibbenbüren,
Wilhelmstr. 7; Besichtigung Energiepark, 1. August,
10 Uhr, Tor vor der Anlage Bundeswehrdepot Saerbeck.
INGOLSTADT BeG Senioren FB 9, 10, Sommerfest,
10. Juli, 16 Uhr, Gaststätte „Schreberhäusl“, Stauffenbergstr.
10.
ISERLOHN OV Iserlohn/Hemer/Menden, FB 10, Mitgliedersommerfest,
20. Juli, 16 Uhr, Floriansdorf, Anmeld.
0 23 71/15 70 49.
JENA BeG Senioren FB 9, 10, Wandergruppe, 1. Dienstag
im Monat, 10 Uhr, Treffpunkt Info: C. Lesche, Tel. 0 36 41/
44 99 12.
KAISERSLAUTERN Senioren FB 9 und 10: jeden 1. Mittwoch
im Monat, Treffen in der Gaststätte „Licht Luft“, KL,
Entersweilerstraße 51, um 15.30 Uhr.
Nicht warten – mitmachen!
Um es gleich zu sagen: Wir wollen mehr Menschen für ver.di interessieren und am liebsten auch als Mitglied
gewinnen. Um etwas durchzusetzen, darf man über Gewerkschaften nicht nur reden. Man muss mitmachen.
Der Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik will 2013 eine positive Mitgliederentwicklung erreichen.
Das heißt mehr neue Mitglieder gewinnen als den Fachbereich aus den unterschiedlichsten Gründen verlassen.
Das geht nur mit Hilfe aller Mitglieder, denn „nur Menschen überzeugen Menschen“.
Tipps für ein Gespräch mit der Kollegin oder dem Kollegen erhaltet ihr
vor Ort bei euren ver.di-Vertrauensleuten und ver.di-Betriebsräten.
Gemeinsam sind wir stark!
Mehr Informationen zum Thema „Mitgliederwerbung“ findet Ihr im
ver.di-Mitgliedernetz: https://mitgliedernetz.verdi.de/informativ/
aktiv-sein/aktiv-in-verdi/++topic++Mitgliederwerbung
Gemeinsam hohe Fachlichkeit! Gemeinsam eine gute Zukunft! Gemeinsam sind wir stark!
be wegen 04 I 2013 11

TERMINE
KASSEL BeG Senioren FB 9, 10, Seniorenzissel, 5. August,
14 Uhr, WVC am Audamm; Mitgliederversammlung,
14. August, 14 Uhr „Eppo’s Clubhaus“, Damaschkestr. 35.
KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 10, Stammtisch,
3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Rosi’s Hasenstüble“,
Siechenwiesen 1.
LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Sprechstd.,
1. Freitag im Monat, 15 – 17 Uhr, Frachtbüro-Innendienst,
Postamt, Tel. 0 23 51/17 83 53.
Hochwasserhilfe
Spendenaufruf des DGB: Spendenkonto Gewerkschaften
helfen e.V., Nord LB, Kontonummer 0152011490,
Bankleitzahl 25050000, Stichwort Flutopfer 2013.
Das Betreuungswerk stellt 100 000 Euro zur Verfügung.
Opfer der Flutkatastrophe wenden sich an die
Regionalstellen des Betreuungswerks.
MANNHEIM Senioren FB 10, Monatstreff, 1. Juli, 5. August,
14 Uhr, Clubhaus ESC-Blau-Weiß-Mannheim, Am
Neckarplatt; Kaffee am Wolffsweiher, 15. August.
MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag,
16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4; jd. Mittwoch,
9.30 – 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost.
MÜNSTER BeG Senioren FB 9, 10, Info-Nachmittag,
1. Montag des Monats,15 Uhr, Kasino der Telekom, Dahlweg
100; Rundfahrt mit Solarboot Aasee, 11. Juli.
NÜRNBERG BeG Senioren FB 1, 9, 10, Versammlung,
1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Gaststätte „Genossenschaftssaalbau“,
Matthäus-Hermann-Platz 2; Fahrt
zum Kreuzberg, 25. Juli, Abfahrt Langwasser Süd, 11 Uhr;
Besuch Luisenburg-Festspiele, 3. August, Abfahrt Langwasser
Süd, 10.30 Uhr.
OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info:
W. Neugebauer, Tel. 04 41/20 12 03, Basteln, Malen,
Skat, Info: I. Frank, Tel. 04 41/30 29 72, 2. Dienstag im
Monat, 9 Uhr, Vereinslokal Postsportverein „Ambiente“,
Alexanderstr. 488; alle drei Wochen Jakkolo; alle vier
Wochen Kegeln, Info: H. Versemann, Tel. 04 41/8 81 21;
Fahrten, Info: M. Lojowsky, Tel. 04 41/30 10 69.
ORTENAU BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd. Mittwoch,
11 – 12 Uhr, ver.di-Geschäftsstelle Offenburg,
Okenstr. 1c, Tel. 07 81/91 71 14.
PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
jd. 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergcafe.
RATINGEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., jd. Dienstag,
9.30 – 11.30 Uhr, Poststr. 24 – 26, Zi. 210, Tel. 0 21 02/
20 98 18.
REUTLINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Donnerstag
im Monat, 14.30 Uhr, Sportparkgaststätte.
RHEINE BeG Senioren, Treff, 1. Dienstag im Monat,
10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24.
ROSENHEIM BeG Senioren FB 10, Wanderung, 19. Juli,
14 Uhr; Diskussion über Wahlen in Bayern bei Kaffee und
Kuchen, 15 Uhr, ver.di-Bildungszentrum Brannenburg,
Infos: R. Schubert, Tel. 0 80 31/6 65 73.
SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch,
2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim
St. Anna.
ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreff, 4. Juli, 1. August
m. Anmeld. Fahrt ins Blaue, 14.30 Uhr, „Krone“, Ulm-Söflingen.
WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Monatstreffen,
1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, Gaststätte „Bräustüberl“.
WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd.,
jd. Mittwoch, 9.30 – 12 Uhr, ver.di-Büro, 1. Etage, Rosenwall
1; ver.di-Lohnsteuer-Service, Tel. 0 53 31/88 26 80.
WORMS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Mittwoch
im Monat, 14.30 Uhr; Stammtisch, 15 – 17 Uhr, Gerd-
Lauber-Haus, Brucknerstr. 3 A.
WUPPERTAL BeG Senioren FB 10, „Ü-50 Party“, 29. Juni,
15 Uhr, Kothener Str. 5, ehemals Saal der Grauen Panther.
WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Seniorenwandergruppe,
jd. Mittwoch im Landkreis, Info: 09 31/7 69 19;
Versammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, „Vierjahreszeiten“;
Sommerfest, 24. Juli, 14 Uhr; Wanderung
ins Blaue, 21. August.
ZERBST BeG Senioren FB 9, 10, Fotoschau „Arbeitsleben
bei der Post“, 8. Juli, 10 Uhr, Postamt, 1. Etage.
ZWICKAU BeG Senioren FB 10, Fahrt ins Erzgebirge,
22. August, Abfahrt 8 Uhr vor „Alten Reichenbacher Str.“.
Noch wenige Plätze für die Reise nach Westböhmen
Mehr Informationen zum 11. Freizeit-, Kultur- und Gewerkschaftstreffen
vom 13. bis 19. Oktober unter 0 18 05/
77 00 57 (0,14 Euro pro Minute aus dem Festnetz der Deutschen
Telekom) oder unter www.senioren.verdi.de
Foto: Prague Information Service
REDAKTIONSSCHLUSS Heft 05/2013: 29. Juli 2013 · Heft 06/2013: 30. August 2013 · Heft 07/2013: 21. Oktober · Alle Termine sind auch zu finden unter: www.psl.verdi.de/treffpunkt
IMPRESSUM bewegen Nr. 04/2013, 12. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
(ver.di) · Bundesvorstand: Frank Bsirske, Andrea Kocsis · Redaktion: Dr. Sigrun Schmid (verantwortlich),
Gabriele Sander · E-Mail: bewegen.psl@verdi.de · Anzeigenverkauf: Gabriele Sander, ver.di, Telefon 030/
6956-2521, Fax 030/6956-3762, E-Mail: gabriele.sander@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung,
Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon 030/6956-0, Fax 030/
6956-3762 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 237 100 · Gesamtherstellung:
apm AG, Darmstadt, Kleyerstraße 3, 64295 Darmstadt, www.apm.ag · Titelfoto: Volkmar Heinz
Gedruckt auf GraphoSilk FSC ® 80 g/m 2
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