Vorteile der Zeitarbeit für Bewerber - FETSCHER & STAHL Gmbh

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Ein flexibles Instrument
Zeitarbeit nutzt allen, da sind sich Wirtschaftsexperten
sämtlicher Couleur vollkommen
einig. Im Prinzip ist es sogar das
letzte flexible Instrument der deutschen
Arbeitswelt. Arbeitnehmer profitieren davon
ebenfalls.
„Mal angenommen: Sie haben in Ihrem Garten
einen Baum zu fällen. Stellen Sie da gleich
einen Gärtner ein?“ stellt Dr. Jan Stefan Roell,
Vorsitzender von Südwestmetall, jüngst
diese Frage in einem Zeitungsartikel. Seine
Antwort: „Vermutlich nicht. So ähnlich geht
es vielen Betrieben. Sie haben vorübergehend
mehr Arbeit, brauchen also auch vorübergehend
mehr Leute.“ Diesen zeitweiligen Mehrbedarf
könne man nur mit Zeitarbeit decken.
Nur 2,1 % aller sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten sind hierzulande laut Zahlen
der Agentur für Arbeit Zeitarbeitnehmer,
aber diese Gruppe sorgte in den vergangenen
Jahren für den meisten Zuwachs an
Vorteile der Zeitarbeit für Bewerber
Für Arbeitnehmer ist ein Arbeitsverhältnis
mit einem Personaldienstleister eine gute
Chance, interessante und flexible Auf-
gaben wahr zu nehmen. Ältere Mitarbeiter,
die von manchen respektlos abgeschoben
wurden, können in der Zeitarbeit ihren
Erfahrungsschatz wieder voll ausspielen.
Hochschulabgänger erhalten über Zeitarbeit
einen bezahlten Berufseinstieg mit
wechselnden Aufgaben und nicht - wie so
oft - nur ein Praktikum ohne Lohn.
Vor noch nicht allzu langer Zeit haben alle
politischen Magazine in Deutschland angeprangert,
dass viele junge Menschen ins
Berufsleben lediglich über ein Praktikum einsteigen
können – meist ohne Bezahlung versteht
sich. Viele der „Generation Praktikum“
mussten sogar zwei oder drei Praktika absolvieren.
Nach Meinung vieler Experten gehört
diese Situation dank der Personaldienstleister
der Vergangenheit an. „Zeitarbeit dient
beim Neueinstieg nach dem Studium oder
der Ausbildung als selbstverständlich bezahlte
Tätigkeit, bei der man erste Erfahrungen
in verschiedenen Betrieben erwerben kann“,
sagt Volker Stahl, Geschäftsführender Gesellschafter
der FETSCHER & STAHL GMBH
Personaldienstleistungen und Qualifizierung.
„Die Alternative Praktikum ist definitiv ungünstiger,
was das Gehalt und die flexiblen
Aufgabenbereiche angeht.“
Jobs. Deutschland ist vor allem auch durch
Zeitarbeit von den hohen Arbeitslosenzahlen
heruntergekommen, sagen die Experten des
Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln.
68 % der Zeitarbeitnehmer waren vorher arbeitslos,
ein Siebtel davon sogar länger als ein
Jahr. Und: 74 %
der eingesetzten
Zeitarbeitnehmer
verbleiben kürzer
als ein halbes
Jahr bei den Kundenunternehmen.
Das Vorurteil, wonach
Zeitarbeit
die Stammbelegschaft
ersetzen
wird, stimmt laut
Institut der Deutschen
Wirtschaft
schlicht und ergreifend
nicht.
Auch für langjährige Mitarbeiter eines Unternehmens
kann Zeitarbeit, die nach ausgehandelten
Tarifverträgen bezahlt wird, ein
Sprungbrett sein. „Der Mitarbeiter kann die
Zeitarbeit nutzen, um in interessante und
zukunftsträchtige Betriebe hineinzukommen,
um im Laufe der Zeit von ihnen auch übernommen
zu werden“, sagt Volker Stahl.
Um neue Erfahrungen im Arbeitsleben zu gewinnen,
ist Zeitarbeit ebenfalls eine gute Einrichtung,
denn innovative, dynamische und
Das Zauberwort
„Die Alternative in meinem Betrieb heißt
Zeitarbeit“, sagt Elektromeister Eugen
Dornhöfer. Er kann auf diese Weise seine
Personalprobleme bei ständig wechselnder
Auftragslage lösen.
Ob Winterloch, Frühjahrshoch, Krankheiten
von Mitarbeitern, Terminverschiebungen
und Wetterkapriolen – es gibt zahlreiche
Faktoren, die Elektromeister Dornhöfer zwingen,
seine Planungen zu verändern. „Dass
sich das Auftragvolumen genau mit den Kapazitäten
im Betrieb deckt, ist doch eher die
Ausnahme als die Regel“, stellt er fest.
Arbeitszeitmodelle, mit denen der Unternehmer
aus Oberschwaben und seine acht
Mitarbeiter dem Auf und Ab begegnen, reichen
bei weitem nicht aus. Das Zauberwort
heißt Zeitarbeit. „Seit 15 Jahren verstärken
wir uns regelmäßig mit externem Personal“,
verrät Dornhöfer und kann viele Vorteile
aufzählen. „Wir können Mitarbeiter nach
dem Qualitätsprofil anfordern, das für die je-
vom Aufschwung profitierende Unternehmen
bedienen sich häufig der Zeitarbeit. „Für die
Zeitarbeitnehmer bedeutet dies, dass Sie
zum Beispiel Erfahrungen mit modernen
Produktionsverfahren oder innovativen Produkten
sammeln können“, unterstreicht Stefan
Fetscher, ebenfalls Geschäftsführender
Gesellschafter des erfolgreichen Personaldienstleisters.
Wer in der Zeitarbeit arbeitet, muss einerseits
Flexibilität mitbringen, bleibt dadurch aber
auch flexibel und kann dies einem zukünf-
1. Ausgabe 2008
Von Mensch zu Mensch
weiligen Projekte benötigt wird. Ohne aufwendige
Personalsuche und den verbundenen
Kündigungsrisiken können wir unser Team
in kürzester Zeit aufstocken oder wieder auf
Normalmaß setzen. Und die Kosten sind dank
fester Stundensätze leicht kalkulierbar.“ Die
fest angestellten Mitarbeiter haben längst
keine Bedenken mehr gegenüber den Kollegen
auf Zeit. „Sie wissen, dass es dadurch
dem Betrieb gut geht und damit auch ihre
Arbeitsplätze gesichert werden“, sagt der
Elektromeister.
tigen Arbeitgeber vorweisen. Das ist auch für
ältere Arbeitnehmer, die derzeit über Zeitarbeit
wieder bestens im Arbeitsmarkt unterkommen
können, ein ganz entscheidendes
Plus.
INHALT
Titel
- Ein flexibles Instrument
- Das Zauberwort
- Vorteile der Zeitarbeit für Bewerber
Seite 2
- Wie funktioniert Zeitarbeit?
- Das Bewerber-Management-System
- Das PROFIL KOLLEG
Seite 3
- Beispiele erfolgreicher Zusammenarbeit
- Lexikon der Zeitarbeit
Seite 4
- FETSCHER & STAHL ist immer vor Ort
- Niederlassung Biberach im Porträt
- Gewinnspiel
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Wie funktioniert Zeitarbeit?
Zeitarbeit, oder offiziell: Arbeitnehmerüberlassung,
ist für Kundenunternehmen wie
Zeitarbeitnehmer einfach zu bewerkstelligen.
Die gesetzlich geregelte Arbeitnehmerüberlassung
(Zeitarbeit) ist durch eine doppelte Vertragsbeziehung
zwischen Zeitarbeitsunternehmen,
Arbeitnehmern und Kundenunternehmen
gekennzeichnet.
Die Zeitarbeitsfirma beschäftigt ganz normal
zu Tarifbedingungen den Arbeitnehmer.
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Von Mensch zu Mensch
Es übernimmt dabei alle Arbeitgeberpflichten
wie jedes andere Unternehmen auch. Für den
Arbeitnehmer unterscheidet sich Zeitarbeit
also in keiner Weise von einer Beschäftigung
in einem anderen Betrieb.
Dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit im Kundenunternehmen
(Entleiher) verrichtet, spielt
für den Vertrag zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen
als Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer
keine Rolle. Der Arbeitnehmer ist beim
Das Bewerber-Management-System
Von der Meldung bis zum Einsatz bei einem
Kundenunternehmen ist es für einen Bewerber
oft nur ein kurzer Weg. Das Anforderungsprofil
muss passen, dann kann es bald
losgehen.
Beim so genannten Bewerber-Management-
System vom Fach- und Führungskräfte-
Spezialisten FETSCHER & STAHL werden
die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten
schnellstmöglich verarbeitet. „Innerhalb eines
Tages müssen die Unterlagen und das Personalprofil
des Bewerbers bei uns im System sein,
diese Anforderung an Schnelligkeit stellen wir
uns selbst“, sagt Volker Stahl, Geschäftsführender
Gesellschafter des Unternehmens. Damit ist
der Personaldienstleister zum Beispiel deutlich
schneller als staatliche Einrichtungen.
Meist erhält der Bewerber schon zwei Stunden
nach seiner Bewerbung einen Anruf und somit
Rückmeldung über das weitere Vorgehen.
Qualität und Schnelligkeit in jeglicher Hinsicht:
Davon profitieren Bewerber wie Kundenunternehmen.
Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt, nicht
beim Kundenunternehmen. Das Verhältnis
zwischen ihm und dem Zeitarbeitnehmer
beschränken sich auf die Überlassung der
Arbeitskraft sowie auf eine Fürsorgeverpflichtung
wie zum Beispiel in erster Linie den
Arbeitsschutz.
Zeitarbeit spielt zu
Das PROFIL KOLLEG
Wir allen lernen ein Leben lang, oder sollten
es zumindest in der rasanten Arbeitswelt
tun. Das PROFIL KOLLEG von FETSCHER &
STAHL bietet für viele Bereiche das passende
Angebot im Bereich der Fort- und Weiterbildung.
Genau 1.252 Teilnehmer haben 2007 eine Weiterbildung
beim PROFIL KOLLEG erfolgreich
absolviert. Rainer Häufele, Prokurist und Leiter
des Kollegs, unterstreicht die Kompetenz des
Unternehmens in diesem Bereich: „Die berufliche
Weiterbildung ist unsere Domäne, aus der
wir als Personaldienstleister entstanden sind.
Dementsprechend haben wir eine über 15-jährige
Erfahrung auf diesem Gebiet.“
In Kursen von zwölf bis 16 Teilnehmern werden
die Seminare modular und ganz individuell
zusammengestellt, denn der Leitspruch des
Kollegs lautet: „Sie bekommen, was Sie
benötigen – wo Sie wollen!“ Somit gibt es
Fortbildungen in Seminarräumen, aber auch
die Möglichkeit von „Training on the job“.
Die erfahrenen und profunden Seminarleiter
könnten auch zu den Unternehmen kommen
und die Mitarbeiter schulen. „Aktuelles Beispiel
ist ein Ingenieur, der bei einigen EDV-Anwendungen
Probleme hat. Dann kommen wir an
seinen Arbeitsplatz, in sein normales Umfeld,
und schulen ihn“, sagt Rainer Häufele.
Die Auswahl an Seminaren, die normalerweise
in den Schulungsräumen Ulm, Neu-Ulm und
Günzburg stattfinden, reicht von den angesprochenen
EDV-Kursen (zum Beispiel auch
das Zehn-Finger-System beherrschen in vier
Stunden) über das Personalmanagement und
Betriebswirtschaftslehre bis hin zum Bewerbertraining.
Außerdem gehören dazu: Sprachen
und Globalisierung wie zum Beispiel English
for Secretaries und „Soft Skills“ im Beruf wie
etwa Rhetorik, Telefontraining und das richtige
Stress- und Zeitmanagement.
Info:
PROFIL KOLLEG
Schwambergerstraße 35
89073 Ulm
Tel. 0731-92066-20
info@profil-kolleg.de
www.profil-kolleg.de
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Beispiele für erfolgreiche Zeitarbeit von Mensch zu Mensch
Ohne uns, ohne Chance
Der Firmenleitspruch „Von Mensch zu
Mensch“ steht natürlich auch im Allgäu im
Mittelpunkt. Vollen Einsatz zeigte Mario
Brakenwagen, Leiter der FETSCHER & STAHL
Niederlassung in Kempten, bei der Vermittlung
des 21 Jahre alten Ali Kavici, der zuvor
von allen anderen Zeitarbeitsfirmen in der
Stadt abgelehnt worden war.
Der ehemalige Förderschüler sei gutmütig,
fleißig, zuverlässig, aber ein wenig langsam,
erklärt Brakenwagen, der mit dem jungen
Mann auf der Messe für Zeitarbeit in
Großes Lob von den Mitarbeitern
Die FS-Niederlassung in Biberach hat das
Wohl der Mitarbeiter, Bewerber und der Firmenkunden
fest im Blick. „Wir akquirieren
nicht bei den Firmen, sondern suchen für
den Mitarbeiter die richtige Firma“, erklärt
Niederlassungsleiter Jochen Seefelder die
erfolgreiche Strategie des Unternehmens.
Auch an der Riß wird nach dem Motto „Von
Mensch zu Mensch“ gehandelt, was vor
allem die Mitarbeiter für lobenswert halten.
Zum Beispiel Attilla Eckenmann. Er ist bei
FETSCHER & STAHL seit Juni letzten Jahres:
„Das hat alles von A bis Z geklappt. Ich bin sehr
zufrieden mit Service und Beratung und dem
netten Team.“
Der zufriedene Schweißer wird von seinem
Unternehmen übernommen, was Seefelder aus
Sicht von FETSCHER & STAHL natürlich sehr
bedauert.
Das Wohl des Kindes im Blick
Wie gut FETSCHER & STAHL und ein Kunde
manchmal zusammenpassen, zeigte sich
unlängst erneut im Allgäu. Manchmal muss
es etwas mehr sein, als andere zu geben
imstande sind.
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Kemptens Niederlassungsleiter Mario Brakenwagen
Großes Lob gibt es auch von Michael
Ott, der seit 2004 beim FS-Team arbeitet.
„Es hat alles super funktioniert“,
bedankt er sich beim sympathischen
Biberacher Team. Der 50-jährige gelernte
Lackierer ist derzeit als Metaller
in einem großen Unternehmen eingesetzt.
Es ist erst die zweite Firma während
seiner Laufbahn bei FETSCHER &
STAHL. „Ich fühle mich gut beraten und
gut betreut“, versichert Ott.
Für Jochen Seefelder ist das eine Selbstverständlichkeit,
auch über die übliche Jobvermittlung
hinaus zu denken und zu handeln: Das unterscheidet
uns eben von anderen Zeitarbeitsfirmen.
Zurzeit sucht Jochen Seefelder übrigens für einen
Mitarbeiter eine Wohnung und für den Nachwuchs
eines weiteren Mitarbeiters einen Kindergartenplatz…!
Mario Brakenwagen von der Niederlassung in
Kempten hatte eine Bewerberin als Produktions-,
Küchen- und Lagerhelferin. Die junge
Mutter wollte im Raum Memmingen arbeiten,
möglichst in der Frühschicht, damit sie ihren
Sohn noch selbst zum Kindergarten bringen
kann. Die Bewerbung kam bei der Firma Franz
Kohler & Co. in Memmingen auf den Tisch, die
dringend eine Helferin suchte.
Die Firmenchefin machte sich wegen des Kindes
auch Gedanken, denn sie erkundigte sich,
wie die junge Frau die Kinderbetreuung regeln
werde. Niederlassungsleiter Mario Brakenwagen
erklärte ihr das besprochene Modell, das
mit Hilfe der Großeltern richtig funktionierte.
Frau Kohler, selbst Oma von sechs Enkeln,
Kontakt kam.
Bei verschiedenen Unternehmen
hatte es nicht geklappt, doch
Dank des Einsatzes von Brakenwagen
passte dann bei der Firma
Hubert Schmid, Recycling und
Umweltschutz GmbH, alles zusammen.
„Ihm geben wir ein Chance, denn
er hat sie verdient“, sagte Marco
Eisenhut, Schichtleiter des
Arzu Seven, Jochen Seefelder und
Peggy Knoll (v.l.) arbeiten zusammen
mit Christine Schucht und
Deniz Altiner in der Biberacher
Niederlassung.
wollte – wie sie sagte - einfach wissen, dass es
dem Kind gut geht, während die Mutter in ihrem
Betrieb arbeitet. Und so gestattete sie der
jungen Frau auch, dass sie ihre Schicht erst um
8 Uhr morgens beginnt. Denn so kann die Mutter
ihren Sohn täglich noch selbst zum Kindergarten
bringen.
„Von Mensch zu Mensch ist nicht nur gelebtes
Motto des FS-Teams, sondern auch das Leitmotiv
vieler unserer Kunden“, stellte Mario
Brakenwagen stolz und zufrieden fest.
Recycling-Fachbetriebs aus Marktoberdorf.
Jetzt ist der Lagerarbeiter, dem das FS-Team
sogar bei der Finanzierung des Autos unter die
Arme gegriffen hat, damit er problemlos zur
Arbeit nach Marktoberdorf kommt, gut integriert
und eingearbeitet – und wird demnächst
wohl von der Firma übernommen. „Ali Kavici
hätte ohne uns keine Chance auf dem Arbeitsmarkt
gehabt“, ist Mario Brakenwagen überzeugt.
Lexikon der Zeitarbeit
A
Arbeitgeberrisiko
Das Arbeitgeberrisiko trägt bei der Arbeitnehmerüberlassung
stets das Zeitarbeitsunternehmen.
Der Entleiher bleibt
dadurch unabhängig und flexibel.
B
Bewerber-Management-System
Ein Bewerber-Management-System
ermöglicht, Mitarbeiter räumlich unbegrenzt
zu rekrutieren und den Entleihern
zur Verfügung zu stellen.
C
Checkliste
Eine Checkliste gibt Hinweise und Tipps,
auf was man bei einem Personaldienstleister
achten sollte.
• Erlaubnis der Arbeitnehmerüberlassung
• Ist der Personaldienstleister tarifgebunden
• Unbedenklichkeitsbescheinigungen
der Krankenkassen und Finanzämter
• Hat sich der Dienstleister auf bestimmte
Qualifikationen spezialisiert
• Zeigt sich der Personaldisponent an
einer Arbeitsplatzbesichtigung interessiert
• Wie geht das Unternehmen mit dem
Thema „Arbeitsschutz“ um
• Habe ich feste Ansprechpartner
Mehr unter www.fetscher-stahl.de
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Von Mensch zu Mensch
FETSCHER & STAHL ist immer vor Ort
Die FETSCHER & STAHL GMBH ist an sieben
Standorten immer präsent. Das inhabergeführte
mittelständische Unternehmen
sorgt mit engagierten Mitarbeitern für ein
passgenaues Personalmanagement.
Vor 15 Jahren haben Stefan Fetscher und
Volker Stahl das Unternehmen gegründet, das
seitdem im Jahr weit über 11.000 Bewerber
betreut. Über 500 Mitarbeiter beschäftigt
FETSCHER & STAHL derzeit.
„Unser Anspruch ist es, durch spezielle
Rekrutierungsmethoden und aus unserem
Pool heraus die Mitarbeiter für die Unternehmen
heraus zu finden, die möglichst exakt auf
die jeweilige Stelle passen“, sagt Volker Stahl.
„Schnelligkeit ist dabei eines unserer Markenzeichen“,
ergänzt Stefan Fetscher, „aber bei
der Vermittlung von Fach– und Führungskräften
geht die Passgenauigkeit vor Schnelligkeit.“
Damit beide Seiten gut zusammenpassen,
Die Niederlassung Biberach im Porträt Noch in diesem Jahr auf 150 Mitarbeiter
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IMPRESSUM
Herausgeber
FETSCHER & STAHL GMBH
Schwambergerstr. 35, 89073 Ulm
www.fetscher-stahl.de
Redaktion & Text
K-media & PR
Thomas Kießling; Ralf Grimminger
www.KmediaundPR.de
Gestaltung & Satz
McFly Design Werbeagentur GmbH
www.mcfly-design.com
Druck
Volker Hagenmaier Druckerei
www.hagenmaier.de
Erscheinung: März 2008
hat FETSCHER & STAHL ein Bewerber- und
Kundenportal sowie eine der modernsten
Branchensoftwarelösungen im Einsatz.
Zum Unternehmen gehören neben dem Kern-
geschäft der Personaldienstleistung, auch
der überregional tätige IT-Dienstleiter FS-
Systemhaus KG sowie das PROFIL KOLLEG,
das im Jahr über 1.250 Teilnehmer fort-
und weiterbildet. Aus diesem ursprüng-
lichen Kerngeschäft hat sich das Ulmer
Unternehmen zu einem modernen und inno-
vativen Personaldienstleister entwickelt, bei
dem Menschlichkeit ganz oben steht:
Deshalb heißt das Leitmotiv „Von Mensch zu
Mensch.“
Die Niederlassungsleiter v.l.:
Katja Rotter, Jochen Seefelder,
Kathrin Kötitz, Mario Brakenwagen,
Volker Stahl, Manfred Strauß,
Georgia Theofanou, Tobias Balle.
Die FS-Niederlassung in Biberach
ist die größte im Unternehmensverbund.
Hier arbeiten derzeit
93 Mitarbeiter, die in zirka
25 Firmen eingesetzt sind. Die
Niederlassung ist Anfang Feb-
ruar nun in die neuen Räumlichkeiten
in der Hindenburgstraße
umgezogen.
„Wir waren schon über 100 Mitarbeiter,
es werden jedoch derzeit
monatlich rund 25 unserer
Mitarbeiter von den Firmen fest
übernommen“, berichtet Jochen
Seefelder von den täglichen Herausforderungen
in einer großen
FS Gewinnspiel
An wie viel Standorten finden Sie die FETSCHER & STAHL GMBH?
Mitmachen lohnt sich!
FETSCHER & STAHL verlost unter allen richtigen Einsendungen:
3x ein qualifiziertes Training „Erfolgreiche Bewerbung auf Angebote
in Stellenportale“ im Wert von 250 Euro, beim PROFIL KOLLEG Ulm
Je einen von 3 Tankgutscheinen im Wert von je 50 Euro!
Je eines von 20 FS Memory-Spielen!
Niederlassung. Der 32-jährige Groß- und
Außenhandelskaufmann ist seit August 2004
Niederlassungsleiter von FETSCHER & STAHL
in Biberach. Das geräumige Büro, das bislang
in der Grabengasse 6 war befindet sich seit
kurzem in der Hindenburgstraße 24, somit im
Herzen der Altstadt.
Im Raum Biberach sind Kfz-Mechaniker,
Schlosser, Lagerfachkräfte, kaufmännische
Angestellte und Helfer im Einsatz, die zu aller
Zufriedenheit in den Betrieben arbeiten.
Dabei ist es gar nicht so einfach in der Stadt
an der Riß, Mitarbeiter zu finden. Einerseits
gibt es sieben andere Zeitarbeitsfirmen am
Ort und andererseits eine kaum spürbare
Arbeitslosenquote von sage und schreibe
2,4 %.
Schreiben Sie die Zahl der Standorte einfach auf eine ausreichend frankierte Postkarte und senden
diese an: FETSCHER & STAHL GMBH, Stichwort: Gewinnspiel, Schwambergerstr. 35, 89073 Ulm.
Oder senden Sie eine e-mail mit der richtigen Lösung an: gewinnspiel@fetscher-stahl.de.
Einsendeschluss ist der 30. April 2008. Der Gewinner wird von uns benachrichtigt.
Der Gewinn kann nicht ersatzweise in Bar ausgezahlt werden und ist nicht übertragbar. Mitarbeiter von FETSCHER
& STAHL GMBH und ihre Angehörigen sind von der Teilnahme ausgeschlossen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Unsere 7 Standorte:
Ulm
Schwambergerstr. 35, 89073 Ulm
Tel. 0731 92066-30
Aalen
Marktplatz 20, 73430 Aalen
Tel. 07361 9211-0
Biberach
Hindenburgstr. 24, 88400 Biberach
Tel. 07351 47492-40
Friedrichshafen
Friedrichstr. 81
88045 Friedrichshafen
Tel. 07541 38411-0
Günzburg
Marktplatz 9, 89312 Günzburg
Tel. 08221 36739-3
Kempten
Fischersteige 4, 87435 Kempten
Tel. 0831 526263-30
Singen
Ekkehardstr. 15, 78224 Singen
Tel. 07731 1855-30
Dennoch ist es das erklärte Ziel von Jochen
Seefelder, den Personaldisponentinnen Peggy
Knoll (31), Christine Schucht (33) sowie den
Vertriebsassistentinnen Arzu Seven (24) und
Deniz Altiner (27), die Zahl der Mitarbeiter bis
zum Jahresende auf 130 bis 150 zu erhöhen.
Seefelder setzt auf „zufriedene Mitarbeiter,
die uns weiter empfehlen, weil wir mit den
Mitarbeitern bestens auskommen“.
FETSCHER & STAHL bietet für die Mitarbeiter
Top-Service, „denn wenn sie Spaß an der
Arbeit haben, ist auch der Betrieb sehr zufrieden.“
Daher sei sein Handy immer in Betrieb,
weil er für Kunden und Mitarbeiter ständig
erreichbar sein wolle, versichert Seefelder.
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