Wettbewerbsfaktor Familienfreundlichkeit - Lokales Bündnis für ...

18 Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitsmodelle
binden Fachkräfte
Von klassischer Teilzeit bis Arbeitszeitkonten
– Unternehmen können aus
vielen Modellen wählen
Bei vielen Jobs ist es
heutzutage bereits
möglich, zumindest
teilweise von zuhause
aus zu arbeiten.
Telefon und moderne
Kommunikationsmittel
wie das Internet
machen es möglich.
Neue Teilzeitmodelle, die sich
an den Bedarfslagen der
Fami lien orientieren, bieten
innovative Lösungen, das Erwerbspotential
in Sachsen besser zu nut zen,
die Abwanderung von qualifizierten
Müttern und Vätern zu vermeiden
und ältere Arbeitnehmer besser in den
Arbeitsmarkt einzubinden. Sächsische
Unternehmen legen bislang noch
we nig den Fokus auf qualifizierte Teilzeitarbeit,
um den Fachkräftemangel
auszugleichen. Das Bedürfnis, Beruf
und Privatleben durch optimale Arbeitszeitmodelle
besser vereinbaren
zu können, wächst jedoch. Besonders
hoch qualifizierte jüngere Arbeitnehmer
suchen ihren Arbeitsplatz zunehmen
auch unter dem Aspekt der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie aus.
In anderen europäischen Ländern
gehören Teilzeitmodelle – auch für
Führungskräfte – zum Arbeitsalltag.
Deutschland hat hier noch einen großen
Nachholbedarf; nur schwer ist es
vor allem qualifizierten Frauen und
Männern mit Erziehungsaufgaben
möglich, passende Stellen zu finden.
Dabei ist eine flexible Arbeitzeitgestaltung
eine Win-Win-Situation: die