Wettbewerbsfaktor Familienfreundlichkeit - Lokales Bündnis für ...

8 Familienbewusste Unternehmenskultur
Foto: Ralf Junge
Raum für kreative Lösungen
Geschäftsführer Markus Pieper
über den Alltag beim Firmenverbund
Sandstein – dessen
46 Mitarbeiter derzeit 43 Kinder
haben
Im Porträt:
Sandstein Neue Medien GmbH
Der Firmenverbund Sandstein beschäftigt
in den Geschäftsbereichen Kommunikation,
Neue Medien und Verlag insgesamt
46 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die
Sandstein Neue Medien GmbH entwickelt
Software für komplexe Internet- und Multimediaanwendungen
und sorgt mit einem
umfassenden Service für den reibungslosen
Betrieb. Themen wie Online-Marketing und
-vertrieb sowie die Konzeption und Gestaltung
von Webauftritten bieten zahlreiche
Schnittstellen zur Sandstein Kommunikation
GmbH. Als klassische Werbe agentur ergänzt
sie das Produktportfolio um strategische
Kommunikationsberatung, Markenentwicklung
und Corporate Design. Sandstein kann
damit als Full-Service-Agentur Komplettlösungen
aus einer Hand anbieten.
Kontakt
Sandstein Neue Medien GmbH
Goetheallee 6
01309 Dresden
Telefon: 0351 44078-0
Telefax: 0351 44078-12
E-Mail: info@sandstein.de
Herr Pieper, wieso spielt Familienfreundlichkeit
eine so große Rolle
beim Firmenverbund Sandstein?
Markus Pieper: Unser Bekenntnis
zur Familienfreundlichkeit ist ein
Ergebnis der persönlichen Haltung
unserer Gesellschafter. Ein Arbeitsplatz
bei Sandstein soll Teil eines erfüllten
Lebens sein und nicht das notwendige
Übel zum Broterwerb. Wir wünschen
uns ein menschliches Arbeitsumfeld –
dabei spielt die Familiensituation jedes
Einzelnen eine große Rolle. Abgesehen
davon spüren wir
in der Kreativwirtschaft
und insbesondere im Bereich
der Neuen Medien
die Veränderungen auf
dem Arbeitsmarkt schon
sehr deutlich. Umso
wichtiger ist es, dass die
Mitarbeiter langfristig
motiviert und gesund in
unseren Unternehmen arbeiten. Dazu
leistet eine familienfreundliche Unternehmenskultur
einen Beitrag.
Wie sieht Familienfreundlichkeit im
Sandstein-Alltag aus?
Markus Pieper: Es beginnt eigentlich
mit Kleinigkeiten: Kein Mitarbeiter
muss ein schlechtes Gewissen haben,
wenn er sich abmelden muss, weil
sein Kind krank ist. Familie ist kein
Karrierehindernis. Wir arbeiten mit
Gleitzeit, es ist also kein Problem,
wenn der Abschied im Kindergarten
mal etwas länger dauert. Es gibt
Teilzeit-Modelle und nach Absprache
ist auch Heimarbeit möglich. Es gibt
einen Kinderbetreuungs zuschuss und
bezahlten Sonderurlaub bei familiären
Ereignissen. Das ist nur ein Teil
der Maßnahmen, im Ergebnis sieht
Familienfreundlichkeit so aus: die 46
Mitarbeiter haben 43 Kinder – und
vier Babys sind derzeit unterwegs.
Auch beim Thema Gesundheitsmanagement
hat sich im Unternehmen
einiges getan. Wie werden hier die
Mitarbeiter unterstützt?
Markus Pieper: Unsere Arbeit wird
hauptsächlich sitzend am Computer erledigt.
Also sorgen wir zunächst für ergonomische
Technik und
Büromöbel. Mineralwasser
steht unbegrenzt und
kostenlos zur Verfügung.
Eine aktive Pausengestaltung
ist wichtig, dafür
gibt es zum Beispiel
einen Kickertisch. Bei
gutem Wetter wird aber
auch schon mal draußen
mit dem Hackysack gekickt. Wir haben
an unserem Bürohaus zusätzliche
Fahrradständer installiert, denn die
meisten Mitarbeiter kommen gern mit
dem Fahrrad zur Arbeit. Hierbei gehen
die Chefs mit gutem Beispiel voran.
Herr Pieper, zum Schluss noch eine
persönliche Frage: Wie schaffen Sie
es als Geschäftsführer eines Medienunternehmens
und gleichzeitig Vater
von drei Kindern, Beruf und Familie
unter einen Hut zu bringen?
Markus Pieper: Da kann ich nur ein
altes Sprichwort bestätigen: Hinter
jedem erfolgreichen Mann steht eine
starke Frau. Und ich sollte vielleicht
hinzufügen, dass meine Frau auch
berufstätig ist.