HR im Wandel 2012 - Management Forum der Verlagsgruppe ...

Der neue Kongress für Personal-Experten aus Handel und Konsumgüterindustrie!
HR im
Wandel 2012
Perspektiven für den Handel und die FMCG-Branche!
29. und 30. Oktober 2012 | Köln Marriott Hotel
Diese Themen stehen im Fokus:
• Arbeitgeberattraktivität steigern, wettbewerbsfähig
bleiben – Wer gewinnt den Kampf um die besten Talente?
• Demografischer Wandel – Wie sich der Arbeitsmarkt vom
Nachfrager- zum Anbietermarkt entwickelt
• Der Handel als Arbeitgeber – Imageförderung
im Rahmen der Personalpolitik
• Personalmarketing – Die richtige Ansprache zählt!
• Mobile und Social Recruiting – Etablieren sich die neuen
Medien als Recruiting-Kanal?
• Fachkräftemangel und Rekrutierung – Wie finden
Unternehmen die richtigen Talente?
Vorträge von folgenden Keynotes, u.a.:
Veran stalter
Träger der
Veranstaltung
Handelsverband
Deutschland (HDE)
Stefan Genth,
Hauptgeschäfts führer
Ferrero
Dr. Birgit Becker,
Leiterin Employer
Branding & Recruiting
Roller
Michael Klarenaar,
Leiter
Personalmanagement
und Prokurist
Sponsor
Karstadt
Kai-Uwe Weitz,
Mitglied der
Geschäftsführung/
CHRO
basic
Regina
Bertram-Pfister,
Personalleiterin
Walt Disney
Dr. Kurt
Schoenberger,
Head of HR Northern
Europe
Kooperationspartner
apetito
Dr. Diane Bitzel,
Vorstand Personal
und IT
Scout24
Ergin Iyilikci,
Vice President
Corporate
Communications & PR
www.managementforum.com/hrimwandel
Mit integriertem Recruiting Event – Treffen
Sie talentierte Bewerber und ausgewählte High-
Potentials bei verbindlich terminierten Interviews!
• Personalentwicklung – Langfristig geplante PE in einem
sich schnell wandelnden Umfeld
• Talent Management und Nachwuchsförderung –
Wie werden junge talentierte Menschen gezielt gefördert?
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) –
Nachhaltige Implementierung im Unternehmen
• Change Management – Wandel ohne Ende oder wie kann
Stabilität geschaffen werden?
• Generation Y – Wie die neue Generation die Arbeitswelt und
das Führungsverständnis verändert
+ SPEZIAL: Employer Branding – Die erfolgreiche
Arbeitgeber marke
EDEKA
Jens Kettler,
Geschäftsbereichsleiter
Bildungswesen
Medien-
LEBENSMITTEL
partner PRAXIS.
Jetzt anmelden und bis
31. August 300,- € sparen!
Google
Frank Kohl-Boas,
Head of HR D/A/CH,
Nordics & BeNeLux
OBI
Thomas Belker,
Managing Director
Corporate Human
Resources und Fachgruppenleiter
des
BPM - Bundesverband
der Personalmanager
Groß & Cie.
Dr. Michael Groß,
Geschäftsführer

Erster Kongresstag | Montag, 29. Oktober 2012
Vorsitz und Moderation:
Thomas Belker, Managing Director Corporate Human
Resources, OBI Group Holding GmbH, Wermelskirchen
und Fachgruppenleiter des BPM - Bundesverband der
Personalmanager
9.45 Begrüßung durch Management Forum und
Einführung in das Kongressprogramm
Der demografische Wandel und die Bedeutung
des Mitarbeiters als Wettbewerbsfaktor
10.00 Wettbewerbsfaktor Mitarbeiter – Der demografische
Wandel als Herausforderung für den Einzelhandel
Stefan Genth, Hauptgeschäftsführer,
Handelsverband Deutschland – HDE e.V., Berlin
10.15 Arbeitgeber Handel – High Potential oder schwer
vermittelbar?
w Wie wird der Arbeitgeber Handel aus Sicht von potenziellen
Auszubildenden und Absolventen bewertet?
w Welchen Anforderungen muss der Arbeitgeber Handel
genügen, um attraktiv zu sein? Was bewegt die
Generation Y?
w Best Practice-Beispiele zur Mitarbeitergewinnnung und
-bindung aus Handel und FMCG
Bettina Willmann, Bereichsleiterin Forschung und
Konzepte, IfH Institut für Handelsforschung GmbH, Köln
10.45 Keynote aus dem Handel
Der Handel als attraktiver Arbeitgeber – Strategien
zur Imageförderung im Rahmen der Personalpolitik
w Rekrutierung und Bindung engagierter Mitarbeiter wird
zunehmend ein erfolgskritischer Wettbewerbsfaktor im
Einzelhandel
w Personalpolitische Leitsätze des HDE als Orientierungshilfe
im War-for-talents
Kai-Uwe Weitz, Mitglied der Geschäftsführung/CHRO,
Karstadt Warenhaus GmbH, Essen
11.15 Fragen und Diskussion
11.30 Kaffeepause, Networking und Besuch der
Fachausstellung
Fachkräftemangel – Wie gewinnen Unternehmen
den Kampf um die besten Talente?
12.00 Praxisbericht aus der Industrie
Im Kampf um die besten Talente – Wie Mittelständler
ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und die
Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern
w Frauen und Männer in Top-Positionen
w Flexible Arbeitsorganisation
w Leistungspartnerschaft Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter
Prof. Dr. Ulrike Detmers, Mitglied der Geschäftsführung
und Gesellschafterin, Leitung Zentrales Markenmanagement
und Social Marketing, Mestemacher-Gruppe, Gütersloh
12.30 Praxisbericht aus dem Handel
Fachkräftemangel – Wie Unternehmen den aktuellen
Herausforderungen der Personalpolitik erfolgreich
begegnen
w Weitere Talentquellen erschließen bzw. besser ausschöpfen
w Eigene Potentiale ausnutzen und Arbeitgeberattraktivität
erhöhen
w Verbündete suchen
Regina Bertram-Pfister, Personalleiterin,
basic Aktiengesellschaft Lebensmittelhandel, München
13.00 Praxisbericht aus dem mittelständischen Handel
Herausforderung Fachkräftemangel – Wie gewinnen
mittelständische Handelsunternehmen den
„War-for-Talents“?
w Naturgut – Eine lokale Arbeitgebermarke
w 3-Säulen-Vergütungsmodell
w Internal Relations – Transparentes Miteinander
Volker Hummel, Bereichsleiter Personal/Marketing,
Naturgut GmbH, Stuttgart
13.30 Mitarbeitergewinnung – Neue Entwicklungen und
Potentiale für Arbeitgeber
Lassen Sie unsere Teilnehmer wissen, mit welchen Strategien
und Konzepten Unternehmen ungenutzte Potentiale ausschöpfen
können!
Für eine inhaltliche Mitwirkung wenden Sie sich bitte an:
Björn Kring, Sales Manager,
E-Mail: kring@managementforum.com
14.00 Aussteller Elevator Pitch – Innovative Lösungen in
2 Minuten präsentiert
14.15 Lunchpause, Networking und Besuch der Ausstellung
Personalmarketing – Die richtige Ansprache zählt!
15.15 Praxisbericht aus dem Handel
Nachwuchsmarketing im Handel – Best Practice am
Beispiel EDEKA
w Generation „Y“ – Anders oder Anders?
w Social Media – Gießkanne oder zielgruppenorientiertes
Marketing?
w „edekaner“ Kampagne – einfach anders
Jens Kettler, Geschäftsbereichsleiter Bildungswesen,
EDEKA Zentrale AG & Co. KG und Geschäftsführer EDEKA
Juniorengruppe e.V., Hamburg
SPEZIAL: Employer Branding – Die erfolgreiche
Arbeitgebermarke
15.45 Employer Branding – Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
w Basics der erfolgreichen Arbeitgebermarkenkommunikation
w Facebook, Twitter, Blogs & Co – Neue Chancen durch
Social Media
w Internal Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
w HR und PR – Spannungsfeld oder Schulterschluss?
Ergin Iyilikci, Vice President Corporate Communications &
PR, Scout24 Holding GmbH
www.managementforum.com/hrimwandel

Erster Kongresstag | Montag, 29. Oktober 2012
16.15 Praxisbericht aus der Markenartikelindustrie
Employer Branding by „Disney Difference“
Dr. Kurt Schoenberger, Head of HR Northern Europe,
The Walt Disney Company, München
16.45 Praxisbericht aus der Industrie
Employer Brand Ferrero – Inspiriert von starken
Marken
Dr. Birgit Becker, Leiterin Employer Branding &
Recruiting, Ferrero Deutschland, Frankfurt
17.15 Kaffeepause, Networking und Besuch der Ausstellung
Talente finden und binden – Erfolgsstrategien
im Talent Management und in der Führungskräftesicherung
17.45 Praxisbericht aus dem Handel
Karrieren im Handel „Vom Azubi zum Manager“
w Karriereeinstieg bei Roller
w Bildungsabschlüsse im Management
w Karrierebeispiele bei Roller
Michael Klarenaar, Leiter Personalmanagement und
Prokurist, Roller GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen
18.15 Praxisbericht aus der Industrie
Fach- und Führungskräftesicherung – Erfolgreiche
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
w Partnerschaftliches Erfolgsmanagement bei apetito
w Unternehmenskultur als Führungsinstrument
w „Great Place to Work“-Teilnahme
w Betriebliches Gesundheitswesen, Familienfreundlichkeit,
Führungskräfteentwicklung etc.
Dr. Diane Bitzel, Vorstand Personal und IT, apetito AG,
Rheine
18.45 Get Together – Handel, Industrie und ausgewählte
High-Potentials im persönlichen Austausch
Im Anschluss laden wir Sie herzlich ein, den ersten Kongresstag
in geselliger Atmosphäre ausklingen zu lassen. Nutzen
Sie die Gelegenheit, Ihre Handelskollegen, Partner und ausgewählte
High-Potentials zu treffen, Ihr Netzwerk auszubauen,
wertvolle Kontakte zu pflegen und neue zu knüpfen.
Zweiter Kongresstag | Dienstag, 30. Oktober 2012
Personalentwicklung – Wie wird die langfristig
geplante PE in einem sich wandelnden Umfeld
umgesetzt?
9.00 Praxisbericht aus dem Handel
Der Mitarbeiter als wichtigste Ressource – Personalentwicklung
als Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg
Hannelie Bohnes, Hauptabteilungsleiterin
Personalentwicklung, real,- SB-Warenhaus GmbH,
Mönchengladbach
Recruiting-Event
am Montag, den 29. Oktober 2012
Der Kongress „HR im Wandel 2012“
bietet Ihnen neben inhaltlichen
Informationen über aktuelle
HR-Themen die Möglichkeit, talentierte
Bewerber und ausgewählte
High-Potentials bei verbindlich
terminierten Gesprächen kennenzulernen.
Bewerbergewinnung im Vorfeld
Unser Kooperationspartner IQB Career Services AG, seit 1996 auf
Karrierevents für Absolventen und High-Potentials spezialisiert,
stellt ihre Online-Bewerberdatenbank – eine effiziente und nutzerfreundliche
Plattform für die Sichtung von Lebensläufen und
die konkrete Terminvereinbarung mit interessanten Kandidaten
– zur Verfügung, ohne in die Kontaktaufnahme einzugreifen.
Anhand Ihres Unter nehmensporträts im Internetauftritt des
Kongresses „HR im Wandel 2012“ informieren sich die Bewerber
über Ihr Unternehmen.
Bei der Bewerberansprache unterstützen unsere renommierten
Hochschulkooperationspartner.
Um Studierende und Absolventen
gezielt für die Veranstaltung zu
begeistern, werden Kontakte zu
Fachschaften, Alumniorganisationen
und Social Media Plattformen
(Facebook und Xing) genutzt.
Vor Ort am Veranstaltungstag
Sie empfangen Ihre Kandidaten im Kongressfoyer und führen
anschließend 45-minütige Gespräche in einem großen, separaten
Gesprächsraum. Stellen Sie die Arbeitgeberqualitäten Ihres
Unternehmens vor und sichern Sie sich die besten Talente von
morgen!
Sie möchten mit Ihrem Unternehmen am Recruiting-Event
teilnehmen?
Herr Björn Kring, Sales Manager,
berät Sie gerne.
Telefon: 069 / 24 24-4789
E-Mail: kring@managementforum.com
9.30 Praxisbericht aus dem Handel
Aktuelle Herausforderungen der Personalentwicklung
in einem sich schnell verändernden Handelsunternehmen“
w Flexibel bleiben bei sich schnell verändernden Rahmenbedingungen
w 100% Nachhaltigkeit in PE Maßnahmen gewährleisten,
wenn nur Zeit für 80% ist
w Veränderte Anforderungen an die Kompetenzen innerhalb
der PE – Beratungskompetenz versus Fachwissen
Sabrina Krey, Head of Personnel Development,
Gebr. Heinemann SE & Co. KG, Hamburg
www.managementforum.com/hrimwandel

Zweiter Kongresstag | Dienstag, 30. Oktober 2012
10.00 Praxisbericht aus dem Handel
Personalentwicklung als Mehrwert für Unternehmen
und Mitarbeiter am Beispiel DEPOT
w Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus?
w Entstehung der Gries Deco Academy
w Wertschätzung von Mitarbeitern
w Familienfreundliches Unternehmen 2012
Volker Kesting, Leiter Personalentwicklung,
Gries Deco Company GmbH, DEPOT, Niedernberg
10.30 Fragen und Diskussion
10.45 Kaffeepause, Networking und Besuch der Ausstellung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) –
Nachhaltige Implementierung im Unternehmen
11.15 Betriebliches Gesundheitsmanagement – Nachhaltige
Implementierung im Unternehmen
w Von der Maßnahmenebene zum strategischen HR-Feld
w Handlungsfelder des BGM und Praxisbeispiele für die
Umsetzung
w Führung als das wirksamste Handlungsfeld?
Sabine Ment, Werteorientierte Organisationsberatung &
Coaching und ehem. Leiterin Bereich Mitarbeiter, Globus
SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG, St. Wendel
11.45 BGM und betriebliche Altersvorsorge – Was
Unternehmen für ihre Mitarbeiter tun können
Lassen Sie unsere Teilnehmer wissen, mit welchen Strategien
und Konzepten Unternehmen ungenutzte Potentiale
ausschöpfen können!
Für eine inhaltliche Mitwirkung wenden Sie sich bitte an:
Björn Kring, Sales Manager,
E-Mail: kring@managementforum.com
Zielgruppe Begleitende Fachausstellung
Der Kongress HR im Wandel 2012 richtet sich an Vorstände, Geschäfts
führer und das leitende Management der Bereiche Human
Resources und Per so nal management, Corporate Human Re s ources,
Personalentwicklung und -strategie, Change Management, Personalmarketing
und Employer Branding, Recruiting, Hochschulmarketing,
Personalpolitik und -controlling, Unternehmensentwicklung
und Organisation, Marketing und Kommunikation.
Außerdem werden Personalreferenten und Human Ressource Manager
sowie Führungs- und Fachkräfte aus Agenturen, Per so nal beratungen
und -dienst leis tern angesprochen.
Change Management – Wandel ohne Ende?
12.15 Wandel ohne Ende? – Aktuelle Trends im Change
Management
w Allgemeine Projektmüdigkeit in Organisationen – Strategisches
Change Management als Teil der Unternehmensführung
w Neue Methoden – Chancen und Risiken durch soziale
Medien und Web-Technologien
w HR-Entwicklung und Führungsregeln – Transformationen
Stabilität geben
Dr. Michael Groß, Geschäftsführer, Groß & Cie. GmbH,
Königstein und Lehrbeauftragter, Frankfurt School of
Finance & Management, Fachbereich Personalführung und
Unternehmenskultur
Generation Y – Wie die neue Generation die Arbeitswelt
und das Führungsverständnis verändert
12.45 Revolution oder nur ein Hype ? – Wie die Generation Y
Unternehmenskulturen und Personalstrategien prägt
w Beschleunigung des Wandels – Warum die Generation Y
den Wandel so stark vorantreibt
w Evolution statt Revolution – Wie die technologische Entwicklungen
das Kommunikationsverhalten verändern
w Vom Büroraum zum Diskussionsforum – Wie die aktive
Mitwirkung und das Engagement der Mitarbeiter die
Arbeitswelt verändert
w Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser – Warum ein modernes
Führungsverständnis zum kritischen Erfolgsfaktor wird
Frank Kohl-Boas, Head of HR D/A/CH, Nordics & BeNeLux,
Google Germany GmbH, Hamburg
13.15 Zusammenfassung der beiden Kongresstage
13.30 Abschlusslunch, Networking und Besuch der
Fachausstellung
14.30 Ende des Kongresses „HR im Wandel 2012“
Nutzen Sie die Chance, dem hochkarätigen Fachpublikum Ihre
Dienstleistungen und Produkte vorzustellen und realisieren Sie so
wertvolle zukünftige Geschäftskontakte.
Ausstellungsbereiche: Personaldienstleistung, Unternehmensberatung,
Software, Versicherungen, Gesundheits wesen, Dienstleistungen
im HR-Umfeld z.B. Coaching, Lohn- und Reisekostenabrechnung,
Prozessoptimierung, etc.
Sie möchten als Sponsor oder Aussteller teilnehmen?
Herr Björn Kring, Sales Manager, berät Sie gerne.
Telefon: 069 / 24 24-4789, E-Mail: kring@managementforum.com
www.managementforum.com/hrimwandel

Herzlich Willkommen zum Kongress „HR im Wandel 2012“
Sehr geehrte Damen und Herren,
Unternehmen wie Google und Apple oder die Automobilbranche haben weniger Probleme, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Laut der
Studienreihe „trendence Graduate Barometer 2012“ gehören sie unter Hochschulabsolventen zu den beliebtesten Arbeitgebern*. Auch die
Konsumgüterindustrie schneidet mit Coca-Cola, L’Oréal oder Procter&Gamble recht gut ab. Die hinteren Plätze werden dagegen auffällig oft
von Händlern belegt.
Doch wie kann der personalintensive Handel seine Arbeitgeberqualitäten glaubwürdig darstellen und die besten Talente für sich gewinnen?
Wie begegnen Unternehmen den aktuellen Herausforderungen, deren Lösungen langfristig geplant und umgesetzt werden müssen?
Hören Sie auf dem neuen Kongress HR im Wandel 2012 – Perspektiven für den Handel und die FMCG-Branche! wie Sie Ihr Unter nehmen in
Sachen Personal stark für die Zukunft machen und diskutieren Sie mit hochkarätigen Personal-Experten diese Fragen:
• Demografischer Wandel und Fachkräftemangel – Wie finden Unternehmen die richtigen Talente?
• Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber?
• Etablieren sich die neuen Medien als Recruiting-Kanal?
• Employer Branding – Wie wird der Mitarbeiter zum Markenbotschafter?
• Wie wird die langfristig geplante Personalentwicklung in einem sich wandelnden Umfeld umgesetzt?
• Wie werden junge talentierte Menschen gezielt gefördert?
• Wie wird Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nachhaltig im Unternehmen implementiert?
• Mitarbeiterbindung – Welche Maßnahmen der Führungskräftesicherung sind erfolgreich?
• Change Management – Wandel ohne Ende oder wie kann Stabilität geschaffen werden?
• Wie prägt die Generation Y Unternehmenskulturen und Personalstrategien?
Wir bieten Ihnen ein exzellentes Kongressprogramm mit zahlreichen Best Practice Beispielen. Erweitern Sie Ihr Netzwerk im Hinblick auf morgen
und melden Sie sich noch heute an.
Nutzen Sie auch die Möglichkeit, talentierte Bewerber und ausgewählte High-Potentials auf dem Recruiting-Event bei verbindlich terminierten
Interviews zu treffen. Verpassen Sie es nicht, wenn Absolventen, Handel und Industrie sich zum persönlichen Austausch begegnen.
Wir freuen uns auf eine spannende und ereignisreiche Veranstaltung mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen,
Stefanie Pracht Meike Kleinbach
Geschäftsführerin Projektleiterin
* Quelle: http://www.deutschlands100.de/thema/schwerpunktthemen/graduate-barometer.html
Sponsor
Groß & Cie. aktiviert neue Energien in Unternehmen
zur Erreichung der Geschäftsziele. Als neutraler,
erfahrener Berater konzipiert und realisiert
Groß & Cie. nachhaltige Lösungen in drei Bereichen:
Change Management – für Unternehmen durch Transformationen Mehrwert
schaffen. Coaching & Events – Potenziale von Menschen und Mannschaften erkennen
und mobilisieren. Talent Management – Kompetenzen von Unternehmen entwickeln
und sichern sowie Mitarbeiter binden.
Medienpartner
Das handelsjournal bündelt jeden
Monat praxisorientiert alle wirtschaftlichen
und politischen Themen, die den
Handel bewegen. Bei uns kommen der
Handelsverband Deutschland – Der Einzelhandel (HDE), seine Mitglieder und Experten
zu Wort. Das „Wirtschaftsmagazin für den Einzelhandel“ ist die Plattform
für den engen Dialog zwischen Einzelhandelunternehmen aller Betriebsgrößen
und Branchen, Lieferanten und Dienstleistern.
LEBENSMITTEL
PRAXIS.
Die LEBENSMITTEL PRAXIS ist das moderne
Fachmagazin für die Entscheider
im Lebensmittelhandel. Mit praxis-
bezogenen, serviceorientierten und marktnahen Informationen erreicht das
Magazin die Führungskräfte in den Handelszentralen, Vertriebs-Verantwortlichen,
selbstständige Einzelhändler sowie die Markt-Manager in den Outlets. In
der LEBENSMITTEL PRAXIS finden die Leser alle Informationen rund um Unternehmen,
Unternehmensstrategien sowie aktuelle Produkttrends und Sortimentsentwicklungen,
aber auch die interessantesten Innovationen, die heißesten
Verkaufstipps und die besten Verkaufsförderungsaktionen.
Aktuell, kurz, pointiert, kritisch – der
kos tenlose Online-Newsletter PERSO-
NALintern (Auflage: 6.600) berichtet
wöchentlich über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt. Besonders
interessant ist der HR-spezifische, aktuelle Stellenmarkt.
Kooperationspartner
Als Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis ist das
IFH Köln im Dienste des Handels tätig. Wir bieten
empirisch basierte Businesslösungen zur Analyse, Bewertung
und Optimierung von Unternehmensstrategien sowie eine unabhängige
Austauschplattform zur themen- und datenbasierten Interaktion mit allen
Marktteilnehmern im Handel. Auf die qualifizierte Unterstützung des IFH Köln
vertrauen Handelsunternehmen, Zulieferer, Dienstleister sowie Verbände und
öffentliche Institutionen.
Die IQB Career Services AG mit Sitz in Frankfurt am
Main ist einer der führenden Recruiting-Dienstleister
in Deutschland. 1996 gegründet, bietet sie heute
jährlich rund 35 Recruiting-Events für Akademiker
mit einer für Unternehmen wie Bewerber nutzerfreundlichen Online-Bewerbungslogistik
an.
Der Lehrstuhl für Marketing und Handel an der
Universität Duisburg-Essen verbindet seit vielen
Jahren theoretische Ausbildung mit praktischer
Anwendung. Die Studierenden nehmen an Forschungsprojekten
teil, die mit Unternehmen aus
Industrie und Handel durchgeführt werden. Sie stellen in Fallstudienseminaren
ihre Ergebnisse den Vertretern aus der Praxis vor. Und sie haben auf
den Foren „Handel trifft Hochschule “ und „Markenartikler treffen Hochschule“
die Gelegenheit zu erfahren, welche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten
die Firmen ihnen bieten.
Das Seminar für ABWL, Handel und Kundenmanagement,
seit 2007 geleitet von Prof. Dr. Werner J. Reinartz,
steht in der langen Tradition der Handelsforschung
an der Universität zu Köln. Das Seminar
beschäftigt sich mit Fragestellungen im Bereich des Handels, insbesondere mit
den Themen Distributionsmanagement, Kundenmanagement und Dienstleistungsstrategien.
www.managementforum.com/hrimwandel

Der neue Kongress für Personal-Experten aus Handel und
Konsumgüterindustrie!
HR im
Wandel 2012
Perspektiven für den Handel und die FMCG-Branche!
29. und 30. Oktober 2012 | Köln Marriott Hotel
Fax-Anmeldung: 069 / 24 24 - 4799
-
○ Ja, hiermit melde ich mich/melden wir uns an zum Kongress
„HR im Wandel 2012“ am 29. und 30. Oktober 2012: 1.290,- € p.P. zzgl. MwSt.
Frühbucherpreis bis 31. August 2012: 990,- € p.P. zzgl. MwSt
○ Ja, ich nutze/wir nutzen den Sonderpreis für Handelsunternehmen (gültig nach
Ablauf des Frühbucherpreises, ausschließlich für Einzelhandelsunternehmen).
Sonderpreis für Handelsunternehmen: 1.190,- € p.P. zzgl. MwSt
○ Ja, wir sind an einer Beteiligung als Sponsor oder Aussteller interessiert.
Bitte senden Sie uns unverbindlich Informationen zu.
○ Ja, wir sind an einer Teilnahme am Recruiting-Event interessiert.
Bitte senden Sie uns unverbindlich Informationen zu.
○ Ja, ich erhalte dazu gratis das Handelsblatt für 2 Monate frei Haus geliefert.
Mit der Übermittlung meiner Daten an die Handelsblatt GmbH zum Zwecke
der Zustellung bin ich einverstanden. Das Abonnement endet automatisch.
1. Name Vorname
Position Abteilung
Telefon* Fax
E-Mail*
* Mit der Angabe meiner E-Mail-Adresse und Telefonnummer erkläre ich mich einverstanden, dass mich Management
Forum und die Handelsblatt-Gruppe über diese und weitere Angebote per E-Mail/telefonisch informiert.
Firma
Straße
PLZ Ort
2. Name Vorname
Position Abteilung
Telefon* Fax
E-Mail*
* Mit der Angabe meiner E-Mail-Adresse und Telefonnummer erkläre ich mich einverstanden, dass mich Management
Forum und die Handelsblatt-Gruppe über diese und weitere Angebote per E-Mail/telefonisch informiert.
3. Name Vorname
Position Abteilung
Telefon* Fax
E-Mail*
– 15%
* Mit der Angabe meiner E-Mail-Adresse und Telefonnummer erkläre ich mich einverstanden, dass mich Management
Forum und die Handelsblatt-Gruppe über diese und weitere Angebote per E-Mail/telefonisch informiert.
Datum Unterschrift
Internet
Management Forum der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH
Eschersheimer Landstraße 50, 60322 Frankfurt am Main
Kontakt:
Management Forum der
Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH
Eschersheimer Landstraße 50, 60322 Frankfurt am Main
Tel.: +49 (0) 69 / 24 24 - 47 70
Fax: +49 (0) 69 / 24 24 - 47 99
E-Mail: info@managementforum.com
Internet: www.managementforum.com
Veranstaltungsort:
Köln Marriott Hotel
Johannisstrasse 76-80, 50668 Köln
Telefon: +49 (0)221 / 94222-700
Email: reservations.cologne@marriotthotels.com
EZ: 139,- € inkl. Frühstück
Zimmerreservierung:
Das Hotel hält ein begrenztes Zimmerkontingent bis 2. September 2012 für Sie
bereit. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im Hotel unter Berufung auf
„HR im Wandel“ vor.
Kongressgebühr/Anmeldebedingungen:
Bitte nehmen Sie die Anmeldung auf dem nebenstehenden Vordruck vor. Die
Gebühr setzt sich zusammen aus den gebuchten Leistungen. Nehmen mehr
als zwei Personen aus einem Unternehmen am Kongress teil, gewähren wir ab
dem dritten Teilnehmer 15% Preisnachlass. Die Gebühr enthält die Tagungsgetränke
und das Mittagessen. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine
Anmeldebestätigung und Rechnung. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von
14 Tagen nach Erhalt der Rechnung fällig, spätestens jedoch vor Kongressbeginn.
Bei schriftlicher Stornierung der Anmeldung wird eine Bearbeitungsgebühr
in Höhe von € 50,- erhoben, wenn die Absage spätestens 4 Wochen vor
Veranstaltung schriftlich bei Management Forum eingeht. Bei Nichterscheinen
des Teilnehmers bzw. einer Abmeldung nach den 4 Wochen wird die gesamte
Kongressgebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten
Teilnehmers möglich. Der Veranstalter behält sich Referenten- sowie Themenänderungen
vor.
Datenschutz:
Sie können der Verarbeitung oder Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung
jederzeit bei der Management Forum der Verlagsgruppe Handelsblatt
GmbH, Eschersheimer Landstraße 50, 60322 Frankfurt am Main, Telefon: +49 (0)
69 / 24 24 - 47 70, Telefax: +49 (0) 69 / 24 24 - 47 99, E-Mail: info@managementforum.com
(verantwortlich i.S.d. BDSG) widersprechen.
Registrierung:
Der Kongresscounter ist jeweils eine Stunde vor Kongressbeginn zur Registrierung
geöffnet. Als Ausweis für die Kongressteilnahme gelten Namensschilder,
die Ihnen am Veranstaltungstag gemeinsam mit den Tagungsunterlagen am
Kongresscounter ausgehändigt werden.
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31. August 300,- € sparen!